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1、 期中表彰大会主持人发言稿|学校教职工表彰大会发言稿 更新时间：2023-04-03 来源：高考祝愿语 点击： 幽默的高考祝愿语80句 幽默的高考祝愿语80句 2023-10-04 奋勇前进的高考祝愿语三篇 2023-09-18 鼓励学生的高考祝愿语范文(精选三篇) 2023-09-18 奋斗的高考祝愿语文案三篇 2023-09-18 寻常心的高考祝愿语范文(精选三篇) 2023-09-18 【-高考祝愿语】 学校教职工表彰大会发言稿 借这次全校教学工作会议及中考、高考、抽考表彰会之机，向各位为书生学校的进展做出过突出奉献的各位教师表示由衷的感谢！感谢你们对书生学校的进展所作的不行磨灭的奉献！
2、书生人永久记得你们！同时也盼望全部教师向先进学习，学习他们的敬业奉献的职业精神！学习他们敢于亮剑勇创佳绩的创新精神。同时在这里我也就学校目前进展的状况及学校进展规划做一些说明，盼望广阔教师认清形势，同心协力，同舟共济，为书生学校的进展奉献自己的才智和力气。 书生学校是2023年9月1日正式开办的一所K12学校，是xx集团为支援红色革命老区办的一所优质学校，xx的家长抱着极大的期望，盼望书生学校的到来能为xx的根底教育带来福音，能让xx的教育状况有所转变，能在xx外乡出北大清华！ 三年来，我们励精图治，根本在xx站稳了脚跟，也在xx教育界有了良好的社会口碑。初考、中考、高考都有了较好的突破，但这
3、远远不够支撑学校的长远和高质量进展，远远满意不了家长的殷殷期盼。 家长期望是什么？只要是优生进入书生学校就可以上名牌高中，上名牌大学，只要进入书生孩子就要有转变，只要进入书生，安全就要有保障，学习就要进步，特长就要有进展，进入书生一个都不能拉下，一个都不能少，我们是顶着这样的压力在办学，这对于教师是极大的不公正，但对于家长这只是一个正常的要求。面对家长的这样一个无可挑剔的正常要求，书生的教师注定不会太轻松，在这个不进则退的年月，我们舍命奔驰，只求留在原地。否则我们就会回到原点，这是一件很可怕的事情。 为此，对全部教师提出如下要求： 既来之、则安之。作为书生的一员，无论多委屈、无论地位凹凸、无论
4、干的时间长短，要信任学校、喜爱学校，高度认可学校，做学校建立的奉献者，信任自己的学校，正面宣传自己的学校，努力维护自己学校的形象，理解学校的困难，支持学校的打算。用自己的人格、行为来诠释书生学校的进展与进步，做一个有品位，有尊严的教师。 高度关注学生安全，上课点名，就寝清点人数，上体育课、做运动量大的活动都要作必要的提示，每次校车接送、活动外出、返校都要做好记载，语文教师要通过作文、日记等观看学生的思想动态，有状况即可向班主任何蹲班领导反映，力争将事故毁灭在萌芽状态。做学生成长安全的有心人。 净化自我的心灵，检视自己的行为，做学生成长的行为示范。教师要将最阳光的一面展现给学生，让学生对将来布满
5、盼望。衣着装扮、谈吐、肢体语言，接人待物、开车遵规、生活习惯都要安康。（不能当学生面抽烟，满嘴酒气不能进教室上课，不能参加打牌赌钱和封建迷信活动，不能向家长索要财物或者变相索要财物，严禁体罚和变相体罚学生。喜爱家庭不能乱搞男女关系，心情不好不能以学生为发泄对象，和家长沟通不畅快时不能对学生进展报复性惩处）。 加强学术修为，做学生成才的领路人。盼望每一位教师仔细钻研业务，拓宽自记得学问面，练好口才，讨论教学方法，讨论命题导向，讨论教学对象，讨论学生的学习习惯，讨论高考、中考、初考等考试规律。提前备好课，对教学对象尽可能了如指掌，对上课内容肯定要游刃有余，收放自如，对于不同要求的同学肯定要区分对待
6、，既要能教特优班，让学生冲重点，冲985.又要能教根底不太好的学生，能让他们学有所长，一步一个脚印的进步。既要对优生宠爱有加，也要对淘气生急躁教育，让每一个学生在教师的教育下欢乐成长。 放下架子，转换角色，重新定位，与时俱进。特殊是私立学校，肯定要放得下架子，在过去的学校、单位许多教师都是老大（校长、主任）并且干得有模有样，到了书生只做个一般教师，有时候甚至连重点班都教不上，心理难免有些失落。盼望我们能向白三秀教师，左国文教师、张孝全主席、闫贵海教师、邹守存教师、邓辉帽教师、杜昌德等教师学习，过去他们在原学校都当过校长，主任，但现在就是一般的教师，和谁都相处得好，工作干得开快乐心，不管学校怎么
7、安排都能欣然承受，这是学校的珍贵财宝！ 无伞的孩子会奔驰，自己闯出来的才是天！书生学校既是我们工作的平台，还是我们呈现自我的舞台。人们常说：心有多大，舞台有多大。在书生教师的级别是做出来的与工作长短无关，教师的面子是自修来的与人情无关，许多人其实弄错了一个挨次，成绩和待遇。有了成绩，自然就会有不错的待遇，而不是有了待遇才有成绩。白珊秀教师，胡欢欢教师、黄昌芹教师，尤先美教师、高翔教师、罗志楠教师、汤刘丽教师、王伟安教师，严泳教师，刘火发主任，刘永湘主任，陈传清主任、路春晖主任、龙长美教师、张何教师、黄丹丹教师只要是他们认定的事，一件件做的漂美丽亮，学校放心，家长放心，他们要待遇我觉得都不过分，
8、而相比有的教师我觉得还要加强修炼，先练内功，先展现自己的力量，实力。将事情做得让部门满足，自然我们的待遇也就上来了。 青年教师要学会成长，让自己的力量强起来、业务熟起来、形象高大起来，做事能独当一面，做人阳光绚烂，早日成为行业领跑者。在书生的年轻人中也涌现了一批业界精英，小学部的邓丽教师，王满姣教师、晏红霞教师、段晨曦教师，胡欢欢教师，沈夏教师、初中部的蹇昌龙教师，夏满教师、安逸教师、翁方恒教师、胡艳教师、杨明教师、刘赢教师；高中部的李薇教师、罗占教师、徐艳梅教师、刘春梅教师，李婷教师，黄苹教师，匡国龙教师、梅继蓉教师都是我们学校进展的后备力气，我们肯定让这些人在书生大有作为，为他们的快速成长
9、铺平道路。盼望各学部真正培育好自己的后备力气，为书生的进展注入强大的活力。 仔细参加学术活动和集体教研，首席教师与青年教师间做好传帮带。将集体备课落到实处。真正打造符合自己学校的高效课堂。讨论特长教学（固定几个工程），争取将孝感市的特色教育基地引进到书生来，特长与特色工程必需用竞赛的标准来训练学生，教学成果随时可以展演。青年教师要总结自己的教学成绩，留下教学讨论与学习痕迹和成长轨迹。（多写文章、多上优课、写好阅历总结和教学反思）。 几项举措： 成立学校安全责任领导小组。加强安全责任划分，明确职责。成立学校安全应急领导小组，拿出的确可行的安全举措，确保学校师生安全。 在学部财务、办公室指导下各学
10、部成立预算和职绩评审委员会，制定切实可行的预算和职绩评定标准。以学部、部门2/3的职工通过即可。报学校备案即可实施。 各学部、各部门进展教职工综合治理，将有关考核要求制定成不同积分，严格积分评定。内容包括备、教、辅、改、查、学术活动、集体备课、月考成绩、期中、期末、抽考成绩、考勤、教师形象、学生评教等。以积分为标准进展月绩效考核和年终绩效考核发放。缩小级别差距，拉大绩效差距，让为学校做出奉献的人得到实惠。 成立中、青年名师工作室，切实开展学术讨论，教学讨论和命题讨论，培育高效课堂，打造精品案例，为提高学校品尝打好根底。成立高、中、初考备考领导小组切实履行职责，注意出口年级的培优辅差和临界生工作
11、。每次大考之前要进展仔细的预备和造势，确保高、中、初考无论是高分层、一本数、本科数、优秀率、合格率、及格率、处优不变，长盛不衰。 加强社团活动和特色教育，社团活动要留意质量，对学生要根据竞赛要求训练。每学期要有汇报演出和相关质量认定。加强非高考科目的上课质量监控，重视体育课和学生的体能训练。重视高考体、音、美、信，舞蹈、日语、等小科建立，加强出国留学渠道的沟通。 准时召开班主任工作沟通会，标准班主任工作流程，总结积存班主任工作阅历；培育、表彰一批任劳任怨的睿智进取的优秀班主任。每年从优秀班主任中选拔一批中层储藏干部。 学校力推学校统筹、学部自治的治理模式，教学力推备课组负责制，强调集体备课。学
12、部试点学部统筹、年级（年段）自治。将权力下放到年级。年级治理力推以班级建立、治理为核心，加强科任教师联系制度，让治理能关注到每一位学生的成长。切实制定中、高考、抽考嘉奖方案。制定各年级期中、期末目标实施方案，将考试成绩，目标完成状况与治理者的绩效和教师绩效挂钩。 加强校园文化建立，根据集团的统一部署准时将学校四个板块文化，（红色文化、孝雅文化、传统文化、励志文化）进展有机整合，将学校的美化、量化、绿化工作做好。 加强人才建立与人才储藏，办公室准时与各对口大专院校接洽，招一局部优秀大学生充实教师队伍（留意男女生比例），同时盼望各位教师积极举荐优秀教师加盟书生学校。 关注高考改革和新高考实施动向，
13、力争在新高考中能弯道超车。 从全国的教育进展来看，xx的根底教育已经不具有太大的优势，因此我们必需走出去学习先进的教育思想和治理模式。期中考试后学校将组织一批将组织组织一批治理者分别到河北的衡水、湖南的雅礼、石家庄精英中学等优秀学校去学习，提升治理者的思想境地，消退惰性，突破学校的进展瓶颈。 准时召开家长会，家长委员会会议，与家长代表准时沟通，收集并高度重视家长对办学的意见和建议。加强学习整体形象宣传，连续保持良好的社会口碑。及早确定2023年春季招生目标，早做宣传，力争增xx人，让我校的在校生总数尽快突破xx人。 各位教师，作为一个一般性私立学校，我们有了肯定的根底，但是我们的根底还很薄弱，我们和优秀的学校比还有很大的差距，我们肯定要有糊涂的熟悉，不断学习，积极进取，扎实沉淀，让真落实。真正实现：帮孩子设计将来，替家庭实现夙愿，为社会培育精英 的办学宗旨。