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1、 提高警察业务能力心得体会及感悟公安民警提升业务能力心得体会(7篇)有关提高警察业务力量心得体会及感悟一 既然你选择了教师你就别无选择地担负着教书育人、传承文明的神圣责任。在今日特定的历史时期，培育振兴中华的下一代的重任也历史性地落在了你的肩上，你依旧别无选择。你的一言一行都会对孩子产生潜移默化的影响。我们要提高自身修养，别无选择。没有良好的修养，不是一个好教师。 长期以来流行着一种说法，就是把师生关系比做“一桶水”和“一碗水”，现在许多人觉得不妥。是的，吃老本是会坐吃山空，误人子弟的。所以有人认为教师应当是“自来水”。我看也不妥。水是不会自来的，必需要你一点一滴地积存。所谓“台上一分钟，台下
2、十年功”。教师的底蕴除了学习积存别无他法。“泰山不择细壤故能就其高，大海不择细流故能就其深。”所以，我认为教师应当是永不枯竭、永不腐臭的“活水”。 “只有当教师的学问视野比学校教学大纲宽广得无可比较的时候，教师才能成为教育过程的真正的能手、艺术家和诗人”。举一反三，举重若轻，信手拈来，几乎无所不知的教师才会让学生肃然起敬。无所不知是不行能，但我们应当时刻预备着，不断地进修学习。 喜爱学生，为人师表，不仅是一种职业道德，也是一种修养。教师只有爱学生，才会爱岗敬业，忠于职守，才会了解学生、接近学生，赢得学生的敬重、信任与爱戴。身教重于言教，教师的一言一行对学生影响很大，所以我们要有广泛的兴趣，顽强
3、的意志，开朗的性格，安康的心情，努力培育自信，乐观的性格，做学生的表率。 我们常常可以听见这样的评价:这个人的修养真好，和他交往是一件欢乐的事，或者也有人说:这个人的修养真差劲，太粗俗了。 修养经常与个人的文化水平有关，有文化气息的人，在谈吐举止之间，自然地流露出一种高雅，一种文质彬彬的感觉。古人形容一个世代文人之家为书香门第，事实上，门是绝不行能透露出书香之气的，即使在屋里堆再多的书。真正能透出书香，能够让人一眼，一交谈就感受到那种浓浓的书香气息的是人，只有人才能在那种举首投足之间就出现出修养这两个字。固然，修养也包括了举止，仪态，谈吐等。但文化气息却是其中不行或缺的重要局部。 如何提高自己
4、的修养，我想不仅在日常生活中要留意自己的谈吐和举止，不做不文静的举动，不说不文静的话，而且更重要的一点是要让自己多看点书，从书里沾一些书香气息回来，总是有那样的一种感觉，文化是一种很奇妙的东西，它不是有形的，你在看它时决不会有任何的感觉，但它却能在不知不觉中转变你，或许你自己也不会那么深刻的感觉到那种变化，但是别人却会感觉到，发觉你的变化，发觉你的转变，发觉你的令人刮目之处。 一个有修养的人，是一个你乐于交往的人，与这样的人交往，不管是谈古论今，或是只谈谈家常琐事，都会是人生快事，在这样的交往中，你会发觉时间过得很快;反之，假如和一个毫无修养的人交往，则你会感觉如坐针毡，时间过得太慢，分分秒秒
5、都是一种熬煎。信任这不只是我一个人的感觉吧! 有关提高警察业务力量心得体会及感悟二 一、开展“四查”教育整顿活动的必要性 当前，交警队伍面临的形势非常严峻，道路交通安全治理任务特别艰难，公安交警的责任非常重大。面临新形势、新挑战，公安交通治理部门开展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰难繁重的公安交通治理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通治理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警精确把握形势，增加忧患意识，增加政治责任感和紧迫感、使命感，克制盲目乐观和松懈思想，为交警队
6、伍的安康进展奠定良好的根底。 二、当前交警队伍的现状 当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律松散，引起群众不满;在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当爱护伞，参加入股分红，收取爱护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在;工作中有令不行、有禁不止，迎风违令案件仍很突出，个别民警抱负信念动摇、政治变质，严峻损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。 交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以确定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全
7、消退，交警队伍自身简单受到社会消极因素影响的客观现实难以根本转变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危急性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。 还要糊涂的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建立还存在很多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建立责任制流于形式，制度形同虚设，监视乏力，有的领导和民警作风漂移，工作不实，掩盖冲突，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍治理失之于软、失之于宽。 三、存在问题的缘由 一是进展理念缺乏。局部民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学进展观的进展思维，认为“上路纠违，违法必罚”，通过惩罚就能到达“保安全、保畅通”的
8、目的，而且罚则达上限，认为“依法从重惩罚”才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会进展了，交通参加人的素养也提高了，交通治理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的“软实力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果。 二是民警素养不高。作为执法主体，交通民警直接接触广阔驾驶人，由于局部民警不重学习，缺乏训练，治理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简洁、态度生硬，易产生对立心情，造成被动。个别思想不纯，物质欲望剧烈，为谋私利，以权谋私，损害了群众感情，破坏了交警形象。 三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象
9、主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注意和不擅长公共关系的建立，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节“炒作”，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能到达教育驾驶人，到达良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不留意听取民警的意见，不进展调查讨论，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映状况，一味按部就班地根据上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中消
10、失措施不力、效果不强的问题三、对策思索 一要从严治警。建立一支素养好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推开工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和缺乏，始终坚持内强素养，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增加公仆意识，大局意识，效劳意识;强化内外监视机制建立，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯净民警队伍;深入开展大练兵，走素养强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通治理局势的力量。 二要标准执法。标准执法是对交警队伍的根本要求，加强交警系统执法标准化建立是仔细贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提
11、高熟悉，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，标准执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建立，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，削减执法的随便性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改良执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监视体系建立，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不标准、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。 三要积极引导。要擅长做民警思想工作，开诚布公的与民警进展谈心沟通，处理好工作与个人关系，准时化解冲突，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严厉、活泼、团结、奋进的工作气氛。通过做思想工作，让民
12、警自我约束、自我监视、自我治理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热忱和活力，有力地推动各项工作的进步。 四要防微杜渐。加强队伍治理，要有长远的眼光和宽敞的视野，不行急功近利，只看到眼前的局面，而不留意对今后工作的影响。首先要加强日常治理，不因事小而不为，强化治理贵在从小事入手、从微小处入手，点滴的积存，才能保证长期的稳定;要增加观看事物的敏锐性，擅长发觉问题苗头，将一些问题毁灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。消失问题，要准时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于担当责任，大胆进展调查处理，避开问题的进一步扩大和恶化。 五要建立完善机制。机制是制度
13、的有机结合体，其内容具有标准性，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克制治理随便性，实现治理标准化、有序化的根本途径，因而机制在治理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促进展。一是传统的治理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随便性，简单导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看状况。二是传统的治理手段单一，解决任何问题几乎都是实行“做思想工作”的方法，于是乎把很多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作治理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的治理没有严格科学的目标设定，没有保障“持续进展”的多工程的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面
14、“空白”了就集中人力突击一下，哪里“下滑”了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训”、集体反思几天，或开展集中学习整顿，缘由就是没有长效的治理机制作为保障。因此，加强队伍建立必需建立健全长效的治理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。六要从优待警。提倡以人为本，落实从优待警，必需清晰熟悉到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差;二是高消耗与恶劣的安康状况的反差;三是高负荷与卑微的工作待遇的反差;四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差严峻挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性，产生消极怠工的心情。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加积极主动，更加自主自觉，队伍治理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。 七要提高意识。既然你参加了警察队伍，就打算了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应牢记警察身份;着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监视无时无处不在，警察对自身的约束更应当彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于“人民警察”的荣耀称号。 有关提高警察业务力量心得体会及感悟三 【