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1、乡工会女工委工作总结及2022年工作计划 第一篇：乡工会女工委工作总结及2022年工作支配 是全乡深化实行党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工主动投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作： 一、深化学习，不断提高女职工素养： 我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际 用十七大精神统一思想，依据“三个代表的要求，围绕经济进展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素养。结合科学进展观教化活动，在乡视频会议室认真
2、学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习妇女权益保障法、婚姻法、劳动法、新的妇女儿童权益爱惜法等相关法律学问，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深化宣扬学习和实行。 二、不断加强组织建设： 女职工必需加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步爱惜好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督关心有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工按照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害
3、女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担当，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的状况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作主动性。 三、切实维护女职工合法权益 一维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。 1、完善源头参与机制。女工组织主动参与同等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。 2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动爱惜监督制
4、度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的爱惜了女职工的身心健康。 四、主动参与全乡各行事业建设 女工委 紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼的“一体两翼总体进展思路。主动投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严峻旱情和国际金融危机的后续影响，依据我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火的总体部署，女工委主动组织女干部职工深化抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步进展。 五、下年工作支配 2022年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深化实施好女工委工作支配。切实履行好基本职责，组织动员全乡
5、女职工不断提升素养，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天作用。对2022年女职工工作作如下支配： 一加强学习，提高相识，增加抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习实行十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把宽阔女职工的思想和行动统一到加快经济进展上来，推动单位健康快速进展的高度上来。 各站所工会女职工组织要站在我乡进展的高度，进一步实行女职工委员会议精神，团结和带着宽阔女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天作用，通过开展形势任务教化、服务质量教化、职业道德教化、保持共产党员先进性教化等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到宽
6、阔女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革进展，就必需坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际动身，依靠进展解决前进中的困难和问题，到达鼓舞斗志、增加信念的目的。将宽阔女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝合力气，主动投身到我乡建设进展的事业中，为我乡实现健康快速进展目标发挥好“半边天作用，做出新成效。 二打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增加凝合力和战斗力。 加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍进展壮大的必定要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织
7、的凝合力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。 要依据以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为宽阔女职工发挥好“半边天作用搭建平台。提 其次篇：教化工会女工委工作总结 今年，我区教化系统的宽阔女教职工在学区领导的关切支持下，围绕新学期支配，通过开展以“巾帼育人创新业为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队伍的整体素养。 一、适应形势进展的需要，提高女教职工政治思想素养 1加强女教职工的
8、政治理论学习。年初，学区女工委都根据工作支配确定了学习内容。学习有关教化理论，引导女教职工在教化、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，实行妇女权益保障法、教化工会女教职工委员会条例。宣扬有关妇女工作法律、法规、文件，增加女教职工的“四自实力，提高了自身素养。 2 强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习老师法、公民道德实施纲要、中共中心、国务院关于深化改革，全面推动素养教化确实定。充分相识在新形势下教化的先导性、基础性地位。动员女教工主动投身各种学习与改革，在女教职工中提倡解放思想、更新观念、增加竞争意识，培育创新实力，更新教学内容和教化手段，提高女教职工敬
9、业爱岗、科学育人的水平，以精彩的工作业绩树立起有显明时代特色的师表形象。 3关切女教职工的健康成长，加强对女教职工的培育和运用。做好女教职工的政治思想工作，留意培育女老师，特别是青年老师的成长，创建条件、机会让她们多学习，取得确定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女老师受省、市、区级表彰。 二、结合教化改革，努力提高女教职工的文化业务素养 随着素养教化的全面推动和教化改革的不断深化，对老师队伍的整体素养提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素养的女教工队伍，以进展优质教化，建立终身教化体系为目标，以省教化工会女工委提出的“巾帼育人创新活动为主题，结合我区的实际，提倡
10、女教职工专一门、会二门、学三门，引导宽阔女教职工在教化改革中不断提高自身素养，为我区教化事业作奉献。 1引导女教职工转变教化观念，更新教化内容和教学手段，不断增加创新意识，增大学问储备。主要通过抓好接着教化工作，主动支持和激励女老师参加各种培训和进修，提高女老师学历层次和业务水平。学校在课程支配上也赐予大力支持，大大调动了女老师参加培训、进修的主动性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。 2激励女教职工主动参加科研教改，不断提高女教工的业务素养和实力。结合我区实际，以教书育人为核心，激励女老师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、激励女教工岗位成才。培育女教工
11、竞争、进取，为教化事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，如今，我们的在岗女老师普遍到达精一门、会二门，部分女老师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中，女老师成果显著。她们在我区教化、科研、教改中发挥了重要作用。 三、增加女教职工队伍的身体素养 当今惊慌的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教工减压，各校女工委除在政治上关切她们外，还留意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。 1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的
12、文化生活，寓教于乐，既熬炼了身体，又陶冶了情操。 2、落实女职工劳动爱惜、维护女教工特殊利益。女教工住房支配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男老师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、支配生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。 四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必需在下面几个方面努力： 1进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系宽阔女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，干脆影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必需重视加强自身建设，建立健全学习、会议、
13、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增加女工组织的凝合力 。 2主动提倡女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的接着教化培训，提高她们的业务实力和科研创新实力，提高她们参政议政的实力。 3培育和造就一批年轻有为的各学科女老师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并留意举荐、选拔那些思想素养好，业务实力强，职业道德好的女老师进入学校领导班子。 4要关切女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。主动反映女教工的心声、争取各级党政领导的重视，开展有益教工身心健康的活动，营造一个让女教工健康成长的好气氛。我们要通过各种渠道多宣扬女老师的平凡宏大，让社会
14、给女老师多一份理解、多一份关爱。 第三篇：教化工会女工委工作总结 教化工会女工委工作总结 今年，我区教化系统的宽阔女教职工在学区领导的关切支持下，围绕新学期支配，通过开展以“巾帼育人创新业为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队好范文版权全部伍的整体素养。 一、适应形势进展的需要，提高女教职工政治思想素养 1加强女教 职工的政治理论学习。年初，学区女工委都根据工作支配确定了学习内容。学习有关教化理论，引导女教职工在教化、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，实行妇女权益保障法、教化工会女教职工委员会条例。宣扬有关妇女工作法律、法规、文
15、件，增加女教职工的“四自实力，提高了自身素养。 2强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习老师法、公民道德实施纲要、中共中心、国务院关于深化改革，全面推动素养教化确实定。充分相识在新形势下教化的先导性、基础性地位。动员女教工主动投身各种学习与改革，在女教职工中提倡解放思想、更新观念、增加竞争意识，培育创新实力，更新教学内容和教化手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以精彩的工作业绩树立起有显明时代特色的师表形象。 3关切女教职工的健康成长，加强对女教职工的培育和运用。做好女教职工的政治思想工作，留意培育女老师，特别是青年老师的成长，创建条件、机会让她们多学习，取得确定
16、的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女老师受省、市、区级表彰。 二、结合教化改革，努力提高女教职工的文化业务素养 随着素养教化的全面推动和教化改革的不断深化，对老师队伍的整体素养提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素养的女教工队伍，以进展优质教化，建立终身教化体系为目标，以省教化工会女工委提出的“巾帼育人创新活动为主题，结合我区的实际，提倡女教职工专一门、会二门、学三门，引导宽阔女教职工在教化改革中不断提高自身素养，为我区教化事业作奉献。 1引导女教职工转变教化观念，更新教化内容和教学手段，不断增加创新意识，增大学问储备。主要通过抓好接着教化工作，主动支持和激励女老
17、师参加各种培训和进修，提高女老师学历层次和业务水平。学校在课程支配上也赐予大力支持，大大调动了女老师参加培训、进修的主动性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。 2激励女教职工主动参加科研教改，不断提高女教工的业务素养和实力。结合我区实际，以教书育人为核心，激励女老师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、激励女教工岗位成才。培育女教工竞争、进取，为教化事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，如今，我们的在岗女老师普遍到达精一门、会二门，部分女老师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学
18、生参赛等活动中，女老师成果显著。她们在我区教化、科研、教改中发挥了重要作用。 三、增加女教职工队伍的身体素养 当今惊慌的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教好范文版权全部工减压，各校女工委除在政治上关切她们外，还留意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。 1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既熬炼了身体，又陶冶了情操。 2、落实女职工劳动爱惜、维护女教工特殊利益。女教工住房支配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男老师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、支配生育假等待遇
19、的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。 四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必需在下面几个方面努力： 1进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系宽阔女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，干脆影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必需重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增加女工组织的凝合力。 2主动提倡女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的接着教化培训，提高她们的业务实力和科研创新实力，提高
20、她们参政议政的实力。 3培育和造就一批年轻有为的各学科女老师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并留意举荐、选拔那些思想素养好，业务实力强，职业道德好的女老师进入学校领导班子。 4要关切女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。主动反映女教 第四篇：乡镇工会女工委工作总结 工会女工委 2009年工总结 2009年DSDED镇工会女工委在县总工会的领导和支持下，团结、带着全镇宽阔女职工不懈努力，主开工作，取得了一些成果。 一、保障女职工合法权益 举办了工会干部适应性培训班，对女职工、女工主任进行培训，强调女职工的爱惜条例，严格按女工五期的维权工作。我们还通过培训、工作检查、与人大等机关、部门进行执
21、法检查、召开“三八座谈会，组织开展文体活动等形式。充分发挥女职工在“三个文明建设中的作用，县总工会女职工委员会每年以“三八节为契机，开展一系列庆祝活动，镇机关工会女职工委员会等单位都组织开展了丰富多彩的消遣活动。对女工工作进行调查，对女职工进行教化，提高她们把握机遇、完善自我，主动投身改革和建设的主动性，发挥了半边天作用。 二、开展“女职工双文明，建功立业活动 一结合“三个代表学教活动，在全镇开展了“女职工双文明，建功立业等活动，女职工参加活动高达95%以上，对在岗女职工进行了“爱岗、惜岗、竞争上岗的教化，开展了各种形式的民族团结教化活动，同时开展了爱国主义、集体主 义、社会主义思想教化，引导
22、女职工树立“自尊、自信、独立、自强观念，运用宽阔在职、在岗女职工工作主动性和责任心不断高涨，遵纪遵守法律，爱岗敬业思想意识和文化素养明显提高，为DSDED镇经济建设、社会稳定做出了主动奉献。 三、依法维护女职工合法权益 一以点带面，树立典型，以典范为动力，充分发挥基层工会女工委组织作用。首先，在全镇开展女职工学习实行工会法、妇女权益保障法、劳动法、女职工条例、婚姻法等活动，组织宽阔各族女职工，充分利用文明市民学校、职工之家等群众性文化消遣场所，开展了有关法律学问学习、业务技能培训，特别是对企业改制后出现的职工下岗、转岗特殊问题，特地组织女职工学习了有关女职工在企业改制中应享有的权利和义务。通过
23、举办各类培训班、黑板报竞赛、学问竞赛等，全镇各单位共计70余人次参加了各类法律、业务学问的培训、学习，使宽阔女职工对维护妇女自身合法权益意识有所增加。 二在认真贯彻执行城镇居民最低生活保障条例中，镇工会女工委多次协作镇人民政府有关部门，对全镇各企事业及改制企业的困难职工特别是困难女职工进行了深化细致的调查摸底建档工作，为女职工进入城镇居民最低生活保障供应了有力根据，全镇进入低保女职工人数就达41名，占全镇进 入低保职工总数的90%以上。 三健立建全女工组织，主动协调处理侵害女职工权益的各类问题，替女职工撑腰，使全镇女职工权益得到了保障。首先女职工“四期都得到了爱惜，做到不让女职工加班加点，不从
24、事夜班，做到担忧排女职工从事有毒有害工种，女职工均享受产假90天以上，按规定哺乳女职工时间哺乳，节假日能按规定休息；其次，能做到同工同酬，在业务理论学问培训中，都有确定的女职工参加。 镇工会女工委通过宣扬、教化、检查、落实等程序，不厌其烦，多次下基层进行宣扬有关法律，监督有关企业在维护女职工合法权益和特殊利益的具体落实。经过努力，全镇各企事业单位均能依法办事。 四、加强女职工组织自身建设 随着市场经济的不断进展，镇工会女工委始终重视加强女职工组织的自身建设。首先，大力推动新建企业工会及女工组织工作，以夯实女工组织自身建设基础，坚持“哪里有女职工，女工组织就组建在哪里的原则，无论是改制企业、还是
25、私营企业、个体私营企业、乡镇企业，在依法组建工会的同时，都依法组建了女工组织，最大限度地把各族女职工组织到工会中来。 其次，充分利用工会文化宣扬阵地，主动开展形式多样、 丰富多采的活动，使宽阔女职工在活动中受到教化，各方面素养得到提高。以“三八妇女节、“民族团结教化月活动及各类重大节日为契机，镇工会女工委举办了庆“三八女工有奖学问、工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法、女职工工作条例、公民道德建设实施纲要等一系列学问竞赛、演讲竞赛、文艺汇演、板报竞赛等活动，镇工会女工委都能主动组织宽阔女职工认真准备踊跃参加，收到较好地效果，使宽阔女职工在各类活动中增进了友谊和了解，增加了镇工会女工委的凝合力
26、和向心力，也使宽阔女职工进一步树立了“四自观念，为DSDED镇各项事业的进展打下坚实基础。 第三，加强女职工专兼职工的培训，以提高女职工素养。镇工会女工委还邀请特地人员到镇工会讲课，主要培训对象是全镇基层工会女工委干部，目前，已举办培训班12余期，全镇已参加各类培训的女职工专兼职达百余人次，培训率达95%以上，确定程度地提高了女职工专兼职干部的整体素养，使工会女工委工作由被动变为主动，各基层工会女工委都能经常性地、主动地向县工会及单位领导汇报工作，主动争取对女职工工作的支持和指导，使我镇女职工工作均能列入已建工会单位的议事日程，各基层工会女工委均做到年初有支配、年终有总结和考核，均建立了本单位
27、女职工工作档案，建档率达100%。 第五篇：2022年工会女工委工作支配书 2022年允博工会女工委工作支配书 女工委主任 刘诚媛 2022年允博工会女工委工作支配书 2022年允博公司工会女工委将依据公司工会的工作要求，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。 下面几方面是女工委的工作支配： 一、 以生产经营为中心，深化开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做奉献。在全体女职工中深化开展“比学习、创业绩、争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创建新业绩，为公司扩大规模增产、降本
28、增效的中心任务做出主动奉献。 (一) 选准载体，明确目标，搭建巾帼创效平台。 把劳动竞赛真正落到实处，我们女工委将推出 “三个擂台赛，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展才华的舞台。 1、科技创效擂台以研发、工艺、技术人员为主体，紧紧围绕公司生产经营的特点，以创新开拓为主攻方向，深化开展竞赛活动，激励技术人员充分发挥技术专长，锐意进取，敢于攻坚啃硬，创建佳绩。 2、降本增效擂台以经营管理、选购、财务人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化本钱缺口，有效合理运用生产建设资金，围绕“优化、简化、限制、挖潜的“八字方针
29、(优化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化简化经营方式、简化管理程序、简化相关资料。限制全面预算限制、资金集中限制、过程审核限制。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化限制，为企业降本增效做奉献。同时，开展修旧利废，节省“一度电、一滴水、一克铜线、一滴油、一张 1 / 5 2022年允博工会女工委工作支配书 女工委主任 刘诚媛 纸、一块原材料和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。 3、技能创效擂台赛以生产人员为主体，充分发挥其主力军作用，开展争当技能标兵竞赛活动，提高女工人的技能水平，培育优秀技能人才典型，用典型开路
30、，以点带面，产生群体效应，推动整体“比技能、比学习、比平安、比和谐和“创星级文明女职工的劳动竞赛活动。 (二) 加强宣扬，留意考核，推动竞赛深化开展。 为营造深厚的活动气氛，推动竞赛活动深化开展，我们通过厂报、动员大会等加强了对竞赛活动的宣扬。同时，为促进各部门之间进行学习沟通，我们将以女工委主办，基层班组承办的形式，出版劳动竞赛板报(群英谱)，刊登各部门、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型，供宽阔女工的观看和学习。同时加强对各基层女工班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况作为“绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，请公司工会从活动方
31、案、活动效果等方面对活动状况进行检查催促，大力促进活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展“女性素养工程，切实提高女员工整体素养。 依据 “进展、和谐、团结的主题，结合公司工会开展的“创建学习型班组，争当技能型员工活动的部署，在女员工中大力开展“女性素养工程活动，以促进女员工综合素养的提高。 (一) 主动开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业进展创效的实力，2022年女工委将利用公司进展扩大规模的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵建设活动， 2 / 5 2022年允博工会女工委工作支配书 女工委主任 刘诚媛 实行“日学一题，周练
32、一技，月精一招，年上一级按部就班的方式，对基层女员工进行全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，女工委将联合公司多部门定期实行各工种的技术竞赛，对表现突出的女员工予以物质嘉奖，激发了女员工学技术、学学问、长本领的热忱。 (二) 主动开展“三个一活动，促进女工文化素养的提高。 2022年我们女工委将通过各种形式对女职工进行“四有、“四自教化，激励她们为“两个文明建设作奉献。以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。支配举办毽球竞赛、羽毛球竞赛、跳棋竞赛、扑克大赛、拔河竞赛、歌颂竞赛等多项喜闻乐见的室内外文体消遣
33、活动，吸引宽阔女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，提倡健康主动的业余生活，强身健体的同时陶冶情操。开办 “女性学堂，每季举办一堂关于女性健康学问、心理学问、法律学问、计生政策的课程，同时向女工发放或举荐书籍和学习材料，丰富女工的精神世界，提高女工的文化品尝。 (三) 主动开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有了稳定华蜜的家庭，才能够全身心的投入到工作中。女工委将在绿色文明家庭创建过程中提倡“终身学习、珍爱家人、携手共进的文明家庭理念，努力营造美满华蜜、温馨和谐的家庭气氛。 推动绿色文明家庭建设，女工委将开展主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的
34、爱家宣言签名行动，女员工将在条幅上签名，庄重地写下自己的爱家宣言。同时将开展一系列“女性学堂的讲座，关心她们正确处理恋爱、 3 / 5 2022年允博工会女工委工作支配书 女工委主任 刘诚媛 婚姻、家庭问题，向女职工们传达增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进女员工建设华蜜温馨的家庭。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女职工委员会的作用，切实为女员工办实事、做好事。 (一) 深化普及相关法律学问，以法维权。 加强中国工会章程、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国职业病防治法、女职工劳动爱惜规定、企业职工生育保险试行方法、
35、婚姻法、人口与支配生育法等法律法规的学习，使宽阔女员工充分了解与自身利益亲热相关的各项的规章制度，能够参与企业管理管理，不断提高女职工参政、议政实力，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 (二) 切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关切和关心。2022年女工委将完善健全困难女员工、单亲女员工档案，关切女职工疾苦，认真做好帮扶工作，做她们的贴心人，关心她们解决工作生活中的实际困难，并主动协调关心，使其生活日益好转。 (四) 关注女员工特殊利益，疼惜爱惜。 女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工
36、组织，我们必需关注和爱惜好女工的这种特殊性。2022年女工委将主动做好女工特殊疾病生育保险政策的传达工作，关心行政贯彻执行有关女职工劳动爱惜的政策、法令和规定，做好女工“五期爱惜，关心她们解决实际问题，教化她们落实支配生育措施，并将主动联合西青计生单位对全厂女工定期进行体检、妇检。 4 / 5 2022年允博工会女工委工作支配书 女工委主任 刘诚媛 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。 (一) 加强女工干部培训，提高工作实力。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们将加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关资料等
37、形式，不断提高女工干部的业务水平和工作实力。 (二) 健全女工工作制度，提高工作影响力。 认真宣扬和落实工会女职工委员会工作条例和女职工委员会的工作职责，并将其下发到每一位女工委委员和基层女工班组长手中，组织她们认真学习，为开展女员工工作供应理论根据。女工委将执行女工工作季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的影响力。 以上，是本人草拟的2022年允博天津电机科技进展有限公司工会女工委工作支配书，缺乏不当之处，恳请主席指正。 女工委主任 刘诚媛 2022/5/20 5 / 5 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页