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1、 技术技能人才培训心得体会范文专业技术人才培训心得体会(二篇)最新技术技能人才培训心得体会范文一 （一）积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与治理。职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心根底上增加工作人员，成立“农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点”，由学校校长龙直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志详细负责组织实施，开展工作。领导机构确实立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应
2、了强有力的组织保证。 （二）摸清状况，开展宣传，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡充裕劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致把握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此根底上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相比照较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政效劳场所，同乡村干部和企业建立亲密联系，并与安福工业园多家企业和县城局部商场酒店建立订单式培育关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参加完成培训学员的招生工作，并积极
3、介入详细培训，学校担当详细的上课任务，企业担当学员相应专业实训岗位的供应。这个阶段完成了绝大局部的培训（共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，驾驶员培训1100人）和就业安置工作（学员全部安排在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班），并积存了就业培训工作的阅历。在之后的一个多月时间中又开展了家政效劳专业200人的培训班，向这局部马上走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能、如何适应社会、怎样爱护自己，提高他们的就业本事。并在实训工作开展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查状况显示，培训学员就业稳固率超过97。
4、（三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备肯定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员供应就业岗位，校企签订订单式联合培育合同。和县农业局联合组织农夫培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟识操作生产流程和详细生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员把握一门详细的劳动技能（比方柑橘的栽培与治理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管
5、早平，县柑橘办主任陈轶林等授课），到达了开展职业技能培训的根本目的，与此同时学校又实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在乡村、送技术下乡，便利学员上课，实训课部署在就业企业现实生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在详细岗位上把握详细的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积存了大局部的培训阅历，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及效劳行业人力资源部门的积极协作下完成的。在目前简单的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的全都认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率到达了，之后的就业跟踪状况显示：这些学员的就业状况稳定，
6、平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。 二、培训工作的特点与取得的成绩 （一）、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，详细的培训工作涉及到如下方面： 1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农夫，由政府财政补贴，有规划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农夫培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。 2、下岗职工再就业培训。我校依据商务部、财政部、全国总工会打算从20xx年开头实施“家政效劳工程”的文件精神，开展家政效劳
7、人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮忙城镇下岗失业人员、农夫工从事家政效劳工作，进一步促进了家政效劳就业，扩大了家政效劳消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满意人民群众日益增长的生活效劳需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。 3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作
8、、互利双赢的新路子。我校与县工业园区电子厂、气门，纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。 4、驾驶员技能培训。由于近几年经济进展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广阔驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富阅历的专家授课，授课内容为法律法规、理论学问、交通规章和实践操作技能等。 5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体，做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县
9、农村残疾青年劳动力进展了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进展调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并预备分期分批对他们进展培训，为他们就业供应保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。 6、农村电工技能培训。为了适应新农村，新电力，新效劳的农电进展要求，进一步加强农电队伍的建立与治理，全面提高农村电工的技能水平及综合素养力量，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训规划。针对这些补充到农村供电一线的“新奇血液”，学校培训中心仔细分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训规划，做到了缺
10、什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，到达了预期的效果。 （二）、培训工作表达了“三个突出”。 1、突出了有用性，为本县经济建立效劳，特殊是为我县工业园区培训了大批急需人才。 一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培育急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。 二是针对农村特色农夫开展阳光培训培训，目前学校阳光办在xx镇、xx乡、xx乡共完成培训300人。 三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业（家政效劳）培训200人。四是做
11、好就业效劳，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。催促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。 2、突出了农业产业构造的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业构造调整观念，把农业产业构造调整与进展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业构造，努力促进农业增效，农夫增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮忙橘农学会栽培与治理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。 3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训
12、工作，使贫困劳动力提高了综合素养，把握了有用的职业技能，成为帮忙他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济进展起到了良好的作用。 （三）、社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济效劳。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的根底，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资160多万，培训的20xx多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力进展种植养殖业，或从事个体经营，
13、都实现了经济收入的大跃进。 三、存在的问题及明年的工作要点 （一）存在的问题。尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成绩，但是培训工作依旧还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作熟悉上的缺乏，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深入农村宣传费用高、学员协作不积极、授课效果不好等现实状况。因此学员的招生工作，熟悉水平的依旧还是今后工作的难点。一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂
14、得提高自身的素养和详细地把握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境。在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训和家政效劳等，这些行业急需能够把握肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度
15、，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别圆满没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的教师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要掌握紧急的培训费用，培训工作开展有肯定难度。 （二）今后要做的主要工作。一是要积极争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持，增加对就业技能培训经费的投入；二是健全劳务输出网络建立，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率；三是利用学校现有的招生队伍，在做好学校招生工作的同时也做好社会就业技能培训的宣传工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传到达全县各个角落。同时利
16、用我校重点职业中专现有的就业资源网络和长期合作的就业企业资源，为培训学员做好实训和就业安置工作，扩大培训学员输出工作的宣传力度。在明年的详细培训工作中，无论是培训招生、培训教学（授课、实训）、就业安置都应当加强同周边兄弟学校的沟通和学习，加强对学员和用人企业的就业跟踪调查工作，准时总结和检讨培训工作的缺乏。在招生和就业两块工作上做得更加细化，以务实精神切实做好详细工作，积极探究具有临澧特色的职教培训新模式，争取更好地完成年度培训规划，为临澧经济进展供应更好的效劳。 最新技术技能人才培训心得体会范文二 甲方：_ 乙方：_ 一、甲方请乙方就工程供应技术询问效劳，乙方情愿供应这样的效劳。 二、乙方向
17、甲方供应的技术询问效劳范围如下： 1、坝基岩体稳定、变形及根底处理措施。 2、大坝下游的防洪防冲和岸坡爱护问题。 3、库岸滑坡涌浪问题及岸坡变形观测技术。 三、乙方的责任如下： 1、乙方应于_年_月份内派遣_名身体安康、能够胜任工作的专家来中国进展_天的技术询问效劳，派出技术询问专家的名单应事先征得甲方同意。 2、乙方专家应到现场考察，并正确、全面地解答甲方人员提出的询问问题，在离开中国前，向甲方提出询问报告初稿，并在离开中国后一个月内提出正式询问报告一式_份，报告内容应包括附件一所列内容，并用英文书就。 3、乙方的专家在中国进展技术询问效劳的时间为_个日历日（包括四个旅途日和三个周末日），每
18、周工作_天，每天工作_小时。 4、专家在中国工作期间应遵守中国的法律和工作地区的有关规定。 5、乙方将正式的技术询问报告给甲方寄出后，应以电传通知甲方如下内容：报告寄出日期、邮单号。 6、技术询问报告如在邮寄途中丧失，乙方接到甲方通知后马上免费补寄。 四、甲方的责任范围： 1、考虑到本协议其次、三条所规定的乙方所供应的询问效劳，甲方支付给乙方一笔总费用，其金额为_元（大写_美元整）。 2、为乙方_名专家供应在中国境内食、宿及工作需要的交通。 3、供应工作必需的技术资料、图纸和技术文件。 4、供应在中国工作所需的翻译人员。 5、帮助办理专家出入中国签证和在中国居留、旅行手续并供应便利。 五、费用
19、的支付 1、本协议书的费用以美元支付。 2、本协议总金额_%，计_元，在乙方派出的专家到北京后，甲方凭收到以下单据，经审核无误后_天内通过_中国银行和_商业银行向乙方支付。 3、本协议总金额_%，计_美元在乙方完成技术询问效劳并提交正式的技术询问报告后，甲方凭收到以下单据，经审核无误后不迟于_天通过_中国银行和_商业银行向乙方支付。 六、凡在中国以外所发生的一切银行费用由乙方担当。在中国发生的一切银行费用由甲方担当。 七、双方应对相互供应的一切资料赐予保密，未经对方书面同意不得向第三者透露。 八、税费 1、中国政府依据现行税法对甲方课征有关执行本协议的一切税费，由甲方支付。 2、中国政府依据现行中华人民共和国个人所得税法对乙方课征有关执行本协议的一切税费由乙方支付。 3、中国境外课征有关执行本协议所发生的一切税费将由乙方支付。 九、甲方和乙方在执行协议中发生的一切争吵应通过双方友好协商解决。 十、执行本协议的一切文件与资料应以英文书写并采纳公制。 十一、本协议书经双方签字后需经中国政府批准才能生效。本协议以英文写成一式_份，双方各执_份，具有同等效力。 甲方：（签字）_乙方：（签字）_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日