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1、 干部选拔任用工作总结汇报_工作总结汇报 依据庆学组发202321号文件的有关要求，市环保局党组通过多种形式，深入学习了市委主要领导在全市组织工作会议上的重要讲话。回忆近年来市环保局在提拔任用干部工作，对比“四看”标准进展了仔细的自查，从学习宣传贯彻干部任用条例等方面总结报告如下： 一、学习宣传干部任用条例状况 干部任用条例是党政领导干部选拔任用工作必需遵循的根本规章，要用好条例，首先必需学习好、理解好干部任用条例，干部任用条例公布后，局党组特别重视，将学习、贯彻、宣传干部任用条例列入重要日程，特地召开会议对干部任用条例的学习贯彻进展了安排和部署。通过局务会、周五学习日对干部任用条例进展了仔细
2、、反复的学习和争论，并特殊强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监视等重点内容进展学习，同时将干部任用条例下发到每位党组成员手中，要求将其作为中心理论组学习的一项重要内容、必学内容。依据市委组织部的安排，为保证学习效果，局主要领导还率领班子成员及组工干部到市委党校进展了为期一周的专题学习。我们通过干部任用条例和中心组织部严峻整治用人上的不正之风和腐败现象11条措施，摆放在每位党组成员和组工干部桌案前，时刻对比执行。通过以上措施进一步促进了干部任用条例的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监视的熟悉，提高了干部的自我标准和自我约束的力量，增加了执行干部任用
3、条例的自觉性，使班子成员把握条例、组工干部精通干部任用条例、广阔干部群众了解干部任用条例。 二、贯彻执行干部任用条例状况 近年来，我局严厉仔细地落实了条例的内容和要求，共提拔、调整、任用干部4次，共20人，在干部选拔任用过程中，局党组牢牢把握党的干部工作原则和用人导向，严格遵守“十不准”纪律，对干部选拔任用的标准严格把握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推举、考察、酝酿、争论打算、任职等程序，落实了任前公示制，考察预报制，进一步加强了组织监视和广阔干部群众的监视，防止了用人上的不正之风，到达了公正、公开、公正的目的。 选拔任用干部是领导班子一项长期的重要任务，正确的用人导
4、向，不仅能激发干部职工奋勉向上的工作热忱，而且对一个单位的持续进展至关重要。近年来，根据干部任用条例有关规定，我局坚持德、能、勤、绩、廉的选拔任用标准，先后提拔任用科级干部13名，内部沟通干部7名，都得到了干部职工的广泛认可和好评。在干部培育、选拔、使用上我们突出了“五个看字”。一是看品德。重视思想品德的先期考察，看他是不是在思想上始终与党中心保持全都，看他是不是做好了为环保事业无私奉献的预备。二是看力量。就是看他具不具备担当相应工作的理论根底和业务水平，以及分析问题、解决问题的力量。三是看廉洁。就是看他是不是能够自觉从严，廉洁自律，是否存在违规违纪问题，决不带病提拔。四是看民意。就是看在测评
5、时是不是符合“三八线”要求，是否有广泛的群众根底和威信。五是看结果。观看任职后的表现，消失违纪现象，根据干部任用条例处理。 在提拔任用干部中坚持以下做法：一是坚持任用干部前审查备案。每次调整干部前，我们都将拟调整的岗位、拟聘岗位的条件、资格准时向组织部门汇报，征得组织部门同意前方进展下一步工作。二是严格履行选拔任用工作程序。从公布公告、民主推举、资格审查、民主测评、组织考察、讨论任命，严格根据规定程序进展，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。三是严格民主推举的环节。在推举上坚持民主，坚持没有经过民主推举的一律不上会、不讨论。在调整干部前，我们提前公布拟聘职位、任职条件，将符合任职条件的干部全部都
6、作为备选对象，然后召开民主推举大会进展民主推举，让群众有充分的发言权，行使监视权，通过民主推举将群众信得过的，得票高的同志选拔上来。四是严格执行“三八”线，民主推举达不到30%不上会、测评票优秀满足率达不到80%不上会。五是严格组织考察。我们确定考察对象后坚持日常考察与任用考察相结合，多方面、多渠道听取意见，力求使考察结果客观、真实、全面。考察干部时，我们不单单看干部的工作成绩，还要看他的政治素养和心里素养，既要有“德”，又要有“才”，有才无德者一个也不能用； 同时我们还要看干部的廉政状况，对有不廉洁行为的考察对象实行“一票拒绝”。六是坚持集体争论打算。在争论干部时，班子成员充分发扬民主，坚持
7、集体争论。民主推举完毕后，特地召开党组会，充分听取各方面意见，依据民主推举的结果、依据干部个人的工作实绩，在充分敬重民意的状况下，班子成员集体协商争论，形成共识。七是坚持严格监视。为更好地做到用好的作风和好的制度选人用人，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参加权、选择权和监视权，把好选人用人关，对每一次干部调整工作，我们都全部张榜公布，将全过程置于全体干部群众的监视之下。在争论打算拟任用干部后，我们坚持实行任前公示制，公示干部的年龄、学历、拟任职务，从而承受群众监视。 几年来，我局仔细学习、大力宣传、严格遵守干部任用条例，仔细履行程序、严格把握任用干部的标准和条件，使那些工作踏实、真抓实干、
8、有本领、靠得住的干部脱颖而出。广阔干部群众普遍反响选出的干部政治业务素养高、群众根底好，领导放心，群众是满足，在单位内部树立了正确的用人导向，创立了一个公正竞争的平台，营造了公开、公正、公正选拔任用干部的气氛。我局新提拔的重点污染源监控中心副主任田凯、环境科学讨论所副所长田永彬、监视治理科科长刘玉芳等13名正、副科级干部，在各自的工作岗位上，严格治理，求真务实，依法行政，受到了全市环保系统干部职工的好评。 三、学习贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见状况 中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见下发后，局党组根据要求，党组会议进展了仔细学习，并且在
9、科级干部大会上进展了传达。通过学习，使党组成员充分熟悉到选拔干部的重要性，树立严格依据条例办事的思想，把选拔任用干部置于组织监视之下，置于群众监视之下，增加透亮度，提高公信力，让组织上放心，让群众满足。局党组对近几年提拔干部状况进展自查，主要看新提拔的干部在领导岗位是否能够发挥带头作用，是否胜任所在岗位的业务需要； 其次回头看在提拔干部过程中是否有与中组部文件相违反的地方，各个关口和程序上是否有需要完善的地方，真正把选人用人置于监视之下。 四、贯彻落实“5+1”文件和“11条措施”状况 “5+1”文件和“11条措施”出台后，我局特地召开了干部大会进展传达，组织班子成员和全局干部进展学习，“5+
10、1”文件中对公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定、党政领导干部辞职暂行规定和我们每名干部尤其是领导干部都有联系，另外三个文件，我局虽然没有类似状况，但我们也进展了学习、目的是引起留意、提高熟悉。对“11条措施”，局党组进展深入剖析、做了硬性规定：要求在干部调整时，但凡有拉票、打电话、个别承诺、搞小动作的现象，一经查实，决不姑息，已经列作考察对象的取消其资格，已经得到聘用的，其任用无效。对违反“11条措施”，搞不正之风，跑官要官的，不但不予使用，还要进展严厉批判，三年内不得任用。 五、执行公开选拔和竞争上岗制度状况 局党组受各方面条件限制没有实行公开选拔和竞争上岗的方式选拔干部，我局实行民主推举方式提拔干部。 六、对本级违反干部任用条例问题的查处和订正状况 通过自查，我局近几年提拔干部严格根据干部任用条例程序进展，没有违反条例的状况发生，得到了群众的公认，没有消失群众上访举报的问题。 七、对上级批转举报信访件调查处理状况 近几年我局没有接到上级党委和组织部门批转的举报信访件。 总之，为把深入学习实践科学进展观活动落到实处，今后在干部选拔任用过程中，要进一步扎实做好工作，在困难、冲突、是非、名利面前，坚决不动摇、不打折、不退色。为推动大庆科学和谐跨更加展，提高对组织工作重要性的熟悉，抓好班子、用好干部、建好队伍。