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1、 电力公司个人工作总结电力公司年终个人工作总结(十五篇)电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇一 一、抓紧时间学习，不断提高素养 今年以来，我除参与公司中心组、市电力公司领导干部培训等集中学习外，留意在平常挤时间学习企业治理理论、电力专业技术学问和党的路线方针政策新理论和学问，留意不断提高自己的政治业务水平。一年来，自己先后学习了企业文化、学习型企业、企业经营治理、特高压电网等方面的学问，并留意撰写学习体会和笔记，留意利用所学指导工作，使学习的内容与实际效果得到了较好的结合。通过学习也较好地养成了学习常常化习惯，提高了学习的针对性和实效性，从而在潜移默化的学习中使自己的政治业务素养和
2、驾驭市场经济的力量有了较快提高。 二、脚踏实地工作，全面完成交办任务 一年来，我协作党委书记总经理主要抓了以下几项工作： 1.加强党风廉政建立，仔细抓好各项责任落实。在层层签订党风廉政建立精神文明建立责任书的根底上，仔细根据考核内容抓好各项详细工作的落实。年初，组织下发了党建精神文明建立安排意见、纪检监察工作安排意见、关于开展“廉洁从业、依法经营、构建和谐企业”主题教育活动的通知，制定了公司领导接待日制度，重新修订了厂务公开、民主治理工作实施细则。组织召开了行风、优质效劳、企业执行力等工作的各种形式座谈会，仔细听取各部门的意见和建议。充分发挥党、政、工、团的作用，坚持党风廉政建立与生产经营同安
3、排，同检查，同考核，做到从源头上预防和治理_。 2.把预防职务犯罪工作作为党风廉政建立的重点工作，狠抓了各项工作的落实。一是积极组织协调，与_区检察院签署了预防职务犯罪工作备忘录，为充分发挥检察机关在预防职务犯罪工作中的组织协调作用，进一步加强检企双方的沟通、协调、协作奠定了根底。二是组织下发了关于开展商业贿赂专项治理工作实施细则，进一步建立健全了内控机制，并在此根底上仔细开展自查自纠，仔细查找和发觉在经营决策、资产处置、产权转让、资金结算、工程建立、物资选购、招投标活动、电力营销等重点环节、重点岗位人员中存在的不正值交易的突出问题，实现了主要领导负总责，分管领导直接抓，安排特地力气详细抓，形
4、成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是加强了对财务收支各个环节的掌握和监视，打破了以往的金额不同、审批人不同的审批制度。规定无论金额大小一律从下往上逐层审批，形成了层层监管、相互监视的有效治理机制。四是重新整合修订了现有的规章制度，到达科学严谨、简洁明白，实现了制度的可操作性和有用性，做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监视、凡事有人负责，避开工作的拖沓和治理上的空白点。在业扩物资选购和工程工程治理工作中，组织起草了公司招投标治理方法，有全面实施了具有自己特色招投标治理模式，规定但凡500_以上的工程，能招标确定的均要实行招标方法确定，单价小的工程实行打捆招标的方法;全部招标信息均通过中
5、电联网站进展公布，同时，专家评标组成员由原来的2_增加到7_，每次招标评标人从专家库随机抽取，公司纪委全程监视;在方法上实行招、评、定三分别的方法，最终由招投标公司向中标单位发放中标通知，保证了物资选购和工程工程运作的合法、合理、合程序。同时，在市公司组织开展的廉政书画和警句格言的征集活动，我的“上有老下有小，廉洁从业要记牢;为妻儿为自己，依法经营走正道”警句格言获得优秀奖。 扎实开展“主题教育”活动。一是组织公司机关全体人员、中层干部和把握人财物等重点岗位人员，就社会主义荣辱观、廉洁从业、预防职务犯罪等重点工作分三期进展了特地辅导。二是建立健全了纪检监察根底文件资料和纪检监察政工信息平台，把
6、信息平台和资料治理纳入到工作治理的全过程。同时积极参与公司监察学术论文研讨，所撰写的如何在工程建立和物资选购招投标中遏制“商业贿赂”一文，获优秀论文二等奖。 3.抓好思想政治工作，确保员工队伍稳定。组织制定下发了关于保持共产党员先进性长效机制文件，积极引导广阔党员在实际工作中“树立一面旗、分散一股力、带动一群人”。组织各党支部结合工作实际，完善了党员岗位“三高一创”标准和“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建立”主题征文活动，市电力公司党委关于开展“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动的通知下发以后，马上向各支部提出要求，实行了公司领导包片、科室包所、所长包班、班长包线、党员包村、书记包后
7、进的方法，确保了“党员身边无违章。 电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇二 在县委县人民政府的正确领导下，在电力公司的大力支持帮忙下，根据电力公司的统一要求，我公司紧紧围绕年度工作的指导思想和奋斗目标，团结和带着全体员工，仔细落实“三项责任制”，各项工作都取得了肯定的成绩。 一、年主要工作回忆 年电力公司提出了求严务实、精细治理，全面完成“三项责任制”的要求，提出了“一强三优”、“三抓一创”加强内质形状建立的奋斗目标，对安全生产、资产经营、精神文明建立等方面做了具体的部署和安排，我们依据公司实际状况，结合电力公司的要求，制定了“严抓细管、多供少损”的工作思路，在生产治理、预算治理、
8、人事治理及降损工作等方面开放思维，不断创新治理机制，促进了各方面工作的顺当开展。尤其是今年夏季，我们在水力发电遇到前所未有的困难，电力供给明显缺乏的关键时期，本着全力以赴保障供电的决心，坚决实行柴油调峰，最大限度利用水力资源，争取县委县人民政府的支持，在县播送电视台与用电居民进展勾通，各部门职工坚守工作岗位，公司领导深入现场指挥等方式，圆满完成了保电任务，确保了资产增值。 年生产经营状况 年至月份公司实际完成发电量万度，较上年同期的万度，多发万度，其中：水电万度，较上年的万度，多发万度，火电万度，较上年的万度，多发万度。 实际完成销售收入万元(不含税)，较上年同期的万元多收万元。 公司财务总支
9、出万元，较上年同期的万元，多支出万元，其中：生产本钱万元，较上年的万元多支出万元，其中，供电本钱万元，占总本钱的，发电本钱万元，占总本钱的。治理费用万元，较上年同期的万元多支出万元。 年至月份公司实际盈利万元，较上年的亏损万元，增盈万元。 三、现阶段公司存在的问题 安全生产任务艰难。年月日时左右，山口电站在进展排沙工作中发生一名职工溺水死亡事故。暴露出很多安全问题，主要表现在现场监护不到位，违章作业未能准时制止;职工安全防范和自我爱护意识差;工作现场危急点分析不到位，危急点分析中没有分析掌握措施;局部设施存在肯定缺陷等等。事故发生后，我公司根据“四不放过”的原则，对本次事故责任人进展了处理，但
10、是造成的严峻后果却无法挽回，令人深省。 托欠电费问题严峻，今年，我县公益企业及行政拨款单位共托欠电费己达多万元，给我公司的经济运营造成了很大的困难。 山口电站移交我公司统一治理之后，相应担当了万元的银行贷款及万元的工程欠款，增加了财务费用，给公司的生产经营造成了很大的压力。 由于若羌河来水量不稳定，水量削减，水质较差，水电出力有所下降，而用于调峰的柴油发电机组，由于年久老化，出力不能保证。入夏以来，随着我县农区水土开发用电及各项工程的开工和夏季空调负荷的猛增，电力供给日趋紧急，供需冲突日益突出，在两乡农区限电的状况下，用电负荷仍旧增长了，日最大用电负荷到达千瓦时，平均发电负荷到达千瓦时，用电顶
11、峰缺口在千瓦时以上，均突破历史最高纪录。为了缓解电力供求冲突，我公司正在积极协作有关部门力促若羌河梯级电站开发、燃气站建立和库尔勒至若羌电力联网的各项前期工作，努力解决电力制约“瓶径”。 上半年全县平均线损率较高，缘由大致有以下几点：一是我县全部用户均为低压计量，线损和变损全部由我公司担当，且农网改造很多新装计量表表计偏大，负荷较小，计量失准;二是线路点多面广，分支较长，农网改造后未更换的高耗能老旧变压器较多，且常常在空载或轻载下运行等状况也使损耗增大;三是廊道清理不彻底，跑冒滴漏现象的查处不得力等等，影响了公司经济效益的提高。 年的主要工作目标 不发生人身死亡和重伤一般事故，不发生特大事故和
12、有人员责任的重大设备事故，不发生各类恶性误操作事故，不发生电网瓦解、大面积停电事故，不发生本单位负同等及以上责任的员工重伤、死亡事故，不发生重大火灾事故，完成电力公司下达的各项安全考核指标。 完成发电量万千瓦时，实现销售收入万元，完成县人民政府及电力公司下达的利润指标。 年的任务各项工作仍旧非常艰难，为此，我们必需做好以下几个方面的工作，确保上述目标的实现： (一)加强安全生产治理，严格落实安全生产责任制 仔细吸取事故教训，加强职工岗位培训，逐步将各生产岗位的职工培育成为能够独当一面，具有较高反事故力量的专业技术工人，同时，要严查设备和设施缺陷，准时进展整改，以优秀技工治理优良设备和设施，到达
13、职工和设备、设施的最正确结合，预防事故的发生。 严格落实主管领导和班组负责人安全生产责任制指标，仔细签订安全生产责任书，以照重奖重罚的原则，一旦发生安全事故，主管领导和班组负责人要负相应责任，主管领导和班组负责人要坚持常常深入生产第一线，对重大设备检修和运行操作，主管领导必需现场指挥，协调解决各种问题。同时，做好可猜测安全事故的防范工作，对查找出的问题，能当时解决的当时解决，不能当时解决的，要做好安全防范措施并准时报公司解决。 要高度重视安全生产根底治理，严格执行岗位责任制，坚持开展“五个一”活动，仔细执行“两票三制”，坚决杜绝习惯性违章和现场作业的随便性。要加大生产技术治理和设备维护、检修力
14、度，年内完成龙口电站水电设备全面技术改造工作，对己经技改的一、二级水电站和运行状况较好的山口水电站，要制定出维护、检修规划，以保证公司财务预算的精确性和所需备品备件的准时选购。入冬以前要完成火电机组大修，以保证我县居民冬季用电需求。此外，各生产部门要常常性开展设备维护工作，使公司全部生产设备始终保持优良状态。 (二)全面加强财务治理，确保资产经营责任制指标的完成 强化财务预算治理，坚持预算从紧、量入为出、突出重点、效益优先、目标掌握、分级实施的原则，对技术改造，用电营业，教育培训，福利设施等工程资金全部纳入财务预算治理，公司领导班子集体决策，建立科学、高效、有序的预算治理体系。加强本钱治理，准
15、时审核公司原材料、设备、产品的进出状况，对重大工程进展本钱预算，编制工程本钱规划。加强资金使用方面的监视和治理，标准资金开支行为，保障资金安全、稳定、高效、有序的运作，防范经营风险，确保资产经营责任制指标的完成。 (三)进一步做好优质效劳工作 坚持“人民电业为人民”的效劳宗旨和优质、便利、标准、真诚的供电效劳方针，求真务实，以创立文明行业为目标，努力转变工作作风，提高供电效劳质量，杜绝以电谋私的行业不正之风。供电营业窗口到达农村供电营业标准化效劳标准，严格执行“三公开(电费公开、电价公开、电量公开)、四到户(销售到户、效劳到户、抄表到户、收费到户)”制度，仔细兑现效劳承诺，不断提高客户满足率。
16、建立健全监视检查机制，定期对供用电部门进展检查，严格执行国家电价政策，连续抓好农村电费电价治理，杜绝违反国家电价政策的乱收费、乱加价、乱摊派现象发生。依据实际状况建立客户技术效劳系统，实现电力急修、投诉、业扩报装、业务询问等业务的集中治理。 进一步整顿和标准电力市场，以查处违章用电和窃电为主要内容，仔细开展常常性的用电检查工作。实行有效措施，加大热力公司、自来水公司及其它用电大户的电费回收力度，对农村用电大户，实行用电前预支，农产品采收时跟踪催收的原则，树立依法回收电费工作的新理念。重视供用电合同的签订，明确供用电方的权利、义务，建立起良好的履约关系。大力发扬“三千”精神，加大陈欠电费回收力度
17、，确保电费回收月清月结，年底结零。 (四)多供少损、落实指标 实行积极有效措施最大限度地降低线损严峻超标的问题：对季节性用电较强、轻载、空载专用变用户实施停用和调换并严格掌握新增变压器容量;要制定电表轮换规划，安装与实际负荷配套的电度表，对动力用户配装的互感器进展现场核对检查，发觉超差和计量失准等问题马上解决;彻底清理线路廊道，加大反违章窃电的查处和安全用电的宣传，实行不定期检查和突击检查等形式，严峻查处违章窃电，削减和降低跑冒滴漏;不断提高职工的工作积极性，严厉工作纪律，理顺营业日常业扩及抄核收治理工作，使抄表、审核、收费及报表工作实现标准化、标准化。 (五)加强领导班子建立和党风廉政建立
18、由公司党支部组织设置领导干部廉政档案，加强领导干部的日常治理，标准领导干部的行为。组织党员领导干部深入学习党的xx届三中、四中全会精神，进一步加强党员干部的党性党风和警示教育，仔细执行中纪委的规定，建立健全监视治理制度，逐步形成按制度管人、靠制度办事的有效机制。积极推行厂务、政务、财务公开，加强反腐倡廉力度。把思想政治工作与党性教育结合起来，广泛开展批判与自我批判，切实加强共产党员先进性教育和党的抱负信念与宗旨观念教育，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，真正做到利为公司的进展所谋、情为职工的利益所系。 坚持和完善民主集中制，对重大事项集体讨论部署、责任共担，敢于谋大计、干大事，不断
19、提高领导班子驾驭全局协调各项工作的力量，做自觉贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，形成政治坚决、廉洁自律，具有现代治理学问和顽强分散力、战斗力、敢讲真话、能干实事，不断开拓创新的领导集体，真正值好领头雁，从而引导广阔职工共同肩负起公司建立和进展的重任。 (六)加强职工队伍建立，保持思想稳定政治稳定，努力开创精神文明建立的新局面 坚持贴近职工、联系实际、深入生活，大力开展思想政治宣传工作，为公司进展营造奋勉向上、开拓创新的良好气氛。关怀职工生活，为职工排忧解难，实行有效的方法化解冲突和怨气，在化解的冲突和怨气的过程中不断增进职工之间、职工与企业之间的感情，保持职工队伍的稳定。建立鼓
20、励制度，创立学习性企业，根据精干高效的原则，营造一个竞争择优、能上能下、能够充分展现广阔职工才能的平台，开掘、提拔优秀员工，让高素养的职工走向专业技术和治理岗位，引导职工加深对公司的感情，培育爱岗敬业、忠诚守信，团结奋进、勇于拼搏的企业精神，建立一支思想稳定、技术过硬、作风优良的职工队伍。 努力营造适应社会主义市场经济进展的思想道德体系和高尚的思想道德根底，利用黑板报、宣传栏、报刊、杂志等进展企业理念、企业精神的宣传教育活动，开展形式多样、文明、安康的群众性文体活动，以提倡社会公德、家庭美德、职业道德和开展文明企业、文明班组、文明行业、文明窗口等精神文明创立活动为主体，加强企业文化建立，建立安
21、康、透亮、纯净的企业人际关系，营造和谐美妙的企业人际环境，提高职工喜爱企业的骄傲感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步。 公司在生产进展，经济效益提高的同时，不断提高职工的工资水平，增加各项福利和补贴，使公司各项工作安康稳步进展。 电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇三 2022年，计量所在领导带着下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全学习，增加职工的安全意识和自我防护力量;通过齐抓共管，营造了全所职员关怀和支持计量安全工作的局面，从而切实保障了职工安全和公司设备不受损失，维护了计量所各项工作正常开展的秩序。现从安全治理、安全考核、安全工作、职工培训等方面，对
22、2022年_计量所的安全生产工作进展总结： 一、 安全治理 2022年计量所始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，严格执行电业安全工作生产规程和安全生产奖惩规定，加大对违章行为的惩罚力度，努力实现安全生产可控、在控。在体制上，建立了三级安全治理体系，并签定了安全生产责任书;在制度上，根据各项安全治理规章制度，制定了“安措”、“反措”规划，并编制了各种现场仪表校验规程及工作标准，使计量所的工作有章可循，对标准设备定期进展校验，对各变电站的运行设备按规划、按周期的进展校验检查，确保设备运行在良好状态。在人员治理上，我们始终坚持“以人为本、敬重为先”的科学治理理念，使用教育和惩罚
23、并重的方法，根据“四不放过”的原则进展严格考核。形成了“人人讲安全、人人学安全、人人会安全”的良好气氛 二、 安全考核 2022年计量所未发生一起人身设备事故。截止_月_日计量所安全运行_天。跨年度安全运行_天。 (1) 2022年_月份计量所全体人员参与了局里组织的安规考试，参与考试人数_人，合格人数_人;合格率100%。_月份计量所全体人人员参与计量所本部的安规考试，参与考试人数_人，及格人数_人;合格率100%。 (2) 200_年_供电公司计量所填写二种工作票共_份，合格票数_份，合格率98%;一种工作票共_份，合格票数_份，合格率100% 三、 安全工作 (1) 每周和每月定期组织人
24、员仔细学习局下发的各类安全简报、通报及有关文件进展安全学习。 (2) 按时组织人员进展事故预想和反事故演习活动。 (3) 按时上报每月安全工作总结和两票考核状况。 (4) 在春、秋检前，组织人员学习安规，并参与了考试。 (5) 在工作现场，仔细做好安全监视工作。并对违章、违规行为进展订正、惩罚。 (6) 定期按要求对各类安全工器具进展检查。 (7) 和职工谈心，准时了解职工的思想活动，对安全工作进展改良、完善。不断提高职工的安全热忱。 四、 职工培训 2022年，计量所根据培训规划，开展了每月四次的安全活动。仔细组织人员学习局下发的各类安全简报、通报及有关文件;在春、秋检前，仔细组织人员学习安
25、规，并参与了考试;针对人员少工作重的状况，我们把培训工作的重点着重放在现场，一方面可以在实践中猎取“真经”提高工作人员业务水平和自我爱护力量;另一方面也可以加大职工对安全培训的积极性和热忱。使“三不损害”，“四不放过”的思想深入人心;针对2022年公司发生的各此事故，计量所组织全体员工仔细的、深入的学习了这些事故通报，并分析缘由从中吸取阅历教训，制定了相关的防范措施，使同样的错误和悲剧决不会在准东计量所的安全治理下再次重演。并要求每个职工通过学习后谈谈自己想法、和心得体会。写了一份安全论文。 五、 2023_年工作重点 (1) 每周和每月定期组织人员仔细学习局下发的各类安全简报、通报及有关文件
26、进展安全学习。 (2) 按时组织人员进展事故预想和反事故演习活动。 (3) 按时上报每月安全工作总结和两票考核状况。 (4) 在春、秋检前，组织人员学习安规，并参与了考试。 (5) 在工作现场，仔细做好安全监视工作。并对违章、违规行为进展订正、惩罚。 (6) 定期按要求对各类安全工器具进展检查。 (7) 连续加大对职工的安全思想教育，使“安全”深如人心 总的来说，2022年计量所安全生产工作取得了肯定成绩，但离公司领导的要求还有很大的差距。我们应当糊涂的熟悉到，当前电力行业安全工作的形势还是很严峻的。我们不会因微小的成绩而沾沾自喜，就满意先状。还会时刻把安全工作做为首要工作时时抓，事事抓。“安
27、全治理无止境”的理念始终会作为_计量所安全生产工作的座右铭。2022年的_计量所安全生产工作，一方面我们会连续用安规和安全生产奖惩规定做为铁的纪律时刻提示职工不要以身试法，酿成悲剧。另一方面我们仍旧会根据以人为本、敬重为先”的原则抓好“人”的工作，只有专心去感化职工，说服职工。才可能真正实现“人人讲安全、人人学安全、人人会安全”。 电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇四 xx年来，公司紧紧围绕公司工程建立这一中心任务，在党委的领导下，仔细地抓好党建、干部和其他各项工作，为公司进展稳定供应了组织保证。 一、全年工作回忆 (一)党建工作 1、较好地组织、筹备、召开了公司第五次党代会。选
28、举产生x党代表;选举产生了公司第五届委员会和纪律检查委员会委员。 2、对公司机关党支部等x个党支部委员会进展了换届改选。 3、做好公司党委及领导班子民主生活会的组织工作。会议质量受到市委组织部和省电力公司好评。 4、开展了“四好”班子创立工作。依据省电力公司党组要求，在公司党委的领导下，开展了“四好”班子创立活动，此项活动还有待于进一步摸索和提高。 5、举办了一期入党积极分子培训班，有x名党的积极分子承受教育。 6、完成了组织进展工作，接收x名预备党员，x名预备党员按期转正。 7、完成了“两先两优”的评比表彰工作，筹备召开了建党x周年暨“学习党章”活动、“两先两优”表彰大会。x名党员、x个党支
29、部、x个党小组和x名党务工受到表彰。 8、完成公司党组织和党员构造的统计工作，并建立公司党组织和党员信息治理系统。 9、开展了党员工程活动，基层支部成立了x个“党员工程”工程，x名党员在公司“急、难、险、瘦”工程中建功立业。 10、在公司网站上开设了党建在线网页。 (二)干部工作 1、做好两级后备干部队伍的建立工作。依据干部治理工作的需要，依据干部考核工作和公司职代会两个途径，积极做好公司两级，后备干部的推举、选拔、治理、培训、考核等工作，并对基层约x名的后备干部进展了考察、了解。 2、做好中层干部的考核、表彰、处理。组织公司领导、中层干部、职工代表进展评议和考核，并将考评结果与考评对象见面。
30、做好公司领导的小结卡、目标卡、述职、述廉等工作的收交、评议等工作。 3、依据公司干部治理要求，积极参加干部任前廉政教育和公司干部治理中的四项谈话工作。全年公司共有x名中层干部承受了任(岗)前廉政教育，对x名xx年度综合考核排序靠后的中层干部进展了诫勉谈话，开展了对x个二级单位的党政主要负责人的廉政谈话。 (三)其它工作 1、做好中层干部档案审核工作。完成x名中层干部第一轮的档案审核工作。 2、全年收缴党费共计x元。 3、做好离休干部有关工作。 4、做好军转干部有关工作。 5、做好干部出国(境)有关工作。 6、做好接转党员组织关系的工作。 7、完成市委组织部和省公司组织人事部安排的工作。 二、存
31、在缺乏与xx年工作准备 (一)存在缺乏 1、对政策和文件学习、理解不够。 2、工作的规划性不强。 3、工作的方法有待改良。 (二)xx年工作准备 1、完善公司中层干部治理方法。 2、完善公司后备干部治理方法。 3、编制公司中层干部沟通工作暂行规定。 4、编制公司二级“四好”班子建立实施方法。 5、编制公司基层单位“四好”领导建立评比、表彰实施方法。 6、编制公司党员进展工作规程。 7、编制公司流淌党员治理实施方法。 8、进一步做好干部人事档案的审核工作。 9、做好中层干部任期届满的考察、考核、评价工作。 10、完善公司干部年终考评方法。 11、做好后备干部的考察、治理工作。 12、做好组织进展
32、与党的积极分子培育考察工作。 13、编制中层干部薪级治理方法。 14、做好中层干部和党的积极分子的培训工作。 15、编制公司“党员工程”实施方法。 16、完善部室规章制度。 17、依据公司企业文化建立，结合公司党建特点，制定出公司党建文化制度。 电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇五 今年以来，在集团公司正确领导下，供电公司着眼建立“一强三优”现代公司，围绕“三抓一创”工作思路，全面落实业绩考核责任书，各项工作取得新成绩。 一、20xx年工作根本状况 各项经济指标再创新高。1-10月份，售电量完成31.32亿千瓦时，同比增长17.8;经营电量完成37.43亿千瓦时，同比增长28.6
33、;线损率完成3.3，可比口径同比持平;平均电价完成372.9/千千瓦时，比合同指标提高2.2/千千瓦时;经营电量市场占有率完成91.3，同比提高3.3百分点，超合同指标3.2百分点;售电量市场占有率完成76.3，同比降低4.0百分点，超合同指标0.5百分点;小火电平均购电价完成298.9/千千瓦时，比合同指标降低7.4/千千瓦时。 安全生产保持稳定。全面贯彻“三个百分之百”要求，严格落实安全生产责任制，深化“无违章企业、个人”创立，大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施，圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的安全监管，加强电力设施爱护、消防和交
34、通安全治理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、*公司“创立无违章企业工作先进单位”、*市“安全生产示范企业”。截至*月10日，实现连续安全生产*天。 电网建立快速推动。集团公司与政府签署会谈纪要，将“”电网进展规划和城市电网规划，全面纳入*市总体进展规划。加快推动“工程”建立，500千伏、220千伏站扩建、35千伏线提前竣工。完善农网“”进展规划，开展建立电气化乡(镇)、村试点，县城电网建立改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电牢靠率99.95，电网电压合格率99.71。 经营治理不断强化。坚持精细化治理，实施集约化经营，标准地方电厂治理，加大市场开拓力度，经营电量增幅保持全省第一。加快“一系
35、统四中心”建立，营销技术支持系统单轨运行，电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策，仔细抓好营业操作，确保了电费准时足额回收。开展营业普查和用电稽查工作，组织防窃电技术改造。强化财务治理和审计监视，加强全面预算治理，深化“三清理一标准”工作，迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和省物价局电价执行状况检查。坚持依法治企，标准招投标、合同、职工福利和社保资金治理，荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电治理，稳步推动供电所专业化改革，开展了直供区域农村电力资产接收工作。 创一流同业对标深入开展。加强制度化、标准化建立，健全完善治理体系和指标体系，根本形成按规划进展、靠制度标准的全过程掌握和常态
36、运行机制。荣获“奖”*。公司4项课题分别荣获行业协会课题调研一、二等奖。5项典型阅历入选集团公司典型阅历库，入选数量位居集团公司地市供电企业第位。 绩效治理扎实推动。建立完善绩效治理体系，制定绩效治理体系文件，确定公司年度kpi指标。全面梳理和完善业务流程和工作标准，编制部门职能、岗位说明书和绩效合同，严格工作日志和主管点评制度，细化量化业绩评价和考核。组织中层主管进展中期述职。绩效治理信息系统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。 多种产业安康进展。坚持依法经营、标准治理，加强企业产权制度讨论，标准和完善股权构造。加强资本运作，深化银企合作，拓展融资渠道。稳固进展房产、电气产业链，壮大、等
37、非核心优势产业，提高了市场竞争力和赢利力量。1-10月份，多种产业实现收入4.2亿元、利润317x元，分别同比增长1和1。 优质效劳不断深化。坚持“四个效劳”，贯彻“三个十条”，深化“诚信彩虹”效劳文化。严格执行“三不指定”政策，标准业扩报装效劳治理，统一收费标准，实行工程概预算集中治理。圆满完成全市重大政治、经贸等重要活动保电工作，确保了全市电力供给。市行风建立工作督查组来公司视察并赐予高度评价。“”效劳品牌参与全省效劳名牌公示。“”效劳文化被国家电网公司推举在国资委召开的中心企业企业文化建立推动会议上作典型阅历沟通。 党建精神文明建立进一步加强。学习贯彻xx届六中全会精神，加强党群工作，开
38、展创立“四好班子”、“五好”党员、“实践、创新在支部”、 党员“政治生日”等活动，举办党群工特训营，实行分组上党课。全面落实党风廉政建立责任制，深入开展查处“嫌疑”预防职务犯罪、治理商业贿赂专项活动，进展不正值交易行为自查自纠，逐级开展廉政勤政谈话。公司荣获“*市先进基层党组织”。加强队伍建立，强化全员教育培训，先后举办班组长、招投标治理等各类培训班82期。严格落实稳定工作责任制，公司保持和谐稳定。 “爱心平安”活动深入推动。强化“爱心平安”理念教育，开展“我为企业献爱心、保平安”签名、格言故事征集、演讲竞赛等活动，评比“十大感人事迹”。组织开展“爱心平安四查(查思想、查工作、查纪律、查作风)
39、、五进(进岗位、进班组、进现场、进客户、进家庭)”活动。公司“爱心平安”工作受到国家电网公司调研组好评，并在集团公司“爱心平安”阅历沟通会上作典型发言。公司选手代表集团公司参与华北电网公司演讲竞赛荣获等奖。 二、存在的问题与困难 一是安全工作离可控、在控、能控还有差距，安全治理根底薄弱，规章制度执行不严，个别员工安全意识淡薄，技能素养不高，违章现象没有根本杜绝，外力破坏电力设施问题时有发生。二是电网进展任务艰难，工程施工环境不宽松，赔偿要求越来越高，个别群众甚至无理阻止，民事协调任务繁重。三是公司经营形势不容乐观，新电价政策对公司电费回收、市场开拓、优质效劳等工作带来新的挑战，抢占电力市场与配
40、网建立资金短缺冲突突出，地方小火电、特殊是企业自备电厂进展势头迅猛，挤压了电网效益空间。 三、20xx年工作思路和重点工作 (一)工作思路 坚持以“一强三优”战略统揽全局，以科学规划引领工作，推动电网进展方式和公司进展方式两个转变，坚持做到“六个坚决不移”：坚决不移地抓好安全生产，确保电网安全稳定;坚决不移地抓好电网建立，推动电网进展提速;坚决不移地加强经营治理，提高企业效益;坚决不移地开发人力资源，培育政治坚决、作风过硬、技术精湛的职工队伍;坚决不移地搞好优质效劳，深化“诚信彩虹”，加强内质形状建立、和谐企业建立;坚决不移地贯彻落实集团公司各项工作部署，确保全面和超额完成各工程标任务。 (二
41、)重点工作 第一，坚持居安思危，强化安全生产治理。贯彻“三个百分之百”要求，层层落实安全生产责任制。深化硬指标查禁违章，开展反事故斗争和“无违章企业”创立活动。加强电力需求侧治理，完善迎峰度夏、度冬措施，做好各类预案，确保全市电力供给。加强客户资产安全监管，完善电力设施爱护三级网络，加强多产、消防、交通安全治理，确保全年安全生产无事故。 其次，立足科学进展，建立顽强电网。以科学规划指导电网进展，仔细贯彻落实会谈纪要精神，进一步完善“”电网进展规划。严格“五制”要求，统筹安全、质量、工期和效益，推行典型设计，加强工程治理，确保建立工程全部达标投运。加快220千伏、110千伏、工程建立，确保按期竣
42、工投产。加快10千伏配网工程建立，优化电网供电格局，满意负荷快速增长需要。加快农村电气化建立，积极培植电气化乡(镇)、村。 第三，加强经营治理，提高经济效益。落实“精细化治理”要求，进一步标准和完善营销“四中心”建立，抓好电量、电价、线损、电费等指标的治理，全面提升运营水平。坚持依法经营，强化财务治理和审计监视，严格执行资产治理、本钱治理、招投标治理、薪酬治理等各项制度，强化预算治理，稳固“三清理一标准”成果。坚持堵疏并举，标准自备电厂有偿并网治理,杜绝自备电厂对外转供电和形成新的“网中网”。加快实施“新农村、新电力、新效劳”农电进展战略，深化供电所专业化改革，标准农村低压电力资产治理。 第四
43、，深化创一流同业对标，提升根底治理水平。健全对标工作机制，完善指标体系、评价和考核体系，拓宽对标范围，深化对标内涵，优化业务流程，强化指标诊断分析，突出抓好权重大、对公司绩效影响大的重点指标、关键指标、潜力指标的落实，持续改良，努力促进治理创新。进一步加强对县公司创一流同业对标工作的指导、检查和考核。 第五，坚持以人为本，推动绩效治理常态运行。坚持以目标治理为核心，以过程掌握为重点，以提高效率和效益为目的，加强制度体系、指标体系和运作体系建立，优化完善绩效治理系统。强化绩效评价和沟通，提高工作效率和组织绩效。加强绩效治理的指导、检查和考核，理顺治理程序，将绩效治理全面融入企业日常治理。 第六，
44、深化效劳文化建立，提升优质效劳水平。坚持“以客户为中心”，深化效劳文化建立，做亮、做精“”效劳品牌。严格“三不指定”，进一步标准业扩报装效劳治理。加强标准化效劳窗口建立，提高95598效劳热线运行治理质量，完善大客户经理制、重要客户、vip客户、社区客户供电效劳方法。高度重视客户投诉举报处理工作，主动承受政府监管和社会监视，全面兑现效劳承诺。 第七，坚持标准进展，提升多产效益水平。标准多产治理，明晰产权关系，优化产业构造调整，注意质量和效益，躲避风险，稳健进展。加强政策讨论，拓展融资渠道。加强财务集约化治理，标准企业往来帐清理。加强电气产业链建立，提高市场占有率。坚持房地产资源开发与储藏并重，
45、实现可持续进展。加强热电治理，开拓供热市场，注意内部挖潜增效，提升效益水平。 第八，坚持人才强企，强化队伍建立。加强职工、农电工、外聘工“三支队伍”和经营治理人才、专业技术人才和操作技能人才“三支人才队伍”建立。以建立学习型企业为目标，以培育学习力量、实践力量、创新力量为重点，强化全员教育培训，组织专业技术比武竞赛活动，增加素养，提高技能。 第九，加强党建精神文明建立，确保企业和谐稳定。加强党群工作“十个建立”，强化核心、效劳中心、拓展功能、发挥作用。落实党风廉政建立责任制，健全完善教育、制度、监视并重的惩治和预防体系，加强反和反“嫌疑”工作。加强思想政治工作，确保队伍和谐稳定。加强信访、值班
46、、治安保卫工作，重视危机治理，强化新闻宣传和公共关系工作，为企业制造宽松有利的进展环境。深入推动“爱心活动”、实施“平安工程”，建立和谐企业。 四、建议 (一)电网建立方面。建议集团公司尽可能加大投入，解决新的供电冲突和供电“卡脖子”现象，满意电网可持续进展需要。 (二)农电治理方面。农网建立维护资金短缺，农村低压电力资产移交后，运营本钱压力加大。建议争取政府出台农网可持续进展政策，解决农网维护费用缺乏的问题。 电力公司个人工作总结 电力公司年终个人工作总结篇六 刚刚过去的20xx年是不平凡的一年，是“规划开局之年，也是公司迎挑战、破难关、经受严峻考验的一年。一年来，公司在区委、区政府的直接领导下，全面落实科学进展观，坚持改革和创新，紧紧依靠广阔干部和职工，社会效益和经济效益都取得明显成效，安全生产局面平稳，企业效益不断提高，电力供给秩序稳定，电网建立扎实推动，党的建立和文明创立工作不断深入，直属企业进展消失新的生气。公司荣获温州市百