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1、 幼儿园儿家长心得体会及感悟幼儿园家长体会与感悟(二篇)关于幼儿园儿家长心得体会及感悟一 以科学进展观统领幼儿园的各项工作，以幼儿园教育指导纲要为指针，根据教育局的工作精神，团结与带着全园教职员工，立足幼儿园可持续进展，聚焦幼儿园特色进展，致力追求内涵进展。围绕区“标准治理，突出特色，促进均衡”中心工作突出重点、狠抓标准、推动进展、力求创新，以保教结合为原则，以贯彻安全工作为主线，以师资队伍建立与内涵建立为重点，以促进幼儿进展为目的，有效开展幼儿园工作，倾力打造幼儿园特色进展，真正使每一位幼儿安康、欢乐地成长。 二、工作思路 2022年幼儿园工作思路是：仔细贯彻幼儿园治理条例幼儿园工作规程和幼
2、儿园教育指导纲要，以“进展孩子、效劳家长，成就教师”为教育理念，围绕安全工作一条主线，突出金蒙早教及英语特色教育，抓好园所文化、教师队伍、家长、社区工作三项建立，标准治理，突出特色，促进均衡，优质效劳。努力“营造一个家的气氛,让每一个孩子安康欢乐地成长”。 三、主要工作目标 (一)标准治理。,增加教职员工对幼儿园进展前景的信念。创新幼儿园治理机制，连续进展人性化治理。 (二)强化队伍。完善师资队伍培育机制，加强骨干教师队伍与新教师的治理与培育,全体教师参加评价课程实践，加强教研。加强保育员业务培训。并进展年度考核 (三)突出特色。以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为标准上
3、下功夫，在英语教学、蒙氏教育及美术教育等特色教学上有所突破。 (四)优质效劳。进一步树立效劳思想，落实安全责任与措施。 (五)家园共育。召开期初和期末家长会，连续家访和家长开放日活动的开展。 四、主要工作及措施 1、标准治理，重视有效的过程治理。制定“谁分管谁负责”的责任考评制度，重申幼儿园各项规章制度。保障幼儿园各项工作的顺当开展与有效实施。 2、以“爱岗敬业、制造奉献”的园风精神为核心，宣传和提倡园内要有“相互帮忙的人气、悄悄奉献的风气、艰难奋斗的士气和不拘小节的大气”，细心打造校园生活中的每一处环境、每一个细节，积极营造民主、开放的教学气氛，以人为本的育人气氛，安康和谐的人际气氛，使全体
4、教职员工形成一个共同的理念：工作着是幸福与欢乐的，变“要我做”，为“我要做”，使幼儿园成为教职员工欢乐的精神家园。 3、营造良好的人文环境。 (1)强化队伍。加强骨干教师队伍与新教师、的治理与培育。提高教师教学力量、科研力量、根本功的培训和运用现代教育信息技术力量。 (2)依据幼儿园园本培训规划，进展每周一次的教师教学力量的培训。 (3)加强教研，提升教师专业素养。 (4)加强师资队伍根本功的培训， (5)加强教师对教育案例、教育教学的反思力量，提高她们的业务素养。多开展相互观摩活动。 (6)教师一周一例会，保育员双周一例会制度。 4.组织各类人员外出参与业务培训 突出特色，协作幼儿园的特色课
5、程“海尔英语”，本学期各个班级重点抓常规治理。强化教师的治理意识，以良好的团队形象、优质的效劳态度、全新的工作理念，精彩完成各项工作任务。 五、明确幼儿园办园理念，突出幼儿园双语办园特色 1、加强教研，促进教师的专业提升。 2、加强金蒙早教课程的推广，进展幼儿的语言表达力量。 3、加强园本教研，进展半月一次公开课，教师进展说课，评课和反思。半月写一次教学笔记。 六、保教工作 1、加强园内教育教学常规治理，培育幼儿生活、学习、户外活动好常规。依据常规目标研讨常规训练的措施与方法。班级开展常规竞赛评比，进展每周一次的流淌红旗的评比。 2、打造金蒙早教和英语教学特色。立足幼儿园实际开展园本教研，不断
6、摸索与研发具有本园特色的课程。探究英语教学、金蒙早教如何融合课改背景下教育课程的新模式;针对教师在特色教学实践中的问题，邀请专家来园进展指导、引领，不断提升教师教育水平。 3、开展扎实有效的教研活动。组织教师仔细研讨新教材，解读分析教材，依据幼儿实际，合理运用新教材，设计符合幼儿进展的活动方案，使每位幼儿在原有根底上得到提高。在教学中努力做到“眼中有孩子、心中有目标、随时有教育”。4、在教师中开展以下活动：上一节公开课，写出教后反思;整理一个教育故事，写出案例评析;通过评价，不断提高幼儿园保教质量。 5、努力做好教学业务档案资料的治理，留意各种教学资料的积存。 七、后勤工作 1、更新观念，增加
7、效劳意识。调动全体后勤人员的积极性，坚固树立师生利益、家长利益的朋友关系，以满意师生、家长的合理要求为动身点和归宿，全心全意为师生和家长效劳。 2、抓好幼儿保健治理。 (1)保证幼儿膳食质量，通过召开膳委会会议等途径了解听取家长、教师的意见，更加科学合理地安排幼儿膳食。 (2)加强生活护理和消毒制度的执行，加强检查、催促。 (3)连续加强对卫生保健工作的治理。仔细落实幼儿园食品一日流程治理及考核方法，加强食品从选购、入库、制作、入口等环节的治理，杜绝食品铺张。严格把好食品的卫生关和流失关。 3、常抓不懈，提高安全防范意识。 (1)强化“安全责任重于泰山、安全人人有责”的意识，全园教职工对比自己
8、的工作岗位制订相应的安全规划或安全教育、安全逃命等方案，预防各类安全事故发生。 (2)强化一日活动各环节的安全细化工作和安全检查措施，确保幼儿在园学习、生活安全、开心。进展一月一次安全大检查，每月一次教学及食品卫生抽查，每天行政检查，并做好安全检查记录。 (3)提高安全意识，加强有关业务学习，提高各岗位工作人员的安全意识和应对力量，进一步明确各自职责对教师加强突发大事的处理力量的培训，进展消防学问的讲座、模拟演习等活动。 (4)结合一日活动各环节，对幼儿进展安全教育，使幼儿把握一些自我爱护的技能，提高幼儿的爱护力量。 (5)加强门卫职能意识、加强巡察、晨检、消毒隔离、食堂卫生安全的治理和检查等
9、工作，对发觉的安全隐患准时汇报、准时修理和排解，杜绝因食品卫生、消毒不严等不良事故的发生。 4、落实财产治理责任制。连续执行财产登记和修理申报制度，制定财产治理、使用、赔偿等细则，提高全体教职员工和幼儿爱惜园所财产的意识。 5、卫生环境，责任到人。 八、家长社区工作 1、积极开展丰富多彩的家长活动：通过家委会、组织亲子活动、开好家长会。以电话联系、家访等多种形式连续开展好“全员大家访”活动。 2、各班每月更新家长园地，每周仔细填写家园联系手册，。通过“家长信箱”“调查问卷”等形式积极接受家长的好建议。 3、积极参与社区等各级组织举办的文艺活动，技能竞赛，亲子嬉戏。查找家长共同关注的育儿问题，开
10、展互动，半日活动汇报、家长资源进课堂，提高家园工作质量。 九、详细工作分月安排： 二月份： 1、进展招生报名工作。 2、大环境进展大扫除，各班玩具进展消毒清洗工作。 3、做好各班入学前的各项预备工作，如：环境卫生、环境布置等。 4、针对存在的安全、卫生问题进展整改。 三月份： 1、一周家访活动。 2、组织后勤人员学习工作职责及对后勤治理提出意见和建议。 3、加强春季消毒、防病工作，做好清洁卫生工作。 4、检查各类户外活动器械的设备安全。 5、检查幼儿一日生活环节的连接及状况。 6、教职工趣味竞赛活动。 四月份： 1、加强卫生、食品检查，预防春季传染病发生。 2、迎接开园工作检查。制作教师专栏。
11、 3、迎接开福区妇幼所卫生保健工作检查。 4、组织幼儿春游活动。 五月份： 1、结合节日进展教育(“五一”劳动节、“五四”青年节、母亲节)，并开展相关的庆祝活动。 2、幼儿膳食养分调查活动并召开膳委会。 3、进展“六一”系列活动的预备工作。组织好家长开放日活动。 5、加强卫生安全工作检查。 六月份： 1、开展庆“六一”暨大大班毕业典礼的庆祝活动。 2、各班、清点财产、资产、资料归档。 3、做好防暑降温工作。 4、全园进展大扫除。 八月份： 1、依据工作需要，调整好幼儿园的工作岗位; 2、对园安全、消防、卫生方面存在的问题进展检查、整改、落实(开学前完成); 3、作好教师们的职前培训(大大班教师
12、学习活动、新班教师新经沟通等); 4、搞好招生、分班、收费等开学预备工作; 5、修改、完善幼儿园的各种考核、评价方案; 6、重温教职工一日工作制度和奖惩制度。进展师德师风教育。 7、开好新生家长见面会。 九月份： 1、加强班级常规教育，搞好环境创设并检查评比; 2、完善各种规划，搞好环境创设，开好家长会; 3、搞好教师节庆祝活动，开好教师节座谈会; 4、组织好家长开放日活动。 十月份： 1、开展以爱祖国为主题的教育活动; 2、组织幼儿进展自我效劳力量竞赛。 十一月份： 1、搞好半期小结工作; 2、开展教师及保育员的年终考核活动。 十二月份： 1、搞好教职工“迎新年趣味活动”; 2、搞好防寒保暖
13、工作; 3、做好幼儿园宣传手册; 4、开展好迎新年“我又长大一岁了”的教育活动; 5、开展好幼儿家庭才艺展现竞赛活动; 6、预备元旦亲子运动会节目及嬉戏工程。 元月份： 1、期末总结，各种记录和教案归档。 2、做好防寒保暖工作。 3、加强防火防盗工作。 4、安排好幼儿的寒假学习生活。 关于幼儿园儿家长心得体会及感悟二 小可，四岁半，是家里的其次个孩子。她还有一个大她七岁的姐姐和一个仅有半岁的弟弟。父母忙着辅导姐姐的学习，照看弟弟。小可则由已经七十多岁的爷爷接送照管。小可两岁半就上幼儿园，比同班的小朋友小一岁。 每一天早上入园时教师和小可打招呼，她面无表情，从不回应，只顾低头走进活动室。教师点名
14、时，她从不答到，也不抬头看教师，没有任何响应。活动中，她从不主动回答下列问题，教师叫她时，她不抬头，也不说话。她在幼儿园仅有的沟通只限于她和旁边的小伙伴小声地说话，但当她发觉有人看到她时，她便马上停顿说话，趴在桌子上。 今日早上，小可妈妈打电话给班主任教师说昨日有小朋友把小可的衣服脱了，话语间显得很生气。但事实是昨日午时天气太热了，班上有小朋友已经穿短袖马裤了，小可还穿的是厚t恤加毛马甲。新来的教师不了解情景，中午让孩子减衣服时，小可不会脱，旁边的一位小朋友帮小可把毛马甲脱掉了。 1、客观因素：过早上幼儿园，和班级中大她一岁的小朋友相比，小可语言、与人交往本领进展就慢一点，孩子沟通的不主动构成
15、了孩子的自卑心理。孩子语言表达本领较弱，导致孩子在给妈妈叙述脱衣服大事时不清晰，只反复强调了别的小朋友脱了她的衣服，而没有说为什么要脱掉衣服，这才造成了妈妈对教师的误会。 2、家庭因素：家中缺少进取沟通的环境。父母把主要的精力放在了姐姐的学业和小弟弟的照看上，对小可的关爱太少。在家庭中，孩子不能引起家长的留意和重视，构成了孩子的失落与自卑的心理。虽然小可有爷爷照看，但爷爷年龄大，以自我的冷暖为孩子穿衣，孩子穿的比其他孩子厚。老人比拟爱宁静，和孩子沟通的时机不多。和孩子最亲近的家人对孩子的关爱和言语上沟通较少，构成孩子人际交往中的不自信和自卑心理。 3、幼儿园因素：孩子沟通中的不响应，使之成为了
16、语言沟通中的被无视者。教师对孩子缺少长期的关注与引导。 1、作为教师，进取接纳孩子的表现，帮助孩子构成心理上的安全感，增加孩子与人沟通的自信。班级教师应从心理上真正关爱孩子，细心询问孩子的需要，能够请小可坐到自我的旁边，循序渐进地引导孩子做一些力所能及的效劳他人的事情，让孩子真正感受到自我是被重视的且受人喜爱的。 2、活动中教师准时鼓舞和确定孩子的表现。哪怕是一个抬头看的小举动。教师能够抓住时机大肆表扬：“教师刚刚在点名时，小可都抬头看我了，教师心里真快乐，下次真期盼小可能大胆地说一声到”。另外，多引导小可和性非常向的孩子合作沟通，发挥小伙伴的引导作用，并为孩子开拓必需的说话空间，多鼓舞，让孩
17、子明白教师喜爱她大胆地表达。 3、和孩子一齐阅读诸如丽塔和鳄鱼迷路了的绘本，让幼儿熟悉到其实宁静也没有错，但大声说话，进取地与人沟通是一件非常重要和快乐的事情。 4、进取与父母沟通沟通，让孩子体验到沟通的欢快，克制心理的自卑和失落，增加孩子的自信念。经过家访等多种形式，让孩子的父母明白，虽然小可不像小弟弟那样需要手把手照看，也不需要像姐姐那样有繁多的作业需要检查，但她也渴望得到父母的关爱。有时间尽量多接接孩子，陪孩子做做嬉戏，询问孩子的需要，请孩子来做父母的小帮手，让孩子感受到自我是被重视的，也是真正有用的家庭成员，从而逐步增加孩子的自信。 一个孩子的成长过程中都会遇到这样那样的问题。对待像小可那样的孩子，作为孩子最亲近的教师和家人，我们不能简洁粗暴地只一味强调让孩子多说话。我们应当多一份接纳和包涵，让孩子明白爱宁静其实并没有错，但大胆主动地与人沟通也是一件非常重要和快乐的事情；让孩子真正感受到她是受重视的真正有用的一员；不期望朝令夕改，只求越来越好。用情感化，用爱引导，让孩子的人生因我们的努力而更加精彩！