年终总结范文新员工11篇.docx

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1、 年终总结范文新员工11篇年终总结范文新员工篇1 2022年马上成为历史,现把我科的医疗、护理、效劳等工作状况做一简要总结: 第一,在思想政治方面。 时常组织全科医护人员仔细学习卫生法律法规,组织全科医护人员传达医院的各项规章制度,做到与医院保持高度全都,政令畅通,令行制止。加强职工医德医风教育,使全科职工在职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性等方面都大有提高。全年工作中做到了没有一起医疗纠纷,没有一起医疗投诉。科室的各项工作也在紧急和有序中稳步前行。 其次,在业务工作方面。 在_年度,111月我们的门诊量3117人次,入院病人数到达411人,全年业务收入超过800万,与上一年度的720万相比

2、,同比增加超过10%。这些成绩是在当前医疗改革的大环境中,在医院领导的正确决策和指导下取得的。固然更离不开全科同仁辛勤的汗水和悄悄的付出。在_年度,我们收治的急危重病人百余人,抢救胜利率达99%。是他们的无私奉献保证了科室工作的顺当进展和正常运转。 第三,在业务学习方面。 我们注意根底学问、根本技能的学习,尤其对年轻医生,做到严格要求。积极组织科内医生参与医院的学术讲座,参与国内的学术会议。注意个人专业的培育,在科有特色的根底上做到人有专长。科室每月进展业务学2习2-3次,内容有急救学问,危重病及疑难病例的诊治。还包括本专业目前的进展现状及热点问题,仔细学习新学问,新疗法,并积极的应用于临床工

3、作中。在努力工作的同时大家仔细总结,共出书4部,撰写论文10余篇。 第四,在科室治理方面。 我们深知,医疗质量是科室治理工作的核心内容,是医院的生命线,是治理成效的关键所在。我们时时刻刻紧绷医疗安全这根弦,使医护人员在临床工作中严格执行各项医疗规章制度与各项技术操作规程,尤其是查对制度、分级护理制度,病区实施护士对患者的责任制护理,责任护士履行护理职责,对患者供应全面、全程、连续的护理效劳。首诊负责制度、三级查房制度、病历书写制度落实到位,特殊是三级查房制度,仔细查,认真查,亲密观看病情变化,坚决实行措施,不流于形式,不浮于外表。使科室形成了严谨,仔细,扎实的科风。 第五,存在问题与缺乏。 1

4、、科室人员整体业务水平还有很待提升。2、科研工作需要进一步加强。3、新技术需要开展。4、科室治理方面,有些制度需要更进一步细化。回首过去,一年来通过大家的努力,总收入较去年增收10%成绩来之不易,这是医院领导正确决策、指导的结果,是我科全体员工共同努力的结果。在此非常感谢院领导的支持,职能科室的协作,感谢全科同仁的亲密协作和支持。进入_年后,我科更应与时俱进,在科室建立中大胆改革,不断创新,锐意3进取,把我科的各项工作推向新的台阶。” _年工作规划:_年我科连续依照夯实根底、培育人才、拓展业务的原则,共谋医院进展。进修规划:拟轮番选派中青年骨干医生、护士到国内、省内医院进修学习。目标:心脏介入

5、技术。已递交申请。科研规划:进一步提高医疗、护理质量,努力提高全科医疗技术的整体水平。争取开展新技术,新疗法,搞好科研工作;积极撰写学术论文。第三,进一步细化科室治理,尤其是医疗质量各环节掌握,要仔细落实14项核心制度,提高医疗质量和医疗安全;要切实加强病历质量治理,从强化各级治理责任入手,制定各种可行措施,提高病历质量水平;避开医疗事故的发生。第四,是要坚持合理检查、合理用药、掌握药比,因病施治,标准收容,逐步推行临床路径试行工作。继教:连续做好我院院内的继教授课、听课工作。学术沟通:做好与省级各大医院的学术沟通,积极参与国内、省内本专业及相关专业学术活动。 年终总结范文新员工篇2 我们_会

6、计事务开业不到一年,已取得了可喜的成绩。在市_部门的大力支持下,我们各项业务开展得很顺当,公司营业额稳步上升,现就_年一年来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重,和客户保持了安康的合作关系,为我所赢

7、得了良好的口碑,同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值制造,一流的价值制造来源于一流的效劳质量,一流的效劳质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的治理团队,一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系: 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才,公平竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线,形成对人员及其他方面的治理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理

8、、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资,根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取,这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热忱,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综

9、合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工,事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态鼓励气氛,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素养力量一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论凹凸,能者上,庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争,安康进展的良好环境。 三、吸引人才,重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务

10、。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面对社会公开聘请人才,公平竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增加新奇的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理,及至更高层次的治理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训,定期、有规划的对新老员工进展培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防

11、止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时沟通,整个课堂完全是开放式,成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号,_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关

12、心与敬重,即感情方面的鼓励。这使_所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的敬重与关心,归属感油然而生。在生活方面,所领导常常组织一些集体活动,使员工们感觉到自自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,牢记在心。有困难大家一起帮忙,有快乐事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,_必将所向披靡,无往不胜。 _也很注意员工专业技能的提高,鼓舞大家学习,制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充分的学习时间,还有相互理解后的感动,使员工再投入

13、工作时会更竭尽全力去维护_所的利益。归根究竟,是忠诚制造了忠诚,友情缔结了友情,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业学问和阅历,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。 在_,“诚信”并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口

14、号,她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天,“诚信”都将是_严格遵守的座右铭。 2、现阶段,事务所的进展还有许多困难,比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信念。我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着政府职能转变的深入推动,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司进展了,稳定了,就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里,我们信任,在社

15、会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展,事业肯定会走向富强。 年终总结范文新员工篇3 时间荏苒,2022年马上过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺当完成。 经过一年的磨练与洗礼,行政

16、人事部的综合力量相比2022年又迈进了一步。回忆年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将2022年的工作做如下简要回忆和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事治理方面 依据部门人员的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位标准了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司

17、来培训员工,同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 1、办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。 3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 4、对内做好办公用品的选购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节省降低本钱为第一原则,合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 1、顺应市场的进展,依照公司要求,制定相应的治理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 2、逐

18、步完善公司监视机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监视要做的事情。基于这个缘由,本年度加强了对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。作为一个治理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人,我充分熟悉到自己既是一个治理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟识业务外,还需要负责详细的工作及

19、业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的状况下,大家都能够主动担当工作,使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、_同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。 2022年行政人事部将从以下几个方面着手工作: 一、完善公司制度,向实现治理标准化进军。胜利的企业源于卓越的治理,卓越的治理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展,搞好公司治理制度无疑是其持续进展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司治理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现治理标准化,年工作将以此为中心。 二、加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最

20、终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需依据实际状况制定培训规划,从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。 三、帮助部门工作,加强团队建议。连续协作各门店及部门工作,帮助处理各种突发大事。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我信任百姓会越做越强。 年终总结范文新员工篇4 _年的脚步马上完毕,这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里,本

21、人仔细学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上也发挥了相应作用,取得了必需的成绩,总结如下: 一、主要工作 1、反映,是财务工作的根本职能之一。财务工作人员必需对公司发生的每一笔经济业务经过不一样的方式、方法进展标准记录,反映在凭证、帐簿和报表中,以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程娴熟把握,能做到条理清楚、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都到达正规化、标准化。做到全面、准时、精确的反映。 2、核算,这也是财务工作的根本职能。核算包括本钱核算、工资核算、费用核算等等。在本钱核算上能够结合我公司特点,在生产本

22、钱上,按实际发出原材料计算本钱,按先进先出法进展结转,比拟适合本公司的生产产品。在工资核算上,采纳计件制,有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上,实行分部门核算,随时都能够查出每个部门每个月实际发生的费用,加强了费用的治理,节约了开支。 3、监视,是财务工作的另一项根本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进展监视,保证企业不受不必要的经济损失,更不能无意的为一些工作人员制造犯错误的气氛。在这方面,财务部严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进展监视,定期进展固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等,以保证公司财产不受侵害。 4、报表,对

23、不一样时期或阶段的经营成果及财务状况进展评价和分析。财务部能够按着月、季和年经过会计报表和财务帮助说明进展分析和评价。 5、治理,是财务工作的一项重要职能。首先是为领导治理和决策供应精确牢靠的财务数据,公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求供应的数据资料;其次是参加公司治理和决策,对公司存在的不合理现象,财务部已经提出合理化提议,大局部已被接受。 二、其它工作 1、经过_年度一般纳税人年检和工商年检工作。 2、经过_年度税务汇算清激工作,无不合理费用列支。 3、清理盘点公司资产,对原材料报废进展了合理的处理。 三、存在问题 1、有关制度和规定执行力度不够。 2、财务各人员综合素养和业务水

24、平一般。 3、财务部的治理职能没有充分发挥。 4、治理高层对财务学问比拟欠缺。 四、解决方法 1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性,如有障碍,向执行部门提出,然后坚决执行究竟。 2、财务人员设定学习目标,经过考试取得职称和学历,并与绩效挂钩,逐步提高自我。 3、参加治理,参加公司的重大经营决策,来充分发挥财务部的治理职能。 五、几点感想 1、工作方法及工作效率至关重要,充分体验到事半功倍和事倍功半的差距。 2、凡事都要付诸热心,信任耐力无所不能。 3、团队协作精神非常重要。 总之,在这一年的工作中,有成绩和喜悦,也有缺乏之处,但我们会在今后的工作中不断努力、不断改善。我确信公司财务部是一个

25、团结、高效的工作团体,每位成员都能够独挡一面,我有信念协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌! 年终总结范文新员工篇5 时间飞逝,光阴如梭,晃眼2022年就过去了。在不知不觉中,新年也过完了。只放了7天假,太短太短,还没有休息够。年度总结都还没有开头写,新年就过完了。好了下面言归正传,总结一下2022年,这一年我都做了些什么。 一、做了什么 2022年11月参加新公司,同时也尝试着做全新的岗位:软件工程经理(纯治理型)。我以前主要从事技术治理工作,现在转而从事工程经理工作。2022年底进入公司后,公司给了我一个小工程A(用Java开发的MIS系统),让我先适应,这个工程是一个内部工程,业务比拟简

26、洁,也没用什么新技术,领导对我的指示就是让我放手用灵敏开发Agile的方法去治理工程,就当是灵敏的试验田来做。有了这话我也就放开了,大刀阔斧的就干起来了。 之后接着就是我的“噩梦”了,公司新开发了一条产品线,是云计算方面的。领导找我谈话,让我完毕手上全部的案子,以后全心投入云计算产品线中来。该产品线下面有很多的工程,目前正在运行的有四个工程,其中三个由我来负责,另外一个由我的一个同事负责。说是我的“噩梦”,其实也是对我的一个挑战,由于云计算的工程很偏技术,业务层面相对较少。所以对于我这个技术的门外汉来说是一个很大的挑战。其次,云计算的技术也比拟前沿,待解决/未解决的问题也特殊的多,在开发的过程

27、当中会遇到许多的阻碍。再次,以前只带一个工程,现在同时带三个工程对于我来说也是一个挑战。但是我也很快乐能有这样的一个时机,承受挑战,没有挑战就不会有进步。 二、收获 1、完成了我人生中一次大的转型,从偏技术岗位胜利转型到偏治理岗位上来了。 2、参与了PMP的考试,并一次通过,取得了PMP证书。(复习真的很辛苦) 3、学习了公司标准的工程治理流程,结合PMP的学习,对同事们也混熟了,结交了不少朋友,特别感谢他们给我的帮助和支持。 三、缺乏 1、工程虽然都跌跌闯闯的完成了,结案了。但是总觉得有许多的缺乏,可以改良的地方。工程完毕的太匆忙,没有太多时间去想,去总结阅历和坚持下来,断断续续,总是说没有

28、时间。 2、业余时间没有抓紧,太贪玩了。 3、来新公司1年多了,还没有加薪,有点绝望。 年终总结范文新员工篇6 不知不觉间,来到_已经一年多的时间了,在一线的工作当中,经受了许多的酸甜苦辣,熟悉了许多良师益友,获得了许多阅历教训,感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这一年的时间里,通过自身的不懈努力,在工作上取得了肯定的成果,但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年,现将工作总结如下: 一、工作总结 在从来到公司到现在的时间里,先从_店的一名导购渐渐成长为_店的店长,从一名小员工升为领导层,思想上都发生了肯定性的变化。已不在是站在自己的位置上思索问题,而是要站在公司的立场上和手下员工的立场上思索

29、问题,想的更全面一些了,会替他人着想了。 二、在工作上主要存在的问题有: 在工作初期,对工作的认知程度不够,缺乏全局观念,缺乏自信念,对工作定位认知缺乏,规律力量欠缺,构造性思维缺乏,不过我信任在以后的工作中,我会不断的学习和思索,从而加强对工作的认知力量从而做出工作的流程。 对人员的治理力量欠缺,对市场的调查不够,对竞争对手的了解不全面,从而未能做出的针对所在市场的政策方案,以后在工作中还需不断学习总结改良,从而使遇到问题都能得到很好的解决。 三、工作心得: 在这一年多的工作与实践当中,我参加了很多集体完成的工作,和同事的相处特别严密和谐,在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信

30、任他人和自己的根底上,思想统一,行动全都,这样的团队肯定会攻无不克,战无不胜。 这年的工作中,全部的工作都是一线二线一起完成的,在这个过程中大家相互提示和补充,大大提高了工作效率,全部的工作中沟通是最重要的,肯定要把信息处理的准时、清楚。 领导要求工作的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,能够积极自信的行动起来是后半年我在心态方面的进步。 现在的我常常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记住工作内容要精细化准确化,个人得失要模糊计算:出了风险要准时躲避,出了问题要勇于担当。 三人行,必有我师,与身边同事的合作更加的默契,感谢他们对新上任的我莫大的支持与鼓舞,

31、感谢他们的不离不弃,他们都是我的师傅,从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理,也特别庆幸在刚上路的时候有他们在身边。我肯定会跟她们分散成一个优秀的团队,做出更好的成绩。 四、工作教训: 经过这一年的工作学习,我发觉了自己离一名合格的店长还有差距,主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后在工作中不断提高和磨练自己的地方。认真总结一下,自己在半年的店长工作中,主要有以下做的不够好: 缺少对平常工作于业绩状况的总结,从开业到现在只七月份的活动“凉爽一夏,低价A风暴”业绩还算可以,跟活动有很大的关系,全场六折加上特价中的特价产品,很是吸引眼球,之后价格上升,就再也没到达抱负的额度。

32、针对市场我应当主动向公司申请特惠政策,应当把被动变主动,用我们大品牌的产品低价攻击其他品牌,占据肯定的市场份额。 跟员工的关系好是应当的,但缺少领导的气概,陈总始终教育我们“敬重自己就是敬重别人,别拿自己不当干粮”跟员工好的前提下,也要让员工听你的,敬重你还是他们的领导。有什么对公司不满的可以直接向你反映,再着重考虑怎么安抚、怎么汇报,平稳军心。此项也作为重点来提高自己。 在以后的工作中,我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方,肯定会养成良好的工作习惯,成为一名公司优秀的职业的店长。 年终总结范文新员工篇7 _年来,在院领导及上级职能科室的正确领导下,在院后勤等行政部门的帮忙下,在科室全体医护人

33、员的支持下,仔细完成了_年度的各项工作任务,自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向汇报如下: 一、加强思想政治学习,提高自身素养。 本人在思想上,能够仔细贯彻党的根本路线、方针和政策,主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习廉政准则等政治理论,严格根据廉政准则中的52个“不准”要求自己,并仔细撰写心得体会和学习笔记,使自身思想政治素养有了很大提高,为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。在加强理论学习的同时,重点加强了工作业务学问和法律法规的学习,为完成做好本职工作打下了坚实的根底。 二、恪尽职守,仔细作好本职工作。 1、科学合理的排班,

34、培育护理人员的全面素养。 本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作,都能很好地完成自己的本职工作,但是如因工作人员病假、事假等缘由消失岗位空缺时,很难有比拟适宜人员进展填充,在_年8月科室工作人员配备充分的状况下,有针对性在一局部工作人员中进展轮岗,熟识其他岗位的工作,为个科室医疗护理工作的顺当开展做好了铺垫,同时,也全面提高了护理人员的整体素养。 2、夯实根底护理,供应优质效劳。 积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动,积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准等有关文件,坚固树立效劳意识,由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中制造性开展工作,

35、始终以病人为中心,落实根底护理,为病区患者供应安全、优质、满足的护理效劳 4、建立检查考核制度,强化质量掌握。 在科室成立了以我为组长的护理质量掌握小组,每周有针对性对护理工作开展护理质量自查,建立健全了各项治理制度和考核制度,细化了护理人员的考核细则,每月进展一次汇总并在科室排名,对于排名在前两名和后两名的人员依据治理细则赐予相应的嘉奖和惩罚,各项检查考核制度的建立,进一步的调动了护理人员在工作中相互追逐、比拼的积极性,除此之外,护理质量也得到了进一步的提高。 5、积极开展康复活动,落实全程康复理念。 依据科室患者的实际状况,在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动,主动深入患者听取患者意见,与

36、患者一起制定康复活动规划,定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理力量训练等活动。_年3月外出学习回来后,与工作人员一起商讨学习心得,在科内顺当开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程,这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用,缩短了患者住院时间,改善了患者的治疗效果。转变了参与工娱治疗需去康复科的现状,为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试,同时,也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。 三、工作中的缺乏 1、工作的方式方法不够得当,在工作规划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位,导致规划中的工作有未按时落实现象。 2、工作中大多只是简洁的执行任务和做

37、好常规性工作,缺少创新精神和意识。 3、根底理论学问缺乏,不能够满意临床需要。 四、下一步工作准备 1、加强精神专科学问的学习,努力把握专业技能。 2、进一步加大科室治理力度,狠抓根底护理、护患沟通、安康宣教等工作,为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好预备。 3、在和做好常规临床护理工作的同时,积极探究新学问、新业务、新技能,有制造性的开展工作。 总之,一年来,我和科主任及全体科室医护人员同心同德,克制困难,知难而上,以医院大局为重,内强素养,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为病供应优质的护理效劳。在今后的工作中,我会不断努力,积极进取,为病区的进展,医院的富强发挥更大的作用。

38、年终总结范文新员工篇8 2022年,本人在公司领导的正确领导下,仔细贯彻省_集团_试行标准的要求,紧紧围绕公司“优质、高效、标准、创新”的工作方针。强化治理,开拓进取,较为精彩地完成了各项工作任务,现将本人一年来的主要工作总结如下: 一、遵纪守法,遵守公司的规章制度 一年来,本人遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度,贯彻执行上级及公司的有关指示精神,根据总经理及分管副总经理的部署,完成好本职工作。同时仔细学习业务线条的有关文件,提高自身的业务学问和工作力量。 二、以人为本,充分调发动工的积极性和主动性 在过去的一年里,本人严格根据_营运治理试行标准的要求,依据公司的统一部署,加强对本部人员、

39、隧道治理所及监控中心员工的治理。根据现有人员配置,完善岗位设置,有力保证了机电治理工作程序化、制度化、标准化。 1、为完善会议、学习制度,积极创立学习型企业,切实提高部门人员的整体素养,本人结合机电治理部的实际,通过组织部门人员定期召开会议,以集中学习的形式提高部门人员的业务水平和理论学问。在此根底上,要求业务线条的隧道治理所、监控中心贯彻执行部门会议、学习制度。一年来,收到了较为良好的效果,促进了工作的进展,营造了良好的工作气氛。 2、加强部门员工的思想工作,提高员工对公司的认同感、集体感,提倡部门员工爱岗敬业的热忱。 3、努力构建_高速大路的机电业务框架,明确部门各岗位的工作职责,并组织编

40、写了一系列部门规章制度,严格催促部门员工按章办事。同时建立了公司供电业务治理机制、网络安全检查机制、系统备份治理机制、设备设施定期巡检保养机制。一年来,公司设备设施安全运作,很多据丧失。 三、完善、优化了公司机电软硬件系统,保障全线设备、设施稳定运行 2022年,是_高速全面营运的开局之年。年初,公司的收费、通信、监控系统还不是很稳定,各项软硬设施也还不是很完善。一年来,本人在公司总经理的正确领导下,在分管领导的指导下,优化、完善了公司的机电软硬件系统,保障全线设备设施稳定运行。 1、依据合同的要求,催促跟进建立方对公司机电工程的收尾和完善工作,催促承包商对一些存在缺陷的工程进展改造、完善。

41、2、全面深入对公司设备设施的普查工作,建立了公司设备设施根本档案。针对原有在用的一些设备设施技术资料不完善的状况。本人组织部门人员做好公司机电系统的相关资料的治理工作。依据行业惯例和合同要求,要求承包商追加相关技术资料。催促承包商完善有关工程的技术图纸。通过近一年的努力,建立了_高速大路根本的设备设施档案,为今后长期搞好机电系统的运行治理和维护打下了坚实的根底。 3、依据治理的需要,今年_月,本人组织对汤坑隧道监控工程、隧道群备用高压线路工程、备用电源系统工程的完善。同时,组织对公司治理中心环境监控工程、_收费站防雷系统工程及其它一些收费站车道系统工程的改造工作。 4、根据公司的部署,今年_月

42、,本人组织部门人员完成了公司_系统的建立,帮助路产治理部完成了路政信息治理系统的建立。 5、一年来,本人要求部门员工强化效劳意识,准时解决公司机电设备设施日常消失的问题。为保障全线设备设施的稳定运行,机电治理部除定期对全线的机电设备设施进展巡检外,还积极与相关业务部联系沟通,建立机电设施故障快速反响机制。准时对损坏的设备设施进展修复、更换、调试。 四、协作联网收费设备设施的优化工作。 今年_月,伴随粤东片区高速大路联网收费的实现,本人组织部门员工对联网收费系统进展优化、整合工作。确保联网收费各项设备设施正常运作,有力保证了联网收费数据精确。 五、根本完成公司质量、环境与职业安康安全治理体系的宣

43、贯工作 一年来,结合公司全面导入质量、环境与职业安康安全治理体系的契机。本人要求部门员工积极参质量、环境与职业安康安全治理体系的宣贯工作,要求部门员工积极学习,切实做好本职工作,将质量、环境与职业安康安全治理体系纳入到全年工作中,纳入到日常工作中。确保了质量、环境与职业安康安全治理体系的有效实施运行。 六、指导、催促隧道治理所完成各项治理工作 1、针对一段时间以来隧道内灭火器频繁被盗的状况,本人责成隧道治理所完成对隧道灭火器喷涂公司标志工作,同时要求隧道治理人员加强对隧道设备设施的检查工作。下半年以来,根本杜绝了隧道灭火器被盗状况的发生。 2、责成隧道治理所完成了隧道口路灯照明系统时控开关的安

44、装,消退了隧道口白日开灯的不必要铺张。 3、催促隧治理所完成了隧道消防泵防水墙的砌建,消退了雨天水淹隧道机电设备的隐患。 4、催促隧治理所对隧道照明灯具进展编号,使隧道灯具的运行和维护治理序目清楚。 5、催促隧治理所完善了机电仓库的治理,避开了机电物品备件的流失。 6、根据公司的统一部署,本人催促隧治理所建立了义务消防队,要求义务消防队实行全天候_小时值班制度,提高隧道突发大事的快速反响力量。一年来,义务消防队对_起发生在隧道区域的突发大事进展快速排解,遏制了恶性事故的发生,确保了隧道行车安全。 此外,一年来,本人还催促隧道治理所对监控室再监控设施、隧道治理所环境监控系统的建立和治理。 七、指

45、导、催促公司监控中心完成各项治理工作 1、催促、指导监控中心完成了硬盘录像带、治理工作工作站和工作台构造等监控设施的完善治理工作。 2、催促、指导监控中心实施了监控员应知应会学问的培训和考核,提高了监控中心的治理水平和效劳质量。 3、催促、指导监控中心建立、整合了监控记录表单,并对其进展必要的数学分析,提高了公司数据的精确率和可利用率,为下一步公司营运治理质量的全面提升奠定了坚实的根底。 4、催促、指导监控中心完成全线监控业务的整合工作,为公司实现中心统一监控的目标迈出了坚实的步伐。 一年来,尽管公司机电治理部的各项工作取得了较为显著的提高,但本人也发觉自身还存在一些缺乏。主要表现在: 一、与

46、公司各收费站的沟通还有待加强,对存在问题的排解处理速度还有待提高。 二、由于局部进口设备备件的选购较难,影响机电设施维护工作的效率。在下一步工作中,需要考虑查找其它厂家的产品进展替代。 三、由于一段时间以来,部门人员对原承包商抱有肯定的依靠性,导致维护效率无法把握。下一步,要调动部门人员主动学习相关的维护技术、技能。使部门人员把握一些根本的技术要领,确保公司机电设备维护操之在我。 在今后的工作中,本人将依据自身的缺乏和欠缺,加强业务学问和理论学问的学习,提高自己工作力量,提升治理水平,争取把下一步的工作做得更好。 年终总结范文新员工篇9 进入公司已经有将近一年多的时间,在公司领导的强有力的领导以及关怀支持下,个人在2022年度取得了不小的进步。现将有关2022年度个人工作状况作如下总结: 1、年度工作状况 为了更快

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