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1、 档案自查自纠情况报告_作风建设自查自纠情况报告范文2023 更新时间：2023-10-30 来源：专题心得体会 点击： 2023励志专题影片观破冰行动优秀有感5篇 讲忠诚守纪律做标杆专题演讲稿5篇 2023-03-12 人生的价值专题演讲稿经典4分钟左右 2023-03-12 2023励志专题影片观破冰行动优秀有感5篇 2023-03-09 2023“不忘初心、牢记使命”主题教育专题发言材料3篇 2023-03-07 2023教育专题不忘初心牢记使命学习感悟及学习心得5篇 2023-03-07 【-专题心得体会】 依据关于在XXX开展作风建立自查自纠工作的通知，局党组高度重视，快速召开会议，
2、转达上级精神，专题安排部署，积极绽开工作，现将有关状况报告如下： 一、自查工作根本状况 一是深化思想熟悉，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严厉的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委详细负责，第一时间召开发动部署会，学习文件精神，讨论自查规划，明确责任分工，分头绽开排查工作。各党支部召开党员大会，仔细学习习总书记关于进一步订正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分熟悉到这是贯彻落实十九大精神、推动全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教
3、育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增加了自查工作的自觉性和主动性。 二是坚持多措并举，摸清现实底数。坚固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对比检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组仔细履行党风廉政建立主体责任和监视责任，明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领导人人发放了排查工作通知单和问题统计表，严格根据自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题23条。上下
4、联动全面查。根据“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，实行逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的方法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的根底上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和局部企业进展了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建立的根本底数和党员干部队伍建立中的倾向性问题。 三是正规整改秩序，确保有序推动。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反应的问题不放，高度重
5、视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到详细责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、稳固一个。目前，巡察审计反应问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，讨论制定了XX个方面XX条整改措施。 二、排查出的突出问题及缘由 (一)学用结合不够严密。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐，第一时间抓好首领重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：严密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记的讲话精神严密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提
6、出“八个明确”和“十四个坚持”理解熟悉还不够深刻;没有对中心作出的重大决策部署进展仔细讨论转化，工作的制造性还不高。 (二)调查讨论不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想熟悉不够的主观缘由。 (三)效劳群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在：体察民情不够直接，效劳群众不够主动，为基层帮难解困不
7、够的问题;对治理效劳对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。 (四)落实工作不够有效。突出表现在落实中心、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插究竟”不够的问题;还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特殊是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。 (五)文风会风不够简洁。
8、制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是外表的现象，但根子还是思想熟悉不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，讨论工作不主动。 (六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作穿插相互推诿、满意于应付过关等问题，过多考虑本地实际状况，存在“红灯围着走、黄灯抢着走”的有用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新力量
9、有待提升。在确立进展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远进展的根本性问题缺乏长期性、战略性的讨论思索。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有缺乏，全面从严治党压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。 (七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监视制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监视的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监视治理有待加强”的问题还需要进一步改良，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典
10、型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特殊是在制度层面上，没有很好地促进正向鼓励与反向惩办同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。 分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大局部同志头脑高度糊涂，但也有少数同志跟不上形势要求，进入状况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下熟悉统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观;二是党性熬炼不够常常。抱负信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动
11、上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成有用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革不断深入，改革进入深水区，特殊是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来端详，主要缘由是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚决，没有始终坚固树立党员就是公仆、领导者就是效劳员的思想，没有始终做到将群众成进步步和冷暖安危放在心中。 三、下步深入推动作风建立的工作准备 作风建立永久在路上，攻坚克难、常态推动的任务依旧很重，必需敬始如终抓
12、好“四风”问题纠治工作，推动作风建立常态化、长效化。尤其是马上面对体制改革这场“大考”，必需坚决贯彻习总书记和党中心决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推动改革严密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建立不断往实里走、往深处落。 一是必需在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，仔细开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，准时用首领指示统一思想、分散意志。准时抓好上级指示要求和政策法规学习，特殊是关于加强党风廉政建立方面，准时搞好对表，确保始终与上级步调全都、同频共振，与政策法规合拍合节。连续坚持理论联
13、系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。 二是必需在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必需作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持“常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，实行“畅通民主渠道，强化群众监视;发挥组织功能，强化党内监视;严格纪律检查，强化纪检监视”的方法，构建对领导干部全方位监视的治理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监视、治理。利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。 三是必需在督导问责落实上持续用力。仔细梳理近几年推动作风建立成果，力求把胜利做法阅历化、零散探究系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中心八项规定，实行明查暗访方式，对窗口效劳、干部履职、遵守纪律、工作作风等状况进展检查。每月下发考勤、在岗在位履职状况通报。加强对固定资产选购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用治理、公务车辆治理使用等状况的监视，注意发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息订正“四风”。