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1、 村级公益性岗位职责制度四篇 为了进一步标准我社区公益性岗位人员的治理，落实好再就业优待政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度。 一、执行范围： 滨海社区公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤治理制度（全勤为22天）： （一）病假制度 1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年；在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣组织。 2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出
2、据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。 3、病假工资待遇：必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。 （二）事假制度 1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。 2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩罚法
3、： （一）社区每年度向公益性岗位人员进展考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 （二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进展表彰嘉奖。 （三）对于录用的公益性岗位就业人员，但凡连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业效劳机构备案。 （四）、公益性岗位人员，必需遵循劳动保障所制定的治理方法进展统一治理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作。 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地治理，区劳动就业局实施详细检查治理。 四、考勤纪律： 1、工作作息时间为：上班：早7：00时8：30下午：5点6点（北京时间），公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退。 2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载。 五、详细要求： 社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。 村级公益性岗位职责制度