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1、 有关工作述职报告模板汇总10篇工作述职报告 篇1 xx马上过去，一年来在院领导的正确领导和全科医护人员的协作下，以医院评审、优质效劳为契机，根据“二甲”中医医院的标准，坚持以人为本，以病人的生命高于一切的理念。充分发挥中医中药特色和优势，促进和提高妇产科整体医疗、护理工作水平，现将我科一年来工作状况总结如下： 一、医德医风 全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作仔细负责，积极主动，互学互尊，团结协作，严格执行首问负责、首诊负责;热忱效劳，文明待患以成为标准行为。发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛
2、，不与病人争吵，做到急躁解释，尽量满意患者合理的需求。 二、科室治理 科室成立了以科主任为负责人的质量治理小组，严格执行医疗治理规章制度，操作规程，质控标准。每月对医疗质量进展全面检查，并持续改良，不断提高医疗质量，促进了医护质量的标准化。标准医疗文件的书写，完善三级查房制度，三级医师查房100%，甲级病历率100%，坚持急、危、重病例会诊争论制度，标准医疗质量治理。 科室不断完善标准化的操作规程，科室人员严格根据标准化操作， 科室各种资料治理有条有序。资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。 三、努力钻研业务 重视人才培育 1 重视连续医学教育，专业技术人员积极参与中医药连续教育并
3、获得规定学分的比例均到达100%，一年来开展专业技术人员“三基”培训，超过4次，积极参与院内、外的业务学习、汲取新学问、新理论、把握新技术、新方法，收到了显著效果。一年来。 2 重视人才梯队建立，今年，我们在人员紧缺的状况下仍坚持派出1人到省级以上医院深造学习。 工作述职报告 篇2 各位领导、同仁们： 大家好，我是拂晓小学的少先队辅导员。听到行家里手的述职，感觉要学习的地方太多太多。 下面我也真诚的毫无保存的将我校德育治理工作拿出来与大家共享、沟通，同时恳请领导帮忙我校的德育工作“站稳”并逐步走向“成熟”。 总结我校的德育工作思路可以用四个词代表：“弘扬、细节、特色、创新”。我们用少先队活动来
4、实践这个德育思路，创出了现在属于我校的德育工作新局面。 一“弘扬”是我拂晓德育教育之魂。其精华是用民族精神引导学生心灵，让美德成为导向学生言行的路标。 海尔集团总裁张瑞敏曾说过：“什么叫做不简洁？能够把简洁的事情每天做好就是不简洁。什么叫做不简单？大家公认的特别简单的事情，特别仔细地做好它，就是不简单”。我校将弘扬和培育民族精神常规德育教育活动做实做牢。 将升旗仪式做到“不简单”。主要抓了三点，1.升旗手通过班级投票产生，努力争当升旗手为荣。2.升旗过程严厉仔细，国旗班学生英姿飒爽，全校师生列队参加。3.国旗下讲话内容与时俱进，多角度对师生进展德育教育。 清明祭英烈做到“不简洁”。“网上祭英烈
5、 ”的教育活动是少先队活动与微机课整合。队员们在网站里既可为自己仰慕的先烈献花、献词，又可到纪念管里扫瞄先烈们的英雄事迹，在活动中德育教育悄然形成。 依托重大节日，开展好常规教育活动。三八节“我为妈妈洗脚”、教师节“恩师难忘”、少先队建队日“今日我入队了”这些弘扬中华精神教育的活动扎实而有效的进展着。嗯 二、“细节”是我拂晓德育教育的抓手。“细节打算成败”， 有人将“100-1=0”的公式用来说明细节败坏整体的严峻后果，所谓“差之毫厘，失之千里。因此，细节不行小视。 细雨和风，润物无声 校园中有学生设计的爱惜花草树木的警示语；走廊中有展现学生综合力量的瓷砖文化；橱窗内有新四好生的先进事迹。学校
6、的一草一木、一土一墙都在润物无声中发挥着育人的功能。 细化标准，加强落实 依据小学生行为标准要求、公民道德建立根本纲要，我校重新制定了拂晓小学学生一日常规。红领巾监视岗的设立做到一日一记录，一周一评比，带班领导一周一总结。行为标准的落实，提高了学生行为素养和学校的精神风貌。 细致入微，身体力行 “学高为师，身正为范”。教师的言行对学生有着很强的导向性。这样拂晓小学教师言行常规出台了。教师仪表、言行都要身体力行，做学生的典范。在与孩子们的“亲切接触下”将德育渗透于无痕之中。 三、“特色”是我拂晓德育教育之果。追求人无我有，人有我高的境地，它是自己学校不同于其他学校特有的东西，是别人熟悉的名片：
7、“纯绿色蔬菜种植园”活动是我校针对生活在市区的“小皇帝”“小公主”们设计的。小志愿者在菜农边指导边实践下种植的蔬菜品种齐全。开心的实践活动中学生们学到书本上没有的学问，既熬炼了动手实践力量又体验到种植的艰辛，更理解到农夫劳作的不易，为曾经自己的铺张行为而惭愧。德育教育在活动中收到了特别的教育效果。 构建“学校、家庭、社区三结合”的立体德育网络，是我校德育教育工作的又一亮点。王府社区的82岁老红军付兴德爷爷为少先队员做了社会主义好精彩报告；省督导评估检查由家、校、社区联合参加设计的特色汇报活动，给检查团留下了精彩的印象，当时李区长向与会的领导介绍“拂晓小学的立体德育网络在我区很有特色的，他们创出
8、了自己品牌的德育教育路子”。 四、“创新”是我拂晓德育教育之形。活动紧跟时代脉搏，让受教育者有全新的感受。 每周三的“红领巾播送站”以创新的栏目、新奇的内容博得孩子们的心扉。有关“世博会”、“嫦娥二号”、“广州亚运会”，“安全”、“生活百科”等学问都是同学们从自办的播送站里学来的。 校园艺术节为展现学生综合素养供应了舞台。精彩的表演，全面彰显拂晓学子文明、进取、创新的精神面貌，深得学生、家长的好评。 不说空话、套话是我的工作作风，开展鲜活的德育活动是我治理德育工作的有力保证。但是经过几年的努力，发觉德育工作仍旧存在许多问题，比方我是大队辅导员，主抓德育全面工作，由于分工不同，想在教育教学、学科
9、上开展德育创新就消失诸多问题，影响学校德育工作进程速度，这是我始终无法转变的事实。 学校的德育工作是一项长期而艰难的工作，接下来我校德育工作的目标是:肯定立足长远，连续真抓实干，必需与时俱进，努力提高德育工作的针对性和实效性，促使我校的德育工作再上新台阶。 工作述职报告 篇3 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！ 很荣幸能借此时机向酒店领导及各位同仁汇报我入职以来的工作，说实话，我此刻的心情特别冲突与简单，为什么这么说，由于我了解酒店康体部在经营上曾经有过辉煌的一页，同时也目睹了现在经营上的举步维艰。从经营数据上看，一、二月份离完成酒店下达的任务还相差10万元左右，与去年同期相比拟均有所下降。
10、实际上，从上任康体部经理岗位开头我就感受到经营现状所面临的种种问题。面对压力，认输不是我的共性，我有信念带着部门全部员工同心协力、共创明天的辉煌。 通过对市场形式和部门内部状况的通盘了解，我在入职三个月的时间主要做了以下工作： 一、主要工作汇报 三个月以来，在部门领导及同事的关心、指导和帮忙下，本人开头逐步了解公司及部门的各项运作，不断加深对企业文化的理解和认同，总体上能够根据领导的要求完成各项工作任务： 1. 制定经营规划，确定进展方向。 作为酒店三大创收部门之一，如何提高部门营运收入、归划部门经营治理方向是我作为部门经理的第一工作职责。通过对市场的调查以及个人行业阅历针对部门的现状短时间制
11、定了桑拿经营治理规划和 足浴经营治理规划，全方位分析部门现有治理弊端和运营中消失的问题，并对现有治理、经营做出合理规划，为我部后期经营指明前进的方向。 2. 加大员工培训力度，提高员工整体素养。 效劳行业重点表达的就是“效劳”二字，只有优质、高效、热忱的效劳才能赢取顾客的满足。三个月以来，全方位对员工的仪容仪表、礼仪礼貌、形态姿态进展培训，加大现场监视力度，对基层治理人员进展素养、修养、治理力量的培训，增加治理人员的个人素养和责任心，有效提高整支团队的整体素养。 3. 实行人性化治理，让员工感受家的暖和。 多年的治理阅历让我明白员工才是公司最大的财宝。招名好员工不易，留住好员工更难，所以在治理
12、上我实行人性化、亲情化。让员工从工作中、生活中多方位感受到领导赐予的关心，感受到家的暖和。实际效果也证明部门在三个月以来员工流失率几乎为零。 4. 实行表格化治理，合理安排人员，简化程序、增加效率。 由于人员缺编，刚到部门时治理上特别混乱，许多工作不能责任到人，往往一人身兼多职，根本不能实现垂直化、表格化治理。年后，通过人力资源部的大力支持，我部人员渐渐增加，在加强员工培训后，我开头实行垂直化治理，充分赐予基层治理人员的权力。制定领班交接表、大夜值班检查表、赠品领取登记表、水吧物品交接表等等各种表格，不仅直观、易懂，而且数值更加精准。合理分工，各属其职，既减轻了岗位工作压力，又增加工作效率。
13、5. 降低本钱，确保安全。 加强本钱掌握，开源节流是创收的前提。为此我部加强了严格执行布草报费程序，杜绝乱报废现象。对经营区域水、电的使用做了明确规定，各区域做到人走关灯，电器断电。针对物品的领用与耗用，我们指定专人负责，由经理统一调控，并在使用上将其纳于各班组班前班后的工作程序，对办公用品由专人负责统一开单领用，同时对各班组报规划的领用物品严格掌握使用量，做到全部物品的消耗必需有精确的记录。从目前经营来看，每月消耗均未超过酒店规定标准。 消防安全是我部每日营业完毕时必检工作，并积极与安保部保持联系，确保经营安全，信息畅通。 6. 合理制定方案，扩张技师团队 阳光足浴始终都是部门的一块心病。由
14、于长期以来足浴营业额都达不到酒店下达的营业指标。经部门讨论分析后认为主要缘由还是技师资源严峻缺编，常常由于顾客等待时长过长而流失。所以要想提高营业额首先必需扩张技师团队，整合技师资源。经过对周边同行业的了解，制定出合理的技师聘请方案，准时提高技师的保底工资，鼓舞技师之间相互介绍。从效果来看，目前已经组建一支8人的技师团队，有效杜绝顾客等待现象。在扩张技师团队同时，又加大队伍的培训、治理，提高效劳质量，营业额已逐步稳健提高。 桑拿技师始终是由部门技师主管在抓，我秉着相互团结、互帮互助的精神屡次引荐技师到我部面试，但因种种缘由目前只有一位在职技师上班。以后我同样会尽自己最大的努力，为部门力造质量更
15、高的技师团队。 7. 效劳模式创新，增加现场气氛。 综合以上全部工作后，目前重点就是引进东莞先进效劳模式，营造消遣行业气氛。三月份中旬，对全部效劳员的待岗点进展从新安排，再次加强效劳礼仪的培训。对领班的公关、待客语言方面进展全面培训，全力营造热忱效劳、主动效劳的气氛。让顾客感受到我们想要给他效劳而不是他被我们效劳。 二、工作中存在的缺乏和改善措施 三个月的工作中我力求做到尽善尽美，但所谓人无完人，事无完事。工作中，我还是存在以下缺乏之处： 1. 对泉州及周边地区同行业效劳模式、治理方法、经营理念还有待加强了解。 2. 市场信息把握不够精准，没有挖掘特色极强的经营工程。 3. 现场的工作协调还需
16、努力，与技师主管的沟通还需加强。 针对以上缺乏之处，以后我将工作重点放在场外的学习、资源挖掘当中。引进本地同行业优秀的治理模式，结合部门现状，力争做到人无我有、人有我精、人精我新。加大与技师主管的沟通，保证二线工作准时协作一线。 三、下一步工作思路、工作规划。 1. 努力打造酒店的康体消遣品牌，整合我们现有经营模式，借鉴市场导向，创立自身特色品牌工程，形成一个有XX特色的效劳场所，只要打响一个品牌就能牵一而发动全身。 2. 整合现有硬件设施和资源，遵循市场规律，加大经营体制与市场的融合，依据自身特点制定出独特有效的经营方针。同时要多元化的加大对外宣传力度。 3. 打造精干的治理队伍，炼就优质效
17、劳的员工群体，保证效劳的共性化，治理机制敏捷化，治理人员要“上得去，下得来”形成你追我赶的良性局面。 四、个人力量剖析 优： 1. 责任感强，能的确根据领导的要求完成各项工作任务，并勇于担当相应责任。 2. 性格开朗，乐于与同沟通、协作，具有良好的团队合作精神及沟通协调力量。 3. 专业性强，7年专业工作阅历铸就我对桑拿行业有着独特的了解和认知。 劣： 遇事不够坚决，正由于多年治理，造成做事风格喜爱左顾右虑，不容任何错误发生，但往往因此会失去先机。 五、入职以来个人进步 职业修养有所提高。在三个月的工作中，我真实的体会到公司是一个注意学习、注意人文、注意创新、注意进取的公司，并深刻熟悉到只有以
18、更加专注、负责、主动的心态，才能将工作做的更加精细到位。由于有了这种气氛，本人在职业修养上将更加严格。 工作述职报告 篇4 各位领导：你们好 我是xxxx工程组移动负责人 xxx。新的一年将至，在这辞旧迎新之际，借此向各位领导致以最真诚的新年祝愿，祝大家在新的一年里身体安康，万事如意! 在过去一年的施工中，在公司各位领导的关怀帮忙下，xxxx工程组在20xx年度在剧烈的施工竞争中，工程施工安康有序的进展，在施工进度和施工质量上均取得很好的效果，并取得了局方的良好赞誉。 公司领导高瞻远瞩、运筹帷幄；在市场剧烈竞争的巨大压力下，工地锐意进取，强化施工组织，工程开工制定出了一系列行之有效的治理方法和
19、手段，周密布置，细心组织施工；工地成员勇于奉献，坚韧拼搏，使我们的工程一个接一个的顺当完工。现将20xx年的工作状况向各位领导汇报如下: 一、 主要工作思路和方法 首先是强化工程实施的治理工作，我们提出治理上水平。依据工程实际状况，制定目标，然后规划分解，编制实施规划，围绕既定目标，狠抓落实，我们通过对工程的跟踪、考察、分析、组织协调等一系列举措，确保工程的顺当进展。 深化效劳意识。对于我们来讲，我们的工作就是效劳，我们卖的产品就是效劳，在经营工作中我们以公司的效劳理念“通信建立、建立通信、效劳通信”来要求自己，衡量自己，将优质效劳的意识贯彻在工作的每个环节。 加强质量治理，提高效劳质量。工程
20、质量是工程治理中特别重要的要素之一，从来到xxxx工地后，我始终特别注意工程质量的治理工作。为了加强工程的质量，我们利用一切时机对我们的队伍进展培训，提高施工队伍的施工力量和综合素养。常常去现场检查工程，一旦发觉我们的缺乏之处，便强调加以改正，从细节着眼，高要求、高标准来约束和指导施工人员，并现场争论我们的缺点在哪、缺乏在哪，促使我们自己不断提高施工水平。定期召集各队长开会，沟通通报一些工程施工上的进展和问题，对于施工中发觉的问题进展解决，这样使得施工人员工程质量治理意识得到了增加。 加强组织领导，切实落实安全工作责任制，为全面贯彻落实“安全预防为主”方针，工程队安全工作在上级领导下，建立了安
21、全检查制度，从而推动安全工作的有效开展。 二、 主要工作内容 20xx年xxxx工地在移动公司的招投标中中的传输扩容工程，在施工中，xxxx移开工程进度要求紧，施工压力大，xxxx工程组全年共完成将近300个站点的传输扩容任务。 我们工程队是一支不怕脏、苦、累，技术强，质量好，素养高的队伍，工程只要是我们施工，都能按时、按质、按量不出一点安全问题地完成，从未有不合格工程拖建立单位的后退，在协作局方方面更是无条件的完成各项任务。 为了更加安全的施工，我更是考取了安全资格证书。 三、 自身的缺乏和下一步的工作思路 回忆20xx年的工作，尽管自己能够努力工作，积极进取， 但仍存在很多缺乏，如综合治理
22、水平和力量，治理学问缺乏，表现在预见力，在工程中实施过程中治理有时不明确、不到位今后应连续加强治理学问，业务学问的学习，进一步提高政治素养和治理水平，适应新形式下的工作需要。在今后的工作中要准时与同事和工人进展沟通，向工人宣传公司治理的相关规定，提高工人们的安全意识，同时在安全治理方面要严格要求自己。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和干啥，准时订正自身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前！我信任：在上级的正确领导下。我们的明天会更美妙。 工作述职报告 篇5 敬重的领导、教师们下午好： 一年来，我校在科教科局的领导下，在镇、村
23、大力支持下，在全体教职工的共同努力下，我校的各项工作都有了明显进步，现将一年来的工作向各位领导、教师们做汇报。不妥之处，请批判指正。 社城中心校管辖社城、西崖底、北翟管、顶村四个教学点。在校生248人，教职工47人，专任教师33人，临时代教7人，炊宿管3人，保安4人。我校是全县办学条件最差的学校之一，针对此状况，我们制定了三年内涵进展目标，即住得舒心，干的细心，学得快乐。住的舒心（居住环境洁净干净，住的舒适；人与人和谐相处，幸福和谐），干的细心（领导、教职工要精益求精，作好各自的本职工作），学得快乐（学生欢乐学习、欢乐成长、欢乐成才）。并制定了相应的措施：即学校治理常规化，教职工工作常规化，学
24、生学习生活常规化。一年多来，我们紧紧围绕“在常规中求标准，在标准中做常规”这一宗旨，根本做到了校园卫生日常化，唱歌点名日常化，红领巾监视岗日常化，大课间活动日常化；周一升旗周态化，周一教师钢笔、字粉笔字展现周态化，周二教研周态化，周三综合活动周态化，安全教育周态化；大型活动每月化，教师精彩板书设计、手抄报评比学期化。 一、重教研，促质量。 一年来，我们紧紧抓住校本教研这根线，致力于教师素养提高和学生的全面进展，针对我校特岗教师居多，（占到专任教师的38.7%），我们制定了新老教师结对方案，要求新教师每学年做一节汇报课，要求师徒每学期集体备课、互听互评、共同提高，由于大家共同努力，我校不少新教师
25、已成为学校骨干，特殊是我校李帅杰教师，先后被南白中心校，云竹中心校，邀请作课、做汇报，并在全县特岗教师培训会做了公开示范课。为了从根本上提高教师专业素养，我们抓住六项技能这跟主线，要求教师按时、按量完成任务，每周一展现钢笔、粉笔字。在上一年读、写技能比武的根底上，今年4月进展了说的比武，把我校的六项技能训练又推向一个高潮。为了帮忙教师进一步把握新课标，熟识教材，去年11月我校组织开展了期中质量分析，从分析中找缺乏、找差距、找措施，从根本上提高教师的业务力量。此外，利用周二教研活动和走出去的方法，提高教师的学习积极性，提高教师处理教材、驾驭课堂的力量。 二、重熏陶，促成长 学校对学生的教育是潜移
26、默化的教育，是润无声的教育，学校对学生的教育关键是行习惯的养成教育。为此，我们成立了红领巾监视岗，对学生日常行为进展监视治理，渐渐标准学生日常行为。此外组织师生开展各项活动，促进师生安康进展，去年10月，我们组织师生秋游，领会大自然的风光，体会大自然的魅力。今年5月份，我们又组织了其次届亲情在我心活动，让学生感受亲情、体验亲情、回报亲情，此项活动，历经两届，效果甚佳，深受学生家长宠爱。今年四月和五月，我们又先后组织了其次届汉字书写竞赛和第三届小学课文精彩片段朗读竞赛，让学生领会祖国语言文字的美丽，感受写汉字读美文的情趣，两项活动，既调动了学生学习语文的积极性，又培育了学生爱国热忱，可谓一举两得
27、，此外通过师生国旗下讲话，教育学生如何做人，如何养成良好的习惯，对学生的教育也起到了潜移默化的影响。为了培育学生的兴趣爱好，我们组织开展了军乐队、口风琴队、美术、书法等兴趣小组活动，每周三下午定时活动，历经一年，成绩喜人，各小组在今年六一展演中得到了领导和群众的全都好评。 三、重阳光，促安康 阳光体育是我校一道亮丽风景。XX年我们领先把柔力球活动引进校园，实现了全体参加，每天活动，（除冬季长跑外），课间操除学生做操外，我们又组织全体教师做第七套播送体操，实现师生同熬炼、安康共拥有的目的，为了推动我校体育进展，今年四月我们组织了，中心校春季运动会，到达全体参加，共同竞争的效果，由于我们安排有方，
28、组织有序，本届运动会取得了圆满的胜利。更让我们可喜的是我校体育代表队，在县中小学田径运动会荣获团体总分第七名，为我校体育进展又添了一笔。 四、重教育，保平安 安全教育常抓不懈，安全警钟常响不停。首先我们建立健全各项规章制度，明确了各类人员工作岗位职责，学年初，我们和各类人员签订了安全目标责任书，明确了“谁主管，谁负责,谁承办,谁负责”，保证了人人有责任，事事有保障的安全防范体系。其次加大了安全教育和演练，提高师生安全意识和防范技能，我们利用国旗下的讲话、重大活动或利用安全事故，加大对师生的安全教育，树立安全第一、生命至上的理念。在教育的根底上加强安全演练，本学年，我们共同组织师生进展了防火、防
29、震等屡次演练，从肯定程度上，提高了师生的安全防范力量。 工作述职报告 篇6 我是20xx年开头担当支行xxx，至今已四年。四年，在人生的旅途中只不过是短暂的一瞬间，但对我个人来讲却是终生难忘的历程。回想这四来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获，不再一一列举。但是我想说明的是，成绩是来之不易的，这里面包含着行领导的正确领导和今日在座的全行干部职工的帮忙和支持。这四年来，我作为科技专管员，只不过是做了一些应当做的工作，详细的可以概括为如下几个方面： 一、 加强治理、保障安全 银行科技工作中，安全为首要任务，科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺当开展。首先，保障安全的最有
30、力手段就是制度，我本着这一原则，制定了我行计算机方面的各种制度和措施，强调了科技工作的必要性和重要性，将制度、责任细化，责任到人，在治理层面有了明确的治理分工,使科技工作在有序的环境下进展。并且，在各部门共同协作下，保障了各项制度的贯彻执行。全年没有发生一起重大计算机安全责任事故，各项系统运行平稳，运行质量明显有所提高。 二、科技工程、重点实施 随着推广的应用系统和新产品的不断增多，保障各项系统安全平稳运行成为我们的根本工作任务，我们始终把计算机系统安全运行治理摆在各项安全生产工作的首位，加大了对系统运行的技术支持力度，一是我行的网络线路已全部更新为光纤(双回路)线路，从很大程度垫定了我行业务
31、系统的稳定和高效运行的根底.二是加大了对我行计算机安全工作的检查的力度，从治理和技术着手，切实保障了系统、设备的安全。三是针对目前运行中存在的问题，自已能解决的立刻解决，解决不了的准时市分行科技处反映帮忙解决。四是标准运行维护流程，全面提高了应用水平，确保了各项应用系统安全、平稳、高效运行。 20xx年自助查询机、POS机、网上银行等这些新产品得到了准时的上线，丰富了我行的产品线，增加了效劳功能，逐步建立了肯定的市场竞争优势，对于将来改善我行的客户构造起到了重要的推动作用和支撑作用。 网络和信息系统的安全稳定运行是科技工作的命脉，只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行，我们才能在这个根底上
32、谈下一步的进展，才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。 三、内强素养、外树形象 始终以来，我非常留意提高自己的业务力量，不断培育自己做到思想上自律、学习上主动、工作上富有制造性。平常在工作中做到勤于实践，敏于思索，勇于创新。身为一名科技人员，要求我针对事务实事求是，要有脚踏实地的工作作风和务实的工作态度。始终坚持自警、自励、自省、自勉。事事听从行领导的安排，将行里的精神和工作指导思想落实到工作中。努力在工作中提高自己，完善自己，丰富自己的工作阅历，在工作中查找到自身的社会价值。 四、总结阅历、改良缺乏 经过四年多的工作，使自己的力量提高了不少，但是还存在许多缺乏的地方。 1、由于我参与
33、工作时间不长，社会阅历还不是很丰富，业务力量还有欠缺的地方。盼望以后，领导多多指出，多多批判，使我能够渐渐的完善自己，提高自己的工作水平。 2、深入各网点了解业务系统运行状况，准时处理各种隐患问题，为客户供应稳定的系统环境。加大系统安全治理力度，保障系统稳定运行，提高业务系统的运行效率。 3、加强计算机设备及微机使用的治理，为计算机设备建立档案，标准计算机操作。 4、普及业务人员的计算机学问，加强对业务人员的计算机应用培训。 回忆过去，展望将来。坦率地讲，我在行领导的培育下，在同志们的支持和协作下，做出了点滴的成绩，但这都是微缺乏道的。由于自己水平有限，力量有限，所以在工作和学习中仍有很多不尽
34、人意的地方，仍有这样或那样的缺点和错误。我决心在今后的工作中，一方面发扬成绩，再接再励，一方面自省、自警、自强、自励，望各位领导和同事批判指正。 工作述职报告 篇7 一、加强领导，严格落实责任 为强化对综合治理工作的领导，确保各项工作落到实处。一是成立了领导机构。为使综合治理工作常抓不懈，我们准时调整成立了局综合治理领导小组，由局长任组长、其他领导班子成员为副组长、股室负责人为成员。领导小组的成立为综合治理工作的顺当开展供应了有利保障。二是落实责任。为准时处理来信来访和上级领导交办的任务，我们做到分工明确，责任到人。三是不断强化思想教育。领导班子注意从自身做起，加强对干部职工的教育引导，使全体
35、干职工充分熟悉到民政工作是社会稳定的基石，工作做得好与坏直接关系到社会的稳定，关系到民心和稳定。从而使大家在思想上绷紧了综治工作这根弦。 二、严格审批，确保城乡低保顺当实施 为做到应保尽保、应退尽退和杜绝优亲厚友、虚报冒领、截留挪用等现象的发生，防止群众因低保不公而上访，我局先后组织人员两次对城乡低保进展了全面的清理整顿，对超出保障线标准的城镇低保户231户、564人，农村低保户486户、814人，根据有关政策规定予以停保，新增农村低保4327户、5321人，城镇低保户56户，185人。同时逐步提高最低生活保障标准，自20xx年1月份开头，农村低保标准由原来年人均720元调整到870元，月人均
36、补差由原来的35元增加到41元，城镇低保标准由原来的月人均收入160元调整到225元，月人均补差由原来的85元增加到132元。截止到目前，全县共有农村低保户10309户、13614人，发放保障金419万元，发放一次性生活补贴94.61万元;农村五保户20xx户、2185人，发放五保供给金160.14万元，发放一次性生活补贴21.995万元；城镇低保户1405户、3814人，发放保障金362.8万元，发放一次性生活补贴64万元。 三、做好救灾救济工作，保障困难群体的根本权益 今年以来，我县普遍患病旱灾，局部乡镇患病大风等自然灾难的侵袭，农作物受灾面积3.3万公顷，受灾人口24.7万人，直接经济损
37、失9020万元，在精确把握灾情底数和群众生活的前提下，准时向上级报告灾情，共争取救灾款75万元，全部下发到各乡镇，对6258户15560人进展了救助。同时组织开展了“进百村，帮万户”手拉手扶贫济困活动，落实了3369名县直单位干部职工对困难户的“一对一”帮扶，落实帮扶资金27万元，衣物360件，对215人次看病难的城乡特困户赐予了医疗救助，发放医疗救助金35万元。确保证了灾民和困难户的根本生活，没有发生一件因救助不到位越级上访和非正常问题。 四、落实各项优抚政策，解决优抚对象的实际困难 在落实好各项优抚政策的同时，加大老优抚对象解“三难”工作力度。解决生活难的27户，用款1.81万元；解决住房
38、难的12户，发放住房修理资金6万元；解决看病难的35户，发放医疗补助金20.76万元；有效地保障了老优抚对象的根本生活权益。全面推行安置就业与自谋职业相结合的方法，坚持“区分对待，择优安置”的原则，确保转业士官和荣立个人二等功以上嘉奖的退役士兵优先安置，其他符合安置条件的城镇退役士兵原则上自谋职业，政府不再为其安置工作，到目前已有21人申请办理了自谋职业手续。 五、协调联动，确保第八届村民委员会换届选举顺当完成 第八届村民委员会换届选举以来，民政局充分发挥职能作用，在县委、县政府的正确领导下，根据“坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”的要求，细心组织，周密安排，协调指导各乡镇村民委员会换
39、届选举，保证了我县村民委员会换届选举工作依法、有序进展，准时解决村民委员会换届选举中遇到的问题，妥当解决遗留问题，准时化解各类冲突，圆满完成了第八届村民委员会换届选举任务。 六、加大冲突纠纷排查调处力度 成立了信访接待室，实行局领导轮番值班制度，准时把握和发觉各类冲突纠纷隐患，实行信访“首问负责制”，变上访为下访，变被动为主动，把关口前移，较好地把问题解决在基层，把冲突处理在萌芽状态。通过扎实有效的工作，本单位没有发生一起影响稳定的重大案件、大事，未发生一起进京上访大事。 七、加强机关内部安全保卫工作 建立健全了各项安全防范制度，人员落实到位。对财务室、微机室、婚登室、仓库等重要部位落实了防控
40、、防盗等安全防范等项措施，单位内部没有发生被盗、火灾等安全大事，保证了机关安全稳定。 一年来，我们在社会治安综合治理方面虽然做了不少工作，也取得意了肯定的成绩，但是我们应当看到，民政工作中不稳定因素还没有完全消退，还存在许多急需解决的问题。民政经费缺乏制约着民政事业的进展，困难群众要求改善生活的愿望还很剧烈，村委会换届换举工作中还存在着一些遗留问题，退伍军 人安置方面不稳定因素还在肯定程度上存在，民政干部的作风还有待进一步加强等等，这些都需要我们进一步加大工作力度，以高度的政治责任感，全面做好综合治理工作，为全县的经济进展和社会稳定做出新的奉献。 工作述职报告 篇8 各位领导、各位代表： 大家
41、好！借此时机首先向关怀、帮忙、支持我工作的同志们表示忠心的感谢，现就一年来的工作总结如下，请评议！ 一年来，我根据科长和厂领导的安排，坚守生产一线，有针对的制定了工作规划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天接班具体了解系统运行方式、负荷安排、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等状况，做好当班事故预想和各种特别状况的处理预备，保持糊涂的头脑，快速进入工作状态，工作中加强与各单位之间的联系，工作分清轻重缓急，不推不拖，带着全值人员完成当值的生产任务。 一、不辱使命，恪尽职守，做好当值的带头人。 “没有不好的员工，只有不强的领导。“日常多与员工坦诚沟通，给他们精神上的鼓舞。以“真诚合作
42、“带动他们。平常实行措施为他们排忧解难，做好效劳工作。让他们时刻感受到有困难，首先想到值长，在10年这句话表达得更加明显，特殊是下半年，大环境影响到我们日常的正常生产，原材料、备品备件时有缺乏，设备故障修复率渐渐下降，因没备件临时修复暂用的状况许多，所以值长的工作量也日益俱增，甚至一颗螺丝的工作也要告知值长。车间之间的工作协作不融洽、工作任务的完成有了障碍、同事之间发生了口角等等我都马上到现场进展妥当解决，不至于因处理不准时而窝工、怠工影响生产。 二、转变工作习惯和工作方式，夜班彰显值长的职责。 一年来，我转变以往的工作方式，夜里厂领导和车间主任都不在现场，各岗位的工作更需要有人过问，局部任务
43、量不太大的岗位会消失工作懈怠的状况，因此我前夜后夜班多溜、多看、多沟通、多检查，发觉问题准时订正，发觉违章马上制止，特殊是换极及出铝期间，自己检查的同时要求车间值长做好监视，酷暑提示他们多补充水，不蛮干，进而削减中暑状况的发生，特别槽夜班专人监视，避开发生事故。日常留意检查各单位的劳动纪律，对违反的人员进展严厉批判和考核，促使他们遵章守纪完成8小时的工作任务。 三、勤联系，多提示，做好调度工作。 生产调度工作是保障完成生产任务的基石，上请下达，根据公司要求，催促动力运行人员“勤观看，细调整“，加强与处调联系，作好负荷调配，力求电流平稳供给，积极维护公司整体系统的稳定。网电限流期间，限流时间长、
44、幅度大、次数多，槽子工艺参数无法保持，消失特别的状况许多，我主动和处调联系，了解限流持续状况，而后通知车间做好槽子的保温，及特别状况下的预防措施，准时电话联系，话筒喊话提示效应的快速熄回，从而降低能耗削减不必要的损失。 日常严格执行“两票三制“，并确保工作票和操作票合格率百分之百。当值期间合理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题，工作中做到多指导，少指挥，多教育，少考核，把担心全的因素毁灭在萌芽状态，严格交接班、巡回检查、工作监护等制度，组织车间班组长会议，分析争论生产中遇到的实际问题，定期检查各专业的事故预想和反事故演习，尤其是对特别天气和特别状况下要求各运行岗位作好事故预想。
45、四、遇事冷静，处事坚决，有效避开事故。 一年来，工作中无论遇到多么麻烦的问题我从不感情用事，是非清楚，公正、公正地对待所车间发生的任何事。5月24日四万吨#5空压机二级缸因缓冲器壁薄爆一事，当时我正在二车间和车间值长巡检，一车间值长跑来告知我，四万吨空压机方向有烟，当时天还没亮，我在车间西头看到后马上电话联系四万吨主控室运行人员，坚决下令拉下空压机总电源，然后打电话联系六万吨电运行人员快速关掉六万吨与四万吨联络阀门，同时跑步到空压机实行措施避开事故扩大化，把损失降低到最低限度。一年来红炉帮的状况时有发生，我在巡检时催促车间值长，肯定要专人对特别槽做好监视，做好交接，处理期间人手不够，调集其他工
46、段人员协作做到准时处理，屡次避开漏炉状况的发生。 五、自我加压，增加巡检次数，确保安全生产。 生产治理的伸缩性很大，我始终认为我当班的8个小时，身负重任，期间发生的任何事我感到很对不起自己的岗位，更对不起厂领导对我的信任，既然领导给予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做到，不让别人说半个“不“字。每当深夜我一人手执矿灯巡察全厂，总想能有分身术多好，那样我能面面俱到，和各岗位的同事们一起探讨把工作干好。截止到十二月上旬共查处现场、劳保穿戴及违章操作等状况328次，考核149项次，订正及说服教育123人次，有效地削减各类违章状况及事故的发生。 六、存在的问题和今后努力的方向。 1、在治理方法上力求创新，主动查找生产治理中消失的漏洞，准时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的顺当完成。 2、积极主动学习新学问，新技术，和公司的决策保持全都，适应公司进展壮大的需要。 3、随着设备的老化，故障率的逐年上升，逐步加大操作及维护的监视力度。 4、常做多做事故预想，提高对突发大事的应变力量，保证生产安全。 5、加强人员责任心治理，发觉问题