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1、 市委组织部加强自身建设工作汇报_六围绕一加强工作汇报 以“三效劳、两满足”为目标切实加强组织部门自身建立 一、近几年的主要做法近年来，市各级组织部门把加强自身建立作为推动组织工作改革创新的根底性工程来抓，紧紧围绕中组部提出的“三效劳、两满足”目标和建立“三宽”（眼界宽、思路宽、胸襟宽）型组工干部队伍的要求，以深入学习实践科学进展观活动、深入推动“讲党性、重品德、作表率”活动、“双联双解”组织部长下基层活动为抓手，坚持以学习强素养、以活动增活力、以行动树形象、以实效赢民心，努力建立榜样部门、打造过硬队伍，有力促进了各项工作开展。市委组织部先后荣获省级文明单位、全省“五好”基层党组织、市第三届“
2、人民满足的公务员集体”等荣誉30多项；全市13个县市区委组织部全部被评为市级文明单位或市级标兵文明单位，县委组织部等3个单位被评为“全省组织工作先进单位”，有5名同志被评为“全省优秀组工干部”。1、在强化组工干部思想建立上下功夫。市、县两级组织部门坚持把锤炼党性作为加强组工干部思想建立的核心来抓，通过组织组工干部学习祁爱群、王彦生、沈浩等先进人物事迹，开展部领导讲党课，邀请离退休老干部作组织部门优良传统作风报告，参观桐柏革命纪念馆、彭雪峰纪念馆，观看警示教育片等方式，引导组工干部深入思索“进组织部门为了什么、在工作岗位干了什么、在组织部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”等问题，开展“六
3、看六查”（看党性原则，查抱负信念是否坚决；看学风学纪，查学习制度是否坚持；看精神状态，查工作热忱高不高；看工作作风，查工作落实是否到位；看廉洁公正，查自我约束是否严格；看工作实绩，查履行职责是否到位）活动，进一步提高组工干部的党性熟悉，使组工干部保持思想上的先进性、政治上的坚决性，切实增加践行公正正派的自觉性、主动性和坚决性。今年以来，我们从改良和加强组工干部的思想作风、工作作风、纪律形象入手，在全市组织系统大力提倡“勤、实、善、公、敏、严”（勤于学习，求真务实，善谋大局、知人善任，公正正派，敏于舆情，严厉纪律、严于律己）六字要求，进一步明确了加强组工干部队伍建立的总体目标和详细要求，使每一位
4、组工干部都能按要求明确努力方向，标准自己的言行。2、在加强组工干部力量建立上下功夫。一是抓好常常性学习。在部机关大力提倡“不读书学习是滋生百病之源，读书学习是疗治百病之本”的理念，积极推动“学习型”机关建立，制定了建立学习型机关实施方案，开展每月“读一本好书”活动，每半年组织一次读书学习心得沟通会，去年以来已围绕“勤学、善思、务实、高效”的主题，组织读书心得沟通会三次。围绕经济社会进展和党的建立的一些重大问题开设“组工讲坛”，邀请市内外的有关专家、领导作专题讲座或辅导报告。今年以来，已先后邀请市发改委、南水北调中线办、统计局等单位的领导来部举办“工程带动”、南水北调中线工程、统计根底学问等3期
5、讲座。二是开展大规模业务培训。制定了关于大规模培训组工干部的规划，有规划、有步骤地组织组工干部参与脱产学习、在职培训。近年来，实行举办培训班、以会代训等方式，先后就学习贯彻十七大精神、干部人事制度改革法规性文件、干部选拔任用工作四项监视制度举办了三次大规模集中培训，共培训组工干部600多人次。三是注意加强实践熬炼。通过安排担当急难险重任务、选派到基层一线熬炼和沟通轮岗等方式，有规划地培育熬炼干部。2023年以来，部机关内部沟通轮岗处、科级干部25人，安排参加南水北调中线工程移民、“四个带动”、“六创一迎”等工作12人，让他们在实践中吸取养分、经受熬炼、丰富阅历、增长才能。3、在树立和弘扬良好作
6、风上下功夫。把开展“双联双解”组织部长下基层活动作为推动作风建立的重要载体，组织广阔组工干部积极主动地为基层效劳、为党员干部和群众效劳。在效劳基层方面，市、县两级组织部门普遍建立了工作联系点制度，要求每位组工干部结合自身工作建立12个联系点，每年至少到联系点调研35次，利用解剖麻雀的方法，了解基层状况，探究工作规律，与基层干部群众一起讨论解决工作中遇到的困难和问题，增加指导工作的针对性和实效性。对基层遇到的亟待解决的带有普遍性的问题，市委组织部还通过召开座谈会、专题研讨会等方式，相互启发借鉴，集思广益，探究解决问题的有效方法。近年来，我们先后就干部平级调整沟通、创新干部考察方法、建立完善常委负
7、责制的运行方式和工作机制、提高农村党员干部培训基地建立水公平问题，先后召开6次研讨会，利用研讨成果建立完善了相关制度，使有关问题得到较好解决，受到基层的欢送。在效劳党员干部和群众方面，建立部机关接待制度，标准接待行为，要求组工干部对来部办事人员做到一把椅子让座，一杯清茶解渴，来有迎声，问有答声，走有送声，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。积极开展谈心谈话活动，实行主动约谈、上门访谈、调研座谈等多种方式与基层党员干部谈心，帮忙解决思想问题和生活、工作上的困难。切实做好组织信访工作，对重要信访问题，仔细落实领导包案制、限时办结制，准时协调有关科室仔细办理，使群众反映的问题得到了妥当
8、解决。去年以来，市、县两级组织部门围绕工作中的热难点问题深入调查讨论，撰写调研报告300多篇；与党员干部谈心谈话3000多人次，解决信访问题335件；与1206名困难党员、群众结成帮扶对子，为群众办了一批涉及切身利益的实事好事，受到各界好评。4、在完善制度治理上下功夫。坚持用制度管人、按程序办事，是加强机关内部治理和作风建立的重要途径。近年来，我们结合开展树组工干部形象集中学习教育活动和机关思想作风教育整顿活动，在广泛征求机关全体同志意见、建议的根底上，先后三次对部机关规章制度汇编进展修订完善，建立完善了部机关文电处理、信访工作规程、信访件处理方法、调查讨论、工作督查、机关学习、考勤治理、公务
9、接待、机关工作人员日常行为标准等八个方面24项的制度，形成了较为完善的制度体系，使各项工作做到了有章可依、有据可依。在此根底上，仔细抓好制度的贯彻落实，利用集中学习、召开会议等时机，组织机关干部仔细学习各项制度，明确有关要求，切实增加执行制度的自觉性。部领导和各科室负责人还定期召开讲评会，针对制度执行中存在的问题准时进展批判教育，订正工作中存在的偏差和问题，确保各项制度落到实处，在部机关内部营造了责任明晰、治理标准、秩序井然的工作格局5、在落实从严治部要求上下功夫。将党风、党纪和廉洁从政的有关要求作为组工干部教育培训的重要内容，深入开展党风廉政建立教育活动。仔细执行中组部制定组工干部“十严禁”
10、纪律要求和省委组织部制定的“十不准”规定，并将有关要求制作成桌牌，一桌一牌，使每位组工干部每天工作时都能时刻警醒自己，随时承受党员干部群众的监视。同时，我们还实际，制定并落实“七不”纪律，即讨论干部不跑风，提拔干部不讲情，下乡工作不喝酒，同城工作不吃饭，工作变动不请客，节日不送礼，不借工作之便办私事，要求组织部门的领导带头落实，仔细执行。此外，我们还通过设立公开信箱、公开监视电话、民主评议、聘请特邀监视员等形式，健全外部监视机制，广泛听取和收集社会各界的意见建议，准时整改工作中存在的问题和缺乏。二、下一步准备下一步，我们要以深入推动“讲党性、重品德、作表率”活动和创先争优活动为载体，根据“勤、
11、实、善、敏、公、严”六字要求，连续下功夫抓好组织部门自身建立。1、强化学习培训。要持之以恒地抓好创立“学习型”机关活动，着力在改良学习方式、强化学习效果、激发学习内动力上下功夫。要通过到有关院校和培训机构进修学习、到上级组织部门上挂熬炼、到沿海兴旺地区挂职学习等行之有效形式，为组工干部的学习制造条件，搭建平台。同时，要建立完善评学、奖学制度，促进良好学风的形成。2、优化队伍构造。要切实把好组工干部队伍的入口关，本着宁缺勿滥的原则，高标准地选调人才。近期市委组织部拟采纳公开考录的方式，择优选调12名部机关工作人员。3、强化实践熬炼。要结合工作需要和组工干部的素养特长，搞好干部的沟通轮岗、多岗位熬炼。同时，有规划地安排到急难险重的工作岗位和基层一线挂职，丰富工作阅历，经受熬炼和考验。4、强化鼓励约束机制。一方面，要在组织部内实行机关全员目标治理责任制，把岗位工作纳入目标治理，严格考评，兑现奖罚，调动组工干部干事创业的积极性。另一方面，要引入竞争机制。根据公开、公平、竞争、择优的原则，对组织部中层干部和非领导职位实行竞争上岗，坚决打破“按部就班、论资排辈、平衡照看、干好干坏一个样、多年媳妇熬成婆”的局面，进一步激发队伍活力。