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1、 工作述职报告模板合集七篇工作述职报告 篇1 一、全面履行了综治成员单位应尽的工作职责 今年，我校作为乡综治委单位成员之一，更加深刻熟悉到综治工作无小事这个硬道理。除积极做好本校的各项校园综治工作外，还仔细履行了综治成员单位应尽的各项工作职责。一年来，只要乡综治委有会议、有活动，我都挤出时间，积极参与，只要乡综治委、办有工作、有任务，我校都克制困难，园满完成。今年我履行综治委成员工作，受到乡综治委的好评。 二、主动与乡综治委联手，创立安全文明学校 今年我校的综治工作主题是创立安全文明学校。一年，我协作综治办在全乡各小学开展了以龙安中心小学为示范的整治校园周边治安环境的专项活动，活动经过一个月的
2、时间，我们先后协同综治办干部到各校现场督查7次，大大小小解决整改了五个有碍校园安全文明的行为，为全面建立安全文明学校活动奠定了坚实的根底。我另又领先在全乡小学界示范，开展稳固创立安全文明学校活动，并将创安及学校活动在全乡各完小开展。盼望小学、小学、小学、小学在创安活动中取得了很好的效果。 三、积极参加了校园安全专项整治，确保校园稳定 今年，我校积极协作乡综治委开展的校园周边治安环境专项集中整治行动和校车安全隐患专项整治行动。在这两次校园安全专项整治行动中，共排查出校园安全隐患11起，都做到了排解1起，现场整改到位1起，做到不留隐患过夜，特殊在整治校车安全隐患专项行动中，做到了排查到位，预警到家
3、，确保了学生的安全，学校教学秩序的稳定。 我校作为综治委成员单位，尽到了应尽的职责，但综治工作的任务是长期的，更需要进一步努力。 工作述职报告 篇2 敬重的公司领导： 您好，时间飞逝，一刺眼就过了一个季度。在这3个月里，我遵守公司各规章制度，积极听从领导的工作安排，工作积极努力，仔细学习相关专业学问，不断充实完善自己。 在公司担当一名市政工程师助理，主要工作协作水电工程师、市政工程师做好现场治理，图纸会审，修转变更，工程验收等工作，帮助测量员进展测量定位，测量复核，测量验收等工作。在工作的过程中，我树立了正确的人生观和价值观，保持积极的工作态度和工作热忱，我积极主动，勤恳务实，责任心较强，乐于
4、承受领导布置的各项工作，与同事能够很好地相处，协作及协调，仔细根据岗位职责的要求尽心尽力做好分内工作。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、实践力量都得到较快的提高。 在工程施工过程中，我严格遵守公司制定的员工岗位责任书，在实施工程范围内的工程质量治理，加强过程监视，确保工程的质量到达我们所要求的标准。对进场施工的材料、设备进展质量监视，定期巡检并出具工程质量巡检报告。负责组织对工程工程验收和工程竣工验收，监视、检查施工单位的整改状况。参加现场工程调度会议，对参加工程施工的各施工单位实施统一的协调与调度，以及组织对进入现场人员、材料、设备进展统一调配，确保工程进度根据统筹分解规划的时
5、间节点完成。催促协调监理方申报监理季报、月报、周报，对监理单位的监理工作实施监控，确保时间节点完成。会同工程监理部 门参加工程的分项工程验收与竣工验收工作。完成领导交待的其他工作。 测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想把工程干好，必需把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少。其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进展校对，避开遗漏工程细小的部位构件;再次，就是检查、落实是否工程的实际操作层的理解与自己的思想全都，发觉问题准时沟通，把问题毁灭在萌芽状态。 在某一工程段施工完成后，要准时检查，验收，总结阅历和教训，把发觉的问题准时订
6、正在下一施工段，削减错误的连续发生。 在工作中，见到领导或同事礼貌问好。上级领导安排的工作必需听从并仔细的完成，其中，发生的问题肯定得准时汇报。与同事之间必需相互学习。要处理好同事与领导的关系必需要多沟通，多了解。 工作中，我肯定严格要求自己遵守公司的规章制度，做到规章制度里面多要求的各种规定，仔细努力的完成好自己的岗位职责工作，协作好水电工程师、市政工程师做好现场治理，帮助测量员放线放点。 以上是我在公司的工作体会和总结，我喜爱我的专业，更喜爱我的岗位，总结三个月的工作，有进步也有缺乏。我会一如既往地努力工作，拓宽思路，深化细化本职工作，全面提升自己的工作力量和工作效率，为了公司辉煌的明天，
7、也为了我美妙的将来，我愿同公司上下一道努力，争取为公司作出更大的奉献。 工作述职报告 篇3 今年以来，在镇党委政府的正确领导下，村党支部严格贯彻落实从严治党的要求，不断改良党建工作方法，通过党建引领村级事业进展提高基层党支部的战斗力，现就我村20xx年的党建工作述职如下： 一、履职工作状况 一是坚持以理论学习为先导。仔细开展党员干部政治思想教育，切实加强党性修养和抱负信教育，不断提升党员干部思想政治素养，将思想统一到效劳群众上来。 二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每周进展一次理论学习，每月一次集中争论，每季度上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位“两委”成
8、员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记20xx字以上。 三是仔细开展专题教育。根据镇党委统一安排布署，先后组织开展了“新常态、新作为、新业绩”主题教育，“守纪律、讲规距”专题教育等学习教育活动。组织观看电教片3次，开展学习沟通1次，切实加强党风廉政教育和个人党性教育。 四是坚持“两委”例会制度。制定村“两委”例会制度，组织村“两委”成员每周一上午召开例会，对上周工作进展总结梳理，但凡该完成的工作没有完成的，一律在会上说明缘由并做出检讨，对本周工作进展部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。 五是落实“三办”工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进展公示，要求村干部严格
9、根据值班要求在村党员群众效劳中心值班，与特别状况外出必需向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进展一次检查，对群众反映的问题进展一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。 六是完善“三务”公开制度。完善党务、村务、财务公开制度根据统一标准建立公开栏，并依据工作状况准时更新内容做到党务、村务、财务准时公开。主动承受群众监视，比方：对工程建立，低保评议等工作，准时将信息予以公示，消退群众疑虑保证了工作进度。 七是建立流淌党员治理制度。以春节流淌党员返乡为契机，对返乡流淌党员进展上门走访收集根本信息，听取建议并依据收集到的信息登记造册，建立村干局部组包片
10、联系制度，定期通电话等方式与流淌党员联系，让他们了解支部状况，增加感情联系。 八是村支部仔细落实上级党委党风廉政建立方面的规定。常常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，学习中心八项规定和省市的禁令，有效地制止一些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。 二、存在的主要问题及缘由分析 一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。局部党员宗旨意识淡化，利益至上，不原参与义务公益活动，不参与支部党员培训； 二是制度建立滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。 三是流淌党员多，后备干部缺乏。全村96名党，其中50多人在外务工，增加治理难度，现在一般有力量的年青人都在外创业打工
11、，在家务农人员年纪都偏大。 产生上述问题的缘由：一是思想熟悉不到位，创新意识不强，局部党员抱负信念动摇，宗旨观念淡；二是干部工作随便性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。 三、下步工作思路和主要措施 一是加强对在职党员的治理。仔细组织党员学习党的最新学问和党在农村的新政策，进一步增加党员的先进性。二是加强对无职党员的治理，引导无职党员参加村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增加党员在群众中的影响力。三是仔细制定便民效劳制度，执行村干部值班制度，仔细落实“”制度，建立健全支部民主生活会制度和工作制度。在此根底上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好
12、、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改良工作方法落实责任，为全面推动我村经济进展工作应有的奉献。 工作述职报告 篇4 在集团公司领导的大力帮助下，在各分公司的全面协作下，人力资源部全体工作人员不断开拓进取，团结合作，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理制度建立;把握人力资源动态，汲取优秀企业的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新，较好的完成了今年年初制定的各项任务和目标，现将年工作的成绩和缺乏总结如下： 一、制度建立 合法标准的治理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度本部门标准健全了各项治理制度：劳动合同治理规定、入职离职程序、薪酬治理制度、岗位职责等。员工从进
13、入公司到调职离职，从绩效考核到批判处分，人力资源部都根据文件的规定进展操作，实行就事不就人的原则，为员工带给效劳的同时，期望能到达各项工作的合法性和严厉性。此外，思索制订岗位职责表和岗位编制明细表，明确每位员工的岗位职责，让员工清楚的明白自己的岗位职责、工作资料、工作权限、必备的岗位技能等。 二、聘请工作 依据集团公司的人才战略和各分公司申报所需人员，20xx年共聘请员工1430人，其中硕士3人，本科142人，大专135人，根本满意了各公司的用工需求，改善了集团公司的人员构造，人员配置更加优化。 20xx年我部门专心与各高等院校联系，组织校园专场聘请会，参与双选会，透过校园聘请既满意了公司的人
14、员需求又起到宣传公司的作用。 三、培训工作 为了提高干部员工的道德水准和综合素养，建立安康的工作环境，我部制定了具体适用的职业道德培训规划，该培训规划将从四月份全面实施，现已对集团机关领导做了试点培训，取得了良好效果。该培训具备丰富的培训资料和多样的培训形式，并且拥有严格的监视治理机制，切实将培训工作落于实处，避开形式化，力争取得良好效果。 为了满意公司进展对人才的需求，我部在借鉴“三0一”一期后备人才培训的根底上，制定了更为完善的”“三0一”二期后备人才培训规划。经过考核选拔出了28名人员参与此次培训，该培训已从3月份开头运作到15月份完毕，在为期9个月的培训中，学员们提高了自身的治理潜力和
15、认知水平，对这整个集团人才储藏起到巨大的作用。 针对入职员工我们制定培训方案，首先，开展军训活动，强化了组织纪律;其次，透过培训职业修养、团队精神、企业文化和爱岗敬业等根底学问，提升员工认知潜力和治理素养;最终，组织车间实践学习，培育吃苦精神，熬炼实践潜力。 四、社保与薪资工作 在社保方面，公司为242名贴合参保条件的员工办理了参保手续，为全部参保人员准时缴费。我部门今年受理上报工伤23起，从邹平县劳动和社会保障局领取工伤理赔款90余万元。为25名员工办理了生育保险，领到生育津贴88000余元。 对于薪资方面，我们严格造册、核算、审批程序，做到了准时精确无误地发放工资;透过调研周边公司的薪资水
16、平，使薪资水平趋于合理，进一步标准和理顺了集团公司的薪资政策。 五、专心完成领导交办的一些临时性工作。 20xx年我部在取得成绩的同时也存在着缺乏： 1、工作过程中存在执行不到位的问题，虽然已经具备了较为完备的工作规划与详细工作工程，但是在许多状况下不能根据规划与方案完成领导要求的工作任务。 2、棉纺一线工人的缺口仅仅是做到了减小，离解决该问题差距很大。 3、培育后备干部方面还有待开发、挖掘，仍需要创新培训方式方法，制定合理的培训方案。 4、培训方面，针对性的加强培训，不能达于形式。 新的一年人力资源部会紧紧围围着集团公司的战略目标，专心开拓，勇于实践，为集团公司吸引人才，储藏人才，培育人才做
17、出更大的奉献。 工作述职报告 篇5 一、开展的活动状况： （一）网上刘峰工作室建立： 作为济南名师建立工程人选，刘峰工作室网上博客围绕讨论初中语文教学，已发表博文六百五十多篇，访问量已达223,000之多，苦心经营，力争不负优秀济南市名师工作室称号。 （二）支教送教 20xx年，先后数次赴三中、六中、刁镇、相公等中学参与我市名师办组织的名师下乡支教送教活动。 （三）义务辅导 在20xx年暑假期间，积极响应我市教体局在初中学段开展走进乡镇义务辅导活动，先后赴龙山、三中、文祖、圣井等中学参加我市的名师下乡义务辅导活动，为传播章丘初中教师伟岸正直、阳光大气的正能量，洒下了汗水，付出了辛苦。 （四）定
18、点支教 本学期，依据章丘市教育局关于开展名师工作室定点支教活动的实施方案要求，屡次赴定点学校圣井中学参与支教活动。本学期的支教活动主题为同课异构，提升语文课堂教学品级.实行的形式主要有两种；一是由刘峰工作室成员和定点支教学校语文组的教师共同展现同一课题和同一课型，有我进展点评和重构；二是我针对初中阶段普遍较为薄弱的写作教学执教示范课供该校的教师借鉴和商讨。细心组织，仔细实施，使定点支教活动不走形式，取得实效，充分发挥工作室主持人的带头辐射作用。 二、取得的主要成绩 （一）教育教学工作方面 （二）教研培训方面 （三）论文与报道 三、存在的缺乏和今后改良的措施 刘峰工作室,这里有属于我们的世界，感
19、谢领导为我们供应了这样一个宽阔的平台，可以让我们沟通、共享、共赢。在看到取得的成绩的同时，我们还糊涂的意识到，在工作室建立方面，还存在诸多缺乏。最典型的是长期存在、难以克制的的重实践、轻理论的倾向，主要表现为对所做过的工作在梳理和反思方面力度不够，尚欠缺更前沿、更高端的教育教学理论指导和支撑，工作距离原点虽也渐行渐远，但距离应到达的目标还相去甚远，自我的提升幅度缓慢，不能游刃有余地发挥工作室主持人的作用，所以受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤领导之命. 在今后的教育教学工作中，我定会更加严格要求自己，喜爱教坛，辛勤耕耘，做到既学而不厌，又诲人不倦，时时磨砺自己，不断提升内涵，为我校、我市的语
20、文教学做出更大的奉献。 工作述职报告 篇6 20xx年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进有用人才成长和作用发挥，推动了全县人才工作的开展。 一是依托农技协平台培育有用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。发动农村有用人才创办农技协，指导、帮忙农技协标准规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的学问培训，提高了各协会的经营治理力量。积极推举科技水平高、示范带动力量强的农技协及科普基地参与国家、省、市基层科普行动规划工程评比，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。同时，积极组织农技协的有用人才开
21、展各类科普活动，到乡镇大集设立科普询问台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参加各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农夫中大力宣传普及新技术新品种。至20xx年底，全县共有各类农技协97家，其中20xx年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用；有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动规划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的有用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动规划先进单位和科普带头人。20xx年，全县农技协有用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白
22、纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮忙农夫解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。 二是加强了有用技术和政策法规培训。20xx 年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的局部会员及局部养鸭户进展了养鸭生产技术培训，培训人员180 人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长仔细学习了农技协建立方面的政策法规，培训农技协干部120人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建立的政策“明白人”，提高了他们的综合素养。
23、三是加快非公企业科协组织建立，促进企业技术人才作用的发挥。对全县40处规模以上企业进展了人才摸底调查，了解和把握了企业科技工队伍的根本状况；实行与企业负责人座谈、组织职工争论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的熟悉，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的根底上，在进展规模大、职工素养高、科技人才多的非公企业汲取优秀科技人才，领先建立科协组织。20xx年先后在山东鼎昌硅业科技进展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，进展会员71名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协
24、组织4处。4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业进展献计献策，提高了企业进展的科技含量和生产效益。20xx年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担当了教师，培训企业员工950人次；担当技术攻关课题3项；为企业科学进展供应合理化建议17条，被接受6条，推动了企业的安康快速进展。 四是成立老科协组织，促进老科技工作用的发挥。为提高我县大批老科技工的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20xx年4月，经过仔细筹备，我们成立了XX县老科协，在全县各行各业中选拔、汲取了71名有一技之长、阅历丰富、在科普工作中已有肯定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退
25、休的老科技工担当会员，担当起向县委县政府决策供应科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带着中青年科技工开展科技攻关等工作职责。20xx年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参加科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力气。 五是组织开展出色工程师评比活动。20xx年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届XX市出色工程师评比活动，我们积极根据活动要求和评比标准，在各有关部门的积极协作下，在全县范围内选择推举优秀工程师参与评比。最终XX县水利局高级工程师孙绪成
26、被评为XX市“十大出色工程师”。 工作述职报告 篇7 今年以来，商务局根据县委、县政府XX县综治委的部署，在上级业务主管部门的指导下，做了大量社会治安综合治理工作，有效地维护了社会稳定。 一、加强了组织领导，将综治摆上重要议事日程，与业务工作有机结合，明确了局长为综治工作第一责任人，主要领导亲自抓，形成了一个从上到下、齐抓共管、人人有责的综治工作体系，并落实了责任制，纳入了年度目标治理。 二、健全落实了综治责任制。实行了分工负责，分片包干。同时，还为综治领导小组配备了专职人员、经费、通讯工具等，使综治工作有组织、有领导、有经费，确保综治工作顺当开展。 三、充分发挥工会、共青团、妇委会等群众团体
27、力气，建立了调委会、安保办等基层组织。各部门办公室每天确定了一名值班员，下班前催促关门、关电、关窗和治安检查，值本班室全天24小时值班，真正形成了全方位群防群治的综治气氛。 四、广泛开展普法宣教工作。下发了生猪屠宰治理条例、湖南省酒类治理条例、成品油市场治理方法等多种普法书籍、资料，利用大小会议开展普法教育，分批组织干部职工参与盛市、县组织的普法培训学习，为各部门订阅各种普法报刊杂志，并积极参与市XX县组织的普法宣传和法制询问活动，增加了干部职工的法律意识、法制观念和维护社会治安的自觉性，学法、知法、懂法、用法的风气在全局上下蔚然成风。 五、加强流淌人口治理，对各种外出（出差）人员，外出前一律
28、进展法规教育，警钟长鸣。今年，我局外出人员无一违纪违规。 六、各类冲突和纠纷解决调解准时得当，调解胜利率达100，重点部位防范进一步加强，守楼护院措施得力，全年无一火灾、治安灾难和安全事故发生。 七、开展社会主义思想、道德和法制教育宣传，特殊是以创立安全文明单位和安全文明小区为载体的基层根底建立和安康有益的文化消遣活动的宣传报道，丰富和活泼了干部职工的文化生活，充分发挥了商务系统在社会综合治理工作的作用。 八、为确保顺当进展，我局把特防期安全保卫工作作为当前工作中的重中之重，并特地召开了党政班子联席会进展了讨论部署，成立了安全保卫工作领导小组。制定了工作方案和应急处置预案、建立值班制度、重大事项报告制度，将特防期安全保卫工作责任落实到每个详细人员上。 宣传到位。县政府特防期安全保卫工作会议后，我局马上召开了各下属各单位负责人会议，会议要求下属各单位要对安全保卫工作高度重视，加强内部治理，要做到管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事。要制定出本单位的特防期安全保卫工作方案、建立值班制度、重大事项报告制度和突发大事应急预案等措施，全方位、多渠道的开展特防期安全保卫工作，确保了我县特防期期间的安全和稳定。 总之，社会治安综合治理工作对维护社会稳定、促进社会经济的进展、有着重要的意义，我局将在今后的工作中不断努力，一如既往的做好社会治安综合治理工作。