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1、 某区人社局2023年工作计划_人社局工作总结范例 人社局主要是讨论拟定人事及劳动保障制度改革规划、方案并组织实施，负责国家公务员制度推行工作，指导和协调国家公务员各种单项法规的落实。以下是小编为大家细心整理的20xx人社局工作规划，欢送大家阅读，供您参考。更多内容请关注。 20xx人社局工作规划(一) 在区委政府的正确领导下，在省市人社部门的指导下，我局将牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条工作主线，在20xx年中突出统筹城乡就业重点，强势推动社会保险掩盖，健全完善社会保障体系，着力进展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建立，狠抓工作落实，保证各项工作稳步推动。现做出如下工作规划： 一、全面落实各
2、项政策，确保就业形势稳定 以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等根底性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农夫工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改良培训模式，积极推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业供应政策和资金支持。 二、努力解决重点难点问题，加快社保体系建立 充分利用互联网技术优势和代办银行效劳优势，逐步形成网上缴费、政务效劳大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点
3、代收敏捷就业人员、下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系;建立和标准社会保险的业务操作规程、监视检查、内控治理等工作措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部门的业务关系，搞好协调协作，保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参加，加大征缴稽核力度，准时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。 三、加强人才队伍建立，做好高层次人才引进工作 稳步推动事业单位工作人员公开聘请政审、体检、录用等后期工作，确保各个环节有序开展;积极做好事业单位人员聘用工作，依据最新的岗位
4、设置和人员聘用状况，组织开展相应的竞聘上岗工作;结合多元化的高层次人才沟通活动，依据我县产业进展的实际状况，大力推动各类高层次人才的引进和使用工作。 四、深入开展执法维权，构建和谐劳动关系 注意多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增加用人单位和劳动者的法律意识;强化为民效劳意识，在案件调查处理程序中，推动“自行和解”、“改正不罚”等调处机制，把劳资冲突降到最低点;实行“网格化、网络化”治理模式，通过网格化治理的责任到人，网络化治理的信息共享，实现对我县用人单位的分类和动态监管;健全网上投诉举报治理机制，实时更新根本数据库，形成资源共享的劳动保障监察工作体系;加强与各职能部门的协作协作，对涉嫌
5、拒不支付劳动酬劳罪的违法行为，依据有关规定，坚决准时移交司法机关处理。 20xx人社局工作规划(二) 一、人事人才工作 (一)加强公务员制度改革和队伍建立 细心组织、稳慎实施机关公务员职务与职级并行制度，切实拓展基层公务员职业进展空间。推动公务员分类治理改革，加强基层公务员队伍建立。进一步加强公务员平常考核和培训，加强评比达标表彰活动治理。依据国家和省、市统一部署，稳妥实施调整机关事业单位根本工资标准和优化工资构造改革，贯彻落实好乡镇工作补贴制度。 (二)深化事业单位人事制度改革 深入实施事业单位人事治理条例，严格实行事业单位人员聘用制度、岗位治理制度和公开聘请制度。连续完善全区事业单位人事治
6、理系统，坚持以聘用合同治理为根底的用人机制，标准数据库治理，切实发挥信息治理系统在人事治理科学化、信息化建立和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等详细制度，使事业单位更加适应经济社会进展的需要。 (三)抓好职称制度改革工作 健全以力量和业绩为导向的专业技术人员评价机制，连续实施职称申报“阳光工程”，不断提升职称评定的公信度。 (四)标准人事档案治理工作 紧紧围绕上级部门档案治理工作指南，成立特地的档案工作领导小组，仔细学习专业化学问、归档范围及整理标准，对全区人事档案进展标准化整理、归档。连续完善档案治理相关工作制度，使工作人员对档案的收集、整理、移交、保管
7、做到按章办事、严格治理、合理使用。根据干部工人人事档案标准化要求打孔、装订，准时查漏补缺。制作人事档案台账及电子表格，完善调出调入等人员根本信息，便于日后查阅。借档、调档需凭借单位或相关部门开具介绍信，并进展具体登记，包括借阅单位、人员姓名、用途、借档时间及联系电话等，定期核实未归还档案，准时提示归还，确保人事档案的完整性。提高全区人员档案意识，工资、考核等材料准时归档，做到每年一归档，三年一装订。坚持定期解决档案治理中消失的新状况和新问题，并对下一步工作进展安排、部署，扎实开展人事档案整理工作。 二、劳动和社会保障工作 (一)全面推动群众创业万众创新，完善政策，提升效能，全面做好就业创业工作
8、 1、有效落实就业创业政策 全面推动我市关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见的落实，加大精细化效劳治理力度，重点在落实各项优待政策、打造创业创新公共效劳平台上下功夫，实现量与质的提升，实现精细化效劳的提升。完善就业专项资金使用制度，提高资金使用治理的科学性、标准性和有效性。 2、积极开发就业岗位 积极探究有利于扩大就业的经济增长方式，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业构造不断改善，不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系，形成工作合力，推开工作落实。 3、统筹做好重点群体就业 把高校毕业生、城镇就业困难人员、农夫工等三类就业困难群体就业放在突出位置，对高校毕业生、农村劳
9、动力转移就业实行实名制治理和动态监测。仔细做好城乡就业困难人员治理效劳工作，全面动态消退“零就业”家庭。连续开展“春风行动”、“就业困难救济月”、“民营企业聘请月”、“高校毕业生就业效劳月”等就业专项效劳活动，为就业困难人员搭建平台。 4、实施大学生创业引领规划，完善创业效劳体系，构建创业综合效劳平台。 5、全力推动创业带动就业 积极实施创业促就业工程，实现创业人数大幅增加，加大街道社区小额担保贷款推举力度，加大推动下岗失业人员及高校毕业生创业孵化园区建立。 6、加强公益性岗位人员治理，建立辖区内公益性岗位人员数据库，实行实名制治理，随时把握公益性岗位人员的增减变动，设立公益性岗位人员公示监视
10、牌和监视举报电话，实行定期和不定期监视检查制度，进一步提高公益性岗位人员的责任心和爱岗敬业的意识，切实有效地发挥自身的作用。 (二)围绕维护经济社会稳定，保障权益，依法行政，努力进展和谐劳动关系 1、大力加强调解仲裁工作信息化建立 依据省厅要求20xx年12月前要在全省范围内建立功能完善、掩盖全系统的调解仲裁信息化体系，实现“仲裁流程网络化、庭审活动数字化、卷宗治理电子化、仲裁信息公开化”。20xx年年底xx区要完成全省仲裁信息系统终端接入，实现与省、市仲裁机构三级联网运行。 2、连续推动劳动人事基层调解组织建立 20xx年一方面要推动调解组织纵向建立，在乡镇街道的根底上，扩展到村、社区一级，
11、健全调解组织网络。另一方面加强调解员队伍建立，提高调解员的学问水平、业务力量，确保能真正发挥调解员和调解组织的作用，为构建和谐劳动关系做出更大的奉献。 3、加强调解仲裁队伍建立，提高办案力气、质量 为解决仲裁员人少案多的问题，初步打算20xx年聘请一名法学本科事业在编人员扩大到仲裁队伍。另一方面实行案例研讨、集中学习等方式，提高现有仲裁人员的办案水平和力量再上一个台阶。 4、不断完善劳动保障“两网化”建立工作 进一步理顺网格化监察所涉及的各种工作关系，明确和落实各级劳动保障监察机构在网格化监察中的职能范围和治理责任，加强劳动保障监察中队的建立，加强人员培训和考核，确保监察业务上下贯穿，有效运行
12、，充分发挥劳动保障监察信息系统的功能和作用。 (三)围绕落实各项保险政策，广惠民生，效劳群众，有序推动社会保障体系建立 1、完善城乡居民医保制度，实施全市统一信息系统 城镇居民医保和新农合两项制度初步整合，城乡居民医保制度初步建立，需要构建一体化的治理体质和信息系统，实现掩盖范围、保障待遇、医保名目、定点治理、基金治理的有机统一进展，确保20xx年度城乡居民医保制度可以统筹城乡、公正可及、治理标准、便民高效。 2、做好其次批机关事业单位社会保险改革参保登记前期预备 确定其次批参保单位，开展政策及采集软件业务培训，要求其次批参保单位有序开展内部自查，理清单位人事信息，进展财务测算，评估财务力量，
13、做好政策宣传。 3、做好城乡居民退休人员指纹生存认证工作 确保基金安全，杜绝多领、冒领现象，推动我区城乡居民养老保险手机认证工作既“人脸识别”养老金认证工作，提高认证率。 4、社会保障基金监管进一步加强 进一步完善经办机构内部掌握制度，加强基金信息化建立，标准工作程序，着重构建了行政监视、专项监视、社会监视、经办机构内部监视四位一体的社会保险基金监视体系，防范和化解基金治理的风险，从源头和各个环节上堵塞漏洞，确保了基金安全、干部安全。 (四)围绕各项工作全面协调进展，统筹兼顾，合理安排，扎实做好其他工作 1、加强信息化人社建立 以全面提升人力资源社会保障行政力量和效劳水平为目标，建立标准的业务
14、治理体系、完善的公共效劳体系和严密的监视体系，实现业务领域的信息化。以就业精细化效劳提升体系为重点，充分发挥网络平台作用，不断将劳动保障保障业务向基层延长，向群众延长，真正解决劳动保障精细化效劳最终一公里问题。 2、仔细抓好信访维稳工作 仔细对待每一位信访人，仔细答复处理每一件信访件，做到热忱接待，严格政策，答复准时。尽量化解冲突，把问题毁灭在萌芽状态。 3、进一步加强机关作风建立 从根本上扭转少数同志、个别单位作风漂移、办事不仔细、措施不到位、落实不力的现象。连续深化机关效能、优质效劳效劳窗口建立，切实树立效劳型政府机关新形象。 县人社局2023年工作规划 县人社局20xx年工作规划 20x
15、x年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“*”三大核心任务，根据“*”总体工作思路（即：坚持一条主线：民生为本、人才优先，突出两个重点：公共效劳平台建立、构建和谐劳动关系，完善三大体系：创业就业体系、社会保障体系、人才支撑体系，塑造四种形象：责任人社、效劳人社、阳光人社、廉洁人社），深化人社领域改革，全面推动依法治理工作，促进人社工作又好又快进展，为实现科学进展、建立幸福*供应坚实的效劳保障。 一、稳步推动就业再就业工作 （一）积极落实就业创业优待政策。全面落实扶持政策，加大小额担保贷款工作力度，组织创业领头人进展创业培训，积极扶持自主创业。从创业辅导、技术创新
16、、信息询问、市场开拓、人才培训等方面，为大学生、城乡失业人员、就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农夫、返乡农夫工等重点群体创业供应全方位，多层次的效劳，并为有技术、有创业愿望的人员供应资金等方面的支持，鼓舞其在家乡就业创业。 （二）积极推动实现全民就业。连续加大对城乡失业人员、高校毕业生、4050就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农夫等重点群体的就业工作力度，力争实现新增就业3800人，失业人员再就业700人，确保城镇登记失业率掌握在4.1%以内。 （三）积极推动创业促就业。连续加强高校毕业生就业见习根底建立，加大高校毕业生创业优待政策宣传力度，为有创业意愿、有
17、创业力量的高校毕业生供应一条龙帮扶效劳，努力实现高校毕业生实现创业12人。仔细贯彻党中心和省、市关于群众创新创业的决策部署，加快实施创新驱动进展战略，适应经济进展新常态，顺应网络时代新要求，全面推动群众创业、万众创新，打造促进经济增长“新引擎”，根据*县创立省级创业型城市实施方案，深入开展创立省级创业型城市工作，积极鼓舞引导有创业意愿者入驻“*县小微企业创业园”、“*县大学生创业孵化园”实现创业，大力推动创业促就业工作。 （四）积极开展职业技能培训。加大职业技能培训力度，加强对民办职业培训学校的治理，提升培训质量和效果。增加技能培训类型，提高劳动者就业力量，拓宽就业范围，满意经济进展和企业人才
18、需求。 二、加快完善社会保障体系 坚持以政策制度全掩盖、制度连接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传社会保险法、*县新型农村和城镇居民社会养老保险试点实施方法等社保政策，加大扩面征缴工作力度，加快业务专网建立，加强基金治理，提高社会保险支付力量，加快完善我县的社会保障体系。 （一）积极推动社会保险“五险合一”工作。建立强有力的“五险合一征缴稽核”组织体系和完善的征缴稽核机制，全县全面实行社会保险“统一登记、统一基数、统一征缴、统一稽核、分级分类支付，并逐步向统一支付过渡”的“五险合一”征缴稽核方法。 （二）积极开展社会保险扩面工作。全面推动社会保险法制化进程，进一步扩大社保掩盖面，重点加大对
19、中小型企业和城乡居民社会保险征缴扩面力度，努力将符合参保条件的各类群体纳入社会保险范畴。 （三）深入开展城乡居民社会养老保险工作。以城乡居民社会养老保险工作为重点，根据“保根本、广掩盖、有弹性、可持续”的根本原则，连续做好城乡居民社会养老保险工作，不断提高城乡居民参保率。 （四）全面推动医疗保险异地就医即时结算。根据省、市要求，优化即时结算流程，简化程序，提高经办力量，积极为参保人员供应更为便捷的经办效劳。 （五）加强社会保险基金监管。加大社保基金征缴力度，严格根据规定征收五大保险基金，确保应缴尽缴。加强社保基金日常检查，完善社保基金要情报告制度，社保经办机构内审和内掌握度，强化基金征缴、投资
20、、预算、决算等环节的治理监视，连续抓好破产企业养老保险欠费核销工作，确保社保基金安全有效运行。 三、加快实施人才强县战略 （一）大力创新人才引进机制。在做好“刚性”引进人才的同时，依据市场经济条件下人才引进方式多元化的要求，创新思路，树立“不求全部，但求所用”的人才观，变人员引进为智力引进的优待政策，实行户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式。凡“柔性”引进的人才，与用人单位签订聘用合同后，在社会保险、子女入学、入托、住房、劳动人事代理等方面享受和正常调入人才同等的待遇。大力实施“人才回引”工程，开拓绿色通道，搭建创业平台，吸引一批在外人士返乡创业，在全县形成人才回乡，
21、信息回归，资金回流，企业回迁的良好局面。 （二）抓好机关事业单位人员治理。连续开展以职业道德教育为重点的公务员学问更新培训，提高公务员政治理论、公共效劳、依法行政和岗位任职力量。仔细组织实施关于加强机关事业单位中层干部治理的意见，加大机关中层干部竞争上岗和轮岗沟通的力度，标准事业单位中层干部任免程序。 （三）深入推动事业单位人事制度改革。完成教育系统的事业单位岗位设置、岗位聘用工作，深化事业单位岗位设置工作，完善岗位设置和聘后治理，促进制度全面入轨。 （四）深化收入安排制度改革。准时贯彻落实中心、省、市有关工资福利文件精神，标准和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇。不断完善事业单位专业技术等
22、级资格认定与职务聘任制度，标准考核评聘工作。进一步加强退休人员的审核审批治理工作。 （五）做好企业军转干部工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。同时，做好军队转业干部安置工作和自主择业转业干部治理工作。 四、努力构建和谐劳动关系 （一）连续加强法制宣传教育。深入开展“强保障、促和谐”活动，指导和催促企业全面落实“让广阔劳动者实现风光劳动”的要求，引导企业建立完善以人为本的用人机制与民主治理制度。深入开展和谐劳动关系创立活动，在全县营造和谐的劳动用工气氛。 （二）连续加强劳动合同治理。全面推动小企业合同制专项行动，指导和催促辖
23、区用人单位依法签订劳动合同。进一步加强对集体合同、工资集体协商协议的治理和监视检查，力争使全县已建工会组织的企业集体合同签订率到达95%以上。 （三）连续加大劳动监察力度。连续开展企业诚信评价活动，引导企业合法经营，标准劳动用工行为。扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农夫工工资支付状况专项检查”等专项执法检查，切实标准企业用工行为。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进展分类监管、重点监控，完善劳资纠纷突发大事应急预案，高效快速处置各类劳资纠纷突发大事，确保举报投诉案件结案率到达100%。 （四）连续提高仲裁、工伤认定效率。积极探究并完善积案清理措施，确保劳动人事
24、争议仲裁案件按期办结率达100%。准时主动做好工伤认定工作，严格根据工作流程和即办制原则办理案件，提高办案质量。 五、切实加强自身建立 （一）连续加强党风廉政建立。深入开展党风廉政建立，全面履行党风廉政建立职责，努力构建教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，提高干部队伍廉政意识和拒腐力量。 （二）连续加强机关效能建立。进一步优化内部机构设置，改善队伍构造，提高工作效能。进一步制定完善规章制度，全面落实“即办制”，大力推动党务政务公开，广泛承受群众监视，增加人社工作透亮度。进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统党员干部综合素养，努力打
25、造一支素养高、力量强、作风好的人社队伍。 （三）连续加强效劳平台建立。根据“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位要求，加快各乡镇劳动就业社会保障公共效劳平台和网络标准化标准化建立。 区人社局2023年工作规划 区人社局20xx年工作规划 20xx年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在区委、区政府领导下，在市局关怀指导下,紧紧围绕“根底设施建立年”经济工作主题，突出工程“挂图作战”“一号工程”，突出脱贫攻坚“头等大事”，坚持以“民生为本，人才优先”为工作主线，着力推动就业创业工作，不断健全社会保障体系，积极实施人才优先进展战略，连续深化人事制度改革，深入
26、进展和谐劳动关系，切实提升公共效劳水平，凝心聚力、争先创优，以扎实的工作成效为我区经济社会进展供应坚实的效劳保障。 一、根本状况 我局设4个内设机构（办公室、人力资源股、社会保障股、政策法规股），下属事业单位6个（社会保险事业治理局、就业效劳治理局、医疗保险治理中心、人事劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源效劳中心）。全局编制47个，实有在编人数37人。 二、目标及措施 （一）大力促进就业创业 全年实现城镇新增就业500人，失业人员再就业150人，就业困难人员再就业50人，城镇失业率掌握在4.4%以内，青年技能培训100人，创业培训30人，劳动力转移1.7万人，劳务收入到达2亿。 （详细
27、目标待市上下达为准） 1、积极开展公共就业效劳。举办就业救济月、春风行动、民营企业聘请周、高校毕业生就业效劳月等专项活动，搭建桥梁帮忙精准扶贫建卡立档户及其他失业人员实现就业。 2、深入实施更加积极的就业政策。强化新一轮就业创业政策的宣传解读，仔细贯彻落实群众创新万众创业扶持政策，重点帮忙大学生和返乡农夫工等群体的创业补贴、创业吸纳就业嘉奖、创业担保贷款贴息等政策落实到位、准时兑现。 3、推动互联网+就业创业效劳。深入推动人力资源数据库建立，健全农村劳动力实名制信息动态治理制度，实施离校未就业高校毕业生就业促进规划和大学生创业引领规划，依托*公共聘请网，实现聘请求职信息数量和质量“双提升”。
28、4、大力做好技能培训和创业培训。依据年初统计的培训意愿，有规划、有目标的开展培训，重点面对未连续升学初高中毕业生、未就业大学毕业生、失业人员和城镇就业困难人员、农村建档立卡户等人群，强化实际操作技能训练，着力提高培训后的就业率。 （二）深入推动社会保障体系建立 实现企业养老保险征缴4112万元，城镇职工根本医疗保险征缴1300万元，失业保险征缴220万元，工伤保险征缴450万元，生育保险征缴70万元。（详细目标待市上下达为准） 1、强化扩面征缴。启动“全民社保登记规划”，建立全民社保登记制度。深入用人单位开展社会保险费缴纳状况专项检查，依法催缴、加强稽核建立于企业协调沟通机制，努力实现用人单位
29、应保尽保。 2、执行统一政策。进一步深化根本医疗保险支付方式改革，扎实做好根本医疗保险市级统筹工作。严格执行全省养老保险统一政策，严把退休审批关，标准退休审批程序。加强社会保险基金精算和运行监控，强化基金预算治理，完善基金监管各项制度，加强基金内部审计力度，推动依法监管。 3、夯实根底治理。建立完善社会保险标准化经办流程和内部掌握制度，加强社会保险征缴、待遇发放、关系转移接续、个人权益记录、基金运行、业务档案等社保经办根底治理。 4、推动信息化建立。完善核三平台建立，清理整合根底数据，推动社会保障卡发行应用，连续开展银行代扣代缴试点，提高经办效劳水平，夯实基层经办平台。结合精准扶贫，把局部经办
30、效劳延长到乡镇、社区，切实落实由乡镇和社区办理生存认证业务和新社保卡激活业务。 （三）积极构建和谐劳动关系 不断加强劳动关系冲突系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。 1、加强劳动监察执法。扎实开展“整治非法用工打击违法犯罪的专项行动”、“农夫工工资支付状况专项检查”等专项执法检查，切实标准企业用工行为。组织清理拖欠农夫工工资成员单位，制定结合我区实际的农夫工工资治理和实名制发放工作方案，实时召开工作布置会议。加强劳资纠纷隐患排查，建立企业欠薪预警机制，对企业进展分类监管、重点监控，完善劳资纠纷突发大事应急预案，高效快速处置各类劳资纠纷突发大事，确保举报投诉案件结案率到达100%。加强劳动保
31、障监察与刑事司法连接工作。 2、加强劳动仲裁机构建立，促进劳动争议处理工作安康进展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延长，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的掩盖面。 3、提高劳动仲裁、工伤认定效率。积极探究并完善积案清理措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达100%。准时主动做好工伤认定工作，严格根据工作流程和即办制原则办理案件，提高办案质量。 （四）稳步推动人事人才工作 重点实施机关事业单位养老保险制度改革，推动人事制度改革，加大人才引进力度，切实发挥好政府
32、人才工作综合治理职能作用，创新人才进展体制机制，全面推动各类人才队伍建立。 1、实施机关事业单位养老保险制度改革。完善机构设置，充实工作人员，加强信息系统建立，供应必要的经费和效劳设施，精确研判改革后养老保险基金收支状况，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳运行。 2、推动人事制度改革。稳步推动事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，建立事业单位岗位设置治理信息系统，完成省、市、区三级数据对接，促进岗位设置和聘任治理标准化。 3、加大人才引进力度。做好20xx年公务员（参公人员）招录和事业人员聘请工作，拟规划招录公务员（参公人员）18人，聘请事业人员20人。 4、做好企业军转干部工作。加大
33、企业军转干部解困和维稳工作力度工作，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。同时，做好军队转业干部安置工作和自主择业队转业干部治理工作。 （五）不断健全工资收入安排制度 1、完善机关事业单位工资收入安排制度。根据省、市统一部署，调整机关事业单位根本工资标准，实施地区附加津贴制度，提高艰难遥远地区津贴标准，完善特别岗位津贴政策，做好机关事业单位年度考核结果晋升工资工作。 2、推动企业工资收入安排制度改革。准时公布全市最低工资标准、企业工资指导线，人力资源市场工资指导价位、企业就业人员平均工资等。 （六）推动精准扶贫脱贫攻坚工作，促进城乡居民增收。 深入贯彻落实中心、省、
34、市、区扶贫会议精神，建立健全精准扶贫工作机制，整合专项扶贫措施。20xx年城乡居民医疗保险目标任务参保率达100%，20xx年精准扶贫人员参保率100%。大力进展劳务经济，全区实现劳动力转移1.7万人以上，劳务收入2亿元以上；开展创业扶贫培训，劳务品牌培训150（其中：初级培训100人；中级培训50人）人次以上。实现对口帮扶村*村24户、44人脱贫。 1、社保会保障方面。加强与扶贫移民局沟通，做好了贫困人口数据比对、筛查、核对及标识工作。 2、就业效劳方面。精准把握贫困家庭劳动者就业状况。摸清劳动年龄段内贫困家庭劳动者的就业失业状况、技能水平、求职意向、创业意愿和培训需求，实行实名制动态治理;
35、目标任务层层分解，待市上目标下达后准时召开乡（镇）培训专题会议，仔细分析研判，部署安排任务;结合地域特点确定培训工种，培训实行便利群众，效劳群众的原则，送培训到乡、到村，培训针对性和有用性强，实现“精准培训”;全面实施农村公益性岗位。依据*市*区村级公益性岗位救济农村贫困户就业工作实施方案，于20xx年1月起正式实行，做到人员落实，补贴经费落实，确报“一人就业，全家脱贫”。促进贫困劳动者转移就业和自主创业;抓好“百企帮百村”工作，组织2-3场精准扶贫聘请会，一是做好援建单位进村聘请工作，二是开展好“春风行动”、“民营企业聘请周”大型聘请会，搭建贫困家庭劳动者和用人单位的对接平台，促进转移就业。
36、 3、驻村帮扶方面。全村贫困户家庭成员按规定参与城乡居民社会养老和医疗保险；符合最低生活保障条件的贫困家庭成员全部纳入最低生活保障范畴；全村贫困户家庭适龄子女义务教育阶段不因贫困辍学，考上高中和高等院校的学生能够顺当完成学业；按应改尽改的原则，完成农村低收入住房困难户住房改造建立。通村大路建立、生产生活根底设施建立根本完善，村庄环境干净，公共效劳设施和效劳水平明显提高，根本转变落后面貌。全面完成20xx年精准脱贫目标任务。 4、切实促进城乡居民增收。仔细落实城镇居民增收的各项政策措施，多渠道增加居民收入来源，努力完成城镇居民人均可支配收入增长9.5%的工作目标。 七、切实加强自身建立 1、加强
37、自身建立。仔细贯彻全面从严治党打算，稳固“两学一做”专题教育成果，严格落实“主体责任”和领导干部“一岗双责”，加强干部教育培训和监视治理，提升干部职工综合素养和业务力量。 2、加强党风廉政建立。深入开展党风廉政建立，全面履行党风廉政建立职责，努力构建教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系，提高干部队伍廉政意识和拒腐力量。 3、加强机关效能建立。进一步优化内部机构设置，改善队伍构造，提高工作效能。进一步制定完善规章制度，大力推动党务政务公开，广泛承受群众监视，增加人社工作透亮度。 4、做好机关党建工作。充分发挥机关党建思想政治建立职能作用，落实好“三会一课”制度，增加基层组织生活有效性。建立机
38、关作风建立长效机制，坚持为民效劳，不断提高全局党员干部做好新形势下群众工作力量。做好精准扶贫帮扶工作，使群众得到更多实惠。 人社局工作规划 人社局工作规划 2023年度全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对福建、福州工作的重要指示精神，坚固树立和落实创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，全面贯彻省市人社部门和区委、政府的决策部署，自觉融入福州新区、自贸区建立，积极适应经济进展新常态，坚持民生为本、人才优先工作主线，促进就业创业，建立更加公正更可持续的社会保障制度，加快人才队伍建立，深化人事制度改革，
39、完善工资收入安排制度，构建和谐劳动关系，推动公共效劳体系建立，促改革、补短板、兜底线、防风险，推动我区人社工作再上新台阶。 一、着力提高就业质量，促进就业鼓舞创业 （一）落实更加积极的就业政策。重点落实关于贯彻市政府进一步做好新形势下就业创业工作十五条措施的实施方案（*政办202313号），加强政策宣传，用好、用足、用活就业资金，落实各项用工稳工政策，积极与区财政部门协调建立小额贷款担保基金，提高就业创业质量。 （二）完善就业效劳机制。发挥好区人力资源市场就业主渠道作用，抓好高校毕业生、城乡就业困难人员和退役军人等重点群体的就业效劳，扎实开展转移就业脱贫行动。夯实镇街、社区劳动保障平台，发挥“
40、摇工作”平台促进就业作用，进一步效劳求职人员和企业用工。 （三）积极预防和化解失业风险。注意解决失业人员再就业问题，积极应对产业机构调整、企业改革中裁减人员问题，发挥失业保险基金支持企业稳岗工作，防范失业风险。 （四）扎实推动职业技能培训工作。做好国家统一取消的职业资格许可认定工作的连接落实，建立*区执业资格名目清单。进一步组织开展技能鉴定工作，着重做好职业资格证书和就业准入制度的配套工作。加强劳动力就业技能培训，开展职业技能竞赛，提高培训效果。 二、着力提高社会保险待遇，不断完善社会保障体系建立 （一）扩大社会保险掩盖范围。实施全民参保规划，加大社会保险政策宣传，推动养老、医疗保险从制度全掩
41、盖向人员全掩盖，重点引导农夫工参保，确保完成市里下达的五险扩面任务。 （二）推动社会保险制度改革。根据中心、省、市部署，稳步推动“五险一金”精简归并、城乡居民医保政策一体化、根底养老金全国统筹、渐进式年龄退休方案、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等重大改革，做好相关预备工作。 （三）落实好各项社会保险待遇。依据省、市安排，准时调整提高各项保险待遇水平。做好企业退休人员养老金待遇调整发放工作，确保根本养老金按时足额发放；落实好生育保险、工伤保险待遇，发挥好失业保险基金保生活、促就业作用。 （四）加大基金监管力度。加强经办机构内控机制建立，完善社保基金监视机制；积极与地税部门协作，加强
42、基金的征缴、稽核和数据比对，促进基金应收尽收，确保各项社会保险基金安全。稳妥推动取消定点医药机构非行政许可审批，实行协议治理。不断完善医疗保险费用稽查监管系统。 三、着力加强人事人才效劳工作，不断推动人事制度改革 （一）抓好高层次人才引进。强化人才选拔推举培育，落实我区引进高层次优秀人才政策，拓宽引才渠道，开展好急需紧缺专业人才的引进工作，制定完善海外特别人才引进政策，促进我区人才构造的优化调整。全面实施“才聚新区智汇*”人才强区试点工程，推动建立人才公寓，筹建自贸区人才市场，组建人才效劳专业队伍。 （二）深化人事制度改革。加强队伍建立，标准做好公务员考录及事业单位补充工作人员工作。深入开展公
43、务员平常考核试点工作，连续落实县以下公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业工作补贴制度。贯彻落实事业单位人事治理条例，深入推动职称分类制度改革，协作做好事业单位分类改革后有关人事治理工作。落实好工资改革部署后的有关政策，做好机关事业单位养老保险改革工作，按要求做好军转安置及机关公务用车制度改革司勤人员安置分流工作。 （三）强化人才公共效劳。完善人力资源公共就业效劳体系，有效整合人才市场和劳动力市场资源，提高治理水平和效劳效率，为各类人才供应效劳。抓好人事人才公共就业网络建立，提升信息化水平。落实人事档案同级财政经费补助政策，加强流淌人员档案治理，提高人才公共效劳水平。 四、着力推动依法行政工作
44、，不断构建和谐劳动关系 （一）构建和谐劳动关系。进一步做好劳动保障法律法规宣传工作，提高用人单位知法、用法、守法的意识及职工依法维权力量。推动劳动关系三方协调工作向乡镇、街道延长，健全工资正常增长和支付保障机制，扩大集体合同和工资集体协商掩盖面。加大劳动争议案件调解工作力度，开展非公企业劳动争议预防调解示范工作。加快仲裁院实体化建立，推动各类企业建立内部劳动人事争议协商调解组织。做好经济构造调整中劳动关系协调工作，依法标准收入安排、劳务派遣和企业裁员行为。 （二）推动劳动保障监察执法。仔细做好日常巡查、举报专查、专项执法检查，准时查处违反劳动保障法律法规的行为；推动劳动保障监察“两网化”建立，
45、深入开展无欠薪工程部活动；加强社会保险问题监察执法，加大对欠薪逃匿等侵害劳动者权益行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益。 （三）加强信访维稳工作。注意源头治理，充分发挥各镇街、园区作用，加强对企业排查和监管，提高预防和处置劳资纠纷力量，避开群体性劳资纠纷案件的发生；畅通劳动者表达合理诉求渠道，落实信访工作责任制和处理信访事项“路线图”，准时化解冲突纠纷，确保安定稳定。 五、强化根底建立，提升队伍整体素养 （一）持续改良工作作风。深入学习领悟党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，连续稳固和深化“三严三实”专题教育成果，进一步加强党风廉政建立，推动“立刻就办”，整治“为官不为”，强化业务培
46、训，全面加强干部职工队伍建立。 （二）加强根底建立。扎实推动“金保工程”二期和“互联网+”与各项工作结合，推动治理效劳工作信息化、网络化。承接省市下放自贸区事权，加快医保中心、社保中心、仲裁院新效劳场所根底建立，整合人力资源市场，组建公共就业和人才效劳机构，全面提高公共效劳力量。 县人社局2023年工作规划范文 县人社局20xx年工作规划范文 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的县人社局20xx年工作规划范文，请大家参阅！ 20xx年人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届五中、六中全会及县委全会精神，坚固树立创新、协调、绿色、开放、共享进展理念，围绕“加快进展、加快转型、加快脱贫攻坚”根本思路和“创新投资年”工作主题，坚持民生为本、人才优先工作主线，更加突出改革创新、更加突出效劳基层效劳群众，大力推动就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入安排制度、劳动关系等领域改革和重点工作取得新突破，实现