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1、 方案计划书范文总结方案计划书范文总结汇总方案实施计划书范本(三篇)有关方案规划书范文总结方案规划书范文总结汇总一 （一）本次迁入市行政治理中心大楼的单位主要是原市府机关大院和墨池坊大院及局部在外的市级行政机关。 （二）市级机关的搬迁，要统一指挥、统一组织、统一安排，做到安全、有序、高效。由市级机关事务治理局负责制订搬迁方案，组织、指导、协调各部门做好搬迁的各项工作。 （三）各部门要成立搬迁小组（将负责人姓名、联系电话报市级机关事务治理局），详细负责本部门的搬迁工作。要落实职责，仔细做好搬迁的各项预备。 （四）搬迁经费由市级机关事务治理局制订预算，市财政局审核划拨。 （五）市级机关搬迁的详细时
2、间另行通知。 （一）办公用房安排面积标准。依照关于党政机关办公用房建立标准的通知（国家计委xxx250号）规定，市行政治理中心大楼办公用房按现实职正厅、副厅、正处、副处及科级以下相应标准安排。 （二）办公用房装修及办公用具配备。根据国家计委xxx250号文件规定，一般办公室按一般标准装修，领导办公室和其他重要部位按中级标准装修。市四套班子的会议室、公共会议室、接见厅、贵宾休息厅等办公用具统一分期分批配置，各部门办公室、会议室原则上使用原办公用具，确需添置的，由各部门自筹资金解决。 （三）市行政治理中心设备、办公用具等购置要坚持有用、精简、节省的原则，所需购置经费由市级机关事务治理局制订预算，市
3、计委、财政局、招投标中心等职能部门，要按规定做好立项、审核、资金落实和招投标工作。 （四）由市级机关事务治理局负责制订市行政治理中心大楼办公用房安排方案，报市政府讨论批准后执行。 （一）凡搬入市行政治理中心的行政事业单位（包括搬入科技馆、档案馆、博物馆等公共设施办公区的行政事业单位），以及在中心区新建办公楼的行政事业单位的原办公楼统一由市政府收回。收回的办公楼由市财政局和市级机关事务治理局提出统一调剂使用和盘活处置的方案，报市政府审定后实施。 （二）没有列入搬迁的部门，其办公用房（地）产权的治理，目前仍由该部门负责，待市级机关办公用房（地）产权治理意见下发后，按规定执行。 （三）市级机关事务治
4、理局作为市政府治理市级机关房（地）产的法定单位，要加强治理，保证房（地）产的安全、完整，使其充分发挥效益。 （一）坚持治理与效劳相分别的原则，市级机关事务治理局负责市行政治理中心的治理。 （二）根据治理科学化的要求，由市级机关事务治理局负责制订市行政治理中心治理规定，报市政府批准后组织实施。 （三）市行政治理中心的后勤效劳工作，坚持效劳社会化的方向，除因安全保密工作需要，局部效劳工程自行治理外，均实行市场化运作。 （四）市行政治理中心大楼内的用水、电、气及保洁、绿化经费，由大楼内各单位依据办公使用面积按比例分摊担当。大楼公共部位的水、电、气及保洁、绿化等大楼治理经费，由市级机关事务治理局提出方
5、案，市财政局审核划拨。 有关方案规划书范文总结方案规划书范文总结汇总二 一、活动目的 让学生们熟悉到重阳节是老人的节日，呼吁学生们学会尊老爱幼。 二、活动时间 2022年_月_日_月_日 三、活动地点 等候后续通知 四、活动内容 1、小小真心话。利用课外活动的时间，每位同学预备一张美丽的贺卡，将自己想要对父母、长辈说的祝愿语或最想表达的感谢语写到纸上并带回家送给自己的父母长辈。 2、以中队为单位，班队课上各班开展以“念亲恩、感亲意、抒亲情”为主题的班队课，进展家庭美德教育，引导少年儿童孝敬父母长辈，学会感恩。 3、三分钟小故事演讲。利用晨读课的时间进展“三分钟小故事演讲”。请学生叙述自己亲身感
6、受或发生在自己身边的父母、长辈真心付出、无私关爱子女，以及作为子女真诚回报、感恩于行的感人故事。 4、开展“爷爷、奶奶的重阳节，我做主”的活动，要求少先队员们开动脑筋，为爷爷(奶奶)设计一个有新意的过节方案，向长辈们送上节日深深的祝愿。建议少先队员可以为爷爷、奶奶预备一根拐杖，便利他们平常的出行;可以陪爷爷、奶奶熬炼身体，大家一起来运动;也可以陪爷爷、奶奶谈天，陪老人们说说话，谈谈心，还可以帮忙爷爷、奶奶做点家务事，减轻爷爷、奶奶的辛苦等。用实际行动感恩爷爷、奶奶，旨在进一步唤起少先队员们尊老、爱老的意识，大力弘扬尊老、爱老的风气，让他们学会感谢，学会关爱。共同享受温馨的家庭生活。 5、学校大
7、队部组织局部少先队员到敬老院慰问孤寡老人，为他们增加节日的喜庆气氛。主要小活动有表演歌舞、讲故事、清扫卫生、送礼品等。 6、孝歌我会唱。组织学生学唱一首以孝敬父母和长辈为主题的歌曲，曲目自选。 7、自选活动。各中小队围绕主题，自主设计，鼓舞创新。 五、活动要求 1、高度重视，积极参加。各中队要充分熟悉敬老爱老活动对少先队员弘扬和培育中华民族精神教育传统美德，推动和谐社会构建的重要意义，高度重视此项活动，利用少先队组织的优势，积极发动，广泛发动，使尽可能多的队员参加到活动中来。 2、细心组织，周密安排。各中队要结合实际，围绕各项重点活动，细心设计活动方案，仔细组织开展，要充分考虑队员的特点，注意
8、活动实效。 3、仔细开展活动，做好活动总结，收集整理资料上交。 有关方案规划书范文总结方案规划书范文总结汇总三 敬重的领导： 依据20xx年7月1日起施行的.中华人民共和国社会保险法第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务供应出本司合法有效的社会保险登记证，现提出为员工购置社会保险的方案，有关社会保险的相关状况及法律法规介绍如下： 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。 社会保险主要由企业和个人担当，企业和个人担当的比例与金额如下： 社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会
9、保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例担当，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%，上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%。 目前阜阳市社保缴费基数为2391元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人担当缴纳局部为：267.16元。 企业为员工担当缴纳局部为：704.78元。 方案一、员工普及法 ： 入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴
10、纳社保。截止至20xx年3月18日，利属本司治理的正式员工有360人，其中参保员工有126人，即每月企业为员工担当缴纳局部为：126*704.78=87392.72元。 优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期进展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，表达了企业的人性治理，有利于调发动工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。 缺点：社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特别岗位方案： 1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。 截止至20xx年3月18日，利属本司治理的副经理级（含车间主任）以上员工3
11、4人，其中参保员工有28人，即每月企业为员工担当缴纳局部为：28*704.78=19733.84元。 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险。 截止至20xx年3月18日，利属本司治理的入职满一年的技术骨干人员共147人，其中参保员工60人。即每月企业为员工担当缴纳局部为：704.78*60=42286.8元。 若两项均缴纳，每月费用共应支出62023.64元。 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会较低。 缺点：掩盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购置社会保险： 与员工签订自愿不够买社保的协议，现时为员工购置社保最低基数个人需支付267.16元，建议可支付300元费用给员工作为不购置的社保的补偿。 优点：局部员工不需要支付费用，公司可以削减较多支出。 缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的自愿不够买社保的协议证明员工自愿不购置社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这局部钱，单位再补缴，单位不会受行政惩处。 以上方案，均可单向或多向施行。 妥否，请领导批示！