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1、 山西省企业工资集体合同管理办法山西省企业集体合同条例(12篇)山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇一 企业名称：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 职工人数：_ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条本合
2、同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条企业实行_ 等多种工资制度。经协商，详细的适用范围为： (一)岗位工资制，适用于_; (二)年薪制，适用于_; (三)_工资制，适用于_; (四)_工资制，适用于_。 第四条根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)_%，到达 _万元;在岗职工平均工资比上年
3、增长(或降低)_%，到达_元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。 第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。 第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付
4、职工工资的详细标准为：_; (二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_; (四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资治理制度执行; (五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _; (六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _。 (七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。 第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准
5、的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发方法按晋劳社厅发20_25号执行。 日工资标准=职工月工资21.75 小时工资标准=职工月工资174 第十条企业经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
6、第十一条企业每月_日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 企业在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十二条企业奖金、津贴、补贴的安排方法： 第十三条有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较
7、大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)企业被依法宣告破产的; (三)企业被撤消营业执照、责令关闭或者撤销的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当担当连续履行、实行补救措
8、施或赔偿损失等违约责任。 第十七条因履行本合同发生争议时，双方应公平协商解决，协商不能达成全都意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十八条双方认为应当协商商定的其他事项： 第十九条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 其次十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异
9、议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 其次十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。 其次十二条本合同有效期一年，从_年_月_日至 _年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 其次十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况(附有关会议记录复印件)及其它。 企业盖章：工会盖章： 企业
10、首席代表： 职工首席代表： 年 月 日 年 月 日 协议审查单位(盖章)： 协议审查日期： 年月 日 附件 企业工资集体合同协商签订相关状况 一、协商代表名单 姓名 职务 身份证号码 联系电话 企企业方代表 职职工方代表 二、协商代表的产生 三、公平协商过程 四、职工大会或者职工代表大会通过状况 五、其它 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇二 企业名称：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 职工人数：_ 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商
11、试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条企业实行_ 等多种工资制度。经协商，详细的适用范围为： (一)岗位工资制，适用于_; (二)年薪制，适用于_; (三)_工资制，适用于_; (四)_工资制，适用于_。 第四条
12、根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)_%，到达 _万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)_%，到达_元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。 第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资
13、标准，不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。 第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付职工工资的详细标准为：_; (二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_; (四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资治理制度执行; (五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _; (六)职工内退期间
14、，企业为其发放的生活费标准为：_ _。 (七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。 第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发方法按晋劳社厅发20_25号执行。 日工资标准=职工月工资21.75 小时工资标准=职工月
15、工资174 第十条企业经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条企业每月_日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 企业在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十二条企业奖金、津贴、补贴的安排方法： 第十三条有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法
16、律、法规、政策发生重大变化的; (三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)企业被依法宣告破产的; (三)企业被撤消营业
17、执照、责令关闭或者撤销的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十七条因履行本合同发生争议时，双方应公平协商解决，协商不能达成全都意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十八条双方认为应当协商商定的其他事项： 第十九条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 其次十条本合同经职工大会或者职工代表大会
18、审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 其次十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。 其次十二条本合同有效期一年，从_年_月_日至 _年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法
19、规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 其次十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况(附有关会议记录复印件)及其它。 (以下无正文) 本页为山西省企业工资集体合同(编号： )签署页，无正文 企业盖章：工会盖章： 企业首席代表： 职工首席代表： 年 月 日 年 月 日 协议审查单位(盖章)： 协议审查日期： 年月 日 附件 企业工资集体合同协商签订相关状况 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇三 甲方：_ 乙方：_ 企业职工人企业法定代表人：_ 企业工会主席：_ 企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_ 第一条为建
20、立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本合同。 其次条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月
21、以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就
22、女职工权益爱护事项进展公平协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度，有规划地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会争论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行状况进展定期监
23、视检查，准时协商解决检查中存在的问题。 第十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(盖章) 企业方首席代表：_(签字或盖章)职工方首席代表：_(签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇四 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法
24、规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条公司实行_工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资
25、计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条员工病假、事假工资支付方法_。 第九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十条依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不
26、得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _ 年_月_日 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇五 企业工资集体协议 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方
27、（企业方）：乙方（职工方）： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：?依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： ?。 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）?万元，同比增（减）?%，职工平均工资收入应到达?元，比上年增（
28、减）?元，同比增（减）?%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 。 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 。 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_%的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以
29、产品?、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于?元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资安排有关的其他事项： ?。 九、对本协议未
30、予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。未经双方协商全都，任何一方无权变更本协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方详细商定）： ?。 十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，实行以下形式
31、向全体职工公布： ?。 十四、本协议有效期为一年，从年?月日到年?月日，协议期满即行终止。 十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。 甲方首席代表：?乙方首席代表： 企业盖章：?工会盖章： 年?月?日?年月日 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇六 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国
32、家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、30
33、0%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式。 第十条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)%。员工增(减)工资详细方法是。 第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25
34、%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲 方 乙 方 公司 公司工会 首席代表： 首席代表: 年 月 日 年 月 日 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇七 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本协议。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同
35、工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为： _。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性
36、确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)： _。 第八条企业与职工个人
37、签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本协议的规定。 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会争论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修
38、改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章)：_企业工会(盖章)：_ 企业首席代表(签字)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 山西省企业工资集体合同治理方法 山西省企业集体合同条例篇八 吉林省人力资源和社会保障厅制 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_ 邮编：_ 企业实际经营地：_ 邮编：_ 经济类型：_ 行业类别：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）：_ 首席协商代表：_ 首席代表职务：_ 代表人数：_ 联系方式：_