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1、跳槽注意事项和准备工作精选三篇第1篇:跳槽注意事项和准备工作一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变
2、得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。四、经常抱怨和争执板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。五、比较各家公司企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。第2篇:跳槽注意事项和准备工作1、简历准备一份出色的简历非常重要，这几乎用不着多说。一份出色的简历会大大提升你得到面试机会的几率。2、推荐人而导致你选错了推荐人，白白浪费了大好的机会。什么样的推荐人比较合适呢
3、?之前和你关系比较密切，同时又很欣赏你的同事，你的导师，甚至客户，都是不错的人选。用这些人做推荐人，还能帮你构建未来的人际关系网，何乐而不为呢?3、联系方式通电话答录功能和语音信箱功能，在你不方便接听电话的时候也不会错过重要信息。间，一切以保险为主嘛。4、辞职的原因如果你已经辞职了或者正准备辞职，那么一定要准备好在面试的.时候被问及“为什么从原公司辞职”的答案。5、离开公司时别留下不该留的东西。清除电脑里的私人文件、电子邮件、下载文档等等信息。你的个人物品全部带回家，这些东西放在办公室只会被当成碍眼的垃圾，没有人会因此而怀念你的。最后，如果你正准备辞职，那么在办公室里要多说好听的话，可别因为些
4、有的没的把自己的后路都给断了。在离开之前一定要事先通知上司，不要走得不明不白。对了，别忘了感谢公司对你的栽培，以及为你提供了这么久的维持生计的职位。第3篇:跳槽注意事项和准备工作不能只看薪水，更要注重职业规划薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。判断是否应该离开原公司应从以下几个角度考虑：你的工作还有挑战吗?你所在的领域发展前景如何?公司的业务发展与你个人规划是否一致?你是否还有晋升的可能?要解决这些问题意味着你在跳槽前得有一个非常清晰的职业规划，而薪资只是其中考量的一部分。从雇主角度来说，它们也更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。“我
5、们喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。”韩旭婷说。有一些跳槽理由会成为阻碍每个互联网公司人选择跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘时不希望听到的。韩旭婷说，腾讯公司在招聘跳槽员工的时候会着重考察几点。首先是员工的人品和价值观。很多候选人专业能力好，但他不能体现和公司一致的价值观，对于这类员工，腾讯在招聘时不会考虑。第二是根据跳槽员工离开过往雇主的原因，来判断他需要怎样的平台。如果他是没法跟同事
6、上级和谐相处，或犯了公司原则性的制度问题，又或者对现实中的困难抱怨诸多，这类员工HR在录用时会比较慎重。员工在职业过程中应该不断反思自己成长，而不是找客观环境的问题。为融入新的企业文化做准备不同的互联网公司之间，文化和环境有巨大的差异。魏方翌介绍，互联网公司的文化主要可以分为两类。一类是像Google、腾讯这类公司，它们在人才保留、公司福利等体系比较成熟，能给员工更多的安全感。另一类是以华为和很多公司为代表，崇尚务实精神，更注重效率和结果。的公司人如果没有及时做好适应不同公司文化的准备，之后可能会面临极大的心理落差，无法适应新的工作。从百度跳槽到新浪的贺力就曾经因为文化差异一度无法适应新环境。“媒体类公司跟互联网技术公司属性差别很大。百度是产品创新驱动的，产品迭代速度很快，但新浪就无法实现这么快的迭代速度。”经过了两个月的调整和努力，他才终于让自己适应了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒体属性强。每个公司都有自己擅长的方面，公司人需要快速去适应。”人们的物质和精神追求水平和层次都在不断的变化，我们经常会看到别人换工作，一般情况下，主动辞职意味着我们需要提交一份辞职申请书。辞职申请书能看出一个人的道德素养。辞职申请书怎样才能表现出我们的情商