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1、 干部教育培训基地建设实施方案范文汇总(四篇) 一、根本状况 年初我们以转变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培育中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训规划，一年来，73名在编干部参与了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关44人，事业单位29人。培训内容涉及三个代表重要思想，xx届四中全会精神，科学进展观及业务学问、岗位技能和新学问培训等各个方面。 二、取得的成绩 1、 进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参与了科学进展观和“三个代表”重要思想培训，培训完毕后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮忙广阔基
2、层干部领悟科学进展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。 2、 干部作风进一步转变。xx届四中全会发出了加强廉政建立和加强党的执政力量的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建立?”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政力量”大争论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大争论后，各片上访率明显下降，消失了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建立和执政力量建立也因此而不断提高。 3、 专业技术人员技能不断提高。我镇计生办
3、屡次受到省市表彰嘉奖，阵地建立、新生儿诞生率、男女性别比等均到达标准要求，计生工作走在了全市的前列;教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续20xx年全市前5名。在职干部业务素养的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。 三、我们的做法 1、 健全监视约束机制，培训工作虚功实做。通过监视约束机制催促干部在培训工作方面习惯于走过场、摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训状况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清晰、措施详细、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。 2、 着眼长远，
4、一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合效劳中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进展技术指导，并供应询问效劳。要求各村党支部、村委会常常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门熟悉到加大人员培训力度关系到自身的长远进展，肯定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员到达1000多人，有力地支持了“三农”建立。 3、 建立行之有效的鼓励措施，促进教育培训工作开展。针对很多干部对政策性法规培训不“感冒”
5、的现象，我们制定了特地的嘉奖措施，比方，承受上级培训后回原单位进展相应政策、理论宣传，准时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中参加相应分数。 四、存在的问题及缘由 1、对政治理论性培训兴趣不高。很多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参与上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热忱不高。 2、部门对培训意义熟悉不够。局部部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿承受新的东西，导致耽搁了基层人员的成长和部门制造性地开展工作的现象。 3
6、、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农夫组织的培训过少，只注意了干部素养的提高，农夫渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。 五、下一步的工作准备 1、把培训工作纳入议事日程，标准培训工作。各单位在年初必需制定结合本部门实际的培训规划，对一年的人员培训作一个整体的准备，每年抽调1/5以上的干部参与培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训到达两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。 2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不管是政策理论、业务素养、教育学习，不管是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部
7、门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参与培训、不落实参与培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。 3、连续完善基地建立，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的根底上，进一步完善基地的治理机制并落实治理人员。 干部教育培训基地建立实施方案范文汇总二 根据省院20xx-20xx年黑龙江省检察人员培训规划和20xx年省院培训规划的通知精神，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素养的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较
8、好地完成了全年工作任务。 一、司法考试助学工作 司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标治理。黑河市院党组对此也非常重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，根底好，素养高，针对这种状况组织他们参与了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考制造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了20xx年司法考试助学方案，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行嘉奖的状况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从
9、学习时间上为干警制造便利条件，对于局部院不能给参考干警放假的状况，市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通，为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参与网络学习制造条件;为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料供应时间和便利条件。 二、岗位培训工作 今年，我们先后组织两级院59名干警参与了省院组织的培训。其中6名干警参与了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参与了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参与了司法考试“指南针”考前冲刺班。黑河市检察机关共举办了4期业务培训
10、班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议，侦查监视科举办了刑事立案监视学问竞赛，他们实行以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班，法警队举办了为期一周的司法警察培训班，共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进展业务培训六期，培训人员到达161人，对每次参与学习状况进展记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务学问，同时也调动起干警的学习热忱。 三、学历教育状况 目前，全市353名干警全部到达大专以上文化水平。
11、其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80%;专科学历56人，占干警总数16%;全市共有讨论生16名，占干警总数4%(其中硕士学位讨论生在学2名)。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参与自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参与了本科以上学历教育。 四、高层次人才培育状况 上半年，组织高层次人才进展了一次座谈，增进了高层次人才之间的沟通和沟通，对高层次人才的培育和使用提出了(更多精彩文章来自“秘书不求人”)一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增加进一步做好工作的信念。 五、社会主
12、义法治理念教育活动培训状况 一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参与了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力气。 二是组织40名科级干部参与了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力气。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会;北安市检察院还在内部网上开设了社会主义法治理念教育活动专题，组织干警在网上争论、学习。 干部教育培训
13、基地建立实施方案范文汇总三 最近局机关开展了警示教育月学习、预防职务犯罪学问讲座、传达市委赵书记讲话及优化经济进展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。透过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是清廉;。下方，我就这个主题谈谈自我的一些学习体会。 事物的变化进展总是内因打算外因，外因只有透过内因才能起作用，所以加强自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为三要;：一是业务要精;二是思想要正;三是心态要好。 1、业务要精。 我们平常讲的腐败都是比拟笼统地称，我觉得腐败能够分两种：一种是主观腐败;一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明明白腐败自我还去腐败，是自甘堕落，能
14、够说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自我还不明白腐败。前几年报纸以前报道，一些金融单位开头发行一种可透支5万元的信用卡，透支款在还款期限内无偿使用，这时就消失这样一种现象：很多不法分子透过拉关系、托人情、送红包来申请办理这项便民业务，有时候一个人手上有近100张这样的信用卡，他们透过拆东墙补西墙的方式，把超多流淌资金囤积自我手上用于放高利贷、不法投资等。更值得深思的是，我们的业务人员在不法分子红包送达的时候自我都搞不清为什么，究其缘由，是工作人员业务不精通，制定操作规章时候消失漏洞，最终导致严峻后果。我觉得这种客观腐败隐藏性更强、危害性更大，腐败者更心
15、安理得。所以，加强业务学习非常重要。 2、思想要正。 俗话说：一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开头。;透过学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，很多铸成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小廉价、小动作、小利益开头的。这主要是思想不端正，心存幸运、放松对自我的要求。古人云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为;，作为机关干部，思想端正这根弦永久不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的潜力。 3、心态要好 透过学习，发觉很多腐败官员都是由于心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最终是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是由
16、于看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，消失了只讲实惠，不讲抱负;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则;的与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放下了自我原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：储水万担，用水一瓢;广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐;，这就告知我们人要知足常乐，不行贪心缺乏。 最近报纸、电视上常常消失某某单位出纳员私吞几百万金额，某某乡镇干部挪用上亿公款去赌博，等等。这些人，官不大，上方也有管他的领导，但这些人依旧处在监管的真空地带，屡屡做出这样惊天动地;的事来，究其缘由是制度建立上出了问题，有时候一个制度出台了，若干年过后还在用，制度滞
17、后，难免有漏洞。人是软性的，人管人管不住;制度是刚性的，用制度管人才管用。所以，加强制度建立很有必要。 三、以往对行政执法人员的监管都局限于单位内部、局部的监管，透过比方党内监视等形式进展监视。但是，从这些廉政学习和观看录像来看，如今的腐败案件不局限于个人行为，而是趋向群体行为，腐败案件都是窝案、串案，往往一个案件查下来，整个部门一大串人都牵涉其中。所以，要弘扬清廉，就要扩大监管层面，加强社会监视、加强舆论监视。俗话说：水能载舟，亦能覆舟;，只有把这些为官之舟放在群众之水上，理解广阔群众的监视，才能明白哪些才是真正不漏的舟。 古有孟母三迁;，今有从恶如流;之说，对于反腐这个敏感的话题，不能一味
18、地堵，司法机关不能一路穷追猛打，媒体也不能铺天盖地的大肆宣扬，就应做一些深层次的思索，加强疏导、加强宣传，努力在全社会营造一个清廉的气氛。 最终，提一点推举，就是推举我们的廉政教育分层次、分等级有序地进展学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所以推举：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为辅，使之坚固树立敬畏思想;中层干部反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束潜力和自我警省潜力;机关年轻同志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮助年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的安康成长。 干部警示教育心得2干部教育培训基地建立实施方案范
19、文汇总四 _年中心提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注意实际、注意实效、注意特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素养需求的变化，仔细谋划，细心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。 一、坚持以考促学，全面提高领导干部力量素养 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素养和执政力量。 1、细心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进展特地政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对_
20、名新提拔的县管领导干部和_名参与中青年干部培训班的县管后备干部进展了政治理论水平任职资格考试，其中有_名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，_名被调整工作岗位，在广阔干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从_年底开头，连续两年对县管领导干部进展政治理论测试，并把考试成绩反应给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务学问考试。组织编写了镇乡街道农业领导岗位业务学问手册和镇乡街道城建领导岗位业务学问手册，制定出台了_县镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试制度，要求全部镇乡、街道现职领导干部必需在二年内通过岗位业务学问考试，考试不合格者将被扣分、
21、辞职或降职处理。在去年_月底重点组织对农业、城建两个岗位的_名县管领导干部进展了考试，今年将推行到镇乡、街道全部的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务学问的学习，提高业务水平和执政力量。 2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论学问和历史学问，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律学问。领导干部政治理论测试主要突出：中心重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务学问和政策法规。 3、注意考试结果的运用。建立制
22、约机制。对新提拔的县管党政领导干部必需在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，其次年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，根据关于领导干部开除、辞职、降职制度的暂行规定予以扣分，并参与下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立鼓励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔使用的，可以不参与新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部根本素养的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。 二、坚持争创特色，实施企业家素养提升工程 为培育造就一支思
23、想政治素养高，熟识经济治理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从_年开头，用三年时间，每年安排_万专项资金，对全县_家规模企业的企业家进展大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素养提升工程，不断提高企业家市场竞争和治理创新力量。到目前为止，培训企业家和企业经营治理人员_多人次，成效显著。 1、活化载体，突出培训的敏捷性。举办高级研修班，组织_名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营治理人员到北京大学进展企业战略治理高级研修。开设有用学问讲座培训。邀请专家学者开设有用学问专题讲座_次，培训_人次。举办短期轮训班。外派_名规模以上工业企业高级治理人员，分_期赴_学院、_学院等高校进
24、展短期素养轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受进展成果，亲身体验胜利做法。 2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。转变以往安排培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相比照较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、治理难的问题。分层次组织培训。根据企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营治理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级治理人员，则侧重的开展提高经营治理水平和企业自主创新力量培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸效劳业进展，把_打造成
25、为_南部物流中心，组织_名商贸效劳企业经营治理人员和镇乡街道工贸治理干部开展专题培训。 3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力气，深厚的学习气氛，选择培训机构，开展培训。在_大学、_学院、_学院等高校，举办培训班_期，培训企业家和企业经营治理人员_人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和针对性。与_市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评_培训班，_名学员取得了任职资格证书。 三、坚持自主选学，推行综合素养“菜单式”培训 围绕提高领导干部五种力量，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要
26、求，开展菜单式培训，突出教育培训的共性化、差异化、特色化、专业化，增加教育培训的针对性与实效性。 1、细心设置课程菜单，突出培训内容的“共性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关怀的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部依据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学进展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的学问。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的学问。在_年我们推出了现代化进程中的“三农”问题、危机治理、如何面对媒体等七期专题培训
27、菜单。今年我们规划推出公务员法、统筹城乡进展与加快新农村建立、循环经济与社会进展等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后依据干部学习需求对菜单进展充实、调整。 2、细心设置师资菜单，突出师资力气的“专业化”。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍详细的工作方法和阅历。去年邀请_人大常委会副主任_、中国民营企业家促进会会长_、中国文联副主席_、浙江省特级专家_教授来_讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务力量。邀请了_市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长_教授、浙江传媒学院教务到
28、处长_教授、上海市委党校经济学部主任_教授等一批专家学者前来授课，受到了广阔领导干部们的欢送。 3、细心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参与二门课程的学习，较好地克制了工学冲突。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参与了全部专题的培训。 在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教育培训工作还存在一些问题和缺乏，主要是：教育培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力;现代化教学方法和手段运用不够，干部教育培训资源的整合还不够，等等。
29、这些问题，应当引起重视，实行有力措施，切实加以解决。 对于今后一个时期深入推动大规模培训干部工作，确保到_年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必需”：必需坚持吃透上级精神，融会贯穿，全面贯彻落实科学进展观;必需围绕中心、效劳大局，通过抓干部教育培训，促进经济社会进展;必需根据加强党的执政力量建立和先进性建立的要求，以构建和谐社会、提高自主创新力量和建立社会主义新农村为主题，把提_部的素养和力量作为根本任务来抓;必需坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一;必需把制度建立作为加强和改良干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐进展先行区供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。