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1、机关作风建设工作方案（范文推荐）黄山馆镇机关作风建设工作方案为进一步加强和改进机关作风建设，提能增效，更好的服务群众，服务企业、服务基层，促进全镇经济社会又好又快发展，镇党委、政府结合我镇实际，决定开展机关作风建设活动，现制定活动方案如下：一、指导思想坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，牢固树立“发展第一要务、民生第一追求、稳定第一责任、党建第一保障”的理念，以“解放思想、提升境界”为突破口，以“强化素质、提高能力”为根本，以“提速增效、简政放权”为重点，以“真抓实干、强化落实”为主线，促使广大机关干部在“争创一流、固本强基、提高效能、强化执行”等四个方面实现新突破。二
2、、任务目标（一）做到“三增强”。要增强凝聚力，努力把机关党组织建设成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒。要增强内动力，以促进我镇的发展为己任，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感、危机感和使命感。要增强执行力，用党的纪律、公务员的操守、法律法规制度统一广大机关干部的思想和行动，不折不扣地把市委、市政府的各项决策部署化为行动、落到实处。（二）强化“三服务”。要服务大局，坚持发展是第一要务，落实稳定是第一责任，自觉服务于市委、市政府的工作大局。要服务基层，进一步形成机关服务基层的长效机制，通过执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，急基层之所急，想基层之所想，为基层排忧解难。要服务群众，深
3、入到群众中去，着力解决好群众反映强烈的热点、难点、焦点问题，努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事好事。（三）实现“三提高”。要提高理论水平，以“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工作实践。要提高领导水平，增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。要提高工作效率，多为群众着想，遇到疑难问题多想办法，坚持“今天的事情今天办”。三、工作重点（一）开展三项活动，提升思想境界。一是深入开展“解放思想、提升境界、凝心聚力、干事创业”大讨论活动，重点解决好畏难怕难、按部就班、讲话守旧的问题，引导机关干部树立争创一流的境界；
4、二是深入开展“创先争优求突破”主题实践活动，全力解决工作定位低水平、低标准的问题，引导机关干部确立争创一流的标准。三是深入开展“三查三比”活动，即查思想境界、查精神状态、查用心程度，比工作干劲、比工作成效、比工作位次，解决工作中存在的问题，激发干部争创一流的斗志。通过机关作风建设讨论活动的开展，进一步提高对机关作风建设重要性和必要性的认识，围绕机关作风建设主题，组织机关干部认真开展专题讨论，找准问题，深挖根源，认清危害，有针对性地加以整改，重点解决好“满、懒、散、庸、浮”五个方面的突出问题，牢固树立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念，倡导特色鲜明、简练易行的局风。（二）提高三基能力，强化干部
5、素质。一是提高基础工作能力。开展“工作细节回头看”活动，采取开交流座谈会、征文比赛等形式，教育引导机关干部养成注重细节的良好习惯；通过自查，互查、征求意见的形式，查找机关工作中存在的疏漏和隐患，抓紧完善制度，确保不出问题。二是提高基层工作能力。开展“两走进、两承诺”活动，两走进要求全体机关干部结合落实“一线工作法”，走进一线，走进群众家中。党委书记，镇长、副书记要分别联系全镇最差、最穷、最乱的村，每年进村数量不低于辖区总数的80%，重点企业、学校等要全部走到。其它领导和干部，每季度对所包村至少走访一次，不参与保存的干部，要结合自身岗位职责，走访一定数量的村。走访过程中，要详细做好民情日记，组织
6、部门和工作片要做好“村情档案”的更新归档工作。两承诺要求机关干部根据走访调研情况，确定为办实事项目，数量上，领导干部每年不少于2件，一般干部每年不少于1件。承诺事项要严格按照规定时限保质保量的完成。抓好“三公开一对话”工作，畅通领导与基层群众沟通的渠道，完善落实机制。健全完善好为民办实事承诺制度，镇村两级均要确定为民办实事项目，并向社会公开承诺。镇级今年确定5项实事，每村提报1件以上实事。各级实事不能流于形式，主要负责人要承担违诺责任。三是提高基本业务素养和技能。开设机关讲坛，为广大干部职工提供一个展示的平台，要求每一名机关干部均要上台授课。同时，采取外请专家授课、有关人员讲课等形式，交流学习
7、，提高基本业务知识和工作技能。（三）推进“四化”建设，确保工作落实。一是责任目标层级化。建立有部署、有检查、有落实、一级抓一级的工作责任链条。各类会议决定和临时工作部署由党政办负责建档，并跟踪督办，确保落实。二是内部协调一体化。按照黄山馆镇机关工作制度和相关规定的要求，建立健全机关工作流程，明确各部门间的协调程序，理清界限，避免摩擦，打造工作落实合力。三是日常政务公开化。不属保密范围的职责范围应公开，办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和承办工作人员姓名等内容要公开，增强透明度。四是工作督察制度化。要在明确岗位责任目标的基础上，强化督察。由党政办负责制定监督考核制度，采取周调度、月点评、半年
8、汇总考核的形式，强化工作落实。四、组织领导（一）加强组织协调。镇里成立了机关作风建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织协调工作。镇纪委加强机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的监督检察。（二）强化监督机制。在建立健全机关工作制度的基础上，进一步完善机关作风建设的长效机制。要充分发挥义务监督员的外部监督作用，发现问题，及时整改。同时要结合年度考核，将工作业绩、违纪、投诉等进行量化绩效考核。对于出现问题的，要依据问题严重程度，做出严肃处理。（三）加强学习交流。要学习借鉴外单位机关作风建设的好经验、好做法，进一步提高机关作风建设的效果。定期组织情况汇报与经验交流。通过组织各种健康有益的活动，交流和展示机关作风建设年活动的成效和风貌。（四）抓好评议考核。党政办制定出台评议办法，具体做好民主评议、社会评议、服务对象评议机关工作。要认真总结近几年开展评议活动的做法和经验，改进评议的方式方法，广泛听取服务对象的意见和建议，注重和解决基层群众反映的突出问题，所有部门查找出的问题和制定的整改措施都要公布。建立绩效考核和问责制度，将机关作风建设与全镇岗位目标责任制考核挂钩，增加占分比重。党政办要严肃考核纪律。