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1、法定节假日工资如何计算2023节假日工资计算方式法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75300%；双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75200%；每小时加班工资=日加班工资/8注：21.75为平均每月计薪天数。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资基数确定方式有哪些加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准
3、工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.758)。加班、病假、事假日或小时工资的计算方法加班、病（事）假日（小时）工资的计算方法为：日工资：假期工资计算基数月计薪天数（21.75天）小时工资：假期工资计算基数（月计薪天数8小时）2023年法定节假日三倍、双倍工资日2023年1月1日：另支付三倍日工资；2022年12月31日、2023年1月2日：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。春节：2023年1月22日至24日：另支付三倍日工资；1.21、1.25、1.27：标准工时制的
4、企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。清明节：2023年4月5日：另支付三倍日工资；4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。劳动节：2023年5月1日：另支付三倍日工资；5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。端午节：2023年6月22日：另支付三倍日工资；6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。中秋节：2023年9月29日：另支付三倍日工资；9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节：2023年10月1日-10月3日：另支付三倍日工资；10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。