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1、 石油公司工会年终总结 中国石油下属*分公司，工会组建于*年，工会作为公司广阔员工的群众组织，在公司党委的领导下，坚决贯彻公司在今年的进展方针，充分发挥工会的根本职能，紧紧围绕公司经济建立和市场进展为奋斗目标，积极开展工会工作。在2023年，公司的经济进展中，工会组织更好地发挥了桥梁和纽带作用。同时，工会组织在党委领导下进展了思想整顿和组织整顿，在平常的工作中发挥着积极作用，积极维护公司广阔员工的合法权益，协调劳动关系，工会通过开展员工互助合作，帮忙困难群体。工会鼓舞广阔员工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动；使广阔员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素养，通过积极开展各种文
2、化、体育活动，活泼员工业余生活，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年，公司工会组织核实登记*名老会员，进展名新会员。目前，公司共有分会*个、支会*个、会员*人。工会专职干部*人，工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、生产部等多个部门。 一、紧紧围绕公司经济建立和市场进展为奋斗目标，积极开展工会工作 今年，工会紧紧围绕公司进展目标，对广阔职工开展宣传教育、加强自身学习，从而到达公司职工能围绕中心、效劳大局，为企业科学进展分散力气的目的。 （一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学进展观的内涵，为企业的安康快速进展奠定坚实的群众和思想根底。 公司工会组织是公司党组织联系
3、广阔职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作，发挥好宣传教育职工职能，组织带着广阔职工学习科学进展观，讲究宣传艺术，结合企业进展实际，重视教育效果，正确引导广阔职工学习和把握科学进展观的丰富内涵，加深对其精神实质和实践要求的理解，增加广阔职工践行科学进展观的自觉性和坚决性，统一意志，心仪进展，形成共识，形成合力，把思想和行动统一到企业的科学进展上来，为企业的安康快速进展奠定坚实的群众和思想根底。 （二）围绕中心、效劳大局，为企业科学进展分散力气 科学进展观的第一要义是进展。科学进展是企业的第一要务。作为石油行业企业，我们必需坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细，通过建立标准的
4、本钱治理体系、科学的经济核算体系和有效的经济责任考核体系，切实提高企业的盈利力量和进展力量，让“效益是企业生存和进展的根本”这一理念在工程治理的各个环节上得到表达和落实，为推动企业科学进展奠定经济根底。企业的科学进展是企业全部工作的大局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会工作听从效劳于生产经营的根本要求。工会组织在建立健全各项民主监视治理制度，把广阔职工的生产主动性和积极性作为工作的动身点，开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、爱护广阔职工积极性的工作和活动，使广阔职工成为企业生产经营活动的主体，同时也使广阔职工都明白，企业进展打算一切，创新推动一切，实干制造一切，团结战胜一切。 （三）
5、以改革创新精神加强工会自身建立，进一步提高工会工作的力量和水平。 公司工会坚持以科学进展观为指导，以改革创新为动力，积极探究与企业科学进展相适应的工会工作的新思路新方法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建立成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包括农夫工在内的广阔职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展学习实践科学进展观活动的有利时机，自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、力量、素养等方面与科学进展观要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，增加工会组织的吸引力和分散力，提高效劳企业科学进展、效劳职工群众的力量；强化
6、工会干部队伍建立，努力建立一支政治坚决、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素养工会干部队伍，在组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工合法权益中，表达新作为，呈现新风貌，树立新形象。 二、积级维护员工利益协调劳动关系 （一）充分发挥维护作用 构建和谐劳动关系是推动企业和谐进展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推动建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思索去工作，带（二）充分发挥分散作用 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广阔职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工憧憬的家、心中的家、信任的家，才能更好
7、地亲密党与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，大力推动困难职工帮扶中心、法律救济中心、心理询问中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建立，进一步增加职工之家的效劳力量，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建立的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮忙、生活救助、医疗互助、入学资助、法律救济、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行共性化、人性化操作，诚意诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐进展的支持。 三、为职工办实事 工会组织和公司领导非常
8、关怀公司一些困难职工，今年，在公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关怀职工生活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作劳碌，没有时间理发难题，工会在公司主要领导支持和办公室的大力帮助下，在月份，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。 今年，工会积极筹划开展为职工送暖和活动，公会主席*、工会委员*等为职工购置慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动榜样、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间，工会成员带着慰问品对加班职工进展在岗慰问。现在当职工遇到困难时，工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，把握职工第一手资料，这是工会多年来
9、在工作中养成和积存的习惯。工会对待职工的状况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，马上会在第一时间到救助者面前。对待需要帮忙的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样；职工和家属一个样；退休、内退和在岗职工一个样；帮助和求助的一个样。今年，工会对职工状况登记造册，已建立了各类职工档案类。 今年，工会走访探望慰问病号、特困户、离退、内退人员*多人次。帮忙料理丧事余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了大小医院、殡仪馆，把组织的暖和准时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信任、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的
10、工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也到达了鼓励和教育职工的目的，使广阔职工感受到*公司的关心和重视。 四、开展职工素养教育活动 （一）加强员工学习 为了进一步推动企业文化建立，拓宽公司员工的学问面，提高审美情趣和人文底蕴，培育良好的共性和品质，在公司内部形成深厚的学习气氛。今年*月，工会组织花费*元筹建了职工图书室，可容纳*人同时看书，职工图书室共购进图书*册，包括*方面的内容，购近的这些图书共花费*元，职工图书室实行藏、阅、借一体化的全开架治理模式。通过创办职工图书室，使公司内部制造了良好的图书气氛，形成广阔员工爱读书、爱学习、爱生活、爱企业的良好风气，进一步提高了全体员工的科学
11、文化水平和思想道德素养，使广阔员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素养。 （二）增加思想政治工作的渗透力 1、工会组织坚持把理论武装与开展抱负信念教育相结合，每个星期都要组织员工代表进展相关业务学问学习，每课时不少于小时，并以此引导和带动广阔员工的学习。公司通过组织外出培训、举办公司内部学习班、召开沟通会、论文评比等多种形式，提升员工的理论水平，坚决抱负信念。今年共先后组织外派学习*余人次，聘请专家讲课*场次，组织公司内部学习班场次培训人员达人次。通过这些积极有效的工作形式，不断提高广阔员工的政策理论水平，增加宗旨意识、大局意识。 2、用先进事迹鼓励人。工会将公司内部的优秀员工事迹进展广泛
12、宣传，通过对公司涌现出的“五一”劳动奖状获得者*、全国劳动榜样*，集团公司劳模*、集团公司优秀青年*等*位先进事迹进展了广泛宣传。开展了“学习集团劳模，争做企业创新明星的主题活动，今年共组织了场演讲竞赛，营造了良好的气氛。 3、以反面典型警示人。对广阔员工和干部进展反腐败教育，通过廉政戒勉谈话、观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习争论、剖析案件等有效形式，在思想上筑牢反腐倡廉的防线。 （三）关怀职工生活 工会针对一些遥远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题，为遥远站点员工购置了哲学、历史、计算机学习等类百套书籍和光盘；为两个外围工区建立起了“员工活动中心”，每年还组织一线员工外出疗养，对
13、员工个人或家里遇到困难，各级工会也做到了家必访、苦必问、难必帮，为一线井站购置了电视、vcd、健身器、厨房用具等设备，营造出安康工作、欢乐生活的良好环境。通过实施健身总发动工程。先后建成投用小区阳光球场、职工体育馆。定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺专场、节日庆典，大力扶持群众性协会，成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会。在今年共组织各种体育竞赛、庆典型活动*余场次，参与群众上万人次。极大的丰富了广阔员工的业余生活。 五、在工作中的熟悉 在今年的工作中，公司工会取得了肯定的成绩，但是在实际工作中还有缺乏之处，主要表现在：一些其它部门对工会工作的重要性熟悉缺乏，认为工会工作
14、无关紧要，没有从肯定的高度来熟悉工会工作的重要性。其次，个别工会干部对工会工作存在着熟悉问题，没有危机感和紧迫感。 在接下来的工作中，工会将从统一思想，提高熟悉入手。一要提高工会干部的熟悉，引导个别工会干部充分熟悉工会工作的重要性和紧迫性，增加责任感和使命感。充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，提高广阔职工群众的工会意识，自觉依法履行工会法的有关规定。着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与共性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分熟悉去工作。进一步加大源头参加、源头维护的力度，准时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注意实效的原则，着力解决职工亲密关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满足度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，准时将各种劳动关系冲突化解在基层、消退在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主见表达到企业安康持续进展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。