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1、 组织部七一表彰讲话稿3篇（2023年） 组织部七一表彰讲话稿（精选3篇） 组织部七一表彰讲话稿 篇1 敬重的领导、教师们，大家中午好： 今日我演讲的题目是：致无悔青春 今年是中国建党95周年，说不尽95年的风雨兼程，道不完95年的峥嵘岁月。对于我们党，我只能依稀从书本上阅读着先辈们穿越血与火的历史烟云，感受着党历经建立与改革的洗礼。我们是幸福的一代，得八方惠风，享四海春光，但不意味着我们可以就此享乐。今日，历史的舞台依旧要我们有所作为，最光芒的事业依旧要我们有蜡炬成灰的士气与执着。 那面镰刀与铁锤的红旗，映照着我们青春的脸庞，现在，我们用坚韧的双手将它高高举起。我们从事着平凡的工作，但我们努
2、力干着不平凡的事业。由于，我们的每一滴汗珠，都将成为旗帜上绚烂的红;我们的每一声呐喊，都将成为镰刀与铁锤热闹的合奏! 我是一名一般的幼儿园教师，三尺讲台，一块黑板，这就是我的天地。没有鲜花的绚烂，也没有果实的丰硕，我是那一片绿叶。我或许做得不够完善，但我会努力做到更好，由于我把教师的职责与尊严凝刻在我的骨髓中，把教育事业的热忱和使命镌刻成我生命中一条不息的河，更由于我把对党无尽的喜爱奉为呼吸，奉为血脉，奉为永世无法割舍的崇敬和思慕! 每天面对学生，我的心中就布满爱!由于他们是新城市人的子女。他们的父母，那些坚韧而朴实的背影，没有刺眼的光线，没有虚华的外表。却像是夜空里的星星，黑暗中的火种，用最
3、悄悄无闻的方式，会聚成绚烂的星空，燃烧出漂亮的图景。每当走进教室，每当写下教案，每当孩子们欢乐，我都会心潮澎湃。由于从他们身上我看到了学问对于转变个人、转变家庭，乃至转变整个社会命运的无限的盼望。 我们需要用自己的和善、公正与责任去撑起一片明净的天空，以春雨润物无声的方式去浇灌学生的心田。我珍爱着这份漂亮的职业，我选择平凡的坚守与对事业的执着，由于我心中有爱，由于我心中永久奏响着镰刀与铁锤的乐曲。 在这里，我想用诗人汪国真的诗来完毕我的演讲 我不去想是否能够胜利 既然选择了远方 便只顾风雨兼程 我不去想身后会不会袭来寒风 既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 我只有挖掘自己灵魂深处的真诚 把
4、握瞬间的辉煌 拥抱一片炽热的激情 去装饰生活的风景 我无悔于我的选择青春无悔生命亦无悔! 最终，祝愿我们宏大的党和祖国富强兴盛! 我的演讲完了，感谢大家! 组织部七一表彰讲话稿 篇2 今日，我们在这里召开“七一”总结表彰暨民主评议政风行风发动大会。首先，我代表建立局党委和行政对莅临大会指导的市委组织部领导表示热闹的欢送，对今日受表彰的优秀党员表示热闹的庆贺! 近年来，在市委、市政府的顽强领导下，在省建立厅的详细指导下，通过建立系统全体干部职工的共同努力、奋力拼搏，建立事业得到了又好又快的进展，取得了令人瞩目的成绩。 一是重点工程工程进展顺当。今年全市重点建立工程有100多项，其中城建重点工程就
5、有28项，包括孔目江湿地公园一、二期工程、抱石公园改造、袁河抬水工程等。由我局直接负责的工程有14项，包括长青南路立交桥、人民北路立交桥、五一路立交桥等。目前各项工程工程进展顺当，白竹路竣工通车，五一路、人民北路、长青路三座立交桥马上竣工，新欣南大道和通济二桥完工，白云水库也马上蓄水，污水处理厂建立完工并进展试运行，仙女湖大道、茶山新城农夫安置小区和劳动北路商务区等工程相继启动，仙来大道和抱石大道改造工程规划设计方案已经出台。 二是建筑行业监管进一步标准。出台了新余预拌(商品)混凝土质量治理方法等五个治理方法，标准了工程招、投标行为，施工现场治理、文明施工明显好转，特殊是预拌混凝土推广力度不断
6、加大，今年15月，预拌混凝土一共销售约11.5万立方米，是去年同期的10多倍。汪书记对这项工作特别满足。 三是公用事业效劳水平不断提升。公交总公司根据公交“优先进展”的理念，加大了新购车辆投放密度，新购了20辆公交车并投入运营;市经济开发区增开了2 条线路，开通了城区“南北、东西”方向到次日凌晨2时的公交车，并在积极筹备开通城区至良山等乡镇公交路线;水务集团完成了东兴北路、春龙北大道、新钢冶金西路、吉新路、袁河工业平台等供水管道建立任务;煤气公司对城南站前西路、城南万家山等地的供气管网进展了改造，效劳质量得到了提升。 四是全体干部职工精神面貌有较大改观。想干事、会干事、干成事风气渐渐深厚，干部
7、队伍建立、思想作风建立、业务力量建立得到全面提高。当前，建立系统呈现领导班子团结、干部队伍稳定、思想政治过硬、工作作风精湛的良好局面。市委市政府对我们的工作非常满足，全市的各级领导和很多部门对我们的工作也比拟认同，认为我局的工作取得了瞩目的成绩，发生了翻天覆地的变化。这些成绩的取得来之不易，是市委市政府正确领导的结果，是建立系统全体干部职工努力拼搏、勤奋工作的结果，是今日受表彰的同志身先士卒、榜样带头的结果。在此，我对建立系统全体干部职工，特殊是今日受表彰的先进党员再度表示诚心的感谢。同志们，稳固进展好我市建立事业的大好形势，需要我们全体干部职工奋勉有为，昂扬向上的斗志作支撑，需要严谨务实、埋
8、头苦干的工作态度作保证，需要一流的政风行风来保持。因此，我们必需加强政风行风建立，努力做到内强素养、外树形象。所以今日这个会议，重点要对建立系统民主评议政风行风工作进一步发动和部署。这次民主评议是全省统一开展的，从6月下旬到9月底完毕，为期4个月。主要目的就是要通过测评促进建立系统广阔干部职工作风大转变，仔细解决执行力、公信力、操作力不强等问题，创立人民群众满足的行政治理部门，打造法治型、效劳型、责任型和效能型政府部门。根据省厅的统一部署，省厅将对各设区市建立局进展政风行风测评，同样，我们也要对县(区)建立局进展测评。这次测评我们既要全力积极应对省厅对我们市局的测评，又要做好对县(区)的测评工
9、作。时间特别紧，任务特别重，压力特别大，局里预备从下属单位抽调一局部责任心强的同志特地从事测评工作。 组织部七一表彰讲话稿 篇3 “双满足”活动开展以来，组织部根据“要求更严、标准更高、作风更实、业务更精”的要求，扎实开展各项活动，使组工干部练就糖嘴铁笔飞毛腿的真功夫，打牢让“党委满足、群众满足”的根底。 一、业务学习日常化，教育培训练力量。一是组织组工干部每年参与不少于15天的理论、业务集中培训;对新进人员进展不少于1周的入部教育和业务培训;每半年对全体组工干部统一时间、统一命题、进展一次理论、业务考试。二是坚持每周三、五下午理论集中学习日制度，并结合先进性教育和荣辱观教育，在组工干部中开展
10、“在自己的岗位干了什么?在干部群众中的形象是什么”大争论活动，围绕“如何践行组织部门职业道德标准”、“为民勤政廉政、当好人民公仆”、“知荣辱树新风、树新风促和谐”等主题，以座谈会、大争论、讲党课、谈体会、写心得等形式，切实增加党性修养、保持先进性。同时要求每名组工干部在工作之余多读报纸、多看新闻、加强自学，不断提高理论素养。三是建立和落实“讲学日”制度。以开展组工干部“一人一课”为载体，要求每位组工干部严密结合新形势下组织工作、先进性教育、荣辱观建立等工作，每年至少确定一个专题，撰写一份讲稿，在部门内部、党校课堂或基层党组织讲学，熬炼和提高组工干部的能写、能说、能干的综合力量。 二、主题实践常
11、常化，效劳群众体先进。结合先进性教育和社会主义荣辱教育，一是积极开展“送暖和、献爱心”活动。全体组工干部与x乡贫困农夫群众结成了长期帮扶对子，采纳扶贫与扶智相结合的方法，于今年年初为12户贫困户购置了2只种羊，并为一户从事缝纫加工的贫困户送去了1000元钱，想方设法为他们尽快致富出谋划策。三是常常组织组工干部开展义务植树、帮忙农户给果树施肥、拾棉花等活动，使组工干部在了解农夫群众的生产、生活状况，帮忙农夫群众进展农业生产的同时，进一步增加组工干部的群众观念，进一步提高组工干局部析问题、解决问题的力量。 三、监视评议公开化，改良作风见成效。一是坚持落实部风监视员制度。从市人大代表、政协委员、基层
12、党委、退休干部中聘请了16名部风监视员，定期召开部风评议会，同时长期开通监视电话、设置意见箱、公开电子邮箱，使群众和部风监视员通过这些渠道或与组织部部领导、组工干部面对面反映监视状况的方式，准时听取社会各界对组织工作的意见、建议，承受各方面的评议。二是设立固定部务公开栏，坚持每月开展以“六公开一承诺”为主要内容的部务公开活动，坚持将组织工作的政策法规长期公开、常常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开、做到部务公开日常化，增加组织工作透亮度。三是实行挂牌办公制度。为确保首问首办负责、限时办结等制度取得实效，为每名组工干部设立了岗位监视牌，开展党员佩戴党徽“
13、亮身份，作表率，树旗帜”活动，增加组工干部践行公正正派的自觉性。四是将每年的1月份定为组织部“公正正派教育月”，每年12月的第一周为组织部门“评议周”。通过发放测评表等形式，面对工作对象、效劳对象等进展满足度测评，测评结果在相应范围内公示。 四、岗位培育多元化，实践熬炼成行家。坚持多岗位培育熬炼，一是去年以来选派7名优秀组工干部到自治区党委、地委组织部跟班学习或到内地挂职熬炼，在实践中增长见识和才能。二是坚持内部轮岗沟通制度。今年以来，对在工作岗位较为成熟的5名组工干部，进展轮岗沟通，加大岗位熬炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的“行家里手”，同时对工作优秀的4名组工干
14、部准时提拔重用，并通过严格的考核从基层选拔3名综合素养较高、工作力量较强的干部充实到组工干部队伍中。三是建立组工干部党建联系点。要求每名组工干部每季度抽出不少于1天的时间，深入农村、社区、企业、学校，开展以“过一次组织生活、讲一次党课、办一件实事、参与一次义务劳动、征求一次意见、撰写一篇民情日记”为主要内容的“走访基层日”活动。 五、考核考评详细化，量化标准促“满足”。一是在开展争创先进科室和先进工、争创“双满足”先进集体、先进个人等“双创”活动，从完成任务、工作质量、效劳水平、团结协作、严格自律、开拓创新等方面进展综合评定，要求每名组工干部严格做到周清、月结、季评、年总结;二是根据定性与定量
15、相结合，组织评议与民主评议相结合，季度评议与年度评议相结合的原则，坚持组工干部岗位目标治理量化考核体系，对组工干部理论水平、业务力量、工作绩效、组织纪律、作风形象进展全面、精确、科学的评价。同时，每月进展一次“先进科室”评比活动，每季度对组工干部进展一次理论业务考试。考试结果与组工干部的评先评优挂钩。去年年底，对工作成绩优异、符合“双满足”要求的16名组工干部赐予了嘉奖。 六、阅历做法制度化，狠抓落实强建立。一是强化制度建立，坚持以制度管人，以制度建部。准时把在“双满足”建立活动中的一些好做法、好阅历总结梳理，并以制度的形式固定下来，拓绽开去。先后重新建立了组织部部风监视员制度、组织部“评议周”制度、组织部领导干部约谈制度、组织部首问首办负责制、组织部限时办结制等十一项制度，并严格遵守和落实，以制度推开工作的落实，标准组工干部的行为。二是结合实际制定组织部年度工作要点及任务分解表，在此根底上，各科室又依据各自业务制定出年度业务工作要点及具体的任务分解，明确各项工作的第一责任人、直接责任人和详细责任人，把全年的目标任务分降落实到每名组工干部，形成分级负责、层层抓落实的工作治理体制。