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1、 管理者能上能下心得体会简短管理者心得体会与感悟简短(9篇)主题治理者能上能下心得体会简短一 2 适用范围 本制度适用于公司公文、信函、授权托付书、证件、证书、财务报表、统计报表及对外签署的合同、协议及其他须用公章的文本。 3 印章类别 本制度所指的印章包括隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，合同章，投标专用章，法人章，财务章，党支部章，规划生育章及各部门专用章。 4 职责 4.1印章治理权限 公司授权企管部治理隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，公司授权财务物管部治理财务专用章、法人章，公司授权各部负责人治理本部门专用章、合同章、投标专用章等。 4.2印章的保管 4.2.1行政公
2、章有企管部部门负责人负责保管并按规定使用，不得转借他人; 4.2.2公司部门专用章由部门负责人专管并按规定使用，不得转借他人; 4.2.3印章治理人员要妥当保管印章，不得将印章随便存放; 4.2.4印章治理人员因事、病、出差等缘由不在公司时，印章应指定他人代管印章。在印章交接时，要严格办理交接手续，登记交接起至日期，以明确责任，落实到人，交接时双方的签字确认以备查询，代管印章人属于其次责任人，在治理印章期间与印章治理人员负有同等责任; 4.2.5印章治理人员要坚持原则，严格用印程序;未经公司领导批准用印的，印章治理人员不得用印;印章治理人员不得擅自用印，一经发觉严厉处理; 4.2.6公司各类印
3、章的使用要制定印章使用签批单，签批单需注明印章使用的内容，日期，使用人;领导签字等信息;签批单年末留档。 4.3 使用规定 4.3.1未经公司法人、总经理授权及批准，任何部门和个人不得擅自刻制公司印章。印章的刻制，必需符合法律法规公布的有关印章刻制的规定，并经公安局备案; 4.3.2以公司名义所发公文，须经公司总经理或董事长签发文件的原稿用印，并同时在印章使用签批单上登记备案; 4.3.3对外签署的合同或协议，需评审并经公司总经理或董事长在合同或者协议上签字前方可用印，并同时在印章使用签批单上登记备案; 4.3.4公司对外报送的各类业务报表及其他须用公司印章的文本等，需严格按规定办理用印手续;
4、 4.3.5各类介绍信、便函、个人相关证明文件和授权托付书等的开据，严格根据用印审批手续办理，经相关领导签字同意前方可办理，严禁在空白文本上加盖公章印戳; 4.3.6公司领导在出差期间，用印事宜应有用印人员电话请示相关分管领导，经分管领导同意后，在用印签批单上做好登记，注明电话请示某某相关分管领导后，方可用印;等分管领导回公司后，用印人员必需准时补办用印审批手续; 4.3.7财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务相关印章，无须经过审批手续; 4.3.8人事劳资员依日常的权限及常规工作内容自行使用人事相关印章，无须经过审批手续; 4.3.9印章原则上不允许带出公司，确因工作需要带出印章者
5、，应事先在用印签批单上载明事项及带出地点，经公司领导签字前方可带出公司; 4.3.10印章治理人员必需妥当保管印章，如有遗失，必需准时向公司分管领导汇报，以实行相应补救措施; 4.3.11违反本制度规定使用印章的，造成丧失、盗用等，依情节轻重，对责任者分别进展批判教育，处分、经济惩罚直至追究法律责任。 5 附则 公司各部门印章的保管使用可参照本制度制定本部门的印章治理制度并报公司备案。 主题治理者能上能下心得体会简短二 酒店实习心得【一】 短短的一个月的社会实践一晃而过，我的第一份工作也就这样完毕了。在楚天卢酒店工作的一个月中，我学到了很多，感受到了很多，也领悟到了很多。在这一个月中我也学到了
6、让我终身受用的东西。第实践，第工作，使我明白现在的我们只不过是开在温室中的花朵，没有经受过任何的风吹雨打，所以在我们被移栽到户外的时候，我们就会枯萎。所以多参与社会实践活动是必需的也是必要的。这样我们就可以在走出校门时，更好的迈向社会，接触社会，了解社会，从而投身社会。实践还可以让我们在社会中去开拓我们的视野，增长我们的才能，明确我们在将来生活中的目标。社会是一个大课堂，它可以让我们来学习，也可以让我们受教育，更可以鼓励我们为以后的生活打下坚实的根底。 一 挣钱的辛苦 成天在酒店里辛辛苦苦的工作，每天都面对着同样的事物，做着同样的事情，真的感觉到好无聊，好辛苦。在那时我才真真正正的明白，原来父
7、母在家里挣钱真的很不简单。 二 人际交往 在这次实践中最让我有感受的就是在人际交往方面。大家都知道社会上的人际交往是特别简单的。我想大家都很难说的清晰，只有经受了才能了解，才能有深刻的体会。 酒店就像是一个大染缸什么样的人都有，大家为了工作走到了一起，每个人都有自己的思想和共性，要想和他们搞好关系好就需要很多的技巧。在交往中假如我们不能够去转变什么东西，那么我们就要采纳各种方法去适应它。这次实践让我把握到了很多的东西，但最重要的就是在待人处事，如何处理好人际关系方面有了很大的进步。同时在这次实践中也让我深深的体会到，在实践的过程中，我们应勤于动手，不断琢磨，不断学习，不断积存，不懂的地方要多问
8、，请教师傅，多和同事们沟通，共同协作。 三 治理者的治理 在一个酒店里面有很多的治理员，他们就犹如我们学校里面的领导和班上的班干部。要想成为一名好的治理员就要有一套属于自己的好的治理方案。以的治理方法去治理好自己的每一位员工。但在治理的方法上我们要因人而异，面对不同的员工要有不同的治理方案，这样你的员工才会听从你。 四 自强独立 在家里的时候我们有自己父母的照看、关怀、呵护，生活过的无忧无虑。但是只有我们走进了社会，参与工作的时候，不管我们遇到了什么样的困难、挫折，都要靠我们自己单独一个人去解决，去担当。在这一个月的实践中也让我懂得了自强独立。凡事都要靠自己，现在就算父母不在我的身边我也能够自
9、己独立。 在这一个月的实践中我中途差点就放弃了，工作的单调，脚上的病痛，天气的酷热，身上的痱子，都差点使我放弃。但是我还是撑了过来，我战胜了自己，我也能自强独立。 五 专业的重要性 选择学烹饪专业的我，在这次实践中自然也比拟关注和自己专业相关的事物。虽然在厨房我只是一个打荷的，但是能把我在学校学到的学问真正的运用出来也使我颇然起劲。在学校上课的时候，实践的时间一般都比拟的少，自己对专业的把握大多属于理论的局部，在实际的操作当中有时根本就利用不到。这使我明白如何把自己学到的理论学问与实际操作结合起来是一个特别重要的环节。所以我们要更好的学好我们的专业学问，为我们以后的工作打好更为坚实的根底。 主
10、题治理者能上能下心得体会简短三 各治理处、职能部门： 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，打算启用人脸识别考勤系统。依据员工手册及公众制度汇编关于考勤治理之规定，再次严明考勤治理工作。 一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外) 二、人脸识别考勤系统使用方法及留意事项 1、治理员统一为员工设置人脸识别图像。 2、考勤机全天开机，全部员工只要上班，都必需录入面像考勤。 3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“感谢”后，即操作胜利。考勤完毕后，应马上离开考勤机，不得重复、随便录入面像考勤。 4、考勤机已设定治理员，其他人员不得随便操
11、作考勤机界面。 5、严禁恶意破坏考勤机，如发觉人为损坏，由当事人双倍赔偿。 6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。 7、启用时间：20xx年2月26日。 三、考勤治理 1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽一样，请严格根据公司及各治理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。 2、考勤时间： (1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次： 上午上班前60分钟内签到，中午：12：0013：00，下午下班后30分钟内签退。 (2)实行倒班制的员工，按交接班时间进展签到和签退。 无故不考勤或因其他缘由未考勤且没有准时上报的一律按迟到、早退或旷工计。 3、迟到、早退5
12、分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。 迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。 旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。 4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进展外出登记。 各治理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。 未经允许私自外出一律视为旷工。 5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写请假单，换休填写换休单，经同意前方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。 6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表核计
13、加班时间，无申请表一律不予认定加班。 7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。 特此通知。 主题治理者能上能下心得体会简短四 1、网络维护部是由学院信息中心进展治理运作的学生组织。组织成员均具备计算机网络根底学问和技能，能单独负责履行学生宽带网络维护的效劳工作。 2、网络维护部成员构成:分正式成员和实习成员。 2.1、正式成员由大二，大三学生担当，实习成员由大一学生担当，大四学生不再担当网络维护科成员; 2.2、网络维护部正式成员不超45人，设科长1人，组
14、长4人，每年9月进展选举及换届。网络维护科成员都有权参与科长和组长职位选举，采纳不记名投票方式，票数最多者中选; 2.3、实习成员从大一学生招取，通过笔试和面试合格后进入网络维护科实习，实习期间，按其每周出勤来进展考核，如在实习期间有缺勤记录，组长视状况可对其进展警告或直接赐予除名，满一年后，视其综合力量和表现，由信息中心确定是否纳为正式成员治理。 2.4、网维换届后，组长科长实习期为2个月。在实习期内，如有违纪或行为表现不当，任何正式成员均可向科长或上任科长提出，视情节严峻可进展相应处理，免去其实习期间的职务。 3、维护区域划分:依据学生宿舍楼的分布状况，划分为第一区域(1-6栋)，其次区域
15、(7-11栋)，第三区域(12-15栋)，第四区域(16-19栋-)，第五区域(香山公寓)共五大区域，每栋宿舍楼均有二个网维成员担当相应网络维护效劳工作。(详细人员的安排，将依据工作需要以及学校食宿状况安排作出调整，准时公布于宿舍公告栏处); 4、网络维护部成员责任与福利: 4.1、帮助学院信息中心做好校园网开户，维护，资料整理等有关于校园网事宜的工作; 4.2、对于学生的报障，成员要在24小时内完成排解故障工作，如遇到交换机，线路等问题，第一时间反应到中国电信，由中国电信公司维护人员负责修理; 4.3、各组成员之间的应协同协作工作，不能相互推卸，对报障区域不属自己范围的，内部成员之间进展协调
16、沟通，避开让学生二次报障而影响团队的运作，并做好相应的解释工作; 4.4、每位成员按每周固定出勤一次，出勤时间为每天下午78节课。出勤时应到宿管处签到，以便利组进步行登记考勤。 4.5、网络维护部正式成员，将享受免费上网ip及话费补贴。对违纪成员由科长和组长争论打算，并上报信息中心，收回其免费上网ip及取消话费补贴，严峻者将除名并通告。 4.6、电信公司每年不定期进行进展培训和沟通。 5、出勤时间如遭到同学投诉或表扬将会做出相应的奖惩。(投诉、表扬电话:) 6、我们在每栋的学生宿舍都放置了公告牌，用于通知学生重要事情，其中公告牌放在1-6栋一块，7-9栋每栋一块，10栋二块，11-18栋每栋一
17、块，一共14块，由所属片区的组长负责看管。 主题治理者能上能下心得体会简短五 一、 为使宿舍成为文明安康的休息场所，全体职工要树立仆人翁精神，听从组织安排，讲文明、讲礼貌、讲道德，积极制造一个良好的休息场所。 二、 宿舍应常常轮番清扫，保持室内清洁卫生，实行挂牌值日，不定期进展评比，奖优罚劣，一次兑现的治理方法（一次性奖罚各20元）。 三、 起床后将衣服被褥折叠堆放整齐，留意自身干净卫生。 四、 指定时间熄灯就寝，不得大声喧哗，影响他人休息，严禁打扑克、玩麻将、搞赌博，违者一次罚款20元 五、 制止随地大小便，一经发觉，大便清理洁净后，再监视其人，抓住其次人为止，否则一次性罚款100元。 六、
18、 不得将生疏人带入宿舍，家属邻居探亲必需向工人履行登记手续，否则一次性罚款20元。 七、 食堂炊事员要保持自身干净和食堂环境卫生，要保持饮食洁净、生活卫生，腐烂变质的食品一律不准食用。 八、 严禁随地乱倒饭菜，发觉一次罚款50元。 九、 发扬团结友爱，相互帮忙的精神，热忱关怀、爱护生病的同志，争做文明的职工。 主题治理者能上能下心得体会简短六 敬重的李教师： 您好;首先我说说我感觉我们的现在存在的优点和缺点： 我们班比起一班来，气氛更加活泼，我们班的在学习的同时也在玩，可是我去了好屡次一般的教室，感觉一般的除了学习还是学习，稍稍呆一会，感觉气氛好压抑。 虽然我们班在迎新晚会等活动中感觉遇到涉及
19、班级名誉的事情大多数人还是挺积极的，有事了还是会重视的，但是我们的班里没有任何分散力可言，可以用一盘散沙来形容，都是以宿舍这个小团体为单位，经过一学期的磨合，这种局面还是没有打破。一个班级没有团结力，怎么让整个班级更好的进展。在一学期的时间中，有多少次像迎新晚会那样的大型活动那?例如在我们班的迎新篮球赛中，我们的没有啦啦队，只有我们几个球员，还有几个比拟自觉的女生过来，过来当一下啦啦队。班委在这种班级性的活动中，应当领先想到并且通知给办理其他同学，这让我们几个球员感觉有点差强人意。 班内同学对于参与活动都没有积极可言，对于学习是特别积极的，可是大学我们不仅仅要学习课本学问，更重要的是学习这个社
20、会，想方法融入这个社会，想方法学习一点技能，假如只是靠课堂上学习，就败了。所以我们不仅要学习课本学问，还要学习熬炼自己的力量。 班委方面： 我感觉班委首先是为班级同学供应效劳的，而不是站在那里指挥同学，自己什么都不做，遇到什么事应当领先做，班委做事情，不应当带着目的的做事情。把那一副管架子去掉，班级的主题不是班委，而是班级里的全部成员。 卫生方面： 我们应当尽量不把早餐带到教室，假如带到教室，吃饭以后把垃圾扔到垃圾桶，而不是顺手把垃圾扔到桌仓里面，班级成员应当不顺手扔垃圾，维持清扫人员的辛苦结果。 建议： 我们班应当把人心聚集起来，到夏天了，我们可以组织同学，外出春游，野餐，聚会等等，在班里，
21、也经常举办一些活动。只要每个同学心里想着，这样做有损于班级利益，我们班不得不进步。在学习和生活中互进互助，我们在一起就 是兄弟姐妹。在班级治理中不能过紧也不能太松，这就要靠班主任，辅导员的治理和同学们的自觉性了。 最终祝您和您的家人在新的一年工作顺当、身体安康、万事如意。 主题治理者能上能下心得体会简短七 3、大声喧哗，遭到超市方投诉。保洁公司治理制度。 4、无故迟到、早退。 5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 6、串岗、扎堆谈天。 7、工作时间接待亲友或私人探访。 二、工作中消失过失赐予一次解释时机，经准时指导培训后，如再次消失类似/同样状况时，按状况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-5
22、0元经济惩罚。 1、过失1:清洁工具乱放 标准:指定地点，定点定位存放。 2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾 标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时马上去除。保洁公司治理制度。 3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。 标准:地面、台面、镜面，准时即使清洁，地面垃圾10分钟内去除。 4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时留意。 5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 标准:卫生间、无积水、无杂物准时清理不得超过30分钟。 6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍 标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 7、过失7:其它设施
23、、设备有污渍、污垢标准:发觉有污渍、污垢准时清理。 三、具有以下状况之一者，赐予书面警告处分。罚款50-100元。 1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。 2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 3、在工作时间瞌睡或已睡眠。 4、在工作区域内不遵守要求，不听治理和劝阻。 5、蓄意破坏超市或公司财物。 6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 7、不听从正常安全检查。 8、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。 9、开具虚假病历和处方单。 四、保洁人员如发觉有以下状况，赐予直接开除处理: 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五
24、次者和旷工二日以内者。 4、常常不能保质保量完本钱职工作。 5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。 6、泄露内部经营情报。 7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。 8、盗窃公司或超市的财物。 9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 (二)奖 工作中消失过失赐予一次解释时机，经准时指导培训后，如再次消失类似/同样状况时，按状况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济惩罚 一、有以下状况之一，单次嘉奖10-30元。 1、每月能根据公司规定，积极完本钱职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。 2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。 3、本职工作被超市领导提出表扬。 4、节约公司财物开支，半年
25、内物耗使用比率比其他员工低。 5、帮忙公司或主管提出合理化建议被接受。 二、有以下状况之一，嘉奖100-200元。 1、清洁工作检查半年内无扣分，无惩罚。 2、对公司清洁工作作出重大建议，被接受后确实可行，节约开支、人工者。 3、对超市作出重大奉献者。 三、保洁组长每月嘉奖50元。(不胜任者，取消嘉奖) 四、有以下状况之一，嘉奖200-500元。 1、本职工作检查一年内无扣分，无惩罚。 2、对超市作出重大奉献者。保洁人员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方
26、才能到休息室休息。 3、承包岗位片区卫生必需到达规定标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、罚款、辞退的惩罚。当日值班长须做好具体记录。 4、保洁人员对商家、顾客效劳要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必需立刻处理，不得与客户发生争吵。 5、上班时必需穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 7、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要
27、照价赔偿。拾到物品，应准时上交主管。 8、商场内的垃圾要随时去除洁净，用垃圾桶、垃圾袋准时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必需走楼梯通道，扶梯上、楼梯及四周的污渍、垃圾必需准时去除。 9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 10、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序执行。 主题治理者能上能下心得体会简短八 廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。从去年开头，长沙把每年的3月23日，即毛主席带着中国共产党人从西柏坡进京“赶考”的日子
28、，作为全市党员领导干部廉洁从政警示日，就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心，视自己为“考生”，把岗位当“考场”，以人民为“考官”，永葆清正廉洁的政治本色，书写人民满足的合格答卷，努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、效劳人民群众。 一、腐败从“小节”开头，廉洁应从“小节”做起 腐败案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们党内所滋生的腐败现象让人深忧、所查处的腐败案件发人深省、所总结的腐败教训令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。 一个干部腐化变质，几乎都是从小事不留意、小节不检点开头的，它和任何事物的进展一样，都经受一个从量变到质变的过程，都类似一
29、场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。为什么守不住小节呢?一个最根本的缘由就是不看重“小节”，对“小节”缺乏糊涂的熟悉，往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题，但实际上，这就是一种腐蚀剂!轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保;小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视，在小节上漫不经心、疏于防范，甚至认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，于自己无伤大雅，于法纪有隙可乘。凡此种种，由于心存幸运而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”，都是极其危急、极其有害、极其可怕的错误熟悉
30、。不积小善，不能成大德;不积小恶，缺乏以亡身。假如在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被很多事实证明白的一条规律。小节不小，小节可见精神，小节表达品性，小节关乎成败。党员干部搞一次特别，就会丢掉一分威信;破一次法规，就会留下一个污点;谋一次私利，就会失去一片民心。腐败是从“小节”开头，廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己，决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己，决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己，把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。 二、廉洁自律不仅是思想境地，也
31、是责任要求 党纪条规最根本的要求，就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境地，而且是一种责任要求，是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。 从某种意义上讲，手中把握肯定权力的党员干部，无论职务凹凸、权力大小，都存在着腐败的风险。尤其是党员领导干部始终处于腐蚀与反腐蚀考验的前沿，职位越高风险越高，权力越大风险越大。中心颁发的中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，将8个方面的制止细化为52个不准，强调党员干部首先要廉洁自律。党员干部廉洁自律，廉政准则既是明晰的规定、检验的标尺，也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当常常
32、仔细地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，认真地查一查以对比自纠，真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。明代的开国皇帝朱元璋有一天问群臣:“天下何人最愉快?”有个大臣答道:“天下守法度者最愉快!”朱元璋听后连说:“见解独到。”遵守纪律的人，肯定是一个严谨的人、一个愉快的人、一个值得党和人民信任和重托的人!尤其是各级党员领导干部，同时还担负着党风廉政建立的领导责任，更应当深入地思索自己怎么来担当这份责任，如何来履行这份责任。“律己”如过不了关，“律人”就过不得硬。廉洁自律既是一种领导素养，也是一种领导力量，只有廉洁自律才能获得反腐败的发言权、主动权和领导权。党员领导干部不仅要守住小节
33、，而且要管住小节，既不能迁就自己，更不能放纵他人。对于干部的一些小节问题，应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管，准时提示、准时订正，防止积小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未发。 三、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然 反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必需固守的是廉洁自律这条底线。 要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建立，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境
34、地来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作力量来培育，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特殊是在面对诱惑、陷阱时，保持糊涂头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上糊涂、经济上清晰、生活上清白，守好自己的精神家园。 要进一步完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制，连续稳固和深化制度建立成果，加强党风廉政建立制度的督查落实。抓住标准权力运行这个重点，编好“安全网”，织密“防护网”，冲破“关系网”。现在有个别所谓“精明”的商人，既是市场竞争的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我们的领导干部应擅长自己给自
35、己立法规、自己给自己定框框、自己给自己不便利，秉持公心，主持公正，坚持公开，通过自我掌握、自我约束、自我标准，不让自己有半点搞交易的邪念，不给别人有半点拉拢你的时机。 要主动承受监视防护。监视既是约束，更是爱惜。不讲监视的信任就是轻信，放弃监视的信任就是放纵。对党员干部严格要求、严格治理、严格监视，既是对党的事业的高度负责，也是对党员干部的关怀爱惜。党员干部只有时时到处将自己置于监视之下，把党和人民的监视看作是对自己最大的爱惜、最好的爱护和最真诚的呵护，培育起闻监视喜、视监视乐的心境，在思想上正确熟悉监视，在感情上真诚欢送监视，在行动上主动承受监视，在来自各方面的监视下增加廉洁自律意识、提高廉
36、洁自律力量，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信任和群众的拥护。 主题治理者能上能下心得体会简短九 第一条为了加强公司固定资产和低值易耗品选购、使用、保管和报废等治理，保证公司资产安全和完整，充分发挥资产使用效能，制定本制度。 其次条本制度适用于公司固定资产和低值易耗品的治理。 第三条依据资产的价值和使用年限，分为固定资产和低值易耗品两类。 1、固定资产:单位价值20xx元以上(含20xx元)，或使用年限1年以上的有形资产。 2、低值易耗品:单位价值在20xx元以下(不含20xx元)的各种用具物品和办公用品等，并且使用期限1年以下。 第四条公司综合治理部负责对公司资产的实物治理，
37、公司财务部负责对公司资产的价值治理，使用部门负责对公司资产的使用治理。 第五条综合治理部设资产治理员岗位，负责对公司资产的全面统一治理，按部门建立资产治理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进展治理，资产使用部门要同步建立使用台帐，各部门必需设立一名兼职的资产治理员负责对本部门使用资产进展登记，综合部资产治理员要定期会同相关部门对公司资产进展盘点。 第六条固定资产、低值易耗品的购置:各部门提出选购要求，报综合部(资产治理员)审核，综合部依据现有资产状况及消耗标准，推断是否同意购置或直接从其它部门调拨并加留意见，如需选购，报相关领导审核批准后，由物资采供部或综合治理部选购人员选购。 第七条固定资
38、产、低值易耗品的验收:选购的资产由采供部和综合治理部依据物品选购申请表联合验收，具体核对品名、规格、数量、金额，认真检查商品质量，对验收合格的物品填写入库单，记入库存;对验收不合格的物品须准时通知选购人员调换，否则不予入库。 第八条固定资产的发放:发放固定资产时，须经相关人员和行政副总审批签字后办理，领用人必需在出库单中签字确认。使用过程中因保管不善或其它人为因素造成固定资产遗失、失窃或损坏的，必需按规定赔偿。 第九条低值易耗品的发放:发放低值易耗品时，综合治理部依据现有资产状况及消耗标精确认是否超标并加留意见，领用人和资产治理部门负责人须分别在出库单中签字确认。 第十条办公资产使用人离职时，
39、须将办公资产移交或归还所用办公资产，经相关部门负责人核实、确认前方可办理离职手续。 第十一条固定资产的登记与转移:综合治理部负责核查、统计各部门的固定资产，明确部门使用治理责任。综合治理部资产治理员应依据固定资产出库单准时登记资产治理台帐。部门固定资产消失遗失、损毁的应由使用部门填写固定资产处置申请单经总经理办公会及相关领导审批后，准时更新固定资产治理台帐;固定资产公司内部调拨转移的，须填写固定资产内部转移通知单经转出、转入部门相关人员及部门负责人签字确认前方可转移。 第十二条低值易耗品的登记:综合部资产治理员依据低耗品出库单，分设部门台帐进展登记。 第十三条固定资产的报废:固定资产经专业人员
40、确认已无法修理或修理费用超过资产原值时，由使用部门申请报废，总经理办公会讨论同意后办理相应手续。 第十四条低值易耗品的报废:经使用部门负责人同意，综合治理部经理审批后报废。 第十五条资产的盘点、检查 1、各部门资产治理人员负责本部门资产的自查和盘点，并将清查盘点状况报综合治理部。 2、综合治理部负责资产的登记、检查及日常监视治理工作，不定期抽查各部门的资产治理状况。 3、每季度末，综合治理部会同财务部对各部门资产治理状况进展全面检查及盘点，并出具书面报告。对各部门盘盈盘亏的资产，找出缘由及责任人，报总经理办公会审批后处理。如属治理不善等人为因素造成，将追究当事人和治理者的责任，并视详细状况赔偿损失。 第十六条资产交接 1、资产治理人员进展工作交接时，须保证账目与实物相符，并由部门负责人审核批准。 2、部门负责人新到岗时须对到岗部门固定资产进展确认。 第十七条未尽事宜依据物资治理和财务治理相关制度执行。 第十八条本制度从20xx年十月一日起执行。