职业规划6步骤.docx

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1、 职业规划6步骤_客服职业规划 在做个人职业生涯规划的时候有一个原则：职业选择必需能够发挥你的优势和特长。 第一步：了解自己 每个人都有自己的优缺点，这会影响人在工作中的表现。所以，在做职业规划时，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作阅历，对自己有比拟清楚的了解。但是在进展职业生涯规划时，这还不够，CIO应当更深入地分析自己，才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。 在此过程中，CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具，例如九型人格测试、MBTI职业性格测试；也可以采纳一个被称为求求你表扬我的方法，找10个以内你熟识的人，让他们说出你给他们印象最深的优势，并对这些优势进展具

2、体的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述，你就可以发觉自身原来没有发觉的一些特质。 其次步：确定目标 然后，CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后，就可以发觉自己也许想要什么。但是，你还是要静下心来思索一下，自己究竟想要什么，更情愿做什么。 CIO往往面临的选择有三个： 更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。假如在这三者之间选择了更高的薪水，证明你更注意金钱的鼓励；假如选择的是更多时间陪伴家人，说明你是一个注意家庭和工作和谐进展的人；假如选择更大的名声，则意味着你更在意别人对你的评价。 CIO应当在充分利用自己优势，并且了解自己

3、的需求的根底上确定职业方向。 假如你在熟识的人中间才能感到拘束，建议你比拟稳定地在一家企业当CIO，由于CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是，企业内部难免会存在一些问题，你还是要去处理方方面面的关系。 CIO比拟局限于某个企业或者某个行业。假如你是一个比拟喜爱新奇的人，更情愿跟生疏人接触，那么就可以选择去做一个询问参谋。与CIO相比，询问参谋可以接触到更多生疏人，可能比在企业更超脱一些。 值得留意的是，在选择的时候，CIO除了要结合自身的特长和优势外，还必需考虑到市场需求脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。 既然我们说的是职业规划，那么关注的肯定是较长时间段的职业目标，所以

4、，我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题从目前的状况来看，CIO这个职位的流淌性是比拟大的。 第三步：制定行动规划 在确定职业目标以后，就要考虑如何去实现这个目标了。否则，不能执行的职业规划只是一纸空文，完全没有意义。 假如你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO，就要结合实际了解自己需要补充什么学问、技能。 比方说，假设你确定了要当一个跨国企业的CIO，就要考虑外语是不是流利，是否了解国外的文化，是否清晰跨国企业信息化建立的特点。 假如你想成为一个优秀的询问参谋，就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言，更多地学习治理、财务、市场等方面的学问。 总而言之，在做职业

5、规划时，需要进展学问、技能、阅历、资源的缺口分析，并明确每一个缺口该怎么补充，甚至制定出可行的行动步骤。只有这样，规划才能真正得以实现。 大学生职业规划的四步骤 职业规划的作用不是告知你做什么肯定能够胜利，而是帮忙你发自己与职业的最正确契合点，并培育一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思索。 职业规划可以简洁的分为四步觉知知己环境认知行动 用喜爱人或物与喜爱数据或观念，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发觉适合自己的工作; 一般来说人格测评的精确率在60%以上即可用，在测评时参加者不要过多思索，凭直觉给出答案即可，这样可以提高精确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思索自己

6、的职业规划; 自身与职业的契合是一个连续的探究过程，很少有完全不吻合的状况，建议在目前的岗位上开掘时机，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽; 人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探究期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探究期能做多种尝试，这样便于今后的职业进展; 除了职业周期，人还有六种身份子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完善; 大学生先就业后择业需要一个前提清晰地知道自己将来的职业方向。假如大学毕业后，自己心目中的职业方向上没有时机，可以就业并在工作中积存阅历，为今

7、后转方向做预备; 目前大学生的最大问题是对自身定位不清楚，因此多数处于职业迷茫期。建议大学期间早点结识毕业的师兄师姐，多听他们的建议; 大学生入职后最大的困难在于如何快速转换身份进入工作状态，建议不要过多考虑其他问题，踏踏实实做出成绩比什么都重要; 考研最好有明确的目的，假如不是为了从事讨论性工作，而仅仅为了回避就业压力，建议尽早工作，不要为了考研而考研; 假如想进入某个全新的领域，不要一开头就埋头苦学，最好找这个领域中的胜利人士沟通，他们的教导会让你快速的融入这一领域，起到事半功倍的效果; 某一行业中的胜利人士，多半是在这一领域中经过长期积存而成就的，假如认定了一个方向，就要沿着这个方向始终

8、做下去; 职业幻游可以帮忙你想清晰自己盼望的工作状态，可以在一间宁静的屋子中，放松心情，闭上眼睛，梦想多年后自己最抱负的工作状态反复几次，可能你的职业抱负就会清楚起来，但有心理疾患者不建议尝试。 十步骤教你做出清楚职业规划 许多人有着特别好的素养和力量,许多的名校的毕业生,由于不懂得职业规划,在工作3年甚至是更多年后,换了若干工作和公司,依旧拿着微薄的薪水,间或还为了一份好一点的工作而奔波.他们几乎没有获得任何成长晋升的时机.许多这样的人,他们只要确定自己的职业方向,坚持自己,就能够在职业规划进展上走得更沉着.在将来职业进展中将海阔天空.通过下面十个步骤可助你做出清楚的职业规划. 第一步、明晰

9、职业规划,确定职业目标-价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简洁的说就是:你预备做一个什么样的人,你的人生预备达成哪些目标. 这些看似与详细压力无关的东西其实对我们的影响却总是非常巨大,对许多压力的反思最终往往都要归结到这个方面.卡耐基说:我特别信任,这是获得心理安静的最大隐秘之一-要有正确的价值观念.而我也信任,只要我们能定出一种个人的标准来-就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立即消退. 其次步、心态调整-以积极乐观的心态拥抱压力 法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂. 我们要熟悉到危机即是转机

10、,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的力量缺乏,因此整个问题处理过程,就成为增加自己力量、进展成长重要的时机;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,假如无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事.犹如有人讨论所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的时机得到满足的结果.因此正向乐观的态度不仅会平静由压力而带来的紊乱心情,也较能使问题导向正面的结果. 第三步、理性反思-自我反省和压力日记 对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,假如没做成又如何?这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式.但假如本身共性较简单趋

11、向于躲避,则应当要求自己以较积极的态度面对压力,告知自己,适度的压力能够帮忙自我成长.同时,记压力日记也是一种简洁有效的理性反思方法.它可以帮忙你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发觉你是怎么应对压力的. 第四步、建立平衡-留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家 我们要主动治理自己的心情,注意业余生活,不要把工作上的压力带回家.留出休整的空间:与他人共享时间,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参加体力劳动都是获得内心安静的绝好方式,选择相宜的运动,熬炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你宠爱的方式并建立理性的习惯,渐渐体会它对你身心的裨益. 第五步、时间治理-关键

12、是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事 工作压力的产生往往与时间的紧急感相生相伴,总是觉得许多事情非常紧迫,时间不够用.解决这种紧迫感的有效方法是时间治理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事.在进展时间安排时,应权衡各种事情的优先挨次,要学会弹钢琴.对工作要有前瞻力量,把重要但不肯定紧急的事放到首位,防患于未然,假如总是在忙于救火,那将使我们的工作永久处于被动之中. 第六步、加强沟通-不要试图一个人就把全部压力担当下来 平常要积极改善人际关系,特殊是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的帮助,不要试图一个人就把全部压力担当下来.同时在压力到来时,还可

13、实行主动寻求心理救济,如与家人朋友倾诉沟通、进展心理询问等方式来积极应对. 第七步、提升力量-疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的力量 既然压力的来源是自身对事物的不熟识、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、把握状况,并且设法提升自身的力量.通过自学、参与培训等途径,一旦会了、熟了、清晰了,压力自然就会减低、消退,可见压力并不是一件可怕的事.躲避之所以不能疏解压力,则是由于本身的力量并未提升,使得既有的压力照旧存在,强度也未减弱. 第八步、活在今日-集中你全部的才智、热忱,把今日的工作做得尽善尽美 压力,其实都有一个一样的特质,就是突出

14、表现在对明天和将来的焦虑和担忧.而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清楚之事,由于为明日作好预备的最正确方法就是集中你全部的才智、热忱,把今日的工作做得尽善尽美. 第九步、生理调整-保持安康,学会放松 另外一个治理压力的方法集中在掌握一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强熬炼、充分完整的睡眠、保持安康和养分.通过保持你的安康,你可以增加精力和耐力,帮忙你与压力引起的疲惫斗争. 第十步、日常减压 以下是帮忙你在日常生活中减轻压力的10种详细方法,简洁便利,常常运用可以起到很好的效果:早睡早起.在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的预备工作、同你的家人和同事共同

15、共享工作的欢乐、一天中要多休息,从而使头脑糊涂,呼吸通畅、利用空闲时间熬炼身体、不要急迫地、过多地表现自己、提示自己任何事不行能都是尽善尽美的、学会说不、生活中的顾虑不要太多、间或可听音乐放松自己培育豁达的心胸 没有幻想的人不会去做职业规划.时机每个人都会有.心中有幻想,脑中有规划的人才可能胜利.没有职业规划的人则有可能错过时机,失去时机.上面的职业规划方法肯定是有帮忙的. 大学生职业规划三步骤 构建核心力量 于洪泽指出，大学生的 职业规划 只要记住三点就行，第一是融入环境，其次是明确方向，第三是构建核心力量。他说，现在大局部学生精力都放在毕业以后怎样进入职场，但实际进入职场根本上是先就业、再

16、择业、后定位，然后系统成长。 于洪泽说，学生刚入学，应首先建立和别人协作、友好共处的人际沟通，这叫快速融入环境。接下来就是明确方向，现在大学毕业可能有几种选择，比方 出国 、考研、考公务员、 找工作 等等。大一规划后，大二时进展试验、调整，比方考研有没有兴趣，考公务员是否适合。大三就应有明确的根本方向了。构建核心力量，比方说要考公务员，就要沿着公务员考试所需要的根本力量素养去培育自己，学生在大学的时候，得关注政治，学习时事理论、规律，要建立起一些根本的概念、推断和推理，这些学习和生活就与别人不一样了。有的同学说将来想创业，那么可能面临资金压力、工程的选择和合作伙伴的搭建等等一系列的问题，这些可

17、在大学里开头行动，形成合作的团队，找到一些资金，对创业规划提前布局。 随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等，法学就业的寒冰期已悄然到来。但自从学了周教师的法律职业生涯规划课以后，我的许多错误的观点都转变了，眼界也更加开阔了，感觉收获颇丰。 以下是我所制订的法律职业生涯规划： 一.自我认知 我对法学始终都很感兴趣，从小就立志成为一名优秀的法官。我办事有激情，能带动身边的人，有很强的责任心和上进心，组织力量较强。只是缺乏的是做事情迟疑不决，很难拿定主义，这可是做法官的一大弱点。我盼望自己在余下的最终一年大学生涯里，刻苦学习专业学问，利用一切方法改掉自身缺点。 二.就业方向 法学专业是朝阳

18、学科，从社会需要来看是大有进展前景的。法律系的毕业生拥有扎实的专业根底，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律效劳机构从事法律效劳工作。 就业前景特别广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务;做律师;到高校做法学教师;到讨论所做法学讨论者都是不错的选择。但主要的还是以下的3种类型： 1.律师： 照旧是黄金职业。律师这个词总会让人想起思维灵敏、风度翩翩等词语，与枯燥的公检法从业环境相比，始终是年轻的毕业生们的抱负选择。律师也作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。参加WTO，律师是最大的受益者之一，懂 英语 和国际法的律师职业前景

19、非常看好。律师的收入依据力量大小，高的年薪能拿到30万元甚至数百万元，低的可能只有1万元左右。依据经济法、劳动法、学问产权的专项不同，收入也会有差异。目前我国对律师的从业资格实行的是严格准入制度，必需通过全国司法考试。 2.法律参谋： 毕业生们的新选择。法律参谋是我国目前法学专业毕业生就业人数最集中的一局部。主要效劳于企业的法律事务部、法律询问部以及学问产权部等，还有一局部供职于政府法律询问部门，但是这一局部不是一般本科生能够做到的，一般政府部门对询问人员的学历要求较高。 3.通过公务员考试进入国家司法部门(公检法司)。现在要进入国家司法机关的门槛是必需通过国家司法考试，门槛也是相当高的，竞争

20、相当地剧烈。 三.职业目标 我的法律职业目标特别明确，那就是通过公务员考试，进入法院系统，成为一名优秀的法官。法官是社会公正和正义的守护神，是手握国家审判权的司法者，公正廉洁、铁面无私，甘于孤独，有着良好的职业素养和道德操守。信任自己只要不断地努力，目标终将会实现的。 四.法律职业目标的素养要求 法官是依法行使国家审判权的专业人员，在一个国家的法治建立中起着举足轻重的作用。要想成为一名优秀的法官必需具备如下根本素养： 1.优秀的法律职业力量和专业适应力量。法律职业力量是指从事司法工作所必需具备的法律专业学问、法律实践阅历、洞察力、推断力、写作力量、交往力量等专业技能。专业学问是从事法律工作的起

21、码要求，是职业力量的根底。通过使用法律的实践才能深刻体会法律的内在理念和精神，使专业学问进一步系统化、详细化并生动起来，才能把专业学问转化为专业力量。 另一方面，法律实践阅历是一个人理解案件事实真相、把握案件事实的实质以及找到解决纠纷的合理方式的必要条件;社会生活的丰富性和简单性是书生所难以想象的，案情的进展往往有意料之外而又情理之中的多种可能性，只有那些具有丰富的法律实践阅历，且擅长从实践中学习的人，才能成为职业法律家。专业技能是法官把法律应用于裁决案件或解决社会纠纷的力量，也可以称为专业适应力量。 2.护法的胆识与使命。任何法律的实施，都不行避开的遇到各种各样的冲突，在我国权与法、法与情的

22、争斗是常有之事。法官按其使命来说是要献身于法律正义的，作为正义的守护神，他随时要和各种公然轻视法律的不法行为抗争，甚至必要时付诞生命。只要社会进展一天，法律存在一天，这样的冲突或差距就会存在一天。在法律受到其他外部压力的影响和冲击的状况下，法官坚决的法律信念、坚实的法律精神和正确的法律意识就起很大作用。 3.良好的品性和德行。所谓司法品性，是指从事司法工作所必备的守法、公正、廉洁等道德品质和下载、急躁等性格特征。法律是外化的道德，违法就必需受到法律制裁。法官作为执法者，身穿国家制服，代表国家形象，必需到处严于律己，带头守法，以法律的准绳要求自己。法律的价值在很大程度上是通过执法者的自觉守法来张

23、扬的，法律应有的尊严和威信也表达在法官的带头守法中。作为法官，除了制裁罪恶，更重要的一手是要弘扬正气。所以法官的守法观念、言传身教就特殊重要。 4.崇尚法律的精神和信念。今日的社会是法律统治的世界，是法治社会。社会进展的规律已经昭示：一个国家在治理社会时，必需把法律奉为治国之法宝或自由的保障，崇法必需也必将会成为国家或公民的一种精神和信念;没有这样的信仰，依法治国就只能是纸上谈兵。所谓崇法，就是要有一种保卫正义和公正的精神，具备一种为国家、为社会、为当事人尽心办事、全力负责的信念，崇尚法律、信任法律、敬重法律。 目前中国的法律状况，主要问题不是法律欠缺，而是法律得不到公正的实施和遵守，法律制度

24、没有发挥出其应有的尊严与威望。法律是否发挥了应有的功能和价值，法律是否表达了应有的正义和公正，在很大程度上取决于国民特殊是法官是否具有崇法的精神和信念;特别的职业必需选择特别的 人才 胜任，在我国迈向现代化的过程中，法官是否崇尚法律，法律是否至高无上并受到他的敬重，这是衡量中国社会是法治还是人治的尺子，针对中国的法律传统，最为重要的是要真正培育、造就一批合格、正直、有法律精神、崇尚法律的法官。 五.自身缺点及矫正 我知道自己和职业法官所必需具备的专业素养和力量还有很大的差距，特殊是法学的专业根底学问、规律推理力量等方面还有很大是缺乏。这些专业弱点，我肯定不能躲避，而要真直以对，从各个方面对最终

25、目标看齐。由于法学是一门实践性很强的学科，我想，法学专业的学生在充分学好本专业理论学问的状况下，还要深入生活，参与各种实践活动。如到公、检、发机关以及律师事物所等实习，学习实务操作，获得一些阅历，并检验理论学问的正确性。 法学是以以人为本的科学，所以学生绝不能脱离社会，否则就是闭门造车。进入大四以后，只要有各种可能的就业选择，我都要尽最大努力起尝试(主要是参与各类 聘请 会和 人才 沟通会)。我信任只要不断地努力学习，多参与一些实践活动，把法学的根底学问打牢，渐渐培育自己作为一名法律人远所应当具备的法律素养，这样，就肯定会离目标越来越近。 六.结语 以上就是我的职业生涯规划，有许多地方还不够详

26、细，也不够完善。但至少它让我重新熟悉了自己，知道自己下一步该干什么，最终的目标是什么，也让我在以后的学习生活中更加有动力，更加有方向感! 我也清晰毕业之后我们所要面临的种种困难，现在我正努力做好修炼，我坚信自己只要始终朝着自己的目标努力，每个人的幻想就会成真!我信任，我的将来不是梦! 大学生要有自己的喜爱的专业，没自己喜爱专业的大学生一般 找工作 会像没头的苍蝇，没有个目标和方向，俞敏洪在25岁的时候就打算了他这辈子是做教师的，所以成就了新东方。只要有了清楚目标,就会自动锁定一切资源为他效劳。他举了个例子，在美国有个特地做效劳的效劳生，在他20岁的时候给别人清扫屋子，他越干越好，把屋子清扫的是

27、任何人都比不上，以至于在他10年后，美国全部的大富豪在每次进行宴会的时候呢都会邀请他去做现场的布置和清扫。在20年后的他买了一架波音737的客机特地从事这个业务，你说一个清扫屋子的人能够做的买飞机效劳全世界他算事业胜利了吧。这给了我们一个启发也就是说任何一个事情，你要从小做起，从微小做起，一步一个脚印的去做，把他做到极致，仔细的去对他你就会把他做的很好，那你也就会想这个再一般不过的外国效劳生一样做胜利。特别重要的是你要想好了自己这辈子做什么，这辈子要干什么，什么是你的幻想，它是你生命的一局部。你要尽快的把他定下来，仔细的去做。当你在打算了一辈子的事情后，你非常确定他是你要走的路的时候，遇到再多

28、的困难你也不怕的时候，你就要坚持做下去，中途会有些诱惑，中途有许多的让你转变想法的时候，那时候是考验你坚决信念的时候，你不应当被这种诱惑所蒙蔽，有得那些临时的小利益。许多人总看到别人把事情做的很好的时候总想也去做这些，他却没看到别人在背后付出了多少的心血和汗水，所以我想起了我同学的一句话:始终被仿照，从未被超越。还有我更想起了李开复的一句话：做最好的自己。人的本质和信念是永久都不要去仿照，去查找最能表达自己价值和人生的将来的道路，一步一个脚印，去做事情，仔细去做。 问：我是从武汉大学国学试验班专业毕业的，这是一个特别特别冷的专业，我虽然特别喜爱这个专业，可我现在面临的问题是，学这个专业找不到工

29、作。 文教师，而当英文教师现在算是一个比拟能挣钱的职业，也可以足够来支撑你的国学讨论，大学毕业以后，首先就是要工作，我把它叫做先就业，再择业，再创业。先就业，就是赶快先找一份工作，我觉得一个大学生在毕业以后还要靠父母养活是一件可耻的事情，所谓择业，就是我想做的，从事一辈子的事情，当你的职业做到了肯定程度，比方说你做了会计，最终你觉得，我自己出来开一个会计事务所，这就变成你的事业了，假如你把前面的就业择业和事业做好了，失业就永久找不到你。 追一个女大学生背后的人生哲学 在上大学的时候，我有没有看上过我喜爱的女孩子?我看上过，但是我在上大学时从来没有去追过一个女孩子，为什么?不敢，我一想到要去追一

30、个女孩子，我就先想到我自己，瞧我这副模样，长的那么难看，又是农村家庭出身，成绩也不怎么好，一般话又说的不标准，要是去追，百分之一百被人拒绝，既然被人拒绝，这个面子又没了，我去追她干什么呢?所以在大学，我就只能单相思，到最终什么时机都没有了。 但是后来我才明白，你去告知任何一个女孩子你爱她，哪怕你是个癞蛤蟆，女孩听了也会快乐的，你要知道，多一个人爱她总要比少一个人爱她好，他是不是爱你，那是另外一回事，就算你去追了十次以后，她还不要你，也没关系，我问你一个问题：在追她以前，她属于你吗?她不属于你呀，那追了她以后，最终没同意你，你丢东西了吗?你什么也没有丢，对不对?但是万一她同意了呢?坦率的说，你的

31、收获还不止如此，第一，面对自己想要追求的对象，你学会了放下自己的面子，你敢于去追求了，其次，在被人拒绝以后，你还能英勇的去追，你有了坚韧不拔、持之以恒的意志，第三，当你觉得对方无论如何也不会爱上你以后，你心安理得放下了，不要铺张时间。你收获得更多，你有了放弃的士气。 三十岁以后还不断地换工作，那就麻烦了，说明你还没有目标，等于你没有职业生涯进展。 我们现在许多人，为什么每天干活没劲呢?由于工作本身不是一个目标，不是他喜爱的，有的人最终就是把工作本身变成了一个自己每个月能够拿到那点工资，我每天来上八个小时班完成我的任务就算完了的一件事情，假如这样的话，你的生命也同样失去了目标和幻想，有目标，就意

32、味着我心中有一个幻想，我想去实现，这里面有个概念，大家要把握住，这个幻想的概念就是，你将来一辈子想做什么，这个特别重要，孔子说过三十而立，假如你活到了三十岁，还不知道自己要干什么，到了三十岁以后还不断的换工作，那就麻烦了。 我特信任一句话，叫做因是你自己选择的，果是你自己没有方法选择的。任何一件宏大的事情，你把它安排到日常的每一天去，都是很小的事情，甚至是很无聊的事情，日复一日你背着书包去上课，日复一日你处理新东方内部员工们琐碎的事情，这是需要你有强大的现实主义精神你才能做成的。宏大与平凡人的不同之处是一个平凡人每天过着琐碎的生活，他把琐碎堆砌出来，还是一堆琐碎的生命，所谓宏大的人，是把一堆琐

33、碎的事情通过一个宏大的目标每天积存起来，最终变成一个宏大的事业。 人最怕的就是，哪儿有时机就往哪儿窜，我在美国有两个朋友都是学建筑的，当时面临两个逆境，一个是工作难找，由于美国改造的楼全造完了，其次个是找到工作以后工资很低，到一个建筑事务所去工作也就是三万美元一年，刚好那几年全世界电脑热兴起，但凡学电脑的，工资都能拿到八到十万美元，其中有一个人，转学了电脑，等到他电脑学完了的时候，刚好碰上美国电脑泡沫崩溃，结果又找不到工作了，那个学建筑的同学也毕业了，他回到了中国，在中国现在正是一个建筑设计的时代，所以他很快就变成了设计主力，现在他的年薪加奖金，也许能拿到一百五十万人民币左右。假如说你由于外界

34、的某种诱惑心动了，有的时候你的损失更大。 三文鱼的故事的启发：享受生命过程，不要太在意结果。 我觉得人生用六个字来表达是比拟恰当的，经受，体验，升华。 有一次我在加拿大的时候，刚好是三文鱼回流的季节，三文鱼的回流是每四年一次，为什么要回流呢?它要回去产卵，繁衍后代，三文鱼产卵以后，就把这个鱼卵藏刀石子底下，这些鱼卵会被河里的其他鱼吃掉一局部，当它们变成小鱼以后，又会被别的鱼吃掉一局部，在湖泊里面，它们要生长一年，在这个生长一年的过程中间，它们被天上掉鹰，水中的鱼，还有湖旁的人不断的打捞，所以每四条三文鱼，只能剩下一条，一年以后，这些三文鱼开头游向大海，它们要差不多环游太平洋一圈，刚好整整三年。

35、在这三年中，它们的经受更加困难，在海洋里凶狠的鱼更加的多，再加上人类大量的捕捞，所以等到它们四年以后，再回到它们动身点这条河的河口的时候，每游出去的十条鱼，剩下一条都不到了。 真正壮丽的，是在它们到了河口，再回到产卵地的那一刻，河水很急，它们要舍命的往上游，在游的时候，它们就不能停下来吃任何东西，只有一个方法，就是二十四小时往上游，由于它们只要一停下来，就被河水给带回来了，等到它们游到目的地的时候，已经变得浑身发红，由于它们身上的体能全部都被消耗完毕，这个时候，三文鱼就开头受精和产卵，两条鱼受完精产完卵以后，就双双死去了。 CIO职业规划三步骤：发挥优势和特长 在做个人职业生涯规划的时候有一个

36、原则：职业选择必需能够发挥你的优势和特长。 第一步：了解自己 每个人都有自己的优缺点，这会影响人在工作中的表现。所以，在做职业规划时，CIO首先要做的，是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作阅历，对自己有比拟清楚的了解。但是在进展职业生涯规划时，这还不够，CIO应当更深入地分析自己，才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。 在此过程中，CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具，例如九型人格测试、MBTI职业性格测试;也可以采纳一个被称为求求你表扬我的方法，找10个以内你熟识的人，让他们说出你给他们印象最深的优势，并对这些优势进展具体的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。

37、通过他们的描述，你就可以发觉自身原来没有发觉的一些特质。 其次步：确定目标 然后，CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后，就可以发觉自己也许想要什么。但是，你还是要静下心来思索一下，自己究竟想要什么，更情愿做什么。 CIO往往面临的选择有三个： 更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。假如在这三者之间选择了更高的薪水，证明你更注意金钱的鼓励;假如选择的是更多时间陪伴家人，说明你是一个注意家庭和工作和谐进展的人;假如选择更大的名声，则意味着你更在意别人对你的评价。 CIO应当在充分利用自己优势，并且了解自己的需求的根底上确定职业方向。 假如你在熟识的人中间才能感到拘束，

38、建议你比拟稳定地在一家企业当CIO，由于CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是，企业内部难免会存在一些问题，你还是要去处理方方面面的关系。 CIO比拟局限于某个企业或者某个行业。假如你是一个比拟喜爱新奇的人，更情愿跟生疏人接触，那么就可以选择去做一个询问参谋。与CIO相比，询问参谋可以接触到更多生疏人，可能比在企业更超脱一些。 值得留意的是，在选择的时候，CIO除了要结合自身的特长和优势外，还必需考虑到市场需求脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。 既然我们说的是职业规划，那么关注的肯定是较长时间段的职业目标，所以，我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题从目前的

39、状况来看，CIO这个职位的流淌性是比拟大的。 第三步：制定行动规划 在确定职业目标以后，就要考虑如何去实现这个目标了。否则，不能执行的职业规划只是一纸空文，完全没有意义。 假如你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO，就要结合实际了解自己需要补充什么学问、技能。 比方说，假设你确定了要当一个跨国企业的CIO，就要考虑外语是不是流利，是否了解国外的文化，是否清晰跨国企业信息化建立的特点。 假如你想成为一个优秀的询问参谋，就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言，更多地学习治理、财务、市场等方面的学问。 总而言之，在做职业规划时，需要进展学问、技能、阅历、资源的缺口分析，并明确每一个缺

40、口该怎么补充，甚至制定出可行的行动步骤。只有这样，规划才能真正得以实现。 让你职场畅通无阻的职业规划十步骤 假如想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不行少的。详细包括以下方面： 1.明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2.发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3.找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标

41、，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4.明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5.了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因

42、素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6.催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 7.明确你自己的胜利概念 胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。 8.透视自己目前的

43、职业状态 工作是否快乐?进展空间如何?是否遇到了进展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了治理你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细心去打理，它会赐予你丰厚的回报;假如你疏于或者懒于去治理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。 9.提高对雇主的忠诚度 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不争论企业对员工的培育问题。 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。 职业生涯的治理具有连续性，而连续性则表达了你对待雇主的忠诚度。 假如遇到了进展瓶颈，你也要试图先从内部查找解决方法。你将来的雇主尤其是高级治理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

44、明显不。同样，在参加某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要参加。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有力量推断你将来的雇主，那么你就没有力量治理好将来的工作。永久不要告知你下一个雇主，由于上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换开工作的最正确借口。假如你是为了进展而离开，企业会更观赏你。 10.了解你的共性特征和心智力量 共性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓共性，是个人所具有的各种心理特

45、征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、心情、自我知觉、角色行为、态度等。 影响共性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的观看，有的好动，是兴奋型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响共性形成的先天因素。但是，影响共性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面： 家庭影响 在我们的共性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女进展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父

46、母的共性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与成功的反响等，都会影响子女的共性。 文化传统影响 每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其共性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化气氛中共性特征的形成。 社会阶段和阶层影响 任何一个人都必定生活在肯定的社会中，同时又必定属于肯定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的共性影响尤为深刻。一般来讲，学问分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好梦想，与人交往时不太喜爱深交，遇事缺乏坚决;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，忠厚狡猾，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。 美国心理学家特尔曼对800个男性进展了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进展了比拟讨论，发觉两组人在智力方面没有什么差异，而共性心理特征却存在明显差异。 成就最大的这一组人的共性是：有抱负、慎重、有进取心、自信、不屈不挠，特殊是在最终完成任务的坚韧性方面，明显高