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1、 职业规划之日常工作心态修炼_客服职业规划 有这样一个故事：徒弟问师傅，一碗米有多少钱的价值?师傅说，这太难说了，看在谁手里。要是在一个家庭主妇手里，她加点水蒸一蒸，半个钟头几碗米饭出来了一家人够吃一顿，就是一顿饭的价值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些红枣、花生或一些肉类并用粽叶包一下，五六个粽子一上市就是二三十块块钱的价值。要是到一个更有头脑的大商人手里，把它适当地发酵、加温，很专心地酿造成一瓶美酒，有可能是一两百块钱的价值。所以一碗米究竟有多少价值，要因人而异。 从一碗米到一顿饭也好，到一瓶酒也好，其实，我们每一个人最初的价值都是一碗米。随着时间的推移，人和人的价值观拉开了差距
2、。进展的不同结果，在很大程度上取决于每个人对一碗米的加工程度。通常说来，加工的时间越短，离米的形态越近，价值就越低;加工的时间越长，离原来的形态越远，价值也就越大。因此，要提升个人的价值，就要擅长加工自己，不断转变自己的价值空间。 固然，假如要把这个过程比作人生成长的过程也未尝不行，但关键在于每个人都有一种与生俱来来的惰性，提升自己价值的想法许多，但就是不想转变，由于转变是苦痛的，是需要士气和毅力的。没有人一生下来就是一瓶美酒，成为美酒的结果是很欢乐，但是成为美酒的过程却是特别苦痛的。提升自己的价值，贵在有一颗英勇的心。米和酒相比，价值固然是不一样的，这当中的变化，是经过很多次的高温、填埋、发
3、酵、蒸馏、勾兑换来的。这与人对待胜利的态度一样，只有英勇地付出，才会有非凡的价值。有些人可怕艰难的生活、孤独的付出，不敢面对失败、面对挫折，不愿转变观念、开拓创新，只能原地踏步。许多年过去了，米还是原来的米，人还是原来的人。有些人勇于拼搏、不怕困难、持之以恒、艰难奋斗，最终脱胎换骨。 固然从米到美酒的过程是很漫长的，这还真急不得，开发自己的价值，要有一颗安静的心。俗话说，急于求成则不成。可是，有些人受快速胜利、急速成名心态的影响，急躁、急躁、烦躁、急躁，缺乏脚踏实地、埋头苦干的心胸和境地。一些人没有熬炼成熟，就抢着争名利、赚大钱。这样的人，即使有平台有时机，也会由于力量欠缺、素养不够，而耽搁前
4、程。要想胜利，唯有一心一意、精力专注，靠读书生灵气，用学习筑底气，以积淀养才气，让力量胜任岗位的需要。 提升自己的价值，还要有恒心和毅力。参天大树不是一天长起来的，人的价值也不是一天就能提升的。从一碗米到一瓶酒的价值开发，会遇上各种各样的困难。在信息膨胀、学问爆炸、创意不断的现代社会，每天都有意想不到的事情发生，每天你都会遇上新得问题和困难，但遇上困难的时候肯定要有坚持究竟永不放弃的恒心和勇往直前的毅力，否则很有可能到最终你就成为了米不像米，酒不像酒。为什么有些人也付出了但得到的远不是他想要的，就是这个道理。胜利和失败的差距其实很小：胜利就是我付出了100%，失败就是我只付出了99.9%，失败
5、得缘由就是你的毅力还不够，原来他们的差距真的很小很小。所以，千万不要由于缺少了一点点的恒心和毅力而却耽搁了一瓶美酒。眼界宽一点，思想才会深一点，思想深一点，价值才会高一点。 职业规划之修炼五项技能 人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的凹凸打算了他的将来的进展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、学问，直接打算了进展的潜力和胜利的可能。 作为一个现代化的人才，必需紧跟时代步伐，用最新的理念和技能武装自己，以在剧烈的人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出，获得更多的进展时机和更大的进展前途。 一个职业化的人才必需具备五项素养，分别是动机、学问、行动、技能和良好的习惯，这五项技能的英文首
6、字母的组合为MKASH，即所谓的职业化人才的MKASH原则。 他将这五项必备素养比方为一个车轮，象征车轮带动人才滚滚向前之意。 M，即Motivation(动机)，动机就像车轮的轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱打算了车轮的运转速度和运行状况，积极心态影响下的动时机加速车轮的运转，同样可以加速人才的胜利与成长，反之，消极心态影响下的动机则对人才的成长不利，不但不利于人才的成长，反而起到了很大的破坏作用。所以我们必需正确熟悉动机对我们胜利的鼓励性作用，积极调整自己的心态，以积极的心态面对工作和挑战，不断鼓励与超越自我，实现我们的目标和远景。 其余的4项素养就像车轮的4根撑条，支持车轮的运转。
7、K，即Knowledge(学问)，做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业学问，要做的好还得具备与其相关的其他学问，以形成自己的学问体系，支持工作的开展。我们说职业化的人才必需具备专业化学问,做治理的懂治理学问，做财务的懂财务学问，做营销的懂营销学问，没有专业化的学问，无论如何也无法做到职业化，也就无法在剧烈的竞争中得到认可，更谈不上进展进取。所以专业化的学问很重要。 S，即Skill(技能)，技能是支持人才开展工作必要手段，只有学问，没有技能，也是寸步难行，试想，一个治理人员不具备沟通的技能，怎么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能，怎么与同事合作，怎么治理下属?这些都是我们必
8、需把握的根本技能，固然还有很多更高层次的技能需要把握，要看我们做什么工作。技能的熬炼应当提高到与学问同等的高度，并高度重视，才可能将学问转化为力气，转化为效益。 A，即Action(行动)，具备了良好的动机，专业化的学问，娴熟的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下来一个重要的素养就是行动的力量。有的人方方面面都比拟优秀，学问水平很高，力量很强，可就是做不出精彩的工作业绩。缘由就处在行动力量欠缺上。汤姆彼得斯说过：快速制定规划并实行行动应当成为一种修养。我们特别同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，就必需改掉迟疑不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认仔细真地实行行动，用行动来
9、证明一切，而不是自己的惯性的假想。 H，即Habit(良好的习惯)，习惯打算命运，这句话一点都不夸大。职业化的人才必需具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻留意自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，渐渐养成职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和感觉，能在肯定程度上帮忙你胜利。 具备以上五项素养的人才就像是加满了油的汽车，使不完的劲，朝着胜利的方向前进! 职业规划与大学生职业心态培育 一、一个健全的心态，比一百种才智都更有力气 这是英国文豪狄更斯的名言。胜利学大师拿破仑?希尔关于心态的意义说过这样一段话：人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的
10、心态的不同，巨大的差异就是胜利和失败。181度就业职业网认为全部的学生生涯都是以职业作为终点。大学生还没有开头职业，但是培育职业心态已经是一项特别重要的任务。 小马聪慧活泼，有较强的组织和学习力量。在某集团的面试中，他表现的很好。关于薪酬问题他是这样说的：我看重集团公司赐予我们大学生的培训时机和进展空间，薪水目前不是重要的，我承受公司的规定。但在复试时，当人力资源部告之他薪酬待遇后，他表现出特别绝望，最终双方没有签约。小马答复关于薪水问题的说法是从书中学到的，代表的是一种成长为先的职业心态。而实际上薪水是小马选择工作的一个最重要的标准，这是他的职业价值观。最终双方在这一点上产生冲突。 学人力资
11、源专业的小吴幸运地获得了在一家大公司人力资源部实习的时机，一起实习的还有同班同学小李。公司看好他们的可塑性，规划在下月初与二人签约。但最终拿到offer的只有小李一人。小吴认为自己的学业和工作力量一点不输给小李，经过询问发觉了这样一个细节：实习期间，经理曾安排他们周六、周日加班，替其他同事分担一些工作。小李同意了，而小吴由于周末要回家探望父母(父亲已生病多日)及朋友就拒绝了。考虑到他的详细状况，经理提出可让他周一换休。由于已和朋友约好他没有转变办法。从这个细节得出了结论：实习就意味着已经进入了工作状态，需要主动积极地进展角色转换，融入团队。小吴由于缺乏团队心态，仍以学生的角色和个人心态对待上司
12、和工作，结果是自己淘汰了自己。 二、愁闷症是大学生自杀的主要因素 中国社会调查所对北京、上海等地高校1000名大学生的问卷调查也显示的，26%的受访大学生有过自杀的想法。有关数据说明，自杀已经取代突发疾病和交通意外，成为大学生意外死亡的第一大缘由。 多个调查显示，愁闷症是大学生自杀的主要因素。上海市教委公布20xx年上海市大学生安全状况通报，该年上海大学生自杀大事中有52%是由于心理障碍。上海体育学院在对10所高校学生的调查也显示，被调查学生近三分之一存在不同程度的抑郁状况。 中日友好医院心理门诊专家认为，大学生群体属于抑郁症的易发人群，社会进展带来的就业、生存竞争压力，在学生群体上更为突出。
13、首都师范大学心理学系教授认为，不同专业的学生由于就业压力不同而表现出心情上的差异。上海体育学院的调查也显示，一般院校学生要比知名院校学生更易产生抑郁心情。 江西理工大学的大学生心理状况调查显示：65%的大学生存在不同程度的心理困惑，近三成学生有中度以上心理困惑，但仅有8%寻求过帮忙。我不知道我的这种焦虑与烦躁来自什么地方?对将来的迷茫让我不知所措，只是感觉到好像现在的生活缺少一些什么!从进大学时的宏伟理想到现在的不知所措，上大学毕竟是为了什么?这是一名大三学生的真实想法。 山东省社科院公布的山东大学生心理安康问题调查报告显示，上学后遇到的最大挫折：43.16% 就业竞争太剧烈，23.01% 人
14、际关系微妙，19.94% 学习成绩不抱负。关于自信念：45.43%的学生有时不太自信，5.60%不自信，2.80%经常感到自卑。关于心理压力：37.13%感觉压力很大，甚至到了崩溃的程度，大四和讨论生的比例明显高于低年级学生，女生高于男生。8.68%的学生表示常常参与学校心理安康课程，不知道或者没有参与过的学生比例高达49.20%。在你是否去过学校的心理询问机构的调查中，82.94%的学生表示没听说过或没去过。在遇到不顺心的事，如何解决的调查中，57%的学生选择了找同学朋友倾诉，13%的学生选择找父母倾诉，找心理询问机构的学生仅占0.82%，选择强忍和逆来顺受的学生占到了29.39%。 同样，
15、湖北大学心理卫生协会调查显示：超过八成大学生表示孤独，当自己消失无法自行解决的心理问题时，只有四成大学生情愿询问心理医生。 三、确定目标可以帮忙我们消退忧虑 卡耐基认为获得心理安静的最大隐秘之一：要有正确的价值观念。同时，只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立即消退。181度就业职业网认为家庭冲突、情感挫折、生理疾病、网瘾困扰、学习和就业压力、经济压力等真实存在，但是对大学生来说最首要的目标是如何实现胜利就业，从经济上独立生存，从心理上独立进展。全部的学生生涯都是以职业作为终点。就业目标不明确是许多忧虑的根源。 了解胜利者的观念
16、和方法包括： 1，做个积极的择业者，选择和塑造自己的职业基因。 2，要想做出正确的选择，就必需答复一些问题：自己适合做什么?喜爱做什么?各种行业是做什么的?各种职位是做什么的?怎么区分企业的好坏?应聘那个职位需要什么技能?这就是职业规划的过程，只有知己知彼，职业规划才能胜利。 3，积极的择业心态和职业规划能够给求职者制造差异化的竞争优势，这种优势会在简历和面试中充分表现出来。 差异化，求职者不需要华美的简历和无关的证书，不需要海投简历，无论就业竞争如何剧烈，即使不是出身名校和热门专业，仍旧会胜利就业。 四、积极的心态可以帮忙我们欢乐和胜利 宏大的商界首领哈默说过，胜利的第一个原则是什么呢?那就
17、是用积极的心态去做生意：当别人都在做什么的时候，你看一看自己不做行不行。当别人都不做什么的时候，你再看看自己做行不行。181度就业职业网认为胜利始于正确的就业和职业观念。 1、即使经济形势好，找到抱负的工作也不是一件简单的事情。这是由人口因素和经济增长模式打算的，是将来长期都会存在的问题，经济危机只是让这个问题更加突出而已。所以，祈祷自己毕业时能赶上经济形势好，或者等待经济形势好转，是不行取的消极就业心态。 2、专业是大学生最重要的就业资本之一，放弃专业意味着把自己放在被动的竞争地位上。职业生涯是一个漫长的过程，可能从一个行业转到另一个行业，从一种职位转到另一种职位。转换的本钱很高，胜利者在转
18、换前要考虑清晰：一，自己的目标或抱负明确吗，转变是否更符合自己的目标;二，更了解自己吗，转变是否更符合自己的性格和优势;三，转变需要多少时间和金钱投资，能否承受转型的本钱和风险。没想清晰就不要轻易放弃，可以工作一、二年后再打算转型问题，或者在现有的行业和职位上一边做一边扩展职业领域。 3、实习不等于工作阅历，职业证书不等于职业技能。 4、单位聘请员工是为了制造价值，求职者要考虑如何为雇主制造价值，而不是说我来学习。单位不是学校，培训员工的目的是为了让员工更好地干活，培育和选拔优秀员工。培训的本钱很高，许多企业没有力量、也不敢供应培训。一些单位在培训前要签署培训协议，在协议期内离职需要补偿培训费
19、用。从根本上说，职业进展是员工自己的事情，单位供应的是职位等级序列，能否向上进展要靠自己努力，不能希望单位牵着自己向上走。 5，集中精力于那些可以掌握的因素，不要埋怨那些不行控因素。例如，学校的专业设置、教育体制、经济形势都是不行掌握的因素。埋怨对就业毫无帮忙，仔细制定职业规划，就能把专业的价值充分发挥出来，就能通过差异化求职获得更强的竞争力。 6，不怕拒绝，求职是特别好的压力和挫折训练。进入哪一家单位工作是选择也是缘分，投递简历没有回信，面试不通过是正常的事情，假如因拒绝而放弃是跟自己过不去，也说明性格存在缺乏之外。求职就是努力查找和抓住那个属于自己的时机。 五、给心理补充养分 人们开头重视
20、心理问题，一些学校开头建立心理辅导机构，甚至山东省精神卫生中心联合山东大学、济南大学等高校为学生开设战胜死亡的心理辅导课程。社会上也有各种心理询问和辅导机构。 但是作为成熟的过程，我们要学会给自己的心理补充养分。在学生生涯里，成绩是打算你能否晋级的主要因素。在社会生活和职业生涯中，综合素养是打算你进展潜力的主要因素。好成绩可以靠自己的努力来获得，而社会分工打算了合作和沟通是社会和职业生活的根底。综合素养既包括做事的力量，也包括做人的力量，越是向上进展，心理和思维力量越会起到打算性作用。所以，我们建议大学期间要开头了解职业的根本道理。 这些根本道理： 开头尝试职业规划; 不再单纯为成绩而学习，要
21、为职业而学习; 不再凡事依靠父母，尝试为自己做打算; 了解纪律和自我约束; 做有价值的事情，以及对结果负责任; 开头培育合作与沟通的思维方式; 面对问题时保持正向思维; 找到使自己心情安静的方法; 必要时向别人求助 职业规划：职场胜利的六项修炼 职场胜利必需经过六项修炼 说去年最大红大紫的食品，唯恐不是顶级大厨细心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。高凹凸低的写字楼里，很多白领一边当心翼翼地护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候，给员工的最终一件纪念品就是名叫谁动了我的奶酪的小书，借以劝慰员工懊丧的心和空虚的胃。 假设你有兴趣花几分钟把这本书翻一下，你就会明白，这
22、本得到广泛认同的小册子并不是在叫嚣埋怨，而是用过度包装的形式叙述一个朴实的道理：不要可怕转变，机遇需要自己去制造。 一、永久不要拒绝转变 假如你不想成为被渐渐煮死的青蛙，就不要可怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，可变革同样让你拥有重新开头的可能，让你获得推翻从前的时机。想想，当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫困、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的其次大富婆，拥有的财宝比英女王还要多。固然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。 假如说罗琳的胜利布满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，
23、卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍旧只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项胜利的投资，那是世界上第一家肯德基。现在，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑得斯上校的身影。在华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，由于唯有经受过失败，仍旧不畏变革的人，才能成为最终的赢家。 二、让青蛙老板留意你 不，这不是说老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告知你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己劳碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把筹划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，
24、你也肯定不行以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都情愿看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经完毕的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。 固然，假如你是躲在高高的隔断板后面劳碌，那和你偷偷泡bbs其实没有区分。科层制逐级负责的治理体制，使得老板对你的工作缺少了解，他对你的全部印象，可能都只来源于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的意见，让他不知不觉参加到你的工作中来。 三、品牌你自己 为什
25、么你要喝百事可乐而不是特别可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的Lucy，对常常加班到半夜的你却视而不见?由于，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;对于老板来说，选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。 新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了Brand You的全新理论。他谆谆教导说，我们每个人都是CEO，任职的公司叫做Me，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌You，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分熟悉和一份清楚
26、的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的名牌。 四、留意每一个工作细节 你可以举出许多例子来反对说，胜利人士不拘小节，比方爱因斯坦。但是，不得不成认的是，更多时候细节具有打算性的力气。电梯里和老板简短的几句谈天，可能让他坚决提拔你的念头;在谈判中一个错误的用语，或许让你最终痛失快要到手的合同。完善的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最正确表达。 接电话时，先主动向对方问好;打电话时，先询问对方是否便利;给
27、老板的报告里，总是细心预备一份简短的概要供快速扫瞄这样的细节还有许多许多，重要的原则是，你必需成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。 五、培育出色的公关技巧 良好的公关意识一直是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场胜利者的必要条件。公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永久的朋友，也没有永久的敌人，没有永久的上司，也没有永久的下属。生活变幻莫测，不会永久符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板;你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，温柔、彬彬有礼之类的标签，贴得越多越妙。 办公室以外的非正式场合，是沟通沟通的最好
28、场所。在非正式场合里，人们通常比拟放松，不太具有戒备心理，更简单相互妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合绽开的缘由吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上20秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家Job的沟通技巧：我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，但是销售有肯定困难。Marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上次那么好。短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发觉了问题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇报工作，收益还要大得多! 六、三分钟推销你自己 在塑造个人品牌
29、的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必需供应引人注目的细节。总是用Mont Blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至美丽的签名，都能让你脱颖而出。固然，每家公司里都有一个闻名的糊涂虫，假如你不幸被贴上了这样的品牌，那么快速跳槽、重新开头或许是个不错的选择。 过于虚心会让人觉得信念缺乏，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己!告知别人你的成绩和努力，利用一切消失在媒体上的时机，让现在的老板留意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个胜利个人品牌的维护者，你必需时刻在营销自己。 通用CEO杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原
30、上，旭日初升。在每个拂晓，羚羊都要从梦中惊醒，舍命奔驰，时刻警觉，来摆脱狮子的猎食;而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。在职场中，状况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开头奔驰吧。 大学生职业规划心态的培育 上大学，我们可以豪不夸大地说就是为了以后的就业，作为大一的新生我们是不是应当早早地为自己做下职业规划呢? 我们读高中的时候，我们的最大目标是考大学。许多高中生到了大学以后，由于考大学的目标已经实现，所以他们顿然失去了目标，感到彷徨无助以及迷茫，大学没有目标是许多在校的大学生沉迷网络嬉戏、电视剧以及小说的最根本的缘由之一。所以如何在高考过后，立即
31、设定大学的目标，重新注入学习和生活的动力，成为高三家长最紧迫的事情。大学的职业规划其实很简洁，第一、选择高三毕业生本人感兴趣而且擅长的专业，家长千万不要做教官，由于许多大学生在大学不喜爱的专业，没有学习的动力的专业，都是家长给他选择的。假如这个方面家长以及高中毕业生本人无法进展有效选择，可以借助于性格测评工具或者系统来完成。今年是考完高考再给填志愿，给了许多高中毕业生一个难得的时机，可以选择自己最好的学校以及专业。其次大学的职业规划路线只有4条，仕途、学术、从商、出国四个方面，但是这四个路线，在大学过得是完全不同的生活。 第一、仕途：就是公务员道路，假如想做一个公务员，大学应当做些什么? 1、
32、参与学生会，这个社会官场预备班。 2、肯定要得到党员资格。 3、大学里面主动积存公务员的人际关系网络。(师兄师姐以及教师)。 其次、学术：就是考研，假如想考研在技术发面进展，大学的主要生活就是试验室以及图书馆，尽自己最大的努力学到最多的专业学问。不能依靠大学的教师，肯定要自学，还要参与校内外的科技竞赛，尽量拿到名次，以及获得院长级别的推举信。 第三、从商：从商有2个方面，一个是进入企业工作，一个是创业。假如选择这条路线， 1、要进入社团进展商业根本技巧的熬炼。 2、大学生活里面要参加工作和赚钱的元素。 3、大学假期期间，肯定要得到一些知名企业的实习时机，或者自己建立一个公司来经营一下。永久记住
33、：学校是最大的盈利机构，学校本身就是一个浩大的消费市场和人力资源市场。 第四、出国：假如准备出国，首先考虑的是去那个国家，去那个大学，去干什么，为什么要去，假如这些问题都可以得到明确的解答，那么大学期间 1、要把英语好好的学好，不是简洁的4、6级，而是英语的口语交谈力量。 2、在大学期间肯定要得到一些知名人士的推举信，最好是你要进入那个学校的校友。 3、就是把自己的简历做好，做一些对于你出国有利的事情。 目标是一切的根底，假如扩大一点来说就是现在许多大学生没有目标，不明白自己的价值观。假如目标是一个方向，有许多时候我们都在做夹角大于90度的无用功或者负功，所以我们很难前进，明确目标后，以后做任
34、何事情都问问自己，这个事情和我的目标有关吗?假如没有关，为什么要做呢?这样每天都在做正功，每天都在进步，没有不胜利的理由，当代大学生最缺乏的就是树立一个志向，一个远大的志向。再把这个志向分解和量化成一个个的目标，最终为这些目标努力吧!所以如何让高中毕业生设立目标，成为高三暑假最重要的任务。 从职业规划看什么心态更易找到好工作 职业生涯筹划最重要的预备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进展全面分析，才能找到最有可能获得胜利的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。 职业多数状况下是一种无法躲避的选择，而职业生涯筹划则是一种建筑在现
35、实，抱负和幻想之上的治理艺术。 找到幻想工作所需的四种态度 幻想的工作和幻想的职业这两个概念在今日的文化中正在成为不行能的事情，在美国和世界上大多数国家的很多地方，人们都认为不管拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。 但是幻想的工作仍旧存在，只有凭借运气或者坚持不懈的讨论才能获得。就在适宜的地方有适宜的工作，并合你喜爱的技能和兴趣。 假如你要求的抱负工作是恒久稳定，可以让你靠桨休息，有牢靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你愉快工作的可能性就不是很大。 哪些态度能帮忙人们找到幻想的工作?有以下四种态度。 1、把得到的每份工作都看做临时性的。 (至少在美国)90%的劳动力都不是
36、独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们打算，而不是由你说了算。只要他们情愿，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。 因此，找工作时，必需告知自己，我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最终一次求职。我得随时做好重新求职的思想预备。 对于你幻想的工作，要带着感谢的态度珍惜它。它或许不能长久，但是拥有它的时候，必需品尝它，享受它。 2、把找到的每份工作都看做是一个学习的时机。 从本质上看，你今日找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，
37、令你不得不把现在正在查找的工作看成是自己学习熬炼的一次经受，看成是学习班的入学登记。 假如你想把它当成幻想的工作，必需喜爱学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的学问和技术，而且你学得很快。 3、把找到的每份工作都看作一次冒险。 我们大多数人都宠爱冒险。一次冒险意味着有一系列不行猜测的神奇大事。那就是今日的工作!权力欲望错误选择惊奇的联盟背叛报答等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故呈现在你的眼前。 假如你把它看作幻想的工作，那么就满怀热忱去面对那些无法猜测的事，心怀感动而不是恐惊。 4、必需明白，你找到的每份职业的乐趣和满意感都必需
38、在于工作本身。 无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入认真的讨论，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越奉献，令你有一种不被宠爱和赏识的失落感。 由此可见，假如这是你幻想的工作，就必需是一份能让你从工作中找到满意感的工作。 职业规划：七项修炼让你职场青云直上 由于从事人力资源工作的缘由，聘请了许多的人员，也回绝了许多人员;目睹了许多员工从公司的离职，也看到许多员工成长起来。为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后进展的很好，而有些人就始终不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业根本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、
39、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的七项修炼。 第一项修炼、问题意识 如何懂得问为什么?这是个问题。许多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改良，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经受时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的答复都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完善，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培育问题意识力量呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;其次、不断的学习本行业的根底和前沿学问，成为本行业的专
40、家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要专心思索，不能视而不见，充耳不闻，要留意观看;第四、遇到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问究竟，找出解决方案。 其次项修炼、时间意识 苏格拉底在看到尼罗河水流淌时说了一句响彻后世的话：人不能二次踩入同一条河中!我们没有先哲的才智，但我们还可以理解：人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间制造无限的生命价值。从古至今，珍惜时间就被很多多的伟人奉为座右铭。时间对于我们每个职业人都是公正的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外规划一个集中的时间(比方晚8
41、：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的学问和技能，比方做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注销售与市场杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进展学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为典范，学习他的思索模式、行为方式等;三是在我们的客户中要培育几个你的铁杆客户，真正的朋友，常常的倾听他们的声音，这会对你的帮忙很大;四就是建议大家常常去图书馆。读书可以转变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应当要明白这个道理。 第三项修炼、目的意识(成果意识) 花开的再美丽，也没有果实饱满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我
42、做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?根本上企业经营到最终都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，假如公司招不到人，那肯定是人力资源的责任。我们肯定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走许多弯路。 我们要避开象电影诱惑的女主角一样，在疯狂的进展着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最终导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。 第四项修炼、责任意识 躲避是人的的天性，为什么?那是由于我们可怕，可怕死亡、可怕失去、可怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到许多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为
43、什么要逃，他的答复让我喷饭：我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒，思索我们的教育问题。 我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你快乐，是否到处照看你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?惋惜我往往看到报纸上登出来的许多傻女人都是婚前非常浪漫，婚后狂风暴雨，最终只落得一声叹息：子是中山狼，得志便猖狂无可奈何花落去，何时才得良人归! 第五项修炼、客户(效劳)意识 脸笑、嘴甜、腰软，这是效劳意识的详细表达，我们的工作就是效劳于他人，是工作价值的表达，你根本上为越多人效劳，你的个人价值就越高，而效劳的质量
44、表达了效劳的价值所在。假如在公司中，没有人对你提需求了;假如外部的客户再也没有电话给你了，那你就应当好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。 效劳意识是职业人最根本的职业素养的表达。 第六项修炼、团队意识 鼓舞、相互的鼓舞可以产生莫大的力气，1+12，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓舞、确定、相互的帮助是最终他们完成消灭魔戒的最重要力气，记忆中最深刻的一句话是佛罗多在其次集中快完毕时说的一句话：山姆，你真是一个英勇的人，没有你，我早已支撑不下去!因此，团队精神的详细表现就是：融入，合作、鼓舞、建立性的意见、相互协作。 不是一家人，不进
45、一家门;十年修的同船渡，五十年修的共事缘;每一个人都应当珍惜自己是团队中的成员。我们要尽量避开危害团队精神行为的消失。许多的企业和员工之间有许多的冲突，一下子这个把这个告了，一下子又上法院等等社会之怪现状都是对团队精神的不理解。国家都在提倡和谐社会，公司也一样，但是我们要鼓舞建立性的冲突，什么是建立性的冲突?就是对事不对人团队学习，共同进步。 第七项修炼、本钱意识 自己当过经营者的人都应当有本钱意识。自己当老板是许多职业人的幻想，本钱意识就是分析自己盈利模式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今日我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应当时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，
46、还需要本钱意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是本钱，投入产出如何?得到同样的结果可以采纳更节省的方式吗?去一个地方进展销售活动，我能多访问和联系一家客户吗?等等。 市场经济社会不花钱可能很难办事，但少花钱，多办事肯定是现代职业人办事的根本要求。 我初步总结了以上七点想法，其中许多的案例不能一一绽开，但假如我们要成长，以上七项修炼缺一不行，每一位职业人都应深刻理解，身体力行。最终，固然学习力量的熬炼，学习习惯的养成，不断的自我否认，创新，不断学习看、听、说、写的力量也特别重要。少不看水浒，老不读三国，每个职业生涯阶段的修炼是不一样的，以上我介绍的是职业初期的根本修炼，至于职业进展的中期、当上了治理者之后的修炼，我们在以后的文章中进展阐述。祝福每位同仁都能努力精进，奋勉图强，成为优秀的职场职业人。 从职业规划看什么心态找什么样的工作 职业生涯筹划最重要的预备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进展全面分析，才能找到最有可能获得胜利的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。 职业多数状况下是一种无法躲避的选择，而职业生涯筹划则是一种建筑在现实，抱负和幻想之上的治理艺术。 找到幻想工作所需的四种态度 幻想的工作和幻想的职业这两个概念