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1、 流动党员和劳务派遣党员管理制度流动党员管理制度 流淌党员和劳务派遣党员治理制度 为了进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实加强和改良对流淌党员的治理，依据上级有关规定，现制定如下制度： 一、流淌党员治理制度 1.党员流淌前应向所在单位及其党组织提出申请，说明外出缘由、时间、地点和从业状况，经同意后按规定办理手续。对长期外出（时间在6个月以上）、而且有固定地点的党员，应将其党员组织关系转至所在地或所在单位党组织；对短期外出（时间在6个月以内），或长期外出但无固定地点、临时无法转移组织关系的，应为其登记、发放流淌党员活动证。 2.根据上级党组织有关规定要求，做好流淌党员的组织关系接转工
2、作。 3.流淌党员所去单位尚未建立党组织的，编入街道下属的社区党组织，由社区党组织负责治理。 4.流淌党员所去单位但凡具备建支条件的，街道应准时指导其建立党的组织。 5.对集体外出的党员，凡有党员3人以上的，应成立党支部或临时党支部（党小组），隶属于原所在党组织领导。 6.流淌党员所去单位建有党组织的，党组织要准时接纳他们，为其办理接转组织关系或填写流淌党员活动证等手续，不得以各种理由拒绝接收流淌党员。 7.负有流淌党员治理责任的党组织，要准时将流淌党员编入党支部、党小组，安排他们参与党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，并安排他们肯定的工作。流淌党员治理工作量大的党组织，应依据需要配备必要的
3、人员或指定专人负责治理工作。 8.对持有流淌党员活动证外出的党员，原所在党组织要通过信函、互联网等多种联系方式，了解党员在外地的状况，向其通报党支部的有关决议和重大事项，寄发学习材料。 9.流淌党员要根据党员标准严格要求自己，积极参与党的组织生活，自觉承受党组织的教育和治理，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋榜样作用。 10.流淌党员无正值理由连续6个月不参与党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所安排的工作的，要按党章有关规定进展处理。 11.对于已经出国（出境）定居或因私出国（出境）超过假期（含续假）一年以上未归的党员，应停顿其党籍，他们的党组织关系和档案材料转移到区委组织
4、部。 12.本意见原则上可用于转复军人、大中专毕业生中尚未落实工作单位党员的组织关系治理。 二、劳务派遣党员治理制度 1.准时接转组织关系 建立劳务派遣工党员治理台帐，定期更新。凡人事档案在人才沟通效劳中心或其它单位的派遣制员工党员，应根据党章和党员流淌的有关规定准时办理党组织关系转移手续，各党支部准时将党员编入支部党小组，开展日常的教育、治理工作，积极吸纳他们参加到党员活动中来，使其过上有组织的党员生活，增加员工的归属感。 2.加强思想教育系统化 把加强劳务派遣工党员的思想教育作为增加党员党性修养、坚决抱负信念的一种有效手段，通过立足岗位实际，不断丰富教育的内容，深化教育内涵，搭建教育平台，
5、建立全面掩盖、因岗施教的劳务派遣工党员教育体系。针对劳务派遣工党员普遍分布在基层一线的状况，结合企业生产实际，开展创先争优、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。在教育形式上，与员工党员一样要求，以党员自学和集中学习为主，通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动，进一步提高党员政治理论水平，增加使命感、责任感和归属感。 3.充分发挥劳务派遣工党员先锋榜样作用 通过开展“党员责任区、党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等创先争优实践活动，号召劳务派遣工党员立足岗位，发扬“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献”的优良作风，全力投身在企业生产一线。同时，注意劳务派遣工党员技能人才的培育，开展“双培双促”活动，让他们多参与业务培训，努力把技术骨干培育成党员，把党员培育成优秀技术治理人才，使劳务派遣工党员真正成为思想上过硬，技术上精湛的带头人，从而影响和带着身边的员工群众爱岗敬业，努力工作。 4.定期进展党员 在劳务派遣用工过程中，依据实际状况和本人意愿，积极汲取他们中的优秀分子参加党组织，由党支部严格根据入党条件和党员进展程序进展培育、教育、考察、进展和审批。用党组织的关怀和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极