《守纪律、讲规矩、强作风主题党课讲稿【十七篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《守纪律、讲规矩、强作风主题党课讲稿【十七篇】.docx（99页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 守纪律、讲规矩、强作风主题党课讲稿【十七篇】 更新时间：2023-02-02 来源：演讲稿 投诉建议 村支部书记乡村振兴发言稿十二篇 村支部书记乡村振兴发言稿十二篇 2023-02-03 保密工作学问讲课稿12篇 2023-02-03 党章学习沟通研讨发言十篇 2023-02-03 驻村第一书记党建引领乡村振兴的党课讲稿【8篇】 2023-02-03 作风建立党课讲稿七篇 2023-02-03 【-演讲稿】 百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在制造一个涵盖全部领域学问，效劳全部互联网用户的中文学问性百科全书。在这里你可以参加词条编辑，共享奉献你的学问。下面是小编为大家整理的守纪律
2、、讲法规、强作风主题党课讲稿【十七篇】，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。第一篇: 守纪律、讲法规、强作风主题党课讲稿 为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实履行好党风廉政建立党委主体责任，进一步严明政治纪律和政治法规，全面加强机关纪律作风建立，促使全体职工坚固树立“政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识”，自觉做到自身正、自身硬、自身净，确保全局上下政令警令畅通，本期党课小讲堂专题是坚守底线不越红线 在思想境地上强化“四种意识” 一是必需增加党的意识。 这是树立正确权力观的前提。我们党之所以能够战胜各种困难险阻，不断进展壮大，就是由于有坚决的抱负信念。在新的历史条件下，仍旧需要我们始终保
3、持坚决的抱负信念，肯定要明白这样一个道理：入党没有什么廉价可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作，甘于奉献，这是一切共产党人的思想和行为准则。领导干部腐败，都在抱负信念这个总关口上出了问题。我们肯定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增加党性观念，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨。 二是必需增加群众意识。 这是树立正确权力观的核心。权力观问题，说究竟是对人民群众的态度问题、感情问题，是为了谁、依靠谁的问题。我们肯定要自觉摆正与群众的位置，增进与群众的感情，与群众同甘共苦，决不行与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与群众永久是公仆与仆人的关系。群众利益是最高的利益，为群众
4、谋利益是共产党人的天职。权力越大，为人民效劳的责任就越大。增加群众意识，就是要不断增进对人民群众的感情，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为想问题、办事情的准则，把造福百姓作为自身价值的最大表达，把实现群众的愿望作为自己的最大责任，切实把群众的利益实现好、维护好。 三是必需增加责任意识。 这是树立正确权力观的保证。权力是人民赐予的信任，组织交付的重托。要明确自己的职责，尽职尽责。在其位，谋其政，尽其责。党员领导干部既要“有位”，又要“有为”，在正确行使权力的过程中，勇于担当发挥核心作用的领导责任、量质并重的工作责任、文明诚信的社会责任、
5、政令畅通的政治责任、与时俱进的进展责任。 四是必需增加自律意识。 这是树立正确权力观的根底。正确对待权力，是思想觉悟和党性修养的详细表达。做官用权、拍板决策、造福社会是领导干部的神圣职责。我们应当看到，权力是一把双刃的剑，“挥”之不慎可能会伤及自己;权力是一把酷热的火，“燃”之不察可以将自己焚毁;任何一个腐败分子，都有一个演化的过程，往往是从一些“小节”问题开头的。假如我们的自律意识不强，对“小节”问题总是不在乎，任其进展，就会走上犯罪的道路。自我失控，腐败必生。前车之覆，后车之鉴。身为党员干部，肯定要把权力、地位和名利看得淡一些，堂堂正正做人，清清白白为官，认仔细真干事。 在实际行动中把好“
6、三关” 一是把好家庭廉政关，守好家庭廉洁“港湾”。家庭是社会的细胞，对于个人价值观、人生观的形成具有重要的影响，家庭成员的相互影响和帮忙，对于领导干部预防和抵抗腐败具有不行替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵抗腐败的重要阵地，在建立健全教育、监视并重的惩治和预防腐败体系中发挥着重要的作用。 二是把好重点岗位关，树立廉洁新形象。随着反腐败工作的深入开展，在惩治腐败的同时，党中心提出要更加注意预防，更加注意治本，更加注意制度建立，针对简单产生腐败和问题的关键环节和重要部门加大力气开展廉政建立工作。 三是把好廉政监视关，构筑监视防线。没有约束的权力，必定会导致腐败，失去监
7、视的干部，难免会滑入泥潭。所以说，监视是防范腐败的关键。同时，监视本身也是对领导干部的关怀、爱惜和爱护，是干部安康成长的必要条件。领导干部时刻不能离开监视，重要岗位工作人员和年轻干部同样离不开监视，要热忱欢送监视，自觉承受监视，主动开展监视，兼听则明，偏听则暗。 盼望大家能够在任何时候、任何状况下都能够坚决抱负信念，实现人生价值。四句话与同志们共勉： 01政治上跟党走 要有坚决的政治立场、政治方向，与党中心保持高度全都，严厉党的政治纪律，保持政治上的坚决和糊涂，经得起任何风浪的考验。 02经济上莫伸手 信守党员干部行为准则，经得住金钱与物质利益的各种考验。做到不突破“红线”，不向上攀比，不心存
8、幸运。 03作风上解民忧 始终把人民放在心上，真心实意为人民效劳，为群众谋福利。保持高尚的情操，一身正气，树立良好的形象，远离灯红酒绿的诱惑，严守思想道德防线。 04工作上争上游 以事业充实人生，以事业实现价值，以事业分散人。 带头是一种担当，示范是一种力气。让我们以更加坚决的党性、更加务实的作风、更加剧烈的责任感和使命感，凝神聚力，开拓进取，团结奋进，扎实工作，奋力为长江海事“一流强局”建立高质量进展作出新的更大奉献! 其次篇: 守纪律、讲法规、强作风主题党课讲稿 近期，市委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建立和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法
9、纪，就要被依纪问责、依法惩罚。今日的党课，主要是围绕“加强作风建立、强化责任担当、推动工作落实”三个方面，与大家探讨沟通。 一、单位作风建立上存在的主要问题及缘由分析 习近平总书记在十九届中心纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中心八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的剧烈信号。我们单位的作风建立整体上是好的，主流是好的。但是，对比全面从严党治党、“立刻办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建立上还存在一些不容无视的问题。主要表现在三个方面： (一)在严格遵守政治纪律和政治法规上标准还不高 “坚持以党的政治建立为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导
10、”。在十九届中心纪委二次全会上，习近平总书记把政治建立放在党的建立的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建立的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，假如党员自行其是、各搞一套，党就要松散，就不行能有分散力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治法规不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中心和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处，做到令行制止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调全都向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和
11、政府下达的各项任务，不折不扣完成好各工程标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚决。有的随便传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵抗不力，随波逐流，丢失原则。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项
12、，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的详细表达，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关怀别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，被一些“别有专心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。 (二)在执
13、行廉洁自律上要求还不够严 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建立，严峻整治“四风”，党风政风为之一新，极大地兴奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全掩盖、零容忍，一刻不停留地推动反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严峻整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监视和约束的环境中工作生活。去年市委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期
14、间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了市廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建立我们始终抓得很紧，单位也没发生严峻的违纪违法问题。但仍旧存在以下三种现象需要引起警觉：一是思想熟悉还不高。有的认为反腐败是路线斗争;有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题;有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和“官老爷”心态;有的同志在与效劳对象打交道时，不留意小节，承受吃请;有的同志工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建立“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党
15、风廉政建立责任制熟悉不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、安康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。 (三)在工作作风和工作纪律上还存在比拟突出问题 近年来，我们市人防办通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”和“立刻办抓落实”等教育实践活动，广阔干部职工工作作风比拟过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对比，与党员先进性要求相
16、对比，与争先创优标准相对比，仍旧存在肯定的差距和缺乏，有些问题还比拟突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满意于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有详细工作思路和抓落实的详细举措。在“两面人”方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比拟突出。有些同志对新常态熟悉缺乏，遇事总是先考虑责任后果，过去那种“身正不怕影子斜”气势丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有
17、些同志缺乏“立刻办抓落实”精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到冲突困难不是根据职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”，将责任下移，试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思索、不落实。有的同志工作没有思路、没有规划、没有标准，满意于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作能推的推，或者应付差事。四是力量缺乏、作风不实的状况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新方法不会用、老方法不管用，解决问题的思
18、路不宽，促进工作的招数不多。特殊是当前，在商丘城市建立突飞猛进的形势下，如何加速推动人防建立进展思索不多、方法不多。 存在上述问题的缘由有多种样，有客观的，也有主观的，有熟悉上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由： 一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建立，首先要把抱负信念这个本立好。”大家要牢牢记住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好抱负信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的“小道理”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”却在忘却。我们首先在这个问题上正本清源。党性从
19、来都是详细的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。办领导班子成员、各科室负责人、所属二有机构领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献。我们各级党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯穿、层层街接、责任详细，环环相扣的“责任链条”，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要非常明确，责任到人。2023年建立责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有催促、有检查，有效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。 二是责任心问题。责任是根本的职业精神，是一个人做事的根本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于
20、有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成绩，并不是说他们自身的力量有多高，而是他们有剧烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有许多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和一般职工来说，负起责任并不是让你干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要提示一下，在去年有的工作中，个别部门之间消失相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许消失这种状况。我们只有每
21、天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。 三是力量水平问题。作为领导班子成员和科室负责人、所属二级机构负责人，眼界思路要宽，擅长看大局、顺大势，对人防事业进展根本走势、环境条件要看清晰，对前进方向、目标思路要把握好，对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，眼界思路开阔了，还要擅长拿出硬招实招来才行，这就要求大家必需扑下身子去工作，重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推动，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避冲突，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，特殊是
22、要抓住一些久议不决、决而未办的难题，依法依规，选准切入点、把握发力点，当断则断，大胆突破，让各项工作抓得住、落得下。 二、加强单位作风建立的几点要求 同志们，作风建立关乎人防工作和单位建立的全局，必需加以改良，改良作风，领导干部首先要以上率下，形成感召力、分散力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以剧烈的责任感和务实的作风做好本职工作。 (一)旗帜鲜亮讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决维护党中心集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。各级领导班子要坚持民主集中制，着力增加“五种意识”：一是增加政治意识。讲政治法规，是讲政治的表现，不讲政治法
23、规的人，就不具备从政的资格。二是增加团结意识。讲政治法规的核心要义，就是维护团结统一，增加班子的战斗力和分散力。特殊是各级领导班子成员，对于党组(党支部)作出的决议，要仔细根据分工、相互支持、带头抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、仔细落实;对穿插性工作，做到相互谦让，亲密协作。我们广阔干部职工要爱惜单位荣誉、珍惜工作岗位，现在正值深化机构和行政体制改革关键时期，有些单位在机构改革中，被撤销或合并，假如一个单位三天两头有人告状、有人闹事，就会影响到单位全面建立，就会影响到单位的撤并转，进而影响到我们每个人切身利益。我们每个人都要有根本的党性原则，假如有什么事，要实事求是的按程序反映，话说在当
24、面，不搞非组织活动。三是增加程序意识。决不允许擅作主见、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增加组织意识。个人重大事项要照实向组织报告，不隐瞒，不哄骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特珠党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监视，脱离党规党纪的约束。五是增加原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品德和力量素养，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，防备“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向。 (二)严格纪律抓廉政。各级党员干部，特殊是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格
25、落实中心八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。 (三)加强学习提素养。面对人防工作和单位建立进展新常态，我们要加强学习，不断提升自身力量素养。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届纪委二次全会精神、市委五届五次会议精神、XXX书记在接见全市第三次人民防空会议代表时的讲话精神与学习人防业务、人防法律法规结合起来，不断适应新形势下各项工作需要。同志们，2023年进军号角已经吹响，人防建立各项工作已经绽开，作为一名党员、一名干部、一名领导，我们有责任、有义务做好工作，再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作，份内的事情要细心谋
26、划、明确思路、定实措施、抓好落实，坚决杜绝“遇到困难怨天尤人，遇到责任推诿扯皮，遇事等一等看一看”的现象。 (四)传导压力追责任。各党支部、各科室要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责。特殊是随着监察体制改革的深入推动，纪检监察工作将不断强化，全办干部职工要主动适应新常态，坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬，避开形成两张皮。监察体制改革后，要从办党组开头，切实加强监视问责，畅通监视渠道，营造风清气正的良好气氛。为推动各项工作落实，市人防办成立了由尹书记牵头的督查组。督查组要不怕难、不怕事、不怕得罪人，要敢负责、敢碰硬、敢问责。对那些“考虑问题患得患失，做起事情缩手缩脚，多一事不
27、如少一事，不求有功但求无过，不愿做艰难细致工作，工作落实不到位，推诿扯皮”等人和事，必需实行肯定措施问责。对党风廉政建立责任落实不力，给全办工作造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。 党课讲稿：加强作风建立篇3 同志们，根据市直部门、单位主要负责同志带头讲党课的工作要求，结合近期调研及对习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述的熟悉体会，今日我围绕“加强作风建立、强化责任担当、推动工作落实”三个方面，与大家探讨沟通。 一、系统内作风建立上存在的主要问题及缘由分析 习近平总书记强调，“作风建立关系我们党能不能长期执政、履行好执政使命”;在推动党的建立新的宏大工程要一以贯之中强调“作
28、风问题绝不是小事，一旦成风，危害巨大”。我们系统的作风建立整体上是好的，局属各单位在各自业务领域真抓实干、担当作为，尤其是主题教育工作开展以来，局属各单位在干事创业的积极性、主动性上都有所提升，但是，对比市委主题教育领导小组下发的“不担当、不作为，疼惜羽毛、患得患失，干事创业精气神不够，遇到问题往上推、落实责任往下移等问题”专项整治方案，我们在作风建立上还存在一些不容无视的问题。主要表现在三个方面： (一)严格遵守政治纪律和政治法规标准还不高 “坚持以党的政治建立为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导”。习近平总书记把政治建立放在党的建立的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听
29、从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建立的首要任务，也是最大的政治。讲政治、遵守政治纪律和政治法规就是要看贯彻落实党中心决策部署站位高不高、推开工作落实思路宽不宽、干事创业积极性、主动性、制造性强不强。只有对党中心和上级党委作出的决策部署，不折不扣落到实处，做到令行制止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调全都向前进。对我们系统来说，就是在局党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣的完成好各工程标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下现象：一是在执行局党组决策部署上有选择的落实，遇到问题往上推、落实责任往下移，找客观理由推三阻四。有的没有
30、站在全局角度去考虑问题，落实工作打折扣，但求过得去，不求过得硬。有的不能主动作为，积极作为，安排工作表态很好，但就是不落实或者落实不得力，善做“外表文章”，阴奉阳违。二是在重大事项请示报告上存在漏报迟报。重大事项请示报告制度，是我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律，是执行民主集中制的有效工作机制，局属单位不同程度的存在向党组报告重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象。三是在传播信息上存在传谣信谣。有的党员干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关怀别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。这些
31、现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。 (二)严格执行廉洁自律要求还不够严 “千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之烟焚”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建立，严峻整治“四风”，党风政风为之一新，极大地兴奋了党心军心民心。近几年来，全系统也查处了多起违反工作纪律、违反中心八项规定精神的案例，大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们系统全体党员干部在工作生活中要知敬畏、存戒惧、守底线。主题教育开展期间，我们也组织观看了XX地查处的XXX系统行业性、系统性、塌方式腐败案件警示教育片XXX等一些腐败案件警示录，大家也都开展了沟通争论，有的
32、还写了心得体会，可以说廉政建立我们始终抓得很紧。但仍旧存在一些需要引起我们警觉的现象，比方有的支部书记党风廉政建立责任制熟悉不高，一些党员干部思想熟悉还有偏颇，认为手中无大权，廉政上就犯不了大错;有的党员干部有特权思想和“有功必受禄”心态，即使是干了芝麻点大小的活，也想着要得到回报;有的党员干部在与效劳对象打交道时，不留意小节，承受吃请，有的党员干部工作上低标准、生活上不勤俭、待遇上讲条件;也有极少数党员干部在工作日和节假日值班时间饮酒、打麻将等现象。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好
33、“政治、经济、家庭、安康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。 (三)工作作风和工作纪律上还存在比拟突出问题 近年来，我们系统通过深入开展“作风建立提升年”“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，广阔干部职工切实改良工作作风，在各自工作岗位上尽职履责，都较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对比，与党员先进性要求相对比，与争先创优标准相对比，仍旧存在肯定的差距和缺乏，有些问题还比拟突出。表现在，一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。有的领导干部工作思路措施不当、指导推动不力，工作长期没有实质性进展，表态多、落实差。有的领导干部不想担责、不敢定事，当“老
34、好人”“圆滑官”“太平官”，有的党员领导干部对分管工作满意于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有详细的工作指导思路和抓落实的详细举措。二是碌碌无为、不敢担当的现象比拟突出。有些党员干部遇事总是先考虑责任后果，患得患失、牢骚满腹，对自己的权利斤斤计较，而对应尽义务却抛至脑后。少了干事创业的激情，多了安逸享乐的念头;有的党员领导干部抱着“只要不出事，宁可不干事”的观念，四平八稳当太平官，工作上等拖靠，推一推动一动，甚至推了也不动;有的党员干部遇到急难险重的工作不是根据职责要求，履职担责，主动找思路、想方法，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的党员干
35、部在其位不谋其政，不爱学习，不善学习，就连写个材料，都是错字连篇、思路不清、文理不通，却不愿下功夫学，沉下心练。本职工作不做学习讨论，不做调查思索、不做举措改良;有的党员干部工作力量缺乏、方法不当，“脑中一锅粥”“手中一团麻”，工作没有思路、没有规划、没有标准，满意于过得去，交得了差。 存在上述问题的缘由有多种多样，有客观的，也有主观的，有熟悉上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由： 一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建立，首先要把抱负信念这个本立好。”“对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严峻的病变，思想上松一寸，行动上
36、就会散一尺”。党员干部假如太疼惜“羽毛”，必定会缺乏干事创业的精气神，假如为个人和局部考虑的“小计俩”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”必定忘却。党性从来都是详细的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。局领导班子成员、各部室主任、局属单位领导班子成员要有“在其位谋其政”的担当意识，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献，时刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的责任，到处发挥榜样带头作用。 我们要鼓舞局机关、局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教育系列的全日制硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由所在单位按相关政策规定比例报销学费;加强干部人文关心，仔细落实关怀关爱干部
37、的政策措施，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享，对确因工作缘由不能安排年休假的，按规定赐予补助，进一步激发干部干事创业的内生动力。 在“吃财政饭”的人当中，忙闲不均是现实状况。现行的公务员工资构成，并不能表达对“忙”与“闲”的鼓励与惩戒，公务员内部“忙的忙死、闲的闲死”对队伍建立极为不利。有些人比拟能干，就要干两个甚至三个人的活;有的人力量一般，就干一个甚至半个人的活。问题是，多干活的人也并不能得到更多时机，甚至得不到认同。一旦消失了工作过失，还可能成为被责难的对象，陷入不干不错，多干多错的畸形怪圈”。基于这种现状，我们就要充分发挥好公务员职务与职级并行“风向标”
38、作用，促使全系统公务员队伍忠于职守，勤勉尽责、勇于担当，评优评先坚持向基层一线、急难险重岗位人员和一般干部倾斜，对年度考核为优秀等次的公务员按规定发放奖金;鲜亮梳理重实干、重实绩选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，对年度考核记三等功以上或者五年内获得三个以上优秀等次干部，和连续三年在系统内效能目标考核中被评为一等奖的单位领导班子成员、优秀中层干部，建议市委优先提拔使用。 建立完善党内鼓励关心机制，重点关注、关心和帮忙因重大疾病、重大变故导致生活特殊困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层一线的困难干部，切实帮忙他们解决一批实际困难;同时从严加强退出领导岗位干部治
39、理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常治理监视责任，对在编不在岗、不根据要求参与组织生活、不坚持考勤制度、不仔细履行职责的退出领导岗位干部，经教育提示、屡教不改的，取消其公车改革补贴、年终效能奖非工资性奖金;强化考核结果运用,充分发挥考核结果鼓励先进、鞭策后进、推开工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好、干部群众意见较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员准时进展调整，充分发挥好党组(党委)考核指挥棒、风向标、助推器作用。通过这些实实在在的举措来鼓励全系统党员干部提振精神、激发动力，细化任务、压实责任。 二是责任心问题。责任是最根本的职业精神，是一个人
40、做事的根本准则。清代纪晓岚在阅微草堂笔记中讲的一则寓言故事：一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所至之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王笑道：设官是为了兴利除弊，假如不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你?官员不服，辩白道：我虽无功，但总无过。阎王怒道：你到处只求保全自己，该办的事不办，该断的案不断，莫非不是负国负民。无功就是过啊。阎王一席话，可谓句句中的，值得当前的为官不为者深思。一个人的工作做的好坏，关键在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成绩，并不是说他们自身的力量有多高，而是他们有剧烈的责任心。典范4中，不幸遇难在扶
41、贫路上的黄文秀，面对突发的暴雨，原本可以推迟返回乐业县百坭村的规划，却因暴雨心系所驻群众的生命财产安全，毅然连夜返回，将大好的青春年华定格在了30岁，她所表达的就是心系群众、担当实干的精神品质;忠实履行“人民邮政为人民”的效劳宗旨，常常冒着狂风暴雨为群众送去信件的唐真亚，无怨无悔从事抽粪工作，为环卫事业奉献了9年青春年华的李萌，他们都是在平凡岗位上，兢兢业业，爱岗敬业的典型。其实，在日常工作中，有许多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。我们一些党员领导干部惰政到躲政，最终使小问题变成了大问题。宁夏灵武白芨
42、滩国家级自然爱护区治理局原党委书记、局长，“人民楷模”国家荣誉称号获得者王有德就是用一辈子干了治沙造林这一件事，成就了不平凡的人生;荣获全国“最美奋斗者”荣誉称号的裘志新培育的“宁春4号”小麦品种，创下了40年久种不衰的奇迹。对于我们领导干部、中层干部和一般干部职工来说，负起责任并不是让你们干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在这里我要强调一下，今后局属各部室之间以及局属各单位之间，不得消失相互推诿扯皮的问题，有问题多协调、多沟通、多给我汇报。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才
43、能防止工作缺位、错位、越位。在今年有的工作中，个别部室和局属单位之间消失了相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许消失这种状况。 三是力量水平问题。我们经常讲要不断提高工作力量水平，领导干部要提高领导工作水平，这个力量水平涵盖的内容比拟广，有业务力量水平、沟通协调水平、公文写作水公平等。俗话说“活到老，学到老”，要想弥补工作力量水平上的缺乏和差距，就要自我检视，力求改良，不能老是一副志得意满的样子，明明“胸无点滴墨”，却要装出什么都懂什么都会的样子。提高业务力量就要熟识业务涵盖范围，把握详细操作流程;提高沟通协调水平就要多学习一些沟通技巧;提高公文写作水平就要把握第一手的
44、写作素材，这些都需要我们平常不断学习，做好学问的储藏，既要抓住学习重点，也要留意拓展学习领域。作为局领导班子成员和各部室主任、局属单位负责人，尤为重要的是要学习提高科学思维力量，眼界思路要宽，擅长看大局、顺大势。要加强对历史的学习，重视借鉴和运用历史阅历，加强对中国历史、党史国史、社会主义进展史和世界历史的学习;要擅长提高辩证思维力量，擅长抓住关键、找准重点;要提高创新思维力量，破除因循守旧、思想僵化，要敢为人先;要增加法治思维力量，增加遵法守法用法意识;要有底线思维力量，居安思危，立足最低点争取最大期望值，但凡从最害处着眼、向最好处努力。对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性
45、、主动性。眼界思路开阔了，还要擅长拿出硬招实招来才行，这就要求大家必需扑下身子去工作，发扬钉钉子精神，钉钉子不是一锤就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。“政贵有恒，治须有常”“一分部署，九分落实”，抓重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项推动，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避冲突，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，积硅步以致千里。 二、加强系统作风建立的几点要求 同志们，作风建立永久在路上，扫除机关作风之弊，破除进展障碍，提高效劳效能，领导干部首先要以上率下，形成感召力、分散力和
46、战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以剧烈的责任感和务实的作风做好本职工作。 (一)旗帜鲜亮讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决维护党中心集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。局属单位领导班子要坚持民主集中制，着力增加“五种意识”：一是增加政治意识。讲政治法规，是讲政治的表现，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中心决策部署上打折扣、做选择、搞变通。二是增加团结意识。讲政治法规的核心要义，就是维护团结统一，增加班子的战斗力和分散力。特殊是局属单位领导班子成员，对于党组(党委)作出的决议，要仔细根据分工
47、、相互支持、抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、仔细落实;对穿插性工作，做到相互谦让，亲密协作。系统广阔干部职工都要爱惜本单位荣誉、珍惜工作岗位。今年2月份机构改革后，我们XX和XX两个单位在融合的过程中，也消失了一些不团结、搞分裂、相互抵触的不良工作现象，但是大家从生疏到熟识，从摩擦到相互理解，逐步融合、融入，这是可喜的变化，我们大家都要珍惜这种团结的局面，并把这种良好的气氛保持下去。三是增加程序意识。决不允许擅作主见、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增加组织意识。个人重大事项要照实向组织报告，不隐瞒，不哄骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特别党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监视，脱离党规党纪的约束。五是增加原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品德和力量素养，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，防备“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向。 (二)严格纪律抓廉政。系统全体党员干部，特殊是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中心八