《校园保安工作总结(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校园保安工作总结(15篇).docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 校园保安工作总结(15篇)校园保安工作总结篇一 1、教育治理并重，提高员工素养 以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以培育适应进展要求的员工队伍为目标，严格队伍的教育、治理和培训，使员工的综合素养得到了较大的提高。 一是严格教育治理 全面提高员工队伍素养，高标准做好安全保卫工作，是保卫部适应企业改革改制要求的主要途径。首先我们以先进性教育为契机，结合保卫工作和集团公司的形势，组织员工仔细学习“”重要思想、科学进展观以及集团公司改革改制等相关政策和精神，准时进展形势、任务、责任教育，不断增加员工的责任感、危机感和使命感。其次，针对局部员工自律意识差，法纪观念淡薄，道德缺失，与不法人员勾结损
2、害企业利益的实际，以增加大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用一个半月的时间，在护卫队员中开展了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教育整顿活动，并对存在问题的员工进展了处理。再次，依据企业改制后的形势，重新修订了各部门的岗位职责，制定了内部治理特殊规定等相关的规章制度，发出了致员工家属的一封公开信，组织骨干力气深入到员工家中进展家访，向家属讲清保卫部的工作性质、公司目前的形势、员工在工作中可能消失的问题以及相关的治理规定，发动家属与单位一起做好员工的教育、提示工作，共同筑牢安全屏障。与此同时对家庭生活特殊困难的员工实行发动职工进展捐款的方式进展帮忙。这些措施的施行，
3、教育了员工，稳定了队伍，保证了机构调整、人员精干等改革改制工作的顺当进展。 二是仔细培训练兵 向素养要效率、向素养要战斗力是保卫部队伍建立的重点。各相关单位和部门围绕保卫部的中心工作，有针对性的组织员工扎实开展岗位培训练兵活动。消防大队妥当处理安全防火检查、火灾扑救、效劳生产建立以及战训练兵的冲突，利用有限的时间扎实开展体能、技能等战训练兵活动，与宾馆进展火场疏散、高空营救等联合模拟实战消防演练，不断丰富消防队员的实战阅历，提高了消防队员扑救火灾和效劳公司生产建立的力量。护卫大队针对进厂拿摸偷盗人员手段变换频繁，暴力威逼不断的严峻形势，以百工种技能大赛为契机，抽调实战阅历丰富、业务素养过硬的骨
4、干担当教官，以擒拿搏斗等有用的技能为重点，对护卫队员进展集中实战技能训练，进一步提高了护卫队员的专业本事。 三是抓实作风建立 求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的根底，更是员工队伍整体素养的反映，我们从抓劳动纪律入手，从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序，检查过往车辆人员的要领，以及内务、会风都进展了明确的要求。依据形势的需要，我们设立了督查室，特地负责对内部员工履行岗位职责状况、执行工作纪律状况以及抓获人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守法意识进一步增加，进而带动了工作效率的提高。 2、严防细管，保卫防范工作进一步加强厂区治理，削减
5、物资流失，既是员工群众关注的焦点，又是保卫部的核心工作。在以往工作的根底上，在设施建立、制度标准方面加大了力度。积极建议并取得公司大力支持，在各个大门安装了先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，到达了对进出厂大门昼夜全天候监控，最大限度地削减了利用车辆偷盗从厂大门进出的可能。针对厂区四周没有完全封闭，局部地区厂区、居民区混杂等状况，在重点部位设置固定岗亭，扩大戒备半径。在公司的大力支持下，更新了全部巡逻车辆，车辆的使用主要用于一线单位，不仅加大了厂区巡逻的频率，提高了夜间的见警率，而且快速提升了一线单位的快速反响力量，仅国庆节放假期间，就先后抓获到厂区内偷盗的机动车7台。为进一步
6、标准厂区秩序，最大限度地削减厂区内闲杂人员、闲散车辆，从源头预防物资流失，建议集团公司制定了出入厂车辆治理方法，依据这个方法，为进入厂区的生产和工程建立车辆办理通行证，对不符合进厂条件的车辆一律制止入厂。为保证此项制度的顺当进展，实行了增加门岗人员、领导带班等方法，顶住各种闲言碎语以及威逼，对违纪及盗公行为的车辆号码在各门岗公示，坚决制止入厂，有效地掌握了进厂车辆。在严把入口的同时，严格出厂车辆的检查，尽最大可能堵住利用机动车辆盗公现象的发生。为加强保卫人员执行规章制度的严厉性、自觉性，护卫大队实行派岗制，督查室人员及相关领导不定期深入厂区各部位进展督导检查。为防止对拿摸偷盗人员以罚代管，造成
7、少罚多偷、重罚大偷的恶性循环，在东华分局归属地方政府后，保卫部严格执行治安惩罚条例，对抓获的拿摸偷盗人员，但凡够治安惩罚的，一律移交东华分局处理，既显示了法律的威武，又打掉了盗公人员的气焰。这些措施的实行，对于净化厂区环境、打击盗公行为，削减企业物资流失起到了积极的作用。 3、尽职尽责，全方位做好效劳保障工作 在效劳集团公司生产建立上，各科室队以“做改革的先锋、进展的栋梁、稳定的中坚”等建功立业活动为载体，以业务工作为切入点，围绕集团公司的生产建立，积极组织员工开展建功立业活动，在急、难、险、重的任务面前，广阔员工以自己的实际行动践行了“”重要思想，诠释着无私无畏、执著奉献的敬业精神。 xx年
8、1月26日至2月7日，公司重点建立工程*厂点火试生产用水缺乏，消防大队出动全部车辆送水。由于连续送水造成了驾驶人员严峻缺乏。在这关键时刻，共产党员、积极分子主动请缨，抛却个人得失，顶着零下三十多度的寒冷一刻不停的劳碌在送水线上，力保试生产的顺当进展，受到了生产部、工程部、*厂等部门领导的高度评价。 在维护集团公司物资安全的实践中，全体护卫队员不怕寒冷酷暑，不畏威逼恫吓，尽职尽责，严抓细查，有效地削减了国有资产的流失。 xx年6月3日17时许，护卫大队中队长带着三名护卫队员在二号门查验出厂车辆时，发觉一辆解放牌平头汽车的座位下藏有废钢，经细心查验进一步发觉该车的工具箱内、大架子下均藏有废钢，遂准
9、时将车辆及随车人员带回并移交公安机关处理。经审理查明，这一诈骗团伙在xx年5月23日至6月3日期间，利用往运送废钢之机，在改装的解放牌平头汽车大桥内存放钢坯配重检斤，再用一辆自重较轻的套牌空车检车皮的手段，先后六次诈骗*35.05吨废钢，为公司挽回了较大的损失。 xx年11月6日至11月27日，护卫大队的、等十六名护卫队员不畏艰辛，风餐露宿，安全顺当的完成了由向冶金区押运3.6万吨液压铁的任务，受到了好评。 生产保卫科人员在加强对要害部位、岗位的检查和考核的同时，准时制定重点工程安全保卫工作预案，依据重点工程施工进展状况，准时调整人员，死看死守，确保了重点工程建立在良好的环境下施工。人防存车处
10、克制人员少等困难，积极努力，完成了夏季对防空洞的维护，较好地组织冬季存车，为公司生产供应了便利。 从年初到现在，冶金区内的重点工程施工工地、事故抢救、大型文艺演出、现场警卫执勤等，我们都派出保卫人员到现场执勤，维持秩序。在全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。在年终的评比中，取得成绩的集体和个人被评为公司和部内的先进。固然，还有不少同志立足本职，勤奋工作，为顺当完成全年工作做出了积极奉献。xx年，我们之所以能取得肯定的成绩，离不开集团公司党政领导、全公司员工、家属对我们的支持与信任，也离不开保卫部全体员工的辛勤和努力，更离不开保卫部员工家属的无私奉献。在此，我代表保卫部，向受到表彰的先
11、进集体和先进个人表示热闹地庆贺!向为保卫工作付出辛勤汗水的全体员工表示真诚的谢意!向关怀和支持我们工作的全体家属致以最崇高的敬意! 客观的端详我们的工作，成绩当然重要，但现实存在的问题和差距更要引起我们的重视： 一是在思想观念的转变上还存在差异，主要表现为我们的思维方式还不能更好的适应新机制、新体制的进展要求;二是局部员工私欲膨胀，不顾法纪，不顾前途，与不法人员内外勾结损害企业利益，害人害己;三是工作标准不高、要求不严，特殊是局部治理者、领导者自身形象不佳，在群众中的威信低，难以带出一支过硬的员工队伍。这些问题如不加以快速解决，树立保卫部形象，提升保卫部地位就会成为一句空话。 二、提高自身素养
12、，仔细履行职责，全面做好保卫工作 xx年是*集团实现股份制改革目标，按新体制、新机制运作的第一年，保卫部“看家护院”的根本职责不但没有减弱，在某种意义上讲更应加强。爱护投资者利益，不仅有国有、民营的投资者利益，也有员工自己的投资利益，可以说责任更加重大，任务更加艰难，使命更加神圣。 xx年工作方针：加强队伍建立，创新治理手段，预防打击并举，树立良好形象。 工作目标： 火灾扑救胜利率到达98%以上，杜绝重特大火灾事故;群众满足率达80%以上，队伍形象有较大提升;员工无违法犯罪。 1、学法守法，练就过硬本事 看好家，护好院，防止物资流失，是保卫部爱护投资者利益的最好表达。实现这一目标，最根本的是如
13、何筑牢心理防线，任威逼利诱而不为所动，坚守职责，坚守操行。一是积极组织学习宣传集团公司员工奖惩罚法、保卫部内部治理特殊规定，让全体员工明确哪些行为符合企业要求，对他人、对自己、对企业、对家庭有利;哪些行为不符合企业要求，对他人、对自己、对企业、对家庭有百害无一益。二是在确定遵章守法典型事例和人物的同时，要对以往保卫部内部触犯刑律、违反规定的典型大事进展比照宣传，用员工身边的事例教育、警醒员工。三是建立员工操行档案，对一些有不良反映及事实的员工要记录在案，实行提示、劝辞或选派得力人员帮忙的方法，削减直至杜绝内勾外联、监守自盗现象的发生。四是严厉规章制度的执行，不管是谁，只要损害了投资者的利益，就
14、要根据规章制度严惩，不怕曝短，不怕丢脸。五是制定实施内部经济责任制考核方法，对于重大问题，实行层层追究责任，全员都受教育的措施，增加团队精神。六是进一步完善家庭二道防线措施，发挥家属提示、劝诫、帮忙的作用，使员工练就一身打铁的硬功夫。 2、提高治理者形象，发挥带头人作用 上梁不正下梁歪，自身有病身自矮。由于这样或那样的缘由，我们的一些治理人员，自身素养差，对自己要求松，这样或那样的问题缠身，导致对部下只好实行睁一只眼闭一只眼或听之任之的方法，上行下效，致使一些员工对损害企业利益无所顾忌。因此，全部的治理者都要紧紧抓住企业实行新体制机制的契机，重塑形象，重树威信，积极做到遵章守纪带头，严抓细管到
15、位，带出一支过硬的保卫队伍。每一名治理者都要细细品尝“吏不畏严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。公生明、廉生威”的真谛。真正做到“慎小、慎初、慎独”，不为威逼所动，不为利诱所惑，不为私欲所诱，任何时候，任何地点都堂堂正正，刚直不阿。在练就金刚不坏之躯的根底上，要进一步增加责任心和爱心。责任心就是要求我们要时刻把爱护投资者利益放在心上，组织员工站好每班岗，放好每班哨，敏捷运用预防、打击手段，在我们有效的看护下，把厂区变得固若金汤。爱心就是要求我们要关怀、帮忙、爱惜我们的部下、员工，使他们能抵抗诱惑，逐步成长，远离违法违纪，保证他们一生平安。不少的员工初涉社会，辨别是非的力
16、量低，感情用事，好冲动。各级治理者要专心、用脑去管、去帮，既要管好八小时以内，又要管好八小时以外，保证他们在安康的环境中成长。各级治理者要真正担负起自己的职责，才能无愧于所处的位置;只有担负起自己的职责，才能确保树立保卫部形象，提升保卫部地位目标的实现。 3、防微杜渐，把简洁的事情做标准 “看好家，护好院”没有更简单的技巧，只是把简洁的动作重复上百遍、上千遍不走样。这就要求保卫部的全部人员要有急躁、恒心和诚意。一要筑牢车辆、人员入厂的防线，按规定严格掌握进厂的车辆和人员，尤其是夜间进厂的车辆和人员，从入口就削减盗公的可能。二要严把车辆、人员出厂的检查关，严格按规定进展检查，尤其是对重点车辆要过
17、细检查，不放过一点可疑的地方，使不法人员无机可乘。三是厂区内的巡逻蹲守要到位，要讨论厂区各个部位以及不法人员的活动规律，增加机动性和敏捷性，形成在不法人员眼里处处有警觉的眼睛和护卫队员的态势，在天网恢恢的防范中使其无处下手。四要落实护卫队员的训练规划，提高护卫队伍维护秩序、打击犯罪的力量，形成强大的威慑力。五是积极争取公司在保卫设施方面的物质投入，加强硬件建立，构筑防范不法人员侵害投资者利益的铜墙铁壁。 4、做实专业工作，提升效劳水平 要害岗位、重点部位的治理，消防工作，人防工程是保卫部的专业工作，是保卫部全部工作的重要组成局部，做好这些工作对公司的生产、建立、居民生活至关重要。对于要害岗位、
18、重点部位的治理，要依据法律法规和公司内部规定进展，要做究竟数清，状况明，要常常性的检查、整改，查漏补缺，严控各类事故的发生。消防工作要仔细贯彻预防为主、把火灾毁灭在萌芽状态的原则，对所管区域的重要场所、重要部位，要重点检查预防，制定具体的火灾预案，准时扑救发生的各种火灾。要积极进展消防学问的宣传、教育、培训，提高全员防控火灾的力量以及扑救初始火灾的力量，加强消防器具的治理，杜绝重大火灾的发生。同时，消防大队要一如既往地做好效劳生产建立、效劳员工群众工作。人防工程要在上级指导下，重点做好效劳公司生产经营工作。部机关各科室要发挥自身作用，加强对基层单位的检查指导，提高全部的工作水平。要关怀员工，解
19、决工作岗位消失的各种问题，便利员工的工作。 同志们，新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，用我们的辛勤努力，换来稳定和谐的环境和秩序，确保企业效益最大化，确保投资者利益最大化，确保员工个人的利益最大化。 校园保安工作总结篇二 不管做任何工作，最主要的还是专心，专心则能更快成长，专心才能更好地提高工作质量。以下是一位保安员年终工作总结，仅供阅览： 光阴似箭日如梭，转瞬间半年已经过去。回忆我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格根据公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，依据领导的要求，现对半年来保安
20、队工作总结 一、上半年的工作 我们是今年1月9日开头值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开头，我们在队伍建立上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校聘请了21名学生队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当时的7个人，增加到现在的39人，是刚开头时的5倍之多。在队伍建立上，我们把“相马”、“赛马”、“驯
21、马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快把握各项根本的本事，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以法规，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度
22、，对团队实行准军事化治理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进展交接;队员上下班都必需列队行进，充分展现军人的素养和风彩。 三是抓思想建立。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、好均不一样。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、中需要留意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不怜悯况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，进行升旗仪
23、式等多种形式，敏捷多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的根底上，绽开“人的价值在哪里?”、“做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大争论，每个队员都能在学习、争论的根底上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中消失的问题和过失，我们要求：不得隐瞒，准时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改良工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中消失了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多
24、，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。 二、半年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成绩，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增加了干劲和信念;同时，张主任、李主任等领导曾屡次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业治理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。 二是得益于工
25、作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模雄伟，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城进展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰，从客观实际动身，批判地承受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关怀和帮忙的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不
26、到的，也尽力想方法帮忙。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们准时去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮忙调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们进行小型的生日宴会。这种人性化治理，不仅使受帮忙者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到盼望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有肯定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进展学习，同时，引导他们多问几个“为?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工
27、作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严厉向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格标准的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰难，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所
28、以能在珠宝城大型活动多、状况简单，天气不利的状况下，比拟精彩地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不行没。这些都分散着全体队员的才智和汗水。 三、存在的缺乏和今后的努力方向 回忆半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和缺乏。突出表现在：一是由于队员来自四周八方，综合素养参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良;三是工作上还存在一些不如人意的地方。全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。 校园保安工作总结篇三 一、健全组织，明确分工，构建安全网络 学校成立了安全工作委员会：由校长为主任，分管安全副校长为副
29、主任，以各科室负责人为委员的安全工作委员会，负责对全校安全工作的组织领导。并进一步明确了各部门和各级各类人员的安全职责。各年级主任负责本年级的安全治理工作;各班班主任作为班级安全员，负责对本班学生的安全教育和治理工作。保卫科为学校的安全监管部门，负责全校的安全教育规划、安全检查及巡查，催促安全隐患的整改，调查处理各类安全大事等，保证各项安全工作的贯彻落实。 二、落实制度，责任到人，使各项安全保卫工作有条不紊 安全工作重在预防，仔细落实规章制度是做好安全工作的根底，为了使各种安全事故苗头毁灭在萌芽状态，我们重点做了以下几个方面的工作： (一)坚持教育先行，落实宣传教育制度 一是常规教育。保卫科制
30、订了安全教育规划，并逐步进展落实。先后进展了交通安全、消防安全、食品安全、反邪教教育和法制安全教育等。利用牵手报和安全教育展板，对全体师生进展安全学问宣传，让每一位教师明确自己的安全职责;在学生中坚持利用安全教育课和播送、举办安全板报展评等形式进展安全学问的教育，提高同学们的安全防范意识。使学生了解法律常识和常用的安全学问，树立法制意识和安全意识。 二是个别教育。对稍微违犯纪律的学生，实行个别教育的原则。主要是帮忙查找违纪的缘由，订正思想上的偏差。 三是跟踪教育。主要是针对屡次违纪或严峻违纪学生的教育，本着处理与教育并存的原则。发动年级、班主任、任课教师和家长的力气，共同对其进展教育。保卫科定
31、期了解其思想转变状况，直到转化为止，对预防学生违纪起到了积极作用。 (二)坚持安全隐患排查及整改制度，做到早发觉早预防 预防学生违纪是加强对学生治理的积极手段，是消退安全隐患的重要措施。为此，保卫科着重做了以下几个方面的工作：一是通过无记名投票和设立安全员检举等多渠道搜集信息，准时把握重点学生的思想动态。二是常常对信息进展分析和整理，当发觉有担心定的事故苗头时，实行积极手段进展预防，提前检查通报，掌握事态的进展。三是不定时进展安全隐患大排查，查除管制刀具等担心全因素。化解同学之间的冲突，把问题解决在萌芽状态。由于我们预防工作做得扎实有效，未发生任何重大学生安全事故。 (三)定期组织学校安全应急
32、疏散演练，提高应急避险力量： 把安全应急疏散演练活动常态化，每周由各级部自行组织一次，学校定期组织全校范围内的演练，演练内容涉及教学楼和公寓中的防火、防震、防停电等意外紧急状况，准时总结演练中存在的缺乏，并制定整改措施，使全体师生警钟长鸣，做到快速反响，提高防范意识，真正把握在紧急状况下快速逃命、自救、自护的根本方法，提高抵挡和应对突发大事的力量. (四)组织校园值班，加强校园防护 组织安排日常校园值带班，安排了清明节、劳动节、端午节等特别时段的假期值班，做到每天对校园进展实时监控。划分了学校值带班和级部值带班区域和职责，双管齐下，平行治理，有效预防了校园安全大事的发生。 加大对学校周边环境安
33、全排查。重点对文体中心和校园东围墙加强了巡查，对于发觉的一些社会青年未经许可进校打球、玩耍等不利于学校安全的问题准时进展处理。 (五)加大值班督查，准时公布通报，确保校园安全不失控 安全科坚持对校园值班状况进展抽查，内容涉及楼层、餐厅、公寓值班，校园巡查，校舍设施检查等各个方面。把安全抽查状况和每天的值班状况准时汇总，并在第一时间对全校师生公布，便于准时加以改良，有效避开了安全隐患的扩散。 (六)坚持责任追究，落实奖惩制度，增加教师的责任心 根据谁主管谁负责的原则，学校与教师签订安全责任书，形成安全工作事事有人管，层层抓落实的局面。并对全体教职工进展了安全学问达标测试，进一步提高了教师的责任意
34、识。对在校园值班中工作责任心强，安全工作突出的赐予通报表扬，对责任心较差，没有尽到责任的点名批判，对造成不良影响和后果的还要追究相应的责任。由于责任清晰，目标明确，避开了学校安全事故的发生。 三、加强“三防”建立，不断提高学校的安全防范力量 在人防方面，首先是坚持值带班领导24小时值班和夜间巡查制度，确保校园安全。二是加强对门卫的治理和培训，提高效劳质量。对门卫划分了具体的职责分工，明确了值班职责，要求着装上岗，维持好出入登记，严格掌握 无关人员进入校园，并盘查验证。每周对门卫值班状况一次汇总，准时公布。 在技防方面，学习利用现有设备，加强对校园的安全监控。对微机室等重点部位的红外监控报警系统
35、、教学楼、办公楼、公寓的监控系统等定期进展维护保养，确保其正常运行，保证了重点目标和重要部位的安全。 在物防方面，主要是加强根底设施的改造，配备相应数量的安全器材。对学校局部围墙进展了加固，设置安全敬告牌，并安排专人定时巡防，有效削减了外来人员和学生翻越围墙的现象，在微机室、财务室等重点要害部位还增设了灭火器，对预防事故发生起到了积极的作用。 四、构建家校社会三位一体的安全网络，到达群防群治的目的 通过发放致家长的一封信，请各位家长对学校平安校园建立工作提出合理化的意见建议，并邀请局部家长参加学校值班，协作学校做好涉及安全的教育和防范工作。 依据我校的周边环境和社会综合治理的有关需要，由保卫科
36、牵头与当地派出所、社区及友邻单位联系，亲密协作、齐抓共管，建立了治安联防，成立警校共育办公室和警务室。准时沟通状况，分析安全形势，解决重点问题，真正把学校周边环境综合治理、打击违法犯罪活动等各项任务和措施落到实处，在当地政府的统一领导下，共同做好学校安全治理工作。 一学期以来，我们强化了值班值日工作，明确了安全责任意识，大力加强了对师生的安全宣传教育，制造出了一个安全和谐的校园治安环境。我校在安全方面的较大投入，不仅换来了学校的安全与稳定，更促进了学校全面工作的快速进展，学校的安全工作新举措在“临朐教育网”上进展过报道，并且在6月底顺当完成了xx市安全建立达标验收。 存在问题 1.门卫效劳意识
37、和履职力量尚有待于加强。在局部门卫身上还存在不能尽职尽责的现象。 2.外来人员私自入校打球问题还没有得到彻底解决。需要学校联系派出所和社区共同协商，齐抓共管。 3.学校物防方面还有局部漏洞：试验楼和男宿舍局部地区存在监控盲区，楼房的防坠落措施和防盗措施也需要加强。 校园保安工作总结篇四 一年马上过去，一年来，在保安公司和各级教育部门的领导下，我和其他同事一道在校园保安工作的岗位上，以维护校园正常教学秩序，保障校园师生安全为己任，以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己，勤勤恳恳，仔细负责，确保了所在的张家庄小学全年校园秩序的持续稳定，圆满完成了各级领导的安排的工作任务。 详细工作主要表达在以
38、下几个方面。 学校是兴学育人、培育祖国将来人才的基地，从身着保安服，参与校园保安的那一刻起，就深知自己肩负着守护校园安保的职责，因此，思想上有了责任感和荣誉感，工作有动力和方向。 作为保安公司的派驻学校的保安人员，虽然远离保安公司单位，但时刻牢记保安公司给予自己的责任，坚固树立起为校园安保效劳的意识在完成保安工作中的详细要求和任务，并与学校签订了责任书，努力做到公司领导放心，学校领到满足，校园秩序稳定。 1、自觉遵守纪律，做到不迟到不脱岗，上岗时着装严整，举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。 2、小学在前半年间，由于中学的修建，中小学合并到了一起，在后半年间，矿区的学校又合并到了这里，这些状
39、况都为校园的保安工作增加了工作量，接送车辆的人员的增加，学校学生容量增大等等一系列的问题相应而来。为解决这些涉及校园安保工作的问题，严把学校校门的出入关，违规的人员和车辆决不放入。发觉有违规的黑校车或超员私家车，马上制止，并准时报告学校，实行措施，为校园门外接送车辆规定停车区域和接送线路，在校园门口设立戒备区域和隔离彩带。 3、坚持工作日志和出入人员及校园巡逻工作的登记。同时在学校放假后，协作校内教职工每天留校值班，开展巡逻和防范工作。 4、在完本钱职工作的同时，积极主动协作学校完成一些力所能及的其他工作。 回忆一年来的工作，自己在校园保安的岗位上为学校的安全和保卫工作作出了自己的成绩，虽然也
40、存在着工资待遇偏低。和自身素养仍需不断提高等实际问题和缺乏之处，但我有信念在今后的工作中发扬成绩，完善缺乏，圆满完成校园保安的职责和任务。 校园保安工作总结篇五 不管做任何工作，最主要的还是专心，专心则能更快成长，专心才能更好地提高工作质量。以下是一位保安员年终工作总结，仅供阅览： 光阴似箭日如梭，转瞬间半年已经过去。回忆我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格根据公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，依据领导的要求，现对半年来保安队工作总结 一、上半年的工作 我们是今年1月9日开头值班的。由于我们是一
41、支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开头，我们在队伍建立上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校聘请了21名学生队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当时的7个人，增加到现在的39人，是刚开头时的5倍之多。在队伍建立上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素养的提高
42、。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快把握各项根本的本事，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以法规，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交、训练等方面都出台了一整套严格、有用的制度，对团队实行准军事化治理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的
43、完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进展交接;队员上下班都必需列队行进，充分展现军人的素养和风彩。 三是抓思想建立。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、好均不一样。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、中需要留意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不怜悯况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，进行升旗仪式等多种形式，敏捷多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救
44、伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的根底上，绽开“人的价值在哪里?”、“做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是”的大争论，每个队员都能在学习、争论的根底上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中消失的问题和过失，我们要求：不得隐瞒，准时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改良工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中消失了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背
45、法的无。 二、半年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成绩，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增加了干劲和信念;同时，张主任、李主任等领导曾屡次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业治理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国
46、际化珠宝产业平台，定位高端、规模雄伟，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城进展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰，从客观实际动身，批判地承受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关怀和帮忙的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮忙。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们准
47、时去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮忙调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们进行小型的生日宴会。这种人性化治理，不仅使受帮忙者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到盼望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有肯定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进展学习，同时，引导他们多问几个“为?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严厉向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格标准的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异