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1、 现代大学生职业发展建议 1、择业观念趋于理性 三资企业依旧是大学生较为抱负的就业倾向所指，有54%的被调查者表示盼望毕业后到那里工作，其余依次为机关事业单位（13%）、国有企业（12%）、民营企业（10%）、自己创业（7%）等。做出这样的选择，其缘由主要出于个人进展（88%）和学有所用（60%）的考虑，三资企业有较高的福利待遇，也是大学生对三资企业感兴趣的缘由之一。此外，性格因素、家庭影响、社会舆论等也会影响大学生做出就业选择，比例分别为41%、23%、15%、12%。 但是，专家认为这种清楚更多可能只是大学生们一厢情愿的想法。复旦经济学院党委书记、人力资源讨论专家阎嘉陵教授，复旦治理学院苏
2、勇教授，复旦就业指导中心刘教师，在与此次调查受访单位宝钢股份集团人事处人员座谈时认为，在校大学生中对于择业还存在一些普遍的问题，主要是大学生的自我设计，自我价值同企业的设计和价值之间存在冲突。这种问题可能会造成以后的择业不当甚至于失败。 2、择业更有预备 不过，专家们还是从调查结果中看到了积极的一面。专家指出，这种结果的影响是两方面的，对大学生来说，就业的心态理性化，心理上比拟稳定；对用人单位来说，则变供应高薪水福利为供应人才的进展空间和时机，来迎合大学生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 当代大学生对于自己的就业已经做好了肯定的预备。其预备分为3种类别： 第一，应用型技能的强化训练和考证热。
3、包括，中高级口译、商务英语、各类计算机等级考试、甚至连出国考试托福、雅思、GRE都成为了表示自己英语水平的标志，这一局部占80%之多。 其次，互补型的学习。有的学生对于自己目前自己的专业并不是很满足，于是想补充相关的学问。学校开设的其次专业选修课就成为了比拟好的选择。另外，也有不少同学偷偷地旁听他系的课程，或者选择程度比拟浅的公选课的学习。 第三，各种经受都是使自己简历增色的砝码。这些砝码不仅仅包括以前所指的奖学金、荣誉称号等，而且更包括了校内外的各种社会工作、学生活动中的工作、勤工俭学的经受、打工兼职经受、参加讨论活动、科技创新活动等等。 3、担当风险，将来不确定 求职的过程不像考试的过程，
4、往往心中有底，而求职的过程有很大的不确定性，学生们会产生迷茫。调查显示，大学生对职业前景缺乏比拟清楚的理解。33%的大学生表示不知道其职业前景如何，43%的大学生对此不置可否，两项合计超过被调查整体的四分之三。了解自己职业前景的被调查者只有24%。 目前大学生认为把握职业进展信息并不完全。67%的学生认为自己的职业进展信息不完全，30%的人没有留意过有关职业进展信息，了解职业进展信息的人仅占3%。事实上，对于职业进展信息，很多大学生表现出渴望的心态。有46%的人认为，了解这一方面非常必要，主见“应当了解一点”的人也不在少数，约为42%。看来，因信息不完全和不对称造成一系列问题，如就业选择迷茫不
5、定，不能把个人自我设计与所选择职业的岗位需要有机结合等，这是当前高校毕业生就业过程中的课题之一。 4、学生之间的差距比拟大 从学生就职的单位来看，“贫富”差距比拟大。大型跨国公司、国有企业、小型外资企业、国有事业单位等等，薪金待遇、所承诺的进展前途、工作的性质千差万别。即使是同一个系、同一个专业、平常成绩不相上下的，在求职过程中，还是会有很大的差异。因此培育比拟安康的心态，学会心理调整方法，对于大学生顺当进入社会有重要的作用。 或许由于许多“胜利”的毕业生求职的经受给在校大学生一个错觉高工资是大学生应得的，这种错觉简单造成今后求职中造成“高不成、低不就”的局面。因此，如何在学生中进展正确的引导
6、和宣传是必要的。不能光把宣传目标集中在少数胜利的大学生身上，他们究竟是少数，而应当更加关怀大多数一般的大学生。 5、重视连续教育 80%的往届毕业生都表示盼望能够连续参与讨论生、MBA的教育，或者出国。这个时候他们参与教育的目的就比拟明确。同时，连续教育对于职业进展也是有促进作用的。 6、法制、道德观念比拟被动，过于注意个人进展 在调查中发觉，在个别大学生身上也存在着一些缺点，会反映在求职中，比方诚信问题。一些直研的同学会中途休学出国，求职的学生会擅自毁约。其实并不是不懂法，不知道应当怎么做，而是观念比拟模糊，一旦遇到了价值冲突的时候，就会失去方向，做出错误的选择。 同时，经过调查访问发觉，对于本科生而言，无论专业和系别，只要对自己有清晰的熟悉和定位，那么就会对于将来比拟乐观的。 而讨论生毕业后，求职过程中，受专业的影响限制就比拟大，往往“隔行如隔山”。讨论生在心理上比拟成熟，并且有了3年讨论生学习作为“缓冲期”，他们大多能够比拟好的规划好自己的将来进展方向，能够有时间使得自己在毕业求职上占有一席优势。