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1、 森林资源保护科长的竞聘演讲稿_保护森林演讲稿 这篇森林资源爱护科长竞聘演讲稿范文，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 热门演讲推举：竞聘演讲稿 | 国旗下演讲稿 | 英语演讲稿 | 师德师风演讲稿 | 年会主持词 | 领导致辞首先感谢各位领导各位同事对我的鼓舞和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批判指正。我叫*，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源爱护科长这一职位。下面，我就个人根本状况和对森林资源爱护科长工作的熟悉向各位作一个简要的汇报。我竞争的条件 今年我三十三岁，*党员，工程师，大专文化，已进修完本钱科学历。先后担当过道坪工区主任和科研室副主任。根据公布的森
2、林资源爱护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件： （一）政治坚决。诚心拥护党的领导，自觉地保持*员的先进性。二爱岗敬业。自参与工作以来，本人屡次被评为先进工和优秀*员。在村民集体抢占我场林地的大事中，旗帜鲜亮地保卫*利益。三沟通协调。敬重领导，团结同事，有较好的沟通协调力量，有较好的人缘关系。 -我对森林资源爱护科长工作的熟悉。随着林权制度改革的不断深入，蚕食、侵占国有*林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有*正常经营的重要因素之一。*派出所改制后护林形势将非常严峻。*派出所对森林资源管护起着重要的作用，其管护效果是护林员所不行比较的。*派出所归地方行政公安治
3、理，势必减弱*护林的管护力量，是资源爱护的一个隐患。森林资源爱护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。 一、把握政策法规，增加依法依规治林意识 俗话说：没有法规不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林爱护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要仔细学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增加依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的力量。 近年来，特殊是林改以后，林业机遇与挑战并存，新状况新问题不断消失，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避开工作的随便性和盲
4、目性，从而管护好我们赖以生存与进展的森林资源。 二、加强队伍治理，建立一支有效的森保队伍 作为森保科长，应当要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。 森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。森林资源爱护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰难性、长期性和效劳性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必定特别艰难，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测
5、火情外，还要定期向林业治理部门汇报状况，作林业工的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护*的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点效劳性。加强森保队伍的建立可见一斑。如何建立一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化： 1进一步细化护林员治理规定，明确工作职责 应在原护林员治理方法的根底上，进一步细化护林员治理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为具体的规定，明确职责，严格奖惩，注意考核。 2改良护林员聘请机制，聘用高素养人员 建立新的聘请机制。一是聘请前深入社区村场广泛征求意见，拟定聘请方案。二是公开报名。张榜公示聘请条件、聘请程序、聘请人数及候选人数量、护林员待遇等，三
6、是严格考核。安排口试、笔试和体能测试，按考试名次和聘请名额确定入围名单。四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单，报*审批聘用。 3加强护林员业务培训，提高队伍整体素养 应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是安排新聘请的护林员承受专项业务培训，经考核合格前方可上岗。二是采纳集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政治、业务学习，沟通磋商护林治理阅历，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进展业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素养和治理水平。 4加强护林员的监管工作，提高管护成效 应进一步加强对护林员的监视和
7、治理。一是要依据辖区森林资源治理实际状况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于把握辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监视机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式，承受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要常常深入村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。依据民意测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则、知情不报或者相互包弊的，明确规定今后不再
8、予以聘用，以增加广阔护林员责任意识。五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，安排组长参加组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。 5赐予护林员劳动保障，增加工作积极性 护林工作是林业根底工作，也是一项比拟辛苦和危急的工作，为稳定护林员队伍，增加工作积极性，在准时足额发放工资的根底上，给护林员购置人身意外损害保险和发放劳动爱护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给局部工作
9、成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，鼓舞更多的人积极参加护林工作。 三、注意沟通协处，力保经营区稳定 理顺*与当地政府与上级的关系，积极主动与上级党委政府沟通，为*经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策、信息的渠道，帮忙我场多解决各种问题和困难。 理顺与社会乡村的关系，确保经营区稳定。 1、深入一线，联系群众。多层次渗入乡村、小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参与我场的组培、木材生产、营林抚育等方式，与农夫群众建立合作共同体，建立广泛的群众根底，做到争取群众对*工作的支持，同时，又有利于准时把握乡村信息动态，做出准时、精确、科学的决策。 2、加强
10、宣传，提高熟悉。发挥政策优势，依靠党委政府的力气，广泛宣传林业政策、法律法规，提高群众对稳定国有*经营区的熟悉。 3、增加对话，削减对立。积极参与场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，削减对立，把群众利益放在心上，群众就会把你的利益放在心上，做到经济利益与社会效益的统一。 4、协调冲突，方法科学。首先要排查冲突，做到把握状况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作、协调工作，反复磋商，妥当处理，要把冲突解决在萌芽状态，不能让冲突扩大化；争取亲戚朋友、乡村政府等各方力气，帮忙我们解决冲突；必要时依法打击，以点带面，教育一方。 理顺与科室工区的关系，保持工作的
11、互补性和连贯性。常与生产科工区沟通，准时了解经营区动态，仔细分析林地、林木治理存在的问题，并与他们形成工作合力，坚持“抓早、抓小、抓了”，不扯皮不推诿，把问题解决在基层，为*的林业生产经营活动保驾护航。 四、秉持廉洁奉公，保持风清气正的工作局面 森林资源爱护说通俗点，就是保卫*的“米缸”。假如不廉洁奉公，就成了群众说的“养老鼠咬布袋”。 1、筑牢防线。作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，仔细分析涉林渎职犯罪行为的新状况、新特点，把握新动向、新形式，尤其注意对重点岗位人员进展重点防范教育，增加预防职务犯罪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。
12、2、团结、实干、自律。讲团结，搞好上下级、干群等关系的和谐；讲实干，爱岗敬业，从我做起，从身边的事做起，人人讲奉献；讲自律，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉遵守法，勤政廉政，把心思放在做工作、干事业、谋进展、促和谐上。 3、高度重视群众信访工作。仔细受理群众通过来信、来访、来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，全部信访件均做到具体记录登记、仔细受理转办、加强督办催办、准时汇总反应。 今日，很荣幸参与森保科长的竞聘，不管我是否能竞聘的上森保科长，本人的一些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的一种建言献策。敬请批判指正，感谢大家！ 12年森林资源爱护科长竞聘演讲稿 首先感谢各位领导各位
13、同事对我的鼓舞和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批判指正。我叫*，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源爱护科长这一职位。下面，我就个人根本状况和对森林资源爱护科长工作的熟悉向各位作一个简要的汇报。 我竞争的条件 今年我三十三岁，*党员，工程师，大专文化，已进修完本钱科学历。先后担当过道坪工区主任和科研室副主任。根据公布的森林资源爱护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件： （一）政治坚决。诚心拥护党的领导，自觉地保持*员的先进性。二爱岗敬业。自参与工作以来，本人屡次被评为先进工和优秀*员。在村民集体抢占我场林地的大事中，旗帜鲜亮地保卫*利益。三沟通协调。敬重领导，团结
14、同事，有较好的沟通协调力量，有较好的人缘关系。 -我对森林资源爱护科长工作的熟悉。随着林权制度改革的不断深入，蚕食、侵占国有*林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有*正常经营的重要因素之一。*派出所改制后护林形势将非常严峻。*派出所对森林资源管护起着重要的作用，其管护效果是护林员所不行比较的。*派出所归地方行政公安治理，势必减弱*护林的管护力量，是资源爱护的一个隐患。森林资源爱护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。 一、把握政策法规，增加依法依规治林意识 俗话说：没有法规不成方圆。林业政策文件和法
15、律法规是我们开展森林爱护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要仔细学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增加依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的力量。 近年来，特殊是林改以后，林业机遇与挑战并存，新状况新问题不断消失，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避开工作的随便性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与进展的森林资源。 二、加强队伍治理，建立一支有效的森保队伍 作为森保科长，应当要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。 森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。森林资
16、源爱护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰难性、长期性和效劳性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必定特别艰难，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业治理部门汇报状况，作林业工的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护*的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点效劳性。加强森保队伍的建立可见一斑。如何建立一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化： 1进一步细化护林员治理规定，
17、明确工作职责 应在原护林员治理方法的根底上，进一步细化护林员治理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为具体的规定，明确职责，严格奖惩，注意考核。 2改良护林员聘请机制，聘用高素养人员 建立新的聘请机制。一是聘请前深入社区村场广泛征求意见，拟定聘请方案。二是公开报名。张榜公示聘请条件、聘请程序、聘请人数及候选人数量、护林员待遇等，三是严格考核。安排口试、笔试和体能测试，按考试名次和聘请名额确定入围名单。四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单，报*审批聘用。 3加强护林员业务培训，提高队伍整体素养 应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是安排新聘请的护林员
18、承受专项业务培训，经考核合格前方可上岗。二是采纳集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政治、业务学习，沟通磋商护林治理阅历，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进展业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素养和治理水平。 4加强护林员的监管工作，提高管护成效 应进一步加强对护林员的监视和治理。一是要依据辖区森林资源治理实际状况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于把握辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监视机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检
19、举电话等方式，承受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要常常深入村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。依据民意测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则、知情不报或者相互包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增加广阔护林员责任意识。五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，安排组长参加组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在
20、巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。 5赐予护林员劳动保障，增加工作积极性 护林工作是林业根底工作，也是一项比拟辛苦和危急的工作，为稳定护林员队伍，增加工作积极性，在准时足额发放工资的根底上，给护林员购置人身意外损害保险和发放劳动爱护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给局部工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，鼓舞更多的人积极参加护林工作。 三、注意沟通协处，力保经营区稳定 理顺*与当地政府与上级的关系，积极主动与上级党委政府沟通，为*经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策、信息的渠道，帮忙
21、我场多解决各种问题和困难。 理顺与社会乡村的关系，确保经营区稳定。 1、深入一线，联系群众。多层次渗入乡村、小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参与我场的组培、木材生产、营林抚育等方式，与农夫群众建立合作共同体，建立广泛的群众根底，做到争取群众对*工作的支持，同时，又有利于准时把握乡村信息动态，做出准时、精确、科学的决策。 2、加强宣传，提高熟悉。发挥政策优势，依靠党委政府的力气，广泛宣传林业政策、法律法规，提高群众对稳定国有*经营区的熟悉。 3、增加对话，削减对立。积极参与场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，削减对立，把群众利益放在心上，群众就会把你的利益
22、放在心上，做到经济利益与社会效益的统一。 4、协调冲突，方法科学。首先要排查冲突，做到把握状况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作、协调工作，反复磋商，妥当处理，要把冲突解决在萌芽状态，不能让冲突扩大化；争取亲戚朋友、乡村政府等各方力气，帮忙我们解决冲突；必要时依法打击，以点带面，教育一方。 理顺与科室工区的关系，保持工作的互补性和连贯性。常与生产科工区沟通，准时了解经营区动态，仔细分析林地、林木治理存在的问题，并与他们形成工作合力，坚持“抓早、抓小、抓了”，不扯皮不推诿，把问题解决在基层，为*的林业生产经营活动保驾护航。 四、秉持廉洁奉公，保持风清气正的工作局面 森林资源爱
23、护说通俗点，就是保卫*的“米缸”。假如不廉洁奉公，就成了群众说的“养老鼠咬布袋”。 1、筑牢防线。作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，仔细分析涉林渎职犯罪行为的新状况、新特点，把握新动向、新形式，尤其注意对重点岗位人员进展重点防范教育，增加预防职务犯罪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。 2、团结、实干、自律。讲团结，搞好上下级、干群等关系的和谐；讲实干，爱岗敬业，从我做起，从身边的事做起，人人讲奉献；讲自律，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉遵守法，勤政廉政，把心思放在做工作、干事业、谋进展、促和谐上。 3、高度重视群众信访工
24、作。仔细受理群众通过来信、来访、来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，全部信访件均做到具体记录登记、仔细受理转办、加强督办催办、准时汇总反应。 今日，很荣幸参与森保科长的竞聘，不管我是否能竞聘的上森保科长，本人的一些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的一种建言献策。敬请批判指正，感谢大家！ 在全县爱护森林资源，标准全县矿业开发秩序工 认清形势扎实工作 依法标准全县矿业开发秩序 切实做好全县森林资源爱护工作 县长在全县爱护森林资源，标准全县矿业开发秩序工作会议上的讲话 同志们： 这次会议是县委县政府打算召开的，是继今年四月二十八日召开的全县清理整顿工作调度会之后的又一次关于我县矿业开发，森林资源爱
25、护工作大会，主要目的是进一步强调我县矿业开发非法占用林地，破坏森林资源的严峻性和清理整顿的紧迫性，依法标准全县开矿征占用林地行为，实现矿业开发的法制化、正规化，切实爱护好全县的森林资源，为促进矿业开发与资源爱护的协调进展奠定根底。刚刚，由通报了全县违法开矿的几起案件，盼望大家能引起高度重视，一会儿，县委书记还要作重要讲话，大家肯定要深刻领悟，并仔细贯彻落实，依据会议安排，我讲三点意见： 一、统一思想，认清形势，切实增加我县森林资源爱护的紧迫感和责任感。 今年以来，中共中心、国务院关于加快林业进展的打算和省委、省政府关于推动林业跨越式进展的打算进一步明确了林业的重要位置，加大了森林资源的爱护力度
26、。国家和省市林业主管部门的工作重点已经由造林转移到森林资源爱护上来，林地爱护工作已经提上重要议事日程。最近，国家林业局和省林业局相继下发了关于开展征占用林地清理整顿大检查的通知，通知要求四月份县里完成自查，五月份由省林业局进展抽查，六月份国家林业局要进展专项检查。这次检查的的内容和重点是：XX年1月29日中华人民共和国森林法实施条例公布以来，各类建立工程征占用林地和临时占用林地以及违法占用林地的清理整顿状况。 县是一个山区大县，全县总国土面积525万亩，其中林业用地433万亩，占总面积的82.5，有林地面积233万亩，森林覆被率到达44.14。近几年来，县委、县政府高度重视林业生态工程建立工作
27、，提出了“加强生态建立，打造绿色”的奋斗目标，紧紧抓住国家先后实施“三北”四期造林工程、森林分类经营、实施退耕还林等多项国家重点林业建立工程这些有利的契机，大力进展林业事业，取得了显著的成就。一个有着秀美山川的绿色已经初具模型。但是近期以来，特殊是去年以来，由于铁矿业开发空前高涨，受利益驱动，局部群众和业主无视国家法律、法规的有关规定，不依法办理申报征占用林地手续，私挖滥采，违法占用林地甚至毁林开采，致使我县森林资源患病严峻的破坏。国家公益林林地和退耕还林地被非法占用，自然林破坏现象更加严峻。据林业部门统计，在全县范围内林业主管部门批准征占用的林地面积仅占全县被征占用林地面积的13.8，其余的
28、全部为非法占用。由于违法开矿占用林地涉及到群众的切身利益，致使群众上访增多，今年已经发生多起因开矿而造成的群访、群殴大事，形成了社会不稳定因素。 县的违法占用林地开矿状况已经引起了国家、省市林业主管部门的高度重视。XX年4月，省林业局关于开展清理整顿乱占林地专项活动的通知中，将我县列为全省十个毁林开矿重点县之一。今年三月，国家林业局林政司下发关于限期整改违法占用林地工程的通知（林资改字XX53号）通报了我县铁矿等九起违法占用林地案件，要求我县限期整改。今年以来，我县共接到省林业局督办案件五起，市林业局督办案件四起。今年是国家清理整顿林地年，因此我县将是国家、省检查必到的县，形势特别严峻，必需引
29、起足够的重视。 针对我县森林资源患病严峻破坏的这种现状，县委、县政府准时实行了有力的措施。在今年三月份召开的全县矿业开发秩序治理整顿大会上就下发了清理乱占林地和加强林地治理工作时诗方案，依据工作开展状况在四月二十八日又召开了全县林地清理整顿工作调度会，要求各县镇和有关单位摸清底数，准时处理违法占用林地案件和完善各种手续，准时发觉问题，解决问题，确保矿产资源开发和森林资源爱护功罪有机结合、协调进展。现在国家省市检查在即，全县各级各部门要统一思想，认清当前的形势站在讲政治、顾大局的高度来熟悉我县森林资源爱护工作的重要性，切实行动起来，把这项工作尽快落到实处。 二、依法治理，标准运作，使我县矿业开发
30、走向法制化和可持续的进展道路。 1、严厉查处违法征占用林地案件。 目前，经过前段林地清理整顿工作的开展，全县征占用林地和违法征占用林地底数已经根本清晰，如何进展案件处理将是今后开展工作的关键。根据中华人民共和国森林法及其实施条例以及国家林业局关于占用征用林地审核审批治理方法的规定，依据我县的详细实际，对我县的违法占用林地案件要做到依法严厉处理。 1、区分对待，分类处理。 对于有林业部门审批手续的征占用林地，看其是否存在少批多占、超过临时占用林地期限以及是否在临时占用林地上修建永久性建筑物。如有上述现象，要依照中华人民共和国森林法及其实施条例，对超批面积和超期行为予以惩罚，限期撤除永久性建筑物。
31、临时占用林地占用期限已满的，要责令限期恢复林业生产条件。 对于有规划部门审批立项的重点工程工程，但还未办理林地征占用手续的，也要先停顿违法行为，林业及国土部门抓紧运作，加大效劳力度，准时上报审批手续，确保立县工程的依法顺当实施。 对于有规划部门批准立项而未经林业部门批准林地使用手续，先行施工建立的中小工程和矿点，特殊是违法占用自然林地、国家生态公益林地、退耕还林地的行为，林业部门要依法严厉查处，一律先予下达责令停顿违法行为通知书，停顿违法行为，毁坏树木的补种树木，处以罚款并限期恢复原状。对于惩罚后符合征占用林地条件的，即不在自然林地、国家公益林地以及退耕还林地内的由用地单位向县林业部门供应征占
32、用林地的申请和相关材料，足额缴纳森林植被恢复费。依据各级不同的审批权限，林业部门依法报批补办手续。对于在自然林地、国家公益林地、退耕还林地内进展开矿的除国家、省、市、县重点工程工程外，依法予以取缔，制止申报。 对于没有经过县级以上规划部门立项的违法开矿，滥采乱挖，破坏森林资源严峻，没有长远规划，以短期内攫取最大经济效益为目的的群采群挖矿点，县林业部门坚决依法予以取缔，并根据中华人民共和国森林法及其实施条例的有关规定进展惩罚，全部限期恢复林业生产条件，恢复植被，构成刑事犯罪的将依法追究其刑事责任。 2、全面整顿，实施重点突破。 在四月份召开的林地清理整顿调度会上，林业部门已经授权各乡镇林业站依法
33、处理违法占用林地案件。为了加大打击力度，从速从快处理大案要案，由县林业治安派出所和县护林大队组成精干的专案组，进驻重点乡镇镇、镇、乡、乡开展工作，对该乡镇的大案、要案及国家、省市督办案件进展重点调查处理。依照刑法和司法解释，对符合刑事立案条件的违法占用林地和严峻毁坏林木案件进展调查后，移交公安机关予以刑事立案。该追究刑事责任的依法追究刑事责任，决不姑息迁就。对于行政惩罚案件分清征占用林地类型后，根据每平方米1030元标准依法惩罚到位，并将全县典型案件在电视上进展公开曝光，到达处理一个，震慑一方的目的。 依法标准林业审批手续。 林业部门在效劳治理工作方面要紧紧跟上，对于符合条件应当补办手续的要准
34、时收集相关材料，进展标准组卷，从速从快进展审批或审查审核后上报审批。 对于申请长期征、占用林地和临时占用林地的单位、组织和个人，必需照实向县林业部门上报申请材料，不得弄虚作假。临时征占用林地的数量和条件符合县级林业部门审批权限的，由县级林业主管部门以文件的形式进展审核批准，其他的由县林业部门审查后负责逐级上报审核、审批。县林业部门要负责建立征占用林地审核、审批治理档案工作。 三、上下联动，严密协作，努力实现我县矿业开发与森林资源爱护工作的协调进展。 （一）各职能部门要分工负责，协调联动。 目前，我县的森林资源爱护工作事关全县进展的大局，并非一个林业部门所能够完成，因此全县各职能部门要做到分工协
35、作，严密协作。 县林业局是全县林地等森林资源的治理职能部门，办理征占用林地手续在矿业开发中应当属于前置程序，中华人民共和国森林法实施条例第六条规定，占用或征用林地未经林业主管部门审核同意的，土地行政主管部门不得受理建立用地申请。县级各职能部门在办理矿业开发手续时，要加强沟通。但凡建立工程需要征占用林地的，国土资源部门、矿产部门和工商治理部门要在用地单位取得林业部门的林地使用审核同意书后，再予以办理相关的手续，方可投入生产。 县规划部门对已经同意立项的或符合立项条件的要尽快予以立项，下达立项审批文件。纪检监察部门要加大纪检监察力度，严厉查处违反党纪、政纪的案件。林业部门要与宣传和播送电视部门亲密
36、协作，实行多种形式切实有效地宣传林业法律法规。要通过散发传单、张贴公告和宣传标语、电视讲话、打电视字幕、大案要案公开曝光、人物专访、组织培训等多种形式进展宣传报道，真正使爱护森林资源的重要性和严厉性深入人心。 公安、检察、法院部门要对处理违法占用林地案件赐予大力支持，供应各种便利。案件处理过程中需要实行强制性措施的，如拘留等，公安机关要予以批准。够刑事案件立案标准的移交后要予以从速从快办案；检察院在办理此类刑事案件中，办理起诉、批准逮捕等手续时也要予以大力支持。 （二）各乡镇要进展自纠自查，亲密协作。 1、在林地清理整顿方面。 根据林业部门的授权，各乡镇实行属地治理的原则。各乡镇对本辖区发生的
37、违法占用林地案件富有义不容辞的责任。各乡镇要成立清理整顿违法占用林地专项行开工作组，明确书记、乡长是第一责任人，主管乡长、林业站站长为直接责任人。乡长作为清理整顿违法占用林地专项行动的直接指挥者，主管乡长为详细工作的承办负责人，林业站、乡镇治安派出所、司法所为工作组成员组成特地队伍进展违法占用林地案件处理。 2、在维护外部环境方面。 各乡镇肯定要做好采矿企业征占用林地的手续报批工作，帮忙收集相关材料，完善各种手续，与被征占用林地单位做好协调工作，积极化解林权纠纷，为合法矿业开发者制造一个良好的外部环境。各乡镇不得假借招商引资、工程建立的名义，破坏林地资源，实行地方爱护主义，最终损害开发商的利益
38、。纪检监察部门对于违反纪委监察部门在开矿过程中的“八不准”规定，官商勾结。在林地清理整顿过程中，乡镇、村或者有关部门工作人员设置障碍阻力的，依据情节予以立案处理，依照法律、法规赐予行政处分。各乡镇政府要监视本辖区内的村委会，林木管户承包人积极发觉、举报、查处破坏森林资源，违法开矿滥占林地行为。 （三）开发商、开矿企业主或责任人要提高熟悉，依法办事。 今后，但凡在我县境内从事矿业开发，须征占用林地的企业和个人，都要提高熟悉，根据中华人民共和国森林法及其实施条例及国家林业局占用征用林地审核审批治理方法的有关规定，办理林地使用手续。对于无林业部门审批手续，不符合审核审批标准，林业主管部门明令依法予以
39、取缔的群采群挖开矿责任人，要自觉主动承受处理；对于无审批手续，现已经予以停产，但符合审核审批标准，林业部门能够予以办理审核审批手续的，要积极协作林业部门接收惩罚，主动到林业部门申请林地使用审批手续。各开发商、企业主和责任人不得以任何理由阻止林业部门的清理整顿执法行动。 （四）实行补救措施，恢复被破坏的森林植被。 在矿业开发过程中，要坚持在爱护中开发，在开发中爱护的原则，正确处理矿业开发与爱护环境之间的关系。实行边开发边治理的原则。在审核审批征占用林地手续的同时，结合市林业主管部门的“百矿复绿”活动，由林业局与用地单位签订恢复植被协议书；在尾矿区及堆毛区逐年逐地块进展绿化；在矿区范围内和露天采矿
40、场四周植树种草，实施绿化。实施绿化要分清责任，本着用地单位全面负责，辖区各乡镇林业站进展规划和督导的原则，确保破坏一片，恢复一片，绿化一片。同时林业部门要做好森林资源植被恢复费的合理使用，实行易地造林，确保森林资源的持续增加，到达永续利用的目的。 总之，全县违法开矿占用林地、破坏森林资源的状况非常严峻，时间特别紧迫，状况非常简单，各级各部门要坚决克制畏难心情，理清思路，认清形势，突出重点，扎实工作，严密协作，协调联动，不折不扣地把县委、县政府的决策、部署落到实处。各级各部门要以对县委、县政府高度负责，对自身高度负责的态度，马上行动，真抓实干，努力爱护好我县现有的森林资源，依法有序地开发我县矿业
41、资源，切实为县域经济的持续、安康、稳定进展做出应有的奉献。 感谢大家。 演讲稿：爱护森林 森林家族的朋友们： 大家好！我是一只小小鸟，总是飞呀飞不高。我爱我家，那今日我将带你飞入森林的世界。 森林的颜色是全部动物们所憧憬的，翠绿、墨绿、深绿各种颜色交错在一起，吸引着大家的眼球，它虽不及彩虹那样绚烂，但这种颜色，略显得神奇，有一种特殊的风韵。森林中的一草一木，一山一石，都给我们带来无边的梦想。森林是大家的！白天，蚂蚁在搬东西，小松鼠在树之间蹦来蹦去，小草被一阵清风吹得凹凸起伏的样子，无一不显出了我们森林王国的生气勃勃。 可天不遂人愿，很多片森林都变成了不毛之地寸草不生、荒无人烟的贫瘠沙漠。我们是
42、森林的小仆人，应当做些什么好呢？ 前几天，妈妈带我去片白花花的沙漠。没有淡水解渴，没有食物充饥，只有漫天飘舞、铺天盖地的黄沙。我们还去了一条大河的上空。浑黄的河水就像一匹匹脱缰的野马，咆哮着向下游冲去。朋友们，听到这触目惊心的事迹，我信任你们肯定是会有点畏惧的。莫非你盼望我们的森林家园变成这样？莫非你想让沙石填满整片森林？我们没家了吗？不，肯定不！ 妈妈说，森林是一座大水库。森林的树冠就像一把把大伞，可以拦住一局部雨水，不让它们直接冲刷地面。树干上的苔藓和树下的枯枝败叶也可以汲取一局部雨水。森林里土壤的蓄水力量就更大了，剩下来的雨水渗进土壤个，大都能被储存起来。同样，森林也是一个巨大的空调器，
43、能让人们冬暖夏凉。真的，森林真的是我们动物界最好的家园。 由于人类的乱砍滥伐，我们的家园衰败了不少。可是，他们不能挽救我们，只有我们挽救自己！我提议，每月有一个“植树日”，大家一起去植树。将沙漠重新变成绿洲，这是我的心愿，我信任，这也是大家的心愿！那么，就让我们走，我们一起去植树！ 感谢大家！别忘了“爱护森林，动物有责”！ 人力资源科长竞聘演讲稿 人力资源科长竞聘演讲稿 各位领导、各位同仁： 大家好！ 机关进展机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生气，给员工带来机遇，积极支持，重在参加，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的.我竞聘的岗位是人力资源科科长。 l个人简历 我年7月诞生，年参与
44、工作，年到大路一局工作.北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务，年从事人事和劳开工资治理工作，年担当人事科长至今。 l竞聘优势 我从事人事治理工作20多年，担当人事科长14年，屡次参与局内外专业学问的培训，了解和熟识国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源治理和劳开工资治理工作比拟熟识。能敬业爱岗，有肯定的工作阅历和相应的人际关系交往力量，能独立处理解决工作中的问题，依据政策法规和领导决策制定相应治理制度.对人力资源治理工作开展比拟得心应手。自己的缺乏是文凭和职称偏低.工作开拓精神欠缺。 l岗位熟悉 人力资源科作为处机关的一个职能科室
45、，它负责人力资源治理，劳开工资治理，职工教育，专业技术干部治理，干部治理及考核，内部劳务市场治理，三项统筹治理等工作。原来的人事科改为人力资源科也不仅单是名称的变换，是为适应市场经济企业进展的需要，它职能的重点要向人才开发、人才培育、提高员工素养的方面转移。作为人力资源科长要求有全面综合素养，较丰富的工作阅历，工作的原则性和工作技巧，做好领导的参谋和助手，为企业的进展献计献策，智能到位，责任到人，发挥智能科室的作用. l工作设想 依据局改革的规划和处领导的指令，进一步加快我处人力资源和工资治理工作.人事和工资制度改革是企业改革的首要工作，作为人事主管部门应责无旁贷，仔细履行改革工作职责.我处以
46、在工程治理层实行竞争上岗和岗位薪资，在两项改革中迈出了第一步，但很多制度还不健全，有很多工作还没有落实，改革的深度和力度还不够，因此要加快步伐，落实改革方案，建立健全制度，在条件具备的条件下，在全处推行工程经理、工程总工竞聘上岗机制.再者根据QHSE治理体系文件的规定和要求，确定每个员工的工作标准，逐步推行在操作层岗位竞争上岗机制，然后依据岗位职责和工作业绩确定薪酬，做到人尽其才，才尽其用，充分调动每位员工的工作的制造性和积极性，不断提高企业经营治理水平和经济效益。使我处两项制度改革积极、稳妥、安康、有序的开展。 2、做好人力资源治理工作.人力资源治理主要用好人，管好人，使每位员工在自己的岗位上发挥积极作用.依据企业进展的需要，宏观上掌握员工的总量及各类人员的比例，满意处施工治理经营治理的需要。目前我各类人员比例失调，职工总数近641人，专业技术干部312人，高级职称12人，中级职称49人，土木工程人员222人。人员比例有所增加，但不能满意经营治理和施工的需要，特殊是技术工人逐年削减，有些工种断档，改行的人较多，急需进展调整，所以要加强治理，实行可行措施，转变现状。设想近三年内，各