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1、集团公司党建工作汇报(大全)第一篇：王天润同志在集团公司党建工作汇报会上的讲话一2010年党建工作2010年，在中煤集团党委的正确领导下，平朔公司党委认真学习贯彻党的*、十七届四中全会、全国国有企业党建工作会议和中煤集团第二次党代会精神，以落实关于进一步加强和改进党建工作的意见为主线，以建设亿吨平朔、打造集团发展第一引擎为中心，以深入开展创先争优活动为载体，以开展“四强”党组织、“四好”领导班子和“四优”党员争创活动为抓手，以促进科学发展、安全发展、健康发展为落脚点，不断加强和改进党的建设，深入开展创先争优活动，有力地推动了平朔公司生产经营和改革发展各项工作。平朔公司党委分别被中煤集团党委、国
2、资委党委评为先进党委和*企业先进基层党组织。一、以加强党的组织建设为重点，在强化职能和增强活力上下功夫基层党组织是党的各项方针政策的具体组织者、推动者、落实者，按照集团公司党委“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，平朔公司党委坚持把党建工作的着力点放在基层党组织建设上，基层党组织的保障力得到明显增强。一是加强组织建设，配齐配强党组织班子。按照集团公司党委“四强”党组织的要求，着力在健全组织机构、选好配强基层党组织书记和合理搭配班子上下功夫。在组织机构设置上，平朔公司党委本着生产建设拓展到哪里，党组织建设就深入到哪里，活动就开展到哪里，作用就发挥到哪里，优势就体现到哪里，今年三月份以
3、来，结合公司机构设置及各单位实际，对基层党组织及时进行了调整，配备了专兼职书记，实现了党组织和党的工作全覆盖。下属二级单位党组织现有27名书记（其中兼职2名）、27名兼职副书记、16名专职副书记、纪委书记、工会主席。各二级单位党务工作人员也得到了充实和加强。为进一步加强基层党支部建设与管理，增强党支部活力，在公司基层管理技术岗位定岗定编过程中，为超过100人的基层党支部配备了专职党支部书记，行政与党务交叉任职。目前，基层党支部换届选举工作基本完成，已配备了34名专职支部书记，为推进基层党支部建设提供了组织保障。二是加强考核管理，增强基层党组织活力。按照集团公司党委关于进一步加强和改进党建工作的
4、意见，今年上半年，制定并实施了红旗党支部创建管理办法，以创建“四好”班子为目标，明确了创建的标准、程序、方法和内容，激发了基层党支部的生机和活力。制定并实施了党建工作责任制考核办法，围绕加强基层党建工作领导、建立健全基层党建工作责任制、加强“四好”领导班子创建工作、开展“红旗党支部”创建活动等十项考核内容，对二级单位党建工作及基层党支部建设进行全面考核，考核结果以4%的比重与绩效考核挂钩，安全生产等指标列入党建考核范畴，党建工作与生产经营有机融合，相互促进，增强了党组织的*保障能力。上半年，按照听取汇报、*测评、调查核实和综合评定的程序，对纳入绩效管理的26个二级单位党组织进行了考核检查，23
5、家（占考核单位88%）被评为优秀或良好。平朔公司党委在2010年朔州市委组织部直属基层党委党建责任制考核中取得第二名的成绩。二、以创建“四好”领导班子为龙头，在抓班子带队伍聚人才上下功夫领导班子建设和队伍建设是推动发展的关键，是党组织发挥*核心作用的关键。按照集团公司党委的有关要求，平朔公司党委制定并实施了“四好”领导班子创建活动实施方案，突出抓好思想、能力、制度、作风建设，各级领导班子的整体素质和领导能力明显增强。一是开好领导班子专题*生活会。建立和完善了党委*生活会、党委中心组学习会、党委会议(党委扩大会议)、党委书记例会、党群工作例会等五项制度，突出抓好领导班子专题*生活会、党委中心组学
6、习会，今年以来组织广大党员干部分成八个专题系统地学习了十七届四中全会精神，着力抓好学习实践活动整改后续工作，解决了一批制约企业科学发展和职工群众反映强烈的突出问题，企业科学发展的思路更为明确，发展战略更为科学，制度体系更为完善，管理机制更为顺畅。为确保2010年度领导班子专题*生活会的质量和实效，平朔公司党委于9月15日下发了关于召开平朔公司领导班子专题*生活会征求意见的通知，利用一个多月的时间，广泛、深入地征求了广大干部职工的意见和建议，经系统梳理、归纳和整理，查找出了6个方面共37条与企业发展不匹配的问题，并进一步明确了11名公司领导、42个单位（部门）负责人作为整改责任人，确定了整改落实
7、的目标、方式和时限要求。在10月19日召开的领导班子专题*生活会上，领导班子成员结合职工群众意见，围绕廉洁自律、作风建设、履职情况等方面认真开展批评与自我批评，深刻反思了存在的不足和问题，制定了改进措施和努力方向，领导班子的思想和意志进一步统一到了集团公司“1458”工作思路和“22255”发展目标上来，统一到了建设亿吨级平朔和打造集团发展第一引擎上来，坚定不移地推动企业科学发展、安全发展和健康发展。二是整肃干部作风，提高工作效率。为强化制度流程的落实，进一步提高工作效率，规范企业管理，增强企业可持续发展能力和核心竞争力，平朔公司成立了由总经理、党委书记担任组长，其他领导班子成员和企业管理部、
8、监察审计部、党群工作部、办公室、人力资源部主要负责人组成的工作领导组，从11月中旬到年底，分组织发动、查找问题、全面整改、总结提高四个阶段，在全公司范围内开展“落实制度、规范流程、提高效率”活动。主要内容是各单位认真对照公司管理制度、工作流程、组织机构优化方案和工作职责，通过自查找出不足和差距，在全面整改的基础上，重点对合同管理、物资采购、工程管理、付款审批等流程的执行情况进行整改。近期，针对部门与部门之间、机关部门与二级单位之间业务不衔接、机关部门纵向管理不到位、二级单位特别是基层单位工作效率低、办事拖拉、执行不到位等问题，成立了由主要领导担任组长的作风整肃工作组，按*成立了工作小组，从管理
9、链条、手段、思想和执行力等方面着手，明确责任、加强监督，逐条梳理，促进各级管理人员转变工作作风、提高工作效率，不断适应企业快速发展的需要。三是大力推进干部培训工作。根据公司生产经营管理的实际需要，围绕安全专题、管理理念、提升执行力、实践技能等方面的内容，制定了全年培训计划，分层次、按批次推进，党员干部的学习热情高涨，管理理念和执行力得到提升，理论联系实际解决问题的能力明显提高。全年共选派34名管理人员到知名大学和集团公司脱产学习，举办1期高层管理人员培训班，5期中层及以上管理人员培训班，954人次参加了培训。举办了3次、19期基层管理人员安全管理、实*技能提升、管理流程落地培训班，3019人次
10、参加了培训。三、以服务亿吨为中心，在强化思想*宣传和企业文化建设上下功夫以中煤文化为统领，启动实施了平朔公司企业文化建设项目，充分发挥报刊、电视、网络等宣传媒体的作用，加强党的思想*宣传教育，推动企业文化创新，凝聚了人心，鼓舞了士气，树立了形象。在10月31日*大会堂召开的2010年全国企业文化建设工作年会上，平朔公司被授予“全国企业文化建设重诚信单位”荣誉称号，成为受表彰的百家重诚信单位之一。一是构建企业文化建设体系，推动文化创新。通过实地访谈、调查研究、分析提炼，初步建立起了以视觉识别系统的应用系统、企业文化理念系统为基础的企业文化体系，提炼了企业使命、愿景、安全、价值观等核心理念，形成了
11、文化传播机制设计、企业文化建设大纲、企业文化培训手册三个研究报告，并组织进行了10场企业文化宣传贯彻培训。大力弘扬和实践集团公司“争、创、闯”精神，形成了“奉献国家、惠泽社会、幸福员工”的企业使命、“团队进取、管理精细、诚信尽责、高效执行”的核心价值观，“惟德善用、量才适用、德才重用”的用人理念、“敬业、奉献、创新、卓越”的企业精神，以及打造*煤炭工业“北斗星”的企业愿景。积极推进平朔矿志续集编写工作。矿志，是企业文化建设的重要组成部分，具有“存史、资政、教化”的功能。根据公司组织结构的变化情况和山西煤炭志编撰工作的总体思路，公司党政责成党群工作部牵头，加强平朔矿志续集编写工作，预计时间跨度1
12、9年的平朔矿志续集，将于2011年3月底完成。今年以来，平朔公司党委还组织开展了学习大庆精神等系列活动，筹建了公司展览馆，举办了“建党89周年暨万众一心，奔向亿吨职工书画摄影展”，参加了迎*平遥*摄影展和*煤炭科技与装备展览会，展示了企业形象，展现了职工风采，促进了先进文化和理念的融入、创新，为企业发展注入了新的精神动力。二是加强舆论宣传和引导，营造发展氛围。各级党政工团齐抓共管，扎实开展思想*宣传和教育工作，报纸、电视、杂志、网络等依据自身特*，全方位、多角度报道公司各项工作，大力营造争先进、争一流、争业绩的工作氛围，为实现全年目标奠定了坚实的组织、思想和群众基础。为贯彻集团公司“落实年”的
13、要求，上半年连续在*中煤报上刊发了“建设亿吨平朔”7个专题报道。8月份，围绕创先争优、生产战况、重点工程、安全整治、流程固化、团队培育、非煤产业、后勤服务、信息化建设”等九个方面，开展了“亿吨平朔在落实”系列报道，进一步明确目标，凝心聚力，推动发展，努力营造改革发展的强势氛围。刊发了平朔公司书写持续发展新华章、中煤平朔低碳发展铸就辉煌的报道文章；9月17日，央视经济频道采访了中煤平朔公司总经理伊茂森及有关领导；9月20日，伊茂森同志做客*网，介绍了平朔公司的发展概况和企业目前的生产规模、经营模式，并围绕公众关心的转变经济发展方式、节能低碳与安全生产等话题，与网友进行了在线交流；10月20日，*
14、网走进平朔公司，通过图、文、视频同步直播，展示了平朔公司发展循环经济、打造亿吨级矿区的盛况，让全国的朋友深入了解了平朔公司的发展历程和未来规划等方面的内容，感受到了平朔公司的生机和活力。9月3日、11日、27日，山西工人报、山西日报、*煤炭报相继刊发了科学规划谋大业转型发展新崛起、中煤平朔的低碳发展路径、启动创新发展的引擎等报道文章。借助央视新闻联播、*日报、*网、山西日报等主流媒体，通过对公司深入开展创先争优活动、打造亿吨级矿区、发展循环经济及企业文化理念等进行大张旗鼓的宣传报道，进一步拓宽了公司跨越式发展的视野，增强了使命感和责任意识，宣传了公司推动科学发展、安全发展、健康发展的实践工作和
15、经营理念，塑造了良好的对外形象。四、以促进廉政勤政为主导，在党风廉政建设和强化执行力上下功夫加强反腐倡廉建设是落实科学发展观、推动企业改革发展的重要保*。平朔公司纪检监察工作以党风廉政建设责任制执行和重点工作督办为抓手，加强反腐倡廉建设，努力营造认真履职、廉洁从业、风清气正的良好环境。二是完善制度，形成权力管控机制。修订完善了平朔公司党风廉政建设责任制检查考核工作实施办法，并在年初与31个单位签订了党风廉政建设责任书的基础上，组织公司中层管理人员、基层管理人员和重要岗位管理人员签订了廉洁从业承诺书。建立完善了中层管理人员问责办法、效能监察办法、党员领导干部诫勉谈话制度实施办法、党员领导干部廉政
16、谈话制度、领导干部个人重大事项报告制度等14项制度。认真贯彻落实“三重一大”集体决策制度，前10个月共召开了12次党政联席会议、120次办公会议对有关事项进行了集体讨论和研究，并对基本建设招投标、设备材料、物资采购等项目以及合同签订、企业用工、人事管理等进行重点跟踪和监察。三是加强督察，提高执行力和管理效率。制定下发了公司管理人员履职监察实施方案，加强对生产单位、重点岗位领导干部带班值班专项监察，今年以来共深入基层单位现场检查63次，电话检查2043个次，因履职不到位受到问责处理36人。加大重点工作督办力度。1-10月向各二级单位和相关职能部室下发重点工作督办任务分解表共72期，分解督办任务2
17、98项；在规定时间节点内，已经办结完成214项，按照时间节点正在完成的有67项，特殊原因未按时间节点完成的有17项。下发重点工作督办通报9期，进行重点工作督办完成情况考核9次。强化工作日志考核。制定了中层管理人员考核办法，在各级管理人员中全面推行工作日志制度，坚持季考核、季通报，年末考核结果与中层管理人员绩效挂钩，促使月有计划、周有安排、日有记录、定期有总结，日常管理工作切实增强了预见*、系统*、计划*，各级管理人员自我加压，自我约束，自觉转变作风，进一步增强了责任意识和大局意识，激发工作活力，强化执行力建设，提升了工作效能。五、以开展“创先争优”活动为载体，在出亮点出经验出成绩上下功夫根据集
18、团公司党委的统一部署，6月28日，平朔公司召开了创先争优活动推进会，对创先争优活动进行了安排，立足于促进企业科学、安全、健康发展，主要做了三个方面的工作。一是坚持五个到位，扎实推进创先争优活动。按照集团公司党委“思想认识、责任明确、措施落实、宣传工作、指导督促”五个到位的要求，平朔公司制定并实施了平朔公司深入开展创先争优活动实施方案和宣传方案，成立了领导机构，明确了活动内容、达标要求和阶段步骤，围绕“推动科学发展、促进企业*、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标，制定了推进计划、活动要求，明确了责任部门，扎实开展“四大系列”共44项活动。各二级单位也相应做了部署，并按计划组织开展活动。二是坚
19、持四个结合，确保创建活动取得实效。按照集团公司党委“创先争优活动与推动企业发展、加强和改进企业党建工作、推进各项具体工作和统一广大党员干部的思想紧密结合”的要求，平朔党委在开展创先争优活动中，紧扣生产经营，紧密结合实际，立足于出亮点、出经验、出成绩，充分发挥党的*核心作用和组织、思想优势。突出加强了党管安全工作。9月初，平朔公司党委开展了“岗位安全*示语征集”活动，对全公司445个*作岗位征集“顺口溜”、“几字诀”、“几句话”等，将各岗位应知应会中的精华部分抽取、提炼出来，为各岗位划定“安全红线”，此项工作总结计划明年上半年完成。11月份，在深入基层调研和征集各单位意见的基础上，制定并实施了落
20、实党管安全责任暂行规定，明确了党管安全的基本任务和六大责任，进一步建立完善党组织安全生产专题*生活会、安全专题会议、二级单位安全状况分析会制度，扎实开展党员安全责任区活动，健全党管安全目标责任体系。目前，正在研究制定安全风险评估及预控体系，进一步明确企业党组织在安全生产管理中的职责、任务，推动党管安全责任的落实，促进党管安全制度化、规范化、科学化，更好地发挥公司各级党组织在安全生产中的保障作用。加快国家级安全社区建设。为把平朔社区建成安全、文明、*的标杆，立足于提升职工群众的生活质量和品味，9月6日，启动了创建国家级安全社区工作，总体目标是：到2011年建设成国家级安全社区，力争到2013年达
21、到世界卫生组织（who）的*安全社区标准。10下旬制定并实施了平朔开展国家级安全社区创建实施方案和工作总结计划，成立了生产安全、家居安全、消防安全、交通安全、学校安全等九个工作小组，明确了责任单位和工作进度，目前正建立完善安全社区各项工作制度，并推动开展安全社区创建培训工作。加强和改进*稳定工作。以构建*平朔为目标，以解决问题化解矛盾为核心，11月份制定并实施了关于进一步加强和改进*工作的实施意见，建立健全了*工作责任制、*例会和预*体系，强化了首问负责制、责任追究制，实行*工作考核与年末评比挂钩，各单位党政主要负责人为*工作第一责任人，形成了公司、二级单位、基层厂队的三级*联动工作机制。开展
22、账外库存清理工作。为了更加有效地推动“小金库”专项治理工作，平朔公司结合贯彻落实十七届五中全会精神和集团公司有关要求，成立了11个账外资产清理工作小组进行业务对接，由企业管理部、监察审计部、人力资源部、财务资产部、办公室成立了账外资产清理检查组，加强日常指导和检查，督促各单位严格执行制度和流程，严格取缔各单位账外库存的新领配件、周转设备、修复件等备品备件，计划11月底完成相关交接工作。六、以党建带工建带团建，在组织宣传服务培养职工队伍上下功夫平朔公司党委坚持工会、共青团的建设与党的建设步调一致，对工会、共青团的换届选举工作进行重点部署，及时健全了各级工会和共青团的组织机构，充分发挥了群团组织的
23、优势作用。工会强化了*管理和维护职能，组织举办了“万众一心、奔向亿吨”大型文艺晚会、职工书画摄影展、女职工红歌会和6场“安全*”消夏文化演出等活动，丰富了职工文化生活，营造了*稳定的生产生活环境；结合生产经营实际开展了“职工书屋”、“工人先锋号”、“巾帼建功”、“双增双节”、“安康杯”竞赛等活动，有效促进了企业的生产经营。八、九月份，接待了“全国第六次厂务公开*管理工作调研检查”、全省企业工会工作大观摩活动，受到了较高评价。职工技能大赛搭建了快速锻造高技能人才的绿*通道。5月份组织发动了二级单位层面的职工技能大赛，9月30日启动了公司级大赛，通过开展分赛场初赛、准入验收、选拔复（决）赛选手、组
24、建专家评判队伍、编制高标准的大赛试题等一系列工作，今年公司级大赛共设4个赛区23个工种，共有17支参赛队440名选手参赛，计划年底前完成全部赛程。自2004年以来，平朔公司已连续举办了7届职工技能大赛，参赛工种由10个延伸到60多个，参赛职工由不足百人拓展到6000多人，形成了党政统一领导、工会牵头开展的推动机制和两级组织、两级比赛、两级激励、两个阶段推动的组织形式，打造了“万名职工大培训、大练兵，千名职工大比武、大竞技，数十工种摆擂台、千名职工争状元”工作局面。截至2009年累计推出公司级的“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”240多名，“优秀选手”560多名，促动参赛人员素质“内涵”发
25、生了质和量的突破，带动了技能员工能力素质的普遍提升。在8月20日山西省高技能人才表彰大会上，一名职工被评为享受省*津贴高级技师、两名同志被评选为“三晋技术能手”。9月份，公司选派14名技术精湛、业务素质强的技术能手，组队参加了“神华杯”采煤技能*邀请赛，与中、美、德、澳、南非、印度等9个国家共计114名煤炭行业精英进行了技术切磋和交流，14名职工全部获奖，其中，三名职工分别获得露天项目d475a型履带式推土机、dm-h型钻孔机、830e型电动轮自卸式卡车工种一等奖；两名职工分别得获露天项目16g型平路机和井工项目电气故障排除工种二等奖；八名职工分别获得露天项目395b单斗挖掘机工种和井工项目模
26、拟安装综采面工种三等奖。团委立足于抓骨干、抓契机、抓阵地，组织青年突击队，深入开展“团徽闪闪照安全”、“零点行动”系列活动，现场查隐患400多次、提合理化建议1000余条；开展青年文明号促*行动，结合各自特点，开展了助老、助残、助困志愿者活动；实施青工技能振兴计划，开展争当青年岗位能手活动，积极选拔、培训、推荐团青参加公司职工技能大赛，动员和激发青年职工掌握和提升职业技能。2010年，被国资委团委授予“*企业五四红旗团委”荣誉称号。2010年，平朔公司党委围绕建设亿吨级矿区这一中心工作和任务，着力加强和发挥了*、组织、人才、舆论、纪律、思想六个保障，促进了企业改革发展和稳定，但与集团公司党委的
27、要求还有一定差距，借集团公司党委领导深入平朔宣讲、调研、座谈的机会，我们将认真贯彻落实集团党委的要求，学习借鉴兄弟单位好的经验和作法，进一步提升平朔公司党建工作水平，为中煤事业做出更大的贡献。二2011年党建工作思路2011年是国家“十二五”规划的开局之年，是山西省实施转型跨越发展战略的第一年，是中煤集团全面提升发展质量、实现“22255”发展目标的关键一年，更是平朔公司抢抓机遇、乘势而上的重要一年。面对新形势新任务，平朔公司党建工作要与时俱进，不断创新，抓住重点，求得突破，为企业新一年的发展提供坚强的*、思想、组织和队伍保*。下面，我把平朔公司2011年党建工作初步思路作一简要汇报，以后会根
28、据集团公司党委2011年工作部署作进一步的修改和完善。一、指导思想以党的*及十七届五中全会精神为指导，深入实践科学发展观，认真按照集团公司党委的部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，管方向、抓班子、带队伍，充分发挥企业党组织的*核心作用，为企业科学、安全、健康发展保驾护航。二、工作目标总体目标是：组织创先进、党员争优秀、发展上水平。具体目标是：党建工作要达到系统规划、整体推进、检查考核、有序实施，在集团公司的考核评比中，平朔的党组织或个人要在先进或优秀之列；党管安全工作要有制度、有落实、有体系、有评估，安全指标达到集团公司的要求；科技创新工作要明确单位，责任到人，分步实施，在集团公司内达到科技创
29、新及专利申报先进单位；班组建设要完善方案、健全机制、夯实基础，达到科学化、制度化、规范化，推行班组长负责制；群团工作要达到活动紧扣中心、形式丰富多*、职工广泛参与、作用特别明显的标准。三、工作原则坚持围绕中心、服务大局的原则。认真贯彻集团公司党委“支持、参与、配合、服务、保*、督查”十二字工作方针，紧紧围绕企业生产经营中心工作开展和谋划党建工作。坚持虚功实做、管事顶用的原则。党建每一项工作力争量化，做到有方案、有措施、有标准、易检查、能考核，要在工作中见到实实在在的效果。四、工作措施1、抓思想建设，凝聚企业发展力量。组织党员干部特别是中层以上领导干部认真学习十七届五中全会精神，通过党委中心组学
30、习和干部教育培训等多种方式，不断提升党员干部领导企业科学发展的能力和水平。大力宣传公司2011年生产经营理念、目标和任务，把全体员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来。有步骤、分阶段地推动企业文化在公司的落地实施，动员职工广泛参与，使企业文化得到全体职工的认同。深入推进对外宣传工作，加大和*、地方媒体的沟通协调，建立对外宣传的长效机制，逐步使对外宣传工作制度化、规范化。2、抓组织建设，激发基层组织活力。根据公司机构整合变化进一步完善党组织机构设置，配备高素质党务干部，达到党的工作全覆盖。抓好公司两级领导班子*生活会及党内*评议工作，促进党组织生活规范、健康开展。把创先争优活动作为提高组织活
31、力的重要载体，按照先进和优秀的标准，建立督查、激励和考评机制，达到行行业业创先进、个个岗位争一流。年内建设一批“五个好”先进基层党组织、培育一批“五带头”优秀党员，在集团公司中出典型、出经验。3、抓党风廉政建设，营造风清气正的环境。对集团公司党风廉政建设责任状内容细化分解，层层落实责任。落实公司两级领导班子的党风廉政建设责任制，明确责任，严格追究。加强惩防体系建设，重点抓好党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等纪律规范的教育，筑牢干部思想防线。加强公司管理流程及各项业务管理制度的执行，特别是抓好“三重一大”决策制度的执行。强化对中层以上干部及重要管理岗位人员的监督，坚
32、决纠正歪风邪气，坚决查处违纪违规案件。4、抓党管安全工作，提高安全管理水平。严格督查平朔公司落实党管安全责任暂行规定的执行情况，推动各级党组织安全管理责任落实到位。对全公司445个*作岗位“安全*示语”汇编成册，并强化教育宣传，使每个职工达到耳熟能详、入心入脑，有效指导安全生产。加快推进平朔公司安全风险评估及预控体系建设，尤其在主要生产单位形成符合各自实际的安全风险评估及预控体系，促进党管安全体系化、科学化。发挥好群团组织在安全管理中的作用，深入开展群众安全监督工作，合理配备群监员的比例，大力开展“青年安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”等活动，切实发挥群监员、青安岗员在生产一线排隐患、查三违
33、的作用。以创建“全国百家安全社区”为契机，积极增强广大职工群众的文明意识、安全意识。5、抓班组建设，夯实企业管理基础。不断加强党组织对班组建设工作的领导，将班组建设真正纳入企业行为，把管理的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工。选配*业务素质高、有一定组织能力的班组长、工会小组长，制定各自的工作职责，健全岗位责任制和岗位*作规定，明确班组长负责制，形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。开展班组达标升级竞赛，引导班组岗位“创新、创效、创优”，推进企业精细化管理。建立健全质量管理、目标管理、考勤管理等规章制度，夯实班组建设基础工作，努力做到班组建设工作内容指标化、工作要求标准化、工作步
34、骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。6、抓科技创新工作，提升企业工作效率。各级党组织要进一步加强对科技创新工作的领导，对公司2010年科技大会提出的八大*难题、十大关键技术研发任务创造条件，提供帮助。大力开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武以及以“小发明、小创新、小设计、小改革、小窍门”为主要内容的“五小”活动，引领广大职工在工作中积极探索研究，用创造*思维开展业务，努力学技术、练本领、赛能力、比贡献。加强总结、提炼广大职工在生产管理实践中的创造的新作法、新技术，增强专利申报意识。围绕建设“四个一流”职工队伍，有计划有步骤地开展职工技能培训，进一步提高职工的思想道德素质、科学文化素质、业务素
35、质、岗位职业技能和创新能力。7、抓群众*工作，维护企业*稳定。进一步完善*工作体系，全面推行公司、二级单位、基层厂队的三级*联动工作机制。强化首问负责制，受理职工群众初信初访的单位和部门必须负起责任，切实解决应该解决而又能够解决的问题，努力提高职工群众初信初访的一次*结案率，严禁将*问题推向上级单位。严格执行*工作责任追究制，对职工群众*反映的问题敷衍推诿，能解决而不及时解决，导致矛盾激化，或因工作失职、处置不当，导致职工群众重复越级*的，严肃追究领导干部的责任。坚持和完善*例会，至少一月召开一次*工作例会，研究处置疑难的*事件。建立*工作考核与年末评比挂钩机制，对*工作实行年末量化考核,并与
36、当年的党风廉政建设目标考核责任状相挂钩。建立和完善*工作预*体系，各单位定期开展矛盾纠纷排查调处工作，每季度向公司*办上报不稳定因素排查情况，确保把各种不稳定因素消除在萌芽状态。8、抓群团工作领导，优化企业精神面貌。不断加强党组织对工会和共青团工作的领导，充分挖掘群团组织在活跃企业文化、丰富职工生活、调动职工工作积极*和创造*、促进企业安全生产等方面的独特作用。大力支持工会组织开展*管理工作，发挥职工代表大会、职工代表巡视等职工参与企业*管理的作用，加大企务公开力度。大力支持工会组织开展各类形式的劳动竞赛、安全监督、班组建设、职工教育、维护权益等活动，促进公司生产经营工作顺利开展。大力支持开展
37、丰富多*的职工文化活动，打造健康文明的职工文化品牌。不断完善共青团机构设置，大力支持团组织开展青年文明号、青年志愿者、青年突击队、青年安全监督岗、青年医疗队、青工振兴计划等各类积极向上的活动，发挥团组织对广大青年的教育带动作，积极为青年成长发展、建功立业提供平台，为企业发展煅造青年人才队伍。9、抓检查考核，保*措施落实到位。对照中煤集团党建工作考评办法，进一步修改完善公司党建工作责任制及考核办法，制定重点工作推进表，明确责任分工、工作内容和时间进度，采取定期和不定期的检查办法，客观公正地评价各单位党建工作，表彰先进、鞭策落后，努力推进公司党建工作科学化、标准化和规范化。第2篇：教育党委书记在党
38、建工作述职会议上的讲话按着区委的统一安排，今天我们在这里，召开城内党支部书记党建工作述职会议，刚才，我们全面听取了各党支部书记的述职汇报，并由参会的全体同志逐支部进行了评议，其结果还要报送区委组织部。下面我就今天的党建述职工作进行点评:今天的会议，既是一次述职会，也是一次汇报会，更是一次拉练会，参加述职的各位书记，是党建工作的第一责任人。今年以来，各支部根据党委在党建工作上的安排和部署，能够站在新起点的前沿，努力实现党建工作的新跨越。突出围绕教育抓党建，抓好党建促发展这一工作思路，认真落实抓班子、带队伍、树形象、促*、保稳定的职责任务，积极开展好基层组织建设年、创先争优和创业、创新、创优等三项
39、活动，全力打造招商引资的良好氛围，以实际行动迎接党的*大胜利召开。一、针对教育工作实际，认真开展好创业、创新、创优活动。在三创活动中，各支部积极培育三创主体，大力弘扬三创文化，深入开展三创实践，着力健全三创机制，全面建设发展型、创新型、争优型基层党组织和党员干部队伍建设，(一)，起步坚持高标准，按着要求各支部先后制定了，成立了领导小组，建立了学习制度，树立典型群体，并将好的经验和做法及时上报党委，到目前为止，我们五中、尚志和新华小学的经验以简报的形式进行了交流，还要三所学校的经验将于近日下发。许多支部还针对本单位工作的实际，提出了围绕教育发展创业，围绕发展理念创新、围绕提高党员干部素质努力创优
40、的整体目标，取得了较好的佳绩。(二)实施力求高质量。各支部注重结合实际开展活动，在创业中，基层支部能够紧紧围绕提高教育质量这一核心，突出实施素质教育、推进义务教育优质均衡发展、提高教育普及化水平这一重点，全面实施义务教育学校标准化建设工程、学生素质教育工程、教师师德师风改造工程、困难学生助学防辍工程，不断提升教育教学水平。在创新中，能够结合教育实际，广泛开展创业、创新、创优调查研究活动和学先进、找差距、谋发展的讨论，以理论创新带动观念创新，依托现有教育资源优势，引导党员干部广泛开展走出去、请进来活动，积极开展多种形式的教育教学实践活动，全面提高教育教学水平。在创优中，主动结合当前开展的学习型党
41、组织建设，深入开展创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争当学习型干部，等各项活动，引导广大党员干部学习新知识、拓宽新视野、分析新形势、谋划新思路。(三)严格程序、坚持标准。在整个活动中，各支部能够认真组织学习。各党支部充分利用集中学习、理论研讨、专题讲座等形式，引导党员干部群众充分认识开展活动的重大意义，认真学习领会开展活动的各项要求，进一步激发干部群众参与活动的积极*、主动*和创造*。各支部能够细化三创活动的目标任务，保*措施，组织党员干部联系个人实际，明确三创的方向，认真培养典型、树立典型，宣传典型，营造全系统积极创业、勇于创新、创优争先的浓厚氛围，形成正确的舆论导向。二
42、、在创先争优中，积极开展基层组织建设年活动。开展好基层组织建设年活动。是由中组部提出，其目的是为了强组织、增活力，创先创优迎迎接党的*大胜利召开。党委召开动员会下发文件之后，各支部能够严格按照党委的安排意见围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好标准开展好基层组织建设年活动。从运行的情况和述职的情况看，多数支部可以说是组织健全，队伍素质比较好，机制完善，工作热情比较高，党员业绩突出。在组织结构建设上，我们能够在干部变动时，注重双重身份同时调整。从支部书记到委员，在确立校级职位的同时，明确支部成员的岗位，达到配齐配强；在队伍建设方面，为了提高支部的堡垒作用，各支部坚持
43、班长集中精力抓好大事、出好思路、管好干部；班子副职具体抓日常工作，班子成员分工明确，各负其责，严格坚持集体领导下的个人分工负责制，重点解决了事必躬亲，互相推诿、职责不清、透明度不高等问题，努力营造相互理解、相互信任、相互尊重、相互支持的良好氛围，；在党员队伍建设上，各支部在开展基层组织建设年活动中，突出抓好四项工作，一是以创先争优为载体，树立一批典型个人，每个支部都从不同角度树立各自的典型，加大培养、提高和宣传工作的力度，用典型引导全系统党员先锋模范作用的发挥；二是立足岗位，争做合格党员，每个党员按照要求，针对自己岗位的实际，认真做好公开承诺、履职践诺工作，注重发挥自身的主观能动*，把岗位作为
44、自己施展才华的舞台，在岗位上创先争优；三是强化学习，不断提高自身素质；各支部组织党员，定期学习党的理论，学习业务，进行专题研讨和学习总结；四是，坚持制度，提高活动质量，重点抓好支部的三会一课制度，*生活会制度和党员联席会制度。从整体上看:我系统的党建工作是按照区委的总体安排，高标准定位、高质量实施；学校的领导班子是一支素质较高，能力较强，作风比较过硬的团队，多数领导干部能够识整体，顾大局，牢固地树立了全局一盘棋的思想。做到了关心整体，心系全局，通力合作，广聚群智，最大限度地调动班子成员的积极*和主动*。但是，在个别领导干部身上也存在着一些不容忽视的问题。(一)经验不够丰富、敬业精神不强。有的少
45、数领导干部存在着党务工作阅历浅，对党的经常*建设抓得不够，党建工作目标不明，措施不实，不能充分发挥双重领导的职能作用；事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降；(二)学习态度不端正、工作作风不扎实。少数领导干部对理论学习抓得不紧，对党的方针政策理解不深，不注重学习，把学习现阶段的政策理论视为可有可无的事，整天忙于事务*工作，而把学习制度则看成是可串可占的制度。对出现的新事物、新知识，满足于一般了解，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神。作为支部书记，不能全身心的抓好支部的工作，有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，造成工作失误；既不尊重组织，也不负责任，该作为的不作为
46、，不该作为的乱作为。(三)个别班子不*、创新意识不够强。少数基层领导干部无视党的*集中制原则，忽视党内*建设，不注意发挥领导集体的作用，有的基层领导班子召开*生活会流于形式，没能真正实现交心谈心、沟通思想的初衷，与班子成员交流少，总以为，我是法人代表，我说了算，既不注重发挥副职的作用，又不听取大家的意见，影响了班子团结，影响了整体工作；有的基层领导干部只满足于照抄照搬，缺乏主见、缺少办法，安排工作无预见*、计划*。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力。针对上述存在的问题，下一步我们要集中精力抓好以下几项工作(一)要认真研究、敢于创新。要从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优
47、化知识结构，不断丰富做好支部书记工的业务能力；要静下心来，认认真真地研究支部的全面工作；特别是我们的三会一课制度，*生活会制度，支部书记第一责任人制度等，我们一定要认真坚持，并保*活动质量；要创新思想观念。观念新，事业兴，我们要振奋精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在学校的建设工作上。(二)要业精于勤、严于律己。支部书记，是基层建设的核心力量，其所处的地位、担负的工作都要求基层领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。在座的每位同志，务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标，积极解决当前面
48、临的重点、难点问题，努力打破制约工作发展的瓶颈，争创一流的工作业绩。同时，要树立起良好的形象。一是爱岗敬业的形象。要有强烈的事业心和责任感，尽心尽力地干事业，聚精会神地抓工作，积极主动地想办法、创条件、解难题。二是淡泊名利的形象。基层领导干部要不计名利，真正做到在物质诱惑面前不动摇，在艰巨任务面前不退缩，在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。作为支部书记，要从严要求自己，进一步提高认识，把洁身自律作为终身的要求。(三)要精诚团结，形成合力。对基层领导班子建设来说，团结就是力量，团结就是生命。每个班子成员一定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。一是互相尊重，特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是开诚布公，宽以待人。对思想、原则方面的问题，要开展正确的批评与自我批评，开诚布公地提出来，帮助对方认识、改正。对一般生活或个人之间的一些问题，要宽容大度，宽以待人。这样，在班子内部就会形成一个团结、*、*的良好气氛，从而也就有效地增强了部队的凝聚力和向心力。同志们:我们今天的会议既是一次总结汇报会，更是一次相互学习，共同提高的会议，希望我们在今后的工作中，本着两手抓，两手都要硬的工作抓法，抓好