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1、 新员工入职自我鉴定总结新员工入职自我评估(6篇)新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇一 教师们的讲座，高屋建瓴地引领我们走进我们的职业之道。经过为什么需要职业规化以及职业规化要做什么这两个主题。并结合一些很详细案例做了生动地、详细地介绍。我们听后有收获，也有思索。在将要今后的工作中，我们怎样把新的理念一点一点地带进工作中。怎样在工作中有机的整合人生目标。 教师们的讲座，让我感受到我们情商对工作和人生的重要和对自我职业的执着追求，他幽默、幽默的讲解让我们不知不觉就度过了一上午，既有理论学问，更有实战的阅历。这种阅历上升为他对做人的四条原则和信念： 信念一：做正确的事比努力把事情做正确更
2、重要。 信念二：调适和治理压力要靠心态、方法、情商、职业核心本领、境地和制度。 信念三：学会接纳自我在任何时候的心情和感觉，就能够释放出许多的生命力。 信念四：不以个人的恩怨得失左右自我的心情。 他把他在心理学中总结出来的19条阅历毫无保存地教与我们，难能珍贵，能够领会其人格魅力。 几位专家的讲座给我们展现了职业道德和职业主角等方面的资料。培训给我们带来了新的挑战和机遇，但无论多么好的课程理念，假如没有自我行动上思想的转变和生活方式方法的更新，都将无法得以落实。生活工作质量的好坏与我们自身的素养的凹凸有直接或者间接的关系，这必定要求我们既要加强理论素养的学习，能够是集中学习，更多的是自我学习，
3、要有终身学习的思想和预备，以满意学生需求的不断增长和社会的不断进展，同时能够走出去看看别人的做法，听听别人的课堂，吸取他人之长，补自我之缺乏。在工作中，怎样把新的理念和精神，把职业的“智商、情商、道德、标准”很好运用在工作中，把工作和生活的融合在一齐，个人在工作过程中更多的是在行动。更多的是把握自我，了解自我。人生不是演员在舞台上的表演，更不是电视屏幕上的节目，是自我内心的情感的沟通，思想的沟通和对话。 这样的学习时机是难得的，是很珍贵的，我期望经过这个培训班的培训，努力提高自我的修养和素养，使自我成为学习型和专家型的中学教师，“学以致用，研学并进”，充分利用这个平台“广泛沟通，资源共享”。
4、新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇二 人生有很多多个驿站，每个驿站都标志着一个过程的完毕，同时把标志着另一个过程的开头。5月6日，经过公司的面试，我最终有幸参加大商集团驻马店新玛特总店。 光阴似箭，不知不觉已经参加大商将近3个月了，在这段时间里，公司的领导、同事都在工作、生活上给了我无微不至的关心和帮助，在成为大商人的这段时间里，我进一步的了解了大商，我无时不为自我是一名大商人而打心底里感到傲慢。 冰冻三尺非一日之寒，我深知要把我们部门全部需要本领全部把握并非一朝一夕就能完成的，也不是快马加鞭就能到达的，而我需要的就是学习、积存、再积存。在这两个多月来我总结出总结下来主要有以下几条：
5、 首先要找准自我的工作定位，明确自我的工作职责，要加强同事之间的沟通，吸取别人阅历。 二是工作中遇到问题不要怨天尤人，从改造自我入手，适应环境。平常在工作中准时反思自我工作中存在的问题，努力培育和提升自我各方面的本领。 三是从微小工作入手，进取调整个人心态。从简洁处入手，做好工作细节，细节打算成败。工作中不断地调整自我的心态，以进取的心态做事，一个人假如在任何时候都能坚持欢快、进取的心态，那么这个人必需是生活中的强者，由于欢快进取的态度会让人变得顽强有力起来。 四是失败是胜利之母，反省是胜利之父。这是一个心态的问题，在工作中，要有目标，不怕失败，不怕被拒绝，胜利才会离你越来越近，同时要反省“我
6、今日哪里做的好，我今日哪里还能够做的更好”。经过不断地反省，不断地提高，不断地靠近胜利。 公司的企业文化、团队建立做的很好，刚进公司便赶上我们大商郑州地区集团的篮球赛，原来我还以为篮球赛就篮球赛，没感觉到有什么特别，在来到河南省体育馆的同时，我发觉我感受到了大商的魅力。我们大商集团郑州地区集团总裁皇甫立志、大商集团郑州地区集团党委书记张根湘也到场为参赛职工加油助威。场面出乎我的想象。各参赛方所呈现的风采、团结共进的表现更是让我热血沸腾。 路漫漫长其修远兮，我的事业此刻正是起步阶段，我会用自我的工作表现来回报大商，之后还有更多的困难和挑战等着我，我信任我有本领应对来自各方面的挑战和困难，必需能把
7、自我的本职工作做好做精!做一名合格精彩的好员工。 新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇三 来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，庆幸自我初来乍到就有时机参与这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的骄傲感和使命感。入职，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我更有活力地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试预备中
8、，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对四周的环境感到奇怪和生疏。然而这种紧急心情在公司领导、同事及企业文化的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。在会上，公司领导为我们叙述了公司创办史、将来进展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务进展及目标等等，还介绍我们熟悉了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的治理之道为员工制造最正确的进展环境和进展空间，鼓舞和帮助每位员工不断改革和创新、嘉奖挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同进展，帮助我们尽快完成主角转换，很快融入到新
9、环境中去。全部的这些都让我深深地感受到公司人性化的治理。我想，正是由于这种人性化的治理，才使得每一个员工都能进取的投入到工作中去。 进公司的其次天，。带着我们新员工参观食品工业园的建立。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。 一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。介绍说办公楼占地9000平方米，估计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。之后。又为我们一一指出了建立中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等根底设施建立。 经过实地参观，让我感受颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下头将我自我的感想总结一下： 一、态度打算一切 一个人的胜利与否，取决于他的人生态度。但凡胜利
10、者，始终用最进取的思索、最乐观的精神来支配和掌握自我的人生。经过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境地。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会消灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，应对诱惑能坚持自我的底线，坚持一颗冷静的心。 二、仔细第一 要想精彩地完成好工作，就要遵循：“仔细”、“职责”、“要事”、“速度”、“创新”、“
11、学习”这6个要素。在这6个要素中，“仔细”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要仔细工作呢?由于仔细工作是提升自我本领的最正确方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我们要把仔细当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们能够把工作当作一个学习时机，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但能够获得许多学问，还为以后的工作打下了良好的根底。在工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。 三、加强学习 1.从公司的角度来讲，是公司进展的需要。我们从各行各业，不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、进展理念、长远规划等方面没有一个统一
12、的熟悉。我们仅有经过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司进展的脚步。 2.从市场的角度来讲，是市场进展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。假如我们对公司了解不透彻，应对市场的需求，就很难做出正确确实定，那样不管对公司或个人都会造成严峻的损失。 四、全新的团队精神 我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素养的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力气，摸不着，看不见，听不到，我们仅有学会专心体会，去感悟，去深化。公司的进展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人
13、利益坚决听从团体利益。我们要充分地熟悉到，公司的利益是最根本的利益，仅有公司的利益得以顺当地实现，个人利益才能得到保障。 在以后的工作中，我决心以老员工为典范，努力做好以下几点： 1.严格执行公司制定的各种规章制度。 2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的学问融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。 3.“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想方法克制它。从身边的点滴小事做起，仔细扎实的做好工作。 4.学会反思。对于工作中消失的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中
14、少走弯路，削减过失的产生。 5.加强本岗位专业学问的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的根底。 档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、治理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的珍贵财宝。所以，我感到作为公司档案治理员的职责之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案治理好，做到系统化、标准化、完整化。 前进吧!整装待发的_!飘舞吧!斗志昂扬的_人! 新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇四 刚来公司报到时，主任的一席话，让我深思。好高骛远、缺乏定性是80后的通病，现实的残酷很快让我的幻想破灭了。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，好高骛远、心态漂移
15、，结果终究是一事无成。痛定思痛，端正心态，下定决心，本想用最快的速度融入中石化这个大家庭，却发觉摆在我面前的不都阳光坦途，也有些或大或小的坎。 初到市片区45站觉得一切都很新奇，大家很热忱。站长给我进展了岗前培训，同事们为我细心讲解，在短期内对加油站工作有了较全面的了解，并且能够胜任根本业务操作。在加油、发卡、记账等业务的学习过程中，大家都给与我很大的支持和帮助。 从无所是从到代岗主办，我不断地学习和成长着，但不知为什么心里却总是酸酸的。刚到加油站就逢圣诞、元旦俩个节，虽然加油站也有聚餐庆祝，可总觉得自我格格不入。原先工作就是这个样貌啊，在学校的时候多喧闹，虽说明白加油站的工作性质，但内心还是
16、不能释怀，突然觉得自我很孤独，很悲伤，也很失败。不久，我的手指冒出一些小红点，有时还痒，过了没几天手指就肿起来了，站上的同事告知我这是冻疮，当时我第一反响是我的手完了，心里委屈极了。之后，我发觉站上的同事都有冻疮，大家想方法预防、治疗，还将有效地方法介绍给我在不知不觉中，我已融入45站这个大家庭并真真实切的体会到，为中石化奉献热血与青春的一线员工，无悔的付出与执着的追求。 石化人的热忱、仔细和专业，这是每个从业者都憧憬的一种职场气氛。在这段实习期间我了解公司的根本现状和进展方向，并由部门的业务范畴来规划自身的进展规划。同时，我也觉察有些工作环节能够进展更为有效的改善： 第一，员工素养参差不齐亟
17、待解决。加油站是公司销售的前沿阵地，隶属于效劳行业，加油员的素养直接影响着加油站的业绩。而加油站的员工素养参差不齐，文化程度凹凸悬殊。大中专生与中小学文化程序的人并存，高级职称的人与无各称的人并存，高级技工与初学工并存。受当前的体制局限，不行能将低素养的员工全部辞退而去许多聘请高档次的人才，只能在现有的制度和条件下，尽量改善这种普遍现象。着重岗前培训，将差的员工和新进入的员工送到培训基地去进展系统的培训，加强员工手册的学习，包括技术业务，规章制度，职业礼仪道德等。员工应要有文化、勤学习、精业务、职责强、品德好、遵章纪、乐助人、团队心强，培训合格后上岗。建全培训基地，多开展技术学问竞赛、岗位练兵
18、。经过竞赛，促使员工争当岗位能手、业务尖子，以提高技术业务水平，提升公司整体形象。 其次，信息沟通、汇总工作亟待加强。在这个信息化的时代，对于信息的把握速度和程度对企业进展产生着深远的影响。促进公司内、外部信息沟通与沟通，加强信息的汇总、日常治理与维护。天下大事必作于细，古今事业必成于实。做好每一天的每一件小事，加强沟通与学习，大处着眼，细处着力，加强时间观念，提高办事效率。 第三，员工的工作、生活环境亟待改善。企业是一个团结战斗的团体，这个团体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念，而精神理念的表达是以每一位员工为依托的。真正的深入基层、关怀基层设施建立，改善和提高员工的工作、生活环境是重
19、中之重、当务之急且应长期坚持的根本性工作。 短短两月时间，谈不上什么深刻见解，对于工作各个环节只是初步了解和熟悉。所以，在今后的实践中会连续虚心的学习，不断钻研，积存工作阅历，不断提高工作本领。 在加油站实习期间，我经受了一个从学生到职业人的转变，感受到了一个人的成长。那些让我获得胜利和认可的事，那些让我至今想起来依旧圆满和为难的一线实习生活，都给了我最大的馈赠性情的修炼，让我真正学会了独立和英勇、隐忍和坚持。在实践中对我从事的这份工作的理解得以不断深入，站长、同事以及很多朋友，给了我数不清的帮助、教导和教导，这一切使我心存感谢。 器必试而后之其利钝，马必骑而后之其良弩。尽管我所学的学问和公司
20、的要求还有必需差距，但我信任经过虚心努力和锐意进取，能够快速弥补自身的缺乏，并发挥自我的特长。 新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇五 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为_工程公司中的一员，怀着自我完善的期望和从零开头的心态，开头了自我人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程
21、，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是
22、走在公司的路上都是有活力而又放松的。有活力是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢快着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心
23、主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人
24、员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有贴合公司实际情景的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断提高的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问
25、最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能经过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也
26、应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情景，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从今刻开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自我，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案资料，提高工作效率与质量。此外，就是期望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变
27、成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉此刻也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自我积存资本、为公司制造利益。 到此刻为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自我有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自我的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自我，争取做到自我对公司利益的最大化。 信任自我能行，证
28、明自我真行! 新员工入职自我鉴定总结 新员工入职自我评估篇六 我带着自我的幻想与追求，来到了期盼已久的_，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉了自我，使我更加坚决了自我的选择，能成为_的新进职员，深感荣幸! 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了_。_的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对那里的无限眷念和渴望
29、，我清晰的熟悉到那里就是我新的开头了，应对这样一个欢快的，进取的，向上的，英勇的团队，我期望自我能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为_一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为_的明天而奋斗，信任_的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信任的人。应对机遇，应对挑战，我会自
30、信的理解，我信任我们能够一齐制造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必需具备的条件和职责心，_是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。_会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自我，_的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有本领把握机遇，与_一齐迎接挑战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在欢快中理解了培训，并没有疲乏的感觉。 是的，进取的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以
31、我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。所以我会用最进取的心态去应对自我和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，仅有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自我成长起来，在团队中有所担当，担当相应的职责，我会发挥新员工学习本领强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自我尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作! 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了必需的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自我的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自我优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人际关系，时刻坚持昂扬的学习活力，不断的补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我信任只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就必需会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要经过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自我的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好!我会胜利的!