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1、 职业生涯：选择安稳还是梦想_职业生涯设计书 当前，Y是X公司IT部门的员工。 早在大学四年级，Y就到一家软件公司实习了，实习薪水2023多元。接近毕业时，X公司的老总给他打了个电话，想请他帮助建立企业网络，他们正在投资六千万建立厂房和办公大楼。Y欣然应允。 随后，Y就帮助负责设计网络、招标、选购设备。X公司的老总特别器重他，他也觉得特别充实、开心。随后，Y就没去原来的软件公司实习，而是留在了X公司实习。尽管实习费不高，但工作比拟充实，是负责弱电工程(网络、电话、监控、catv)的详细实施。 当时，Y就立志将来做一个CIO，要为这家公司的信息化建立做出点成绩。后来，Y满腔热忱地报名参与了助理企
2、业信息治理师考试，并拿到了证书。毕业后，很自然地就留在这家公司。 经过两年的熬炼，Y慢慢成了IT部门的骨干，相当于IT部门的主管。尽管部门的人不多，但工作比拟充实。Y的日常工作主要负责维护弱电系统，网络维护，电脑修理，软件安装，以及有关信息化工程的鉴定验收资料(是一个市级工程，主要是来验收公司的智能设备)。间或，还给个老总做个演讲文件等。但是，至今没有实施过任何信息系统。 公司的一个副总曾对Y说，他很看重Y，Y很受领导器重。 又过了两年，Y渐渐就觉得心里有些不平衡了：现在公司的信息化始终没有新进展，缺乏熬炼时机。另外，作为传统企业的IT部门，虽然干了不少事，可薪水不高，远没有一些软件公司的工资
3、高。 Y很困惑，目前，IT部门的职能就是维护系统和网络，仅仅是修理工的角色。想提高技术吧，缺少实践时机;想深入行业中，涉足治理，使IT部门日后成为信息化实施的主导吧，又觉得没有那个力量，特殊是，信息化战略规划一般是由专业询问公司才能做的工作，IT部门怎么能做得好呢? 当前，Y还遇到了一个跳槽的时机，有一家软件公司要挖他，想让他做一些详细的软件开发工作，薪水比现在要高。 Y很困惑，究竟是去，还是留?假如留下，是不是一辈子就干修理工的活儿呢?假如跳槽，又背离了自己朝企业信息化进展的初衷。 一般，IT部门在企业中的地位，往往打算了该部门人员的职业进展走向。一些信息化做得好的企业，IT部门的地位相对较
4、高，IT人员的进展前景比拟好。相反，信息化起步比拟晚的企业，IT人员的职业前景相对黯淡。 IT人员该如何规划自己的职业进展方向呢?面对当前的困惑，以及外界的诱惑，Y是去，还是留? 点评： 跳出目标看方向 在适宜的时机为自己规划将来进展的方向，能够让自己既能安心在目前所在岗位上积存学习，又能促使个人的职业进展曲线保持上升的进展趋势。 从职业进展周期来看，毕业四年的Y，此时正处在一个自我反省与客观环境评价进展比照的冲突动乱期，即，一方面，经过几年的积存和学习后，自己是否获得了肯定的力量和阅历;另一方面，企业所供应的时机和资源是否能够满意自己进展的需要?在两方面比拟与评价之后，来思索个人将来的职业进
5、展方向。 Y从大学刚毕业就有了自己明确的目标成为企业的CIO，并且为这个目标而不断的努力。这和那些只求在公司中有一口饭吃，谋得一官半职就满意的人们相比，他有着更清晰的奋斗目标，因此，他才会陷入到苦痛的选择中。 但是，由于Y狭隘地理解了目标和职业进展之间的差异，Y才会陷入到过于详细且狭窄的目标中，反而缺乏客观地评价自己与外部环境的力量。 这一点，很大程度上是不清晰职业进展规划的含义和进展规律有关，而只是粗浅的将目标=方向，才导致选择的问题。 从三个方面做职业规划 那么，职业进展规划在规划什么(what)?在何种时机下进展规划(when)?应当如何来进展规划(how)?这是全部与Y有着类似困惑的人
6、们所首先要答复的问题。 对自己进展职业进展规划，应当规划什么? 首先，规划的对象是自己，就是要让自己获得最大的进展。但是由于人们往往受到当前条件和价值观的影响，所谓的最大进展是会呈现出阶段性的差异。 这就说明，人不行能对自己的规划在一夜之间一蹴而就，这里的规划其实包含了长期规划与阶段反省的含义在里面。 其次，要清晰两种目标。即规划自己的外在职业生涯目标和内在职业生涯目标。所谓外在职业生涯目标，指将来期望的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作地点等。所谓内在职业生涯目标，指要求将来具备的观念、力量、成果、心理素养、学问体系等。 而外在目标是内在目标的表现形式，内在目标才是职业进展规划的核
7、心内容。假如仅仅注意外在职业生涯目标的设计，那么在为之努力的过程中，往往会简单迷失方向，消失急于求成、急功近利的行为。 第三，要进展两类规划，即人生规划和目标规划。所谓人生规划，就是要也许的为自己的生命设计一个活法，扮演什么社会角色，这个规划的意义不在于去做什么，而是要成为什么样的人，在哪个年龄阶段去做哪些事情。 所谓目标规划，要在自己职业生涯中设计阶段的目标，一般以35年为一个周期，要把这个时间内要实现的状态，以详细的行为方式表达出来。 人生规划是我们全部行为的最终要义，不管我们在做什么从事什么职业，最终要表达在自己在社会中扮演什么角色、表达出什么样的价值。而目标的规划，则让我们从遥远的规划
8、中看到盼望，知道自己怎么样一步步到达最终的目标。 选择适宜的规划时机 接下来，在什么时候进展规划?想什么时候规划就什么时候规划的想法是错误的。 由于我们对自己进展职业规划是需要肯定的条件和根底的。太早，我们不清晰自己真正的价值、兴趣和优势所在;太晚，则可能错过了最正确的积存时期。 由于每个人所处的进展阶段、环境、个人条件不同，不行能存在统一的最正确规划时间，但是每个人可以依据肯定的原则来选择现在是否是规划自己职业进展的最正确时机。 第一， 是否缺乏合度?即你与这家企业、与你所在的岗位是否合得来?假如企业的进展战略重点已经将你的自身优势排解在外，你需要考虑将来的进展;假如你对目前的岗位不适应、不
9、喜爱，你就需要重新规划自己的将来了。 其次， 是否缺乏深度?即便你与企业、所在岗位有较高的合度，但是你发觉你所在岗位的技能对于你来说已经没有可以学习的技能了，也就是你只在输出而没有输入了，你就需要考虑自己将来的问题了。 第三，是否缺乏广度?依据你对公司文化和价值的推断，自己是否有盼望从事与自己所在岗位相关性的工作?或者对于自己来讲，是否有兴趣从事这些相关的工作?当你在一家公司的进展区间受到了限制的时候，你要当心自己在公司的进展可能具有威逼。 总之，在适宜的时机为自己规划将来进展的方向，能够让自己既能安心在目前所在岗位上积存学习，最大限度地制造价值并实现自己的价值，避开盲目跳槽，同时又能促使个人
10、的职业进展曲线保持上升的进展趋势。 四步规划职业进展 如何进展进展职业进展的规划?美国学者罗宾斯(S.Robins)博士将职业生涯分为5阶段探究期、建立期、职业中期、职业后期、衰退期。在每个进展阶段，职业进展规划的侧重和要点有所差异。 结合Y的状况，我们重点介绍人们在建立期进展职业进展规划的方法。该阶段的特点是，已经完成了从学生时代到企业员工的过渡，开头从学习阶段进入到进步提升阶段，为下一个全面把握阶段打根底。对其进展规划的方法分为三步走： 第一，选择方向。在综合了个人经受、志向、兴趣等内容的根底上提炼出个人所需要努力的方向。例如Y要在35年的时间内，从事与IT有关业务的治理性质的工作，能够独
11、立运作工程。 其次，条件分析。自身尚不具备哪些力量?目前最大的优势和资源有哪些?现在尚缺哪些条件?例如对于Y来讲，要成为一位具有高级治理力量的CIO，目前尚不具备任何优势资源。因此他必需通过技术熬炼和治理经受的积存获得这种资源。 在目前有了根本治理阅历的根底之上(优势)，尚缺乏较强的治理素养和战略眼光，在沟通力量和专业技术方面欠缺(劣势)，现在要正确推断B公司是否真的没有供应个人进展的时机(是否尚缺条件)?这家公司能否为自己供应弥补缺乏的时机(是否是时机)? 第三，目标分解。将职业进展方向细化到每一年的工作目标中，详细可以从内在和外在的进展目标进展规划，例如一年内完成哪类工程、做到什么职位、年
12、薪规划(外在目标)，如何培育自己的沟通力量、把握哪些技能、熬炼哪些素养(内在目标)等。 第四，实施规划。在实施的过程中以及阶段目标实施完毕后，要进展第五步的阶段总结。 固然，职业生涯的进展并不像一根被压紧的弹簧，只需要自然扩展就可以了。它的目的不是束缚人们，而是有意识地指导人们的行为。 因此，人对自己的熟悉和对目标的熟悉，也是可以左右摇摆的。而且可以在各种经受的尝试中，发觉自己真正的兴趣所在。这样，人们的职业生涯就可以进入到一个新的阶段。 职业生涯路线该如何选择 1、确定志向。志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着
13、一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯时机的评估。职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个
14、环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。 如何
15、才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线 由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展? (2)我能往哪一路线进展? (3)我可以往哪一路线进展? 对以
16、上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标
17、一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7、制定行动规划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 8、评估与回馈。俗话说：规划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以
18、猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 个人因素与职业生涯的选择 个人因素与职业生涯的选择 个人因素对职业生涯选择的影响，主要表现在四个方面： （一）安康 这是最具影响力的一项，在有些状况下甚至会成为打算性因素。几乎全部的职业都需要安康的身体，尤其是从事某些特别职业，更是对人的安康水平有着相当高的要求，如采矿、勘探等职业要求从业者具有良好的身体状况和强健的体魄；先天耳聋不能学习音乐；色盲、先天失明不能学习绘画；扁平足无法从事职业
19、田径运动；眼睛高度近视不能从事周密仪器制造业；声音嘶哑或口吃不相宜做播音员或教师。还有些职业对生理条件有着特别的要求，如学习舞蹈要求四肢比例协调，身材好，柔韧性好而从事公共关系职业，则要求五官端正值然，也有人由于克制残疾的噩运而变得更加顽强，从事着一般残疾人无法从事的工作，如霍金、张海迪等。 （二）性别 男女公平是我国的根本国策，但性别因素在职业进展中扮演着重要的角色。职场中性别卑视现象仍旧相当严峻，成为不行无视的问题。有调查说明，在20xx年的各次人才聘请会上，其中包括为应届大学毕业生、讨论生举办的专场聘请会上，女性应聘者就经常遭到被卑视的为难。女硕士讨论生梁静在一次聘请会上看中了一家企业，
20、她发觉自己的各项条件都符合甚至超出了这个公司的聘请条件，当她满怀盼望和热忱地递上自己的简历，想与聘请人员好好谈谈的时候，却被对方婉言拒绝了，缘由只有一个：女性免谈。 然而，随着时代的进展，男女性别差异对职业选择范围的影响越来越小。但在某些特别职业领域，男女性别差异所产生的不同优势还是客观存在的，这就要求人们发挥自己的优势，选择适合的职业。同时，也要排解由性别所产生的心理差异对职业进展产生的不利影响。一位33岁的职业女性曾向笔者述说，自她应聘到一家三资企业以来，始终感到理压力很大对公司的环境很不适应，稍有失误便有被炒鱿鱼的危急，我总有一种担心全感，成天提心吊胆的，有时遇到男上司的挑逗也敢怒不敢言
21、，生怕被裁掉。在单位时常常是悄悄无言，回到家里却火气很大，连夫妻关系也变得紧急了。我现在每天都处于焦虑状态，我该怎么办呢？ 这种状况具有肯定的普遍性。市场经济的大环境下职场竞争剧烈，人们的压力加大，尤其是职业女性更是首当其冲。 （三）所受的教育 一个人所受到的教育程度和水平，直接影响他的职业选择方向和猎取他喜爱的职业的概率。各种教育内容的相互穿插和渗透，可以促进个人整体素养的提高。因此，应当熟悉到自己成长的环境与受教育的条件对共性形成的影响，并通过主观努力，转变自身的不利因素，全面提高素养，为求职择业制造更加有利的条件。 （四）形象 效劳性行业对形象的要求较高，而技术性的要求较低。在此，选择职
22、业也要留意扬长避短。 职业生涯：选择比努力更重要 首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和胜利的人努力差不多，我甚至发觉许多在职业进展上并不顺当的人特别努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的胜利。胜利的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力，由于一旦他不努力就没有饭吃。 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司;其次件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。 正确的选择是如此重要，然而你会发觉现实生活当中许多的人面临选择的时候竟
23、然会特别草率。一个人花在影响自己将来命运的工作选择上的精力，竟比花在购置衣服上的心思要少的多，这是一件多么惊奇的事情，尤其是当他的将来幸福和富足全部依靠于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的没有人会有意做出一个不利于自己的打算。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。许多人认为自己无法了解自己究竟适合做什么工作，只好换来换去，盼望能在过程中找到自己的兴趣所在,但很多年过去了，仍旧很迷惑。所以我们要仔细选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你进展。和企业进展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优
24、于行动。没有明确选择的行动就是我们平常所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效。 在这个世界上，通向胜利的道路何止千万条，但你要记住：全部的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今日的现状是你几年前选择的结果,你今日的选择打算你几年后的职业状况.胜利与失败者的区分在于，胜利者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们常常能够看到一些根底相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，由于没有人会有意作出一个错误的不利于自己将来进展的职业选择
25、，他们之所以做出了错误的选择，是由于没有力量作出正确的答案，就犹如我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能依据自己的推断去选择，就犹如我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。 晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥饿，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了许多人。这个历史上出名的白痴皇帝很惊异的问道：他们为什么不吃肉呢。 我们或者所谓得职业生涯规划专家很简单对于别人的职业选择开出药方，假如不喜爱自己当前所作的工作，那就去做自己喜爱做的事情吧。话很简单，但对于职业进展感到迷茫的人来说，就犹如上面的笑话一样，这种美妙的愿望在现实中很难轻易实现。 职场生涯是
26、很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是肯定要立足于现实积极思索，并且充分利用时机，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开头所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯进展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭受职业逆境的时候，你的个人选择余地特别的狭小，并不能完全自主地做出打算，但是有志者自有千方百计，无志者之感千难万难，无论如何，你总是会有肯定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径渐渐导向一个正确的方向是特别重要的，只有这样，在职业进展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在
27、余地也才会越来越大并最终到达真正的职业自由。 女性职业生涯选择的特征分析 为什么很多女性只在很小的范围内考虑职业选择呢?为什么有如此多的女性仍旧选择那些传统的、以女性为主且具有女性职业定式的工作呢?对此可能有3种解释，即工作和家庭生活的关系，女性在职业竞争舞台上的自我感觉，社会支持的匮乏。下面，我们将一一进展考察。 1、工作和家庭生活的关系：首先一个缘由，或许是最重要的一个缘由，女性通常会考虑所选择的职业对现在或将来的家庭生活意味着什么。而一个年轻男人选择去做工程师时，他很少问自己：假设我成了一个工程师，我还能结婚和养家吗?男人选择职业时不用考虑家庭，这常常被视为理所固然的。 然而许多女性就不
28、得不在参与工作和结婚生子之间作出选择。假设女人有一份高要求、高地位的工作，她还能在白天照看孩子吗?送日托所吗?那么，周末会议和出差呢?孩子生病时谁待在家里?丈夫能分担做家务活和照看孩子的责任吗? 讨论说明，女大学生比男大学生更有可能预见到工作与家庭的冲突。这种预见会减弱女性的职业兴趣和职业动机。有人指出，许多女性首先进展的选择是有关生活方式的：要不要结婚?要哪种类型的婚姻?做传统家庭妇女还是做反传统的职业妇女?要不要孩子?抚养孩子会不会中断工作?工作有多重要?只有答复过这些问题后，女性才会预备选择一个与预想生活方式吻合的工作。女性何时何地就职的选择通常依据家庭要求和需要而定。如琼?加洛斯所述，
29、对许多女性来说，婚姻和家庭关系是女性对抱负和对本身看法中最重要的局部，而工作却不是最重要的。或许，正由于这些简单的缘由，女性在写职业选择报告时，对生活目标的表达没有男性那么清晰。 这样一来，女性会把她们的职业规划放在家庭和生活志向这个更大的背景上考虑。对各种冲突的期望往往把女性引人了低水平、低声望、以女性为主的职业之中，由于这些职业就算是假如非做不行，也能用局部时间来做，而且可半途辞职，不用牵涉太多的精力。在这些条件的限制下，女性真实的兴趣和才能无法在她的工作中得以展现。 2、对自我力量的感觉：女性在职业选择上受限制的其次个缘由，或许是她们对自己力量的感觉。有证据说明，女性对自己的力量通常没有
30、男性那么自信，而缺乏自信的人所追求的职业通常不如自视较高的人所追求的职业高。 进展社会学习、强调对职业行为的自我成效猜测，这两种说法都提出了对自我力量进展认知的问题。其中，自我成效猜测是个人对自己在某特定领域内的工作力量的看法，正因如此，自我成效猜测也被视为打算个人目标及个人行为的主要因素。也就是说，人们更有可能会做自认有优势的事，为自我成效猜测较高的职业所吸引。一些讨论显示，女性对数学的自我成效猜测大大低于男性。由于数学精通与否被视为从事技术类职业和技术专业的重要条件之一，对数学自我成效猜测较低的女性几乎就不会考虑这些领域的职业。 还有讨论报告说，除数学以外，在以男性为主导地位的职业方面，女
31、性的自我成效猜测也比男性低。通常状况下，人们对某非传统职业自我成效猜测越低，越不行能对该职业表现出深厚的兴趣。然而，另一方面人们发觉，追求非传统职业的女性显示出剧烈的自我意识，自我成效猜测的分数很高。 这些发觉指出了自我成效猜测在职业决策过程中的重要性。那么，在某一详细领域，人们是如何进展(或转变)其自我成效猜测的呢?依据艾伯特?班杜拉的说法，可以产生高度自我成效猜测的来源有4个： (1)过去在某项详细工作上做出胜利的业绩; (2)有别人的胜利业绩作样板; (3)他人说服和口头鼓舞; (4)对该行为的顾虑减轻。 这4种来源对女性职业的进展是有意义的。一般来说，假如女性不擅长数学，又或是在其他男
32、性化活动方面感到头痛，低估了自己完成该活动的真实力量，她们对这些领域的自我成效猜测就会较低，于是会避开某些非传统的职业。进一步来说，到目前为止，由于非传统职业中缺乏胜利女性的典范，许多女性很难看到胜利的代表，女性对非传统职业的自我成效猜测因此较为渺茫。另外，许多女性想进入非传统职业，但缺乏支持和鼓舞，这毫无疑问也成为她们进展职业决策时的主要难题。南希?拜茨和路易丝?菲茨格拉德提出了很多强化女性自我成效猜测的建议。这些建议包括促使完成业绩目标，供应女性的胜利例子，帮忙年轻女性和妇女克制进入非传统职业领域时的顾虑。假如不能做到这一点，至少也要帮忙她们化解顾虑，积极支持女孩和妇女努力从广度、深度上提
33、高自我力量熟悉。 3、社会支持：大多数人在进入生疏领域时都需要他人的鼓舞、表扬和支持。而已进入非传统职业的女性也这样自述，她们的努力的确曾得到广泛的支持既有男性的支持，也有女性的支持。所以，父母、配偶、兄弟姐妹、朋友、导师，都可能在女性从事不同职业角色时，赐予女性支持或打击。 讨论父母如何影响女儿的职业选择也是件很有意思的事情。许多讨论成果都描述过，职业胜利的父亲是如何成为女儿确定自己职业时的典范和信念源泉的。从事非传统职业女性的父亲受教育的程度要比从事传统职业女性的父亲高得多，这或许还不令人惊奇。但是，这种影响不只限于父亲。多数从事非传统职业的女性是跟母亲一起生活、长大成人的，这些母亲有工作
34、，而且受过高等教育。父母的期盼、盼望、鼓舞和支持确实在女性的职业进展中起着重要的作用。许多讨论都发觉，父母的支持对女性选择非传统职业的影响极大，这恰恰又支持了以上看法。 是否有证据说明，许多女性在非传统职业的选择上没有得到人们的支持?早期讨论说明，大学教师对女生的职业期望相对较低。女经理们也这么说，以前教授给她们的职业建议不如给男性经理的多。还有人示意，许多学校的求职参谋几乎没有帮忙和鼓舞女生考虑非传统职业，对女生的求职时机供应错误信息，对想同时兼顾工作和家庭的女生持有偏见。我们建议，求职参谋应当留意不再向女生供应带有偏见的职业测试。 我们应当熟悉到，职业和家庭之间可期望的冲突、较低的自我成效
35、猜测、缺乏支持这3个因素在许多方面又相互强化。为了回避工作与家庭间的锋利冲突，考虑传统女性职业的女孩或许向父母和教师发出她们对非传统职业不感兴趣的信号，这样一来，她们也就无法从父母和教师那里得到什么鼓舞。由于缺乏鼓舞，女孩子对自我表现成效方面的不确定性更加重了。 同时还应当熟悉到，这3个因素也会发生变化。在男性主导职业中工作的女性的确比前些年多多了，这是否意味着女性想同时兼顾工作和家庭?女性以往家庭主妇这一突出角色的压力减小了(如不要孩子)，所以能够优先考虑高级职业?或者女性近年在非传统职业的就职中获得了更多支持，比照以往广泛的技能和职业有更高的自我成效猜测?上述全部问题中，或许多少总有一个答
36、案是确定的。不过，最终的答案，还是让女性用现在或将来的生活来告知我们吧。 职业生涯，是转变环境还是被环境塑造 一位教授曾谈起这样一件事：他到一个企业里沟通，接待他的几个员工与他沟通了几分钟后，他就精确地猜出这些员工都是名校毕业的。员工很惊异地告知教授，他们已经毕业三年了。 此事透露出怎样的道理呢？教授厉害吗？其实，正如教授所言，这更说明那些员工三年了竟毫无进步没有有效地成长为一个与当前环境一体的人才。或许混迹职场三年，还只是一个人手而已。 转变环境还是被环境塑造 在这个世界上，不会有人与职完全匹配的状况。因此人与职之间必定会发生两种现象，一种就是人的力气大得足够转变环境，另一种就是人被环境塑造
37、。这就像一个40号脚的人长期穿一双38号的鞋，长此以往，要么鞋破，要么脚变形。 职业规划的理论就是引导人们去查找与人匹配的职，但同时也明确地告知：在这个世界上不存在完善的匹配。因此，预备好转变是职场成熟的必定过程。固然，转变也不是无限的。一个40号的脚非要发挥主观能动性去穿并最终喜爱36号的鞋，那人生根本就丢失穿鞋（工作）的欢乐了。 因此，生涯规划与进展的目标，就是首先努力去查找与自己天赋特征吻合的工作环境，然后努力塑造自己与环境适应。最终在能够与环境间游刃有余的时候，适时思索对环境改造的问题。 于是，初入职场最应当做的事情就是去发觉、学习新环境的规章，并努力去适应。 职场环境与大学环境有什么
38、不同呢？ 在大学里，你学习的是构造清楚的学问，获得的是抽象、理论性的原则。这些纯粹的理论是把很多实践里的共性删去，最终总结出一个共性的因果规律。这些在肯定假定的条件成立的理论，在实践应用中，需要把共性化的条件重新唤回。由于在现实工作过程中，你面临的是背景简单的详细问题，常常面临临时性大事，这样你很难用一个固定的理论框架去套。因此，进入职场就要重新开头进展适应性、社会化的互动式学习。 有一次公司做产品的市场推广争论，部门经理提及了一个方案。结果有一员工质疑道：这样的推广方案，有没有理论支持？当时引得大家愕然了好久不知如何应对。经了解，原来这个员工是讨论生毕业，具有严谨的讨论思维模式。但已经工作差
39、不多两年的他，竟然还在用学院的规律来做非学院的实践。理论究竟与实践如何互助而不是互制，这其实也是职业成熟度不高的人应当好好思索一番的。 没有入圈，就根本没有进展时机了 有一位名校毕业的讨论生，进华为一段时间后，向任正非写了一封上万字的企业进展万言书，然而，他得到任正非的批示却是：假设此人没有精神病，建议开除。 很多学生以为在学校里学得了真理，然后期望用这些真理去改造世界。大家试想华为的那名大学生，他所提出来的华为进展建议有没有可行性？ 再次要说明的是，理论向现实过渡是一个特别简单的过程。这也反映出企业与学校文化的巨大不同。在学校里，你可以为一个针尖上究竟可以站几个天使争辩不休，但在企业里，大家
40、看的是结果。职场适应，需要在这两种截然不同的文化背景下快速适应。任正非的意思很简洁：请你专注于自己的本职工作。事实上，这个大学生身上发生的大事，在过去却经常被当做关怀企业的正确事情而大加表扬，这个显著的错误惯性，始终连续到了今日。 在学校里，你的老板鼓舞争论，但企业里的老板通常对争论不感兴趣；在学校里，你可以为某个真理据理力争，但在企业里，有时就是老板永久没有错；假如老板错了，确定是你看错了；假如不是你看错，那肯定是由于你犯错导致老板出错；假如不是由于你，那么假如老板不认错，那就是没有错；总之，老板永久没有错，这句话永久没错。在学校里，你可以为学问追求而尽显锋芒，但在企业里，没有拿得出手的业绩
41、，你的锋芒只能招致打击。 有一位很优秀的学生，进入一家民营企业做研发工作，工作始终很好。随着公司业务拓展，对研发提出了更高的要求。这时这位学生去找老板要求加工资，他说：我现在做的很多事情都是曾经岗位职责说明书里没有写到的，老板自然辩不过这名学生，但从今之后不再给他安排新的任务。最终，这名学生干满两年后无趣地离开。 在职场，真理就是老板的愿景与组织的目标。这就是文化，是与学校里追求真理的文化截然不同的。其实这也有道理，在学校里就是从实践总结出真理，而进入职场就是要把真理回归实践。这种回归就需要去感受更多的新条件，讲一个笑话：局长、处长和秘书同乘电梯，结果一声屁响。那位秘书特别机灵地指指局长所站的
42、位置说：声音是从那里出来的。很简单就能猜出这位秘书的下场屁大的事都不能担当，还能为领导分担什么工作。 这就是职场的文化或规章，有人把它称为潜规章。之所以叫潜规章，是由于你在书上永久学不到。之所以叫规章，是由于它们实实在在地运作着。在组织行为学中，乔治格里奥提出领导者成员交换理论，意即领导者会由于各种因素把一些下属划归自己的圈内。而没有进入圈内的员工，根本已经没有什么进展时机了。那么入圈就是把握这些职场文化与规章的过程。 在职场，这几类人永久不会被领导者纳入圈的：一、爱睡觉的兔子没有眼色，不主动；二、跑错了路努力做着与组织目标不全都的事情；三、被既得的萝卜田吸引着贪恋小廉价而失去原则；四、不把裁
43、判放眼里被pass不把自己的直接上级放在眼里。 职业生涯规划，为胜利还是为幸福 有个小故事： 六年前，我是按部就班过日子的小职员，每天规划着自己以后做老板;六年后，我有了年入百万的公司，却规划着如何回到朝九晚五的生活。 吾生有涯，规划无涯。当我们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得缥缈或无用。 所以，在开头正式的生涯规划之前，先问自己一个问题：胜利还是幸福，我要的是哪种人生究竟，这两者并非等义词。 胜利与幸福的倒U关系 说到胜利与幸福，碰巧有这么一件相关的事。 两个月前，我受邀到广东佛山去参与一个会议，其间走访了一些企业，并且跟当地居民进展了一些沟通。每到一地，我除了看经济和物质方
44、面的东西，更重要的是看人的面部表情和精神状态，这是社会观看很重要的一个方面。我在佛山感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强，幸福指数比拟高。相对的，我在北京却常常听到许多人埋怨不幸福，说自己活得太累，生活压力太大。这引起了我的思索：相比北京，佛山不是大城市，也不是风景名城，但人们的幸福感为什么那么强呢? 其实，早就有人提出，中薪阶层的幸福指数最高，那些世人看来最不胜利和最胜利的人士幸福指数却相对偏低。最新的全球幸福指数调查显示：国民幸福感名列前茅的并不是世界上最富有的国家，而是拉丁美洲、亚洲以及加勒比海地区的中等收入国家。这些国家的人对生活的满足程度特别高，而美国、英国这样的富有国家却分别排在
45、了第114位和第74位。 这些统计告知我们，幸福感是相对的，与人们对四周环境的感受相关，带有剧烈的主观颜色。这与你贫困还是富有、是否胜利精彩不是简洁的对应关系。明显，这对于那些抱着胜利就会幸福想法的很多当代年轻人来说，或许会是一个不小的打击。这是由于许多来找我做职业生涯规划的青年，张口就是胜利，仿佛这是唯一目的。固然，我并不排斥将胜利作为规划目的，我想要强调的只是：胜利不等于幸福。在做职业生涯规划之前，首先要弄清你毕竟想要怎样的生活。 职业生涯规划的核心是价值观，也就是说，你把什么看得最重。有人看重收入，那么职业生涯规划就会朝向高薪方向;有人看重地位，那么规划时就会优先考虑升迁;而有的人宁愿平
46、凡安静地生活，如此一来，职业生涯规划就会侧重稳定。一般来讲，职业价值观对确定职业规划具有本质意义。不过，从纵一直看，一个人的职业生涯规划也会因时因境做出肯定调整和转变。比方，一般在职业规划初级阶段会较多考虑一些经济利益，以满意自己的生存需要。随着初级目标的实现，职业规划就会多一些考虑成就感的获得;再进一步，职业规划则会加大幸福感的权重。固然，任何一种职业价值取向都是因人而异的。 不存在两个完全一样的职业规划 职业生涯规划有一个特征，也可以说是宗旨：适合的就是最好的。而每一名职业规划师也都需要把握一条准则，那就是：你可以帮来访者分析状况，但永久不能代替他做出打算。 我帮许多人做过职业生涯规划方面的询问，其中有一个案例让我印象深刻：20xx年8月，一个大学毕业生来做询问，想要确定一条适合自己的职业之路。事实上，她的条件特别优秀，形状气质很好，而且能说一口流利的英语，专业也是当下的热门。根据我的推断，她的整体素养特别适合到外企进展。 但是，她说了一段出乎我意料的话：李教师，我并不想进外企，我盼望自己能进国企。相对来说外企竞争太剧烈，不稳定。我盼望压力小点儿，稳定点儿，盼望工作之余有更多的时间和精力去经营自己的爱情、婚姻和家庭。明显，这个学生并不像当下许多年轻人那样把高薪和外企的名声看得那么重，相反的，她更看重生活的稳定性和家庭要素。 听了她的表达，我理解了什么样的职业生涯才