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1、2020年最新货运驾驶员劳动合同范本【专业版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的货运驾驶员劳动合同应该如何书写，在签订货运驾驶员劳动合同的过程中有哪些风险，劳动合同与劳务合同的区别又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新货运驾驶员劳动合同范本【专业版】甲方(雇主)：_地址：_：_乙方(雇员)：_身份证号：_住址：_：_风险提示：用人单位与劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动
2、合同方式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。甲方因运营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日止,其中试用期时间为自_年_月_日至_年_月_日。风险提示：关于上述试用期限的商定
3、，能够依照劳动合同的期限酌情商定，但是需要特别留意的是，用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定。依照劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作内容1、乙方同意依照甲方工作需要，担任驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，毛病检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆平安。三、劳动酬劳、福利待遇1、乙方的月工资为_元。2、其它奖励：包括通讯费_元、每月平安奖_元，满勤奖_元(满勤为每月至
4、少_个班次)。3、法定节假日补贴_元。4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为_元。5、甲方依照乙方的表现，依照情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、乙方应严格恪守道路交通法律法规，对违背法律法规所产生的后果由乙方全部承担。2、乙方违背劳动纪律，甲方可依照情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。五、社会保险 双方协商商定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和_市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用_元。风险提示：关于上述商定的社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)。合法缴纳五险属于强行法的规定，用人单位不得以任何理由躲避，假
5、设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。六、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。2、订立本合同所依照的客观情况发生严重变化，致使本合同无法履行的，能够变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有以下情形之一，甲方能够解除合同。(1)严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的。(2)不服从治理或在工作中严峻有损
6、甲方形象的。(3)严峻渎职营私作弊，对甲方利益造成严重损害的。(4)被依法追查刑事责任的。5、以下情况之一，甲方能够解除合同，但应提早_日以书面方式通知乙方：(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。(2)乙方不能胜任工作的。6、乙方提早解除本合同，应提早_日以书面方式通知甲方，否那么需向甲方支付违约金人民币_元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付_元的惩处性违约金，并应赔偿对方的经济损失。八、其他1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规
7、定执行。2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，双方签字后生效。甲方(签章)：_负责人(签字)：_年_月_日乙方(签字):_年_月_日 劳动合同与劳务合同的区别：劳务合同的主体能够双方都是单位，也能够双方都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有严重区别。人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须恪守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之
8、间的地位自始至终是平等的。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因而在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因而劳动风险责任自行承担。因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要恪守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。