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1、2020年最新货车司机聘用合同范本【标准版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的货车司机聘用合同应该如何书写，在签订货车司机聘用合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同的法律特征又有哪些呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2020年最新货车司机聘用合同范本【标准版】甲方：_运输乙方：_风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之
2、日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。本公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、平等的根底上协商一致，达成以下条款：一、劳动合同期限本合同为_年期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，能够续签合同。其中试用期为_个月,试用期限内甲方有权随时解除合同，假设乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。风险提示：试用期是用人单位与劳动者之间互相习惯、双向
3、选择的期限，试用期的期限通常由用人单位与劳动者自行商定，但不得超过法定期限。用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，依照劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作岗位1、乙方应当保证提供的个人信息材料和各类证件：驾驶证、资历证书等真实有效。2、乙方同意依照甲方需要安排担任汽车号为_的驾驶工作，自觉恪守甲方规章制度，按时保质完成出车任务，并同意依照工作时间调整或另行安排工作加班时间。三、劳动酬劳及福利保险 1、甲方依照乙方的工作
4、岗位确定工资为_元/月，即根本工资为_元，平安奖_元，生活各项补贴_元，补贴_元，医保社保补贴_元，其中平安奖为每一年发放一次，其余费用应在每月_日发放，不得拖欠。2、乙方应缴纳工作时间，平安保证押金金额是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充方式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。3、甲方在合同期内依法为乙方缴纳相应的社会保险，此外还给乙方办理购置一份“人身意外损害险”，作为因意外发生时赔偿费用的补充，最终按保险公司最高赔偿金额为终止。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单
5、位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围之内。四、劳动纪律1、乙方应当恪守甲方、托运方的所有规定，尽忠尽职，维护公司利益。2、乙方应依照甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进展车辆保护，要保持车辆的电器灯光、平安功能，保持车内外整洁，假设乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承担全部赔偿责任。3、乙方不得私自出车或将车转交给别人驾驶，违者给予处分，假设发惹事故
6、擦碰等，一切后果(包括个人平安经济损失，违法罚款等经济案情)由乙方个人承担。假设直截了当经济损失达万元以上的赔偿，甲方解除聘用合同。4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方许可，擅自离岗或违背商定造成送货时效未到达引起罚款的甲方不负任何责任，并依照情节追查乙方赔偿责任。5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，假设不通，乙方无理由给甲方解释(含口述规定)。6、乙方不酒驾，不违背交通讯号指示，交通标志指示，不按规定操作等相关法律法规等，否那么后果乙方自负。7、车内乘座人员除甲方、托运方安排人员外，一律不同意其它闲杂人员乘座，假设乙方私自隐瞒搭乘人员的每次给予 元的处分，情节严峻达成后果的乙方负全部责任(含
7、经济赔偿)，甲方不负任何责任。五、车辆的停放应按托运方指定的地点停放，车辆钥匙放指定的人员或地点，否那么一切责任由乙方承担六、乙方有以下情形，甲方随时解除本合同1、乙方身体发生严重变化，不能胜任驾驶工作的;2、不服从甲方或托运方安排辅助工作的;3、对车辆平安的保养，驾驶室内的装饰损坏严峻的，不留意卫生清洁等，私自卸油行为的(含口述规定);4、被有关部门撤消驾驶证，资历证书等情节的;5、经常不服从托运方的工作时间安排或出现拖拉等现象的;七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并使用有效。八、甲乙双方必须严格履行劳动合同的有关规定，如发生争吵，经双方协商处理，如协商不成的可向当地劳动部门
8、申请仲裁或向人民法院起诉。九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，托运方一份，自双方签字之日生效。甲方：_ 乙方：_单位盖章：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日 劳动合同的法律特征：一，合法性。劳动合同必须依法以书面方式订立。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。二，协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强迫命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四，等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。