《新员工试用期协议书参考范本新员工试用期协议书模板(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工试用期协议书参考范本新员工试用期协议书模板(七篇).docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 新员工试用期协议书参考范本新员工试用期协议书模板(七篇)新员工试用期协议书参考范本一 首先特别真诚地欢送各位新员工加进xxx这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与协作!感谢大家! 从今日起,你们已成为xxx团体的重要成员，你们是注进公司的新奇血液，你们也是公司的将来。希看你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏竞赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有同等的提升时机。xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间,骄傲交错着这份重任，xxx萦围着这份事业，我们共
2、同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热忱、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结 我们热切希看您有狡猾的品质、热忱的态度、坚
3、韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们信任，公司由于您的加进而会更精彩、更美妙!“xxx”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 感谢大家! 新员工试用期协议书参考范本二 各位领导、各位同事、各位新战友： 大家好！我是xx公司副经理兼xx，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择xx分公司、来到xx分公司表示热闹的欢送！ 作为一名在公司工作十多年的老员工，借此时机，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进展沟通和共享。 首先关于责任。任何人做事都必需要担负责
4、任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的工程，从事不同的岗位。但我盼望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的进展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我盼望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多进展的时机，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为xx二级单位，公司将进入进展的快车道，把握与公司的跨越式进展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的平台，为大家供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大
5、家供应的学问，是不够的。我盼望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施 工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和把握根底工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的治理和技术学问，使自己能够跟上公司进展的步伐，为今后的职业进展做好学问储藏。 最终，关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼（假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年），任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正打算
6、一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！ xx分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；xx分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起理 想的风帆，投身xx行业
7、，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构xx分公司品牌增光添彩！ 最终祝福大家能在xx分公司快乐工作、专心成长、舒心生活！ 新员工试用期协议书参考范本三 各位新员工们 大家上午好! 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之
8、下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第四.我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 关于部门新员工欢送词3 首先我代表公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为贝德乐公司的进展做出奉献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就肯定会记住你，她肯定
9、会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第四.我盼望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分的一分子，同时也盼望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因贝德乐公司而骄傲，贝德乐公司因您更精彩! 感谢大家! 新员工欢送词 新员工欢送词 新员工欢送词 新员工欢送词 新员工欢送词 新员工试用期协议书参考范本四 各位学员： 大家好！ 在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧急、有序的预备工作，中国人寿保险股
10、份有限公司xx分公司第一期新入司人员岗前培训班这天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建立，提高全员素养，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工素养，增加工作职责感，增加事业心、进取心，增加新入司员工执岗潜力，以尽快适应工作。 首先，我要庆贺大家，由于参加中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的潜力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速胜利的时机。 作为一家世界500强的保险企业，中国人寿已经走过了58年的风雨历程，在中国寿险市场上占比高达51.3%，连续四年入选美国财宝杂志全球500强企业，被欧洲货币杂志评为亚洲最好的保险公司，连续三年成为
11、中国十大最具价值品牌，公司总市值已位列全球上市寿险公司第一。在xx这片风景秀丽的土地上，我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、马上执行”的工作作风，高扬进展主旋律，励精图治，创新进取，不断在高平台上实现新的突破，一向领跑全省系统，连续四年被评为全省系统甲aaa类公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司高速进展的过程中， 我们充分熟悉到人才资源作为公司第一资源的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。标准有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位能手；不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素养；推动“三项制度”改革，坚持
12、以岗定薪，员工收入初步实现市场化；坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效鼓励约束机制增加干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度；员工的劳动得到敬重，员工的权利得到保证，员工的制造性和专心性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选取了中国人寿，你已经向胜利迈进了坚实的一步。 作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在那里共性叮嘱大家以下几点： 1、站更高、看更远，关注个人职业进展。 不管大家过去在校园的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都是从根底开头做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的进展之中。哪怕学习成绩再优秀，假如觉得中国人寿只是一个跳板，那他也不是我们最抱
13、负的人才。只有参加中国人寿，认同公司的文化，把公司的进展和他自己的个人进展结合在一齐，才是我们最期望招到的员工。有的员工受不了在基层的熬炼，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在那里想恳切的告知大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的时机，是为你的将来职业进展打根底的好时机。假如你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的进展，就应说是不行估量的。打一个很一般的比方，我们打地基，我们预备盖多 高的楼打算了我们这个地基要打多深。假如你只预备盖两层楼，那么，这个地基比拟简洁，以后在这个根底上加高楼的可能性不大；而假如我们要盖20层，那么这个地基必需要好好的打，打得扎扎实实。 中国人寿的职称体系，是没
14、有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部确定少。怎样在没有天花板的舞台上进展？我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步渐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比较的。另一方面，各个岗位，你做好了这个，能够再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有超多轮岗的时机。进来的新员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的熬炼很有可能快速成长为能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们透过这样的职位体系，带给给大家职业进展的舞台，最终培育公司自己的专业化员工队伍。 2、注意绩效。公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个
15、内部竞争的问题。此刻参与培训的学员们，大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要，并透过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核，全部的员工都不例外，都要参加到绩效考核中，有潜力、有奉献，有绩效的员工，就会有升迁和进展，最终实现个人的抱负。当消失岗位空缺的时候，时机属于那些有预备的人。 3、关于状态调整。我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力， 我们是期望选取适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维潜力，这是大家在校园当中理解训练时就应养成的。你思维潜力假如不是很强
16、，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种潜力也是被大家忽视的，就是学生的心态。从一个校园学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通潜力、心情掌握潜力、人际关系的处理潜力、办事的意志力、对挫折的承受潜力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否胜利的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的潜力，也就是昨日的我和这天的我肯定就应是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上公司飞速扩张的要求。所以，此刻大家必需要在各方面做一个全新的变化，来努力熟悉这个社会，熟悉企业。这是非常重要的。 从这天开头的三天学习培训，在某种好处上，这是我们公司培训、发觉和进
17、展人才的开头。您有多大的能耐，公司就给您多大的舞台，这也是一个展现自我的绝好时机，期望各位学员珍惜这次时机，听从公司安排，专心上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注大家成长的脚印，并给大家带给足够多的时机！期望大家与中国人寿一同成长，祝大家胜利！ 感谢！ 新员工试用期协议书参考范本五 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花
18、板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的忠诚，那么，xx公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三、我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四、我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 让我们一起共同努力吧！ 新员工试用期协议书参考范本六 敬重的各位领导，各位新员工们： 首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次。有付
19、出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为贝德乐公司的进展做出奉献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三，我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四，我盼望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分的一分子，同时也盼望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因贝德乐公
20、司而骄傲，贝德乐公司因您更精彩！ 感谢大家！ 新员工试用期协议书参考范本七 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机
21、等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部
22、负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程
23、 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下
24、考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。