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1、 职业规划职业规划范文汇总九篇职业规划职业规划 篇1 一、职业生涯规划涉及的有关概念 所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的表达，是个人奉献社会的途径；是促进共性进展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动制造出社会财宝，从而为社会的存在和进展奠定了物质根底；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会掌握的手段；职业的运动比方职业构造的变化、职业层次间冲突
2、的解决，也是推动社会进步的一种动力。 “生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经受。在英文里，“生涯”（career）指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的进展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯治理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的进展是以人为中心的。 职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的进展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、抱负的实现过程。职业生涯
3、是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不管职务凹凸，不管胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和规划，这个规划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生涯规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器。其实质是追求最正确职业生涯进展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的
4、职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标。 二、职业生涯规划的作用和意义 职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进展匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断进展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮忙我们树立明确的目标与治理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是由于它能帮忙我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能鼓励人们去奋斗，并积极制造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。 员工职业生涯规划
5、的另外一个重要内容，就是对个人进展正确分析。通过分析熟悉自己、了解自己、估量自己的力量，重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充实的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应进展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生进展中的危机与陷阱，使人生事业进展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生抱负。所
6、以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。固然，员工的职业进展目标只有与组织的进展相全都、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。 从企业的角度来说，职业生涯治理是现在企业人力资源治理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增加企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业安康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应依据企业的进展战略，充分理解组织的愿景，把个人进展的需求与组织进展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业进展的关系，有利于
7、企业的长远进展。 综上所述，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进展职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。 三、如何进展职业生涯规划 职业生涯规划是对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进展合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一局部。这就要求我们依据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。 （一）从专业选择开头 一
8、个人完成根底的高中或初中学习，预备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，通常被称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是打算能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划根底上进展有针对性选择，会为人一生的事业奠定根底。假如将来的职业和所学专业全都的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、高中阶段的学生，应当开头规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上大学连续深造。在选择的过程中，应当弄明白以下问题： 一是想做什么？将来盼望做什么？ 西方有一句谚
9、语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维力量等，做一个全面的分析、了解，为自己将来事业的胜利奠定根底。 二是能做什么？自己适合做什么？ 清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭兴趣、爱好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的共性力量特征，并不只是有兴趣就能干好的。每个人都有自己的力量优势和共性特征，有自己的长项、弱项，只有在
10、充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是适宜的，选择适宜的才是最好的。 三是社会需求什么？ 在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的根本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争
11、做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。 （二）慎重进展初次职业选择 一个人完成大学或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的力量、愿望预备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业与自己兴趣、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。这一阶段要求我们留意以下几点： 一是重新端详、评估自己的职业生
12、涯规划。 由于年龄、资格以及社会进展变化等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进展再一次的职业定位，设立阶段性的职业进展目标是特别必要的。 二是正确处理好抱负职业与现实需求之间的冲突。 一般来说，最初在胜利进展职业生涯规划根底上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是根本全都或差距不大的。一旦抱负与现实之间消失了偏距，我们要学会正确处理好抱负职业与现实需求，高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的冲突。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简
13、单产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对力量最强、兴趣最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。 三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。 一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从最根底的小事、最困难的事情做起，虽然临时小一点、难一点，但从长远看，既可以熬炼力量又能积存珍贵的阅历，是为迈向高层奠定根底的必要过程，是实
14、现长远职业目标的最好开端。 对企业来说，员工职业生涯规划是一项周密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更需要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下熟悉： 对员工的共性特征、倾向性及进展潜能进展测定和评价；在了解员工综合素养的根底上，为员工制定职业进展规划，进展目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业进展的谈话沟通，评析案例，听取专家意见；开展基于员工共性的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业进展动态，如职业特
15、征及职业要求，就业需求状况等。 职业是一个人安家立命之本、施展理想之基、成就自我之途。个人进展是企业进展和社会进展的根底，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与治理的目标体系，帮忙每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续进展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。 职业规划职业规划 篇2 职业规划七大误区的理解 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗规划，尽可能的适应将来的世界：方向比努力重要，力量比学问重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。 清华大学校长 误区1：作了打算之后，肯
16、定不能懊悔！ 不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变，否则肯定会被别人看不起。 合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。 误区2：我肯定要立刻打算！ 不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。 合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到时我会做最好的选择的。 误区3：兴趣是万能的！ 不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。 合理熟悉：找到自己的”兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴
17、趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。 职业兴趣和力量是两码事。有兴趣而无力量，只会增加挫折感；无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。 误区4：生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。 合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态
18、度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。 合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。 想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就
19、弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。 误区6：现在好好规划，以后就不用了！ 不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。 合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。 所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。 误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。
20、 不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。 合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。 职业规划职业规划 篇3 【个人口述】 炒老板鱿鱼，不是为了钱 两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职打算并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。 这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干
21、了约2年时，开头觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。 辞职的缘由有许多。在公司呆了整整3年，没有上升的时机。公司就像一架超级简单和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争剧烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的兴趣所在，不是我的抱负，连续呆下去，唯恐只是铺张时间。我喜爱浪费品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内进展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我盼望尽快转行。 我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。 辞职的想法两个月前就有了，
22、也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部帮我留意适宜的转岗时机。但我决心已定。 离职后，四周朋友都很惊异，说工作这么难找，你竟然辞职？狡猾说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，由于自己学历、英语等方面条件都不太好，盼望利用一段时间去充电，等学了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进展职业规划，还没想清晰。所以想请你帮助分析。 【询问师印象】 Kevin给人的第一印
23、象是形状时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他抱负中的浪费品德业有几分对味之处。由于有外企工作阅历，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些浪费品德业的培训课程介绍，盼望帮他拿个办法。Kevin心气较高，对自己的期盼也高，只是由于心情急迫稍显急躁。 【询问实录】 勇于发觉兴趣：职业规划的第一步 尽管还不是非常确定，但Kevin对职业兴趣已经考虑得比拟明确了 行业方面，看好浪费品德业，也非常喜爱。另外一个感兴趣的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关筹划、品牌推广、活动筹划等。 进一步沟通后，询问师了解到，Kevin的职业兴趣并不是空
24、穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动筹划类工作产生了兴趣，也帮忙他积存了一些相关工作阅历。Kevin还在上海某大学参与一个品牌治理方面的培训课程，除了学习专业学问，还结识了从事相关工作的学员朋友，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈。 在形状、气质和共性上，Kevin也与市场公关类工作比拟吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比拟适合市场方面的工作。 旁白：或许Kevin的离职打算不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，Kevin很有士气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业兴趣、并且为了
25、追求职业抱负勇于转变现状、担当风险的士气特别珍贵。 稳健可行的路径：靠近抱负职业的关键 有了士气，还要有方法，否则士气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。 Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括浪费品德业的学历培训、英语，以及目前已经在进展的品牌治理课程。充电完成后，再在浪费品或公益组织中查找适宜职位，届时不管在专业背景、外语力量上都有了资本。 Kevin也有担忧：浪费品德业的学历培训要价都较“浪费”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援
26、，心理压力更大。培训的时间本钱也不得不考虑。 询问师认真讨论了Kevin正在考虑中的几个浪费品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是浪费品德业内在职的中高端设计、治理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这样的门外汉。即使Kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践阅历，学习效果会大打折扣。 询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比拟大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积存工作阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践力量和专业学问两方面一起努力，缩小与抱负职业之间的差距。 建议： 1、放低起点。没有很好
27、的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。Kevin可以在浪费品德业或公关行业查找根底性岗位，如浪费品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比拟大。从这些根底岗位开头积存行业阅历，摸索行业窍门。 2、合理安排充电规划。目前Kevin已经参与了品牌治理培训班，英语培训可在选择了适宜自己程度的课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用力量，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及浪费品专业英语。 积极急躁的态度：实现职业规划的保证 Kevin很急，30而立的想法让他很盼望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还需要外在
28、机遇与环境的协作。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会遇到许多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要积极主动，但同时也要留意保持急躁，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。 旁白：Kevin盼望一步到位，最好直接跳到抱负行业的抱负职位上，但操作起来很少能这么完善。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。 职业规划职业规划 篇4 一、自我认知 我是一个不喜爱受限制的人，随便但不任凭。 一个人成长的过程，是一个不断在失败中查找与把握时机的过程，没有失败就无所谓胜利，没有遭受过挫折和失败的人生是不丰富的人生，就像白开水，纯洁却没有味道。一个人是否活得精彩，不能看他
29、的年龄，而要看他生命的过程是否多彩，还要看他在体验生命的过程中能否把握住时机。 性格特征分析 优势性格 心态好，有野心 2. 刻苦勤奋，积极创新 3. 做事有主见，有思想 4.大度，能容忍 5. 喜爱挑战，更喜爱实践 劣势性格 1. 性格太急 2. 不够成熟稳重，会在一些事情的处理上显得冲动不明智 3. 做事不够坚持 胜任力量分析 优势力量 1. 筹划、组织、治理力量较强，常常负责各项活动的筹划与开展。 2. 思维坚决、独立自主，个人工作力量强，并且全神贯注。 3. 交际力量较强，也简单与生疏人建立良好的工作或合作关系。 4. 语言表达力量较佳，言语论述有理有据。 5. 文字功底扎实，文采较好
30、。 6. 规律分析力量较好，擅长发觉和思索问题。 劣势力量 1. 脾气叫倔 2. 做事有时比拟冲动，显得比拟急躁、不够镇静。 3. 对高科技不是很了解 价值观分析 1. 盼望能够用大学的三年时间用学问武装自己，做一个对社会有用的人。 2. 崇尚真善美，盼望通过自己的力量与实力，在自己的种种努力下，给身边的人带来幸福和欢乐。 3. 厌恶假恶丑，盼望通过自己的力量与实力，在自己的种种努力下，让天空阴霾的角落变得湛蓝如洗。 二、360评估 优点 1. 乐观自信，有责任心 2. 开朗大方，有包涵心 3. 有不同的想法 4. 特长广泛，积极参与活动 5. 真诚和蔼，朴实大方 6. 上进心强，勇于挑战 缺
31、点 1. 过于追求完善 2. 不够成熟稳重 通过以上几个方面的评估，我对自己有了全方位、多角度的熟悉。我具有自信乐观的精神、拼搏奋进的意志、勇于挑战的态度，这些会有利于我成为老板，在会展方面有所成就；与此同时，我需要在自身的努力和大家的帮忙之下，尽快尽早克制自身的缺点，在社会的磨励中变得成熟稳重、专注踏实，在会展的工作中有所钻研、有所创新，使自己更快地实现职业目标。 对于自己的力量我还是很有自信的，不知从何时起，开头学会了熬炼自己，正如教师所说的， 我常常自信的去想，别人能做到的，我为什么做不到，也正是这种思想，伴随着我克制了一个又一个的障碍，我也在这个过程中渐渐长大，渐渐的学会了如何应对人生
32、中的挫折。不过，自己还是存在很多缺乏的，因此在日后还是要不断的完善自我 。 三 、自我认知 一、现实型(r) 情愿使用工具从事操作性工作； 动手力量强， 做事手脚敏捷，动作协调； 不善言辞，不善交际 主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要肯定体力，需要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、修理、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农夫、牧民、渔民等。 二、探究型(i) 抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手； 喜爱独立的和富有制造性的工作； 学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。 主要是指科学讨论和科学试验工作。 主要职业：自然科学和
33、社会科学方面的讨论人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。 三、 艺术型(a) 喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 具有特别艺术才能和共性； 乐于制造新奇的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的共性。 主要是指各类艺术创作工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；播送节目的主持人、编辑、；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 四、社会型(s) 喜爱从事为他人服。务和教育他人的工作； 喜爱参加解决人们共同关怀的社会问题，渴望发挥自己的社会
34、作用； 比拟看重社会义务和社会道德。 主要是指各种直接为他人效劳的工作，如医疗效劳、教育效劳、生活效劳等。 主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行效劳行业的经理、治理人员和效劳人员；福利人员等。 五、治理型(e) 精力充足、自信、善交际，具有领导才能； 喜爱竞争，敢冒风险； 宠爱权力、地位和物质财宝。 主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、治理者等。 六、常规型(c） 喜爱按规划办事，习惯承受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； 不喜爱冒险和竞争； 工作踏实，忠诚牢靠，遵守纪律。 主要是指各类与文件档案、
35、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书治理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。 测评结果 大学校长、学院院长、医院行政治理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。（你是一个特别乐于帮忙别人的人，很具有奉献精神。往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜爱参加解决人们共同关怀的社会问题和从事为人效劳及教育他人的工作。情愿与他人共事，对人不用压服而用说服和感召；能依据客观状况做出决策，具有高-瞻远瞩的力量；擅长应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的
36、责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；敢于担当风险，有雄心，能制造新局面；敬重他人，能听取别人的意见，不傲慢自大；品德超人，品德为社会和业内人士所仰慕。表达力量较强，擅长与四周的人相处。一般喜爱与人而不是与物打交道，一般适于从事效劳性工作。精力充足，自信念强， 有较强的支配欲，而且有时具有肯定的冒险精神。 抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，但有时不愿动手。要留意自身内在修养的培育及工作生活的艺术化取向。相宜的职位：行政执法类、治理效劳类、分析讨论类、教育类、一般办事人员 四 、家庭环境分析 我诞生在一个贫困的农村。父母由于文化有限，只能从事一些简洁的田间劳动
37、，收入微薄。从小就明白一句话：没伞的孩子下雨的时候只能跑。很小的时候就学会了独立，学会了自强。我感觉这是上天对我的眷顾，不过是把这份礼物早一点送给我罢了，由于我始终坚信孟子的一句话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤 五专业分析 由于交通运输事业的飞速进展,汽车逐步进入家庭,汽车的各类效劳也不断需要完善,因此 汽车专业 就业前景 渐渐明朗.汽车专业就业前景特别宽阔,主要包括:汽车效劳工程,汽车销售与评估,汽车检测与修理,汽车商务治理等学科,根本是围绕汽车行业研发,制造,销售,售后效劳这些过程都属于汽车专业的范畴,这些证明白汽车专业就业前景是很广泛的.下面为大家介绍汽车专业就业前景及就
38、业方向. 车辆工程可谓是中国汽车工业的“鼻祖“专业,其讨论范围涉及汽车、拖拉机、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械新的理论、技术和方法等 专业不但要涉及力学、机械设计理论、金属材料、化工,而且已经延长到计算机、电子技术、测试计量技术、交通运输、掌握技术等相关专业,他们相互渗透、相互联系,甚至还触及医学、生理学及心理学等更为广泛的领域,形成了一门涵盖多种高新技术的综合性学科. 首先得解释下什么是“车辆“.可能谁都熟悉“车辆“,但并不是每个人都知道它确实切定义.其实车辆是全部车的总称,也就是说,但凡陆地上依靠轮子滚动行驶的交通工具都可以称为车辆,比方汽车、火车、自行车甚至马车都可以称之为车辆.由此,
39、便不难理解“车辆工程“这专业了. 车辆工程是一门讲究细节、追求准确的专业,要想精通,就得将工程数学、车辆系统动力学、车辆振动噪声分析及掌握、车辆电子技术、车体构造设计与计算、车辆自动变速理论、车辆动力传递系统掌握与优化、车辆牢靠性与安全性等主干课程学精.有些课程看似浅显,其实都是与现实中车辆的相关性能严密相连的.如车辆系统动力学,主要讨论车辆行驶过程中受到的各种力的相互作用,讨论的主要目的是提高车辆的行驶平顺性、操纵稳定性和整车安全性.学习时配以真实的图片、视频资料,就比拟简单把握了. 此外,车辆工程并不局限于轿车的设计制造,机车、拖拉机、军用车,各种特种工程车、作业车都是车辆工程专业讨论的内
40、容,只不过不同院校的侧重点不一样而已.因此,大家报考的时候肯定要认清所在院系,专业设置等信息.一般来说,国内院校的车辆工程设置在“汽车学院“或者“机械工程学院“,所以一般所指“车辆工程“就是“汽车工程“,也就是以汽车构造和设计为主要讨论方向的专业.有一些院校将“车辆工程“独立成系,或者设置在“机车车辆院(系)“,比方西南交通大学的“车辆工程“就设置在“机车车辆系“,其主要讨论方向不是汽车,而是铁路、大路交通及城市轨道交通车辆(火车、矿车,或者其他有轨车辆)的设计制造. 中国已经成为了世界上其次大汽车市场,目前,国内汽车行业已有各类生产企业6000多家,总资产已超过万亿元,直接从业人员近220万
41、人,相关从业人员已达3500多万.在这一趋势下,优秀汽车专业人才的培育迫在眉睫.据中国汽车人才讨论会秘书处副主任汤海山所述,“车辆工程专业的毕业生多年来供不应求,目前我国此类人才缺口达50万.“ 固然,每个行业都有它的客观现实.汽车行市场需求很大,但从业者间存在较大的收入差距,在大公司工作的,如上海群众、长春一汽这些企业的月薪可上万元,但也有从业者月薪20xx3000元.不同的区域的薪资水平也不一样,总的来说,在经济兴旺的城市,月薪都比拟高,在中小城市稍低 除了修理,汽车效劳工程还涉及保险与理赔、评估等方面,所以也会有相应的辅修课程,像汽车产业政策法规、汽车效劳企业治理、汽车工业经济学根底、汽
42、车保险与理赔、汽车国际贸易等. 六社会环境分析 大学生创业一般会很困难，一、社会阅历少二、资金缺乏 。许多青少年创业者有抱负有理想，但在实践中往往眼高手低，缺乏详细的开拓阅历，因此，很可能只会纸上谈兵 而败北。创业就是走困难的路。确 实，在创业的过程中，困难重重，假如没有足够的士气选择，失败的概率将大大增加。就像当年拿破仑进军俄-国时，虽然知道情势对自己不利，但他却心存幸运，没有坚决退兵，结果大败。正由于他当时没有选择放弃的士气，一次的选择不当造成了终生的懊悔。相反，在其次次世界大战中，法国的戴高乐鼓起士气，下令全军撤退英伦，盼望他日东山再起，最终战胜法西斯。正由于有了士气，使两者的结局截然不
43、同。没有了士气，就没有胜利。士气是迈向胜利的第一步。创业需要士气，但不是愚勇。 七、规划实施 大一、学好根底，培育自己的为人处事力量，自学力量 大二、连续仔细学习 专业学问，在学习的同时去图书馆等场所拓展自己的视野，丰富自己的学问体系，为将来的实习做好预备。 大三、开头进入社会实习阶段，通过更重实习工程，更好地把握和运用专业学问，为自己将来走上社会的舞台供应珍贵的阅历和技术 职业规划职业规划 篇5 求职指导：关于职业规划的“三定” 白领们你定了吗 职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ，此为 “ 肯定 ” 。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业
44、生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ” 。 一是“定向” 通常状况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的状况是，许多人毕业后，并不能完全根据自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的状况比比皆是，已缺乏为怪。这种状况下，就需要仔细考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去 “ 适合 ” 并不喜爱的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有进展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个时机，显得高人一筹。 二是 “ 定点 ” 所谓 “ 定点 ” 就是定职业
45、进展的地点。比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带进展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应当综合多方面因素考虑，不行一时冲动，心血来潮，感情用事。比方有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济兴旺，薪资水平较高。但忽视了竞争剧烈、观念差异、心理承受力量，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。固然这也无所谓。但假如一开头就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定进展，对自己的资格和阅历都会有助益和进步。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今日在这，明天到那，对职业生涯成长确定弊多利少。 三是 “ 定位 ” 择业前要对自己水平、力量、薪资期望、心理承受度等进展全面分析，做出较精确的定位。不行悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，绝望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，固然是你的运气。假如没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的凹凸。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所憧憬和追求的，就应当去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从根底做起，逐步积存阅