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1、 的年度工作总结集合七篇年度工作总结 篇1 时间荏苒，一年的时间转瞬即逝。回首过去的20xx年，这一年来自己的工作和学习，有喜有忧，有坎坷，也有收获,有领导的关怀与教导，也有同事的支持与帮忙，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔选择。虽然我还是一个从事银行工作刚刚三年的一般员工，但是经过自己不懈的努力，我今年的业绩已从年初的个人存款xxxx多万增加到现在的xxxx多万，净增xxxx多万，但是我想说的是，成绩是来之不易的，这里面包含着营业部领导的正确领导和同事的帮忙和支持，我作为一名前台柜员只是做了自己应做的工作，现将我一年中的工作状况作如下总结： 一、加强理论学习，提升自身业务素
2、养 一年来，我仔细学习银行金融方面的业务学问，不断提高自己的理论素养和业务力量。在学习的过程中，我结合本行业务特点，我渐渐总结出了符合自身特点的学习方法， （一）练习扎实的根本功，现在银行系统已经完全实现电算化和信息化，娴熟使用相关操作系统不但能提高业务办理效率，同时也能够大大降低消失失误的几率，在今年的工作中，我精益求精，不断探究，不但已经能够娴熟操作各个业务系统，而且在办理业务时，无论业务难易都能精确高效的办理，使客户满足而归。 （二）将理论与实践相结合，银行前台工作业务量大，风险 高，责任重，要面对各式各样的问题和困难，因此只能不断的学习改良才能沉着应对，在过去的一年里，我努力把书本上的
3、学问运用到实践操作上，仔细对待每一笔业务，不放过每一个细节，在实际运用中不断提高自己的业务水平，从而获得了用户的广阔好评 （三）比拟学习。与其他同事比，与其他营业部比，与其他银行比，与同事比，我个人欠缺的就是我需要学习的，与其他营业部比，我薄弱的就是我需要加强的，与其他银行比，与我们不同的就是我需要探究的，取众人之长，补自己之短，在比拟中稳步前进，实现了个人与集体的共同进步。 二、开拓创新，查找新的增长点 只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。除行内组织的各种宣传活动以外，我充分进展个人的社会关系，建立良好的储户联系，得到了相当数量的客户。虽然在进展客户的过程中遭受到不少拒绝
4、、冷眼甚至不理解，但是值得庆幸的是，通过这种方式，我在原有的营销和维护个人客户的根底上，还挖掘了不少新客户，吸引了大笔新的存款。 并且在新开发的理财工程上马后主动联系，仔细具体的为客户介绍各类理财产品，最终按要求完成了交办的任务。 三、忠诚执着，为银行事业进展尽职尽责 从事银行工作始终是我蒙昧以求的职业。毕业之后，我特别幸运的得到了这份抱负的工作，来到xxxx营业部工作，但我深 知要想成为一名合格的银行工作人员并不是一件特别简单的事情，必定需要不断地学习、持续的磨练。在今年的工作中我遇到了很多困难和问题，这让家人为我非常担忧，但是我仍旧坚持自己的抱负，说服了我的家人，虽然我也曾徘徊过、冲突过。
5、但是在理性的思索之后，我毅然打算连续努力工作，不为一点现在的挫折困难就躲避，我信任只要我能坚持究竟，发挥我的优点就可以度过难关，到时候用我的成绩实践自己当时的畅想，也消除家人的顾虑。 在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，工作上也改良了不少，与我们营业部的全体成员共同完成了自己的本职工作和上级安排的各项任务，但是在我身上还是存在着不少问题和需要改良的地方，这些都与领导的要求和群众的期望有着不小的差距。 一是思想熟悉还不够深入，效劳意识不强 作为一名银行前台工作人员，要深深的树立起亲密联系群众，努力实现、维护、进展人民群众的根本利益的熟悉，而我在这方面还明显缺乏，虽然每天的工作繁重而乏味，有的时
6、候还要面对用户的指责，但我就不能将良好的效劳态度一贯保持，存在个别时候语气生硬，态度不好，甚至与用户争吵的状况时有发生，没有树立起大局意识，给单位的现象带来了负面的影响。今后我要渐渐养成剧烈的责任观念和效劳意识，树立为人民效劳的思想把客户满足不满足、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的动身点和落脚点，努力为客户办实事、办好事，仔细对待每一位客户。 严格要求自己，作风正派，洁身自爱，自觉维护银行工作人员的良好形象。 二、学习内容好范围单一，熟悉问题不够全面 当前社会变化日新月异，有许多问题和风险都是不行估计的，要想不断的改良效劳质量和有效降低潜在风险，就只有不断更新与银行业相关的金融学问。我平常虽然
7、能够准时主动的学习相关业务学问，并仔细抄写全部笔记，但主要偏向于实际操作方面，对其他使用较少，行里没有做过要求的学问关注较少，今后在学习上除了自己职责范围内的专业学问以外，更要面对将来，丰富其他领域的相关学问，使自己的分析和解决问题具有更高的层次和更远的眼光。 三、心理素养不好，不能很好的掌握自己的心情 每天前来办理业务的人员有许多，常常会有客户为小事而争吵，发牢骚，这个时候我的心情有时就会无法始终保持冷静而消失于客户争吵的状况，但作为一个对外效劳窗口，没有争吵是不行能的，而我要做的是精确熟悉，把这种状况当做一种磨练，理智的面对挫折和失败，学会始终保持良好，冷静的心态状态，把行成成熟、稳健的心
8、理状态作为自己的成长目标。 以上是我的个人工作总结，向领导及各位同事作以汇报。这一年中的全部成绩都只代表过去，全部教训和缺乏我都牢记在心，工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们信任只要我能，把握今日，与时俱进，争取在下一年的工作中发扬优点，改良缺乏，从点滴小事做起，开拓创新、尽职尽责、自己成长的同时，为支行事业的进展做出属于我的一份奉献。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。当前正值中国经济进展的热潮，宁夏成为第一个中国内陆自贸区，因此今后我行的进展不行限量，让我们怀揣着幻想，追赶幻想，放飞幻想，凝集力气，同心同行共铸辉煌。努力实现中国梦和自己事业的腾飞梦。 年度工作总结 篇2 20xx年，戚家山
9、街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届状况进展了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会屡次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和治理工作的序幕。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。 2
10、、积极探究基层工会标准化建立新机制。今年新出台了戚家山街道基层工会标准化建立考核治理方法（试行），开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措施，以创立促工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会标准化创立考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织标准化建立。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创立工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会标准化创立工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别
11、走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。 3、稳步推动基层组织建立。以区域化社区工会建立为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，掩盖企业数150家，组建率保持在90%以上。 4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经费使用标准合理。 5、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推
12、举工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进展民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、探究开展蓝领人才工程建立。年初，街道总工会在申报创立学习型企业的根底上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞
13、赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评比活动的根底上，积极做好市级劳动榜样、市级先进女职工工、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推举申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。 2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10余次，举办企业专场聘
14、请会4期。 3、加强工会干部自身建立。年初制定下发本年度工会干部培训规划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立亮点突出。今年，街道总工会大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占92.9，基金总额到达543.38万元，百人以上企业帮困
15、基金实现全掩盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心（站）成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，不断延长职工效劳点的触角和内容，在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，并上报一家企业五一效劳驿站。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。 3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立、金秋助学、高温慰问等工作
16、。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，共有151家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累
17、计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学效劳工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学效劳。 4、积极探究职工心理询问中心建立。在青峙社区设立职工心理询问效劳点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理安康询问培训和效劳，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理安康辅导18人次。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名，形成多层次、广掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，
18、加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 2、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过两年的创立培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经，今年又创立胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。 3、不断完善基层民主治理制度。积极推行以职代会为根本形式的民主治
19、理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区6家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽
20、开了热闹而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展现了戚家山企业文化建立工作的丰硕成果，表达了企业职工喜爱党、喜爱祖国的豪情壮志。今年，积极推举新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。 2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文竞赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河竞赛、企业职工乒乓球竞赛、街道职工游泳竞赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人
21、员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满意职工多样化的精神文化需求。 3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育活动，组织工会委员、区代表专题学习十八大精神，邀请区委党校教师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济进展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。 20xx年工作思路 1、大力推动工会组建和基层组织标准化建立工作。在现有的根底上，连续抓好工会的组织和标准化建立，指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要
22、求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 2、抓好企业民主治理建立，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培育一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全掩盖。 3、抓好职工效劳站建立，尽力效劳辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进展重点培训，创立劳动关系和谐企业。二是着力推动集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议。二是开展好扶贫帮困、送暖和活动，把救助、帮扶、送暖和活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。 4、推动企业精神文化建立。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动
23、，提高职工思想道德素养，关注职工精神需要，营造欢快和谐的文化气氛。 年度工作总结 篇3 20xx年已经匆忙而逝,现在已迈入了新的一年,在努力积极投身于新一年的培训工作中的同时,我在此也对过去一年工作进展总结。总体上20xx年不管是对学生还是对培训中心来说的收获是很丰富的，学生在这个环境下养成了良好的生活和学习习惯，大局部学生也取得了优异的成绩，这些也得到了社会各方的确定。 一：加强培训教师队伍建立 各行政治理人员与培训教师加强学习沟通，塑造良好教师形象。提高教师师德修养和依法执教、文明从教、科学施教的意识，标准教师的教育行为和工作方式；在教学中积极运用新课程的理念指导自己的教学行为，促进教师专
24、业进展。我培训中心努力培育造就师德高尚、教学优秀、教研突出、教改先进、有影响的教师。 二：学生队伍建立 我培训中心针对不同的学生的学习实际状况设计不同的教学，注意让学生的实际操作力量，使我们培训中心出去的学员能马上胜任相关的工作职位。 三：教育设施投入状况 为确保我培训中心工作均衡进展，我培训中心自建校以来不断完善硬件设施以改善办学条件。每个办公室配备有电脑，打印、复印机。20xx年由于招生工作的落实及得到了学生与家长的确定，学生人数大量增加，我培训中心因此先后购进课桌、凳子、黑板、笔记本电脑等教学设备；各教室也重新粉刷过一次；在20xx年上半年我培训中心新开设电子商务创业培训班，我培训中心先
25、后投入资金十多万元。 四：展望新阶段 20xx年在培训中心上下齐心协力，教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有了进一步进展。与此同时，我们也糊涂的熟悉，教育改革的不断深入对学校工作提出了更高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的状况形势是严峻的，任务是艰难的，课改的压力，生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中不断地去拼搏，去开拓。我们深信只有我们坚决信念，齐心协力，迎接挑战，开拓创新，以团结、务实、敬业奉献的精神，瞄准新目标，再创新佳绩，就肯定能让我们的办学走上一个更辉煌的台阶！ 年度工作总结 篇4 “安全第一、预防为主、综合治理”是安全生产治理工作的首要任务和目标。 展望20x
26、x年公司质安部在沈总的正确领导和高度重视下，以积极的态度和责任感全身心的投入到安全生产工作当中，结合实际状况对各办事处、工程部准时了解切实保证工作的贯彻落实，确保了安全生产形势的持续稳定好转，现就20xx年度工作状况做如下总结： 一、加强安全生产宣传、教育、培训 1、充分熟悉安全宣传教育的重要性和紧迫性，加强了现场作业人员统一着装和安全防护用品安全帽、安全带的使用监视跟进，积极做好每个进场工程的三级安全教育工作，对新入职人员特殊关注培训，落实技术交底及班组安全生产责任书的签订。 2、定期对仓库、现场作业人员安全生产教育讲解，加强作业人员标准操作，宣传安全规章制度、分析生产事故案例，普及发放安全
27、生产学问手册，提高安全素养和安全意识，争取让每位作业人员具有发觉隐患的力量。 3、高度重视施工现场安全防护措施的布置与标化，对临边洞口拉设警示条旗隔离防护，张贴警示标牌、生产牌，营造深厚的安全生产气氛。 二、加强安全生产检查力度 以查现场，查隐患为主查思想为辅，为建立良好的工作环境，准时发觉施工中的担心全因素，快速消退事故隐患，防止事故发生，搞好安全工作，以每周每月每季度为基准进展全面的对在建工程安全检查。 1、每周落实要求各个办事处安全员对管辖范围的工地和仓库进展安全生产检查，对检查中的危急部位作出重点提示，隐患逾期整改，把安全工作与绩效挂钩评分考核，增加安全员与施工负责人的责任心和分散力。
28、 2、每两个月协作事业部老总深入施工现场完成一次安全检查工作并做工作汇报。 3、杭州本部二月底至三月初、五月中旬至六月初、八月中旬完成了对每个办事处进展季度安全大检查，对检查出的重点问题进展整改，并对施工中表达出好的工作方法和优点进展沟通学习，每次检查完毕组织一次相互沟通的安全质量会议，各办事处之间相互比照完善。 三、加强安全生产监视 通过网络创立安全质量争论小组，将负责人、技术员组织在一起实时了解各施工工程动向，针对施工质量、施工安全层层落实到人，便于治理，监视检查施工日志，协作人事部考勤抽查，同时要求各办事处安全员做好安全资料的收集治理存档，并做好对周报资料的提交工作。 四、安全生产阅历总
29、结 (一）、取得的阅历 工作中虚心承受意见建议，安全工作有了较大的改良提升，狠抓现场安全治理工作，本年度安全事故与去年相比明显降低。 （二）、存在的缺乏 由于执行力不够到位，使一些问题得不到彻底有效解决，导致安全隐患整改不准时，微小安全事故时有发生，作业人员的安全学问、安全技能仍很缺乏，安全意识仍很淡薄，幸运心理、习惯性违章大有存在，这都表达出安全教育、安全治理不够细致，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。 （三）、改良方面 1、安全治理模式和手段还需进一步探究和创新，赏罚清楚。 2、进一步加强与各个工程负责人沟通沟通，积极协作本部门安全检查工作。 3、各办事处安全员自身的专业学问还
30、需进一步完善提高。 五、工作方向 20xx年将一如既往的紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”主题，坚持以人为本，树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，充分发挥各方面的积极性，连续围绕公司年度安全生产工作目标，我部门将进一步加大检查及整改力度，从人员安全意识和安全技能抓起，从标准施工作业现场抓起，从毁灭习惯性违章抓起，从提升安全治理人员素养抓起，进一步落实安全生产的规章制度与各项措施，更加健全安全生产的宣传和培训，争取安全生产治理工作再上一个新台阶。 20xx-11-18 年度工作总结 篇5 上半年，在公司领导的指导下及各部门/工段的积极协作下，公司紧紧围绕“提高岗位技能，拓展专业学问”培
31、训目标，制定具体的年度、月度培训规划，明确培训责任人与监视人，将各项培训落实到位，使各部门/工段新老员工更好地把握业务学问，上半年培训工作取得良好成效。 截至20xx年6月30日，公司共组织部门/工段培训247次，公司级培训12次，参培2411人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全，均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。 一、公司培训的核心表达： 1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作阅历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧
32、方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此时机进展了系统的阅历概括，进一步提升了他们的培训施教力量；通过开发课程进一步补充了课源（新安全生产法、本钱管控业务指导书、职业卫生学问、人事相关治理制度、企业文化、内控专业分册学问、楚州海螺公司客户效劳标准化实施细则、质量治理实施细则、斗提原理及巡检学问培训、辊压机原理及巡检学问培训等一批新课件，为今后的培训工作进一步奠定了根底，同时有利于开展外部培训业务。 2. 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，准时对新入职的员工进展培训，帮忙员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住新员工是远远不够的，各部门要注意对新员工入职后的“传、帮、带”制度实
33、施，新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进展专业培训。 3.部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮忙员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验，形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举标准了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的进展进展把控。 二、公司培训表现较好的方面： 1. 团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创新、敬业、奉献”。大家在工作中团结全都，思想全都，表达出来的效果就会很明显。上半年培训就表达出团队合作的力气，同事之间也很协作，轮到部门负责人培训的时
34、候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。 2.授课方式的敏捷多样性。在培训过程中，我们采纳案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。如3月份公司级培训班组长治理 ，公司安排车辆深入考察了竞争对手-涟水中联水泥,通过实地查看，现场沟通治理阅历，给公司治理骨干上了生动一课。 3.组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随便走动，让培训有序的进展。说明各子公司员工都具有良好的素养，为公司树立
35、良好的企业形象。 三、上半年培训存在的问题： 1、课件版本的多样性。由于授课人水平参差不齐，对课件没有进展统一的调整，大局部授课人直接用word文档代替PPT组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。 2、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、培训质量有待加强。部门培训质量如何提高，是全部培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训规划，员工没有学习积极性，内训师的授课力量，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于
36、依靠公司安排，但真正切实了解并操作部门培训的是本部门的人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训治理技能，把握专业的培训需求调查、规划制定、培训考评、培训记录的力量，由部门培训负责人担当起本部门的培训任务，办公室作为效劳部门，起帮助、监管的作用。 四、下半年的展望： 1、盼望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发大事的力量和学习、治理力量。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的”岗位，各个的综合素养、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想
37、建立贯穿始，常抓不懈。培训工作年终总结 通过落实各项措施，今年上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了抱负的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的仆人翁思想。做到了围绕效劳进展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将对比培训规划，深入开展各项培训，将培训工作落到实处。 年度工作总结 篇6 年终了，你也在为年终工作总结苦恼吧！下面供应一个参考： 鼓风机的轰鸣，搀杂吵闹的谈话声，劳碌而井然的身影，热气模糊的窗面绘就了一副喧闹的用餐场面，这就是本月最大的也是20xx年最终一次大型会议的用餐场景。就要走过的20xx年是我们餐饮部恢复
38、正常经营以来不平凡的一年，实际上开展工作也就半年的时间，在这段时间里，除进展正常的接待工作外，餐饮部还制定适合自己的各项治理制度并狠抓落实，积极开展必要的培训工作循序渐进的提高员工素养，无论是接待力量还是员工的精神面貌都有显着提高，现将这阶段的工作总结如下： 一、加强内部治理工作： 1、制定了新的员工守则，并得到山庄的认可稍做修改后首先在餐饮部施行，标准员工工作准则，并以员工守则为纲结合餐饮部工作状况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、详细操作标准，长达70余页，还在不断修改调整中。并依据各项规章制度开展日常治理工作。 2、积极开展各项规章制度、效劳技能、卫生学问和消防学问的培训工作，标准每
39、周例会（在武汉帮助营销工作时中断），每月一次员工生活会，制定每周清洁重点工作，加强了治理工作，提高了员工素养转变了原来比拟因长期半歇业养成的懒散工作习惯，转变了精神面貌。转变原来遇超过70人会议就向酒店治理公司借人帮助效劳的局面，130人的饱和量接待工作仅靠现有员工的团结协作就可轻松作好包括用餐、会议、消遣的正常接待。同时好的精神风貌不断表达，如：城投房产集团会议黄华荣拾到客人遗留装有2万元现金、一张空白支票、大量银行卡和证件的包马上上交前台；红安詹店财政款待省财政厅接待活动完毕后谢玉玲拾到客人丢弃的装有100元钱的信封，马上上交餐饮部；厨师长在xx月残联会议效劳员全部要充当礼仪小姐，而会议一
40、完毕就要用餐而早餐自助餐未收，桌子未清理时主动一个人收餐并兼顾值守前台。 3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单，并依据几次大型会议的接待客人反响状况适时做了调整和修订。 4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的经营方针并依此更换了厨师队伍使其到达现阶段的工作要求和进展需要。 5、落实了卫生责任制，责任分区到人，转变原来脏乱的局面，特殊是厨房卫生状况有显着的提高。同时将餐饮部划分为餐厅、会议室网球尝前台鱼池商店、中厅、厨房等五个区域并责任到人；安排专人分管部门内的男女寝室。 6、制定餐厅本钱掌握预案，在保证客人满足的前提下有效掌握本钱。 7、加强餐饮部安全保障工作，每日轮番值勤，检查包括
41、卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档状况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。 二、加强员工福利方面的改善： 1、改善员工餐，制定了每周食谱，仔细制作，并仔细听取员工反应意见积极改良。 2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动，一方面增加客人来时的消遣工程，一方面丰富员工业余生活。 3、在投影仪买回来以后，不定期在会议室播放刚上映的大片，并常常组织员工唱卡拉ok，通过开展系列活动，努力营造团结、合作的和谐的气氛，增加员工的归属感与集体感。 4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费，作为一项福利，给他们购置一些解暑水果及购置袜子等小商
42、品。 三、合理改造硬件设施、设备。 1、厨房布局的调整及装修。严格根据卫监部门的要求合理规划厨房布局，数年黑厨房一朝换新颜，改善了工作环境，提高了卫生质量，为后面的更高要求的接待供应了先决条件。 2、添置了一批新配套餐具和喜庆的红台布，改善小厅房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛，同时调换了不适应小厅的沙发，使厅房整体协调。 3、增加屏风，隔离开大厅和厨房。 4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市场竞争需要，满意客户需求。 5、添置布菲炉，增加饮食形式。 四、在保证餐饮部正常运转的前提下，积极帮助营销部开展工作，安排经理帮助开拓营销市常 五、亲密协作相关各部门做好各项接待和日常工作。加强团
43、队协作，深化全局观念。 餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚决听从山庄安排，特殊是前台人员，发挥山庄神经中枢作用，协作和帮助客房部、办公室进展搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的效劳信念，效劳山庄，效劳员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅的两个文员马上听从客房部洪经理的调度和指挥，积极投入到灭虫工作中去。 虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在许多困难和问题： 1、餐饮部人员比拟少治理范围比拟广，人员比拟短缺，虽然能够比拟圆满的完成接待任务，但是质量很差，表达不了特色效劳。 2、规章制度还不够完善，落实不够彻底，存在随便性，特殊是治理机制亟待完善。 3、菜式方面
44、还要不断因应市场变化而革新。 4、员工素养整体水平不平衡，缺乏具有专业治理人才，对现有员工技能培训还有待加强。 5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏，有些空调设备已经无法使用了。同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨，天花更有严峻脱落现象，急需修复或者更新。一些硬件设施需要更新改造，特殊是会议室桌椅及中厅布置。 6、餐饮部范围内的消遣部设施不全，许多客人有需求都不能满意。 7、山庄没有很吸引人的工程的大环境影响餐饮部经营状况比拟萧条。增加消遣设施，桑拿等。 在明年的工作中，我们将要做好以下工作： 1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表现方式。 2、依据季节变化制定并落实不同时期的菜单。
45、 3、标准建制补充人员。平常忙的时候餐厅人员吃紧，假如开展生态养殖业，可以解决闲时的工作饱和量。完成效劳质量向质转变。 4、合理改造增加设施，增加包房。原规划增加几间ktv包房的，其实完全可以同时增加桌子，用餐完后可以唱歌休闲。同时将中厅稍作改造，增加成四到六人的方桌散台，有客用餐就可以是餐厅，有客唱歌就是歌厅。同时利用好鸟语林，把竹楼稍做改造，使其具备用餐和饮茶的功能，餐是农家菜，茶是中国茶（或者其他饮料）。 5、增加土灶，形成真正的农家风味，运用山上众多的材木，从而节省燃油，降低本钱。 6、增加酒水品种，真正实现餐饮的实质。菜式上增加松针熏制的食品，酒水上增加在药房开方自己酿造的药酒。 年
46、度工作总结 篇7 时间飞逝，半年的时间一晃而且。在各位领导的细心栽培和供应空间的进展中，让我熟识了公司和部门的整个操作流程与部门和部门直接的连接，同时还增加了我个人的交际力量。回望这段时间，发觉自己在磨炼中进步，在委屈中成长。在工作模式和工作方式上有了重大的突破和转变。 近几个月的工作中，我通过实践学到了很多汽车销售和销售内勤的相关学问，不断地学习逐步提高了自己的力量。但是作为新人，我深深知道，自己阅历还是特别欠缺的，需要不断地学习和磨练。因此，在后半年的时间，我盼望通过磨练不断学习和实践，做好个人工作规划，不断增加自己的阅历和见识，争取使自己的办事力量提到一个更高的高速，为公司多做奉献。 首先，在这半年工作中，工作遇到实际问题的处理力量有了很大的提高，同时对工程机械车子也有了更深刻全面的了解，而这些通过实践工作所获得的力量，给自己以后的工作积存了珍贵的阅历，有利于以后的工作开展。 其次，在工作中难免会遇到各式各样的问题和困难。在遇到问题时，首先找出问题的本质，然后找出最正确的方法去解决问题；在遇到困难的时候，不是一味的去强调困难的难度系数，而是用积极的态度去面对困难，想方法去克制。在遇到每一个有问题、有困难