《辞退员工 辞职报告（共6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞退员工 辞职报告（共6篇）.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、辞退员工 辞职报告（共6篇）处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。第六条无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。第七条根据劳动合同法第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证
2、实身体不适、不能胜任本职工作的；（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；（八）在公司以外从事兼职的；（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。第八条有下列情形之一者，予以开除：（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；（五）工作疏忽，贻误时机
3、，致使公司蒙受较大损失者；（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；（七）偷盗同事和公司财物者；（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；（十）涂改文件，伪造票证者；（十一）对公司利益造成重大损害的；（十二）其它法律法规规定的违法违纪行为。第九条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。第十条本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：（一）试用期间员工提前三日告之；（二）正式员工提前三十日告之。第十一条本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生
4、效。第十二条辞退程序：（一）员工所在部门主管向行政人事部索要辞退（开除）通知书，填妥后交行政人事部审核；（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；（三）行政人事部依总经理批准意见签发辞退（开除）通知书到申请部门；（四）员工持辞退（开除）通知书到行政人事部索取离职移交清单办理工作移交手续；（五）行政人事部依离职移交清单、员工离职薪资结算表予辞退（开除）者计算考勤呈交财务部，并开具离职证明；（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人事部发开除通报。第十四条被公司开除的员工仍
5、须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。第十五条被辞退（开除）员工在收到辞职通知书之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。第十六条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其它情形。第十七条员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈
6、话，填写员工离职面谈表第十八条凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。第二十条附件：附件1：员工辞职申请表附件2：离职移交/工资结算清单附件3：离职证明附件4员工辞退（开除）通知书附件5：员工离职面谈表第5篇：员工辞职(辞退)管理制度员工辞职（辞退）管理制度第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关
7、法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。第三条第四条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。第二章辞职第五条辞职程序：1、本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要辞职申请书，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；2、行政人事部呈总经理审批；3、行政人事部根据总经理
8、的批准意见，通知申请人；4、申请人向行政人事部索要离职交接单办理工作移交手续；5、行政人事部凭离职交接单、离职人员薪资结算单予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具离职证明书，解除劳动合同证明书；6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；第六条员工辞职需依以下时间规定1、试用期人员提前三日提出申请；2、正式员工提前三十日提出申请。第七条辞职者自辞职申请书递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。1、辞职者自辞职申请书递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延
9、；2、在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；第八条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。第三章辞退（开除）第九条根据劳动合同法第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3、患有非本职工作引起的疾病
10、或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；5、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6、不接受培训、或培训成绩不合格的；7、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8、在公司以外从事兼职的；9、因公司业务紧缩减少一部分员工时；10、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。第十条有下列情形之一者，予以开除：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度者；3、违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；4、连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；5、工作
11、疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；6、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；7、偷盗同事和公司财物者；8、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；9、以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；10、涂改文件，伪造票证者；11、对公司利益造成重大损害的；12、其它法律法规规定的违法违纪行为。第十一条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。第十二条本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：1、试用期间员工提前三日告之；2、正式员工提前三十日告之。第十三条本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即
12、生效。第十四条辞退程序：1、员工所在部门主管向行政人事部索要辞退申请表，填妥后交行政人事部审核；2、行政人事部审核后交总经理审批；3、行政人事部依总经理批准意见签发辞退通知书到申请部门；4、员工持员工辞退通知书到行政人事部索取离职交接单办理工作移交手续；5、行政人事部依离职交接单、离职人员薪资结算单予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具离职证明书、解除劳动合同证明书；6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；第十五条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报人事行政部门备案。第十六条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，
13、给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。第十七条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日起的十日内，到公司行政人事部申诉。第十八条被辞退（开除）员工在收到辞职通知书之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。第十九条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：1、患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其它情形。第四章附则第二
14、十条本规定经总经理批准于2010年12月1日施行。第二十一条本规定由行政人事部负责解释和修订。制订：批准：第6篇：员工辞职、辞退（开除）规定员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、反不正当竞争法等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期
15、由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。第二章辞职第五条辞职程序：（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要辞职申请书，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；（二）行政部呈总经理审批；（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；（四）申请人向行政部索要手续办理清单和工作交接清单办理工作移交手续；（五）行政部凭手续办理清单、工作交接清单和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；第六条员
16、工辞职需依以下时间规定（一）试用期人员提前五日告之公司；（二）正式员工提前三十日告之公司。第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如
17、工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；第十条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的劳动合同，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付公司赔偿费用。第十四条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。第十六条辞退程序：（一）员工所在部门经理向行政部索要辞退申请表，填妥后交行政部审核；（二）行
18、政部审核后交总经理审批；（三）行政部依总经理批准意见签发员工辞退通知书；（四）员工持员工辞退通知书索要手续办理清单和工作交接清单，办理工作移交手续；（五）行政部依手续办理清单和工作交接清单及考勤记录计算工资呈交总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
19、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。第二十三条被辞退（开除）员工无理取
20、闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其它情形。第四章附则第二十四条本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的员工辞职、辞退（开除）规定同时作废第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表
21、，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。