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1、 护理工心得体会及感悟护理工作心得(8篇)有关护理工心得体会及感悟一 一、仔细落实各项规章制度：严格执行规章制度是提高护理质量，确保医疗护理安全的根本保证 1、明确各班工作职责及流程。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有记录; (2)各项护理操作严格三查八对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 (4)各种登记本按要求仔细执行并登记。 3、严格交接班制度：坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护理质量 1、科室成立质控小组：每周对护理安全、病区的治理、急救药物品的治理、危重或特一级护理病人的根底护理及护理文件书写
2、进展检查;每月一次的争论、整改，不断提高护理质量。 2、试行责任制护理，增加了护士的责任心，使护士明确了自己的工作责职和工 作流程，大大削减了病人呼叫次数和病员投诉治疗不准时的不良现象。 三、提高护理人员业务素养 1、每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和内科专科学问。 2、每月指定科内护士轮番小讲课或业务学习一次，操作培训考核一次，以催促其学习，提高业务水. 3、坚持了护理业务查房：每月进展一次护理业务小查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 4、每季度进展相关业务理论考核。 5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理. 四、加强了院内感染治理 1
3、、严格执行了消毒隔离制度。 2、坚持每日对治疗室进展紫外线空气消毒，每周一次75%酒精擦拭紫外线灯管，并记录。 3、标准了药品及治疗车的治理。 4、一次性用品使用后均准时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查，坚持晨间护理一床一巾一湿扫。 5、对病区、治疗室均能坚持含氯消毒液拖地，每日二次，出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)，予空气紫外线消毒。 7、各种护理操作严格执行院感要求，衣帽干净，着装标准。 五、护理人员较好的完成护理工 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，通过工休座谈会、查房、巡察病房、出入院时对病人进展安康指导
4、，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、六月份在护理部的领导下，内科作为优质护理示范病房，开展责任制护理模式，增加了护士的主动效劳意识，使护理工作更细化，削减了过失事故和投诉大事的发生。 3、本年截止到11月内外科共入院约879人次，其中外科约187人次，内科约692人次，抢救13人次，其中内科共制造经济收入约20597580.1元，5到11月外科手术2人，且均无医疗事故及大的医疗纠纷发生。 六、存在问题 1、执业注册护士太少。 2、护士流淌性太强，且新入科护士综合素养差，无菌观念不强。 3、优质护理效劳尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。加上上述2个问题，导致护理
5、工作开展的难度大幅度提升。 4、护士每年的连续教育缺人治理(如学分的购置、上传登记等)。 5、病区环境及设施不完善 (1)、布局：病区标识不清，位置太隐藏，大局部病人找不到住院部;治疗室、处置室的布局及设施不合符标准(木制的治疗台、柜，墙面未贴瓷砖，无空调，面积小等)。 (2)、病床无护栏，80%以上的病床床头无法升降;床底无置物架。 (3)、无中心供氧：氧气瓶的使用增加了护士的许多工作量，增加了用氧的安全隐患，病人得不到积极的治疗或抢救;氧气瓶及流量表的基数过少;氧气瓶和流量表的不匹配。 6、治理监视机制不健全：治理层全部人员身兼几职。 7、绩效考核：月工资与奖金的比例不适宜，且安排过于简单
6、，给人感觉不透亮，无法调动全部工作人员的积极性。 8、院感制度执行不到位：磨口瓶消毒不达标;医院未开展每月一次的空气、物表、消毒液的监测。 9、医疗仪器未进展每年一次的检测(血压计、体重秤、监护仪、心电图机等);且无专业的设备修理人员。 10、病房治理尚不尽人意。一年来护理工作由于各级院领导的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在许多缺点，有待进一步改良和完善。 七、2022年护理工作规划 在现有的条件下尽量让以下护理工作安全、合理、有效、标准的开展、落实。 1、连续提高护士长和专业组长的治理水平和护士的业务水平。 (1)、请院领导组织护士长和
7、专业组长到上级单位参观学习，扩大学问面，吸取先进阅历。 (2)、连续做好护士长手册的登记和考核，连续坚持夜查房制度。 (3)、为护理部定一些护理杂志、报刊等，让护士长和专业组长开阔眼界，提高治理力量。 (4)、进一步提高护士的业务素养。 2、加强院内感染：严格按院内感染治理要求做。 (1)、坚持晨护一床一巾一消毒。 (2)、一人一针一管一带，用后准时毁形，浸泡消毒，集中处理。 (3)、消毒物品坚持包内放化学指示剂。 (4)、坚持床头桌每日消毒液擦拭，一桌一巾。 (5)、病区坚持每日对治疗室、换药室、紫外线消毒，每周除尘，并有记录。 3、加强护理文书治理，使护理文书合格率达二级医院要求。 4、狠
8、抓护理安全：严格执行查对制度及各项操作规程，严防护理过失事故发生。 有关护理工心得体会及感悟二 阳春三月，在世界万物呈现勃勃生气之际，同时为了贯彻落实市教育局20x年中小学春季植树活动的工作部署，扎实抓好学校校园绿化工作，为全体师生营造一个美丽和谐的校园环境，我校积极组织开展了以“建绿色校园，树绿色抱负。”为主题的义务植树活动。详细开展状况如下： 一、成立植树领导小组。 学校成立了以余耀洪校长为组长，其他全体行政领导、各班班主任为成员的植树活动领导小组。 二、大力宣传。 校团委充分利用星期一国旗下讲话、校园播送、横额等形式在校园内大力宣传，班主任利用班会课对学生进展植树相关学问的学习。 三、活
9、动方案详细明确。 校团委结合我校实际制定了切实可行的活动方案： (一)发出建议。 结合升旗仪式，由校团委副书记吴艺裕代表校团委，发出建议，宣读“植树节”募捐建议书。 (二)全校募捐。 开展教师以级组为单位;学生以班级为单位“植树节”募捐活动，募集资金29329.6元。 (三)植树活动。 学校利用全部捐款购置了樟树树苗和杜鹃花花苗，并在校园内选择了一块地作为种植用地。3月12日下午17时，300位师生参加了植树活动。 四、后期护理。 植树活动完毕后，各班成立护树小组，定期护理小树。本次植树活动不仅培育了师生们的植树学问，而且还培育了师生们的团结合作，互帮互助的精神，同时还将理论与实践完善的结合，
10、树立了绿色环保的理念。 有关护理工心得体会及感悟三 xx年，在院领导的关怀、支持和帮忙下，护理部以二级综合医院评审标准实施细则为抓手，通过护理质量治理与持续改良方案的有效执行，“护理安全零容忍治理规定”二十条的贯彻实施，表格式护理评估单的设计与使用及“护士分层治理与使用”为核心的责任制整体护理的扎实开展，全院护理同仁凝心聚力、拼搏进取，圆满完成了全年的各工程标任务。 xx年是我院克难提速、推动内涵建立的关键年，护理部将紧紧抓住“二级综合医院评审”这一契机，围绕医院总体进展目标，努力做好以下工作： 一、以爱做治理，着力打造一支金牌护理团队 根据医院治理的标准化、标准化要求，护理部和护士长作为医院
11、的重要职能部门以及各项制度、标准的详细践行者与督导者，其治理理念在护理治理中的导向作用尤为重要。上有所好，下必甚焉。有什么样的护士长队伍就有什么样的护理团队，而金牌护理团队是优质护理的支柱!护理部进一步解放思想，更新理念，转变既往的“主任要求，护士长听从”的被动治理，为护士长制造一个宽松的治理环境。引导护士长用科学的方法进展自我治理，让护士长将主要精力放在科室的治理上，治理好科内病人的安全、治疗及安康指导，治理好护士的工作、生活和思想动态，协调好医、护、患三方关系，确保科室护理质量及安全。护理部在各项治理措施的详细实施中，要注意把人性化的护理效劳理念与医院文化建立逐步渗透到每一个细节中，认准角
12、色，摆正位置，不做护士中的“人上人”，要做护士中的“人中人”，营造关怀、敬重、信任的护理气氛，增加护士的向心力和分散力，让每一名护士为自己是这个团队中的一员而傲慢与骄傲。 二、品管驱动，圈圈相连 护理作为独立的一级学科，其特性打算了任何一项护理工作都有诸多的环节所组成。为更加科学、标准地运用pdca治理模式，20xx年我们将品管圈(qcc)引入护理治理。针对护理工作中的重点、难点问题，如“如何指导病人正确服用口服药”、“如何提高小儿患者一次性穿刺胜利率”等成立相应的品管圈，调动广阔护理人员的积极参加性，变“要我工作”为“我要工作”。利用pdca循环理论，剖析现状问题，深度分析缘由，设定活动目标
13、，制定活动规划，进展对策整改及实施。力争通过品管圈活动的开展，使护理工作中的一些突出问题得以解决，使工作流程更加顺畅、护理效劳更加专业，降低不良大事发生率，促进护士的个人成长与进步，到达一种全院齐发动参加护理治理的工作状态，使护理治理工作更简单推行，有利于各项工作的顺当开展。 三、“四到位”实现持续质量改良 护理部将紧紧围绕“标准护理质量，完善制度建立、推动持续改良，提升效劳水平”的工作思路，以质量安全为主线，以“护理病人到位、病情观看到位、文书记录到位、内涵表达到位、效劳满足度提高”为工作重点，实现持续质量改良。通过常态化的定期检查与指导，使护理人员真正理解核心制度的内涵，懂得如何用制度指导
14、实际工作。严格落实护理不良大事主动上报制度，定期进展不良大事案例分析，使全院护理人员警钟长鸣。标准护理质量治理，定期举办“以病人为中心，提高护士效劳内涵”为主题的个案追踪护理质量评价活动，通过“疑难危重病例”的现场争论评价活动，进一步提高护理人员对疑难危重病例的护理和抢救力量。进展“护士长查房质量现场评价”活动，转变治理者护理质量评价的理念，使护士长在工作中更加注意细节治理和制度的执行力，从而为建立科学的评价流程、方法以及护理质量评价的长效机制奠定根底。实施多形式质量掌握，护理部依据“季安排、月重点”工作规划，深入科室针对核心制度的落实状况、护理安全与急救治理等检查临床护理工作，落实坠床、跌倒
15、、压疮、拔管病人及高危病人的质量追踪监控及指标数据的收集和分析记录，从而保障患者安全。 四、构建护理质量治理新体系 原有的护理质量评价体系从根底护理、分级护理、消毒隔离、安全治理以及病房治理等方面进展督查，是以单个质控工程进展评价，应对性、突击性强，治理者很难科学、全面地对护理质量进展评价。新的质量评价体系，转变以往按质控工程进展划分，侧重于责任分工方式、排班模式、患者根底护理和生活护理的落实、人力资源配置等方面，从患者、护士及护士长涉及的各个角度、多个层面进展行全方位的护理质控，在不同时间段更全面、深入、精确地了解患者的治疗及生活护理，了解护理人力资源状况、护士分层使用状况等，准时赐予护士长
16、以及临床护士有效地指导，更好地促进护理质量持续改良。 五、护理技能与治理创新 谈到创新，给人的感觉就是护理领域“档次不够”、“工程少之又少”，护理被放在了“帮助”位置。但是，护士是医院一个浩大的群体，也是与病人接触次数最多、时间最长的人群，他们进展的每一个技术变革，对患者都会有着不同寻常的意义，正如一位护士所言，不求“惊天动地”，只求“为病人所用”。20xx年，护理部规划在上级护理专家的指导帮忙下，在“护理改革、创造和创新”方面实现突破，用实际行动证明护理的专业价值。 “周点评制度”是护理治理的一项创新。护理部统一周点评的重点内容及形式：要求每周一晨交班前，护士长总点评上周本科室工作状况，重点
17、点评上周护理工作中存在的问题及缺乏;警示存在问题的护士，杜绝类似的问题再次发生，保证病人安全，不断稳固效劳质量;对于表现突出的护士也准时赐予表扬确定，提升护士的自我价值;有规划地安排本周重点工作，使各项工作有序、有效进展。通过周点评，强化短期护理工作的准时总及剖析，发觉问题准时解决，杜绝护理工作漏洞，保证各项工作标准化、程序化的开展，有力推动护理质量持续改良和提高。 总之，我们要明确，质量是做出来的，而不是等来的。我们不能等资源、等人力、等条件、等时机，而要和其他的质量部门合作，如护理质量信息与病案、质控的合作等等，以促进质量治理，提升护理质量。 有关护理工心得体会及感悟四 时间荏苒，转瞬间一
18、年的时间就过去了，我来到医院工作已有3年多了，在科主任和护士长的英明领导和主持下，在全科室的同事亲密的协作和大力支持下，我本着根本的临床效劳理念，发扬救死扶伤的护士天职，脚踏实地地做好自己负责的护理工作，并且仔细完成了本年度规划的工作任务和目标，并且在个人思想政治素养和业务工作力量都取得了肯定的进步。现对一年来工作总结如下。 一、政治思想方面 一切以病人的要求为中心，用以质量为核心的护理理念去适应新的问题，以及社会进展的大趋势，积极参与一切政治活动，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 二、在业务方面 在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，听从科室领导的各项安
19、排，仔细履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会仔细对待每一件事情，在专心的同时更能细心的帮忙病人解决每一件事情，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。仔细做好医疗文书的书写工作，仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自己的工作，严格要求自己，三查七对，牢记三基。 三、增加法律意识 仔细学习护士条例及其它法律法规，积极参于医院组织的学习班。意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对护理效劳提出更
20、高、更新的需求，因而要丰富法律学问，增加安全爱护意识，懂法、用法，依法爱护自己。 在护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。” 我会用我的爱心、急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。在今后的工作中肯定努力提高自己的技术，提高微笑效劳，把每一位病人都当成自己
21、的朋友，亲人，常常换位思索别人的难处，端正工作态度，我盼望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的奉献。 有关护理工心得体会及感悟五 一、精神文明方面 1.树立全心全意为病人效劳的理念，进一步改善护理效劳态度，构建和谐的护患关系。 2.发放各种护理工作满足度调查问卷，每季度一次。 3.在征求住院病人意见、出院病医学，教育网收集整理人反应(或电话询问)，本科室医生及护士认同的根底上，通过科室的季考核、年评价推举，年终评比并嘉奖“护理效劳标
22、兵”。 4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化生活。 二、护理工作方面 1.从“三基三严”入手，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 2.抓住护士交接班、护理查房、病例争论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。 3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作力量，培训专科护理骨干。 4.加强病人重点环节的治理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及治理评价程序。 5.进一步探究护理垂直治理及护理单元治理工作。 6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价67次。 7.加强护理安全治理，建立并畅通护理担心全大事的上报及处理渠道。年终对表
23、现突出科室予以嘉奖。 三、业务培训方面 1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。 2.对毕业5年内护士分层次进展操作技能培训。 3.加强对重点科室如急诊室、手术室、icu、ccu、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。 4.以科室为单位对护士进展临医学，教育网收集整理床力量考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。 5.按规划进展静脉输液小组护士的培训。 四、教学和科研方面 1.完成护理学院、高职及夜大各期的课间实习、生产实习及理论授课工作。 2.制定优秀临床带教科室评比条例，年终评比并嘉奖。 3.按规划完成现有课题，并积极申报新课题。 4.积极撰写护理论文。副主
24、任护师以上人员每人完成3类杂志1篇;主管护师每人完成4类杂志1篇;护师每人完成6类以上杂志1篇。年终对发表在中华系列杂志的个人予以嘉奖。 有关护理工心得体会及感悟六 一、充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用 1、发挥领导干部在学习型干部队伍建立中的带头作用。以创立学习型单位为契机，教育广阔党员干部、医护员工坚固树立终身学习、终身受教育的思想观念。20xx年，领导班子要以“讲政治”为中心，引领全系(院)教职员工将“两学一做”学习教育作为常态长期进展。各基层党支部要加强和标准党内政治生活，适时调整支部建到科室，使支部组织生活和科室工作更好的结合起来。 2、精准把握习近平总书记在全国高校思想政治工
25、作会议上的讲话，将系(院)全部教职员工纳入到思想政治工作中来，全员加强思想政治教育。结合学校安排部署制定有关加强思想政治教育工作的有力措施，拓宽培育渠道，尤其要加强辅导员队伍和专职党务干部的思想政治素养培育。 3、以创立“一院一品”为契机，开展“明日医生，即刻起航”为主题的学生活动，将思想政治教育工作贯穿其中。加强对在校学生的创新创业指导，积极鼓舞学生申报“20xx年大学生创新创业校级工程”。 4、加强对党员干部的廉政教育，严格执行党员干部廉政标准，仔细落实党风廉政建立责任制。搞好群团组织工作，充分发挥工会、学生会的桥梁和纽带作用，促进职工身心安康。 二、提升医疗效劳水平，促进医疗业务进展 1
26、、加强医疗配套建立，促进医疗业务进展。根据三级甲等专科医院建立要求，完善临床配套科室建立。积极探究、引进新的诊疗技术，为患者供应了更加安全、舒适、高效的诊疗体验。 2、强化安全教育，提升效劳意识。集中精力抓好医疗质量和医疗安全，重视医务人员根本技能与技术提高的培训，提高业务素养，定期组织医护人员集体学习，参与专业性的学术讲座，从整体上加强和推动医疗效劳的标准化、法制化和标准化。 3、加强医德医风建立，培育具有精湛医术、高尚医德的人才，增加医务人员的事业心和责任感，提高医务人员技术水平和医疗质量，杜绝医疗过失和医疗事故的发生，亲密医患关系，树立严谨审慎的工作作风。 4、加强护理队伍建立，供应优质
27、护理效劳。完善急救设备，对全院职工进展急救技能培训。进一步标准材料器械标识治理，持续标准护理操作流程。进一步标准护理质量掌握，对全院护士进展单项护理技能培训。 三、强化学科优势特色，有序推动教育教学工作 1、德育相长，推动口腔医学学科建立。坚固树立“育人为本、德育为首”和“师德是教师最重要的素养”的观念，不断提高对新时期加强和改良师德建立重要性和紧迫性的熟悉，坚决不移地把师德师风建立放在教师队伍建立的首位。 2、鼓舞我院高级职称、高学历人才积极参与口腔临床教学，完善口腔临床教学和教学质量考核体系，强化口腔临床教学和教学质量评价结果在口腔医院职务晋升和评奖评优中的权重。 3、建立和完善并严格执行
28、奖惩机制，把师德师风考评结果与教师聘用、评优评奖、晋职晋级、职称评定、绩效考核严密挂钩。进一步加强学风建立，同学们的成长成才营造良好的环境，增加全校学生学习的积极性和主动性，促进同学们的综合素养的全面提高。 4、根据学校学科评估要求积极做好口腔临床学科建立，努力申报口腔根底学科,建立口腔医学一级学科，为以后申报口腔医学博士点做预备。根据学校相关要求，完成口腔医学硕士点的合格评估工作。 5、加强规培基地治理，完善规培生的培育体系。进一步加强基地规培治理工作，完善规培生的培训工作，确保2名规培生顺当完成规培。 四、加大科研投入力度，增加科技创新实力 1、促进系(院)讨论水平提升。积极推动各级科研工
29、程的专家鉴定工作，加大科研倾斜力度，连续完善院内科研基金申报和评审工作，赐予优秀的医务人员科研资助，鼓舞系(院)职工积极发表高质量的学术论文。20xx年我院争取发表5至10篇sci论文，中标1项以上国家自然科学基金。 2、依托口腔系科研试验室平台，借助试验室已聘专业技术人员的技术力气，争取完成更多的优质文章。 3、积极开展新的试验工程，促进我系(院)科研教学工作顺当实施，争取20xx年再增加几个省级精品课程和教改工程。 4、完成新校区本科生的口腔试验室建立工作，为学生建立良好的学习环境。20xx年将建成包括3个仿真模拟试验室，1个临床操作试验室，1个实训室，1个口腔影像室，1个模型灌注室，1个
30、微生物室，1个细胞培育室和1个生物试验室及病理多媒体试验室在内的口腔综合试验室，供应本科生的试验操作及各级各类口腔职业人员的培训和考核。 五、不断完善医院治理工作，为系(院)进展供应有力保证 1、完善医院环境，加强医院规模建立。根据“三级甲等口腔专科医院”评审标准要求，协作学校旧校区改造工作，规划一栋约5万平米集医疗、教学、科研为一体的现代化的符合三级甲等要求的口腔医院综合大楼。依据系(院)“十三五”进展要求，以内部改造、外部租赁等多种形式扩大医院规模，优化医院环境，在“十三五”初期完成现有口腔医院大楼及辅楼的内部改建工程，严格根据临床科室功能划分、统筹合理分布的原则，拓展医院改善内外诊疗环境
31、，提高效劳水平，为建立“三级甲等”口腔专科医院供应硬件保障。 2、加强医院信息治理，推动医院信息化建立。大力开展医院信息化建立工作，初步建成囊括医院his系统、电子病历、pacs的医院信息化系统，并逐步推动二期、三期等远期建立规划。逐步实现网上预约挂号，为患者供应便捷效劳，实现全院信息化治理，推行无纸化办公。 3、深化医院文化内涵，大力推动医院文化建立。大力推动现代医院治理制度的生根发芽，通过统一熟悉分散系(院)精神，遵循继承性与创新性相结合、科学性与人文性相结合的根本原则，提炼系(院)训、系院精神和办院思想，加强医院品牌文化建立，增加职工的荣誉感、归属感，引导职工树立安康的、积极向上的道德观
32、念和价值取向。通过加强医院文化建立，形成良好的文化气氛，对医院每个员工产生长期的潜移默化的影响和熏陶，统一全系(院)思想，助推系(院)安康、快速进展。 4、理清系(院)人事关系，分步推动各岗位的绩效改革工作。将医院人事制度改革和人才队伍建立严密结合，坚持绩效优先，兼顾公正，实行按劳安排、多劳多得的原则，结合医院实际，完成各岗位定岗定编工作，制定行政、医、技、护等岗位的绩效考核方案，实行先局部核算试行，后逐步推向全院的模式稳步实施。 5、重视现有人才培育，加强医院人才队伍建立。进一步提高医院后勤治理人员的职业素养和专业力量，有步骤、分批次加强医院行政后勤专业人员培训，把后勤人员的职称问题等纳入医
33、院正常的考核工作范围，充分调开工作积极性，争取培育一支治理科学、技术过硬、训练有素的行政后勤人员队伍。完善系(院)现有的人才梯队建立，大力推动医院临床中坚力气及青年医师的标准化操作培训，实行鼓励措施鼓舞青年医师攻读在职博士、到国内外知名院校研修，输送3-5人外出学习。协作医院环境改造，积极引进高层次人才，加大人才储力度，将贴近临床医学科学讨论前沿、能带动本院学科进展和提升品牌形象作为引进人才的切入点。 六、加强对外沟通与合作，努力做好社会效劳工作 1、加深与北大口腔等国内知名院校的沟通合作，连续开展各种国际合作沟通活动，不断吸取国内外的先进医疗技术与治理阅历，推动医院综合实力的提升。同时助推医
34、院的核心竞争力、培育医院对外品牌。 2、进一步加强中西部地区儿童口腔疾病综合防治工作，作为山西省工程办和太原市工程办的挂靠医院和实施单位，连续加大宣传力度，创新工作开展方式，让更多的适龄儿童享受到免费的窝沟封闭。 有关护理工心得体会及感悟七 在新的一年里，我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在治理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，在业务上注意学问更新积极吸纳多学科学问，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人安康的治理者、教育者、照料者和讨论者角色。特制订护理工作规划： 1、强化相关知识的学习掌握，定期组
35、织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。 2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识，50项护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。 3、做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。 4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。 1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情
36、的护士加强治理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。 2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监视和治理。 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理治理中监控的重点之重点。 5、护理部不定期的进展护理安全隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复
37、消失的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 1、培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。 2、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，
38、创造感动”的服务理念运用到实际工作中。 3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，坚持每周进行两次护理大查对。在安全的基础上提高我们的护理质量。 4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 我科的护士比例搭配未到达要求，护士的人员少。工作繁重，护士长应依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人供应满足的护理效劳。 随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理
39、服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。 加强医院感染的只是培训，学习医院感染治理方法，实行行之有效的措施，防止院内感染的爆发和流行。严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，做好消毒与灭菌菌工作，实行合理的诊断治疗方法使用抗菌药要有的放矢，开展医院感染的监测工作医院感染监测的目的是通过监测取得第一手
40、资料，分析医院感染的缘由，发觉薄弱环节，为实行有效措施供应依据并通过监测来评价各种措施的效果。医护人员和清洁员做好自身防护，防止和其他利器损伤。 有关护理工心得体会及感悟八 20xx年内科二病区护理工作在院领导和护理部的正确领导下，经过全科护理人员的共同努力，较好地完成了年初制定的护理工作规划，现将一年来的工作总结如下： 一、围绕人院的精神和院训，仔细树立救死扶伤的人道主义精神，仔细学习有关法律法规，严格执行医院各项规章制度和护理核心制度，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，坚持发放病人问卷调查表，广范征求病人的意见和建议，不断改善效劳态度，为病人供应优质的护理效劳。 二、加强护患沟
41、通，提高社会效益。护理人员在工作中始终坚持“以人为本”的效劳理念，做到有病人入院时护士热忱接待，把病人送至床边，并主动向病人及家属介绍病区环境、陪护制度，向病人介绍主管医生和护士，尽量最大限度地满意病人的要求。在繁忙的护理工作中，护理人员利用晨会交接班、治疗及夜班等时间加强护患之间的沟通与沟通，向病人讲解病情的转归、饮食的留意事项及功能熬炼等，对病人及家属提出的疑问赐予急躁的解释，让病人在住院期间感受亲人般的关心和家的暖和。在今年的病人评比的最好医生和最好护士中，我科的医生周乃强和护士苏慧兰深受病人及家属的欢送，两人被评为我院最好医生和最好护士。 三、加强“三基”“三严”培训，不断提高护理队伍
42、的整体素养。依据护理部“三基”“三严”的培训规划，制定了我科的护理工作规划并组织实施，尤其加大了对新员工的标准化培训力度。在今年的全院急救技能竞赛中，我科选派的医生冉海莲和护士陈燕萍荣获竞赛二等奖。 四、护理教学方面，科内成立护理教学小组，组长由主管护师担当，对每一位新入科的实习护生仔细做好岗前培训，尤其是患者身份的识别法，并仔细落实到每一项护理操作及治疗中，同时加强带教教师在带教过程中的监视治理，做到放手不放眼。在提高学习护生的动手力量的同时，也促进了带教教师自身业务的提高。 五、加强护理安全治理，确爱护理安全。病区内每月不定期进展护理安全检查，对存在的安全隐患准时提出整改。在护理人员的治理
43、上，留意老幼搭配，加强有关法律法规的学习，严格执行各项规章制度及技术操作规程，不断提高护理人员的自我爱护意识。在患者的治理上，结合今年的“患者安全目标”治理活动的要求，仔细落实查对制度。加强巡察，对于长时间卧床的病人帮助其翻身等生活护理，避开压疮的发生。 六、护理质量方面，科内成立一级质控小组，成员由科内的护理骨干担当，每月进展自查自控2次，结合二级质控检查结果，将存在问题准时反应到个人，仔细查找存在问题的缘由，并对该缘由进展仔细分析，提出行之有效的改良措施，催促并限期整改，确爱护理质量得到持续改良。 七、本年度的护理工作量度如下：新入院1180人，出院1189人，静脉输液12088人次，静脉
44、输血87人次，导尿294人，膀胱冲洗1714人次，口腔护理519人次，插胃管212人，动脉采血97人，静脉采血1650人次，皮下注射1501人次，送高压氧503人次，吸氧1620人次，剪指甲235人，外送检查2976人次，测血糖460人，心电监护540人。 八、全年护理工作完成指标如下： 1、病人对护理工作满足度达95%； 2、护理技术操作合格率100%； 3、根底护理质量合格率100%； 4、分级护理合格率达90%； 5、护理文件书写合格率达95%；6、急救物品完好率达100%； 7、常规器械消毒灭菌合格率达100%； 8、护理过失事故发生率为0；年压疮发生率为0。 九、存在问题： 1、个别
45、护理人员的自我爱护意识淡薄，执行治疗时没有完全做到双人核对，输液瓶上执行者常有漏签名现象。 2、护理文件仍有漏签名及漏记录现象。 3、安康宣教不到位，病人不知晓主管医生和护士是谁，也不知道治疗用药状况。 十、整改措施： 1、加强护理人员对相关法律法规的学习，催促护理人员严格执行各项护理核心制度，加强工作责任心，提高自我爱护意识。 2、加强护理人员对护理文件书写标准的学习，准时、精确完成每个病人、尤其是急危重症病人的护理记录，对死亡病人必需于抢救完毕后准时记录。 3、加强与病人的沟通，可以利用床头交接班时、进展各项治疗和护理操作时、在巡察病人时多与病人或家属沟通，指导病人或家属肢体功能熬炼的方法，饮食类型、治疗用药等相关学问，以提高病人满足度。 一年来，护理工作尚有很多缺乏之处，护长的治理水平有待进一步提高。在新确实良一年里，将连续不断充实自己，扎扎实实工作，努力把护理工科工作做得更好。