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1、 护士科室工作总结护士科室工作总结1 我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出珍贵的意见和建议。 说句实话，刚接收该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力。 一、阅历缺乏 由于我从未参加过护理治理工作，对治理的实践阅历一无全部; 二、简单性 面临综合病房病人的多元化和病情的简单性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适从。 有句话说的好“路是人走出来的”，我在院长及护理部领导的帮忙下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。 首先依据科室现有的护理人员数量进展合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工
2、作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟识并按之执行，并进展不定期考核，做到奖罚清楚，公正对待; 另外对科室的根底设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善; 三、标准 对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进展标准化治理; 四、改良 针对我科的特点和现有条件对病房治理作出了合理的改良和标准;对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人; 五、不断深化安全治理 强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是精神科护理工作的重要组成局部，也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节。精神障碍病人因受病情支配，常可消失冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特别行为，护理人员稍有不慎就可消失意外，乃至危及生命。因此，做好安全
3、护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必需把握病情，敬重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关心，亲密巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全治理。 护士科室工作总结2 20xx年科室护理工作依据护理部的工作规划和科室20xx年的工作状况，紧紧围绕“以病人为中心”的效劳宗旨，在做好护理安全治理的前提下，以提高科室护理人员素养，夯实根底和护理质量的持续改良为目的。狠抓规划落实;作好质量掌握;积极创新改善效劳措施，提高科室护理效劳质量，详细规划如下： 一、工作目标 以患者满足为总体目标，夯实根底，稳固成果，以病人的
4、要求为工作起点，以病人满足度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化责任制整体护理效劳工作，提升效劳内涵，持续改良护理质量。 二、工作措施 1、护理治理方面，做到有周规划月规划。详细 (1)连续实行责任制整体护理工作模式，加强护患沟通，由于护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件，要求责任护士(在倒夜班的)病人入院3天内进入院阶段宣教，(白班护士2天内行入院阶段宣教)，住院阶段的宣教要准时依据病人状况进展宣教并帮忙病人解决问题，包括安康教育、了解患者的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，出院宣教在出院的前一天进展宣教。全部的内容均要求记录在安康教
5、育实施、评价记录表上。责任组长及护士长每周会定期或不定期对责任护士的管床状况进展抽查并建册记录，缺乏的地方准时整改并追踪入考核。 (2)完善护理文书记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，每月科内进展护理文书点评及争论，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文书，以到达既表达综合护理问题记录，又表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 (3)加强护理安全监控治理，连续定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周对病房治理、根底护理、护理安全、护理文
6、书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查，对存在的问题马上指出并要求准时改正。并每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应的缺陷进展综合分析，组织护理人员召开安全分析会及护理过失及缺陷、护理不良大事的缘由分析争论会，吸取教训，提出防范措施与改良措施，针对反复消失问题的人或事提出惩处及整改意见，杜绝过失事故的发生。每周二、五参与科主任查房，并且虚心听取医生对护理质量的意见，积极协作医生工作，使病人满足的来满足的出院。 (4)不断总结，提高护理质量，增加病人满足度 每半月召开一次护士工作会，每位护士汇报工作状况与感想;每月定时或不定时进展病人满足度调查，仔细听取患者对责任制护理工作的意
7、见和建议;每月定期召开工休座谈会，仔细听取病人及家属的意见及建议，对存在的问题准时反应，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满足度。对我们不能解决的问题准时上报相关部门准时解决。 (5)护士实行绩效安排 安排原则：效率、质量优先，按劳安排。 安排依据：工作岗位责任、责任心、工作质量、患者满足度、绩效考核结果等进展安排，并且奖金安排透亮化，实时做到公正公开的原则。 详细实施如下： 1、对每月质控小组定期或不定期质控检查的结果、护士长穿插查房结果及护理部督查结果均落实到班到人进展绩效考核扣分，以起到催促的作用。到月底汇总考核成绩85-90分着赐予扣业绩系数0.1，80-85分扣业绩系数0.2
8、，80分以下着扣业绩奖半奖。对90分以上者按相应奖金发放，总分值未扣者赐予嘉奖50元。 2、对护理缺陷及过失依据情节严峻程度给相应的惩罚。 3、对客服部回访点名表扬的护士赐予加分及每人次嘉奖10元的鼓励。 4、对护士长查房时病人口头点名表扬的护士赐予加分及每人次嘉奖10元的鼓励， 5、对业务学习内容及要求把握的根底学问内容进展抽问，并一季度理论考试一次，成绩纳入考核。 6、护理根本技术操作定期进展操作考试，并纳入考核。 对病人的投诉依据状况赐予扣分及扣罚奖金处理，并上报护理部。 每月底综合以上的考核赐予汇总后做出奖金安排明细在值班室赐予公示，对有异议的准时赐予讲解，如大家均无异议签名后赐予上交
9、财务处。 (6)严格消毒，使合格率达100%，严格执行无菌操作技术，对违反无菌操作技术的人和事赐予准时订正，防止院内感染。 2、加强专科内涵建立及严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养 (1)每月的业务学习仍旧由科内护士轮番自己备课讲课、护理查房、疑难及死亡病例护理争论由责任护士介绍病人的根本状况，护士长主持。大家一起提出问题进展争论，对操作的问题进展整改，避开发生护理缺陷。 (2)简化晨间集体交班，强化床头交班内容。利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进展床旁专科理论学问讲解，并实行有效干预措施。并利用科晨会或空闲时提问医院护理核心制度，使每个护
10、士都能娴熟把握并仔细落实。 (3)每季度对科内护士进展专科学问理论及操作考试，促进其被动学习。 (4)催促护理人员仔细执行护理常规，护理制度，护理操作规程和病情观看，定期进展急救学问培训，使每位护士都能把握急救药品及器材的使用。 (5)注意新护士的培育：对新工作的护士严格要求，制定切实可行的新入护士培训规划，选择阅历相对丰富、责任心强的护士作为带教教师进展一对一的带教工作。实行分段、分层次进展培训，结合护理部的培训规划对护士进展护理技术操作培训及考核。进展专科护理操作培训和应急力量的培训，进一步提高护理专科业务水平。 3、合理利用科内的人力资源，我科的护理工作繁重，我会依据科室病人状况和护理工
11、作量合理安排人力资源，合理排班、弹性排班，增加顶峰期的上班人数，全科人员做到工作需要随叫随到，以到达保质保量的为病人供应满足的护理效劳。 4、20xx年我院将引入实习生护士入科实习，我科的详细实习带教治理安排如下： 依据心内科临床特点，我科实行“一对一”的带教模式，不仅增加了护生的归属感，又提高了带教教师的责任感。心内科护理带教分为理论带教和操作带教两局部。 第一周：熟识科室环境、工作流程。 1、入科介绍 (1)环境介绍治疗室、值班室、办公室的物品放置及其治理制度。 (2)人员介绍科主任、护士长、护理带教教师。 (3)劳动纪律介绍各班工作时间，不迟到、不早退、听从护士长排班，了解护士礼仪标准，
12、遵守各项护理工作规章制度，按护理技术操作要求，严格执行无菌操作及查对制度，各项工作必需在教师的带着指导下完成。 2、介绍各班的工作职责。 3、讲解科室实习守则和学习内容、考评要求。 其次周：了解专业护理学问。 1、向实习生讲解心内科根底学问，同时讲解教师自已在工作中的阅历教训及心得体会，通过敏捷的教学，使实习生尽快把握学习要点。 2、把握病人出入院的工作流程。 3、把握常见疾病的安康指导，跟着教师一起进展责任制管床。 4、把握各种无菌技术操作原则，严格执行三查七对。 5、把握各种标本的留取方法及留意事项。 第三周：熟识专业护理学问. 1、把握心内科常见帮助检查及试验室检查的意义及留意事项和检查
13、地点。 2、了解常用药物的使用与观看特别用药(如西地兰、利尿剂、降压药、血管扩张类等)的疗效。 3、专科仪器的使用。 4、护理的根底操作讲解及示范。(如：导尿、置胃管、雾化、吸痰术等) 第四周：把握专业护理学问。 1、熟识专科疾病的治疗要点及护理。常见疾病及其分类，常见病的发病机制及临床表现、观看要点。 2、不定期提问，以了解学生学问把握程度。 3、在确保安全及教师在场的状况下，独立完成个别根底护理及专科操作。 第五周：出科前总结 1、带教教师与护生进展沟通总结，收集意见，改良今后的带教工作。带教教师填写实习鉴定及实习生考核登记表 2、出科考核：理论考核(统一由考卷形式完成)及技能考核(由带教
14、教师完成后交与护士长) 学习内容如下： 把握各项专科护理技术。 如：生命体征的测量、血糖的测定，心电监护仪、雾化仪及微量泵的使用和保养、皮下注射、安全使用静脉穿刺针等。 把握心血管及内分泌常见疾病(高血压、冠心病、糖尿病等)的治疗和护理。了解其他相关疾病(如心衰、心律失常，心脏瓣膜病等)的治疗和护理。 把握专科特别药物的使用和留意事项。 把握心血管和内分泌疾病安康教育的一般学问。 熟识科室工作特点及工作留意事项 课程安排： 第一周入科宣教生命体征的测量和血糖监测 其次周操作：导尿术、皮下注射高血压病的治疗和护理 第三周心电监护仪和微量泵的使用和保养专科特别用药的观看和护理 第四周冠心病、糖尿病
15、的治疗和护理 第五周在教师伴随下进展安康宣教，出科评定总结，出科考试 护士科室工作总结3 时间过得很快，从xx月xx日到内科至今已经接近1年了，由一名门急诊护士长到心内科护士长的转型，从xx楼到xx楼的搬家分科，搬家后上信息化系统，紧接着实行责任制护理，上中心监护站，诚信医院检查等等，回望过去，这一年是充实的，作为护士长我从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增加科室分散力!在这一年里在医院领导和护理部主任、科主任的指导、关怀及支持下，在医院各部门的亲密帮忙下，本着“学习进取”的态度，较顺当的完成了各项护理工作。
16、同时，积极投身于“诚信医院的复评”的活动中，对比标准，逐条逐项抓好各种工作，通过持续质量改良，有效的促进我科护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现将全年护理工作总结如下： 一、全年工作总量统计 略 二、护理队伍的选择与培育 我们科室住院病人多，收治病种多、重病人多，成了护理工作三大特点：工作强度高，护患沟通困难，以至于护理难度大，基于这些缘由，科室选择护士有以下条件：过硬的身体素养、敏锐的观看力量和较强的抢救力量。因此在护士的甄选方面有肯定的局限性，好在各位领导和同事的理解和支持，让我们能坚持自己，有规划进展科室护理队伍，全年我科护理人员相比照较稳定，现在我科入编制护士有xx人(其中xx
17、人休产假)，其中护士xx人，护师xx人，xx人护士证办理中。试用期未转正护士有xx人。在护理梯队建立方面，形成了新老结合的良性态势。 三、护理工作治理方面 1、20xx年我院护理工作重点是推行责任制整体护理工作模式，为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理效劳。为了更好的开展护理工作，每个护士负责xx个病人，注意年资新老、力量强弱的搭配，表达能级对应。全科护士也不断学习专科学问以利于各项护理及进展安康学问宣教，到达让患者满足、让社会满足。开展责任护理效劳后，责任护士根本能够了解本病区病人的病情，能准时发觉工作的缺乏，并准时订正，避开了过失的发生， 2、进一步强化了安全意识及岗位责任意识、主动效
18、劳意识，使我科护理人员的安全及责任意识、主动效劳意识明显加强，护理质量得到进一步提高，病人满足度达xx%以上，比20xx年增长xx%，全年全科无重大护理事故。 3、科室成立护理质控小组，每周对护理文书、科内全部药品、仪器、物质耗材、病区环境等进展督查，找出缺乏并落实到班到人，促进其准时整改并进展追踪。我也会定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 4、标准了各班工作流程，要求各班按工作流程及要求做事，交接班上实行口头、特别事宜书面交接及床旁交接，要求上不清下不接，接班后发生问题由接班者负责。 5、做好根底护理，每天按时做晨晚间护理，保持病房的干净，床单位实行7天更换1次，有血迹污迹准时
19、更换，给患者营造一个良好的住院环境;沟通过程中使用尊称，不得叫病人床号，使病人感受到护理效劳的转变，从而提高患者的满足度。 6、护士长坚持每天下病房深入病房，亲密接触病人，从与病人的沟通与沟通中，把握病人动态变化，收集护理工作信息，查找安全隐患与缺乏。以利于准时反应及整改。 7、在院感方面，每周定时进展消毒液更换及监测，消毒液浓度全年均合格;病房不定时进展消毒、对乙肝结核等传染病房每天进展空气消毒，未发生穿插感染;医疗垃圾均严格根据规定实行分类处理;各种院感记录本均按时记录。 8、每月中下旬邀请住院病人或家属开工休座谈会，听取病人及家属的珍贵意见，对提出问题准时赐予答复并落实解决，对科室不能解
20、决的问题准时上报解决，起到了良好的效果，得到了病人及家属的全都好评。 四、提高护理团队的专业素养 全年进展了护理专科学问学次，均由本科护士自己备课讲课，以利于提高护士的学习积极性及加深印象，护理查房12次，由责任护士预备所查病人的根本资料，每人发言提出护理诊断护理措施及结果，疑难或死亡护理病例争论8例，由责任护士或护士长主持，争论在病人住院期间护理存在的问题及整改措施，大家都积极参加发言争论，大大的提升了护士的专科护理学问，促进了我科护士的成长，并进展了3次专科理论学问考试，成绩较好。 五、一年来我科的护理工作由于院领导的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯
21、定成绩，但也存在肯定缺乏，有待进一步改善 1、责任制护理仍旧还处于初级阶段，20xx年将逐步升华责任制护理的内涵，让病人真正得到全面、全程、专业、人性化的护理效劳。 2、护士的专业素养还有待提高，护理文书的书写欠内涵，连续进展专科学问培训，只有专科学问提升了才能知道该观看什么该写什么。 3、根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 4、主动效劳意识不浓，医、护、患沟通不是很到位，增加了一些不必要的误会。 5、对新护士带教不够重视。 6、治理方面还需进一步提高，缺乏创新。 7、需提高三心：即责任心、急躁、细心。 8、医护、护患关系还有待改善，进一步增加分散力及信任感
22、。 9、医护人员节省意识不浓，存在铺张现象。 护士科室工作总结4 20xx年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮忙下，我在思想和工作上取得了很大进步。 一、在思想政治方面 积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满足度为标准，坚固树立团队精神。 二、积极学习各项新技术、新业务。 作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，对待工作仔细负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者供应全方位
23、优质效劳，与手术医生积极亲密协作，团结协作，打造和谐的工作气氛，保证手术顺当完成。 三、积极参与科室组织的危重病人抢救工作 协作各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝过失事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参与各项新业务的开展。 参与工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，把握了各科手术协作步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。 进入手术室的第一天，教师便对手术室的环境与器械向我们做了具体的介绍，让我熟悉到了解环境和熟悉器械的重要意义这并不是简洁的参观了解，更重要的是让我们能
24、够在最短的时间内熟识并把握它，在环境中能够快速的找到所需的物品!同时也使我们熟悉到时间就是生命，我们必需争分夺秒! 护士科室工作总结5 在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮忙指导下，结合科室工作实际，我作为妇产科护士长，进一步标准护理行为，落实护理核心制度，做好护理安全和护理质量的持续改良，扎实提高护理队伍整体素养。现总结如下： 一、加强政治学习 提高职业道德坚持参与医院组织的各项政治学习，执行医院的各项打算，践行党的群众路线实践活动要求，抵抗一切不利于团结和和谐的歪风邪气，建一支具有爱心、急躁、细心、热心、责任心的、具有活力护理团队。一切以病人为中心是我们的效劳宗旨，收到病人表扬信数36封
25、，锦旗25面，其中单独送给护士的15面。 二、进一步标准责任制整体效劳 完善护士绩效考核制度，并严格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。 三、以病人安全为核心，狠抓护理质量 1、依托科室质控小组的质控作用，对影响护理安全的各个环节进展把控，落实护理核心制度及各个治理流程，加强护理安全监控治理，进展护理安全隐患排查及做好护理过失缺陷、护理不良大事的缘由分析及争论记录，提出防范改良措施。 2、做好重点人群、重点病人的治理：落实护士长一日五查房制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。 3、借医院复评的契机，思想汇报专题不断完善科室相关制度及流程，对科室人员进展母乳喂养姿态、
26、配方奶的配制等操作进展专科培训，并组织大家对母乳喂养的理论学问进展复习，对患者加强产前及产后的母乳喂养学问宣教和指导，科室母乳喂养胜利率达95%。 4、强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识，自月起每人治理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性能和安全性以及药品有效期的检查，护士把握各种急救药品的位置、仪器设备的使用方法，把握各种应急预案，保证病人安全。 四、护士的分层培训落实 1、护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式，对三基和专科理论进展学习，完成了各层人员培训规划。今年科内每人进展了次业务讲课、次护理查房，促进了护士的专科成长。 2、护理技能的不断提高
27、：在仔细完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下，依据专科需求及个人技能水平，制定出了科内动态的分层操作培训规划并组织实施。 3、今年科室选派一名护士参与儿童呼吸专科护士培训，取得专科护士证，月科室安排三名助产士进展了新生儿抚触的学习；月护士长参与了妇产科护理质量治理研讨班的学习，她们学习回来后将学到的学问、理念、技能运用到工作当中。 五、优质护理效劳 到处表达以病人为中心的效劳宗旨和理念，最全面的仔细落实责任制整体护理，在夯实根底护理与落实分级护理的前提下，做好在院病人的安康宣教工作，对妇科病人进展药物及疾病相关学问的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进展一次产前分娩学问、产后康复学
28、问及新生儿喂养学问的指导，同时仍连续坚持病人的出院回访工作，大局部病人表示满足，并对医护人员表示感谢。 存在的问题及努力方向： 1、科室病房治理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不准时，安康宣教不认真，病房巡察不勤密，护理操作不标准，导致发生护理不良大事例，护理缺陷例。 2、科室低年资护士较多，业务力量与业务需求有不协调进展现象，专科学问的把握及对急危重症的应急处理力量特别薄弱，培训任务是重中之重。 3、科室护士辞职人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。 4、在带教的治理上，实习生组织纪律不严，带教教师的治理意识欠缺，需加强对带教教师的培训。 5、需增加护理人员的科研意识，提高护理科研力量
29、及论文的撰写。 护士科室工作总结6 时间飞逝，x月弹指一挥间，回望来时路，心中有许多感慨;现将x月以来各项工作总结如下： 一、严格治理，有效协调 x月来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理
30、专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的x名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余(包括我作为护士长本人)都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的
31、保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天
32、使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效治理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。x年的行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节，提高病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，发觉
33、了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不祝为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。 六、缺乏之
34、处和努力方向 尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室，我也能够坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望将来，我的努力方向是： 1、力争在护理科研方面有所突破; 2、宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。 护士科室工作总结7 伴同着我在门诊历时两个星期的实习的停顿，规划中我全部的实习任务已经完成，这意味着我马上离开医院回到我的学校去。想到立刻就要和一起工作的先生、护
35、士以及这个状况说再见，我的心里不由升起一阵阵不舍。 在门诊实习的两个星期里，我尽力完成支配的任务，并积极学习额外的学问来晋升自身的程度。在门诊实习的光阴里，当然没有像在其他科室实习一样，有见识许多杂症和特别的仪器的时机，但却给了我最直接和病人以及其眷属沟通的时机。在替扣问者解惑答疑的同时，了解他们的需求，借此让我能更好地为医院里必要赞助的人供应赞助。当然有的细节想起来很简洁，却很简单被我们护士无视的，只有在赓续的沟通中力量够体会到，就这一点来说，门诊对我的熬炼是其他的科室给不了的。 在门诊为时两个星期的实习让我获益匪浅。我非常感谢科室先生对我视如己出的态度，同时也感谢护士们对我的赞助。实习尽管
36、已经停顿了，但，然而我的护士之路却刚刚刚开头。在医院实习时，先生传授的每一份阅历都弥足珍贵，将会对我的护士生涯都产生不小的影响。告别已颠末去了的实习，摒挡心情重新踏上新的旅途。我已经知道护士的路很难走，不回头才有时机观到成功。我会加油的，为了幻想！ 护士科室工作总结8 20xx年，无论从治理、效劳、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人、科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变效劳理念，强化效劳意识。在院领导及护理部的领导下顺当完成了本年度工作规划，并制定20xx年工作规划。详细总结如下： 一、加强护理安全治理，完善护
37、理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论、学习、整理借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。本年度无护理过失事故的发生。 3.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士仔细学习，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 4、加强重点病儿的治理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，
38、引起各班的重视。 6、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 9、完善护理紧急风险预案，
39、平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，责任护士把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。 3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 4、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高
40、的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、严格落实年轻护士素养培训规划，提高护理人员整体素养。 1、对各级护理人员按培训规划进展培训，定期组织理论考试和技术操作考核。 2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实
41、。 五、做好消毒隔离 科室收住大多为小儿、新生儿，住院患儿尤其感染病例较多，暖箱、高压氧仓的应用，增加感染时机，平常的工作中严格无菌操作，落实手卫生，留意消毒隔离防穿插感染的发生。 工作中有成绩，但也存有缺乏。现在患者较多，护理人员缺乏，护理安全隐患存在，护理质量难以提高。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理 部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们肯定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满足。 护士科室工作总结9 医用氧舱工作人员职责包括了医用氧舱各类、各级人员的职责和医用氧舱不同治疗岗位上工作人员的岗位职责，工作人员应按“职责”的规定各司其职，仔细做好各自的本位工作，这是医用氧舱高效
42、、有序地开展工作的重要保证，也是高压氧安全治疗的重要保障。 一、高压氧科主任职责 1在院长的领导下，主管本科室的医疗、教学、科研、安全及行政治理工作，并做好医德医风教育。 2制订科室工作规划并组织实施，常常催促检查，按时总结汇报。 3带着医护人员完成各项工作任务，分析讨论疑难病例，组织抢救危重患者，不断提高医疗质量。参与院内外疑难危重病例会诊，制订各种治疗方案。 4组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的科学讨论，准时总结阅历，指导并撰写学术论文。 5组织、领导本科工作人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科室人员的技术水平。 6组织并担当临床教学，安排进修、实
43、习人员的培训工作，搞好传、帮、带。 7常常催促本科室各项制度的落实和检查各项操作规程执行状况，抓好安全教育，严防过失事故。 8组织、催促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进展安全检查、保养和定期修理，以保证高压氧治疗安全进展。 二、高压氧科医生职责 1在科主任领导下，负责肯定范围的医疗、护理、教学、科研及行政治理工作。 2负责本科室的门诊及院内外常规会诊工作，把握高压氧治疗的适应证和禁忌证，进展全面检诊和必要的帮助检查，仔细书写和修改下级医生书写的病历，制订治疗方案，做好观看记录。 3依据病情打算是否需要医务人员陪舱治疗。每疗程完毕后作出病情及疗效小结。 4每次治疗前后均应巡察
44、患者，留意病情变化。 5坚守工作岗位，尤其有危重患者抢救时，不得擅离职守。 6严格执行氧舱安全操作规程及各项规章制度，杜绝过失事故。 7参与科内的业务学习和专业培训工作，担当带教教师，指导进修、实习人员的训练学习。仔细总结阅历，撰写论文。 8负责对患者进展高压氧治疗学问的宣传和安全教育。 三、高压氧科护士长职责 1在科主任和护理部领导下负责本科室护理、操舱和局部行政治理工作。 2负责护理人员分工派班，并催促检查完成状况。 3制订护理工作规划并组织实施，常常催促检查，总结阅历，不断提高护理质量和技术水平。 4催促护理人员加强工作责任心，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严防过失事故。 5做好卫
45、生宣教和消毒隔离工作，防止舱内穿插感染。 6负责科室物品和药物治理工作。 7帮助科主任组织和指导进修、实习人员学习，并担当带教工作。 8积极开展护理科研，准时总结阅历，撰写论文。 9常常征求患者及其亲属的意见，定期召开座谈会，不断改善效劳态度和护理质量。 四、高压氧科护士职责 1在科主任和护士长领导下进展工作，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。 2仔细做好进舱治疗的安全教育，严格对进舱人员进展安全检查。具体介绍进舱须知，指导正确使用氧气面罩。 3负责氧舱操作，严格遵守操作规程和治疗方案。 4仔细填写各项护理、治疗及操舱记录。 5参与教学和科研工作，努力学习专业学问，不断提高护理技术水平。 6做好清洁卫生和消毒隔离工作。