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1、 技能培训委培协议书通用培训服务协议书(九篇)关于技能培训委培协议书通用一 一、养老、失业、医疗保险统计治理 本人参与工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计治理工作。_年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和准时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己在校学习把握的社会保障学及有关计算机数据信息
2、库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险治理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学治理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。 在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根底原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调整并作变
3、更说明，准时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进展细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进展评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报准时牢靠，数据精确无误，屡
4、次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资治理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资治理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资治理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最终审核。我从_年到工贸总公司至今，公司实行的岗位构造工资制度变化不大，工资治理也成了一项较为简洁的日常治理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做好每月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，准时、精确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳
5、动局、白云区劳动局分别报送人事劳开工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资治理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏，时间上从不滞后，屡次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；2022年x月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室详细承办的劳动用工、人事、安排制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资治理人员，我参加了公司推行工资实行全额浮动的劳开工资改革方案措施的制定、争论和修改工作。在详细争论
6、、修改到最终的定稿过程中，我屡次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的确定。最终，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、安排制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比拟后，在年初职代会争论通过后开头实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的根底上进展的合理变革。 其中，劳开工资改革方案总的原则是，依据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动安排，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进展了岗位构造工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进展反复核算比拟后进展套改，将原来
7、名目较为繁多的工资明细工程用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保存工资四个局部组成，突出了岗位定收入凹凸的特点，公司职工收入安排制度真正形成了“岗位凭力量”“收入靠奉献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，确定是触及了局部职工切身利益的，在科室领导的指导和帮忙下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，临时有抵触心情的职工，急躁向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司2022年推行三项制度的改革起到了积极的作用。 以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因
8、其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自_年浙江经专毕业参与工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积存了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术力量，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与进展。 关于技能培训委培协议书通用二 为了更好的效劳临澧经济建立，大力改善民生，提高技能型人才培育水平，不断加大我县职业技术人才培育工作力度，精彩完本钱年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门托付和授权下连续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进展招生宣传，细心组织教学培训、促进劳动力转移和就
9、业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室亲密协作，结合我县城乡充裕劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培训任务2363人，并转移输出(安置就业)1800多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作状况总结如下： 一、培训的主要工作与措施 (一)积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与治理。职业技
10、能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心根底上增加工作人员，成立 农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点 ，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志详细负责组织实施，开展工作。领导机构确实立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。 (二)摸清状况，开展宣传，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡充裕劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致把握和摸清
11、了我县劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此根底上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相比照较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政效劳场所，同乡村干部和企业建立亲密联系，并与安福工业园多家企业和县城局部商场酒店建立订单式培育关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参加完成培训学员的招生工作，并积极介入详细培训，学校担当详细的上课任务，企业担当学员相应专业实训岗位的供应。这个阶段完成了绝大局部的培训(共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，
12、驾驶员培训1100人)和就业安置工作(学员全部安排在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班)，并积存了就业培训工作的阅历。在之后的一个多月时间中又开展了家政效劳专业200人的培训班，向这局部马上走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能、如何适应社会、怎样爱护自己，提高他们的就业本事。并在实训工作开展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100%。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查状况显示，培训学员就业稳固率超过97%。 (三)细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资
13、源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备肯定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员供应就业岗位，校企签订订单式联合培育合同。和县农业局联合组织农夫培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟识操作生产流程和详细生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员把握一门详细的劳动技能(比方柑橘的栽培与治理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任陈轶林等授课)，到达了开展职业技能培训的根本目的，与此同时学校又实行敏捷多样的办学形式(如把培训班办在乡村、送技术下乡，便利学员上课，实训
14、课部署在就业企业现实生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在详细岗位上把握详细的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积存了大局部的培训阅历，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及效劳行业人力资源部门的积极协作下完成的。在目前简单的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的全都认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率到达了百分之百，之后的就业跟踪状况显示：这些学员的就业状况稳定，平均工资超过1500元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。 二、培训工作的特点与取得的成绩 (一)、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我
15、们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，详细的培训工作涉及到如下方面：1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农夫，由政府财政补贴，有规划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农夫培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。2、下岗职工再就业培训。我校依据商务部、财政部、全国总工会打算从20xx年开头实施 家政效劳工程 的文件精神，开展家政效劳人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮忙城镇下岗失业人员、农夫工从事家政效劳工作，进一步促进了家政效劳就业，扩大了家政效劳消费。这项工程作为改善民生、增
16、加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满意人民群众日益增长的生活效劳需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、安福气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。4、驾驶员技能
17、培训。由于近几年经济进展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广阔驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富阅历的专家授课，授课内容为法律法规、理论学问、交通规章和实践操作技能等。5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体,做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进展了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进展调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并预备分期
18、分批对他们进展培训，为他们就业供应保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。6、农村电工技能培训。为了适应“新农村，新电力，新效劳“的农电进展要求，进一步加强农电队伍的建立与治理，全面提高农村电工的技能水平及综合素养力量，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训规划。针对这些补充到农村供电一线的 新奇血液 ，学校培训中心仔细分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训规划，做到了缺什么，补什么;补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，到达了预期的效果。 (二)、培训工作表达了 三个突出 。1、突出了有用性，为本县经济建
19、立效劳，特殊是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，安福气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培育急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。二是针对农村特色农夫开展阳光培训培训，目前学校阳光办在佘市镇、烽火乡、文家乡共完成培训300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业(家政效劳)培训200人。四是做好就业效劳，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。催促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。2、突出了农业产业构造的
20、调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业构造调整观念，把农业产业构造调整与进展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业构造，努力促进农业增效，农夫增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮忙橘农学会栽培与治理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，把握了有用的职业技能，成为帮忙他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济进展起到了良好的作用。
21、 (三)、社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济效劳。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的根底，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资160多万，培训的20xx多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力进展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的大跃进。 三、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成绩，但是培训工作依旧还
22、是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作熟悉上的缺乏，我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深入农村宣传费用高、学员协作不积极、授课效果不好等现实状况。因此学员的招生工作，熟悉水平的依旧还是今后工作的难点。一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍 好的工作 ，所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地把握一门生产技巧的重要性。因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企
23、业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境。在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训和家政效劳等，这些行业急需能够把握肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别圆满没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历
24、的教师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要掌握紧急的培训费用，培训工作开展有肯定难度。 关于技能培训委培协议书通用三 为有效推动教师的专业化进展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高教师教育、教学的力量和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研力量和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动进展、业务精湛、团结协作的教师群体。 1、进一步加强师德建立，加强行风建立，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。 2、进一步加强对教师的业务培训，深入进展课堂教学的讨论，各学科在课堂教学中探究具有我校特点的教学模式，并积极付诸于行动中，全面提高教学质量。 3、连续开展课堂教学评比活动
25、。 4、仔细落实课题讨论工作，确保本学期课题出阶段性成果。 5、积极推动现代化教育设施的使用，进展网络课件的制作，着眼于评课力量、授课力量的提高。 （一）加强理论学习，提高教师师德水平。 1.深入开展以建立社会主义核心价值体系为目标，以“学标准，做人民满足的教师”为主题的师德建立活动，组织教师仔细学习新修订颁发的中小学教师职业道德标准，开展做人民满足的教师”大争论和师德演讲竞赛。连续把三月份作为师德建立教育月。 2.深入开展教师“爱心助学团队”志愿效劳和“爱心帮扶”活动和评比校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀师徒”等评优活动，引导广阔教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满足的教师。 3.
26、深入开展文明组室评比活动。仔细落实xx交通职业学校文明组室评比方法，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建立，以此为抓手，形成团结和谐的教师团体，并进一步促进学习型教师队伍建立。 4.完善师德鼓励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建立，仔细贯彻执行学校新修订的xx交通职业学校教师职业道德标准，努力提高师德建立的质量和水平。 （二）加强教师的业务培训，尽快提高教师专业素养和力量 针对学校教师队伍现状，面对全体教师，以教师培训“四大工程”为抓手，做好教师教育教学力量的培训，促进教师专业成长。 （1）连续实施“专业教师专业素养提高工程”，进一步加强“双师型”教师队伍建立。学校要围绕专业建立和
27、进展，制定“双师型”教师队伍建立规划，促进教师专业成长。建立专业课教师到企业挂职制度，要求每位专业课教师每学年到企业岗位见习、实践时间累计不少于一个月。每位专业课教师至少获得一个与专业相关的职业资格证书；鼓舞教师参与各级职业技能大赛，以赛促学，促进教师专业技能的提高。文化课教师通过多种渠道、多种形式学习、进修，拓展学问面，争取每人能够开出一门以上选修课的目标。 （2）开展“名师工程”，加快名师、学科带头人、专业骨干教师培育建立。成立学校“名师库”，将具备名师根本素养的教师纳入其中，学校将依据个人实际状况，实行有效措施，促进快速进展；压担子，挑大梁，在压力中、在工作中不断成长；依据市局意见，积极
28、制造条件做好推举培育，支持教师积极参加竞争。发挥他们的教育教学示范作用，坚持“以老带新、以能带新”，促进师资队伍整体提高成长。通过示范课、专家讲座、专家论坛等形式，帮忙他们形成特色，并开展理性思索，在实践根底上形成自己的理论体系。 （3）开展“青年教师成长工程”“中青年骨干教师进展工程”。青年教师着重在教育、教学根本功的培训，骨干教师则侧重在形成自己的教学特色方面；连续开展“师徒结对”活动，发挥优秀教师的传帮带作用；开展青年教师“汇报课”、骨干教师“观摩课”等教学比武活动，熬炼教师提高教学力量的同时，相互学习借鉴；开展教学案例分析、教学反思等活动，在分析反思中总结提高；加强教师运用多媒体教学技
29、术力量的培训，提高课堂教学效率和教学效果；积极担当省、市教学教研活动。 （4）加大教师一专多能培育引导，提高担当跨专业多门课程的教学力量。 （三）加强班主任队伍建立，努力打造一支素养高、业务强的德育工作队伍 （1）新学期，将加强对青年班主任的培育，连续组织班主任培训沟通、切实有效地做好师徒结对工作，加强对班主任工作的指导、治理和考核，鼓舞并制造条件让班主任自我学习，提高班级治理的工作力量；进一步增加班主任的工作责任心和主动关爱学生，为学生效劳的思想，准时发觉和推广班主任工作中的好方法、好形式、好阅历。 （2）加强德育科研工作。新形势、新状况势必会带来德育治理工作上的新问题，如何更有效地开展对学
30、生的思想道德教育，引导广阔学生树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教育的主管部门学管处和身处教育第一线的班主任、任课教师，在思想上都应高度重视，在实践中应不断探究和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。 关于技能培训委培协议书通用四 “用一年的时间去做一件可以回味一生的事业”，这是我们第八届讨论生支教团兄弟姐妹共同的心声。然而，要想做好“支教”这件荣耀而神圣的事情，并把它做大做强，最终做成一项事业，谈何简单?从本学期开头，我们把教师技能培训作为支教团一项重要的工作，积极筹备并投入大量的时间和精力来抓。综观整个教师技能培训的过程，可以说受益颇多，终生难忘。 一
31、 全员参与、全程重视、全身心投入 教师技能的培训工作从教育科学学院孔凡哲教授的精彩讲解开头，到支教团全体成员进展汇报课而告终，整个过程历经一个多月的时间。还记得孔教师在第一堂课时，对我们这个团队不甚了解，对我们每一个人也很生疏，当时面队着我们12个人中有5名同学来自师范专业，而另外7名同学都来自非师范专业的状况，孔教师对我们的教师技能表示了肯定的担忧，但仍旧鼓励我们肯定要利用课余时间集中练习，相互听课，查缺补失。在前两次课程的安排上，孔教授从最根本的怎样备课，如何写教案讲起，并在每一节课完毕后，有针对性的布置作业。通过孔教授急躁、细致的讲解，无论是师范专业接触过教师技能的同学，还是从未涉足过师
32、范教学领域的“门外汉”，大家都有了很大的进步和提高。这些表达在我们教案的起草、对新课程改革和新课程标准的理解和熟悉、对教法和教技的初步把握等方面。正是由于大家对于支教事业和教师职业的崇敬和追求，才做出无悔的选择支教;正是由于大家的辛勤努力和付出，才有了丰硕的成果技艺的提高和理论的深化。 二 从初上讲台的羞怯，到张弛有度、欲罢不能的教学体验 在经过了第一阶段理论和宏观上的培训以后，支教团全体成员迎来了实战阶段上台讲课。虽然大多数同学都有过上台讲话或讲演的经受，而且从上小学开头已经有十几年听教师讲课的经受，但是一想到自己要真正走上讲台，面对权威专家和众多“学生”进展教学工作，心中就会缺少底气，迈向
33、讲台的双脚也更加沉重。孔教师好像看出了我们的心思，在一节课完毕后，他布置的作业竟然是下节课要听我们当中4个人讲课，而且要根据要求从导语开头讲，到课程目的、教学内容、课堂提问、布置作业、教学反思等要点的全面细致讲解。面对这个艰难的任务，我们只能实行抽签的方法来打算讲课的挨次，结果我抽到了第一个讲课的签!说实话，当时对于我是一个极大的考验，巨大的压力感油然而生。由于我不仅担忧自己的讲课水平、效果，担忧被孔教授批判，更加担忧影响支教团兄弟姐妹们的形象。 带着我的第一份课堂教案，看着兄弟姐妹们期盼的目光，想到团委领导、教师的热切关注和孔教授的悉心指导，我没有理由不把课讲好。于是我把整个讲台当作展现自己
34、风采的平台，把整个教室当作我给学生干部例会时的会场，把教室里的教师、同学当作我的亲人、伙伴，开头了我的导语局部“同学们，大家肯定知道在我国灿若星河的古典文学宝库中，有四部经久不衰的，宏大、经典的名著，那么，红楼梦就是其中之一”接下来包括了请同学朗读课文、请大家回答下列问题、在同学们理解的根底上和我一起写板书等过程。20分钟以后，我完成了自己的教学任务，收到了同学们热闹的掌声和会心的微笑。当时的我很幸福、很感动，由于究竟我的初次讲课的经受受到了同学们的认可和支持。随后孔教师对我的课进展了全面的点评，我清晰的记得优势有几个方面，缺点是什么。 在随后几周的时间里，为了稳固和强化教师根本工，除了在每周
35、二统一听孔教师讲课以外，支教团的同学们分成两个小组，分别在本部和净月两个校区进展教师技能的练习，大家根据挨次登台讲课，而其他同学扮成学生来积极的协作，同时在最终集体争论过程中，对每一个人都提出很多教法、教案或仪表仪态等诸多方面的意见和建议，供大家改正、提高。这些看似平淡、机械、重复的工作，却潜移默化地对最终我们的汇报课产生的积极、重大的影响。正是由于有了这些点滴的积存、悄悄的付出、全身心的投入，才使我在汇报课上第一次有了放松的心态、坦然的感觉，并且在孔教授亲自抽签打算由谁代表讲课后，由于没有抽到自己而有了一种失落、绝望之感。 三 继往开来、再谱新篇，扎实推动其他各级、各类培训工作 关于教师技能
36、，教学教法方面的培训工作已经告于段落，前不久，支教团全体同学又来到农村教育讨论所，邀请了副所长李教师为我们做了一场关于农村教育方面的培训。李教师结合自己在全国农村学校调研的经受，为我们讲解了许多我们关怀的问题。包括农村教育现状、农村教育存在的问题、以及结合支教团实际，提出我们动身前应做哪些预备等。大家仔细做了笔记，并把培训的过程用摄像机和照相机作为永久珍藏。 在踏上支教征程之前，我们还将邀请城市环境科学学院的领导为我们做相关的培训，以进一步提高我们对于支教工作的理解和熟悉，充实动身前思想、理论方面的预备。 “到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去”在响亮的志愿者歌声中,我将和其他11位兄弟姐
37、妹一起,肩负母校嘱托,怀揣团委领导、教师的众望，踏上支教征程，实现人生抱负。我们会不断充实自己的头脑，完善自己的人格，强化团队的意识，为诺言拼搏，为抱负奋斗，为母校争光! 关于技能培训委培协议书通用五 利用今冬明春农夫工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展百日农夫工培训行动，集中时间、集中力气，对全市8万名农村劳动力进展职业技能培训，为年全市劳务经济各工程标任务的顺当完成奠定根底。 从月份开头，集中三个月时间，组织实施全市农夫工技能培训工作。 1、加强组织领导，完善工作机制。 根据市委、市政府提出的政府主导、统筹谋划、部门参加、各司其职、齐抓共管、合理推动的总体要求，各县(区)要在农夫工工作联席
38、会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建立、科技、妇联、团委等相关部门亲密协作，集中抓好今冬明春农夫工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中消失的问题，确保培训工作顺当进展。 2、广泛宣传发动，营造培训气氛。 要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓舞农夫工参与培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农夫工的典型事迹，让广阔农夫工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的状况，通过广泛宣传发动，营造良好的舆论气氛，提高农夫工参与职业技能培训的积极性和主动性。 3、创新培训模式，保障资金投入。 要针对农夫工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层
39、次的培训模式，实行集中培训与流淌培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的方法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村充裕劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农夫工，准时足额赐予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对农村劳动力转移培训规划、阳光工程、雨露规划等培训工程，要根据各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用的原则进展整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。 4、突出培训重点，增加培训实效。 一是做到培训与工程建立相结合。围绕灾后重建和重大工程的开工建立，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科
40、目的培训，提升农夫工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特殊是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。 在落实各项创业优待政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培育一批小老板，扶持一批创业企业，带动人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，根据市场需求和群众愿望，细心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴
41、招工信息等方式，为外出务工者供应岗位信息和就业效劳，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农夫工的技能鉴定工作，努力提高农夫工的技能鉴定率。12下一页 关于技能培训委培协议书通用六 短短八天的培训学习即使落下帷幕，在培训的日子里，我每一天的感觉都是幸福而充实的，由于每一天都能感受到思想火花的冲击。培训的第一天，局长在开班仪式上做了精彩的报告，从“明确培训目的，充分熟悉提高自身素养和技能水平的重要性”、“擅长学习实践，在提高自身素养上狠下功夫”、“锤炼师德师风，造就高素养教师队伍”三个方面说明了市局的意见，我听完深受启发，并带着刘局长的讲话精神和要求去仔细对待培训学习，受益匪浅。在此，我由衷感谢
42、市教育局为我们搭建了一个很好的学习平台，并谈谈我在这次培训中的点滴收获。 刘局长的精彩讲话，让我更加深刻地熟悉到好教师必需要有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点就应充分熟悉教师工作的意义，从而深深地喜爱教育事业。当今的时代是一个竞争剧烈的时代，国与国的竞争主要表达为综合国力的竞争，综合国力的竞争归根究竟是人才的竞争，而人才的培育靠的是教育，靠的是教师兢兢业业的工作。只有深深地熟悉这一点，才能激发对教师工作的喜爱，也才能把这种爱倾注到对学生的教育中去。 霍姆林斯基说过：“教育的技能全部微妙就在于喜爱每个学生。”教育假如没有情感、没有爱，就犹如池塘没有水一样。没有水就不成为池塘，没有爱
43、，就没有教育。因此，喜爱学生、敬重学生、信任学生、严格要求学生是教师道德威信形成的根本保证。只有以良好的感情、崇高的道德去关爱学生，才会激发起学生积极向上的力气，受到学生的敬重和爱戴；只有喜爱学生，学生才会在情感上与教师产生共鸣，才会“亲其师，信其道”。 要以自身的行为去影响学生，成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不行为。因此，教师的教学，待人接物、行为举止、一言一行都必需仔细、稳重、标准、得体、切不行马虎，轻率，任性，不负责任。除此之外，教师还应和学生进展常常性的心灵沟通，向学生放开心菲，既可以向学生谈自己从人生中取得的珍贵阅历，也可以向学生坦诚公开自己的生活教训，使学生真
44、正感受到你不仅是良师还是益友。 总之，只有有良好的师德师风，才能引导学生安康健壮成长，教师也才能取得更好的教学效果。会上，刘局长表扬的一批优秀教师个人是我今后学习的典范。 关于技能培训委培协议书通用七 同志们： 正值全矿上下仔细贯彻落实xx省、x煤集团和xx集团会议精神掀起学习实践科学进展观活动热潮的同时，我们迎来了第八个全国“安全生产月”。 借此时机，我代表-x煤矿、-x煤矿党委，向长期辛勤工作在生产一线的广阔干部职工表示崇高的敬意和亲切的问候! 根据国家的统一部署，今年6月是开展全国“安全生产月”活动的第x年，我矿将连续仔细组织开展好这次活动，普及安全生产学问，传播安全生产文化，提高全矿职
45、工的安全意识，营造人人“关爱生命，关注安全”的舆-论气氛。 大家都知道，我矿已经取得了连续安全生产5周年的好成绩，正向安全生产6周年迈进，仔细组织开展好当前这次安全生产月宣传活动，确保矿区的和-谐、平安、稳定，实现安全生产6周年具有特别重要的意义。 下面，我就此讲几点意见： 一、认清形势，增加做好安全生产工作的责任感和使命感 安全生产事关全矿职工生命财产安全，各级领导要糊涂地熟悉到肩负的责任，仔细执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，从实践“三个代表”重要思想、落实科学进展观、构建和-谐李煤的高度，从维护矿区稳定，促进x煤可持续进展、又好又快进展的大局动身，加强领导，充分熟悉开展“安
46、全生产月”活动的重大意义，增加搞好安全生产工作的责任感，强化安全生产意识，仔细落实安全生产责任制，最大限度地消退安全隐患，遏制安全事故发生。 二、细心组织，仔细开展安全生产宣传月的各项活动 全矿各单位要仔细总结，深刻反思在安全生产中存在的问题和漏洞，查找深层次缘由，加强治理，制定切实可行的改良措施，使“安全月”成为深挖事故根源的“反思月”;要紧紧围绕“安全生产月”活动主题，根据贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，广泛发动，细心组织，开展形式新、声势大、效果好的宣传活动。 使职工在活动中受到教育，在活动中学到学问，在活动中增加安全意识，使“安全生产月”成为职工积极参加的“发动月”，要强化措施，进
47、一步建立健全工作制度，完善工作机制，仔细落实安全生产责任制，解决好“严格不起来，落实不下去”的问题，使“安全生产月”成为重大决策部署的“落实月”;大力开展反“三违”和安全隐患整改工作，对“三违”人员加大惩罚力度。 紧围绕隐患排查治理这条主线，推动隐患排查治理工作，发动全体干部职工深入排查治理隐患，使“安全生产月”成为事故隐患的“治理月”;培训部门要加大对职工的安全教育培训力度，根据“先培训、后上岗，用啥学啥、缺啥补啥”的原则仔细抓好职工安全技术和业务技能的培训，使每一个职工娴熟把握本岗位的技术要求和规程措施上的安全要求。使“安全生产月”成为职工安全教育的“培训月”。 三、依法监管，严格执行安全生产责任追究制 各连队的主要领导为安全生产工作的第一责任人，在开展“安全生产月”活动中要严格根据国家有关法律法规，层层建立和完善安全生产责任制，形成一级抓一级、层层抓落实、环环不脱节的安全生产工作格局。对活动开展不力，任务不落实的单位要赐予通报批判，在“安全生产月”活动中发生事故的，要从重惩罚。 四、加强领导，细心组织好安全生产询问日活动。 6月14日是全矿统一集中的安全生产宣传询问日，我们要抓住这个契机，大张旗鼓宣传安全生产的目的、意义和根本学问，提高职工安全意识和自我防范力量。 届时将现场