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1、 总经理发言稿(7篇)_总经理发言稿 总经理发言稿 公布时间： 2023.11.29 总经理发言稿(精选7篇)。 语言是我们和人们沟通的工具。想让我们在台上的发言顺当进展，撰写和修改发言稿，要有“新意”，能给人留下深刻印象，我们要如何培育撰写发言稿的力量？你不妨看看总经理发言稿，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 总经理发言稿【篇1】 敬重的各位来宾、同仁们： 大家晚上好!马去羊来辞旧岁，继往开来贺新春，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司向大家拜个早年，祝福在座各位羊年吉利、万事如意!20xx金融公司总经理年会发言稿 公司自创业至今，已经走过10来个年头。首先感谢李总对我的信任，委我以重任。10年
2、来，公司在李总的领导下，从最初一个仅十几人的建筑施工队，逐步进展成为产值、收入上亿元的建筑施工企业。所经受的风雨、所猎取的成果，大家有目共睹。作为公司的一名老员工，伴随着企业的历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和骄傲!同时，在企业进展过程中，我们得到了各级领导、广阔客户、各位工程经理和全体员工的支持、信任和厚爱。在此，我谨代表公司向关怀、支持企业进展的各级领导、社会各界朋友以及全体员工表示真诚的感谢! 今日，我们团聚一堂，在这里进行公司20xx年迎新春晚宴，主要有三个目的，首先，我代表公司向大家致以最真诚的问候和最美妙的祝愿，
3、大家新年好!其次，也是我们近几年来坚持的一种好的做法，通过迎新晚宴的形式相互拜年，加深沟通沟通，共绘公司美妙蓝图，三是对20xx年公司评比的优秀员工进展表彰。 20xx年是公司重大进展的一年，各项工作都取得了可喜的成绩，应当说这一年是值得我们欣慰和骄傲的一年。公司治理、配置更趋完善、合理;公司各部门的职能更加明晰、细化;公司整体治理水平，企业形象，社会信誉均有较大提升。20xx年公司已签订合同240个;完成产值近10亿元，总建筑面积超80万平方米，比去年增长15个百分点;为新七集团创出税收佳绩，在集团公司中排例前四，为公司和集团公司赢得了市场和取得了相应的社会地位。 在工程治理上我们进展了进一
4、步标准。对工程的评估、前期筹划，本钱掌握以及对施工过程中的监视检查、分析指导和工程终期考核评价等工作环节进展了进一步的加强。 在工程安全文明施工治理方面公司健全质量安全治理制度，落实安全治理职责，根据质量体系和公司工程治理实施细则，对各工程部建筑工程现场质量安全保障体系严格执行监管，由于制度完善，责任明确到岗位，明确到人，严格执行，各工程质量安全防范意识都有了很大的提高，实现了本年度无重大质量安全事故的目标。确保公司的资质，树立公司良好形象，顺当完成公司今年制定的各工程标。 在工程结算上，修订了公司工程治理和财务制度，加强了对工程结算工作的跟踪，催促与指导，有效的改善了公司结算工作落后的被动局
5、面，保证颗粒归仓，建立了效益回归的长效机制，成绩效益显著。 同志们， 总经理发言稿【篇2】 敬重的四川省政协何志尧副主席，浙江省政府驻四川办事处宋世革主任，温江区委、区政府李刚书记、何礼区长、周道富常务副书记，温江区委、区政府各有关部门的领导和同志，四川省温州商会何必奖会长等各位领导、各位来宾、乡贤、新闻界的朋友们，下午好！ 值此“第xx届海峡两岸经济科技合作沟通会”在温江区盛大召开之际，又盼来了成都市温江区人民政府与温州华银集团有限公司共同举办的“华银（温州）工业港投资说明暨工程签约仪式”盛会。在这精彩涌现、共襄盛举的美妙时刻，我谨代表温州华银集团有限公司和成都华银工业港有限公司，向拨冗莅临
6、的各位领导、各位来宾、各位乡贤和新闻界朋友们表示最热闹的欢送和最真诚地感谢！ 温州华银集团是浙江省民营百强企业，总资产逾20亿，年总产值超过13亿。华银（温州）工业港是公司细心打造、重点推出的工业地产工程，用地面积到达1500亩，总投资估计11.6亿。在此，请允许我代表华银工业港有限公司，就华银（温州）工业港的整体状况投资环境作出推介。 华银（温州）工业港坐落于曲折如玉带的金马河畔，地处金马“八卦太极中心”，应合了“水主财宝”的民俗观念，上风上水、一马平川的地利优势非常显赫，无从挑剔。海、陆、空交通优势明显，四通八达。距中国四大门户之一的双流国际机场仅28公里，距成都火车北站25公里、火车西站
7、13公里；地铁穿城而过，直达海峡两岸科技园。 总经理发言稿【篇3】 各位领导和同仁，大家上午好。 新旺纺织有限公司是湖南省重点企业，岳阳市农业产业化重点龙头企业，西塘镇委、镇政府重点招商引资企业。 公司于20xx年3月开头筹建，20xx年7月已完成第一期十一万锭纺织生产线和织布厂。短短三年来，在各级领导的正确领导下，新旺人攻坚克难、勇于创业，取得了可喜成绩。20xx年向国家缴纳税收100万元，解决了西塘当地600人的就业问题，也得到了镇委、镇政府的充分确定，20xx年、20xx年连续两年成为“素养样板企业”、“西塘十佳纳税人”。 纺织行业是中国五大传统产业的支柱产业，也是关乎国计民生的福祉事业
8、，传统的家庭作坊已不再适应形势进展的需要。为了立足国内，放眼世界，使新旺可持续进展，公司购置了国内外最先进的纺织生产设备，建立了具有国际领先水平的试验室和检验设施。安全的厂房设施、舒适的工作环境、更智能的操作系统，大大地提高了工作效率，也从源头上确保了产品质量的牢靠性。 新旺人坚信一个道理，没有干不好的，只有想不到的，靠质量兴企，懂拼才会赢。新旺以不断增加国际竞争力为目标，按国际化、信息化、产业化、生态化融合进展的要求构建纺织产业新体系，以技术创新和体制创新为动力，以构造优化为导向，着力打造支撑有力、科技含量高的名牌企业。 没有最好，只有更好。要使企业做大做强，新旺人奉行一条原则，“有赛必参，
9、有奖必争”。20xx年9月获得了中国棉纺织行业协会会员资格，20xx年参与了以岳阳纺织大学为龙头的岳阳市服装科技创新联盟组织，20xx年4月还被获得了湖州纺织服装业“优秀供给商”殊荣。今年，新旺人将以百倍信念，争创“湖南名牌产品”、“高新技术产品”、“高新技术企业”。我认为，胜利与否，并不重要，重在参加。新旺人只有不断树立科技创新理念，时刻具有忧患意识，才能让新旺稳中求大，使产品质量精益求精。 今年上半年以来，公司围绕“创名牌产品，树企业形象”这根主线，全员动手，上下一盘棋，开展了大量的预备工作，也得到了相关职能部门 的大力扶持。ISO9001质量治理体系认证已落实到位，“湖南名牌产品”、“高
10、新技术产品”的申报工作根本完成。 产品靠质量，顾客是上帝。通过争优创新竞争，新旺人将严格要求自己，牢牢把握产品质量关，把ISO9001-20xx的质量标准和FZ/T 71005-1999的行业标准贯穿于生产、治理和销售的各个环节，层层把关，环环相扣，让不合格产品胎死腹中，扎扎实实地做好售后效劳，不断提升顾客的满足度。 面对纺织行业的疲软市场，新旺人将依据客户共性要求和快速多变的特点，在产品中融入共性化和多样化的需要，缩短交货期，降低库存资本和改善效劳，源源不断地开发满意共性需求产品，不断更新改造，加大研发投入力度，不断提升纺织行业的品牌价值，使产品从中低端需求，渐渐向高端群体延长，逐步向产业用
11、纺织品扩张，使产品更加人性化、生态化、名牌化。形成市场逼研发，研发创名牌，名牌占市场的良性循环。 创业的路，艰辛的路，路漫漫，其修远兮，新旺人将始终坚持走质量兴企之路，创自主学问产权品牌，让新旺走得更远更好。 感谢！ 总经理发言稿【篇4】 通过十年来不断的努力和学习，同济阳光现在取得了中国著名商标、中国环境标志认证、国家级高新技术企业等一系列荣誉和认证。另外也中标了20xx年的第一批太阳能家电下乡招标。这些都促进了xx阳光的品牌建立和进展，也是市场以及各相关部门对同济阳光前期工作的确定和支持。 在注意品牌外延进展的同时，我们重点强调同济阳光品牌内涵的建立。围绕“同享阳光济达天下”的品牌愿景，我
12、们进一步结合市场提出“同心同德、同力同赢”的市场营销理念，并且在日常治理中不断通过各种方式及手段，持续传递品牌的文化信息，力求在内部团队、业内同行、经销商队伍、用户群体等几个不同层面都做出影响，使品牌传播具有立体感，更加通俗易懂，全方位拓展xx阳光品牌的影响。比方我们常常和经销商一起开会，通过一起培训和学习，使客户了解公司进展动态，并且理解公司的一些市场策略，到达上下一心的渠道状态；通过准时更新企业网站内容，使客户感受到公司的活力，并且通过企业报，把公司许多信息及最新进展图文并茂，直观的展现出来。 立体化的品牌内涵、共性化的企业文化，上下一心的营销渠道，成为xx阳光品牌进展的稳定根底。 一切工
13、作都需要人来做。营销工作尤其如此。xx阳光的营销队伍建立经过了几个阶段的进展： 最早是我自己亲自上阵，这也是我们浙江中小企业进展的最初阶段：自己既是老板，又是员工；既抓生产，又跑销售。为了节省本钱，也是为了了解市场，这个阶段我想许多人都和我一样，这更为后期的营销队伍治理打下了根底。 随着公司进展，业务的增加，渐渐组建了最初的一个简洁的销售队伍，也就是所谓“五六个人、七八条枪”，增加了人员，但是没有转变治理方式，市场还是一种自然进展的状态，随着行业进展水涨船高，同济阳光的销售也得到了肯定的进展和积存。 20xx年我们获得中国著名商标之后，市场和消费者对我们提出了更高的要求，如何满意市场要求，抓住
14、时机加快进展步伐，也成为新的进展阶段迫在眉睫的要求。为此，我们下了很大力气，广招人才，快速组建了一支富有战斗力和战斗阅历的销售队伍，同时转变原来的自然进展模式，强力启动市场，拉动销售增长。到现在为止，我们一线的销售队伍有68人(不包括派驻经销商的一些帮助销售及实习大学生)。这个规模虽然离我们行业前排的大企业还有差距，但是在现阶段已经能够应对我们市场上的一些工作和要求。 营销团队的文化建立也是我们工作的重点，在“同心同德同力同赢”理念指导下，我们在工作中不断强调要保持浙商的“四千精神”：想尽千方百计，吃尽千辛万苦，走遍千山万水，说尽千言万语；在队伍鼓励上，要求学习狼性文化，打造“野狼战队”等，这
15、些都很好的激发了我们营销团队的工作积极性。 在我们的企业文化概念里，有一个同心定位图，包含大中小三个圈。最小的圈子是同济阳光，外面一圈是经销商，最外面一圈是整个行业和社会。我们的营销队伍建立就是通过我们自己的力气，不断影响和联合经销商，通过推广产品和供应效劳，共同为行业和社会大环境进展做出努力。从这个意义上来讲，我们最大的心得和收获，就是我们的经销商和公司营销团队的一个良性互动，只有厂商一心，才能算营销队伍建立取得了初步的胜利。 产业升级是企业进展必需的阶段，市场日趋成熟，产品品质需要不断提升，家电下乡也使太阳能热水器与成熟家电产品同台竞技，这些因素，都使我们的产业升级势在必行。今年同济阳光市
16、场增长比拟多，扩大产能也是我们急需要做的工作。 协作协会“产业升级”的号召，我们对新建的生产基地加大了设备投入，引进了目前业内最先进的一系列生产设备。如：xx润英公司的高压发泡设备，xx信盟机电公司的全自动太阳能生产线，xx星派公司的内胆全自动测漏设备、xx新晨的数控转塔冲床等。新的生产设备现在已经全部进场调试完毕，明年的1月份将要全面投产。 技术投入是xx阳光始终比拟注意的工作，前期由于自身技术人员缺少，我们通过与xx院xx能源讨论所合作共建了xx试验室，与浙江大学联合进展了一系列太阳能光热应用技术的研发，与中国家电讨论院联合成为战略合作伙伴等形式，借力科研院所，强化企业和产品的科技含量；同
17、时，我们借助这些技术力气，也不断引进技术人才，协作xx市科委积极完成了一系列技术工程，也取得了一些成果。现在xx阳光已经被认定为国家级高新技术企业。 由于现在产品趋于成熟，所以我们重点在消费者使用角度进展了一些产品功能设计和研发。xx年我们借助xx大学“绝缘保温”专利技术，推出了以“雷盾”命名的系列产品，受到市场好评。现在公司在进展一些空气源热泵、平板式太阳能热水器等产品的技术研发，也将在20xx年连续推出一些新品，改善消费者使用体验。 今年我们在原来规划根底上上，追加投入技术研发经费，并且引进了一批专业技术人才，充实和壮大同济阳光的技术力气。在协会领导的支持下，我们还参加了两项太阳能国家标准
18、制定和起草工作。20xx年年初，我们投入建立的总部技术研发大厦也将交付使用，届时也欢送各位领导以及同行到公司指导工作。 20xx年国家家电下乡，太阳能热水器也纳入下乡产品范围，这是对整个行业都有较大影响的扶持政策，xx阳光共计中标19个省区，投标12个产品型号。并且在投标之后立刻提出了“太阳能安全下乡三原则”，说明了我们要做好太阳能下乡的态度和决心，这一点也得到了协会领导的重点指导和关注。 总经理发言稿【篇5】 细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢你们的付出和努力，久经堂今日这些成绩的取得，均饱含着你们的辛勤劳动和汗水。在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。信任过去的每一次
19、付出、包涵都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢将来的基石和力气的源泉。在共享成功喜悦的同时，还要糊涂地熟悉到，随着我国人口老龄化的到来，人们生活水平的日益提高，饮食、生活习惯的转变，中国的安康产业已经迎来了巨大商机，在剧烈的市场竞争环境中，更好的市场等着我们去开发，更大的市场等着我们去制服，一项壮丽的事业等着我们去挥洒才智和才能。我们必需抓住新的机遇，迎接新的挑战，新的一年我们将更加注意门店、品牌、效劳及产品质量，关注单店效益，推行组合营销，提升整体效益，实现业绩的倍增，以高度的责任感和使命感推动我们公司持续进展。 展望新的一年，我们满怀向往，激情澎湃。没有什么能阻挡我们的步伐，没有什么能
20、动摇我们的信念，我们将开足马力，奔向更加辉煌的20xx。我坚信，久经堂的明天因在座各位的拼搏奋斗，而更加精彩辉煌！ 最终，再次感谢大家为药浴安康事业的付出和努力，祝大家新春开心，工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意！ 给大家拜个早年了！感谢大家！ 总经理发言稿【篇6】 在国家纺织制品质量监视检验中心沟通会上的发言稿 敬重的各位专家、各位领导、各位商企同仁： 大家上午好！ 特别感谢国家纺织制品质量监视检验中心全部工作人员供应了这样一个很好的时机和平台，让大家每年都能够团聚在一起，共同学习服装纺织领域最新的检验标准与信息，共同探讨质检工作的阅历和心得。 受张主任之托，要我代表企业在会上发个言，受
21、宠若惊。回忆6年来和中心的合作历程，感慨颇多，在这里沟通一下，盼望能起到抛砖引玉的效果。 20xx年初，依文开头与检验中心绽开合作，从今便一发而不行收，无可救药的来了场长达6年或者还会更长时间的“恋爱马拉松”。这就像两个相互著名却并不生疏的两个人，初始阶段，你效劳的周到热忱以及对每位送检者的热忱态度，一下拉近了双方的距离，从相识变为相知；随着时间的连续，发觉你不仅精益求精、对数据尤为负责，而且能急客户所急，想客户所想，甚为爱护，于是便从相知过度到信任与倾慕，开头交往渐密；后来，虽然你身知名门，乃中国纺织科学讨论院的大家闺秀，但你从不以权威的面孔自居，而是主动走访商企，积极发觉客户需求与自身缺乏
22、，从不放松对自身的扩展与提高，加强对检验数据的正确性、准时性与高效性，不断的增加自身的内涵与核心竞争力，于是当我们回首细细品尝个中味道时，突然发觉已经深深的爱上了你，可以结为一体，可以无话不谈，可以患难与共了；相处久了，小两口也会有时常吵架的时候，双方也会不行避开的发生一些小误会、小摩擦，但是你很懂得冲突化解之术，不会让双方陷入冷战，而且还时不时的给这份爱情来点“保鲜”，打一场爱情保卫战，比方每年都会组织一次像今日这样的活动，给大家一个沟通的时机，开展批判与自我批判。而也正是如此种种，你吸引了越来越多的倾慕者，一方面膨胀了我们的虚荣心，证明自己当时选择的没错，另一方面增加了对你的信念和依靠感，
23、让你欲罢不能，不忍也不愿与她冷战，更别提分手了。 调侃归调侃，但以上说的还都是大实话。概而言之，我认为国家纺织产品质量监视检验中心和我们在座的商业企业、以及纺织服装企业一样，都在打造自己的品牌，一手抓研发与品质，一手抓效劳，两手都要抓，两手都要硬，而且常抓不懈。信任源于品质，效劳成就品牌。这也是CTTC值得我们学习的地方，我就深深折服于张艳主任以及全部检验中心工作人员的热忱而周到的效劳，感谢你们。 中心越来越壮大、高学历高素养人才越来越多，检验工程与效劳工程也越来越丰富，这都让我们越来越踏实。通过与中心的合作，依文这些年在质量治理水平上也上了一个大台阶，不仅自觉地将每一款马上上市的产品材料主动
24、送检，对为团购性质的大客户供应的非零售终端销售产品，我们也主动进展检验，不让任何一件不合格产品流转到客户手中，赢得了客户的高度认可。将来的合作，我想我们可以不局限于企业的送检，我们也盼望可以借助中心的力气，由中心对企业进展“体检效劳”，不仅仅是标准的宣贯，也可以到我们企业中进展抽检与辅导，使问题在惹祸之前得以解决。再者，盼望中心可以以自己的技术力气与专家资源，帮忙企业就一些新产品建立自己的企业标准，加强建立企业标准的通识培训，提升企业在新标准制定的话语权与参加力度。另一方面，盼望中心能够如以前一样，连续为我们品牌企业保驾护航，提高警觉，不给一些不法分子以合法的名义对品牌进展侵害的时机。 最终我
25、再次感谢方总、王所以及中心全部人员赐予我们供应了这样一个深入沟通的机.GZ85.cOM 会，也感谢张主任及全部中心成员这么多年来赐予我们不厌其烦的热忱效劳，感谢，感谢你们！我也盼望我们之间的“恋爱马拉松”不仅时间可以更加长期，而且能够历久弥新。 感谢大家珍贵的时间！ 总经理发言稿【篇7】 各位公司同仁，朋友们： 大家好！ 我们社区宽带运营公司自成立以来，在集团公司的指导和大力支持下和广阔员工的协同努力下虽取得了肯定的成绩，但是在市场业务的不断拓展和客户对效劳质量要求不断提高的状况下，我们还需居安思危，百尺竿头更进一步，提高我们社区宽带运营公司治理水平，拓宽市场业务，调整公司经营策略，加大公司市
26、场拓展的后勤保障，以更加优质的效劳提升公司整体形象。 首先我们要着力完善公司架构，加大员工治理。我们公司现目前包括市场部，负责社区业务的扩展，运营部负责社区宽带的宣传安装、维护和收费。技术部，负责社区网络的维护，故障解决和规划。工程部，负责社区工程施工，同时我们要建构社区宽带网络的大面积掩盖，调适网络信号，以合情合理的收费，优质的效劳，扩宽社区用户使用宽带网络的比例。通过公司搭建的大型、多功能、开放式的网络平台，为社区用户供应内容丰富、功能齐全的宽带多媒体应用效劳，努力将我们社区网络运营公司进展成为中国社区宽带网络效劳的窗口。在人们使用社区宽带网络不断增多的状况下，今后我们要努力进展宽带应用效
27、劳、建立宽带产业联盟、加强市场宣传、降低接入费用和细分化市场策略。完善员工的考勤及上下班制度，建立员工考勤及客户对员工的效劳评价与工资按肯定比例挂钩的制度。加大员工的培训提高员工自身素养，提升员工的效劳质量从而试图将用户带入“有我更精彩”的新媒体世界。 其次我们制定市场规划和员工绩效薪酬考核。随着我国新农村新社区经济的不断进展，将来我社区网络运营公司将着力打造由骨干网运营商、接入效劳供应商、内容效劳供应商组成的产业链。建立完善网络宽带的互联互通，宽带平台之间的大融合，信息技术的进展是要让消费者可以通过各种不同的接入途径、终端设备享受一样的宽带效劳。内容要规模化、现有的各类相互独立的媒体将走向融
28、合，形成一个全方位的、以宽带网络信息效劳为核心的、整合各种传播媒介的跨媒体平台。准时、快速、低本钱地传递给最大范围的受众，以发挥宽带多媒体的优势。功能要完善、交互性、共性化、视频相结合：宽带应用首先应当是全面的继承、丰富、提高、进展现有的窄带应用这是最根本的。其次局部应用在宽带上应当向多媒体互动、共性化的方向进展。最终要做过去想做而做不到，甚至是想都想不到的应用。建立员工新型的绩效薪酬考核制度，就是将企业原来多个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成一种新的薪酬治理系统及操作流程。其实质就是从原来注意岗位薪酬转变为注意绩效薪酬。原先是什么样的岗位拿什么样的
29、薪酬，岗位变化薪酬随之发生变化，更加注意的是岗位概念；现在，实行宽带薪酬，更注意的是绩效概念，职级削减，许多岗位被归类到同一个职级当中，带宽拉大，员工薪水有了更加敏捷的升降幅度。同时这样很可能是一个力量强的业务员收入高于市场经理，一个一般技师的薪水让高级工程师“妒忌”。这样有利于支持扁平型组织结，也能引导员工重视个人技能增长和力量提高。同时有利于职位轮换。提高员工的积极性。 再次完善公司重大大事和临时性的经营调整策略。在主持公司的日常运营工作以及公司重大大事的决策。一，在对公司的一切重大经营运作事项进展决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减时建立员工参加的决策意见汇总分析等，让员工对重大决
30、策有知情，意见表达的权利二，在决策时，要参照员工的合理化意见，提高决策的科学化；三，主持公司的日常业务活动时，通过绩效薪酬考核提高员工积极性和仆人翁精神；四，我社区网络运营公司注意加强员工治理，绩效薪酬考核方法制定，建立客户反映我公司状况的渠道，为下期工作作出更为科学有效地决策。 最终我说一下我们分公司治理思路和及进展战略，在今日治理就是一种人性化的效劳，也就是我们公司领导层在治理中要为员工效劳，为员工搭建成长的平台，发挥员工的仆人翁精神，员工要为客户效劳，我们着力在分公司内部，建立责任落实制，客户对员工的评价体制与员工绩效工资挂钩制度，以抓业务促治理，以抓治理带发动工成长，公司进展，我们将在提高公司内部治理水平，加大公司团结协作的力量，重构公司进展战略；（1）建立公司使命与经营理念。（2）正确处理资本与治理的关系（3）在公司进展长远与现实之间均衡，注意社区业务的扩展和市场定位（4）加强战略创新，加大社区网络的宣传，效劳（5）重视经营风险，准时有效处理客户反映价格网络，效劳等方面的问题。 各位同仁，朋友！在公司立足社区实际，放眼全球宽带运营事业进展的背景下我们只有在加强公司内部治理，制定公司绩效薪酬机制，拓宽市场潜力才能使我们把一个布满活力，极具竞争力的社区宽带运营公司推向前进！