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1、 正规的用工劳动合同用工合同劳动合同(14篇)正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇一 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理； （二）负责支付乙方工资，每日_元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一
2、，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或_年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓
3、威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗
4、而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构
5、申诉。 七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇二 甲方因生产需要，根据有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方照实介绍合同的有关状况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。 一、合同期限 自_年_ _月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产任务 甲方聘任乙方担当_职务。 三、劳动酬劳 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元。 劳动爱护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险
6、二份，乙方自上一份，若消失意外伤残、死亡等状况，由保险公司根据保险条例负责赔偿。福利根据企业业绩状况适当赐予。 四.劳动纪律 按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱惜单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，听从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事准时请示报告，不得擅自主见。 五.有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退; 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的; 效劳态度恶劣，损
7、害消费者利益的; 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 七、违约责任 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元。本合同于 年 月 日起生效，。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日订 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：年月日 中国农业银行行印制 劳动合同书使用说明 1.乙方供应的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、方法的名称和
8、内容应精确、有效。 2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。 3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。 4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。 5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清晰，不得涂改。 6.为便于对劳动合同的计算机治理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，内填写年份。单位号采纳总行人事信息治理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 甲方名称：_ 甲方地址：_ 法定代表人(或托付代理人) 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性
9、别：_ 文化程度：_ 诞生时间：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制治理方法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 工作内容 一、乙方同意甲方依据工作需要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方依据工作需要对其工作进展相应调整。 二、乙方同意根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。 工作时间和休息、休假 一
10、、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期盼遇。 劳动条件和劳动爱护甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。 劳动酬劳 一、甲方依据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动酬劳。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的状况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参与社会保险，并准时足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的
11、节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作标准。 二、遵守职业道德，爱惜甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、听从甲方的领导和治理，积极完成规定的工作任务;听从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的隐秘。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权依据本单位规定，赐予处分、惩罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有以下情形之一的，经甲
12、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的; (四)经甲乙双方协商同意变更的其他状况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方到达法定退休、退职条件的; (三)劳动合同当事人一方主体资格消逝的; (四)劳动合同中另有商定的终止条件消失的。 四、劳动合同期满，乙方符合以下条
13、件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕： (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商全都，可以解除劳动合同。 六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方隐秘或为竞争对手效劳的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的; (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有以
14、下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 (一)优化劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严峻困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同： (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或局部丢失劳动力量的;
15、(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)法律、法规规定的其他情形。 十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同： (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; (二)经司法、行政机关打算和批准正在承受审查或为尚未结案的案件当事人的。 违约责任和违约赔偿 一、
16、劳动合同一方违反劳动合同的商定解除劳动合同的，应担当违约责任，并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法进展赔偿。 甲乙双方对赔偿另有商定的，按商定执行。 二、有以下情形之一的，乙方应担当违约责任： (一)乙方违反劳动法或劳动合同商定的条件解除合同的; (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的; (三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位效劳的; (四)法律、法规及劳动合同商定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方以下损失： (一)甲方为其支付的学习、培训费用; (二)对经
17、营和工作造成的直接经济损失。 经济补偿 一、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给： (一)经甲乙双方协商全都，由甲方解除劳动合同的; (二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的; (二)甲方依法进展经
18、济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的100%。 四、乙方月收入包括_(工程)。 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议
19、之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 其他 一、双方商定的其他事项： _ _ _ _ _ _ _ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 (或代理人) (签章) 年_月_日_年_月_日 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇四 甲方(用
20、人单位)简明状况 乙方(劳动者)简明状况 一 、劳动合同期限 第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年月日止。其中，试用期自至年月日止。 无固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自 年 月 日起，估计至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位(工种)以及工作地点。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享
21、有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作安排。 第四条 甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进展定期安康检查。乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进展安全教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲方的商业隐秘。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行
22、工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第八条 甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 五、劳动酬劳 第九条 乙方在法定
23、工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为： 。 第十条 非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准为： 。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳状况的查询。 第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待
24、遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。 第十五条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。 第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定办理工作交接。
25、 八、商定事项 第十八条 经双方协商全都，商定以下款项：(选择打“”) (一)见插入的活页 (二) 无 九、其他 第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。 其次十条 合同期内，所定条款与国家公布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。 其次十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 甲方：(盖章) 法定代表人(托付代理人)：(签章) 合同签订日期： 劳动用工登记机关盖章： 劳动用工登记日期： (签字) 乙方： 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇五 甲方： 单位名称：_
26、单位地址：_ 单位性质_ 乙方：_ 姓名：_性别：_ 诞生日期：_聘用时间：_ 身份证号码：_联系电话：_ 原退休单位或下岗单位：_退休证号或下岗证书号：_ 外来人员就业登记卡号：_家庭住址：_ 邮政编码：_户口所在地：_ 经甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。 第一条 甲方因工作需要，聘用_同志(简称乙方)为_部门规划外用工。聘用时间自_年_月_日起，至 _ 年_月_日止。 试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条 乙方同意甲方依据工作需要，聘用在_部门、_岗位为规划外用工。其岗位工作职责和要求：_ 第三条 甲乙双方
27、权益和义务 (一)甲方权利和义务： 1.依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进展治理; 2.依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩罚; 3.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施; 4.爱护乙方合法权益，根据有关规定，甲方按月支付人民 币 元(含单位担当养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。 聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放
28、。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。 (二)乙方权益和义务： 1.遵守甲方规定，听从甲方治理，按合同要求仔细履行岗位职责(工作任务); 2.享受甲方依据乙方自身条件和岗位状况支付的工作酬劳; 3.劳动合同期满，依据甲方工作需要，按公平自愿的原则经双方同意可连续签订规划外用工聘用合同。 第四条 有以下状况之一，甲方可随时解除合同： 1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求; 2.严峻违反工作纪律或甲方的治理制度; 3.被
29、依法追究刑事责任; 4.不履行聘用岗位合同规定的义务; 5.患病医疗终结后且不能连续从事聘用岗位工作; 6.聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条 任何一方解除协议，必需提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条 担保人推举聘用人员的承诺： 1.聘用人员必需遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱惜学校的公共设施和财产。 2.在工作中如消失由本缘由给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时担当财产的赔偿。 本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。 担保人签字：
30、_ 甲方负责人签字：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 备注：1.本人情愿参与社会统筹，交纳养老保险。 签字：_ _年_月_日 2.本人不情愿参与社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签字：_ _年_月_日 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇六 甲方： 乙方：_性别_居民身份证号_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同于20xx年_月_日生效，于20xx年_月_日止。 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，依据甲方相关要求做好本职工作。 其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有
31、违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 第九条、甲方应依据国家的有关劳
32、动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 第十三条、甲方负责对乙方进展职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据
33、未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十九条、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 其次十一条、双方订立的劳动
34、用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 (四)因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 (七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消失意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 (八)因员工个人疾病在工作岗位上消失的
35、意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 其次十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 (二)从事违反国家法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条、甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方
36、规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 其次十九条、以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：
37、甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(手印)盖章乙方：(手印)盖章 年_月_日年_月_日 正规的用工劳动合同 用工合同 劳动合同篇七 一、合同期限 自年月日至年月日 试用期：自年月日至年月日 二、工作内容 乙方同意依据甲方需要担当按摩师岗位工作。 三、劳动条件 1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人治理，保证乙方每月休息不少于4天。 2、安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中消失任何问题与甲方无关。 四、劳动酬劳 1、依据多劳多得原则，实行计件工资。 2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。 3、提成标准： 全身保健按摩一个钟提_元;足底按摩一个钟提_元;局部按摩一个钟提_元。公司打折与按摩师无关。 五、劳动保险