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1、 有关国家标准公文格式总结(6篇) 1范围 本标准规定了党政机关电子公文归档的总则、归档流程、归档元数据、归档数据组织和归档格式要求。本标准适用于各级党政机关电子公文系统产生的电子公文的归档和处理。其他机关和企业事业位的电子公文的归档和处理可参照执行。 2标准性引用文件 以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修改单）适用于本文件。 gb/t188942023电子文件归档与电子档案治理标准 da/t222023归档文件整理规章 da/t702023文书类电子档案检测一般要求 机关文件材料归档范围和文书档
2、案保管期限规定（国家档案局令第8号） 3术语和定义 以下术语和定义适用于本文件。 3.1电子公文eletronicofficialdocument 以数字形式存储于磁盘、光盘等媒体，依靠计算机系统阅读、处理并可在通信网络上传输的公文。【gb/t33476.12023.定义3.1】 3.2电子档案electronicrecord 具有凭证、查考和保存价值并归档保存的电子公文及相关信息。 注改写da/t582023，定义2.2。 3.3归档archiving 将具有保存价值且办理完毕的电子公文及相关信息经收集、整理并向档案部门移交的过程。 3.4元数据mnetadata 描述电子公文或电子档案的内
3、容、背景、构造及其治理过程的数据。 注改写gb/t188942023，定义3.3。 3.5数字对象digitalobject 通过计算机呈现的对象，比方由特定的系统或软件应用程序生成的文件。 注改写gb/t34840.22023.定义3.11。 3.6内容数据contentdata 电子公文或电子档案中包含的数字对象。 注改写iso14721；2023，定义1.7.2。 3.7数据组织dataorganization 根据肯定的规章和方式对数据进展归并、存储、处理的过程。 3.8开放式版式文档openfixedlayoutdocument 独立于软件，硬件、操作系统、输出设备的版式文档格式。
4、【gb/t331902023，定义3.2】 3.9信息包informationpackuge 由内容数据和相关保存描述信息构成的信息整体。 注：改写da/t582023，定义2.8。 3.10归档信息包archivingsubmissioninformationpackage 电子公文形成或办理部门在归档时根据要求对电子公文及相关信息进展组织并向档案部门提交的信息包。 3.11封装encapsulation 将电子公文或电子档案及其元数据作为一个整体按指定构造打包的过程。 注：改写da/t582023，定义3.12。 3.12数字对象标识electronicfileidentifier 一份电
5、子档案中每个文件的编号。 4缩略语 以下缩略语适用于本文件。 ofd开放式版式文档（openfixedlayoutdocument） xmi可扩展标记语言（extensiblemarkupianguage） 5总则 5.1开展电子公文归档工作应遵循保存形成原貌，保持有机联系、保证长期可用的原则。 5.2电子公文归档过程中发生责权交接、数据格式转变等重大变化时应形成并留存其变化记录。 5.3电子公文归档时应要求归档信息包中不包含非开放的压缩、加密、签名、印章、时间戳等技术措施，以削减技术依靠性。 5.4电子公文收集、整理，移交工作应由电子公文形成或办理部门完成，档案部门负责档案接收并对整个归档过
6、程子以必要的业务指导。 5.5电子公文拟制或办理时应确定是否需要归档，归档工作宜采纳随办随归方式，向档案部门移交时间最迟不超过电子公文整理完成后的次年6月。 5.6党政机关依据机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定的要求制定电子公文归档范围和保管期限表。 6电子公文归档流程 6.1总体流程 电子公文归档过程从电子公文形成或办理部门产生电子公文开头到档案部门接收归档信息包完毕。整个过程可分为文件收集、文件整理、文件移交、档案接收4个环节，共12个步骤，即捕获、录人，转换、组件、编号、封装、移交检测、移交登记、提交、接收检测、接收登记、接收确认。 6.2文件收集 根据电子公文归档范围的要求，完
7、成电子公文及其元数据的收集，收集宜采纳自动捕获方式，在无法自动捕获的状况下也可手工录人。文件收集的步骤如下 a）捕获在电子公文形成和办理过程中应随时捕获拟归档电子公文；电子公文元数据应与电子公文内容数据一起捕获；捕获的电子公文及元数据应齐全、完整，保持电子公文之间的有机联系；电子公文内容数据应与其形成时保持全都。 b）录入对于局部未进入电子公文系统进展流转的文件，可通过文件扫描并著录元数据.电子公文上传挂接，脱机数据包导入等方式完成电子公文的收集。电子公文元数据著录应满意第7章的要求。 c）转换电子公文捕获或录入后，对于不符合归档格式要求（见第9章）的电子公文应进展格式转换，以满意归档电子公文
8、保存和利用的需求。 6.3文件整理 根据da/t222023及文件整理相关规定对电子公文开展整理工作。文件整理的步骤如下 a）组件电子公文一般以件为单位进展整理，件内文件的构成以及件内文件排序应符合da/t222023的要求； b）编号对完成组件的电子公文，根据da/t222023的要求进展分类和排序，并编制档号； c）封装将完成组件和编号的拟归档电子公文及其元数据封装成归档信息包（见第8章）。 6.4文件移交 a）移交检测电子公文提交归档前，电子公文形成或办理部门应根据da/t702023的要求以及档案部门的接收要求，对电子公文的真实性，完整性，可用性和安全性等方面进展检测，检测合格前方可提
9、交归档； b）移交登记电子公文提交归档过程中，电子公文形成或办理部门应清点，核实电子公文的文种、成文日期、保管期限、件数、大小等信息，确认无误后登记电子文件归档登记表，电子文件归档登记表见gb/t188942023的表a.1； c）提交电子公文形成或办理部门应将归档信息包连同电子文件归档登记表一起向档案部门提交归档。 6.5档案接收 档案部门接收电子公文形成或办理部门提交归档的电子公文，并办理相关接收手续。档案接收的详细步骤如下 a）接收检测档案部门接收归档电子公文之前应根据da/t702023的要求以及其他相关要求，对归档信息包的真实性、完整性、可用性和安全性等方面进展检测，对于不符合要求的
10、归档信息包予以退回； b）接收登记档案部门接收归档电子公文时，应清点、核实电子公文的文种，成文日期、保管期限、件数、大小等信息，确认无误后登记电子文件归档登记表; c）接收确认档案部门接收符合要求的归档信息包并确认，完成电子公文归档流程。 7电子公文归档元数据要求 7.1概述 本章规定了描述电子档案的最根本的元数据集合，即元数据根本集。实际工作中可依据详细状况参照da/t462023及相关标准扩大元数据集合。 7.2元数据根本集 电子档案元数据根本集中的元素及其构造描述见表1。 8电子公文归档数据组织 8.1归档信息包构造 归档信息包中一般包含同一批次归档的多份归档电子公文，电子公文应以da/
11、t222023规定的分类方式为依据进展组织。以采纳年度一保管期限一机构（问题）三级分类方式为例，归档信息包构造例如见图1。 8.2说明文件 说明文件以xmil文件方式存放信息包的元数据信息，包括信息包标识，信息包类型、创立者，创立时间、创立环境、存储位置、信息包说明等。 例如说明文件的schema定义如下 8.3电子档案文件夹 电子档案文件夹一般以档号命名（例如“z109-ws2023-y-bgs-0001“）。文件夹中存放电子档案内容数据及其元数据，详细要求如下 a）电子档案内容数据根据“档号“+“-“+“（指隧位件内挨次号）的方式命名，例如“z109-ws“，包括ofd格式的内容数据以及其
12、他附属文件1）ofd文件内容数据的主体局部，包括文件处理单和公文主体（包含正本，定稿及历次修改稿），可转换成多个ofd文件或合并成一个ofd文件；2）其他附属文件局部无法转换成ofd格式的文件（比方图形文件、音视频文件，其他特别格式文件等）可依据第9章要求根据肯定挨次置于电子档案文件夹中。 b）电子档案元数据信息应以xml文件方式存放，存在多个ofd文件时，元数据文件独立存在并根据肯定挨次置于电子档案文件夹中;存在单个ofd文件时，可将元数据文件嵌入到ofd文件中（呈现方式参见附录e）。 例如电子档案元数据的schema定义如下 9电子公文归档格式要求 依据构成文件内容的数字对象类型的不同可将
13、电子公文分成文件处理单、公文主体，其他附属文件三个局部. 有关国家标准公文格式总结二 甲方：陕西华宇立体停车设备有限公司 合同编号：hycg20xx-11-22 乙方： 签订地点： 甲方公司 一、名称、数量、价款 签订时间：20xx年 月 日 注：此批零件均为外表镀锌;表格不够可以附表。 二、货物总款：大写rmb (壹万零伍佰元整)120xx.00元 三、质量标准：按国家标准或行业相关标准执行 ，特别状况的双方需再签定相关的协议。 四、质量负责的条件及期限：正常条件下使用质保期为一年 ，特别的需另外说明 。 五、包装标准、包装物的供给与回收：此批货物数量1、数量2，标准件应分开，并分类包装。按
14、行业相关固定确保不损坏标的货物运输的要求进展包装，费用由乙方担当，包装物甲方不负责回收。 六、随机的必备品、配件、工具数量及供给方法： 无 。 七、合理损耗标准及计算方法：。 无 。 八、标的物全部权自货到之日 时起转移，但甲方未履行支付价款义务的，标的物属于乙方全部。 九、交货方式、地点：甲方公司 十、运输方式及到达地点和费用负担：费用由乙方担当。 十一、检验标准、方法、地点：货物到达甲方仓库后双方在甲方仓库按本合同及技术协议附加规定的标准进展验收，如其中一方未到将视为同意验收意见。 十二、付款方式： 付款：货到验收合格，乙方开具一般发票，甲方付清货款 。 十三、本合同解除的条件： 不行抗力
15、缘由。 十四、违约责任： 按合同法执行，未经甲方同意推迟 1天扣合同金额的千分之二。 十五、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政治理部门调解;协商或调解不成的，按以下第 二 种方式解决： (一)提交经济法庭仲裁委员会仲裁; (二)依法向人民法院起诉。 十六、其它商定事项：未尽事宜另行协商。 十七、本合同一式 贰 份，甲方壹份，乙方壹份，。 十八、本合同双方签字盖章后生效。 甲方：乙方：年月日： 有关国家标准公文格式总结三 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都
16、的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。以下是小编整理的国家标准劳动合同书，欢送参考阅读。 国家标准劳动合同书范文一 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(负责人) 工商登记机关 社会保险单位代码 联系电话 乙方(职工)姓名 性 别 文化程度 诞生年月 居民身份证号码 住址 本合同起始时间 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方商定以以下第 种类型确定本合同期限(a、b、c选其中之一)：
17、a、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 b、无固定期限：自 年 月 日起至法定终止情形消失止。 甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如商定试用期的，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。 c、以完成肯定工作任务为期限的，自 年 月 日起至门)失去物业治理权限 之日止。 二、工作内容和工作地点 (一)、依据甲方工作需要，乙方同意从事 修理工 工作。 (二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 (三)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 京华城中城客户效劳中心 。
18、(四)、甲方依据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 (一)、实行 a 工时制(a、b、c选其中之一)。 a、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。详细作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。 b、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。 c、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)、甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点
19、工资。 (三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。 四、劳动酬劳 (一)、乙方工资为 元人民币/月，其中试用期工资为 元人民币/月;或双方商定的其他工资安排形式：_。 (二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。 (三)、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。 (四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同商定。 五、社会保险 (一)、甲、乙双方应依法参与社会保险
20、，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。 (三) 、乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并供应可能的帮忙，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)、甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。 (二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，
21、削减职业危害。 (三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检查。 (四)、乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (五)、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、双方特殊商定条款制度。 否则，甲方有权依据企业规章制度对乙方进展惩罚，直至解除本合同; 3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)、甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 (二
22、)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省的相关规定执行。 (三)、甲乙双方应当根据本劳动合同的商定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。 (四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十 五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。 九、违约责任 (一)、双方当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 (二)、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或
23、者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他 (一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联络。 (二)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。 (三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲 乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人、负责人: 或托付代理人(签名): 年 月 日 年 月 日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴
24、证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。 鉴证机构(盖章) 年 月 日 国家标准劳动合同书范文二 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在
25、京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动
26、行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十
27、四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止
28、本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或法定代
29、表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 国家标准劳动合同书范文三 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 四、工时制度分
30、为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳以下 方式(选择一项) a、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意连
31、续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_ 。 若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上
32、固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： a. 文化学问： 。 b. 身体状况： 。 c. 劳动技能： 。 d. 工作力量： 。 e. 团队精神： 。 f. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点：
33、 ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条
34、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间
35、为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条
36、件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条 甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全
37、都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，
38、甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限
39、于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条商定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害
40、作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 其次十五条 有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被撤
41、消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其
42、它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等