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1、 干部人事档案专项审核工作情况报告 依据*干部档案专项审核工作统一部署，集团积极努力开展工作，不断完善根底建立，提高档案治理水平，对干部人事档案进展了系统、标准的归档整理。现就有关状况汇报如下： 一、总体状况 根据干部治理权限，集团共计对*名中层治理人员干部档案进展了专项审核及整理，档案初审已于4月完毕。针对发觉问题，已安排专人进展档案资料补充工作。同时，根据关于干部人事档案审核工作的问答要求，对档案中存在的问题，逐人进展认定并找干部本人确认签字，将于*月底完毕。 二、主要工作 （一）加强组织领导。集团领导高度重视，对档案审核工作赐予了大力支持。一是明确责任部室和工作任务。指定*负责集团档案专
2、项审核工作，选拔熟识集团状况和干部人事档案工作要求的共产党员担当档案治理人员。把档案治理工作列入年度工作重要内容，制定工作进度表，确保档案工作有序开展。二是组织专人参与*培训班，娴熟把握人事档案规定要求和档案技术学问。组织学习干部人事档案材料收集归档规定，强化全体干部职工，特殊是档案工作人员岗位职责意识。三是加大档案工作根底设施投入。在集团办公室特殊紧急的状况下，协调解决 了特地的档案库房，配备了防盗门，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的根底。 （二）标准档案治理。根据此次干部人事档案专项审核工作的要求，集团突出三个重点，做到全面收集、认真鉴别、标准整理，不断标准干部人事档案治理。一是
3、突出做好材料收集。在档案材料的收集上，作出明确归档内容和时限的要求，落实责任到人，坚持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理常常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际状况同步。二是突出做好鉴别工作。在材料的鉴别上，以文件为依据，对收集到的每一份材料进展认真鉴别，对系列或成套材料，查漏补缺，对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。三是突出做好审核整理工作。把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在档案整理工作中，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，确保干部人事档案的干净、美观。 （三
4、）深化制度建立。结合此次专项审核工作，集团细化完善干部人事档案治理工作台账，建立健全干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、治理人员职责、转递等细则，进一步标准档案的查、借、用、转等治理程序。 同时，积极推动干部档案信息化进程，将全部的档案资料，包括名目、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录 入人事档案治理软件，真正做到查询一目了然和快捷快速。此项工作将于6月底完成。 （四）信息认定、确认签字状况。现已初步完成专项审核专用的干部任免审批表录入工作，集团下一步将依据审核档案的信息，严格根据政策规定，将干部任免审批表与干部本人见面，作好政策解释说明工作，由干部本人签字后
5、归档。此项工作将于6月底完成。 三、存在问题和下一步工作 尽管集团在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍旧存在一些问题。比方档案资料搜集困难，资料不齐全；审核确认工作水平还需要进一步提高等问题。 下一步，集团将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。 * 年月日 其次篇：干部人事档案专项审核状况登记表 干部人事档案专项审核状况登记表填表说明 1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担当的主要职务。“级别”栏，公务员和参
6、照治理人员填写正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等；事业、企业单位人员填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。2.“审核内容”中“初步推断”栏，分两种状况填写：第一种状况，对所审核内容作初步推断，在是“”或否“”内划“”。其次种状况，填写有关档案材料的详细信息。 3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。类号填写格式：如第一类第一份材料填写为“11”。材料名称较长的可简要填写。材料形成时间为材料中最终落款的时间。 4.“存在问题”栏，初步推断存在问题的，在此栏填写所存在问题的详细状况。5.“诞生时间”栏中“身份证号码”摘录填写最新的其次代身份证号码。 6.
7、“诞生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，推断相应档案材料是否齐全标准，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进展登记；推断档案中干部信息记载是否全都，对不全都的按表格栏目内容详细填写；推断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容详细填写。档案中相关信息组织已有认定的，推断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进展登记。 7.“学历学位”栏“毕业院校系及专业”按档案记载的当时就读毕业院校系名称填写。 8.“其他问题”栏，填写档案审核中发觉的除上述状况以外的有关问题。9.“审核意见”栏，填写对审核发觉问题的初步处理意见。10表中栏目凡划“”的，不用填写
8、。 11每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 12.此表为根本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，打印两份，审核工作完毕后，一份由干部档案治理部门集中保管，一份由相关干部治理部门集中保管。 干部人事档案专项审核工作状况报告 为贯彻落实市委组织部关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知精神，根据市干部人事档案治理中心关于做好干部人事档案专项审核工作的通知要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况总结如下。 一、专项审核状况 在本次专项审核工作中，集团实行两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查问题，对干部人
9、事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。实行两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查问题，仔细排查风险点，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并留意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实精确，重要原始依据材料是否标准完整。 审核完成后，对存在的问题进展了集中处理。将专项审核中形成的干部任免审批表(档案审核专用)、干部人事档案专项审核认定表、干部根本信息审核确认表进展入档，并同时收集整理了2022年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、嘉奖材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料
10、55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案名目并进展了装订。根据市委组织部和档案治理中心要求，将干部人事档案专项审核状况登记表干部任免审批表和干部人事档案专项审核认定表装订成册，交档案治理中心集中保管。 集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。 1、涂改内容17人。其中，涂改诞生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。 2、虚填信息37人。 (1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，
11、填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。 (2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。 3、伪造材料0人。 二、主要做法 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保精确无误，圆满完成了审核任务。 1、领导重视，细心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，
12、集团党委对干部人事档案专项审核工作进展了讨论，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作状况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核状况进展讨论。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参与专项审核工作，仔细组织审核人员参与市档案治理中心的培训，精确把握相关政策规定。仔细落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订保密责任书，对审核工作状况和数据严格保
13、密，未经批准严禁对外公布。 2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核操作手册、全市干部人事档案专项审核工作实施方案等为依据，实行两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩状况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完整，是否存在以不实信息猎取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不标准、不完整和虚假材料入档。 3、仔细讨论，从
14、严把握。一是讨论处理意见。集中审核完毕后，对审核中发觉的问题，集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中心，进展了集体讨论，严格根据处理方法，提出了处理意见。材料不齐全不标准的，按规定进展补充或说明;干部重要信息记载不全都的，严格根据相关政策规定进展认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体讨论2次，共认定54人档案问题。依据认定结果，标准填写，形成了每名干部的干部任免审批表(档案审核专用)，存在涂改问题的，形成了干部人事档案专项审核认定表，由所在单位党组织进展反应，与干部本人见面，进展签字确认。对于干部信息认定有变动的，急躁向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争
15、消退误会、消除顾虑。 三、下步工作准备 在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案治理标准化水平，让档案在干部人事工作中发挥根底性作用。 1、严格档案日常治理。严格根据中组部关于进一步从严治理干部档案的通知和省委组织部关于严格干部档案日常治理的通知要求，严把档案治理关键环节，对新纳入治理范围的干部档案进展审核，对拟存档的档案材料进展仔细鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案治理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程伴随。 2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监视的有力手段，对全部拟选拔
16、任用干部、新进任用干部的.档案，均进展严格审核。任前审核中发觉存在问题的，马上查核，未核准前一律暂缓考察并停顿任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格根据相关政策规定，将每名干部的根本信息予以审核确认，标准填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要准时更新人员数据信息，为组织决策供应有价值的参考依据。 干部人事档案专项审核工作状况报告 为扎实做好干部人事档案整理工作，根据市委组织部标准化整理相关要求，我局马上成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进展了具体核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、提高熟悉，增加责任感。 干部
17、档案工作是党的干部工作的重要组成局部，是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力量和各项工作的详细反映，是培育和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、领导重视，责任到位。 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进展了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进展了逐一核实。 三、查漏补缺，修正完善。 我局共有干部16人，除3人档案保存在人才沟通中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题： 毕业生登记
18、表、成绩表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，局部材料缺章等。 在档案整理过程中，严格根据干部人事档案审核工作检查验收评分表要求具体核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不标准、前后冲突以及缺章等问题进展了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参与培训材料1份、获国家级嘉奖材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，根本解决了我局干部人事档案遗留问题。 四、总结阅历，改良治理水平。 通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结阅历同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步到达内容完善、材料精练、规格统一、利用便利的要求，不断提高档案治理工作的标准化和科学化，使我局干部档案治理工作上一新台阶。 【干部人事档案专项审核工作状况报告】