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1、 巡察组巡察工作报告(通用8篇) 更新时间：2023-07-20 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 巡察组是为人民解决一切困难的党组织,迅察组的任务是找出人民群众的问题和帮忙解决问题,巡察和整修一些问题。以下是小编整理的巡察组巡察工作报告(通用8篇)，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。 【篇一
2、】巡察组巡察工作报告 一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深入改，改究竟改到位 (一)加强党的领导方面 1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们实行三条措施进展整改：一是全队上下仔细学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，仔细学习反应意见，排解抵触心情，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实规划，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推动整改奠定根底。二是仔细坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格根据民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，
3、不搞个人说了算。准时召开相关会议，集体讨论争论人事安排和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增加了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进展了深刻反思，担当意识不断增加。在扑下身子、亲临一线的同时，积极和其它班子成员沟通沟通，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的力量。 2、针对“抓党建用力不够专心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，仔细学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡察25条”“八项
4、规定”“六个区分对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想熟悉水平，为加强党的建立奠定了良好思想根底。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、进展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴治理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体讨论解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参与所在小组组织生活，自觉承受党员监视。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己
5、增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒仆人翁意识，做到“六个正确对待”为我县城管事业进展奉献力气。 (二)加强党的建立方面 3、针对“班子成员听从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机，坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部仔细学习党规党纪，周例会屡次强调“讲法规，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析听从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了根据党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增加了听从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必需遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律状况的监视检查，防止党员干部组织松散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部
6、纪检委员的监视职责，着力强化执纪问责，仔细履行对违反党的政治纪律行为言论的监视，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部赐予准时提示和警示。 4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室进行了重温“入党誓词”活动，全体党员面对党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策鼓励自己,牢记职责使命,奋勉进取、专心工作,以昂扬的精神、优异的业绩践行对党的庄重承诺。二是根据“两学一做”学习教育安排，举办了“讲政治、有信念”专题争论，班子成员作了主题发言，一般党员作了沟通发言，大家查找剖析了“在党不言
7、党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时刻把“讲法规、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中心和省、市、县委保持高度全都，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识得到了很大提高。三是依据xx组函字【xx】xx号文件要求，将相关资料进展上报，协作相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进展了组织处理。 5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不标准”的问题。他们一是对县城市容治理工作体制机制进展了探究，制定出台了县城市容秩序格化治理方法县城违法建立巡查制度，在建立县城市容格化、精细化治理机
8、制上迈出了可喜的一步。二是仔细排查治理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关治理制度，削减了治理上的随便性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了根底。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监视机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会变化，前移监视关口，创新监视方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监视就进展到哪里，从而大大提高了制度的执行力。 6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，聘请临时工也没有按相关规定进展笔试和面试”的问题。他们一是召开
9、了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进展了全面分析和讨论，争论了人事治理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部治理方法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗沟通和聘任制。三是出台了“协管员治理方法”。明确了协管员的聘用原则、根本条件、聘请程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。 (三)党风廉政建立方面的问题 7、针对“落实党风廉政建立“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监视责任”四个制度，明确了党风廉政建立“主体责任”和
10、“监视责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建立责任落实机制。二是出台了“党风廉政建立责任追究、状况通报和报告、述职述廉、廉政警示教育、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监视和廉政档案治理”党风廉政建立制度，为加强思想建立、作风建立、反腐倡廉建立奠定了根底。三是加大监视力度。充分发挥纪检职能，落实支部纪检委员监视责任，催促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律状况，对发觉的稍微违纪问题，敢于较真叫板，该批判的批判，该处理的处
11、理，不留情、不手软。 8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施，解决牛栏关猫、进出自由问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度，使城管行政执法有章可循，把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度，标准了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和办结时限，为城管行政许可的公开、公正工作供应了制度依据。 9、针对“追责问责制度不健全，监视力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行格化治理方法、违法建立巡查制度、城管人员行为标准”等市容治理制度，
12、使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度，明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式，实行大队长轮番督查和督查中队督查相结合的督查机制，从而加大了县城市容监管追责问责的力度。 10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬，执法人员缺乏担当意识“的问题。为此领导组屡次在周例会上强调城管队员必需有化解冲突的力量、重视在群众中的形象，引导队员树立全新的工作理念，打牢执政为民思想根基，始终牢记“民生为本，和谐进展”的工作理念。二是利用络平台，和外地城市治理专家学者沟通沟通，寻求城市治理理论和业务培训资料，加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度，对执法投诉，明确答复时限
13、和要求。对的确存在执法不标准、不文明现象的，马上进展整改，有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。 11、针对“存在违规发放补贴和扩大开支范围”的问题。他们制定出台了财务治理制度，明确了财务治理任务、预算编报执行、费用开支标准和审批等运行流程，为强化大队财务治理供应了制度保障。 12、针对“十八大以来，执行中心八项规定不到位”的问题。他们一是组织领导班子和全体党员重新学习中心八项规定精神，深刻领悟中心八项规定和订正“四风”的用意和决心。大家纷纷表示要切实增加政治敏锐性，切实把思想和行动统一到中心的要求上来，持之以恒地落实中心八项规定，在熟悉上再深化、在措施上再细化、在行动上再务实，使
14、群众看到实际成效。二是仔细贯彻落实党政机关厉行节省反对铺张条例，制定出公务车辆治理制度，明确了公务车辆调度、使用、加油、修理、停放、费用报销和驾驶员治理，坚持把“三公”经费零增长作为预算编制硬指标，严格根据标准定额安排公用支出，严控一般性支出，每月不定期开展专项检查，切实加强“三公经费”治理。 二、持之以恒，深化稳固整改成果 一是持续抓好整改落实后续工作。始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时，更加注意治本、更加注意预防、更加注意制度落实。结合“两学一做”专题教育和三项整改“回头看”，对已根本完成的整改任务要深化，稳固整改成果;对尚需连续解决的问题，紧盯不放;对需要较长时间
15、整改的工程，常抓不懈，实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫，用严格健全的制度标准，稳固和拓展整改成果。 二是进一步压实“两个责任”。不断强化党委主体责任和纪委监视责任，完善“一岗双责”的治理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制，确保“两个责任”真正落地生根。 三是着力维护和保障群众合法权益。坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，紧盯冲突突出、问题严峻、群众反映剧烈的问题，扎实开展民生领域突出问题专项治理工作，提升人民群众的幸福感和满足度。 四是加大案件查办力度。充分运用“四种形态”，抓早抓小，开展基层微权力和微腐败治理，着力查处“四风”和群众身边的腐败
16、问题，进一步构建风清气正的良好政治生态。 五是切实抓好干部队伍建立，树立正确的选人用人导向，以好的作风选好用好干部。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型，以典范力气引导党员干部一心为民、干在实处。 【篇二】巡察组巡察工作报告 一、巡察组人员工作安排 组织仔细学习市委其次轮巡察工作方案、共产党廉洁自律准则、共产党纪律处分条例、中心八项规定、“四风”详细表现。 二、白银区相关单位工作安排 (一)白银区纪委： 1、供应必要办公条件、联络人员名单、公布巡察公告、意见箱设置等相关事宜。 2、被巡察单位党风廉政建立状况，重点汇报存在的问题。 3、被巡察单位信访件。 (二)4个
17、被巡察单位： 1、党委党组十八大以来党风廉政建立汇报材料(主要汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作开展状况汇报材料。 2、领导班子成员分工文件、组织构架、主要职能、职能名目。 3、副科级以上干部个人工作简历。 4、全体干部名单(根本信息包括姓名、联系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参与工作时间、进入单位时间、担当职务等具体信息)。 5、领导班子成员群众路线教育活动剖析材料。 6、单位近三年整体考核材料、党风廉政建立年终考核材料。 7、廉政风险排查防控资料。 8、近三年“三重一大”事项清单、工程建立状况。 9、民主测评表。(提前预备)。 10、公务用车明细单。 11、选人用人资料、“三会一课”记
18、录、单位全部会议记录。 12、财务资料。 13、制度汇编册 14、非税收入状况。 15、近三年单位审计报告。 16、政府工作报告。 (三)其它协作单位： 1、区委组织部： 1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配备特点、缺乏; 2、近三年收到反映4个被巡察单位相关领导干部相关状况。 2、区审计局：被巡察单位近三年审计状况。 3、区督查考核局(效能办)： 1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三重一大”事项完成状况。落实“三重一大”、区委区政府重大决策存在的缺乏。 2、工作作风、效能建立状况。 4、信访局：近三年被巡察单位信访状况，如有重大信访、多人上访、重访，需说明缘由。 5、数字办、政务办
19、、信息中心：近三年被巡察单位来电、来信、络举报事项清单及相关单位答复。 6、区住建局、扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联、农牧局、水务局、林业局、财政局：近三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金、工程资金的规模、资金来源、划拨标准、使用要求等清单。近三年检查被巡察单位资金使用、工程建立方面的相关资料。 7、法院、检察院：涉及被巡察4个单位公职人员涉法涉诉状况。公安局：涉及被巡察单位公职人员违反治安惩罚条例相关状况、公职人员出国、出境状况。 8、房产局：指定专人协作抽查个人重大事项房产状况。 【篇三】巡察组巡察工作报告 依据县委统一部署，201x年3月28日至20x年6月28日，县委第一巡察组对
20、县财政局进展了综合巡察，7月15日，县委巡察组向县财政局反应了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改状况予以公布。 一、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务 巡察组反应意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党组对此极度重视、态度鲜亮，完全赞同和恳切承受县委巡察组的巡察反应意见，要求以上率下、全员参加，以从严治党的政治自觉和壮士断腕的责任担当打赢整改“攻坚战”，以巡察整改的实效推动建章立制、深化财政改革。 (一)压实领导责任 第一时间成立了整改工作领导小组，由党组书记、局长王春林同志任组长，党组副书记、副局长陈正容同志和纪检组长
21、何欣同志任副组长，其他班子成员为成员，整改工作领导小组办公室设局办公室，由陈正容、何欣同志分任办公室主任、副主任。3月份以来共召开党组会议10次、局务会议8次、干职工会议2次，专题部署、讨论和推动整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不猎取全胜不收兵。 (二)抓实责任分解 经屡次完善，形成了以关于县委第一巡察组对财政局巡察状况反应意见的整改方案为总揽，以红包礼金治理、专项资金标准、农开工程治理、特色县域经济工程绩效评价4个子方案为重点的整改框架;依据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室(单位)负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找
22、问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位)和详细责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。 (三)严格责任追究 采纳定期抽查、随机评价等方式，全面把握整改工作状况;建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进展“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件。同时，明确要求将整改状况纳入基层党建、干部绩效、科室(单位)目标3项考核中，对简洁应付、推诿扯皮、整改不力的“一票拒绝”，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满足或满足率低的整改事项责成重新整改。 二、县委巡察组反应意见整改落实状况 经仔细对比
23、梳理，将67个详细问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部掌握制度建立、推动预算单位办理公务卡的2项问题正处整改推动中，整改工作已取得阶段性成果。 (一)落实党风廉政建立两个责任方面 1.关于熟悉不到位，抓党风廉政建立流于形式问题的整改 一抓责任履行不放松。严格职责分工，制定县财政局领导班子成员2023年党风廉政建立责任制，强化履行党组主体责任、“一把手”第一责任人责任和领导干部“一岗双责”责任，形成一级抓一级、级级有责任的机制体系。严厉政治法规，分别于3月22日、5月19日组织全体干职工听取局党组书记讲授的牢记为民理财，坚持廉洁从政、提振信念，深学敢为，奋力开创财政工作新局面两次专
24、题廉政党课，11月10日，组织班子成员、机关党委和支部成员学习党的十八届六中全会精神，听取党组书记王春林同志专题解读;局班子成员作为一般党员参与所在支部的专题组织生活会，并讲授了9堂党课。严行谈话警示，3月23日，时任党组书记谭启良同志组织班子成员开展集体廉政谈话;6月22日，党组书记王春林同志组织班子成员学习条例、准则，并结合身边案例开展廉政警示谈话;班子成员与科室(单位)负责人、主要岗位业务人员之间逐一开展日常廉政和廉洁提示谈话。 截至目前，谈话对象达402人次。二抓教育创新不滞后。在“两学一做”及“三会1课”、专题民主生活会、道德讲堂、警示教育、集中学习等活动有序开展的同时，多角度、全方
25、位充实教育元素，组织开展庆七一暨“讲道德、明是非、守纪律”主题展演，评比表彰财政系统爱岗敬业标兵、最美家庭、优秀党员42名，发挥身边典范作用;举办财税系统男子篮球赛、财务人员趣味运动会，国地税、乡镇、部门单位40余家报名参加，在竞技拼搏中深厚了团结协作、积极向上的良好气氛;开拓廉政文化走廊和廉政宣传专栏，重要时间节点发送廉政和作风建立提示短信;承办第三联组“廉政学问抢答赛”，我局原党组成员江志华家庭获县纪委授予的全县十佳“家风好家庭”荣誉;11月5日，组织48名局青年干部赴县国防教育基地开展爱国主义教育活动。三抓权责制衡不遮掩。扎实推动公共权力清查，7月上旬，5个科室先行先试，对职能职责范畴内
26、各项公共权力的政策依据、规定标准、工作流程进展逐一剖析，进而查找薄弱环节、风险所在，形成较为全面、细致的模版后，9月份在全局科室(单位)中推开，目前已形成29个权力清单、196个责任清单;着力强化内部掌握约束。结合湖南省财政厅内部掌握根本制度(湘财监202310号)精神，在全面梳理科室职能、明确岗位职责、形成权力清单和责任清单的根底上，拟定了宁乡县财政局内部掌握根本制度、财政治理法律风险防控方法、预算编制风险防控方法、预算执行风险防控方法、政策制定风险防控方法等内部掌握制度，重点突出廉政风险点的排查、风险等级的评估、防控措施的制定，目前正在争论阶段，力争在近期出台全部9个内部掌握文件，形成“1
27、+8”内部掌握完整体系。 2.关于催促检查不实，考核评比不严问题的整改状况 一是督查不手软。注意加大责任追究、廉政纪律、作风建立、岗位治理等制度的执行力度，今年，开展领导交办件督查15次、作风建立督查22次，编发通报5期;二是考核不打折。注意完善机关目标治理责任制考核方法和机关支部和党员目标责任制考核方法“两线并行”，将党风廉政工作纳入支部、科室(单位)年度目标考核范畴，纳入党员、干部年度绩效评价范畴，考核结果作为年终评优、干部使用的重要依据，实现党务工作和业务工作两不误，双促进。 3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金安排不公问题的整改状况 一是预算公开有突破。针对2023
28、年预算公开工作中存在的详细问题，出台预算公开工作实施方案，从部门预算、决算的数据和说明，到上级专项资金的拨付、使用，均实现了原文公开和资金公开到类、款、项，各业务科室对180家部门预算单位的公示状况进展了审核，铁纪把关、顶住压力，要求相关单位整改不打折扣。二是资金拨付更标准。制定预算支出指标文件治理方法，由局各业务科室在资金下拨时，向业务主管部门下达资金指标文件，明确资金的使用范围、支出科目，并催促业务主管部门对工程资金的安排方案在网公开。三是重点领域再掌控。在政府性投资工程申报、审批、结项等方面严格操作流程，做到公开透亮;同时，制定与工程建立相匹配的财政性资金的申报、审批、结算等严格标准的操
29、作方法。 4.关于党组履职不到位，原则性不强，导致工程不实问题的整改状况 强化了科室(单位)和业务主管部门责任。标准资金申报程序，催促业务主管部门加强治理，对有关重点工程仔细把关再进展申报，各部门单位、乡镇村(社区)向上争资申报文件，必需有所在乡镇出文、主管部门核定工程后才进入行文程序审批。局业务科室(单位)加大了核查监管力度，进工程查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期削减111个。 5.关于纪检组监视责任也有缺失,监视履职不主动、不大胆问题的落实状况 一是主动作为。纪检组在局党组的支持下，进一步强化党风廉政建立责任制考核，敢于
30、坚持原则，大胆履职。不断加强对党员干部的廉政教育，纪检组到三支部、五支部讲授了专题廉政党课;牵头组织开展局内作风建立督查22次;对于“三重一大”的问题中某些提议，纪检组只要认为不妥的都能准时发表不同意见，取得党组的支持。二是整合力气。针对发生的问题，局纪检组仔细反思，整合监视检查、绩效治理等力气，形成协同作战的工作格局，根本实现了财政监视的全掩盖。三是深入整顿。仔细开展“雁过拔毛”式腐b问题和“纠四风、治陋俗”两项专项整治工作。今年4-11月共自查2023年至2023年的财政专项资金226.8亿元，下沉一级重点检查扶贫、水利等7项资金23.12亿元;6月中旬，在县纪委组织下，财政局积极参加协作
31、，抽调86名财政干部作为检查组成员，选取林业类专项资金的使用和治理为切入点开展乡镇(街道)之间的穿插检查，共计检查28个乡镇(街道)，发觉并移交县纪委问题线索30条;8月份根据上级财政部门的要求，开展了区县之间的“雁过拔毛”专项整治穿插检查，目前行政处理立案1件，退缴违规资金4万元;10月份抽调15名财政干部协作县纪委开展村级财务清理和合村并帐工作。 6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改状况 通过廉政谈话，纪检组对有苗头性问题的干职工，提示制止，对存在问题的干职工，批判教育要求马上订正，对屡教不改的干职工，对比机关制度规定严厉处理，对问题严峻，违反纪律的一律按相关条例从严处理。
32、今年3月至11月纪检组开展日常廉政谈话80人次(其中集体谈话3次);任前廉政谈话三批51人次;提示谈话27人次，印发作风建立督查通报5期;年初对个别单位工作人员未按规定程序操作，造成评审价格失真的3名责任人员进展了通报批判、取消评优和扣发绩效工资处理;协作县纪委对受到刑事强制措施的2名同志准时停发工资，做出了开除处理;10月份对交通肇事的一名干部赐予了党内严峻警告处分。 (二)执行六大纪律方面存在的问题 1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实状况 一是加强自我剖析。按要求每年召开两次以上党组民主生活会，并催促机关党委将组织生活会开到各支部。今年3月份召开了一次“三严三实”民主生活会，会
33、前有请示、有通知，会议有方案，会后有总结，充分开展批判与自我批判，增加了党组战斗力。二是坚持以上率下。结合“两学一做”学习教育活动开展，党组书记、班子成员、支部书记在各自支部组织生活会上仔细进展自我剖析，带头开展批判与自我批判，党组书记、班子成员都在所联系支部开展了“两学一做”专题学习党课讲授活动。 2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改状况 完善了“三重一大”集体决策制度，将6类重大决策、3类重要干部任免、3类重大工程安排、3类大额资金使用事项全部纳入集体决策范围，对事项酝酿、决策、执行阶段提出了详细原则和要求，召开局党组会、局务会做到了会前有方案，会议有记录。同时，明确二级单
34、位内部的“三重一大”事项，涉及全局性的，必需报上级打算后实施。如：农开办办务会工作机制，集体讨论制定工程申报规划，三重一大”原则讨论并逐级上报，根据宁乡县人x政府关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)的相关要求，结合湖南省财政厅关于印发湖南省农业综合开发土地治理工程治理实施细则的通知，严格依规依程序办理，农开办提出立项建议，向上报批。 3.关于财政财务制衡机制不完善，监管消失漏洞问题的整改状况 进一步健全和完善全县财政专项资金治理各项制度，以县政府办名义下发关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)，明确资金申报、审批、拨付的权限和责任，面对全部有申报资格的
35、主体，做到全过程公开。在资金申报环节，规定工程申报的政策文件公示不少于3日，让工程单位(企业)对财政政策广泛知晓。在工程初审环节，由业务主管部门根据政策文件要求，坚持公正、公正、公开的原则，综合工程申报状况，在上报截止日5日前提出工程申报规划，充分核实工程的资质、申报条件等状况。在资金审批环节，通过审批的工程资金由财政部门和业务主管部门分别在各自门户网站或县人x政府公众信息网公开，公开监视投诉电话，广泛承受社会监视。在财政门户网设置预算公开专栏，截止目前已全面公开了2023、2023年1000多个上级专项资金指标文及安排状况。 4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题的整改状况 进一步加强干部
36、沟通。依据科室岗位业务需要及人员适岗状况，人力资源科对干职工任职状况进展了摸底统计，制定定期对干职工进展岗位调整沟通方案，报局党组会议集体打算，同一岗位任中层干部满5年(含)必需沟通、同一岗位任中层干部职满3年(含)适当沟通;关键业务岗位干职工工作满5年(含)以上的应当沟通;关键业务岗位干职工工作满3年(含)以上的适当沟通。经局党组会议讨论，报县人事工作领导小组批准，5月份，对25个乡镇(街道)沟通任免财政所长、副所长、总会计、单位会计等主要岗位和业务工作人员81人，目前在任的财政所长中连续4年在同一岗位的仅4名。8月份，经局党组会议议定，对局部科室(单位)进展了机构整合，包括中层副职、业务骨
37、干和临聘人员在内的31名工作人员进展了岗位沟通调整。 5.关于“四风”问题仍不同程度客观存在，制度规定执行不力、不落实，更谈不上跟踪问效，财政评审工作环节上存在漏洞，审核不严，把关不严，工作不负责任等问题的整改状况 一是修改和完善了财评中心工作制度。放开小额工程的评审，30万元以下的土建工程，5万元以下的设计、地勘、监理等费用工程可由政府采管备案;费用改为二审制，任务繁忙时，根据需要，托付中介机构一审,提高了评审效率。明确由2人以上查看现场，并明确评审员仅对表观工程量负责。二是完善了评审流程。落实对审签字制度，评审工作底稿上增加现场查看局部的内容，现场状况由建立、施工单位及评审员当场签字确认。
38、深入推行联席会议制度，为解决评审中的争议问题，形成集体决策。推行了评审事项取证表制度和廉政回访制度。三是下一步将提请县委县政府修改宁政发2023年11号文件，进一步标准工程建立单位的行为。四是财评中心2023年获得了“省财评工作先进集体”、“县级青年文明号”、“工程效劳先进单位”等荣誉，“市级青年文明号”申报验收工作也将在12月份进展。 6.关于以文件落实文件，以会议落实会议，不抓落实问题的整改状况 一是改良会风，注意对各类会议打算落实不走样。局办公室强化对会议统筹力度，掌握会议数量，对工作内容一样或相近的会议合并召开。改革会议形式，原则上能以通知、电话等方式部署的会议，不再召开会议。提高会议
39、实效，严格实行会议请假、签到制度，安排监察室现场监视通报。截至11月，召开全局性大会6次，同比削减25%。二是改良文风，做到标准、精练。局办公室加强发文治理，着力精简各类发文。能以函的形式印发的，不以文件形式发文。削减文件数量，能通过电话、网站解决问题的不印发文件，截至11月，下发正式文51件，同比削减5件。三是转变工作作风，提高工作效率。局办公室联合监察室定期对领导交办的重点工作落实状况进展督查通报。 7.关于存在上班迟到早退、玩手机嬉戏现象问题整改状况 一是制定并严格执行考勤制度，成立了考勤小组，局监察室不定期对工作人员上班工作状况进展督查及通报，将督查状况运用到干职工民主测评、科室岗位目
40、标责任制考核等工作中。二是扎实推动财政业务力量素养提升工程，通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习等多种途径，进一步提高干职工的岗位专业水平和财政财务治理力量。 8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改状况 一是结合财政局结合财政局“雁过拔毛”式腐b问题专项整治工作，开展自查自纠及党风廉政学习教育活动。二是严厉执纪问责，敏捷运用“四种形态”，对有苗头性问题的干职工，提示谈话制止，对存在问题的干职工，批判教育马上订正，对问题严峻、屡教不改的干职工，严厉处理。 (三)财政治理方面的问题 1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改状况 一是严格执行预算。全面标准预算编制、执行、调整
41、、决算程序，尽可能地做实做细编制前的相关工作，增加预算工作的刚性，标准预算指标调剂业务。二是加强年初部门预算专项资金的安排与县主管领导对接汇报，做到工程更细化，支出更刚性。三是进一步加大乡镇(街道)预算治理的宣传培训力度，增加乡镇(街道)政府的预算治理意识和业务水平。在7月份开展的乡镇财政所长、村账代理睬计培训中，设置了预算治理培训内容。 2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改状况 一是县财政在2023年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将2023年教育系统部门预算经费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进展预算经费测算和编报，同样执行“两上两
42、下”预算编制流程。 3.关于存量资金治理不标准，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题的整改状况 一是催促部门单位加快专项资金支出进度，盘活财政存量资金。8月份对各支付单位下达了关于加快预算支出进度盘活财政存量资金及2023年度年终指标结转有关事项的通知(宁财办202334号)，对加快预算支出进度、结余结转资金处理和2023年度指标结转明确了相关规定。二是标准财政出借资金的审批程序，全部财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责任，按程序报批以前方能办理出借，严格掌握财政资金出借的规模。1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元，目前已收回4.42亿元。最终两月，
43、将进一步从严掌握，积极催收，实现暂存款、暂付款余额下降的目标。三是准时清理财政往来资金，定期对出借资金进展函证，对到期出借资金实行催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已单独发函10次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不太明显。 4.关于专项资金治理存在工程过多、使用分散，甚至挤占挪用、虚报冒领问题的整改状况 一是严格落实关于进一步加强财政资金治理的通知(宁政办发202312号)，对专项资金从申报到审批、安排、拨付等流程环节全部公开，做到“非涉密，全公开”。严格申报程序，对每笔专项资金进展建档公示，确保了专项资金使用的公开透亮，杜绝多头申报、重复申报;对专项资金的使用跟
44、踪检查，实施问效，对发觉的问题严厉问责，提高了财政资金使用效率。二是开展专项资金统筹整合使用试点工作。紧紧抓住资金申报这个“入口关”和“牛鼻子”，转变县内各单位向上争资各自为政的做法，对性质一样、用途相近的专项资金申报进展整合，增加县级统筹力量，集中财力办大事。三是要求各载体单位对申报工程的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报主管部门对工程申报的真实性出具承诺函。 5.关于预算调整、政府选购、资产治理要求不严，程序随便问题的整改状况 预算调整方面，进一步强化了预算执行约束力，加强了财政与人大财经工委在预算及调整预算程序方面的工作沟通，严格执行预算调整法定程序，严把预算刚性支出。政府选购
45、方面，一是制定了标准性文件关于进一步标准政府选购工作的通知(宁财选购20234号)，进一步标准政府选购流程;退动身票审签环节，削减随便性，提高标准性。二是优化效劳。上线并优化信息化治理平台;扩大加油定点范围，汽车修理将推行资质供给商备案制，并引入物价部门核价;逐步加大协议供货、定点选购、网上竞价、网上询价等的适用范围，进一步简化流程、提高效率;进一步充实专家库，确保评标结果更科学公正。三是强化监管。加强对政府选购规划编制和执行等环节的要求和监管，加强监视检查力度，实行定期检查和不定期抽检相结合，联合纪委和审计部门对重点单位和工程实行联检;充分发挥公众监管作用，加强社会监管和代理机构监管。资产治
46、理方面，一是严格根据宁乡县行政事业单位资产治理实施方法(宁政办发202311号)，对资产配置严格审批，超标、超规划资产购置的原则上不予审批;使用资产(含出租、出借、担保、投资)、资产处置(土地、房屋、股权等)必需报县政府审批后再按程序公开处置。二是对行政事业单位资产实行“单位使用、财政统筹、政府调配”的模式治理，遵循资产治理与预算治理相结合、资产治理与财务相结合、实物治理与价值治理相结合、资产全部权相分别的原则。三是整合闲置国有资产，促进县域经济进展，全年共调拨和划拨土地48280平方米，房屋118554平方米，金额9亿元;归集土地1567.5亩，房屋39561.2平方米;审批国有资产抵押担保贷款4个，抵押担保贷款10.08亿元，为促进县域经济进展作出了较大的奉献。 6.关于财政专项资金运行中存在的申报和使用混乱问题的整改状况 一是标准资金申报，完善资金申报的相关制度，对专项资金申报和安排坚持依程序办理，要求乡镇(街道)在争取上级政策和工程支持时，对