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1、 敢担当有作为心得体会（篇） 敢于担当，是一种政治信念。目标是否坚决，打算改革的成败。全面深化改革是党中心作出的重大决策部署，是各级党组织和领导干部必需肩负的神圣使命和重大职责。千担当、万担当，不推动改革就是没有担当。是观望彷徨，还是时不我待;是大而化之，还是准确制导;是一动不如一静，还是敢于向自己开刀，不仅是衡量好干部的重要标准，也是评判领导干部是否讲政治的重要标尺。 敢于担当，是一种进展力量。落实能否到位，打算蓝图的实现。我们强调担当，不是提倡有勇无谋，更不是眉毛胡子一把抓。换言之，既要敢于改革，也要擅长改革。在推动改革中，既要管宏观，也要统筹好中观、微观。要突出具有构造支撑作用的重大改革
2、，把握好重大改革的次序，优先推动根底性改革。要着力提高改革的针对性和实效性，着眼于解决进展中存在的突出冲突和问题，把有利于稳增长、调构造、防风险、惠民生的改革举措往前排。 敢于担当，也是一种领导责任。责任是否明确，打算改革的落实。强化担当意识，需要建立“改革责任机制”，只有真正做到明晰责任、明确分工，嘉奖尽责者，问责失职者，才能确保政令畅通、鼓励改革创新，防止消极懈怠贻误改革时机。对于确定的改革目标任务，各牵头单位要加大年度工作要点的推动落实力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓紧对领导小组工作要点落实状况催促检查和对账盘点，成熟一个，审议一个，出台一个。 新一轮改革大潮已经起势。回首
3、30多年改革开放历程，正是靠着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。今日，面对深水区和攻坚期，担当起该担当的责任，以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的士气，我们就能大步涉险滩、啃下硬骨头，不断为中国的进展注入新的活力和动力。 【篇二：敢担当有作为心得体会】 何谓作为，查了一个百度上的解释，其中一个意思是建树、成就。作为一个领导者，手握党和人民给予的权力，权为民所用，有权就要在事业上有所作为，为百姓有所作为。要有作为，就必需敢担当，如果担当精神缺失，就难以做到有作为。 作为与担当，布满辩证。有作为必需敢担当，敢担当才能有作为。大凡有事业
4、心、责任感，心中有所追求的领导者，都盼望能在领导岗位上有所作为。但是，好动机未必就能产生好效果，这正如农耕一样，有好的土地、好的种子，哪怕风调雨顺，假如耕作不勤，让作物自生自长，也难以有好的收成。耕作是农夫朋友对土地的担当，也是对收获的担当。领导者的担当，是对手中权力的担当，领导者的作为，也是通过对权力的担当产生出的作为。担当与作为成正比，越敢担当，也越有作为;反之，作为愈小。 勤政是敢担当的表达，也是实现作为的必定要求。勤政，是领导者的根本要求，党和人民给予的权力，是用来谋事、干事的，不是用来当“官老爷”的。当前，人民群众对一些机关的工作作风不满足，对机关中存在的“庸懒散拖”现象深恶痛绝。有
5、的干部缺乏责任意识，该负的责任不情愿负，抱着“多干多错、少干少错”的心理;有的干部贪恋手中权力，舍不得放权，不主动推动行政审批制度改革，习惯于照搬照套上级文件，凭文件办事、不出纪要不办事，办事效率低下，审批环节多、时间长;有的工作不在状态，缺乏干事创业激情，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”;有的干部看人办事，差异化办事，遇到熟人笑脸相迎，优先办事，放松尺度，降低标准，打擦边球。反之，遇到不熟识的，板着面孔，左右“设卡”;有的机关办事程序不透亮，办事指南不准时更新。凡此种种的表现，都与敢担当格格不入，也实现不了有作为的目的。 敢担当有作为还需要在“敢”与“硬”字上下功夫。敢，是一种态度;硬，是
6、一种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬、敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的冲突在这一阶段集中表达，需要有“敢”的态度去面对。回避不能化解冲突，回避不能解决问题。但是，应当看到，一些领导干部习惯于当“老好人”，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，困难久拖不解，久积成堆，进展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，摆脱困难，既要敢，也要硬，除了要有“敢”的坚决态度外，还需要有“硬”的措施方法。要着力解决一些干部在困难面前束手无策，要么缺乏解决问题的措施方法，要么措施方法缺乏针对性，不能对症下药的状况。要拿出硬措施好
7、方法，必需吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，还必需硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，不是缺乏制度，而是制度不落实，发挥不了制度的作用。因此，要敢担当、有作为，就必需弘扬抓铁有痕、踏石留印的精神，把一项项制度落到实处，让一项项制度产生效益。 【篇三：敢担当有作为心得体会】 “对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮”，群众路线教育实践活动中，有人给那些提意见躲躲闪闪、开展批判畏畏缩缩者这样画像。躲什么，畏什么?“自我批判怕丢面子，批判上级怕穿小鞋，批判同级怕伤和气，批判下级怕丢选票”，寥寥数语，将那种顾虑重重、患得患失的心态提醒得淋漓尽致。 敢于担当
8、是共产党人的政治品行，是领导干部的责任义务。勇于担当，不只是在批判和自我批判时坚持原则、敢于揭短亮丑，更是对党员干部全方位的要求。“面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”，习近平总书记对担当精神做出的精辟概括，为广阔党员干部树立起“敢”字为先的从政准则。 领导领导，领路引导;干部干部，先干一步，担当是党员干部的本分。可现实生活中，总有人信奉“天塌下来有高个子顶着”，在其位不谋其政，遇到冲突退避三舍，从来不敢啃硬骨头;也有人奉行多栽花、少种刺的好人主义，只讲关系，不讲原则，你好我好大家都好;还有的人要官的时候拍着桌子争，
9、该讲责任时却一推六二五，只求不出事，宁可不干事，庸庸碌碌当“太平官”。是什么让他们丢失了应有的担当、遗忘了该负的责任?说究竟还是个人得失之心太重，面子、圈子、场子里动不了真，私心、私情、私利中撕不开脸，抱负、信念、事业上提不起劲。 群众路线教育实践活动，对广阔党员干部是一次精神上的洗礼。学习教育坚决抱负信念，增加无私无畏士气;开展批判强调真刀真枪，真正做到红脸出汗;整改落实务求动真碰硬，不达目的誓不收兵一年多下来，党内民主得到充分发扬，党内生活的原则性、政治性、战斗性大大增加，执纪不严、监视不力等现象得到有效订正。重新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，在总则中特地参加了“敢于担当”的要求，支
10、持担当者、爱护担当者、褒奖担当者的选人用人机制，更是为那些有锐气、勇作为、敢担当的人鼓了劲、撑了腰，鼓舞担当、崇尚担当的良好政治生态正在形成。 当前，深化改革正行至紧要关口，经济转型同样面临攻城克坚，数不清的困难挑战召唤“知其难为而为之”的责任意识，道不尽的简单形势期盼“偏向虎山行”的士气担当。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时预备为党和人民牺牲一切”，重温入党誓词，我们有什么理由迟疑迟疑、畏葸不前?“担当大小，表达着干部的胸怀、士气、风格，有多大担当才能干多大事业”，牢记习近平总书记的告诫，我们就能不为人情所困、不为私心所扰、不为关系所累、不为利益所惑。时机从来青睐那些敢作为、敢担当的勇士。坚固树立进取意识、机遇意识、责任意识，像焦裕禄那样“在困难面前逞英雄”，胜利终将属于信念坚决、无所畏惧的奋斗者。