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1、 。有限公司安全生产管理制度汇编编制：。审核：。签发：。发布日期:2016年12月26日 实施日期:2016年12月26日目 录一、共性管理制度31、安全生产会议制度32、安全生产检查制度33、安全生产奖惩和责任追究制度34、安全生产投入及费用提取和使用管理制度35、安全生产教育培训制度36、劳动防护用品配备和管理制度37、安全设施、设备管理和检修、维护制度38、特种作业人员管理制度39、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度310、从业人员职业健康监护档案管理制度311、生产安全、职业危害事故应急救援和调查处理制度312、生产安全事故报告和调查处理制度3二、隐患排查治理专项制度31
2、3、事故隐患排查治理和建档监控责任制314、事故隐患排查治理和上报制度315、事故隐患排查治理奖惩制度316、安全生产隐患治理资金使用制度317、事故隐患通报制度3 一、共性管理制度1、安全生产会议制度1.目的为了制定安全生产对策和措施，协调解决有关安全生产事宜，研究、总结、部署安全环保工作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用公司各车间安全会议管理。3.职责3.1安全办公室负责组织召开公司安全生产领导小组会议，安全生产调度例会。3.2安全办公室负责督促和检查各车间班组的安全会议召开情况。3.3安全办公室负责组织召开年度会议。3.3各班组负责组织班前会及班后会。4.会议类别及要求4.1安全生产
3、领导小组会议4.1.1安全生产领导小组会议是由公司安全生产领导小组成员参加的会议，其主要内容包括：通报上次会议安排工作完成情况和阶段性安全生产情况；分析研究安全生产形势，提出安全生产目标和总体思路，总结安全环保工作经验和教训，确定安全生产工作重大事项的解决措施，制定纠正和预防措施；就安全环保重大问题和事项进行研究并做出决策或决定；部署下阶段安全生产工作重点；研究专项安全生产议题。4.1.2公司安全生产领导小组会议原则上每三个月召开一次，并形成纪要。会议由公司安全生产领导小组组长或组长指定的副组长主持召开。参加人员为安全生产领导小组成员及议题所涉及车间班组负责人。4.2安全生产调度例会4.2.1
4、公司安全生产调度例会每周召开一次，并形成纪要。会议主持人为安全办公室主任。公司领导、各车间负责人参加，总结分析一周安全生产情况，传达上级的相关工作指示，安排部署下阶段工作，协调解决有关事宜。4.3年度会议4.3.1年度会议的主要内容为：总结上年度安全环保工作，对上年度安全环保工作中存在的问题提出纠正预防措施，部署下年度安全环保工作；签订安全环保目标责任书，对上年度安全环保工作突出的车间、个人进行表彰。4.3.2公司年度会议由公司领导主持召开，参加人员为公司全体员工，由安全办公室组织。4.4班组会议4.4.1班组会议包括班前会、班后会。班前会：接班前，班（组）长要结合当班生产（运行）方式和工作任
5、务，做好危险点分析，布置安全措施，交代作业中的安全注意事项。班后会：班（组）长应总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等现象。4.4.2根据本单位实际情况，班前会、班后会合并召开。5.记录5.1安全生产领导小组会议纪要5.2安全生产调度会会议纪要5.3年度安全会议章程6.附则6.1本制度由安全办公室负责解释。6.2本制度自下发之日起执行。2、安全生产检查制度1.目的为了促进公司安全生产管理及时查处作业现场物的不安全状态和人的不安全行为、管理缺陷和潜在的职业危害因素有效防止生产安全事故及职业病的发生，制定本制度。2.范围本制度适用公司各单位及岗位。3.职责3.1安全办公
6、室负责组织有关专项安全、消防检查，对各单位安全工作进行监督检查和考核；3.2安全办公室负责依据公司级的安全风险防控清单对安全基础管理及重点关注的风险点进行检查；3.3各车间依据车间风险清单，对车间的基础安全管理、车间内重点部位、重点设备、重点岗位或工艺流程安全基本条件进行检查；3.4各班组依据班组风险清单，对本班组的人的不安全行为、物的不安全状态进行检查；3.5各岗位依据岗位风险清单，对本岗位的设备安全基本条件、作业活动中的安全操作条件进行检查；3.6安全办公室负责对车间、班组、岗位检查情况进行监督，对检查不及时或检查内容与实际不符的情况进行考核。4.检查内容4.1查思想，检查单位主要领导和各
7、级管理人员的思想认识，是否把安全工作放在首位，对国家安全生产法律法规、技术标准、公司各项规章制度是否认真贯彻实施。4.2查管理，检查单位主要领导是否把安全生产工作列入议事日程，并监督执行。4.3查隐患，通过检查生产设备、作业环境、安全设施是否符合安全要求，员工在生产中是否存在着不安全行为等。重点查处作业中的“三违”现象，既违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，消除作业现场中的不安全因素和事故隐患。4.4查落实。检查单位对国家法律法规及公司安全管理制度是否贯彻落实，对查出的事故隐患是否及时整改，各项安全管理措施是否到位，对伤亡事故是否及时报告并按“四不放过”的原则严肃处理。5.检查结果处理流程5.1
8、检查出的问题和隐患应进行登记上报，按系统操作方法要及时下发整改通知书，明确整改责任人、采取措施限期整改并验证。5.2对于本单位解决不了的问题和隐患，要上报主管部门协调解决。在隐患未解决之前，应采取可靠的防范措施，防止事故发生。6.记录6.1整改通知书7附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度自下发之日起执行。3、安全生产奖惩和责任追究制度1.目的为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司的所有部门及全体员工3.职责3.1企业法定代表人对实现本单位、本车间的安全管理目标负总责。
9、3.2安全办公室主任及各车间主任对实现安全管理目标负直接领导责任。3.3班组负责人对生产中安全生产负总责，严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。4.惩罚4.1发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元；4.2同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元；4.3发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元；4.4因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的
10、，扣罚责任班组长300元；4.5发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人1000元；扣罚事故次要责任人500元。扣罚责任班组长300元；扣罚事故班组安全员300元；扣罚分管领导1000元。5.奖励5.1奖励的范围5.1.1在安全技术方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。5.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；5.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。5.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。5.
11、1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。5.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的；5.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为部门、班组、个人；5.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；5.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；6.奖励程序6.1安全生产先进班组和个人，由车间上报安全办公室，经审核后报公司领导批准通过。6.2对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由班组提出，经安全办公室审查，报公司领导批准执行。7.附则7.1本制度由安全办
12、公室负责解释;7.2本制度自下发之日起执行。4、安全生产投入及费用提取和使用管理制度1.目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。2.适用范围 本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3.引用法规及相关文件3.1中华人民共和国安全生产法 3.2中华人民共和国职业病防治法3.3宁夏回族自治区企业安全生产费用提取和使用管理办法4.术语安全生产费用：是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。5.管理职责5.1本制度由财务人员负责落实，安全办公室监督。6.实施程序6.1 公司安全生产费用管理按照“公司提取、安全办公室监管、确
13、保需要、规范使用”的原则进行。6.2 财务人员根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。6.3 安全办公室会同财务人员制定年度安全生产费用计划并报总经理审批。6.4 公司财务人员按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立健全安全生产费用台帐。6.5 安全生产费用的使用，由总经理审批，财务人员确认方可支付。6.6 用于安全生产投入的材料，在领用时，开具材料领用单，加盖“安全生产费用专用章”后，库房保管办理领用手续。库管员要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务人员提供一份安全生产投
14、入材料出库明细表。对属于安全生产费用规定范围内的材料，如未盖“安全生产费用专用章”，严禁出库。6.7 财务人员建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。6.8 安全生产费用的提取，按照本单位上年度实际销售收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际销售收入提取标准备注11000万元（含）以下1%21000万元至10000万元（含）部分0.5%310000万元至100000万元（含）部分0.2%4100000万元以上部分0.1%6.9安全生产费用应按照以下规定范围使用：6.9.1车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防
15、晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤 或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。6.9.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。6.9.3安全生产检查与安全评价、评估支出。6.9.4重大危险源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。6.9.5安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。6.9.6安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。6.9.7应急救援演练支出。6.9.8安全生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。6.9.9特种设备及其附件定期检测支出。6.9.10防暑
16、降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。6.9.11安全生产技术措施项目整改支出；6.9.12其他与安全生产直接相关的支出。6.10 公司应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准要求的所需支出。6.11 年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。6.12 安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。7.记录7.1安全生产投入材料出库明细表7.2加盖“安全费用专用章”的领料单7.3安全生产费用使用台帐8.附则8.1 本制度由财务人员、安全办公室负责解释。8.2 本制度至下发之日起执行。5
17、、安全生产教育培训制度1.目的为了规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作的有序进行，根据国家有关法律法规及其它要求，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各单位及岗位。3.职责3.1安全办公室负责公司“三项”人员的安全培训登记建；3.2安全办公室负责新员工的三级安全教育培训管理及公司级安全培训；3.3各车间负责“四新”员工的车间级的安全培训教育工作；3.4各班组负责“四新”员工的班组级的安全培训教育工作；4.培训内容及要求4.1主要负责人和安全生产管理人员4.1.1培训内容4.1.1.1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；有关行业的规
18、章、规程、规范、标准；公司规章制度等。4.1.1.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。4.1.1.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。4.1.1.4伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。4.1.1.5事故现场勘验技术，以及应急处理措施。4.1.1.6应急救援预案编制方法。4.1.1.7国内外先进的安全生产管理经验。4.1.1.8典型事故案例分析。4.1.2再培训内容4.1.2.1有关安全生产的政策、法律、法规、规章、规程和标准。4.1.2.2安全生产的新技术、新知识。4.1.2.3安全生产管理经验。4.1
19、.2.4典型事故案例。4.1.3培训要求4.1.3.1主要负责人和安全生产管理人员必须接受安全培训，取得安全资格证，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。4.1.3.2初次培训的时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4.2特种作业人员的培训4.2.1特种作业人员是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、对他人和周围的设施存在重大危险因素的作业的人员称为特种作业人员。范围包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械作业（操作、司索、指挥）；公司内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器作业；爆破作业；危险品作业及经国家安全生产监督管理
20、局（国家煤矿安全监察局）批准的其他作业。4.2.2特种作业人员的培训包括:资格培训和复审培训，培训内容主要是与本工种相适应的、专门的安全技术培训。具体执行国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准和特种作业安全技术培训考核管理办法。4.3“三级”安全教育培训4.3.1新进厂的人员在进入工作岗位之前，必须由公司、(科室、车间)、班组对其进行以劳动保护和安全生产知识为主要内容的三级安全教育（培训时间不得少于24学时），以减少和避免员工由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。4.3.2公司级的安全教育培训由公司安全员负责，内容主要包括：安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工
21、作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例。4.5.3部门、车间级安全教育培训由部门、车间安全员负责，内容主要包括：本部门、车间的生产性质和主要的工艺流程；本部门、车间预防工伤事故和职业病的主要措施；本部门、车间的危险部位、危险因素防范措施及事故应急措施；本部门、车间的安全生产状况及规章制度；本部门、车间的典型事故案例等。4.5.4班组级安全教育由班组长负责组织实施，内容主要包括：一是班组的工作性质、工艺流程；二是岗位安全生产责任制、安全操作规程；三是生产设备、安全装置的性能及正确使用方法；四是防护用品的性能及其正确使用方法；五是容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介
22、绍。班组长有权拒绝接收未经过车间级安全教育和未通过考试或考试不合格的新员工。4.5“复工”、“转岗”及“四新”安全教育培训4.5.1员工复工或换岗时，由员工所在的部门、车间进行新岗位安全教育培训，主要内容包括：岗位规程、作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。4.5.2“四新”出现时，相关单位应组织相应的安全教育培训，主要内容包括：新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；投产使用后可能导致的新的危险因素及其防护方法；新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法；新制订的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。4.6经常性安全教育学习4.6.1主要内容包括：
23、安全生产法律、法规、技术标准、规范、程序文件；安全管理制度、安全作业规程；作业现场和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例；安全生产新知识、新技术等。4.6.2经常性安全教育应结合本单位安全生产实际，可采取班前会、安全生产会议、安全活动日、专家讲座、事故现场会、张贴安全生产画报、标语、标志，安全文化知识竞赛、演讲比赛、应急演练等形式。5.安全教育培训档案管理5.1安全教育学习必须有记录。5.2安全培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表、考勤表、培训成绩、考试试卷、证书复印件、复审培训登记表、安全培训计划、培训工作总结等。5.3档案管理按公司档案管理的有关规定执行。6
24、 记录6.1培训计划6.2员工安全教育培训记录卡6.3从业人员安全培训登记卡6.4安全培训登记台账6.5教育培训记录6.6特种作业人员及安全管理人员台账6.7员工教育培训档案6.8员工试卷7附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度至下发之日起执行。6、劳动防护用品配备和管理制度1.目的为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.2.范围公司全体员工。3.职责3.1安全办公室负责制订劳动防护用品配备标准；3.2仓库管理员负责按标准发放劳动防护用品；3.3安全办公室负责监督员工按标准配戴；4.标准制订4.1安全办公室拟订劳动
25、防护用品配备标准，并提交安全生产领导小组会议审核；4.2安全办公室下发劳动保护用品配发标准；5.保管及发放5.1仓库管理员按照劳动保护用品配发标准，并建立劳动保护用品发放台账；5.2劳动防护用品储存库房要达到防潮、防尘、防火的要求。5.3员工应按规定穿（佩）戴劳动防护用品，不得私自改变功能、标志，严禁使用超期或失效的劳动防护用品。5.4各单位应定期对员工进行劳动防护用品穿（佩）戴和使用的培训。5.5公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。5.6建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度5.7并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的
26、检查。5.8采购部门应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经安全办公室验收。6.记录劳动防护用品发放登记台账劳动防护用品配备标准7.附则7.1本制度由安全办公室负责解释。7.2本制度自下发之日起执行。7、安全设施、设备管理和检修、维护制度1.目的建立检修组织并对准备.检修.拆除.完工验收等工作程序进行安全管理。2.适用范围 适用于所有检修过程中的安全管理。3.职责3.1 安全办公室负责检维修岗位及班组风险防控清单的编制；3.2 安全办公室负责危险作业票的审核；3.3检维修岗位负责按照风险防控清单，对作业前的安全条件进行确认。4.检维修管理4.1 将各公司所有的设施
27、设备进行危险有害因素的辨识，并录入风险点库；4.2 将所加点行危险有害因素的辨识，并录入风险点库；4.3根据所辨识的风险点库，制定检维修作业风险防控清单；4.4作业前，对照风险防控清单，对作业活动进行隐患排查；4.5如果涉及危险作业，需办理作业票；5.安全设施设备管理5.1将企业的所有的安全设施设备进行登记并形成清单；5.2将安全设施设备清单纳入清单中，纳入维修岗位及班组风险防控清单中；5.3车间与班组要对本区域安全设施设备负责；5.4安全办公室定期对车间、班组负责的安全设施设备进行检查；5.6安全办公室对管理差的责任人进行处罚。6.记录车间级安全风险防控清单班级级安全风险防控清单7.附则7.
28、1本制度由安全办公室解释7.2本制度自下发之日起执行。8、特种作业人员管理制度1.目的为了加强对公司特种作业人员的安全管理制定本制度。2.适用范围适用于公司各单位及岗位3.职责3.1安全办公室负责公司特种作业安全监督管理。3.2生产车间负责本公司特种设备管理。3.3安全办公室负责公司特种作业人员培训管理，建立健全特种作业人员档案。4.特种作业4.1特种作业：指易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。4.2公司特种作业范围包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械作业（包括操作、司索、指挥）；企业内机动车辆驾驶；登高
29、架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器作业；危险品作业及经国家安全生产监督管理局批准的其他作业等。4.3特种设备：指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、厂内机动车辆等设备。5特种作业人员培训5.1特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训。经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业，未经培训，或者培训考核不合格者，不得上岗作业。5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。5.3特种作业人员复审5.3.1特种作业人员每2年由原考核发证部门复审一次，连续从事本工种10年
30、以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。5.3.2复审内容包括：健康检查，违章作业记录检查，安全生产新知识和事故案例教育，本工种安全技术知识考试。5.3.3经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。对于未按规定接受复审或复审不合格，或违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上，或弄虚作假取得特种作业操作证的特种作业人员将被发证单位吊销其特种作业操作证。5.4其他事项执行公司安全教育培训管理制度6特种作业人员的管理6.1申报特种作业人员必须具备以下基本条件：年满18周岁
31、，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷，初中(含初中)以上文化程度且具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，符合相应工种作业特点需要的其他条件。6.2公司培训、考核及用人单位应当加强特种作业人员的管理，建立特种作业人员档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。6.3公司各单位应加强对特种作业人员身体检查与健康监护工作，定期进行体检。6.4特种作业人员必须持证上岗，严禁无证上岗操作，严禁其冒险作业。6.5各单位特种作业人员要保持稳定，做到定人、定岗、持证上岗。6.6公司对安排无证人员进行特种作业的,要追究所在单位领导及有关人员管理责任。
32、7.特种设备的管理对于公司特种设备应定期检测、检验；做好日常维护、保养、检修确保设备始终处于良好状态，具体执行公司设备管理制度。8.考核违反上述制度要求的，依照公司相关规定进行考核。9附则9.1本制度由安全办公室负责解释。9.2本制度自下发之日起执行。9、职业危害防治、告知、申报、教育培训、检验检测制度1.目的为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。2.适用范围本制度适用公司全体员工3.职责3.1 安全办公室负责将职业病危害因素告知；3.2 安全办公室负责职业病危害因素申报工作；3.3安全办公室负责职业病危害培训教育工作；3.4安全办
33、公室负责外聘有资质的单位对公司职业危害因素进行检测。4.告知4.1 新员工入厂时，首先告知公司存在的职业病危害因素；4.2与新员工签订合同时，需在合同内注明职业病危害因素和应急措施；5.申报5.1对本企业职业危害因素进行辨识，根据辨识结果，向青铜峡市安全生产监督管理局申报；5.2新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，公司应在竣工验收之日起30日内向向青铜峡市安全生产监督局申报职业病危害项。5.3职业病危害项目申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容。5.4经过职业病危害因素检测、评价，
34、发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内向原申报机关进行申报。6.教育培训6.1新入厂员工对其进行三级安全教育培训时，同时进行职业病危害因素的培训；6.2每年制订安全教育培训计划时，必须加入职业病危害因素的培训计划；7.职业病危害因素的检测7.1安全办公室负责定期申请有资质的检测单位对公司职业病危害因素进行检测；7.2安全办公室负责及时将检测结果进行公示；8.记录安全教育培训记录9.附则9.1本制度由安全办公室负责解释；9.2本制度自下发之日起执行。10、从业人员职业健康监护档案管理制度1.目的为了保护职工健康和维护企业权益，根据中华人民共和国职业病防治法的规定，企业为
35、员工建立健康监护档案，并妥善保存，特制定本制度。2.适用范围公司全体员工3.职责3.1 安全办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案；3.2 安全办公室负责组织新员工进行职业健康体检；3.3 档案管理员负责对档案的保管工作。4.档案内容4.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。4.2相应工作场所职业病危害因素监测结果。4.3职业健康检查结果及处理情况。4.4职业病诊疗等健康资料。5.档案管理要求5.1档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权；5.2劳动者离开公司时，本人有权索要健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.3对已离职人员的职业健
36、康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以供上级部门查阅。5.4档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。5.5所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风、防湿。5.6所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。6.记录档案登记台账7.附则7.1本制度由安全办公室解释；7.2本制度自下发之日起执行。11、生产安全、职业危害事故应急救援和调查处理制度1.目的为了控制事故扩大、减少事故造成的损失，为了查明事故原因、预防同类事故的再次发生，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司范围内的事故、事件（未遂事故），包括伤亡事故的报告、调查和处理过程3
37、.依据安全生产法（中华人民共和国主席令第十三号）生产安全事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）3.职责3.1安全办公室负责编制应急救援预案、负责应急救援预案的培训、演练；3.2生产车间负责应急物资的管理。3.3安全办公室负责轻伤及未遂事故的调查处理；3.4 一般及以上安全事故上报政府部门负责调查处理4.应急救援管理4.1应急救援预案的编制、审核、审批4.1.1应急预案由安全办公室组织人员编制；4.1.2安全办公室组织专家组，对应急救援预案进行论证；4.1.3总经理负责审批应急救援预案4.2应急救援预案的教育和演练4.2.1安全办公室组织应急救援预案的培训教育；4.2.2每年
38、组织一次全面演练；4.3应急救援预案的审核、修订4.3.1每三年对应急救援预案进行一次审核、修订4.3.2当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订： 法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时； 企业管理机构或体制发生重大调整时； 关键设备更换或应急资源发生重大变化； 应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时； 年度风险评价(审)，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。5.事故调查处理5.1发生一般及以上事故，由政府组织事故调查；5.2发生轻伤事故，由安全办公室负责组织调查，调查组由公司有关领导、安全办公室、生产车间人员组成。5.3事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的
39、知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。5.4调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。5.5在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤： 按照事故调查确认的事实 按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。 按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。6.事故回顾6.1总结历史教训，目的是着眼现在，开拓未来。通过分析，掌握规律，研究现
40、状，落实措施，减少事故，避免伤害，从而开创更长的安全生产周期。6.2安全办公室建立工伤事故管理档案，档案包括：伤亡事故登记表、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实情况反馈表、事故分析会议记录、证实材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理反馈表、伤亡事故经济损失分析报告、病痣材料、工伤认定材料，以及现场照片、录像、事故通报等资料。7.附则7.1本制度自发布之日起实施；7.2本制度由安全办公室负责解释。12、生产安全事故报告和调查处理制度1.目的为了及时上报事故，缩短事故处理时间，控制事故扩大、减少事故造成的损失，为了查明事故原因、预防同类事故的再次发生，制定本制度。2.适用范围本制度适用
41、于公司范围内的事故、事件（未遂事故），包括伤亡事故的报告、调查和处理过程3.依据安全生产法（中华人民共和国主席令第十三号）生产安全事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）3.职责3.1现场发现人员负责向公司领导报告事故；3.2公司领导负责向安全生产监督管理局及相关政府部门报告；3.3轻伤及未遂事故由安全办公室负责调查处理。4.事故报告4.1报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全办公室，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，
42、应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4.2报告事故应当包括下列内容 事故发生单位概况； 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 事故的简要经过； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； 已经采取的措施； 其他应当报告的情况。5.事故的救援5.1接到事故报告的领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。5.2发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措
43、施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。5.3事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。6.事故调查处理6.1发生一般及以上事故，由政府组织事故调查；6.2发生轻伤事故，由安全办公室负责组织调查，调查组由公司有关领导、安全办公室、生产车间人员组成。6.3事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。6.4调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故
44、性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。6.5在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤： 按照事故调查确认的事实 按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。 按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。7事故回顾7.1总结历史教训，目的是着眼现在，开拓未来。通过分析，掌握规律，研究现状，落实措施，减少事故，避免伤害，从而开创更长的安全生产周期。7.2安全办公室建立工伤事故管理档案，档案包括：伤亡事故登记表
45、、事故调查记录、事故现场图、工伤事故防范措施落实情况反馈表、事故分析会议记录、证实材料、事故报告、事故鉴定、伤亡事故处理反馈表、伤亡事故经济损失分析报告、病痣材料、工伤认定材料，以及现场照片、录像、事故通报等资料。8.附则8.1本制度自发布之日起实施；8.2本制度由安全办公室负责解释。二、隐患排查治理专项制度13、事故隐患排查治理和建档监控责任制1.目的为提高公司安全生产水平，规范公司事故隐患排查与治理、风险辨识与岗位风险评估工作，构建长效机制，预防和减少各类事故发生，确保公司生产安全，根据国家相关法律法规、标准及相关规定，结合公司实际，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各车间、岗位生产安全事故风险控制与隐患治理工作。3.定义3.1事故隐患存在于各生产单位、公众场所、公用基础设施及其运行、管理过程中，可能导致人身伤亡、经济损失或突发性环境污染、中毒事件的人的不安全行为、物（环境）的不安全状态及技术上、管理上的缺陷。3.2重大事故隐患危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响本单位自身难以排除的隐患。3.3风险可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。3.4重大危险源长期或临时的生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物