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1、 工会工作总结报告学校工会工作总结报告(7篇)如何写工会工作总结报告(精)一 一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广阔职工的主力军作用。 在市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将发动全院职工明确目标和要求，仔细做好各项预备工作。在今年“医院治理年”活动中，院工会将协作院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广阔职工制造活力。以“医院治理年”为目标，发动广阔职工积极投入系列互动，分散职工的才智和力气，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素养。提倡职工努力学习党的xx大
2、精神，努力学习业务学问，强化技能培训，连续推行医院各项活动。以良好的效劳态度，精湛业务技术为病人解除苦痛恢复安康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。 二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。 劳动关系和谐是社会和谐的根底。今年医院的工作主题是“创立和谐”医院。工会必需坚固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结发动广阔职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的气氛，促进医院的进展。 三、以竭诚效劳职工为宗旨，努力为
3、职工办实事。 工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创立和谐医院”的根底之一。 1、 连续做好送暖和工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热忱接待职工的来信来访，并赐予准时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮忙生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出救济之手，献出真诚爱心。本届工会在近期将出台关于职工慰问金的使用方法，建立职工互助金制度，确保职工最根本利益。 2、 连续开展安康有关的文体活动。为了活泼职工业余文化生活，增进职工之间的友情，增加集体
4、荣誉感，工会将进行迎新年扑克竞赛，抓彩活动。以庆三八“五?9?9一”“五?9?9四”“五?9?9一二” “七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲竞赛，书法竞赛，学问竞赛，大型联欢活动，体育活动。协作卫生局组队参与区政府部门进行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，安康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进展政治思想培训，专业学问培训，使职工进一步树立自信、自强、独立、自爱意识，加强学习，提高自身素养，成为合格的医疗工。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。 3、 连续做“安康体检”及“低保职工”义诊工作。 工会将连续做好“安康体检”的宣传，联系
5、接待工作，把我院良好的效劳，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。连续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮忙的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出奉献，在效劳人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时制造经济效益。 三、以加强自身建立为 ，不断提高工会工作水平 工会要履行号根本职责，在创立和谐医院发挥作用，必需以改革创新精神加强自身建立。工会将实行集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务学问、法律法规学问、科学文化学问等方面学习，努力增加工会干部政治意识、大局意识、责任意识，提高政策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任更
6、好工作，同时要加强修养，做到德才兼备，勤政廉洁，不断增加人格魅力，赢得职工的认可和信任，努力使更好成为“党组织放心、行政需要、职工满足”的职工之家。 2022年，我局工会经审工作的总体思路和要求是，仔细贯彻落实中华全国总工会关于加强工会经费审查工作的意见、云南省总工会关于加强工会经费审查工作的方法和昆明市工会经费审查工作标准化建立标准的通知，为进一步加强工会经费审查、监视，发挥基层工会经审会的作用，促进工会经费的收支、财务治理，严格治理，标准操作，不断提高经审人员的素养，提高全县工会经审工作整体水平。特制定了晋宁县规划局工会委员会经审委2022年工作规划。 一、围绕中心，进一步增加经审工作的责
7、任感和使命 在县经审会的领导下，我局基层工会经审会要仔细学习贯彻xx届本中全会精神和中国工会xx大精神，以重要思想和科学进展观统领我局工会经审工作，围绕工作中心，效劳大局，坚持以人为本，效劳基层，效劳全局广阔干部职工。紧紧围绕加强审计监视、完善内掌握度、标准经济行为、强化财务治理等工作重点，进一步强化和完善工会经费独立治理、自我监视的有效机制，促进工会经审工作与社会主义市场经济进展相适应，充分熟悉新时期加强工会经审工作的重要性、紧迫性，增加做好经审工作的责任感和使命感，的确做好工会经审工作。 二、夯实根底，推动标准化建立。积极探究经审工作机制和方法的创新，努力提高审计工作质量。经审会要依据工会
8、财务经审制度文件选编要求，落实标准化建立，标准工会经审工作程序，积极开展经审会等级建立，使经审工作做到有章可循，进一步完善内部的监视和约束机制，真正维护职工合法权益。建立和完善工会内掌握度、财务开支报销审批制度、岗位责任制度、资产治理制度、物品选购制度等制度，进一步标准工会财务治理，促进工会经济活动的科学决策、严格治理、公开透亮和标准运作，强化财务治理，争创达标单位。 三、突出重点，依法开展工会经费的审查监视。坚持以工会法为法律依据，贯彻全总关于加强工会经费审查监视工作的意见，落实市总工会有关工会经费的规定，积极开展工会经费的审查工作，落实相关的制度，坚持民主监视与审计监视相结合，坚持同级审计
9、与基层审计相结合，积极有效地开展工会经审工作。突出以法律为导向，以预算为抓手，以资金为主线，以支出为重点，以效益为目标的审计思想，全面加强工会经费审查审计工作。 1.加强同级工会经审工作。积极开展对本级工会经费年度收支预决算执行状况的审计工作。通过审计，更好地提高工会经费的使用效益，使工会的财务治理走上科学化、标准化的轨道。同时，对审计中发觉的问题，准时提出改良意见或建议，促进经费使用决策、执行、掌握机制的健全和完善。 2.加强工会经费的审查和监视。依据年度工作规划，经审会对工会经费的审查和监视制定切实可行的实施规划，通过对基层单位经费审查工作，把握基层单位工会经费的收、管、用的状况。 3.抓
10、好工会经费计拨上解审计。抓好工会经费计拨上解的常态治理，保证工会经费的落实，同时保障工会工作的正常开展，切实维护我局广阔干部职工的合法权益，要求各单位严格按工会经费定额标准的2%足额拨给工会，我局工会经审组织必需发挥同级经费审查监视的作用，催促工会组织按时、足额上缴工会经费。 4.强化工会经费预决算制度。建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行状况审计制度，编制工会经费预算必需坚持“量入为出、综合平衡、合理安排、全面掌握”的原则，平常要严格执行预算，做到科学合理安排和使用有限的工会经费，工会的经费支出必需按预算执行。 5.连续做好基层工会主席的离任和任期经济责任审计。 根据市总经审会的要求，加
11、大对基层工会主席的离任和任期经济责任审计的力度。坚持工会主席离任必需审计的制度，连续做好工会主席的离任审计工作。 6.抓好工会经审工作调研。我局经审会要积极开展调查和讨论活动，重视新形势下工会财务治理、经审工作理论和实践讨论，进一步拓宽思路，求真务实，勇于创新。依据经审工作实际，在难点、查找新的突破点上下功夫。积极开拓创新，努力探究和构建与教育相适应的体制科学、机制健全、运行高效的工会经审监视工作体系。 四、加强工会经审干部队伍建立。 根据市县工会的要求，加强队伍建立，开展业务培训，努力培育一支政治过硬、工作力量强、审计素养高、作风扎实、监视到位、既坚持原则、又擅长协调的的经审队伍。进一步建立
12、和健全工作通报制度、例会制度、议事制度等制度，标准工会经审工作，有效加强工会经费的审查监视，保证党和国家的财经法纪和工会财务制度的贯彻执行，保证工会资产的安全完整和工会事业的安康进展。 如何写工会工作总结报告(精)二 _年上半年，_工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，仔细贯彻执行工会法，积极履行工会职能，致力于工会组织建立，积极开展工会创立和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和制造性，促进了单位各项事业稳步推动。现将半年来的工会工作总结如下： 一、 加强工会组织建立，提高工会工作职能 工会组织从增加自身活力和分散力动身，对工会的组
13、织体制、工作机制、工作方法和活动方式进展了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建立的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，努力提高工会干部的整体素养。我处工会准时申报新职工，确保工会掩盖率和入会率始终都保持在100%，最大限度地把广阔职工吸引和组织到工会中来，为工会准时增加新奇血液，今年新入会职工1人。 工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广阔职工的理解、支持。所以在加强工会干部素养治理的同时，我们印发了中国工会章程、工会法等法律法规小册子、宣传图片等，并常常性的组织职工学习，提高广阔职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了根底。 二、 积极开展工会创
14、立，促进工会全面进展 为进一步标准工会建立，提高工会的工作水平，单位积极参与上级工会的各项创立活动，在全体工会成员的共同努力下，通过仔细对比创立要求，完善硬件和软件资料，并屡次请_区总工会和局系统工会的专家进展现场指导，单位在江都区三星级基层工会的根底上，顺当获得了_五星级基层工会称号、_区工人先锋号等荣誉，工会主席_也因此获得了_优秀工会工称号，下一步我们将再接再厉，争创_区文明单位和_市工人先锋号。 三、 仔细履行参加职能，积极参加民主治理 在不断完善组织机构的根底上，我们根据一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在稳固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机
15、制和工作制度，包括职代会监视制度，公平协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推动政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务治理监视，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费使用规划进展公开，承受会员监视治理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。 四、 关怀职工生活，切实解决职工困难 发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都准时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员
16、工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及简单被蛇咬伤的实际状况，汛期降临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动爱护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的安全。每当有职工生病住院，工会都会派人进展慰问，了解职工疾苦。通过真真实切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。 如何写工会工作总结报告(精)三 半年来，我镇总工会在镇党委、政府及市总的正确领导下，主动将工会工作融入全镇工作大局，团结发动广阔职工把才智和力气分散到太华转型进展的主旋律上，全面履行工会各项职能，做到了工会组织建立水平上有新提高，在效劳经济转型上有新举措，在构建和谐劳动关系上有新作为，在帮扶解困上
17、有新拓展，充分发挥工会工作在全镇转型进展中的作用。 一、仔细做好企业工资集体协商工作 企业工资集体协商工作，是工会工作的一项主要工作。今年1月根据市总的总体部署，我镇总工会在全镇范围内全面推动企业工资集体协商工作。 一是明确指导思想、目标任务，准时将会议精神向党委分管领导汇报，争取党委、政府领导对工作的支持和重视。同时又准时成立了工资协商领导小组，由分管副书记和分管工业副镇长亲自负责。 二是以政府文件名义下发了工作意见。 三是举办了工资协商指导员培训班。 四是屡次召开了企业厂长、工会主席参与的座谈会议。 五是根据市政府的目标任务书，今年年初我镇续签企业194家，新增企业5家，共计签订199家，
18、其中有39家企业单独签订工资集体协议，纺织行业签订执行协议59家，掩盖率100%。劳动和社会保障所审查鉴证率100%。 二、仔细开展宣教文体活动 一是为不断提高工会干部和广阔职工的思想、道德、业务素养，丰富全镇人民的文体生活，于元宵节上午，我镇总工会与文化站联合举办的十番锣鼓大赛在鼎球广场上人潮涌动，锣鼓喧天。这次活动由8个行政村工会分别选出优秀的锣鼓职工能手参赛，从八点半开头十番锣鼓大赛始终在紧急地进展着。经过两小时的剧烈角逐，最终由桥涯村十番锣鼓队将金锣奖收入囊中;杭坑十番锣鼓队喜摘银锣奖;乾元、胥锦十番锣鼓队分获铜锣奖。下午，又一场拔河竞赛在中学操场进展着，14支队伍的选手分别来自8个行
19、政村、3个规模企业工会和机关工会。经过一下午的奋力拼搏，最终海福工会荣获一等奖，机关工会其次，博大工会第三名。 二是为弘扬“中国梦劳动美”的主旋律，呈现职工的时代风貌，积极组织安排节目参与市总举办的文艺汇演活动。 三、开展庆“三八”专题培训活动 为庆祝“三八”国际劳动妇女节104周年，我镇总工会与妇联联合举办了庆“三八”暨职业女性的心理安康与调适专题讲座活动，提高全镇职业女性的心理调适力量和工作效率。她们分别是村、企、各事业单位的女性工会主席和女工委主任，还包括一些一线职工的优秀代表，此次活动，得到了女职工的宠爱，也让大家在诙谐幽默的气氛中，接收了一次心录的洗礼，促使大家以更饱满的热忱，更良好
20、的心态，投入到以后的工作和生活中去。 四、仔细做好女工工作 组织参与市总庆“三八”表彰大会，鼎球贾梅娟被评为宜兴市“五一巾帼标兵”，荣信纺织被评为宜兴市“女职工素养提升示范基地”，雄伟纺织品织造车间和华威纺织织造车间分别被评为“五一巾帼标兵岗”。今年，我们又申报了一个标兵、一个示范基地、两个标兵岗。 五、开展庆“五一”，展职工风采活动 为迎接和庆祝“五一”国际劳动节，增加节日的气氛，展现职工群众精湛的厨艺，进一步发挥工人阶级的主力军作用，助推太华转型进展。太华镇总工会于4月25日上午10：00在乾元谷将“太华镇农家乐烹饪技术竞赛红烧鲫鱼活动”拉开了序幕，此次活动旨在促进同行之间的沟通沟通。通过
21、这次活动，既为大家供应了一个阅历沟通的平台，又调动了职工群众的积极性，使职工群众能够更加主动地投入到活动中来，为我镇当前转型进展作出积极的奉献。 六、做好劳动争议调解培训工作 为充分发挥工会组织构建和谐劳动关系，提高工会干部劳动争议调解水平，推举4名企业工会干部参与市劳动争议调解员培训班。同时组织工会助理员参与无锡市劳动法律监视员和调解员培训，将获得省和无锡市颁发的职业资格证书。 七、做好劳模治理工作 依据宜政发20_137号文件规定，调查审核劳动榜样退休年龄，准时申报了1名到龄退休的省劳动榜样，使退休劳模能够按时享受到劳动榜样的荣誉津贴。 八、仔细做好困难职工帮扶工作 为了进一步健全工会帮扶
22、机制，帮助党和政府保障职工根本生活，促进社会稳定和谐。一是今年年初两节“送暖和”活动，我镇对上协调争取了30名特困职工，共发放了2、4万元，30条毛毯;二是6月份，我们调查摸底并确定16名特困职工作为重点救济对象，这16名特困职工将享受全年的米、油、电、水等优待;三是根据宜工发20_2号文件规定，依据半年来的调查，我们发觉有6名今年大病帮扶的对象，并在6月中旬已上报市总审核，这6名对象如审核通过，将有3000元/人的慰问补助。 以上是我镇总工会今年半年度工作的简要汇报。总的来说，我们充分发挥了工会应有的职能作用，取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有肯定的距离。我们将更好地做好今后的工作，努力
23、使我镇的工会工作更上一层楼，为“打造花海养生胜地，建立特色旅游名镇”作出更大的成绩。 下半年工会工作 下半年工作要做到常规性工作全面完成，重点工作有创新，难点工作有突破。 一、做好今年的创新工作生产技术革新基金会。 二、在企业职工中开展送安全、送文化、送法律活动，百场电影进企业。 三、为16名特困职工按时发放市总下拨的油、米等物品，连续调查2022年度职工大病帮扶的对象，同时为特困职工子女开展金秋助学活动。 四、有关常规性工作。 五、完成市总交办一切工作。 如何写工会工作总结报告(精)四 20_年，_街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，根据区总工会的工作部署和要求，以促
24、进街域经济进展、维护社会稳定、做好职工群众的“娘家人”为着眼点，以构建和谐劳动关系、分散引导广阔职工群众共建“漂亮天津”为切入点，以提高职工队伍素养、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动进展区街经济、构建和谐社会、为共同实现“中国梦”做出新奉献。 一、以学习贯彻全总十九大精神为首任，指导推开工会各项工作上水平 各级工会组织要充分熟悉学习贯彻党的十九大精神的重要意义，把学习宣传贯彻全总十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总十九大精神武装头脑、指导实践、推开工作，组织引导广阔职工和工会干部坚决进展信念，分散进展力气，
25、大力推动职工之家建立，当好职工群众的娘家人。 二、以构建和谐劳动关系为目标，连续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指标 1、加强工会组织建立，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力到达25人以上企业建独立工会率达95%以上，连续保持数据库正常经营企业建会率到达95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。 2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议到达90%以上。各社区在续签的根底上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和掩盖面，签订行业性工资集体协议。 3、连续深入推
26、动创立和谐企业工作。大力培育劳动关系和谐企业，进一步扩大创立规模，年内a级以上和谐企业要到达单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创立和谐企业2家以上。 三、连续加强根底工作标准化建立，不断提升各级工会工作水平 一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建立，改良和完善考核制度和奖惩机制，限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、嘉奖制度更加趋于合理、公正、公正。二是进一步推动标准化治理。不断完善根底工作的统一化、标准化、制度化建立;在社区和规模企业中连续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会标准化治理范围。 四、加强
27、各级工会干部队伍建立，不断提升工会干部队伍整体素养 一是加大学习培训力度。把2022年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务学问的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展学问讲座和业务指导活动;连续开展“每月一题”活动，半年进展一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。 二是转变作风，加强调查讨论。在原有制度的根底上进展修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新状况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反应制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。 三是连
28、续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位连续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反应一次状况。准时了解企事业的困难和问题，准时把握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，帮助基层工会解决实际问题。 四是仔细做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章治理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽努力为企业做好效劳，也为各项工作的顺当开展供应有力保障。 五、丰富职工群众文化生
29、活，不断提高职工队伍素养 一是连续开展“五比一创”活动。街道总工会要连续推动开展“五比一创”活动，在广阔干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技竞赛、创先争优、学先进、做奉献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做奉献的气氛。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比效劳、比效率，创十好文明和谐科室”(四比一创)活动。 二是开展职工技能培训。鼓舞和支持企业依据员工不同岗位进展针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。 三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体
30、育节”及书画摄影竞赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品尝，调动广阔职工的积极性和制造性，增加职工的归属感，提升企业的影响力和分散力，促进企业的进展。 四是与劳动保障效劳中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增加下岗人员的就业本事。根据区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务学问和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应力量和综合素养。 六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送暖和活动 连续坚持在重大节日期间开展送暖和活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送暖和活动。特殊要关注外来务工人员、农夫工等特别群体的工
31、作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉快、金秋助学、冬送暖和等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关心和暖和。 七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐气氛 一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建立，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。 二是发挥各级工会组织职能作用，仔细做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约状况监视工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益; 三是深入开展职工队伍稳定状况调研和排查工作，做到准时发觉问题和准时解决问题，力
32、争把冲突化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境制造有利条件。 四是积极做好再就业工作，鼓舞企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障效劳中心联合，适时举办下岗再就业聘请会、培训班，为下岗失业人员再就业制造良好的条件。 如何写工会工作总结报告(精)五 年公司工会工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导。紧紧围绕实现公司经济责任制目标绽开工作，依照工会章程，履行维护职能，进一点推动公司民主建立、工会的自身建立和职代会的建立，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，为实现年经济责任制目标，兴奋精神，开拓创新，与时俱进，使我公司
33、年工会工作再上一个新台阶。 一、以年民主治理大会为契机，充分发挥工会参加职能，推动公司民主政治建立和厂务公开工作，维护职工的合法权益。 (一)充分发挥员工会员代表大会作用。依靠全体员工的共同努力推动公司的高速进展，切实维护广阔员工的根本利益，保障员工的民主权利，因此，公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益动身，根据民主治理的程序，经公司员工会员代表大会参加并表决后，仔细执行。 (二)仔细开展员工代表培训工作。实行集中学习形式，组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业治理学问、市场经济等相关学问来增加员工代表参加治理的力量，提高员工代表的决策水平，提高员工代表的分散力和整体素养。
34、 (三)深入开展厂务公开工作。完善厂务公开领导组织，监视小组，健全厂务公开制度。确保厂务公开工作组织得力，监视到位，效果明显，同时，还要不断完善公开的内容、程序和方式，拓宽公开的领域。公开栏的内容要真实、精确，填写要标准。 二、要积极推动群众性经济技术创新及劳动爱护工作。 (一)群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标，进一步拓宽经济技术创新的领域，充分调动广阔员工的积极性、制造性。公司设立了经济技术创新奖，对为公司制造明显经济效益的部门及个人赐予嘉奖。 (二)仔细做好劳动爱护和事故检查整改工作，加强安全检查力度，使安全生产工作做到有规划、有目标、有分析、有总结，真正实现隐患严阵以待
35、率100%，安全生产工伤、伤亡事故为零。 三、注意公司文化建立，开展多种形式的文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活。 今年，我公司工会将积极组织员工参与公司举办的各项活动。公司内部结合重大节日组织丰富多彩、安康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为功体，充实职工的业余文化生活。详细活动如下： (一)3月份搞好庆“三八妇女节”活动。 (二)5月份组织公司员工参与“五一”运动会。 (三)5月帮助公司工会进展规划生育工作检查及女员工身体检查。 (四)7月组织员工参与公司的篮球竞赛。 四、办实事，办好事，关怀职工生活和工作，努力改善职工的福利待遇。 (一)连续开展“送暖和”、“献爱心”活动，对
36、公司因病住院、职工及职工直系亲属病故进展慰问。 (二)深入调查了解职工的家庭状况，为特困职工供应经济救济。 (三)根据上级的要求，对大灾、大难的地区或个人赐予捐助。 五、积极做好女工工作，切实关怀女职工的身体安康。 (一)协作公司计生办开展女职工妇科病普查工作。 (二)组织“三八”妇女节慰问活动。 (三)为公司女职工办理妇科防癌保险。 (四)组织女职工进展爱心捐款。 (五)连续开展“杯”竞赛。 六、加强工会自身建立，提高效劳质量和工作效率。 一是连续加强对工会委员、工会小组长业务学问进展培训，注意发挥其积极作用;二是加强工会的治理工作，做好工会创收经费的收缴工作，管好用好工会经费，做到账目清晰
37、;三是加强工会工作的讨论，探究新形势下工会工作的新方法，新思路，努力改良思想作风、工作作风、亲密联系群众，坚持为广阔教职工办实事，说实话，求实效。履行好工会的参加职能，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为党政分忧，为公司的科学决策出办法、当参谋。 七、加强员工培训工作 今年，公司将制定具体的培训规划和严格的培训考核制度。每月由公司经理层、主管进展各个方面的培训，员工做到学时有记录，学后有心得。 八、搞好工会日常工作。 (一)连续办好新进人员的转会入会手续，进一步建立健全会员建档工作。 (二)治理并使用好工会财务。 (三)做好工会内部先进集体与个人的评比总结工作。年是公司“”的开局年，因此，我们将以
38、饱满的工作热忱，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全体会员一道，再铸新的辉煌。 如何写工会工作总结报告(精)六 处属各分会：为贯彻落实集团公司“创立学习型组织，争做学问型员工”活动20_2022年实施方案和东风货运党发20_14号的精神，经讨论，打算在全处开展创立学习型班组活动。特制定本方法。 一、指导思想：以党的xx大精神为指导，贯彻集团公司工会创立学习型班组实施意见精神，结合货运处班组建立的实际，导入创立学习型组织的理念，营造班组学习的深厚气氛，构建班组团队学习、系统思索、创新变革的机制，提升班组的效益、治理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主治理、群体超越的
39、力量，为我处创立学习型企业奠定坚实的根底。 二、创立理念：依据学习型组织有关理论，在创立学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，由于组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的;组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想;组织学习要求在组织内运用、传播学问并制造新的学问，以增加组织自身力量，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高;组织学习要求在学习把握学问，建立学问架构、学问内容、学问系统的同时，更注意提高组织的学习力量。改善心智理念：建立学习型组织必需推动组织的深度变革。深度变革是将组织内
40、部转变和外部的转变结合起来的组织变革，也就是把硬件的转变和软件的转变结合在一起。内部的转变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的转变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进展自省和反思，转变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的转变发觉组织存在的问题以及创新变革的阻力、时机、方向，推动和实现组织的创新变革。系统思索理念：系统思索要求运用系统的观点对待组织的进展，要求从看局部到纵观整体，从看时间的外表到洞察其变化背后的构造，以及从静态的分析到熟悉各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思
41、索要求看到组织中各种大事相互关系而不是单一大事，观察组织慢慢变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成局部的微妙“搭配”，从而更精确地把握组织进展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中全部员工共同愿望的景象，是他们的共同抱负。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮忙和鼓励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和标准组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的全都性。自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培育急躁，并客观地观看现实。它是实现
42、组织目标的精神根底。自我超越需要不断熟悉自己，熟悉外界的变化，不断地给予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接将来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的才智和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。三、创立目标： 1、班组具有明确的进展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相全都。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的剧烈的使命感。 2、班组长具有系统思索的概念，重视班组变革治理，并组织职工参加。 3、班组有持续学习、持续改良的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习进展的规划和目标。班组制造条件支持各种学习活
43、动，制造班组成员持续学习、充分进展的时机，重视班组成员职业生涯进展。 4、班组鼓舞班组成员的创新，鼓舞班组成员将所学学问用于工作，重视班组学习力量、专业力量、创新力量的培育和进展，并能取得成果。 5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，共享学习成果，能进展有效的自主治理。 四、创立要求：开展创立学习型班组的主要方法和途径如下： 一、建立班组“创争”活动宣传栏。在班组工作场所或休息场所，宣传创立学习型企业的有关理念，宣传班组建立进展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。二、开展班组内部学习培训活动。 1、班组依据生产工作的要求，制订和实施
44、内部学习培训规划，依据规划逐步实施。 2、每个职工依据自己的岗位职责提出共性化的学习规划和目标，班组为他们的学习制造有利条件，帮忙他们到达目标。 3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进展，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担当教员，着重进展岗位技术技能和班组专业领域内的新学问的培训。形成班组内部深厚的学习气氛。 三、把班组学习培训和班组改善创新严密结合起来。 1、班组要成立课题小组。 2、依据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习沟通研讨的.根底上，定期确定治理、质量、本钱、工效方面的改善创新课题。 3、对创新改善的成果，班组要准时
45、进展公布表彰。 四、建立职工学习档案，制订职工个人学习成才规划，为职工学习成才供应辅导、效劳、支持。 五、建立班组内部学习培训的鼓励机制。对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担当教员表现优秀、炼就把握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要赐予嘉奖，或者供应进一步学习、施展才能的时机。五、创立规划：分三个阶段推动：第一阶段：普及阶段20_2022年，各单位要确保50%以上的班组参与创立活动。各支部书记为第一责任人，分会主席为详细责任人，参与创立活动的班组要实现“六个一”的目标：其次阶段：稳固提高阶段20_2022年，各单位80%以上的班组开展了创立学习型班组活动。参与创立的班组要在班组内部形成四
46、个机制，营造一个气氛。四个机制：团队学习机制、沟通沟通机制、成果共享机制、创新变革机制。一个气氛：班组内形成全员学习、全过程学习、终身学习、欢乐工作和工作学习化、学习工作化的气氛。第三阶段：创新进展阶段2022年以后，各单位开展创立活动的班组比例稳定提高。参与创立活动的班组要努力到达以下要求： 1、班组内能有效进展系统思索、深度汇谈、反思反应，形成较强的组织学习力量和较快的学习速度。 2、培育班组剧烈的团队精神。 3、持续取得创立活动的成果。为推动创立学习型班组活动的扎实开展，货运处工会将在今年十月份开展创立学习型班组现场阅历沟通活动。十一月开展班组学习创新成果公布活动，十二月开展创立学习型班组、学习型优胜班组、学习型标兵班组的申报评比表彰活动，以推动活动的不断深化。 如何写工会工作总结报告(精)七 一、活动要求 工会工作要坚持正确的政治方向，坚固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建立，分散广泛的思想共识和行动力气；开展“创立学习型组织